Opinie Pozkrone Tarnowo Podgórne - 97 opinii - GoWork.pl

Opinie(97)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Realy

01.09.2020 15:09

Były pracownik

Nie do końca zgodzę się ze wszystkimi opiniami. Według mnie problem jest w przepływie informacji oraz w jakieś części zarządzania. Odnoszę wrażenie że w tej firmie jest za dużo koleżeństwa i każdy każdego zna bo był z jednej wioski. Pracownicy którzy naprawdę wnosili coś do tej firmy zostali zwolnieni albo sami odeszli , natomiast ludzie którzy swoją pracę wykonują na od.... dalej tam pracują. Im jest wygodnie bo blisko i się tam zasiedlili ale góra nie zauważa, że ich praca już nic nie wnosi.

Marcin

02.03.2021 21:19

Pracownik

Cześć Realy, daj znać którzy to pracownicy, którzy coś wnosili, a zostali zwolnieni. Może damy im drugą szansę :-) Koleżeństwo? Tak, jest koleżeństwo. To nie zgniła korporacja, więc ludzie się lubią. Z jednej wioski powiadasz jesteśmy. Pracuje w Pozkrone 17 lat i nikt z nas nie pochodzi z jednej wioski. No może dwie osoby ze wsi Poznań. A do osób które zainteresowane są pracą; warunki zatrudnienia są inne w przypadku pracy w siedzibie w burze, inne dla handlowców obsługujących nowe naczepy i inne dla naczep używanych. O szczegóły zapytajcie na rozmowie o pracę. Nikt nie będzie niczego przed Wami ukrywał.

bobik

30.10.2022 11:39

Były pracownik

Przydałoby się Wam trochę korporacyjnego ładu, a nie chaos jaki sami sobie tam robicie bo no cóż, ale organizować przyjaznego środowiska pracy to Wy nie umiecie. Masz kompleks pochodzenia, nazywając Poznań wsią, a przeciez tu chodzi o miejsce, gdzie sie mieszka, a nie jakieś stereotypy. Swoich pracownikow z teamu nazywasz (usunięte przez administratora) osobami ze wsi Poznań... a przecież nie pracują tam od dziś, po takim czasie mógłbyś im okazać szacunek i nie gniewać się za to, że mieszkają w mieście. Nie ma u Was podziału obowiązków, każdy czeka, że ktoś inny coś zrobi, a Ty jako kierownik przez 17lat nie wpadłeś na to, żeby na przykład zrobić grafik zadań i pilnować rotacji w nim, zeby zespół czul sie traktowany poważnie i jednoczesnie unikać braku poczucia odpowiedzialnosci w zespole, co przy codziennym chaosie jest nie do uniknięcia.