Jakie są opinie pracowników o pracy w Abb Industrial Solutions Bielsko-Biała Sp. z o.o.?

Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 107 , z czego 18 to opinie pozytywne, 36 to opinie negatywne, a 53 to opinie neutralne.

Jak wygląda rekrutacja do firmy Abb Industrial Solutions Bielsko-Biała Sp. z o.o.?

Kandydaci do pracy w Abb Industrial Solutions Bielsko-Biała Sp. z o.o. napisali 8 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.

Opinie o Abb Industrial Solutions Bielsko-Biała Bielsko-Biała

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(1783)

Dodaj opinię

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Materiał sponsorowany

Filtruj

Sortowanie

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Filtruj

Pozytywne

Negatywne

Rozmowy kwalifikacyjne

Pokaż wszystkie

Sortowanie

Najnowsze

Najpopularniejsze

Nowy wpis

Jacek 1.2

03.07.2026 02:02

Były pracownik

Pracuje w tej firmie 8 lat. Pierwsze pięć wydawało mi się, że mogę coś zmienić, usprawnić. Ale nie da się i trzy bombki strzelił. Więc wylewka olewka, wypłatę brać, robić minimum. Przecież te kapusty z biura są bardziej smart.

Nowy wpis

Kuba

03.07.2026 12:40

Inne

Są firmy, które się cieszą, gdy pracownik wpada na ciekawy, dający się wdrożyć pomysł... Piszesz, że tu nie dało rady. Można wiedzieć, czemu?

Nowy wpis

Jacek 1.2

03.07.2026 01:52

Były pracownik

Kto tych ludzi rozlicza, programista klepie error enter, error enter, technolog klepie lakierować 10 sztuk zielony, 10 czarny - na przewodniku 1 sztuka, detale giąć w calach, dostęp do rysunków ma 2 operatorów na 50, odezwiesz się to Cię sprowadzą do poziomu robola, KuD.r AI master wszystko rozwiąże z pomocą AI, pompa, śmiech, pompa, śmiech.

Nowy wpis

Jacek 1.2

03.07.2026 01:22

Pracownik

Nic nie robiące (usunięte przez administratora) dalej są poklepywane przez kierowników. Śmiech i łzy.

Jesteś Pracodawcą?

Oficjalny profil firmy Dodaj ogłoszenie o pracę NoLimit Dla pracodawcy

Też

18.06.2026 22:24

Pracownik

Pralka masz pretensje, że Ja coś tutaj wypisuję. Ale kiedyś sam osobiście słyszałem jak składasz na mnie raport przełożonemu i to o błahostkę. Musiałeś zapunktować 😊. Chciałbyś zbierać kwiaty siejąc chwasty? To jest fajna praca i nie trzeba się prosić o wypłatę. Ale Ty i jeszcze kilka osób psujecie całokształt wprowadzając nie fajną atmosferę. Bez odbioru. Nie odpisuję.

Tadek

23.06.2026 13:08

Pracownik

Masz rację w tym przybytku ludzie znają się długo i masz przekonanie że są fair. Ale jak się tylko odwrócisz to dostajesz po (usunięte przez administratora) Ale to tylko potwierdza że ci ludzie NIC nie osiągnęli w życiu zaszczanym życiu.

Zawiedziony

23.06.2026 17:52

Inne

Z tego co przeczytałem to kolega chyba już nie chce odpisywać. Ktoś opisał tu jedną osobę. Może faktycznie kilka osób powinno się zmienić. Jakiej afery ? Jak byś rozwiązała taką sytuację ? Uważasz, że atmosfera w pracy jest ważna ?

Jortek

11.06.2026 17:11

Pracownik

Jak z podwyżkami w tym roku ?

Barbara

17.06.2026 10:55

Inne

Chyba to takie ironiczne założenie, co? Podwyżki macie zazwyczaj w okresie letnim, czy to takie pytanie o całokształt? 🤔

Busy

19.06.2026 16:36

Były pracownik

Chodzi ci o króla reklamacji… Ps. Podwyżki już były, teraz czas premii dla władzy…

Materiał sponsorowany

Pracownik / Pracownica Produ...

Purinova Sp. z o.o.

Sprawdź ofertę

Panda

16.01.2026 08:32

Pracownik

Jesteście w ciemnej (usunięte przez administratora) Przestawiono fabrykę w produkcję jednostkową i teraz tym systemem chce się wykonać produkcję seryjną. Monty Python jednym słowem. Raczej dwoma. Prawie 30 lat pracy, zawsze styl, kultura, natychmiastowa reakcja na wynikające problemy. Nowy narybek biurowca na wszystko wywalone, t-shirt, dłonie w kieszeni, wywalony brzuch, opryskliwa rozmowa. Odkąd pamiętam pracownik umysłowy był wzorem dla pracownika na stanowisku robotniczym. Jednak dożyliśmy czasów, gdzie ten oto robotniczy, widząc zaangażowanie tych biurowych w koszulkach , zaczyna płynąć z nurtem jaki wypływa z budynku A.

#DyrektorFinansowy

ABC.123

23.05.2026 10:23

Inne

Na obecnym etapie rozwoju, zamiast w inżynierów zakład powinien inwestować w trenerów personalnych. A główne narzędzia stoper i megafon. „Szybciej, szybciej, szybciej… Ps. Może to już dawno nastąpiło i dlatego coraz więcej ludzi w biurach chodzi w dresach…

Barbara

12.06.2026 14:58

Inne

Czy inne osoby mają podobne odczucia co do zachowania osób z biura i z produkcji? Nie mam doświadczenia odnośnie tego, kto dla kogo miałby świecić przykładem, dlatego podpytuję 🤔

Też

20.05.2026 13:23

Pracownik

Na tapofach została tylko jedna linia działająca. To pewnie ta z automotiv, na której chcieli, żeby pytać o wyjście do toalety. Gdzie są osoby odpowiedzialne za pozyskiwanie nowych zamówień? Niema wyników to do wymiany albo na produkcję. Przecierz to produkt przyszłości. Powinno się to rozwijać.

Też

24.05.2026 10:55

Pracownik

Ja pozwolę sobie odpowiedzieć. Dlatego, że jesteś dobrą osobą. Z moich obserwacji i ze znanych mi informacji wynika iż zakład zmierza w kierunku produkcji seryjnej. W praktyce oznacza to, że zrobisz trzy razy więcej za te same pieniądze. Już widzę tą heroiczną walkę. Podniosą się głosy. Ja zrobiłem w pięć minut szybciej, a Ja w dziesięć, a Ja w lepszej jakości. Jednak w biznesie masz tyle ile sobie wynegocjujesz. Teraz jest bardzo ważny moment, bo to od ludzi zależy na ile sobie pozwolą. Oczywiście pojawia się indywidualisci, wzory do naśladowania, ale nikomu do głowy oleju nie nalejesz. Chodzi o to by uczciwie pracować ale bez wariacji. Przez lata obserwowałem jak produkcja to był taki chłopiec do kopania. Całą odpowiedzialność prubowalo się zrzucić na montera. Ale monter nie planuje produkcji i nie jest jasnowidzem. Ma tylko dobrze wykonać swoje zadanie. Od tego są osoby na wysokich stanowiskach by odpowiadać za swoje decyzje. I najważniejsze jak mi zaproponują mniejsza stawkę, to zobaczą mnie jak świnia niebo.

Hubert

24.05.2026 11:25

Inne

Ale myślisz, że będą proponować niższe stawki? Bo to raczej mało spotykana praktyka 😉 nawet przy takich zmianach firmy starają się nie zmieniać wysokości wypłat w dół, bo raczej spotyka się to z oburzeniem pracowników (zrozumiałe)

Asystent AI: Podsumowanie22.05.2026

👍 Silne strony Firma jest doceniana za zaangażowanie doświadczonych pracowników i wsparcie zespołu, szczególnie przez osoby z dłuższym stażem. 1. Doświadczenie kadry: Wieloletni pracownicy są chwaleni za przekazywanie wiedzy i spokojne podejście do wykonywanych obowiązków. 2. Możliwość rozwoju: Pojawiają się głosy, że firma daje szansę na rozwój, szczególnie jeśli ktoś chce się uczyć i angażuje w swoje zadania. 3. Benefity: Użytkownicy wymieniają dodatki typu premie, świadczenia świąteczne czy dofinansowania do wczasów jako realny plus. 📋 Podsumowanie W części opinii podkreślana jest wartość doświadczonych pracowników, dobra atmosfera w zespole oraz wsparcie przy wdrożeniu nowych osób. Często powraca jednak temat słabej komunikacji, chaotycznej organizacji i braku przejrzystości w przydzielaniu awansów czy premii. Wiele emocji budzą tematy tempa pracy, nierównych standardów między działami i zbyt częste zmiany kadrowe. Zależy, na jaki dział się trafi i pod jakiego kierownika – opinie co do warunków i stylu zarządzania są mocno podzielone. 💬 Główne pytania 1. Zarobki i premie: Pada wiele pytań o stawki na start, możliwości podwyżek, zasady przyznawania premii oraz oczekiwania dotyczące nadgodzin. 2. Stabilność zatrudnienia: Uczestnicy forum często pytają, czy planowane są zwolnienia lub duże zmiany, a także jak wygląda obecnie sytuacja z umowami i delegacjami.

Jacek 1.2

21.05.2026 20:28

Były pracownik

Są przyjęcia?

TapOff

30.03.2026 13:10

Pracownik

Dziś ogłoszono zmiany organizacyjne. Słowa pana Tomasza Z. bardzo źle się zestarzały. Podczas wcześniejszych wystąpień zachęcano pracowników do wyjazdów na delegacje, podkreślając, że celem jest rozwój nowego oddziału oraz że w pierwszej kolejności inwestowane będzie w osoby, które się na to zdecydują. Jak się jednak okazuje, osoby te nie są w ogóle brane pod uwagę. Na np stanowiska brygadzistów awansują osoby z innych oddziałów, które nie znają produktu. Praca w ich dotychczasowych oddziałach się kończy, a kierownictwo nie ma na nie pomysłu. Spotkanie zakończono tymi samymi deklaracjami, że widzi się tu przyszłość i chce się w to inwestować, podczas gdy w praktyce cała „inwestycja” ograniczyła się do dyplomów. Brakuje jakiejkolwiek otwartej rekrutacji – wszystko odbywa się po znajomościach. Tak wygląda ta równość.

Barbara

18.05.2026 14:47

Inne

Z tego, co opisujesz, to rzeczywiście korzystacie z przestarzałych metod. I jak się szefostwo tłumaczy, że nie macie dostępu do tych nowocześniejszych technologii i w kwestii tej dezorganizacji - może warto by było uderzyć do kadr, bo jak to ma w ten sposób wyglądać, to nie dojdziecie do ładu i składu...

Jacek

20.05.2026 17:22

Były pracownik

Panie z kadr nie są odpowiedzialne za proces produkcyjny. Pewnie czytając te wpisy nawet nie wiedzą, którego działu to dotyczy. Jakby zrobić ankietę w kantynie podczas lanczu, to może 10% wie jaką produkcją się zajmuje ten zakład. I potrafi zidentyfikować produkty czy detale, które znają tylko z cyferek i symboli w swoich komputerach. Gdyby nie kwartalne spotkania na hali, część ludzi nawet nie wiedziałaby jak hala wygląda… Co odróżnia ten zakład od automobile, w takim EATONIE np. Pani z kadr musi przeprowadzić przynajmniej jeden audit stanowiskowy raz w miesiącu. I to się tyczy prawie wszystkich pracowników biurowych. Każdy może być wylosowany do takiego audytu. Dostaje ankietę i idzie na dane stanowisko. Przegląda dokumentację, instrukcje, sprawdza wiedzę pracownika odnośnie wykonywanej pracy. Wypisuje raport i wprowadza go do systemu. I dyrekcja w USA wie czy jest dobrze, co trzeba poprawić i gdzie mogą być problemy. A u was? Wszyscy wiedzą że jest źle, ale najważniejsze że w systemie jest OK. I prezesi mogą spać spokojnie… Wy to chcecie mieć wyniki jak Automotive, a resztę dalej jak PRL…

Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!

SpinOff

06.05.2026 17:06

Inne

Gowork nie nadąży ze zmianami nazwy firmy. 😂 Dopiero co Anord Mardix przyszedł a już kolejna zmiana na choryzoncie. Stabilność że głowa mała.

Samanta

07.05.2026 12:21

Inne

A o jaką zmianę chodzi? Coś się szykuje? I też pytanie czy te zmiany jakoś realnie wpływają na takich szeregowych pracownikow 🤔

Barbara

28.04.2026 14:56

Inne

Powoli zbliża się sezon urlopowy i w ogłoszeniu dla technika utrzymania ruchu jest punkt o bonusie wakacyjnym. Czy firma dorzuca się do gruszy w kwocie od 2k i więcej, i można planować bardziej "bogate" wakacje? 😎

Jsjdj

28.04.2026 16:03

Były pracownik

Gdzie jest ogłoszenie na technika?

AnordMardiks

28.01.2026 18:11

Były pracownik

Dlaczego moderator forum nie zmieni nazwy pracodawcy . Wszyscy się pocą żeby coś napisać, ale oczerniają zakład, który już dawno nie istnieje w Bielsku. Nowy pracownik szukając informacji o waszym zakładzie nie widzi waszych postów. To jest tylko wasza wewnętrzna ściana płaczu. A posty które można by zidentyfikować z nowym pracodawcą są skrupulatnie, na bieżąco usuwane. Żeby czasem coś nie wypłynęło poza Bielsko.

#AdministratorNieruchomosci

Pies Arnolda

24.04.2026 09:05

Inne

Ale teraz nikt z zewnątrz nie wie że jest taki go work GE i dotyczy Arnolda... Więc to wrzucanie czegoś w próżnię.... I defacto pisanie czegoś na inną firmę którą aktualnie jest GE!

Też

24.04.2026 13:38

Pracownik

I bardzo dobrze, że nie wie. A widziałeś w Bielsku jakieś GE? H w kółeczku już nie ma, ale pamiętamy jak było dobrze gdy było. Więc piszę tu bez zbędnych filtrów.

???

19.03.2026 11:53

Pracownik

ja mam pytanie o kzpz czy zwiazki moga zajac się tematem kzpz, trzymam tam pieniandze od ponad 20 lat i jest nas takich wielu, czy firma dzieli sie z nami odsetkami, przeciez napewno trzymaja to na kontach z procentami,jak to jest ktos cos moze wie?

#PracownikFizyczny

biurwa

27.03.2026 11:47

Inne

Zapytaj tych, ktorzy zarządzają tymi pieniędzmi. Idź do źródła. Chyba nie sądzisz, że ktoś Ci tu odpowie w temacie :-)

Hubert

24.04.2026 10:57

Inne

Czemu tutaj miałaby nie pojawić się odpowiedz? 😀 ale szczerze mówiąc sam jestem ciekawy czy ta osoba była z tym u źródła

Laura

18.03.2026 21:46

Pracownik

Niestety jeżeli chodzi o osobę o której jest głośno za sprawą jak się odzywa do pracowników Panią L. to nic się zmieni gdyż jest popierana przez kierownika B.K i dyrektora T.Z. im to pasuje że jest ktoś taki jak ona i tak naprawdę nie chcą się jej pozbyć. Natomiast związki z Panem Adamem i Jackiem na czele duża mówią a niestety mało robią żeby było ,,że się interesują,, Jak chodzili po ,,incydencie ,,i się pytali czy jest ok, teraz ich nie widać w ogóle a sprawa miała zostać szybko załatwiona .

#Montazysta

Hubert

20.04.2026 11:20

Inne

I nic się nie zmieniło? Szczerze to przecież nie jest ważne kto kogo popiera 😀 są pewne zasady, których się przestrzega i tyle.

Gucio

17.04.2026 22:55

Inne

Widząc co sie dzieje w tej firmie Szukam pracy ..... Niestety dobre czasy były i już nie wrócą ......😳

Samanta

20.04.2026 09:28

Inne

A skąd pewność, że nie wrócą? ;/ I powiedz, co zadecydowało tak konkretnie o tym, że chcesz odejść? ;/

Pytanie_stolarza

14.04.2026 15:48

Pracownik

Czy z firmą jest wszystko OK? Ostatnio to wygląda jak wietrzenie magazynów przed zamknięciem sklepu. Większość komponentów trafiających na produkcję jest z defektami, a pracownicy, chyba działu jakości jedyne co mają do zaproponowania, to - czy da się to tak przerobić żeby klient się nie zorientował…. Na czym polega waszym zdaniem slynnna polityka jakości? Czy taka nas czeka nowa przyszłość- udawanie że wszystko jest dobre. Jak się uda to fajnie , a jak się nie uda to wtedy będziemy się martwić?

#Stolarz

Też

17.04.2026 16:27

Pracownik

Wtedy to trzeba by było mieć jakieś specjalne stanowisko 😊 i już nie potrzebne. A przecierz zarabia się na pracy monterów więc jaki jest sens w likwidacji takich stanowisk.

Dziki

17.04.2026 20:01

Były pracownik

To bardziej wygląda jak weryfikacja pracowników. Kto jakie ma umiejętności. Monterzy czy potrafią pracować jak ksero 3D, robić wierne kopie, na podstawie zdjęć. Managerów czy potrafią pracować w stresie, ciągle jakieś problemy, przeciez w Anglii wyglądało to na dziecinna produkcję. Konstruktów - czy pamietaja jeszcze podstawy rysunku technicznego, łatwo jest zrobić dokumentację jak się ma kompletna dokumentację , gorzej coś narysować samemu. Za chwilę będzie rocznica, a z boku to wygląda jakby część ludzi jesXze się nie obudziła i czekają aż krasnoludki wykonają za nich robotę. Nikt nie płaci tylko za krzyczenie i straszenie. Ps. Czy normy w UK są takie same jak w Polsce?

Empatia

19.03.2026 07:52

Pracownik

Michał a tobie firma płacić za to że jesteś konfiturą? Czy tak z nudów sprzedajesz ludzi?Musisz być strasznie nieszczęśliwym człowiekiem.Każdy twój wpis na tym portalu to donosy.

Listonosz

19.03.2026 10:19

Inne

Widzę,że forum zastępuje teraz rozmowy na hali. A przecież od takich rzeczy jest dozór -moze warto zacząć działać zamiast pisać.

Barbara

08.04.2026 08:05

Inne

Z tego, co da się zauważyć na pierwszy rzut oka, to nie najlepiej z atmosferą między Wami... nie możecie spokojnie, po ludzku pogadać między sobą, co Wam leży na wątrobie, tylko plotkować i donosić na siebie nawzajem? 😩

Etatowy1zmianowiec

17.03.2026 07:10

Pracownik

Od kwietnia obowiązkowa stanie się aplikacja do uwierzytelniania Okty. Czy pracodawca zgodnie z kodeksem pracy, zapewni pracownikom nie posiadającym telefonów służbowych odpowiednie narzędzia pracy do obsługi aplikacji?

#Montazysta

Barbara

02.04.2026 14:41

Inne

Mamy już początek kwietnia i coś się wyjaśniło w kwestii telefonów służbowych do obsługi aplikacji? Ciekawa sprawa swoją drogą 😏

pracownice

03.03.2026 09:40

Pracownik

Takie bzdury że możemy wyjść do toalety tylko za zgodą brygadzistki...moja droga brygadzistka ma chyba chęci na klawisza w wiezieniu

#Motorniczy

Też

24.03.2026 23:42

Pracownik

Ludzie są w szoku że muszą pracować z kimś, kto się zachowuje tak samolubnie i cynicznie jak Ty 😊. Zero jakiegoś braterstwa i empatii. Średnia przyjemność współpracować z kimś kto się tak zachowuje. A ludzie nic nie muszą, bo musi to na Rusi.

Hubert

25.03.2026 11:53

Inne

I ja się z tym w sumie zgadzam. Wiadomo, że można oczekiwać zrozumienia od pracowników, ale to musi działać w dwie strony. No a przełożeni są od tego, żeby to wszystko było zorganizowane i nie było takich problemów

Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w Abb Industrial Solutions Bielsko-Biała?

Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej

Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej

Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!

Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.

Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.

Kazik

06.03.2026 19:35

Inne

I tak dotrwaliśmy do piątku, tydzień minął stresująco i w nie sprzyjającej atmosferze. Lucyna po wtorkowym zebraniu całkowicie zmieniła front. Stała się bradzo dyplomatyczna, zadając jej pytanie odpowiada idź zapytaj Mistrza. Przekazywanie sprzecznych informacji pracownik, Mistrz. Dostaliśmy kartki na których poproszono nas anonimowo o napisanie naszych uwag dotyczących procesu oraz co byśmy chcieli ulepszyć na stanowiskach pracy, plus jakie są nasze odczucia. Dzisiaj oddaliśmy anonimowe kartki i udaliśmy się na spotkanie na którym byli obecki Pan B. Kowalski, Pani Magda, Pan Jacek Pietyra oraz Pan Adam Bryl. Na spotkaniu omówiliśmy wszystkie aspekty naszej pracy od stanowisk po nasze samopoczucie, mamy nadzieję że te wszystkie informacje zawarte na naszych kartkach i to co powiedzieliśmy weźmiecie Państwo pod uwagę. Miłego weekendu

#Monter

Lakiernik proszkowy

06.03.2026 21:35

Kandydat

Skoro pracownicy muszą anonimowo opisywać atmosferę i problemy w pracy,to raczej nie świadczy to najlepiej o stylu zarządzania.Oby ktoś wyciągnął wnioski a nie skończyło się na spotkaniu i kartkach.

Ilona

25.03.2026 10:46

Inne

Hej, masz całkowitą rację. ☹️ Osoba wyżej też ładnie się wypowiedziała. Podpowiesz jak sytuacja wygląda, dostaliscie feedback, planują jakies zmiany? Trzy tygodnie minęło, wiec moze sprawy zaczęły się klarować. 😊

Michał

18.03.2026 19:19

Pracownik

Kto się weźmie za osoby które nic sobie nie robią z łamania przepisów i są na L4 a publikują na FB że pracują dodatkowo lub uprawiają sport itp

#Montazysta

Też

23.03.2026 12:05

Pracownik

Niech Ci twoi pozamykają wszystkie kopalnie, huty i zakłady to pieniądz będzie wart tyle, że będziesz mógł go używać zamiast papieru toaletowego. Jeszcze sobie załóż fotowoltaikę i pompę z rodaków.

Michał

23.03.2026 16:56

Pracownik

Nie obrażaj tylko ty się zapoznaj bo widzę że jesteś zacofany bardzo : Tak, kontrola zwolnienia lekarskiego (L4) na podstawie aktywności pracownika na Facebooku (FB) lub innych mediach społecznościowych jest w pełni legalna i coraz częściej praktykowana przez pracodawców oraz ZUS. Poradnik Przedsiębiorcy Aktywność w social mediach podczas zwolnienia, która sugeruje, że pracownik nie wykorzystuje go zgodnie z przeznaczeniem (np. zdjęcia z plaży, imprezy, remontu), może być dowodem w sprawie o odebranie zasiłku chorobowego lub zwolnienie dyscyplinarne. monikasmulewicz.pl Może nie jest to uzasadnione kodeksowo ale może ,więc ty odśwież swoje stare Prl-owskie zapiski i się doucz

Najlepszy pracownik

16.03.2026 21:46

Pracownik

Po raz kolejny widać że pracodawca ma gdzieś dobrostan pracowników. Ma gdzieś że cały dział jest powiedzmy szczerze, terroryzowany przez jednego pracownika . Zamiast wyciągnąć jakieś wnioski z tego że od ponad 2 lat osoba ta nie umie w granicach normy funkcjonować wśród ludzi pozwoliliście by ludzie z dużą ilością wiedzy odeszli od firmy. Widać że ma ona u was duże poparcie. Zwolnili się podając przyczynę że są zastraszani, mobingowani, upokarzani i jeszcze inne powody. Co firma zrobiła w tym kierunku ? Nic. Nie zostały wyciągnięte żadne konsekwencje. Poprosiliście ludzi by anonimowo opisali co im się na dziale nie podoba i tak zrobili. Co firma zrobiła z tymi informacjami? Nic. Powiedzieliśmy wam co się nam nie podoba u jednej osoby i co to dało? Nic. Co ma się jeszcze stać byście otworzyli oczy? Czy mają się ludzie pozwalniac?(Pewnie było by to wam na rękę bo wtedy zastąpili byście ich dronami) Co jeśli ktoś nie wytrzyma i coś sobie zrobi? Jesteśmy tylko ludźmi ale każdy ma jakąś granicę. Czy gdyby coś takiego przez tą osobę by się stało co by wtedy firma zrobiła? Pewnie to co zawsze, czyli nic. Piłka jest teraz po waszej stronie ale z własnego 20 letniego stażu w firmie wiem jak to się skończy albo bardziej na czym. Na niczym. Będzie to kolejny temat zamieciony pod dywan.

#PomocDomowa

Michał

18.03.2026 13:47

Pracownik

Widać co poniektórych jaki mają na zakładzie dobrostan, chodzenie na kawę na 15 min dziennie , papieros 6-8razy dziennie po 10-15 min z pogawędkami na palarni to później co poniektórzy pracuja zamiast 7,5 godziny to 6-6,5 na dzień żyć nie umierać

Ciekawski

25.02.2026 20:51

Pracownik

Kiedy Anord w Bielsku wdroży unijną dyrektywę dotyczącą jawności wynagrodzeń, może zobaczymy gdzie uciekają ciężko wypracowane pieniądze. Bo niech ktoś wytłumaczy paradoks, że monter zarabiający 6000PLN jest droższy od montera w UK który zarabia 2600 funtów??? Może zamiast szukać nowych pracowników produkcyjnych, może wykorzystać wolne zasoby ludzkie, które się nudzą w biurach, wystarczy tylko zrobić badania lekarskie i szkolenie BHP. Niech się przekonają na własnej skórze co to znaczy „pracować”

#Monter

Jancio

07.03.2026 15:25

Pracownik

Widzisz Ilonko w biurach pracujecie według kodeksu pracy. Macie biureczka i komputerki tak ułożone żeby Was czasem coś nie zabolało. A na hali kodeks pracy i przepisy to fikcja. Liczy się tylko żeby jak najwięcej zrobić w jak najkrótszym czasie. Optymalizacja czasu i przestrzeni. U was się nikt nie zastanawia nad konsekwencjami. Ma być szybko i tanio. A jakby się komuś nie podobało - to jednych postraszymy, później obrócimy w żart. I tak dzień za dniem. Chodzi też o to że pewne decyzje podejmowane przez was na górze, mają swoje konsekwencje na dole. Żeby ktoś dwa razy pomyślał zanim znowu cos wymysli i wdroży kolejny niewypał…

Hubert

10.03.2026 21:28

Inne

Myślę, że nie chcial wam dokuczyć, raczej zwrócić uwagę na problemy 😀 swoją drogą to faktycznie tak łatwo się dostać z produkcji do biura? 😜

Barbara

18.02.2026 09:53

Inne

Jest poszukiwany koordynator ds. technicznych projektu. Ile dają za świadczenia urlopowe? Można zobaczyć na koncie powyżej 3k?

Barbara

07.03.2026 13:13

Inne

Jeśli nie dają 3k za wczasy pod gruszą, to ile można się spodziewać? Dobrze by było zobaczyć konkretne liczby 😃

Michał

07.03.2026 17:11

Pracownik

Na wczasy pod grusza z socjalu 300-400brutto

Anonim

06.03.2026 20:56

Kandydat

Witam jak obecnie się ten zakład nazywa ile dają na start

Robotnik

04.03.2026 10:13

Pracownik

Trzeba się w końcu chwycić roboty i robić, skończyły się pogawędki, praca jak każda, w innym zakładzie, rób swoje a nie będziesz miał problemów, patrz swojego nosa, nie pasuje to do HR z zwolnieniem i do innej roboty, na pewno będzie lepiej, wam najlepiej wychodzi być tym co chłop nosi między nogami i się skarżyć beczeć, co to jest przedszkole? ludzie trochę ogłady i dyscypliny! Skończyły się bajery kawki opowiadania, w poprzedniej robocie jak nie było skoczka na twoje miejsce czekałeś aż przyjdzie czasem się zdarzało że spodnie będą zalane. Tak niestety jest wszędzie na jednym dziale lepiej na drugim gorzej, idź do akumulatorki, przerzucając 12t na zmianę też pójdziesz do związków ?:)

Najlepszy pracownik

04.03.2026 13:24

Pracownik

Lucynka nie denerwuj się tak bo w tym wieku o zawał łatwo. Nie przelewają swoich frustracji na innych i kompleksów tylko się zmień do ludzi.

Pracownik

04.03.2026 04:24

Pracownik

Takie sytuacje gdzie brygadzista Lucyna ludzi mobinguje były kilkukrotnie i za każdym razem zgłaszane to było do jej przełożonych mistrza A.R i kierownika B.K niestety nic z tym nie robiono zamiatając wszystko pod dywan a Lucynie przyznając nagrody jakiś dziwny układ

Kazik

03.03.2026 17:17

Inne

Kolejny dzień minął bardzo stresująco, nerwowo I niekomfortowo. Lucyna wprowadziła zasady niczym z obozu pracy zachowująca się jak (usunięte przez administratora) chodząca z założonymi rękoma obserwująca ludzi i patrzącą co chwilę na zegarek. Nie możemy ze sobą rozmawiać (zapytać o bieżące sprawy dotyczące danego stanowiska) odrazu podchodzi i pyta czy nie mamy co robić, czy potrzebujemy jakiś materiał, praca odbywa się w ciszy. Nie odpowiednio się odzywa stosując mobbing i zastraszanie pracownika. Mi stanowisko Lucyny kojarzy się z pomocą, doradzeniem, oraz wspieraniem które teraz jest nam potrzebne . Jej postawa mnie demotywuje i paraliżuje, boimy się iść do toalety, traktuje nas jak swoich uczniów, którzy nic nie wiedzą i nie umieją, nie możemy mieć swojego zdania i zrobić danej rzeczy tak jak my to widzimy i jest to dobrym rozwiązaniem , bo zawsze ostatnie słowo ma Ona , chce uchodzić na omnibusa. Uważam że przekraczanie kompetencji Lucyny weszło na wyższszy poziom, przeciwstawienie się kończy słowami jak nie rozumiesz to haer ci wytłumaczy. Chcemy przychodzić do pracy pozytywnie nastawieni ale spędzenie z Lucyną 10 minut odbiera całą pozytywną chęć do pracy. Każdy z nas chce aby wszystko się udało, aby każdy gotowy produkt wyjechał i nie było reklamacji, dokładamy wszelkich starań żeby każda strona była zadowolona, ale odczuwamy dyskomfort i oddech Lucyny więcej, szybciej . Jesteśmy ludźmi którzy mają uczucia, a nie robotami które pracują jak konie w boksie. Na dzisiejszym zebraniu nie każdy chciał zabrać głos mówiąc prosto bali się, polały się zły i towarzyszył ogromy stres. Oczekuję pozytywnego końca.

#Monter

Bystry

03.03.2026 21:03

Pracownik

W takiej sytuacji powinien być powiadomiony sztab ludzi HR, kierownictwo, związki i BHP bo tutaj ewidentnie z tego co piszecie dochodzi do łamania prawa. Jak to nie pomoże a boicie się wprost wewnątrz mówić, pozostaje zgłoszenie do PIP oraz korporacyjnych źródeł poza fabryką. Skoro kierownictwo nie potrafi pomóc a wręcz zamiata pod dywan, najlepiej korzystać z pomocy osób spoza fabryki ale wewnątrz korporacji jednocześnie to ukruci proceder i jest szansa że nawet kierownictwo podniesie konsekwencje za dopuszczanie do takiej sytuacji

Bystry

03.03.2026 21:23

Pracownik

P.s. nie walczcie wewnątrz fabryki bo tu zawsze ręka rękę myje. Wypuście to na zewnątrz najlepiej znaleźć kogoś kto dba o takie sprawy w korporacji ogólnie nawet anonimowo ;)

Pracownica

03.03.2026 05:10

Pracownik

Czy szanowna pancia z lvcc przestanie mówić do nas jak do dzieci? To jest poniżające.Niech popracuje bardziej nad sobą i interakcjami międzyludzkimi.

#Monter

Pracownik

28.02.2026 00:48

Pracownik

Dziś pożegnał się z nami najlepszy mistrz na zakładzie Jacek, osobą bardzo dobra dla ludzi, potrafił tak zarządzać produkcją aby jego podwładni wykonywali swoje obowiązki jak najlepiej czując przy tym zawsze jego wsparcie i bezinteresowną pomoc , dlaczego musiał odejść???Jacku wierzę że w nowej pracy będziesz doceniony bardziej niż tu , zawsze będziemy cię miło wspominać powodzenia i dziękuję za to jaki dla nas byłeś mistrz mistrzów

Były pracownik

28.02.2026 07:50

Były pracownik

Fantastyczny człowiek. Jeżeli firma kończy współprace z liderami pro pracowniczymi,to zwiastuje to budowę fabryki na zasadach takich jak Hutch inson, Pol motors, gdzie mało zarabiasz, a robisz za dwóch.

Monter

27.02.2026 21:25

Pracownik

Dzisiejszy dzień był ostatnim dniem pracy w zakładzie dla Mistrza Produkcji Jacka. Z całego serca życzę mu, aby szybko znalazł miejsce, w którym jego doświadczenie, uczciwość i podejście do ludzi zostaną naprawdę docenione. To dla mnie smutny moment. Przez prawie rok miałem okazję pracować pod jego przewodnictwem i wiem jedno – był szefem, który potrafił stanąć za pracownikiem murem. Takich ludzi spotyka się rzadko. Można było mu ufać. Czasem odchodzą nie ci, którzy powinni. Ale wierzę, że dobre rzeczy wracają do dobrych ludzi.

#Elektromonter

Monter

25.02.2026 20:30

Pracownik

Ten zakład to jakas tragikomedia: najpierw sie pomiata ludźmi, że są nieudolni i powoli pracują. Później się zamawia linie produkcyjną, która zamiast polepszyć warunki pracy to je pogarsza, z ergonomia nie ma nic wspólnego. A na koniec każe się ludziom wymyślać pomysły żeby ulepszyć nowe stanowiska. Kto to projektował i zamawiał? Może zamiast wyrzucać pieniądze w błoto, zadbacie o to żeby monterzy mieli podstawowe narzędzia i godne warunki pracy…

Też

27.02.2026 00:26

Pracownik

Gdyby pomysły pracownicze były rozwiązane w taki sposób - Za jakiś pomysł, który fajnie usprawnił by produkcję było by np. Na stałe bonus 200 do wypłaty. To jestem przekonany, że ten zakład byłby nr 1 na świecie. Pewnie nawet powstał by tu jakiś mały zderzacz hadronów 😊

Hubert

27.02.2026 15:56

Inne

Wirtualne? Myślałem chociaż o premii czy coś 🤔 słaba motywacja, a podejrzewam że pracownicy sporo tych pomysłów by mieli

Kaseciarz

21.02.2026 13:03

Pracownik

Czy zakład planuje jakieś zwolnienia w kwietniu ,maju ? Zamykane są ,albo mocno ograniczane są produkty jeszcze od poprzedniego właściciela. Rozumiem ,że zakład przychodzi restrukturyzację, gdyż jest nowy właściciel, ale póki co źle to wszystko wygląda. Zapowiedzi były zupełnie inne.

#PracownikProdukcji

Albert

26.02.2026 21:09

Pracownik

Więcej zamówień, ale w przeliczeniu na roboczogodziny, 20% załogi jest zbędna... Pytanie czy to się dotyczy tylko produkcji czy całego zakładu. Patrząc na kolory na hali, to na jednego montera przypadnie jeden lider i jeden inżynier. ...

Też

26.02.2026 23:37

Pracownik

Normy to są dobre w automotiv a nie w tej branży. Gdzie trzeba myśleć co się robi i czytać schemat. Tworzenie prostego, mało skomplikowanego produktu, może ma swoje normy. Wszystko trzeba traktować z odpowiednią tolerancją.

Monter

17.02.2026 19:15

Pracownik

Mam taka nietypowa i niefajna sprawe. Czy Mistrz produkcji kaset lub/i senplus moglby jakies spotkanie z pracownikami zorganizowac i oznajmic, ze korzystajac z toalety mamy sprzatac po sobie? Troche kultury panowie, polane deski, czasem przed toaleta polana podloga. Oddajesz mocz na stojaco to oddawaj do pisuaru, jesli nie mozesz i musisz do kabiny, cos nie wyjdzie posprzataj po sobie, a nie zostawiaj sprzatania komus. W domu tez w ten sposob niektorzy sie zalatwiaja? To nie tylko higiena ale i BHP.

#Monter

Nowa

19.12.2025 22:02

Pracownik

Nie żyjmy przeszłością. Lepiej skupmy się na nowych wyrobach. Wydajność na TapOff kuleje, a to właśnie tam są teraz pieniądze i przyszłość.

Irlandczyk

23.01.2026 21:17

Pracownik

Tap Off kuleją? Właśnie kierownictwo się chwali że w krótkim czasie uruchomiono produkcję i zrealizowano cel wysyłek. O wszystko powyżej oczekiwań. A w momencie publikacji newsa równolegle pan Ł. nadal kombinował z czasami bo norma zbyt niska. Więc jaka jest prawda??? Chwali się inżynierów i kierowników a gnębi monterki… i wszystko pod okiem BHP i ZZ. Ta sama norma dla detalu 7kg i 11kg? Ten sam stół montażowy dla pracownika 1,5m i 1,9m wzrostu. Ciągle problemy na kooperacjach a normę tylko śrubują na końcowym montażu… Trzy dni na wysokich obrotach, żeby kolejne dwa dni prawie stać bo nie ma detali na kolejne kooperacje. I tak tydzień za tygodniem…

Barbara

14.02.2026 14:02

Inne

Że zastraszanie pracowników jest karalne, to chyba każdy ma świadomość. Tylko te zawyżone normy i fakt, że to działa demotywująco, obciąża i frustruje - to też druga sprawa. Szefostwo chociaż docenia ten trud i daje premie za wyrobienie targetów?

Monter

05.02.2026 22:52

Pracownik

Narzekania, narzekania, narzekania, jak tak wam sie nie podoba to przeciez mozna rozwiazac umowe po prostu i rozwijac sie poza strukturami firmy.... Ale na to nie macie odwagi wiec lepiej narzekac, moze zamiast godzin rozmow wezcie sie po prostu do pracy, moze wtedy nagle zaklad zacznie przynosic dochody, ale lepiej traktowac prace jako spotkania towarzyskie...

#Montazysta

Też

09.02.2026 23:39

Pracownik

Oczywiście. Zawsze można porozmawiać. Czy to coś da? Nie wiem, ale się domyślam. Czy warto? Powątpiewam.

Też

11.02.2026 13:28

Pracownik

Nie napisał bym ani jednego zdania na tym portalu, gdyby nie taka sytuacja. Ktoś kiedyś napisał coś na pewien oddział. Zwalono to na mnie. Tylko po to żeby mieć pretekst. Do czego? Sami dobrze wiedzą. Może wyglądam jak ameba, ale stereotypy mylą. Mam o czym pisać. Weź kredę i zrób okrąg o średnicy metra. W tym okręgu zrób mniejszy okrąg o średnicy centymetra. Ten duży okrąg to jest czyjeś życie, a ten mały to jest to co o kimś wiesz. Jeśli kozaczysz to albo za mało przeżyłeś, albo nie jesteś zdolny do autorefleksji. Mamy tu pracowników, którzy są wzorem do naśladowania, ale nie wszyscy.

Panda

30.01.2026 10:02

Pracownik

Dwukrotna praca w tej samej dobie jest dopuszczalna w przerywanym systemie czasu pracy oraz w razie konieczności przeprowadzenia akcji ratowniczej w celu ratowania życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska, a także usunięcia awarii. Niedopuszczalne jest łamanie przepisów o dobie pracowniczej w przypadkach spowodowanych szczególnymi potrzebami pracodawcy, np. zwiększoną ilością zamówień czy brakami kadrowymi. Przypominam, Państwowa Inspekcja Pracy już powiadomiona. Oszczędzajcie dalej na wysiłku szeregowych pracowników. Na związki nie liczcie, bo ułożone z pracodawcą.

#Montazysta

Barbara

02.02.2026 14:48

Inne

Pracownicy są zmuszani przez przełożonych do pracy 48-godzinnej? Piszesz, że PIP został o tym powiadomiony i słusznie, bo nie powinno się wymagać takiego poświęcenia od pracowników...

Panda

30.01.2026 09:50

Pracownik

Pan dyrektor smutny R. wczoraj poniżył pracowników, zwracając się do nich per "kołki". Może ktoś zrobi z tym gościem porządek w końcu? Czy układy nie pozwalają? Chyba czas napisać do centrali Flexa. Takich mamy dyrektorów, jeden mobbinguje, drugi Szmuki prowadzi wycieczkę i na gnieździe miedzi schyla się do palety prezentując detale i prawie by się(usunięte przez administratora) w tych swoich bezpiecznych butach. Wstyd (usunięte przez administratora)

#Montazysta

Też

30.01.2026 23:19

Pracownik

Akurat Pan dyrektor Sz. Ma bardzo wysoką kulturę osobistą. Zawsze powie dzień dobry lub smacznego. I da się z Panem dyrektorem normalnie pogadać. Problem mam z tymi współpracownikami, którzy na moim miejscu widzieli by swojego kolegę. Przyjdzie jakiś nowy i zacznie cwaniakować. Tylko że Ja w przedszkolu radia naprawiałem, a inni bawili się misiami. Więc macie szansę. Tyle lat zwalniać jednego kolesia. Wstyd. Zawsze można się poddać i odpuścić.

Ktos

31.01.2026 21:31

Pracownik

Brak słów. Ludzie znajdźcie sobie jakiś normalny temat do narzekań jak już musicie narzekać. Albo otwarcie porozmawiajcie ze smutnym R. co was boli. Da się z nim pogadać i dogadać… zamiast wypisywać durnoty na forum.

Z turek

20.01.2026 22:22

Pracownik

Najgorszym rakiem tej firmy są d.owłazy, którzy zajmują się wszystkim innym tylko nie swoją pracą. Wszędzie jest, na wszystkim się zna, tylko swojej pracy nie potrafi wykonać, lub wykonuje ją w 25%. I za te dokonania jeszcze wpadają nagrody kwartalne i roczne. Nie dziwię się, że ten cyrk równa cały czas w dół. Najpierw wykonaj swoją pracę, wszystkie zadania jakich się od ciebie oczekuje, a następnie pokaż, że potrafisz coś jeszcze.

#Marynarz

Też

26.01.2026 09:50

Pracownik

Teraz na nowym oddziale występują CSI kryminalne zagadki Rudawki, bo ktoś wrzucił złom do złego pojemnika. Pytanie co zrobił by w tej sytuacji Irlandczyk? Prawdopodobnie przerzucił by to do dobrego pojemnika nie robiąc afery. Firmy buduje się na współpracy. Występują tu osoby, które nie tylko odmawiają pomocy, ale jeszcze rzucają kłody pod nogi. Egoizm jeszcze dało by się przeżyć, ale traktowanie kogoś jak konkurencję do niczego nas nie doprowadzi. Radzę zmienić podejście puki jeszcze jest na to czas.

MardtrixAnord

28.01.2026 17:51

Były pracownik

Segregacja śmieci to oczko w głowie oddziału specjalnego BHP… są rzeczy, na które nie można przymykać oczy..

Zostaw merytoryczną opinię o Abb Industrial Solutions Bielsko-Biała Sp. z o.o.

Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!

Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.

Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.

Opinie o Abb Industrial Solutions Bielsko-Biała Bielsko-Biała

Opinie(1783)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Nie przegap nowości o Abb Industrial Solutions Bielsko-Biała Sp. z o.o.!

Abb Industrial Solutions Bielsko-Biała Sp. z o.o.

NIP: 9372300602

KRS: 0000012217

REGON: 072347963

Produkcja szaf sterowniczych i rozdzielczych - Bielsko-Biała i okolice

Abb Industrial Solutions Bielsko-Biała Sp. z o.o.

NIP: 9372300602

KRS: 0000012217

REGON: 072347963

Produkcja szaf sterowniczych i rozdzielczych - Bielsko-Biała i okolice

Nie przegap nowości o Abb Industrial Solutions Bielsko-Biała Sp. z o.o.!

Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!

Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej

Zostaw merytoryczną opinię o Abb Industrial Solutions Bielsko-Biała Sp. z o.o.

Często zadawane pytania

Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!

Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej

Zostaw merytoryczną opinię o Abb Industrial Solutions Bielsko-Biała Sp. z o.o.