Opinie o Abb Industrial Solutions Bielsko-Biała Bielsko-Biała

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(1788)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Obłędny

18.01.2026 21:23

Pracownik

Zakład pracy chronionej...? BHP, LEAN I JAKOŚĆ zabijają tą fabrykę niczym Unia europe. Jeszcze trochę i plastikowe narzędzia dostaniemy z książeczką niczym z Ikei. Niestety ale tak skrajne są nasze działy. Nie ma już na czym ale chcą się wykazać. Z tego co opowiadają koledzy to w UK i Irlandii tak nie było. Nas traktuje się jak pierwsze lepsze ręce na produkcji. Oni zabija ten zakład. A to wszystko pokazuje jak kompetentni ludzie tutaj pracują. Kompetencje czy znajomości zapewniły im stanowiska. Oczekuje się od nas wydajności a o każdą część musimy się prosić. Jak ja mam wydajnie montować bez materiału. A kierownik Sebastian J. Jak przejdzie to dowali się że to jest niebezpieczne czy inne a nie zapytam czy mam z czego pracować. Zresztą ten facet widać że pasuje na taśmę a nie na taką produkcję jak w Bielsku. Można narzekać albo się starać ale i tak pociotki zabija ten zakład. Struktura też w tej firmie daje dużo do myślenia... Mamy na kogo robić... Najgorszy oddział gdzie mogłem trafić. Do tej pory takiego bajzlu nie widziałem... A do tego planowanie urlopów. Związki jedno mistrz drugie. Zarząd w tej firmie powinien być zweryfikowany skrupulatnie przez nowego właściciela bo walki chyba są tu grube

Nagroda

26.01.2026 20:02

Inne

Nikt Cię tu nie trzyma na siłę. Jeśli tu jesteś to zgadzasz się na ren ochłap bo ci pasuje, albo jesteś tak "dobry", ze boisz się iść gdzie indziej. Proponuję rozeznać rynek pracy a potem narzekać. Porzewracało wam się pod kopułą ludzie. Tylko brać, brać i narzekać, a robić się nie chce.

Flex

28.01.2026 14:02

Były pracownik

Ciekawe czy tak szybko wyszkolisz 20 osób, jak Ci ludzie zaczną uciekać na MDX. Ludzie nie za bardzo się garną żeby u was pracować… wystarczy przyjść w sobotę żeby zobaczyć różnicę miedzy działami , gdzie się ludzi szanuje a gdzie ma ich w D…. Ta sama firma a różne standardy…

Simon

10.12.2025 19:33

Pracownik

Czym sie kierujecie państwo tworząc nowe stanowiska pracy? Czy ktoś na tym panuje? Zgodnie z art. 94 pkt 2a k.p.: "pracodawca jest obowiązany w szczególności organizować pracę w sposób zapewniający zmniejszenie uciążliwości pracy, zwłaszcza pracy monotonnej i pracy w z góry ustalonym tempie". Przepis ten wprowadzony został nowelizacją z 14 listopada 2003 r. rozszerzającą katalog powinności pracodawcy o ww. obowiązek (Dz. U. 03.213.2081), co wynikało z konieczności dostosowania polskiego prawa do postanowień dyrektywy Rady nr 89/39/EWG z dnia 12 czerwca 1989 r. dotyczącej realizacji przedsięwzięć mających na celu poprawę bezpieczeństwa i ochrony zdrowia pracowników podczas pracy, zgodnie z którymi pracodawca powinien podjąć niezbędne działania w celu zapewnienia pracownikom bezpieczeństwa i ochrony ich zdrowia w każdym aspekcie związanym z ich pracą, a ponadto do dyrektywy Rady nr 93/104/WE z 23.11. 1993 r. dotyczącej niektórych aspektów organizacji czasu pracy, który w przypadku pracy organizowanej zgodnie z pewnym rytmem zobowiązuje do brania pod uwagę zasady dostosowania organizacji pracy do potrzeb pracowników, w szczególności w celu złagodzenia pracy monotonnej i pracy w określonym z góry tempie, szczególnie jeżeli chodzi o przerwy w trakcie czasu pracy. Praca w ustalonym z góry tempie zwiększa wysiłek w porównaniu do tempa swobodnego, regulowanego przez pracownika. Może to prowadzić do zmęczenia psychicznego i zagrożeń analogicznych jak przy monotonii, która może być powodem znacznej uciążliwości psychicznej oraz dolegliwości układu ruchu. W wyniku monotonii następuje zmęczenie, którego skutkiem jest zmniejszenie sprawności oraz wydajności pracy, oraz zwiększenie liczby popełnianych błędów. Z tych przyczyn monotonia a co za tym idzie praca w z góry określonym tempie może zagrażać bezpieczeństwu pracy. Czynniki te zdecydowały o ustawowym wskazaniu najskuteczniejszej metody przeciwdziałania monotonii w pracy - wprowadzeniu przerw w pracy wliczanych do czasu pracy - art. 145 § 1 in fine k.p. Zysk czy zdrowy rozsądek? Jak rozumiemy nowych pracowników można zamówić w pośredniaku a starych wysłać na rentę..

Nie do końca

19.12.2025 20:05

Były pracownik

Dział Lean w fabryce od dłuższego czasu już nie istnieje jakby ktoś nie zauważył. Opluwany do czasu do czasu dyrektor od dawna zajmuje się innymi tematami. To teraz pora na jakiś kolejny do likwidacji co? Czas znaleźć sobie nowego wroga. :)

Też

20.12.2025 00:00

Pracownik

A po co mi wrogowie. Ja chcę z każdym żyć w przyjaźni. To muszę zaktualizować dane. A Ciebie lubię bo tyś jest fajny chłop 😊

Sz.P. Grzegorzu i Marcinie 🙏

08.07.2025 18:34

Pracownik

Czy planowany jest oficjalny konkurs na nowego kierownika? Bo wygląda na to, że ktoś już próbuje przejąć stery – bez żadnego doświadczenia. Wiemy, że ma znajomości „u góry”, ale jeśli znowu pójdziemy w kolesiostwo, to będzie wyglądać gorzej niż w PZPN-ie. Dyrektor powiedział na zebraniu, że mamy przed sobą nową, czystą kartę. W takim razie prosimy – wyrzućcie wreszcie do kosza stare kalki z czasów Apeny, GE i ABB. Przed nami przejęcie nowego produktu. Potrzebujemy kogoś kompetentnego i technicznego, a nie zasiedziałego układowca. Kogoś, kto będzie słuchał doświadczonych pracowników i potrafił przekładać ich pomysły i uwagi na piękne prezentację dla dyrekcji. Nie powtarzajmy błędów z przejęcia MNS-a. Tam zły dobór na samym początku kluczowych pracowników na zarządzających stanowiskach kosztował nas lata nerwów i poprawiania. Nie wszystko dało się odkręcić. Ludzie patrzą i komentują. My też chcemy pomóc.

Ziom

08.11.2025 10:44

Były pracownik

Mamy fachowców na odpowiednich stanowiskach, przecież TeU wszystko uzdrowi, za starej Apeny gdy spisywał liczniki wody, prądu czy gazu, te liczniki potrafiły się cofać do kilku dni po odczycie, taki to cudowny uzdrowiciel.

Robot

08.12.2025 20:33

Kandydat

Po co roboty jak niektóre działy mają super wyszkolonych pracowników, którym można dowolnie dokręcać śrubę- „ dziś zrobiliście 100 szt mniej, jutro musicie nie dość że zrobić zakładana teoretycznie normę, odrobić zaległe sztuki, no i trzeba w miarę możliwości robić coraz więcej - a to wszystko w imię ogólnego dobra, żeby innym żyło się lepiej ale nie wam, bo wam do szczęścia powinno wystarczyć że macie pracę. Co godzinę gadka motywacyjno - strasząca - „czemu tak mało?” I to w XXIw, zakład z kodeksem etyczno moralnym, wysokim standardem BHP i kultura zarządzania ale tylko dla wybranych… Ps. Ciekawe gdzie jest SIP i ZZ

Pracownik

13.12.2024 05:15

Pracownik

Poraża mnie to że ludzie zamiast chwycić się roboty to wiecznie narzekają. Dostali paczki z naprawdę dobrej jakości słodkościami . Co ludzi zdenerwowało? Że nie dostali pieniędzy. I wielki hur dur robienie ankiet by się ludzie podpisali że woleliby dostać bon. Czy naprawdę jesteście wszyscy tacy pazernii na pieniądze? Czy tylko to się dla was liczy? Żebyście się nie zdziwili jak pracodawca wam powie że skoro nie chcecie paczek to nic nie dostaniecie. I wtedy też będzie źle obędzie IE krzyczeć w niebo głosy że to nie fair że tak nie można moralnie. Prawda jest taka że nie ważne ile by wam pracodawca nie dał zawszę znaleźli byscie powod do narzekania. Śmiało wytknięcie mi jeszcze że nie daje znaków interpunkcyjnych i że widzicie literówki w moim poscie. To wam najlepiej wychodzi. Druga sprawa to wiecznie odgadywanie się za plecami. Wasza nieszczerość jest adekwatna to stylu waszej pracy. Można powiedzieć że dno.Nie męczy was ta wasza niechęć do innych ludzi?Czy naprawdę jesteście aż tak zapatrzeni tylko na sobie że nie widzicie że może wasze niepotrzebne komentarze psują ludzi i sprowadzają się do waszych standardów i norm aspołecznych? Macie przed sobą wiele do zmienienia a czasu zawsze jest malo.A teraz dość narzekania i wracać do pracy jak gdyby nic się nie stalo.

Hubert

22.03.2025 09:52

Inne

Chyba nie zauważyliście że nie jestem pracownikiem tej firmy :) to forum również dla kandydatów na przykład którzy chcą się czegoś dowiedzieć o firmie przez aplikowaniem ;) nie narzekam, zadaje pytania. Ktoś napisał o utrudnianiu życia (chyba pracownikom). Rzeczywiście jest utrudniane, w jaki sposób? Proszę o konkretne odpowiedzi :)

johny

01.04.2025 06:48

Były pracownik

Jakbym ci napisał konkretne pomysły to by mnie szybko zlokalizowali i musiałbym się pożegnać z kolejną umową. Wiesz ilu monterów może robić na jednym metrze kwadratowym? Nie ma ograniczeń, im więcej tym lepiej..