Opinie o Abb Industrial Solutions Bielsko-Biała Bielsko-Biała

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(1788)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

TapOff

30.03.2026 13:10

Pracownik

Dziś ogłoszono zmiany organizacyjne. Słowa pana Tomasza Z. bardzo źle się zestarzały. Podczas wcześniejszych wystąpień zachęcano pracowników do wyjazdów na delegacje, podkreślając, że celem jest rozwój nowego oddziału oraz że w pierwszej kolejności inwestowane będzie w osoby, które się na to zdecydują. Jak się jednak okazuje, osoby te nie są w ogóle brane pod uwagę. Na np stanowiska brygadzistów awansują osoby z innych oddziałów, które nie znają produktu. Praca w ich dotychczasowych oddziałach się kończy, a kierownictwo nie ma na nie pomysłu. Spotkanie zakończono tymi samymi deklaracjami, że widzi się tu przyszłość i chce się w to inwestować, podczas gdy w praktyce cała „inwestycja” ograniczyła się do dyplomów. Brakuje jakiejkolwiek otwartej rekrutacji – wszystko odbywa się po znajomościach. Tak wygląda ta równość.

Barbara

18.05.2026 14:47

Inne

Z tego, co opisujesz, to rzeczywiście korzystacie z przestarzałych metod. I jak się szefostwo tłumaczy, że nie macie dostępu do tych nowocześniejszych technologii i w kwestii tej dezorganizacji - może warto by było uderzyć do kadr, bo jak to ma w ten sposób wyglądać, to nie dojdziecie do ładu i składu...

Jacek

20.05.2026 17:22

Były pracownik

Panie z kadr nie są odpowiedzialne za proces produkcyjny. Pewnie czytając te wpisy nawet nie wiedzą, którego działu to dotyczy. Jakby zrobić ankietę w kantynie podczas lanczu, to może 10% wie jaką produkcją się zajmuje ten zakład. I potrafi zidentyfikować produkty czy detale, które znają tylko z cyferek i symboli w swoich komputerach. Gdyby nie kwartalne spotkania na hali, część ludzi nawet nie wiedziałaby jak hala wygląda… Co odróżnia ten zakład od automobile, w takim EATONIE np. Pani z kadr musi przeprowadzić przynajmniej jeden audit stanowiskowy raz w miesiącu. I to się tyczy prawie wszystkich pracowników biurowych. Każdy może być wylosowany do takiego audytu. Dostaje ankietę i idzie na dane stanowisko. Przegląda dokumentację, instrukcje, sprawdza wiedzę pracownika odnośnie wykonywanej pracy. Wypisuje raport i wprowadza go do systemu. I dyrekcja w USA wie czy jest dobrze, co trzeba poprawić i gdzie mogą być problemy. A u was? Wszyscy wiedzą że jest źle, ale najważniejsze że w systemie jest OK. I prezesi mogą spać spokojnie… Wy to chcecie mieć wyniki jak Automotive, a resztę dalej jak PRL…