Hej czy komuś wiadomo na temat wypłat? Niby czas do jutra ale to jutro mają być na koncie czyli dziś powinny wyjść
Postaram się wszystko ująć w jednym komentarzu, zapraszam do lektury. Jestem byłą pracowniczka projektu Tauron. Kolejna cwaniaczkowa firma, wypłaty powinny być 20 dnia miesiąca na koncie pracownika. Czyli przelew powinien wyjść najpóźniej 19 dnia miesiąca. W tym roku przelewy idą PO 20 dniu. Praca oczywiście za najniższą. Dają dodatek frekwencyjny jeśli przepracujesz 96% godzin. ALE tracisz go jeśli nie pracujesz w poniedziałek, dodatkowo jeśli każą ci skończyć wcześniej to oczywiście nie przeliczają dodatku i nikogo nie obchodzi że nie było szansy wyrobić 96%. Jakieś śmieszne dodatki od wyników które tracisz magicznie pod koniec miesiąca bo zaniżają Ci wyniki. Wymagania wobec pracownika jak na UOP. A żeby taką UOP dostać trzeba spełnić nierealne wymagania. Idźmy dalej, firma nie przystosowana do pracy zdalnej. Dają komputer stacjonarny, żadnych dodatków ani ulg. Nikt nie zawraca za prąd. Nie wyznaczyli osób do pomocy zdalnej. Oczywiście team leader ma zdalny dostęp do twojego pulpitu ale tylko po to żeby zmienić ci status jak kilka sekund nie obsługujesz kl. Kolejna kpina to team leaderzy, zdarzają się na prawdę ogarnięte osoby które pomogą i mają wiedzę którą potrafią przekazać. Ale niestety są też tępe dzidy które nie mają wiedzy i tylko potrafią poganiać pracowników. Kiedy magicznie zostajesz leaderem nie obowiązują cię już szkolenia i możesz mieć wiedzę nieaktualną ale wystarczy że poganiasz ludzi. A za co ich gonisz na infolinii ? No właśnie, tutaj nie liczy się problem klienta, twoim obowiązkiem jest wcisnąć bezużyteczny pakiet i to poniżej 5 min. Nie spełniasz warunków ? Dostajesz spam na czacie pracowniczym, który demotywuje momentalnie. Brak motywacji ? Nie martw się, nikogo to nie obchodzi, najważniejsze jest wciskanie pakietów. Ludzie dzwonią z problemem ? Zbierz kontakt do oddzwonienia. I tak nie oddzwonimy. Dzwoni za dużo ludzi ? To nie problem wystarczy że BĘDZIESZ KŁAMAŁ ŻE AKTUALIZUJEMY SYSTEM I NIE WIDZIMY DANYCH. Owych aktualizacji nigdy nie ma ;) Zlecenie nie realizowane 2 tygodnie ? Napisz ponaglenie. Po 2 tygodniach dalej nie zrealizowane ? Napisz kolejne :) I tak w kółko. Ale pamiętaj żeby wcisnąć pakiet. Oczywiście jakiś pracownik kadr zaraz napisze że to wszystko jest kłamstwem, więc mam wiadomość do kadr WEŹCIE SIĘ LEPIEJ ZA TERMINOWE WYPŁACANIE WYNAGRODZEŃ ZAMIAST SIEDZIEC W INTERNECIE I KŁAMAĆ NA TEMAT ZŁODZIEKSIEJ FIRMY. Można na koniec dodać że firma nie dba o zdrowie i nie stosuje się do wymogów sanitarnych w czasie pandemii
Jasne, oczywiste jest to że są to wymogi narzucone przez T, ale mam wrażenie, że nikt konsultantów nie broni, że władze Gallupa na wszystkie warunki się zgadzają bojąc się ze nie wygrają przetargu. Niedługo T każe konsultantom chodzić po domach wciskać oferty i Gallup też się na to zgodzi mówiąc, że takie są wymogi klienta.
nie do 20, tak nie ma w umowie - do 21 kazdego miesiaca musi wyjsc wyplata od pracodawcy, a jak bank zaksięguje, za to juz nie jest ponoszona odpowiedzialanosc przez pracodawce
Witam. Chciałbym jakąś opinię na temat pracy w projekcie Nationale-Nederlanden, jeżeli ktoś pracuje czy mógłby polecić czy też odradzić. Dzięki
Jako, że pracowałam w placówce Głogów chciałabym się podzielić opinią na temat tego miejsca. Na wstępie zacznę od tego, że (usunięte przez administratora) jaki panuje tutaj powoduje niechęć do przychodzenia do pracy, ponieważ jest wykładzina, która jest odkurzana może raz na miesiąc, a zbiera wszystkie bakterie, na dodatek jeszcze awaria toalety, gdzie tylko widnieje informacja na muszli, aby z niej nie korzystać, a prawdopodobnie żaden specjalista o niej nie wie, czy firmy nie stać na naprawę?!? Śmieci, które są zbierane przy lodówce, co jest w ogóle niepojęte, wynoszone zostają przez konsultantów pod koniec tygodnia. Wspomnę jeszcze o kuchni, w której panuje wiecznie brud, w zlewie brak ciepłej wody, a raczej uniemożliwienie korzystania z tego kranu, ponieważ kopie prądem, co chyba jest niebezpieczeństwem.. gdyby nie te warunki jakie właśnie panują w tej firmie chętnie bym tutaj pracował/a, jako że pozostali konsultanci zawsze stali w pomocy, nie mniej jednak zwana najwyższą głową w tej placówce nie zachęca do współpracy. W skrócie; nie polecam miejsca pracy, a dla jasności zwolniłam się sama
Ja też tam pracowałam trochę i sprzątaczki nigdy nie widziałam. Brud się wklepuje w wykładzinę
Potrzebny był wpis, aby teraz osoba odpowiedzialna za sprzątanie robiła to właśnie o tej porze, bo właśnie widzę to z mieszkania ???? przynajmniej jutro się przyjdzie do pracy do czystego miejsca
Szkoda że nie jesteście na tyle cwane jedna z druga i nie powiecie tego w twarz odpowiedzialnej za to osobie co wam nie odpowiada tylko smarujecie (usunięte przez administratora) na forum ... większość osób wie kto tu takie rzeczy wypisuje .. pozdro D i M
No tak- wiele osób narzeka na brudną wykładzinę, na zapach w toalecie, na śmieci porozrzucane , a prawda jest taka: wystarczy przed wejściem do pracy wytrzeć buty, w toalecie splukiwac wodę po sobie, w odpowiedni sposób wyrzucać np.podpaski i tampony- uwierzcie mi nie wszystkie kobietki to robią a narzekają na smród. A to co niektórzy zostawiaja na biurku masakra... szanujmy się, szanujmy tych którzy po nas siadają przy biurkach
Zdecydowanie się zgadzam, każdy tez powinien utrzymywać porządek we własnym zakresie , Przecież sprzątanie placówki przez M. Urban raz na dwa albo na trzy tygodnie zdecydowanie wystarczy ...
Kultura swoją drogą, ale jeśli ktoś dostaje za to pieniądze to ewidentnie się z tego nie wywiązuje. Nikt nie robi w okół siebie takiego bałaganu jaki panuje na placówce
To dlaczego nie dajesz wypowiedzenia z winy pracodawcy? Lubicie jak wami pomiataja prawda? Sami prosicie sie zeby was tak "szanowac".
2 pytania i pani przez 20 min opisywała stanowisko prace itp
doświadczenie z klientami, dlaczego ta firma
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Recruitment and Employer Branding Specialist
Czy wiadomo, czy laskawie i kiedy beda przesłane wynagrodzenia za prace, , umowa o prace, 12-04, pieniedze na koncie nie ma , najniższa krajowa i jeszcze trzeba sie prosic o swoje,
Jakby nie obecną sytuacja i problemy ze znalezieniem pracy to już dawno mnie w tej firmie nie ma. Niestety mamy czasy jakie mamy. Z góry nie polecam komukolwiek pracy tej firmie, co najlepsze pani z "recepcji, rekrutacji" proponuje aby polecać znajomym pracę w firmie. Jaki człowiek może swojemu znajomemu polecić pracę w firmie która nawet nie wypłaca pensji na czas o ile w ogóle wypłaca. Mamy 13 kwietnia na umowie o pracę wypłata do 10 a my jesteśmy bez pieniędzy do życia. To jakiś dramat i śmianie się w twarz. Taka jest prawda. I nikt z tym nic nie robi opiekun lokalizacji pan D. K też zero reakcji. Cała lokalizacja ledwo zipie mam wrażenie i to kwestia czasu kiedy nie będzie można żegnać się z pracą.
12kwietnia, umowa o prace, NIE MA wypłaty na koncie, , umowa o pracę, !!!!!!!!!!!!!
(usunięte przez administratora)
Wypłaty nie były opóźnione, wszystko było zgodnie z przepisami kodeksu pracy. J
przepraszam nie kodeksu pracy, a kodeksu cywilnego :)
Słuchajcie jako obecny pracownik mam tego dość, wiem że dużo pracowników też tu zagląda. Mam propozycję a bardziej prośbę nie pojawiajcie się jutro w pracy. Do momentu zaksięgowania wypłaty na koncie nie pokazujmy się w pracy. Myślę że gdy się większą grupą zbuntujemy pojawi się jakiś odzew. Nie może być tak że oni sobie robią co im się podoba. Naprawdę wierzę że się uda, więc pracownicy bardzo proszę przekażcie ta wiadomość swoim znajomym, z pracy żebyśmy sobie odpuścili ta premie frekwencją ale zyskali wkoncu coś razem, bo to że osobno wyślemy pisma o odsetki, czy nawet grupowo nic nie da. Dopiero w momencie gdy Linia zostanie osłabiona to wierzę że coś ugramy. Ponieważ w grupie siła wierzę w was i pozdrawiam serdecznie.
@VVV... Po pierwsze. Pracownicy zatrudnieni przez Serwol Sp. z o.o. są zatrudnieni na umowę zlecenia, czyli w grę wchodzi kodeks prawa cywilnego. Ten przewiduje, że jeśli termin wypłaty wynagrodzenia wypada w dzień wolny zleceniodawca może wypłacić wynagrodzenie w następnym dniu roboczym. Jeśli Serwol wypuści wypłaty w poniedziałek to nie trafia one do pracowników tego samego dnia. Ale pomijaj to wszystko to jest zwykły brak poszanowania dla pracownika. W pierwszy dzień pracy większości pracowników usłyszało formułkę w stylu: "Ja wiem, że to jest umowa zlecenia ale traktujcie ją jakby to była umowa o pracę". Szkoda tylko, że stosować do tej reguły ma się tylko pracownik. Zleceniodawca już nie. Druga kwestia. Serwol jest spółką, która się określa jako agencja pracy tymczasowej... Szkoda tylko, że grudniu 2019 straciła prawo do zawierania umów pracy tymczasowej. W tym okresie została KARNIE wykreślona z listy podmiotów, które mogą takie umowy zawierać przez Dyrektora Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Warszawie. Wykreślenie nastąpiło po licznych skargach i karach nałożonych przez Państwową Inspekcję Pracy. Ok... Ktoś by powiedział, że w czym problem? Przecież to umowa zlecenia. Ale z charakteru pracy wynika, że jest to praca tymczasowa, a Serwol jest pośrednikiem między Gallup a pracownikiem. Sąd najpewniej orzekłby na niekorzyść Serwol. Podsumowując. Czy dalej chcecie pracować zatrudnieni przez spółkę, która nie dość, że nie wypłaca wynagrodzeń w terminie to jeszcze ma za sobą liczne problemy związane z działaniem spółki? Te skargi i kary nie wzięły się znikąd. Dyrektor WUP Warszawa też bez przyczyny nie posunął się do takich kroków jak wykreślenie z listy podmiotów uprawnionych do zawierania umów pracy tymczasowej. Nie wiem jak wy, ale ja długo tam nie zagrzeje. Przy pierwszej możliwej okazji zmieniam pracę i dobrze Wam radzę - rozważcie swoją dalszą karierę w tej firmie.
Podane informacje są nieprawdziwe, proszę nie wprowadzać w błąd osób trzecich. Jeżeli P. operuje na rejestrach, to proszę dokładnie je weryfikować i sprawdzać.
Zabawne to jest to, że dział rekrutacji mieści się na recepcji xD nie stać ich na recepcjonistkę, czy coś? nie rozumiem, mega mało profesjonalnie to wszystko wygląda, nie wiadomo czy osoba z recepcji ma jakiekolwiek kompetencje do tych rozmów rekrutacyjnych, pierwszy raz się z czymś takim spotkam że dział rekrutacji jest na recepcji Przede wszystkim brak jakiekolwiek profesjonalizmu, a po drugie jak taka osoba rekrutująca ma mieć swobodę pracy i przede wszystkim możliwość analizy cv - przecież wszystko widać. Zapomniałabym - kierownik działu rekrutacji na recepcji xD no sory ale sami powiedzcie jak to wygląda, naprawdę nie ma miejsca normalnego dla tych osób? Czy na każdej lokalizacji to tak słabo wygląda?
Śmieszne to zarobki są w tej firmie. Potencjalny pracownik rekrutacji ma taką samą stawkę jak konsultant, nie masz na umowę o pracę, tylko też ma zlecenie. Jaka to jest motywacja do pracy? Zerowa. Kadra na umowie zlecenie. Jak ta firma dalej ciągnie to ja nie wiem, ale to po prostu jest śmieszne. Dział rekrutacji na umowie zlecenie xD podziękowałem, bo to jest po prostu żałosne.
Czy jeszcze są osoby, które w tym miesiącu nie dostały wypłaty albo chociaż premii?
To firma to jedna wielka porażka, w tamtym miesiącu wypłata była na styk, teraz nie ma nawet informacji z kadr, nic, traktują nas jak śmieci, mają umowę o pracę i się z nas śmieją jak Pani E.H która stwierdziła "hahaha zaraz będą opinie na goworku" no bardzo śmieszne naprawdę, cały czas patrzą nam na ręce, kontrolują a sami nic od siebie nie dają mało tego, gdy w pracy nie ma M.Cz i P.B to pomocy też nie ma, bo do A.B broń Boże nie podchodź bo cię zaraz zlinczuje że jakim prawem ty śmiałeś podejść i coś zapytać? Czy nie widzisz że on jest zajęty? Jedyny kierownik który nie miał szkolenia ze wszystkich kolejek, konsultanci mają większe kompetencje niż on, bo jedyne co ci powie to cb, ale tak to jest jak się ma w rodzinie kierownika projektu, Pani E.H też powinna zmienić nastawienie co do konsultantów bo traktuje każdego z góry i myśli że jest ch*j wie kim, samo patrzenie na nią wywołuje wku**ienie, dzieje się tutaj coraz gorzej i odradzam pracę w tej firmie, jak to się mówi jaka płaca taka praca także nie oczekujcie nie wiadomo czego od konsultanow skoro sami nie potraficie nic od siebie dać, mam nadzieję że ta firma w końcu kiedyś upadnie i ciekawe co wtedy zrobicie, czy dalej będziecie czuli się tacy ważni :)
W ogóle nie rozumiem kto ich nazwał kadrami... Co to za kadry, które w najważniejszej kwestii czyli wypłaty odsyłają nas do (usunięte przez administratora)?
Rzeczywiscie czesto wyplaty sa pozno, ale dzisiaj to juz przegiecie.. ludzie maja rachunki, kredyty.. 19.00 a przelewu nie ma
Najważniejsze, że oni mają na koncie nawet już premie. A od nas wymagają zaangażowania w pracy 100% od siebie nie dając kompletnie nic... Jak to mówią jaka płaca taka praca.
Tak wymagania sa, mogliby cos dac od siebie.. parametry, leady, profesjonalna obsluga, a o wyplate sie prosic trzeba
Dobra (usunięte przez administratora), bo widzę, że macie za daleko do łba. Czytam, czytam i oczom nie wierzę. Czytali kodeks pracy? Pewnie nie. Jeśli dzien wypłaty wypada w dzien wolny, to NA UMOWĘ ZLECENIE wyplata może wyjśc najpóźniej dzień po tym właśnie dniu wolnym. Czyli w poniedziałek. Zgodnie z prawem? No zgodnie! Więc o co wam chodzi?
Widzę kultura osobista na bardzo wysoki poziomie, wszyscy jesteśmy pod ogromnym wrażeniem, naprawdę . Cwaniaczysz, bo wypłata przyszła na konto 10 ? Firma i podejście do pracowników dramat . Skończcie już pisać o zapisie na umówię i jakimś kodeksie . Bądźmy ludźmi w jeden miesiąc dwie wypłaty, później czekasz do 21, a jeszcze wcześniej dostaniesz 9 wypłatę . Bądź tu mądry .. każdy ma swoje zobowiązania finansowe i pierwszy raz spotykam się z polityka firmy, ze wypłata jak w rosyjskiej ruletce . Nie daj Bóg czas handlowy przekroczysz o sekundę wtedy wiecie do kogo na czacie pisać z groźbami o potrącenie ( i tak czym wyższe kompetencje tym bardziej nędznej ) premii ale jak człowiek dzwoni pisze na czacie bo potrzebuje pomocy merytorycznie rzadko kiedy ktoś odbierze, bo jesteście tak zajęci graniem w gierki na telefonie albo łażeniem po lokalizacji . Kadry robią sobie dosłownie jaja z ludzi człowiek prosi się o swoje pieniądze i bardzo na miejscu jest wyłącznie telefonu bądź czatu, żeby broń boże nie dzwonić z zapytaniem co z wypłata .
Haha! Nie wierzę że jak jesteś zwykłym pracownikiem to Tobie to odpowiada.... Powtórzę jeszcze raz, od nas wymagają leadów zaangażowania a oni mają to w nosie!
Dzis 19 wypada do 21, o godzinie 15 informacja od A. Polok że wypłaty wyjdą może dziś wieczorem a może w poniedziałek. Kadry nie odpisują a jak już odpiszą na jedną z wiadomości to" kontaktujcie się z s.... "odsyłanie od jednego do drugiego. W czterech litareach mają to że ktoś czeka na wypłatę. A jak dziewczyna z lokalizacji wyraziła swoje zdanie o jednym z TL to na następny dzień od razu ją na coaching zebrali i to jest w porządku. Jak się jakiś negatywny wpis na daną lokalizację pokaże to od razu wielkie bum bo co to ma być. Zero poszanowania dla pracownika. Odradzam
Właśnie A.Polok dała wiadomość że wypłaty będą wypłacone najpóźniej w poniedziałek :( a czy ktoś pomyślał że my mamy rodziny, rachunki i zobowiazania. Cały dzień żadnej informacji. To my piszemy i się prosimy o nasze pieniądze. Co miesiąc to samo brak wyplat wypłaconych w terminie. Co miesiąc jest gorzej. Brak słów.
Powtarza się sytuacja z tamtego miesiąca, dziś 19 wypłaty nie wyszły. Zgodnie z umową powinny 21 już być na koncie. Kadry sprawę olewają, zero odpowiedzi, nigdzie się dodzwonić nie idzie. Czy ktoś się orientuję gdzie można złożyć zawiadomienie bo ewidentnie nie wywiązują się z warunków umowy
pamiętajcie, że pracownik, któremu zakład pracy nie wypłaca pensji w terminie lub wypłaca ją w zaniżonej wysokości, ma obowiązek domagać się odsetek za czas opóźnienia w wypłacie. My złożyliśmy zawiadomienie do PIP powiedzieli, że trzeba poczekać 14 dni.
Ciekawe czy spółka S raczy wypłacić w tym miesiącu pieniądze normalnie czy też znowu stwierdzą że mają to w d. i każą nam czekać do poniedziałku :)
Zdaje mi się że nawet jeśli dziś wypłaca to osoby mający konto w innym banku i tak już dziś nie dostaną wypłaty i znowu na weekend zostają bez wypłaty.
(usunięte przez administratora)
Ale ,że co Ty opowiadasz?! Jak byś ogarniała/ogarniał procedury ( np podstawowe rzeczy) , nie przekraczał przerwy, służbówki, itd to myślę, że będzie wszystko okej. A to chyba logiczne jak idziesz na zdalne to nikt nie rzuci wszystkiego u nie poleci Ci pomóc, gdyż obowiązuje kolejka do pomocy ?! Czyż nie tak ? Z tego co się orientuje na bieżąco sa odbierane telefony od konsultantów ,którzy pracują na zdalnej. A wydaje mi , że trochę nie fair opisujesz tutaj tak naprawdę głupoty! Bo nikt z pomocy nie patrzy krzywo, tylko stara się pomóc.. a jeżeli Coś Ci nie odpowiada to wystarczy podejść do TL (który nie jest jakimś ufo i nie potrafi rozmawiać) i wystarczy rozmowa, naprawdę.. jesteśmy dorośli (chyba) wiec nie zachowujmy się jak dzieci.. Ale pisząc juz ten wpis zachowujesz się jak dziecko, tak więc co się dziwić. Ogólnie placówke G... jak najbardziej polecam . Przychodzimy tu do pracy , a nie na wczasy! (Jak co nie którzy) i obowiązują Nas tez jakieś zasady, a jak komuś to nie odpowiada to proszę zostać w domu. Nie widzę problemu ????????
osoba,która oficjalnie jest tu trenerem,bardzo sporadycznie przeprowadza szkolenia osobiście w większości powierza to zadanie niezbyt kompetentnym pupilkom a później jak ktoś przychodzi do niej z pytaniem to tylko przewraca oczami
Osoby prowadzące szkolenie są mało kompetentne ale mimo to to one są proszone o pomoc-jakoś opinia nie składa się w logiczną całość i każdy to może potwierdzić i nawet ty tak krytykując te osoby zapewne nie jeden raz poprosiłeś lub poprosiłaś te osoby o pomoc i ta pomoc została udzielona a teraz potrafisz napisać o braku kompetencji? Może następnym razem było by warto zastanowić się nad wpisem zanim będziesz oceniać czyjeś kompetencje i zachowanie bo z tego co piszesz to tych kompetencji co za tym idzie wiedzy Tobie brakuje a tak na marginesie gdyby osoby czekające na połączenie chociaż czasami zaglądały w procedury to tak często nie musiałyby szukać pomocy u pupili jak i również u trenera wywracającego oczami
Czyli nic się nie zmieniło, nadal się umywa ręce i nie zauważa problemu, a winę zgania się na nieznajomość procedur.
Wszyscy święci,idealni ,sprawiedliwi i uczciwi,zwłaszcza dwie.Jedna brała kasę za sprzątanie,którego nie wykonywała a druga bierze kasę za szkolenia,których nie przeprowadza,bo ma od tego ludzi,którym coś się wytnie coś poprawi.Cyrk na kółkach.
No i przyszedł taki czas, że i ja sobie pozwolę napisać i wtrącić „piec groszy” Nie rozumiem po co tutaj się odbywa takie bezsensowne i do niczego nie prowadzące mogę określić pisanie głupot! Nigdy nie spotkałam się z tym, żeby ktokolwiek przewracał oczami jak mi pomaga, zawsze wiem i czuje że jak podejdę z problemem do trenera czy mojego TL udzieli mi kompetentnych informacji i pomoże mi z moim problemem, zawsze wiem ze mogę liczyć na swojego TL. Niekiedy nie ma się co dziwić ze ktoś zwróci Ci uwagę jak podstawowych parametrów nie potrafisz wyrabiać i przychodzisz do pracy się „przerwować” jest to logiczne bo ktoś za to się tłumaczy. Takie wpisy tutaj to istna żenada z każdym problemem można podejść do TL który nigdy nie odmawia rozmowy ;) Jak ktoś woli przeglądać telefonik i podchodzić i pytać 100razy o to samo, zamiast zaglądnąć w procedury to już i trener i TL jest bezradny moi mili. Czas się ogarnąć i wziąć za prace a nie za wypisywanie bzdur.
Skoro jest taka beznadziejna atmosfera pracują tak bardzo niekompetentni i nieuprzejmi ludzie to po co męczysz się w tym cyrku na kółkach może zamiast robić z siebie i z innych błazna lepiej zmienić cyrk np na zoo
Pracując aktualnie jako konsultant na projekcie w mieście „G” powiem tak - obie strony, które są przeciwko sobie udzielające się tutaj mają po części rację, ale niektóre problemy poruszane tutaj naprawdę są wyolbrzymiane. Zastrzeżenia do pomocy merytorycznej? Owszem, można mieć coś do zarzucenia, bo nie zawsze jest udzielana „dobra” odpowiedź - ale nikt nie jest nieomylny. Nie wszystkie kwestie są uregulowane w procedurach i niektóre informacje są udzielane według „doświadczenia” na infolinii. Zastrzeżenia do TL można mieć różne, więc osobiście zachęcam do podejścia osobiście i wyjaśnienia sprawy. Z każdym można się porozumieć, tylko wystarczy rozmowa, której tutaj zdecydowanie brakuje i pojawia się wyrzucanie żalu wszędzie, tylko nie tam gdzie trzeba. Faktem natomiast jest to, że osoba będąca na stanowisku szkoleniowca rzeczywiście te szkolenia prowadzi dość sporadycznie, szkolenia są realizowane przez osoby, które pełnia role pomocy merytorycznej na sali. Moim zdaniem atmosfera na placówce jest dobra, jeśli wykazuje się chęć porozumienia. Warto zainteresować się wypłatą, która najprawdopodobniej znowu nie będzie na czas
System całkowicie na T nie działa. Procedury którę same sobie zaprzeczają. Sens pracy na infolinię T to przeproś za to, że ktoś inny (usunięte przez administratora) wyślij ponaglenie którę i tak zapewne nie będzie zrealizowane, zbierz LEAD na gaz lub Energię. Tylko pamiętaj masz skracać czas rozmowy, nie ważne, że system ci się zawiesza. Jeżeli chcesz pomóc klientowi od razu zbieraj Call Back, w ciągu 1 miesiąca na pewno ktoś odzwoni, bo nie ma sensu byś co kolwiek szukał, zmieniał ,sprawdzał bo kilka takich rozmów i już pożegnaj się z premią zwłaszcza jak masz wszystkie szkolenia to nawet klienta nie przełączusz. Ale zbieraj leady na E i LG bo na twoje miejsce jest tysiące ludzi. Tyle w temacie pracy na T. Piszę to tutaj bo żadne rozmowy nie przynoszą rezultatu. Ps tak, zawszę mogę poszukać innej pracy, ale chodzi też o jakieś standardy pracy zwłaszcza, że pracownika nic i nikt nie broni i PS2 Siku tylko co 3-4H bo nawet jak masz 50 minut przerwy to musisz prosić o nią w cięższe dni.
Tak czytam opinie pracowników i się zastanawiam czy w tej firmie są nie wiem Kierownicy TL ktoś do kogo może się zgłosić pracownik z problemem?Osoby na stanowiskach managerskich raczej są odpowiedzialne za porządek w firmie a nie bałagan.Dodatkowo skoro w umowie macie termin wynagrodzenia 21wszy ( z tego cz przeczytalem to zgodnie z Kodeksem Pracy Pracodawca musi się wywiązać.O co kaman?Naprawdę jest tam aż tak źle?
Może nie ma tragedii, w umowie jest informacja ze 21 pieniądze mają być już na koncie. A zadko się sto zdarza, jak wypada w weekend powinny być w piątek a nie poniedziałek. Jeśli chodzi o Lead to no cóż jest o tym informacja na poacztku, jak masz z tym problemy toTL zrobi Ci coaching i spróbuję pomoc.
Wszystko super ale dowiedzieć się czegoś z kart to dramat. Nie ma numeru telefonu nigdzie bezpośrednio do Kadr, nawet na stronie wewnętrznej. Żeby uzyskać zaświadczenie o dochodach trzeba czekać długo i się milion razy prosić. Jak już jest kontakt telefoniczny z kimś z kadr to jakby osoby z przymusu tam pracowały. Wszystko źle.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Gallup Polska?
Zobacz opinie na temat firmy Gallup Polska tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 219.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Gallup Polska?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 186, z czego 20 to opinie pozytywne, 122 to opinie negatywne, a 44 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Gallup Polska?
Kandydaci do pracy w Gallup Polska napisali 17 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
