Opinie o Abb Industrial Solutions Bielsko-Biała Bielsko-Biała

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(1806)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

TapOff

30.03.2026 13:10

Pracownik

Dziś ogłoszono zmiany organizacyjne. Słowa pana Tomasza Z. bardzo źle się zestarzały. Podczas wcześniejszych wystąpień zachęcano pracowników do wyjazdów na delegacje, podkreślając, że celem jest rozwój nowego oddziału oraz że w pierwszej kolejności inwestowane będzie w osoby, które się na to zdecydują. Jak się jednak okazuje, osoby te nie są w ogóle brane pod uwagę. Na np stanowiska brygadzistów awansują osoby z innych oddziałów, które nie znają produktu. Praca w ich dotychczasowych oddziałach się kończy, a kierownictwo nie ma na nie pomysłu. Spotkanie zakończono tymi samymi deklaracjami, że widzi się tu przyszłość i chce się w to inwestować, podczas gdy w praktyce cała „inwestycja” ograniczyła się do dyplomów. Brakuje jakiejkolwiek otwartej rekrutacji – wszystko odbywa się po znajomościach. Tak wygląda ta równość.

Barbara

18.05.2026 14:47

Inne

Z tego, co opisujesz, to rzeczywiście korzystacie z przestarzałych metod. I jak się szefostwo tłumaczy, że nie macie dostępu do tych nowocześniejszych technologii i w kwestii tej dezorganizacji - może warto by było uderzyć do kadr, bo jak to ma w ten sposób wyglądać, to nie dojdziecie do ładu i składu...

Jacek

20.05.2026 17:22

Były pracownik

Panie z kadr nie są odpowiedzialne za proces produkcyjny. Pewnie czytając te wpisy nawet nie wiedzą, którego działu to dotyczy. Jakby zrobić ankietę w kantynie podczas lanczu, to może 10% wie jaką produkcją się zajmuje ten zakład. I potrafi zidentyfikować produkty czy detale, które znają tylko z cyferek i symboli w swoich komputerach. Gdyby nie kwartalne spotkania na hali, część ludzi nawet nie wiedziałaby jak hala wygląda… Co odróżnia ten zakład od automobile, w takim EATONIE np. Pani z kadr musi przeprowadzić przynajmniej jeden audit stanowiskowy raz w miesiącu. I to się tyczy prawie wszystkich pracowników biurowych. Każdy może być wylosowany do takiego audytu. Dostaje ankietę i idzie na dane stanowisko. Przegląda dokumentację, instrukcje, sprawdza wiedzę pracownika odnośnie wykonywanej pracy. Wypisuje raport i wprowadza go do systemu. I dyrekcja w USA wie czy jest dobrze, co trzeba poprawić i gdzie mogą być problemy. A u was? Wszyscy wiedzą że jest źle, ale najważniejsze że w systemie jest OK. I prezesi mogą spać spokojnie… Wy to chcecie mieć wyniki jak Automotive, a resztę dalej jak PRL…

Kazik

03.03.2026 17:17

Inne

Kolejny dzień minął bardzo stresująco, nerwowo I niekomfortowo. Lucyna wprowadziła zasady niczym z obozu pracy zachowująca się jak (usunięte przez administratora) chodząca z założonymi rękoma obserwująca ludzi i patrzącą co chwilę na zegarek. Nie możemy ze sobą rozmawiać (zapytać o bieżące sprawy dotyczące danego stanowiska) odrazu podchodzi i pyta czy nie mamy co robić, czy potrzebujemy jakiś materiał, praca odbywa się w ciszy. Nie odpowiednio się odzywa stosując mobbing i zastraszanie pracownika. Mi stanowisko Lucyny kojarzy się z pomocą, doradzeniem, oraz wspieraniem które teraz jest nam potrzebne . Jej postawa mnie demotywuje i paraliżuje, boimy się iść do toalety, traktuje nas jak swoich uczniów, którzy nic nie wiedzą i nie umieją, nie możemy mieć swojego zdania i zrobić danej rzeczy tak jak my to widzimy i jest to dobrym rozwiązaniem , bo zawsze ostatnie słowo ma Ona , chce uchodzić na omnibusa. Uważam że przekraczanie kompetencji Lucyny weszło na wyższszy poziom, przeciwstawienie się kończy słowami jak nie rozumiesz to haer ci wytłumaczy. Chcemy przychodzić do pracy pozytywnie nastawieni ale spędzenie z Lucyną 10 minut odbiera całą pozytywną chęć do pracy. Każdy z nas chce aby wszystko się udało, aby każdy gotowy produkt wyjechał i nie było reklamacji, dokładamy wszelkich starań żeby każda strona była zadowolona, ale odczuwamy dyskomfort i oddech Lucyny więcej, szybciej . Jesteśmy ludźmi którzy mają uczucia, a nie robotami które pracują jak konie w boksie. Na dzisiejszym zebraniu nie każdy chciał zabrać głos mówiąc prosto bali się, polały się zły i towarzyszył ogromy stres. Oczekuję pozytywnego końca.

Bystry

03.03.2026 21:03

Pracownik

W takiej sytuacji powinien być powiadomiony sztab ludzi HR, kierownictwo, związki i BHP bo tutaj ewidentnie z tego co piszecie dochodzi do łamania prawa. Jak to nie pomoże a boicie się wprost wewnątrz mówić, pozostaje zgłoszenie do PIP oraz korporacyjnych źródeł poza fabryką. Skoro kierownictwo nie potrafi pomóc a wręcz zamiata pod dywan, najlepiej korzystać z pomocy osób spoza fabryki ale wewnątrz korporacji jednocześnie to ukruci proceder i jest szansa że nawet kierownictwo podniesie konsekwencje za dopuszczanie do takiej sytuacji

Bystry

03.03.2026 21:23

Pracownik

P.s. nie walczcie wewnątrz fabryki bo tu zawsze ręka rękę myje. Wypuście to na zewnątrz najlepiej znaleźć kogoś kto dba o takie sprawy w korporacji ogólnie nawet anonimowo ;)