Opinie o General Electric Power Controls w Bielsko-Biała

Poniżej znajdziesz opinie byłych oraz obecnych pracowników o firmie General Electric Power Controls. Przeczytasz tutaj również opinie kandydatów do podjęcia pracy w General Electric Power Controls o rekrutacji.


Branże: Produkcja oprogramowania i sterowników przemysłowych

Najnowsze opinie pracowników, klientów i kandydatów do pracy o General Electric Power Controls w Bielsko-Biała

anonim

(usunięte przez administratora)

Ta opinia jest:

pozytywnaneutralnanegatywna
Jose Kante

Koleś powinien już dawno wylecieć za (usunięte przez administratora) opryskliwość i złośliwe docinki. Jeśli nie potrafił uszanować pracy, w której pracował na pokaz od 5.20 do 6.00, a miał płacone za 8 lub 12 godzin, to teraz próżno wylewać żale.

Ta opinia jest:

pozytywnaneutralnanegatywna
ten pod maszyną

Jak mi się podoba jak osoby potrafią wspaniale oceniać pracę innych i to jak wykonują swoje obowiązki nawet jeśli nie znają ich zakresów. I to w XXI wieku.

Ta opinia jest:

pozytywnaneutralnanegatywna
Zainteresowany

Witam, dostałem propozycję pracy na montażu. Proszę o opinie, po jakim czasie zostaliście przejęci przez GE, co z pracą w weekendy ? ( Doczytałem, że jakiś czas temu byly zwolnienia, czym były spowodowane?.)

Ta opinia jest:

pozytywnaneutralnanegatywna
Worker
@Zainteresowany

Brakiem pracy. Pozwalniali ludzi z agencji i firm zewnętrznych. Teraz znowu jest robota to sa przyjęcia.Tak bylo juz parę razy jak ktoś sie nie załapał do GE to w okresie braku zamówień byl zwalniamy. Teraz po przejeciu przez ABB nie wiadomo co bedzie na dłuższą mete.

Ta opinia jest:

pozytywnaneutralnanegatywna
echtam
@Zainteresowany

Cześć , warunki są następujące, dostajesz 17/h i z tą stawką pracujesz minimum 2,3 lub więcej lat, i to nie jest pewne ,znam osoby które pracowały 6 lat, podwyżki nie dostaniesz, na pewno ci zabiorą ponieważ znam historie i to w roku 2017 miała miejsce, zatrudnili pare osób z trenka do GE ale na warunkach MINUS 1 ZŁ od stawki , nadgodzinami jest róznie teraz będą bo pottzebują 150 osób a nie mają chętnych za 16-17 zl/h to pozwalają zostawac , kierownictwo i góra masakra ,atmosfera w zakładzie tragiczna ,w zakłądzie są same zakazy i wyciskanie pracowników ,dyrekcja po przez zastraszanie, nękanie chce poprawić wydajnośc i dyscypline.

Ta opinia jest:

pozytywnaneutralnanegatywna
mak
@Zainteresowany

System pracy jest podzielony na kwartały i przyjęcia do pracy przez firmę zew. polegają na tym że jak są zamówienia to przyjmują a jak zamówienia spadają to ludzi zwalniają i tak w kółko ten sam schemat. Więc nie polecam bo ludzie robią cały czas w niepewności.Możesz być lojalny a i tak cię zwolnią. Wielki minus to okulary które nosisz cały czas które niszczą wzrok.Osoby zarządzające fabryką na prawdę jacyś dziwni łącznie z kierownictwem

Ta opinia jest:

pozytywnaneutralnanegatywna
ten z dołu
@Worker

Jeśli potrzebujesz pracy to spróbuj - nie jest najgorzej, nie słuchaj malkontentów, którzy zamiast pracować wiecznie narzekają :)

Ta opinia jest:

pozytywnaneutralnanegatywna
Były pracownik
@Zainteresowany

Nie chodzi o to że zwalniali ale jak. Przychodzili 30 min. przed końcem zmiany, prowadzili cie do szatni i wypad. Albo dostawałeś sms-a że od jutra masz nie przychodzić. Sposób traktowania pracowników teraz się odbija przy rekrutacji

Ta opinia jest:

pozytywnaneutralnanegatywna
Sectumsempra
@Były pracownik

Nie potwierdzam, że tak było choć w GE nie pracuję już od ponad pół roku.

Ta opinia jest:

pozytywnaneutralnanegatywna
Były pracownik
@Zainteresowany

Jak jesteś po technikum i chcesz zdobyć doświadczenie to dobra opcja. Na start 17 brutto , firmy zewnętrzne też podobnie. Faktycznie od prowadzących projekty można się sporo nauczyć z elektryki i elektroniki. Robota też jest dobra jak studiujesz i mieszkasz z rodzicami bo przełożeni nie robią problemów z weekendami i jak masz wyjść wcześniej itd. Teraz też dużo osób poodchodziło więc można wskoczyć na jakieś stanowisko do biura ale tam wymagania kosmiczne. To tyle z plusów. Potem same minusy ale te zostawię dla siebie :D

Ta opinia jest:

pozytywnaneutralnanegatywna
ktoś
@Były pracownik

To ja podpowiem wiecej: w biurach same malolaty po studiach zaraz a potem nastepny przekok wiekowy to ludzie zaraz przed emerytura. Do tego duzo kobiet co myslą tylko o macierzynskim i niczym wiecej. Wymagania w biurach to kosmos. Zle traktowanie ludzi dochodzi do tego. Niestety firma jest na etapie przejecia przez ABB wiec poki nie wyleci stara kadra mozna sie sppodziewac mobbingu i zastraszania bo oni juz wiedza pewnie (lub licza sie z tym ze wyleca).Kolorowo nie jest fajnie tez nie.

Ta opinia jest:

pozytywnaneutralnanegatywna
Tata na lata
@ktoś

Najłatwiej jest generalizować i jeszcze obarczać kobiety tym, że chcą mieć dzieci. Gdyby Twoja matka nie chciała to Ty byś nawet nie mógł teraz pomarudzić. Właśnie na takich ludzi jak "ktoś" trzeba uważać, niezależnie w jakiej firmie się pracuje.

Ta opinia jest:

pozytywnaneutralnanegatywna
JOHN
@Były pracownik

Dokładnie wymagania kosmiczne, zapieprzanie za dwóch i ciągłe pretensje kadry zarządzającej że czegoś nie ma. Zero szacunku do pracownika. W takim tempie jak ludzie się zwalniają kadra zarządzająca będzie sobie planować i zamawiać sama. Nie wspomnę, że praca jest mega stresująca , ciągła presja czasu i non stop dodatkowe tabelki ,które nic nie wnoszą i wykaż się jeszcze, żeby Cię wszyscy widzieli ( ten PR...) Jeśli nie zmienią płac w DM i podejścia do pracowników to żadnego teamu nie zbudują...to jeszcze nie koniec .. obstawiamy kto kolejny złoży wypowiedzenie w DM...Jeszcze tak zle nie było. Pracownicy mają dość tego ,,bydła"

Ta opinia jest:

pozytywnaneutralnanegatywna
ktos
@Tata na lata

Tu nie chodzi o to ze one chca miec dzieci. Tu chodzi o to, że robią zła opinie innym kobietom skoro wiele kobiet zrobiła sobie z tego zakładu przytułek do powrotu z macierzyńskiego i są tam tylko dlatego, ze mogą potem wrócić z urlopu macierzynskiego. Nie mówie o kobietach na produkcji. Od nich nie słyszałem zadnego słowa o dzieciach i jakos nie uciekają od roboty bo są w cholere przemeczone. Za to biura to co innego ...

Ta opinia jest:

pozytywnaneutralnanegatywna
John
@ktos

Ktosiu kupy się nie trzyma co napisałeś. Kobiekty mają prawo do macierzyńskiego. Jak sam napisałeś wymagania w biurach kosmiczne i ciągły stres więc nie porównuj pracy produkcji i biur. A jak masz problem z macierzyńskim to powiedz np żonie żeby zostawiła 3 miesięczne niemowlę i wracała do pracy....jak Ci żal (usunięte przez administratora) ściska idź na tacierzyński i nie woź się po kobietach. Nie każda robi sobie dziecko po roku pracy w GE i robi z tej fabryki przytułek. Zastanów się zanim coś napiszesz bo chyba nie przemyślałeś tej wypowiedzi. Kobiety mają prawo pracować mieć dzieci i wracać z macierzyńskiego do pracy.

Ta opinia jest:

pozytywnaneutralnanegatywna
anonim

(usunięte przez administratora)

Ta opinia jest:

pozytywnaneutralnanegatywna
Adrian

A co sie tam stalo?

Ta opinia jest:

pozytywnaneutralnanegatywna
Ona
@Adrian

Kose podstawil ... zniwa sie zaczely

Ta opinia jest:

pozytywnaneutralnanegatywna
Dominika
Inne

@Abb rules, Czy inni pracownicy potwierdzą wiarygodność Twojej opinii? Jak myślisz? Jeżeli prawdą jest, to co opisujesz, to są to informacje co najmniej niepokojące. Czy możesz napisać coś więcej na ten temat? Jak obecnie wygląda sytuacja w firmie General Electric Power Controls? Czy firma potrzebuje nowych pracowników?

Ta opinia jest:

pozytywnaneutralnanegatywna
Monter
 Rozmowa kwalifikacyjna
Przebieg rekrutacji

Jakiś czas temu byłem w GE (teraz chyba już ABB) na rozmowie. W porównaniu z tym co ma miejsce w innych zakładach chciałem napisać, że przebiegała bardzo profesjonalnie. Ja ostatecznie zdecydowałem się na innego pracodawcę i po tych kilku miesiącach chyba żałuję.

Pytania

Typowe dla rozmów - od ogólnych przez kilka technicznych i dot. doświadczenia

  • Poziom rozmowy:
  • Rezultat: Dostałem pracę, ale nie przyjąłem
logo firmy Operator maszyn CNC
Rzeszów
Smithstown Polska Sp. z o.o.
(1 opinia)
Wyślij CV
logo firmy Ustawiacz, pracownik wypożyczalni narzędzi
Wiązowna
Mera Bellows Sp. z o.o.
(44 opinii)
Wyślij CV
logo firmy ELEKTROMONTER
Racibórz
Pgnig Termika Energetyka Przemysłowa S.A.
(12 opinii)
Wyślij CV
Aplikuj na wiele ofert
Tysiak

1000 komentarz :)

Ta opinia jest:

pozytywnaneutralnanegatywna
ten z dołu
@Tysiak

Brawo, brawo, brawissimo!

Ta opinia jest:

pozytywnaneutralnanegatywna
anonim

(usunięte przez administratora)

Ta opinia jest:

pozytywnaneutralnanegatywna
Januszek

Prada taka ze kierownicy z montaży LV ludzi nie szanują. Tych doświadczonych wywalaja do Mikuszowic a jeden taki pseudo brygadzista mlody dupowlaz awansuje .....

Ta opinia jest:

pozytywnaneutralnanegatywna
ktoś

Bo oni sie boja ze Ty na chorobowe polecisz jak Ci powiedzą, że będą Cie zwalniać. A i tak przeciez każdy wie, że przez pierwzy miesiąc na chorbowym placą oni a natepne juz zus wiec o co kaman. No i przeciez firma jest taka cudowna, że każdy chce tam pracować. tam praca opiera się na grze zamiast na pracy. To firma w której sie nie pracuje tylko kombinuje. Jeszcze zalezy co kto nazywa pracą. Ale ogolnie cienko jest. Ludzmi się nie zarządza. To jest tylko zakład przetrwania dla coniektórych co są przed emeryturą. szkoleń brak, no chyba ze z HRu...szkolenia typu jak manipulowac ludzmi ewentualnie jak chodzić i całą swoją wiedzę roznosić po firmie.

Ta opinia jest:

pozytywnaneutralnanegatywna
Jasam
@Januszek

Ale ktos pojechał po Panu K. ;) Nie jesteś pierwszą osobą którą zwolnił. Mnie i poprzedników też wylał a do ostatniego dnia obiecywał im że ich przejmie do GE.

Ta opinia jest:

pozytywnaneutralnanegatywna
jmielony
@Jasam

Problem polega na tym, że ten pan mnie nie zwolnił i choćby nie wiem co robił to nie może.

Ta opinia jest:

pozytywnaneutralnanegatywna
RudawkaResort
@jmielony

Mnie też nikt nie zwolnił i co więcej nie czuję, by moja praca była zagrożona dlatego dziwnie mi się czyta część Waszych komentarzy.

Ambroży
@RudawkaResort

Po pan jesteś jak pański pryncypał - Greg K. - Kruk krukowi oka nie wykole.

Ta opinia jest:

pozytywnaneutralnanegatywna
RudawkaResort
@Ambroży

Drogi kolego, nie znamy się. Nie oceniaj bo tylko się błaźnisz.

Ta opinia jest:

pozytywnaneutralnanegatywna
Ambroży
@RudawkaResort

Widać, delikatnie mówiąc, o zarządzaniu i kierowaniu wiesz tyle co Adrian o konstytucji. Lepiej nie podejmuj dyskusji, która cię przerasta, tylko weź się za prace a jej zdawania.

Ta opinia jest:

pozytywnaneutralnanegatywna
Xavie
@RudawkaResort

I kto to mówi, a raczej pisze? Pożal się boże dyrektor?

RudawkaResort
@Ambroży

Widać, delikatnie mówiąc, o zarządzaniu i kierowaniu wiesz tyle co Ambroży o konstytucji. Weź się do roboty.

Ta opinia jest:

pozytywnaneutralnanegatywna
anonim

(usunięte przez administratora)

Ta opinia jest:

pozytywnaneutralnanegatywna
M.Romanowski

Obuwie ochronne nie dotyczy gości pod warunkiem zachowania ustalonych zasad. Proszę zapoznać się z tymi zasadami u przełożonego lub bezpośrednio w dziale BHP. W przypadku dalszych wątpliwości proszę o kontakt bezpośrednio z osoba która wzbudza podejrzenia braku stosowania się do przepisów. Wspolczuje również spostrzegawczości... obuwie ochronne miała jedna z osób, pozostałe zgodnie z przyjętymi zasadami dotyczącymi gości nie miała. Z drugiej strony dziękuje za czujność.... szkoda tylko ze dopiero teraz po kilku latach po wprowadzeniu w/w zasad. Następnym razem proszę podejść, zapytać...

Ta opinia jest:

pozytywnaneutralnanegatywna
Ślimak

Długo wyczekiwana riposta nadeszła... to tylko znak że tych kilka dni trwało zrozumienie treści, analiza, a teraz błyskotliwa odpowiedź. Co więcej nie tylko w jednym miejscu... Xavie, Javier a może jeszcze Ksawery powrócił i sieje spustoszenie ciętym i „przemyślanym” komentarzem. Aż strach się bać. Stać cię tylko na tyle? No pokaż jeszcze trochę słomy z butów.

Ta opinia jest:

pozytywnaneutralnanegatywna
Adept

Polecacie pracę na kasetach elektrycznych ? Warto się zatrudniać na ten oddział czy może lepiej unikać? Ile płacą w ogóle?

Ta opinia jest:

pozytywnaneutralnanegatywna
belfer
@Adept

Nie polecamy. Powyższa firma już nie istnieje. Musisz wyszukać "Trenkwalder" i tam zapytać.

Ta opinia jest:

pozytywnaneutralnanegatywna
Majster
@Adept

Polecamy. Nie słuchaj malkontentów, którzy boja się o swoje „stanowiska” pracy.

Ta opinia jest:

pozytywnaneutralnanegatywna
monter
@Majster

Jeśli pracowałbym jako "majster" to też polecałbym. Tylko w GE tak dobrze się mają, dwie lewe rączki do pracy, notoryczne wysługiwanie się podwładnymi i brak reakcji na zgłaszane problemy. W innych firmach wygląda to tak, że "majster" jest fachowcem i posiada wiedzę dotyczącą obsługi większości stanowisk. Jest osobą doświadczoną, cenioną i wzbudzającą szacunek. A w blaszaku wygląda to tak, że kierownik montażu elektrycznego, nie ma zielonego pojęcia o prądzie i schematach elektrycznych.

Ta opinia jest:

pozytywnaneutralnanegatywna
ja
@monter

Potwierdzam ale ja widze to w biurach, wsrod ludzi z biur.

Ta opinia jest:

pozytywnaneutralnanegatywna
Smutny R.
@ja

Jakbyś się uczył to pewnie również byś pracował biurze, a tak odpoczywasz na produkcji. Pracowałem w biurze i ma produkcji, robotników zawsze się coś wydaje ale nigdy nie są w stanie włożyć odrobinę wysiłku intelektualnego w cokolwiek, nawet że schematami mają ciągle problemy, zawsze zrobią gdzieś błąd. Po jednym dniu pracy w biurze chcielibyście miesiąc wolnego. Nauczcie się najpierw wykonywać swoją, prymitywną pracę bezbłędnie a później podskakujcie.

Ta opinia jest:

pozytywnaneutralnanegatywna
Wesoły R.
@Adept

A znasz się na pracy, którą chciałbyś wykonywać czy tylko ci się wydaje?

Ta opinia jest:

pozytywnaneutralnanegatywna
Gargamel
@monter

Ten który oleju w aucie nie wymienia? I nie potrafi samochodu na kable odpalić. Hehehe "kierownik" elektrycznego.

Ta opinia jest:

pozytywnaneutralnanegatywna
ktoś
@Smutny R.

Tak sie składa, że pracuje w biurze a robotników na dole szanuje i to bardziej niż ludzi z biur. I pochodze z ludu pracujacego a zasady o jakich piszesz czyli ze po jednym dniu pracy w biurze produkcyjni chcieli by wolnego masz racje bo praca w biurze jest mocno obciazajaca psychicznie. I szanuj lud pracujacy na dole. Bo oni - pracownicy produkcyjni nie są prymitywni. Gdyby nie oni, to nie miałbys kim zarzadzać. Pamietaj ze w firmie jest potrzeby każdy...i sprzataczka i dyrektor. Bycie kierownikiem lub dyrektorem nie daje Ci prawa do poniżania ludzi na dole ani wymagania od nich by byli alfa i omega. Moze skoro wymagasz od nich bezblednego wykonywania pracy to sam zejdziesz na dol i pokazesz jak to sie robi...beda mieli przykład to moze zaczna pracowac bezblednie. I wiecej szacunku jeden do drugiego!!! I dotyczy to każdego i fizycznych pracowników i umysłowych. Nie chce sie powtarzac (bo ostatnio mówic tak zaaplikowałem sobie tylko problemy) ale zamiast sie kłócic zacznijcie wspołpracowac. Firma to ludzie. Szkoda ze juz tak nikt nie mysli.

Ta opinia jest:

pozytywnaneutralnanegatywna
ja
@Smutny R.

I jeszcze jedno...w Twoim pokoleniu studia były dla wybranych których było na to stac i oni po studiach mieli prace w zawodzie. W moim pokoleniu studia jeszcze cos znaczyły. W pokoleniu dzisiajszych 20 latków studia są czesto kategorii szkoły kaczora donalda i myszki miki.

Ta opinia jest:

pozytywnaneutralnanegatywna
ja
@Smutny R.

I naprawde gdy czytam teksty ze pracownik ma wykonywac swoja prace bezbłednie to załuje ze tutaj pracuje. Zacznij ludzi traktowac jak ludzi z lepszymi dniami i gorszymi ale wymagac ...czasami przymknij oko..rozpoznaj kto jest kanciarzem a kto potrzebuje pomocy i warto go docenic ..moze bedziesz lepszym kierownikiem wtedy.

Ta opinia jest:

pozytywnaneutralnanegatywna
Majster
@monter

A musi mieć żeby zarządzać.

Ta opinia jest:

pozytywnaneutralnanegatywna
Majster2
@monter

A musi znać się na schematach, prawie Ohma, ogólnie elektrotechnice aby zarządzać.

Ta opinia jest:

pozytywnaneutralnanegatywna
Niewesoły R
@ja

Zgadzam się. Masz racje.

Ta opinia jest:

pozytywnaneutralnanegatywna
Romuś
@ja

A teraz pomyślnie sobie sytuacje, ktoś się myli i zanika wam przepracowane godziny, ktoś się myli i macie zaniżoną wypłatę albo tydzień po terminie. Przecież osoba miała słaby dzień, w domu się nie układa. Sytuacja powtarza się co miesiąc. Fajnie? Chyba nie. Na produkcji macie do poskręcania kolorowe tabelki, zetknięcie czegoś w odpowiednie gniazdko, itd. Chodzi tylko o wykonywanie bezbłędnie instrukcji, schematu - proste manualne czynności, które wykonujecie od lat - jak można popełniać błędy i oczekiwać, że wszyscy będą się cieszyć? Chcecie szacunku, proszę bardzo, niech produkcja zacznie poważnie i z szacunkiem traktować swoją pracę. Ktoś, poświęcił swój czas, nie rzadko nawet czas dla rodziny abyście mieli z czego wykonywać swoją produkcyjną pracę. Wy na produkcji o 14:00 wychodzicie z fabryki i nic was nie obchodzi, a ktoś za was wykonuje 80% pracy, wam zostaje jedynie 20% i jeszcze potraficie to zepsuć.

Ta opinia jest:

pozytywnaneutralnanegatywna
R.R.
@ja

Odpowiadając ma tą bzdurę, kiedyś studia były dla tych kto chciał i był gotów pracować na mich, a z powodu pochodzenia było mnóstwo ułatwień na egzaminach wstępnych. Jak ktoś był leniwy to mu wystarczyło zawodówka. Spotkałem się z historią pewnego profesora, który najpierw skończył zawodówkę, maturę, itd. Więc proszę takich bzdur nie wypisywać.

Ta opinia jest:

pozytywnaneutralnanegatywna
ten z dołu
@monter

Pomijając jęki bardzo smutnych ludzi z różnych działów firmy napiszę coś od siebie. Jeśli interesuje Cię po prostu praca w której spędzisz 8 godzin a do 10-tego otrzymasz wypłatę to powinieneś być zadowolony. Nie przejmuj się tekstami malkontentów - Ci się znajdują w każdym dużym zakładzie, najczęściej biadolenie to jedyne co im wychodzi.

Ta opinia jest:

pozytywnaneutralnanegatywna
Romulus
@Adept

Jak lubisz pracowac pod presja czasu ktory i tak sukcesywnie podkrecaja zeby szybciej robic kasete to zapraszam do naszego najlepszego dzialu w ge

Ta opinia jest:

pozytywnaneutralnanegatywna
Remus
@Romulus

Bracie, a chciałbyś je robić wolniej?

Ta opinia jest:

pozytywnaneutralnanegatywna
Ostatki

Hej wszystkim na okrecie. I jak sie wam pracowalo w strukturach ge czy jestescie zadowoleni ze mogliscie robic kariere w tak fajnym zakladzie ? :) wszystkiego dobrego pod nowym szyldem i niech wasze biale nowe karty zapisza sie sukcesami i premiamii finansowymi ...

Ta opinia jest:

pozytywnaneutralnanegatywna
Aruba
@Ostatki

Jestem zachwycony. Szczególnie tym, że Tobie podobni malkontenci z czasem opuszczają zakład.

Ta opinia jest:

pozytywnaneutralnanegatywna
ktos

Troche prawdy o GE: pracuje tutaj ale chyba tylko produkcja. W biurach dawno skończyły sie ciekawe tematy. Nie ma tez pomysłu w firmie na zarządzanie a dokładnie to jest ale przez chaos. Nikt nie chce brać za nic odpowiedzialności w tej firmie. I czasami mam wrazenie ze to przechowalnia dla kobiet z dziecmi.

Ta opinia jest:

pozytywnaneutralnanegatywna
ktoś
@ktos

W firmie nie ma zarzadzania a trzesą nią ludzie którzy są ze starej apeny. Czyli ze straej PRLowskiej firmy. Iwleu z nich czuje sie tutaj bezkarnie i nietyklani.

Ta opinia jest:

pozytywnaneutralnanegatywna
dorata
@ktoś

Najgorsze, że jak ktoś sensowny do firmy przyjdzie zewnątrz i rokuje dobrze w pierwszych dniach to albo szybko odchodzi gdzie indziej albo zostaje przemielony i tylko ładnie kiwa główką nie biorąc za nic odpowiedzialności i zostawiając decyzyjność tym co sa najmądrzejsi...

Ta opinia jest:

pozytywnaneutralnanegatywna
dżentelman
@ktos

No cóż jeśli taka popracuje rok i zachodzi w ciążę bo dostała umowę na czas nieokreślony to zakład wpływu na to nie ma .....

Ta opinia jest:

pozytywnaneutralnanegatywna
ja
@dorata

No ja tak zrobiłem. Jak tylko wyczulem, ze w firmie znieczulica to bez sensu jest za cokolwiek brac odpowiedzialność i sie wysilać. Tutaj dyrekcja musi pokazac, ze oni są najwazniejsi. Za te pieniadze? Nie warto niszczyc sobie psychiki. Niesstety jeszcze tutaj siedze. Oby niedługo...ale to bardziej lenitwo niz brak pracy.

Ta opinia jest:

pozytywnaneutralnanegatywna
Aruba
@ja

Po Twojej wypowiedzi wiele widać - po 1) zawiść do osób na wyższych stanowiskach po 2) lenistwo i marazm. Niestety ale patrząc na to forum widzę, że wielu pracowników cierpi na to samo.

Ta opinia jest:

pozytywnaneutralnanegatywna
lukaku
@Aruba

Zejdź na ziemię i zobacz jak funkcjonuje ten nędzny zakład. Przełożony zamiast uprościć pracę, utrudnia ją. Ciągle nie ma czasu, a sygnalizowany problem zamiast być zduszony w zarodku jest ignorowany i powielany. Każdy wydział tej fabryki walczy ze sobą, zrzuca winę na innych zamiast współpracować. Tu jest problem.

Ta opinia jest:

pozytywnaneutralnanegatywna
ktos
@lukaku

Bo ma walczyc. Ale w podwarstwie słychac...nie chce mi sie tego robic, błagam powiedz ze nie da rady tego robic. Wszystko ma wygladac jak walka, czasami nia byc. Tutaj sa rzeczy dla góry i rzeczy dla ludzi. Dwie wersje wydarzeń. Schozofremii mozna od tego dostac.

Ta opinia jest:

pozytywnaneutralnanegatywna
Aruba
@ktos

Funkcjonuje jak większość podobnych zakładów. W każdej zbiorowości to wygląda podobnie. Jak ktoś chce innej atmosfery pracy to najlepszą znajdzie w jednoosobowej działalności gospodarczej :)

Ta opinia jest:

pozytywnaneutralnanegatywna
Spalona kielbasa

I jak po pikniku ? :)

Ta opinia jest:

pozytywnaneutralnanegatywna
ten z dołu
@Spalona kielbasa

Smakowicie i wesoło

Ta opinia jest:

pozytywnaneutralnanegatywna
anonim

(usunięte przez administratora)

Ta opinia jest:

pozytywnaneutralnanegatywna
spec

ej chyba wam chodziło o nowatorską metodę zarządzania rodem z ... Na Czuja albo na oko - ha, ha fajny gość z tego (usunięte przez administratora). - ale z niego kabareciarz

Ta opinia jest:

pozytywnaneutralnanegatywna
anonim

(usunięte przez administratora)

Ta opinia jest:

pozytywnaneutralnanegatywna
Grzybek

Ciesz się, niedługo to się zmieni i czas będzie leciał Ci całkiem inaczej :D

Ta opinia jest:

pozytywnaneutralnanegatywna
Ciastek
@Grzybek

Nie masz się z czego cieszyć dyrektorka, bo będziesz jednym z pierwszych do ostrzału. To, że cię się wydaje panie R....i, że dalej będziesz udawał pracę jak do tej pory i wiecznie będzie G. K. krył pańską niezdolność to jesteś w błędzie.

Ta opinia jest:

pozytywnaneutralnanegatywna
anonim

(usunięte przez administratora)

Ta opinia jest:

pozytywnaneutralnanegatywna
monter

Trzeba było startować na kierownika jak były okazje a nie komentować. Widać że to marudzi ktoś z magazynu. Ja się cieszę że tak jest bo przynajmniej mam materiały i mogę montować. Bez wytargania nic nie dostaniesz smutne ale prawdziwe. Ruszcie się obiboki a nie nadajecie ze ktoś proboje coś od was dostać.

Ta opinia jest:

pozytywnaneutralnanegatywna
Szymon Ancymon
@monter

Akurat nie z magazynu ,nie trzeba pracowac na magazynie żeby to widziec

Ta opinia jest:

pozytywnaneutralnanegatywna
Zewnętrzny

I magazyn i montaż mają problemy nie tylko z organizacją pracy ale również z wiecznymi malkontentami jak tymi tutaj na forum.

Ta opinia jest:

pozytywnaneutralnanegatywna
ktos

Pytanie : ja mam tylko takie wrazenie czy w tej firmie oczekuje sie od ludzi w niektórych dzialach braku samodzielnosci i mają chodzić i pytac co mają robic szefunia?

Ta opinia jest:

pozytywnaneutralnanegatywna
TescoValue
@ktos

Przede wszystkim oczekuje się tego, żeby pracować i robić to, co jest wymagane.

Ta opinia jest:

pozytywnaneutralnanegatywna
poprawnik

Art 231 par 3 KP Pracownicy powinni być poinformowani o przyczynach zmiany właściciela firmy. Prawnych, ekonomicznych i socjalnych skutkach dla pracowników, a także zamierzonych działaniach dotyczących warunków zatrudnienia pracowników, w szczególności warunków pracy, płacy i przekwalifikowania. Zawiadomienie powinno nastąpić na co najmniej 30 DNI przed przewidywanym terminem przejęcia zakładu pracy lub jego części. Za 14 dni będziemy pracować dla nowego właściciela. Więc dlaczego nikt mnie nie poinformował o wyszczególnionych w Kodeksie Pracy przyczynach i skutkach?

Ta opinia jest:

pozytywnaneutralnanegatywna
Felek
@poprawnik

Weź doczytaj porządnie ten paragraf a nie pisz głupot...

Ta opinia jest:

pozytywnaneutralnanegatywna
TescoValue
@Felek

Dokładnie. Nauka czytania ze zrozumieniem to dla niektórych problem.

Ta opinia jest:

pozytywnaneutralnanegatywna
Joachim

Witam. Zgodnie z rozporzadzeniem RODO zaklad nie moze egzekwowac aby moje imie I nazwisko widnialy na liscie wyjscia np. na palarnie ... wiec jakbteraz mam zglosic ze wychodze na "dymka"

Ta opinia jest:

pozytywnaneutralnanegatywna
Loew
@Joachim

Przestać palić, zacząć pracować :)

Ta opinia jest:

pozytywnaneutralnanegatywna
lysy z sandero
@Joachim

Dobrze, że zwróciłeś na to uwagę kolego. Listy wyjść, wypełnione wnioski urlopowe, wnioski na godziny nadliczbowe, lista pracowników pracujących nadliczbowo. O zgrozo lista uczestników pikniku wraz z wypisanymi imionami i wiekiem dzieci pracowników (!!!!). Czy ktoś w tej firmie zna, tak zwaną "zasadę czystego biurka"? Skargi wraz ze zdjęciami proszę wysyłać do GIODO : Biuro Generalnego Inspektora Ochrony Danych Osobowych ul. Stawki 2 00-193 Warszawa

Ta opinia jest:

pozytywnaneutralnanegatywna
blady
@lysy z sandero

...i jak już wyślesz tą skargę to popukaj się w czoło

ktoś
@Joachim

Padłem :) Zycze HR bicia głową w szklany sufit pop wspaniale wprowadzonej ustwie RODO bo przypuszczam ze teraz co jakiś czas ktos się bedzie na nią powoływał. To za to ze my zwykli ludzie co chca coś zrobic w tej firmie bijemy głową w beton.

Ta opinia jest:

pozytywnaneutralnanegatywna
Pracownik

Będą przemalowywać blaszak na czerwono czy dalej pod szyldem GE będzie? A jaką farbą będzie malowane ?

Ta opinia jest:

pozytywnaneutralnanegatywna
blady
@Pracownik

olejną

Ta opinia jest:

pozytywnaneutralnanegatywna
poprawnik

Nikt Wam o tym nie mówi, a warto wiedzieć. § 4. W terminie 2 miesięcy od przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę, pracownik może bez wypowiedzenia, za siedmiodniowym uprzedzeniem, rozwiązać stosunek pracy. Rozwiązanie stosunku pracy w tym trybie powoduje dla pracownika skutki, jakie przepisy prawa pracy wiążą z rozwiązaniem stosunku pracy przez pracodawcę za wypowiedzeniem.

Ta opinia jest:

pozytywnaneutralnanegatywna
oobserwator

Ciekawe, kto tu wypisuje aż tyle negatywnych opinii? Z doświadczenia i badań wiem, że robią to zwykle osoby ambitne i chcący poprawić kulturę pracy i organizacji, w której pracują ale układy plus beton ma najwyższym szczeblu sypie piach w tryby tej maszyny.

Ta opinia jest:

pozytywnaneutralnanegatywna
ten z dołu
@oobserwator

Czy możesz szczegółowo przedstawić wyniki swoich badań?

Ta opinia jest:

pozytywnaneutralnanegatywna
oobserwator
@ten z dołu

Chętnie bym udostępnił ale z powodów prawnych nie mogę tego ani udostępniać, ani publikować. Natomiast próba deprecjacji osób wypowiadających sie negatywnie świadczy raczej o kierownictwie firmy.

Ta opinia jest:

pozytywnaneutralnanegatywna
ja
@oobserwator

Masz racje. własnie miałem zapytać czy w tej firmie ktoś pracuje bo z tych nudów to można nerwicy dostać.

Ta opinia jest:

pozytywnaneutralnanegatywna

Zostaw merytoryczną opinię o General Electric Power Controls - Bielsko-Biała

Możesz oznaczyć pracodawcę w treści opinii wpisując znak @ np: @Pracodawca

Administratorem danych jest GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. Dane osobowe przetwarzane są w celu umożliwienia ... Czytaj więcej


Drogi Użytkowniku,

Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:

NIE dodawaj opinii, która:

ikona dobre praktyki
łamie prawo polskie
ikona dobre praktyki
jest niezgodna z regulaminem serwisu GoWork.pl
ikona dobre praktyki
jest wulgarnym komentarzem
ikona dobre praktyki
jest niemerytoryczna

Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.

Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.

Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.

ikona dobre praktyki
przebieg on-boardingu nowego pracownika
ikona dobre praktyki
proponowane przez Pracodawcę wartości wynagrodzenia
ikona dobre praktyki
codzienna praca, również w relacji z przełożonymi
ikona dobre praktyki
panująca atmosfera w pracy
#TwójGłosMaZnaczenie

Często zadawane pytania

  • Jak się pracuje w General Electric Power Controls?

    Zobacz opinie na temat firmy General Electric Power Controls tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 58.

  • Jakie są opinie pracowników o pracy w General Electric Power Controls?

    Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 43, z czego 5 to opinie pozytywne, 15 to opinie negatywne, a 23 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!

  • Jak wygląda rekrutacja do firmy General Electric Power Controls?

    Kandydaci do pracy w General Electric Power Controls napisali 8 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.

gemius

Na podstawie badań Mediapanel prowadzonych przez Gemius w okresie od 1 marca do 31 marca 2024: wskaźniki "Real Users" platforma internet.

Ranking Użytkownicy
(real users)
  1. GoWork.pl 3 634 470
  2. Pracuj.pl 3 137 130
  3. LinkedIn 3 035 232
  4. Olx.pl 2 564 298
General Electric Power Controls
Przejdź do nowych opinii