Opinie LPP Gdańsk Łąkowa 39/44 - 156 opinii - GoWork.pl

Opinie(156)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

były pracownik

12.05.2026 22:11

Były pracownik

Praca w Sinsay była dla mnie bardzo trudnym doświadczeniem, przede wszystkim ze względu na atmosferę, sposób zarządzania oraz kulturę pracy. W jednym z zespołów panowało ciągłe napięcie, chaos komunikacyjny i brak jasnych zasad współpracy. Wiele informacji nie było przekazywanych wprost, większość rzeczy trzeba było się domyślać lub „wyczuwać” je z atmosfery, co tworzyło dodatkowy stres i poczucie niepewności. Bardzo mocno odczuwało się też firmowe podejście oparte na haśle „FAST”. W praktyce oznaczało to ciągłą presję, ogromne tempo pracy i poczucie, że niezależnie od tego, ile robisz, zawsze jest za mało. Ilość obowiązków regularnie przewyższała możliwości jednej osoby, a nadgodziny były czymś całkowicie normalnym, również na stanowiskach asystenckich. Jednocześnie trudno było liczyć na realne wsparcie czy zrozumienie. Największym problemem było jednak kierownictwo i sposób traktowania pracowników. Dominowały ciągłe wymagania, roszczenia i wytykanie problemów, natomiast praktycznie nie pojawiały się pochwały, konstruktywny feedback czy zwykłe zainteresowanie pracownikiem. Atmosfera była oparta bardziej na kontroli i strachu niż na współpracy. Pracowników zachęcano do „otwartej komunikacji” i zgłaszania problemów, ale w praktyce odnosiło się wrażenie, że każda próba zwrócenia uwagi na trudności może obrócić się przeciwko tobie. Zgłaszanie problemów często kończyło się trafieniem pod większą obserwację, a tzw. „plany naprawcze” sprawiały wrażenie bardziej formy przygotowania pod zwolnienie niż realnej chęci pomocy pracownikowi. Dało się również odczuć, że w momentach gorszych wyników lub większej presji „z góry” część przełożonych działała przede wszystkim z obawy o własną pozycję. Ustalenia wypracowywane miesiącami potrafiły zostać nagle podważone lub całkowicie zmienione, a odpowiedzialność za chaos i brak efektów przerzucano na osoby znajdujące się najniżej w strukturze. Niezależnie od wcześniejszych ustaleń czy wykonywanej pracy, bardzo łatwo było stać się „winnym” problemów zespołu. Tworzyło to atmosferę ciągłego napięcia i poczucia, że pracownik nigdy nie ma realnego poczucia bezpieczeństwa. Dodatkowo dużym problemem były plotki, niedomówienia i wewnętrzne relacje, które sprawiały wrażenie ważniejszych niż sama jakość pracy czy kompetencje. Osoby skupione na merytorycznej pracy, zadawaniu pytań lub próbie uporządkowania chaosu mogły spotykać się z niechętnym odbiorem. Całość tworzy środowisko bardzo obciążające psychicznie, w którym trudno spokojnie wykonywać swoje obowiązki i czuć się bezpiecznie jako pracownik. Moim zdaniem jest to miejsce, które może być bardzo trudne dla osób oczekujących profesjonalnego zarządzania, zdrowej atmosfery i wzajemnego szacunku.

#PracownikBiurowy

dramat

17.01.2026 10:42

Były pracownik

Marzy mi się żeby Polska wreszcie się dowiedziała co odczynia sie w tej firmie. Na zewnątrz wielkie chwalenie i informacje o rekordowych wynikach, kolejnych otwartych sklepach, a w centrali wyzysk, traktowanie pracownika jak śmiecia. Niekompetentne osoby na stanowiskach liderskich, które zapewne są uczone wiecznego kłamania i popędzania pracowników by pracowali za 3. To nie powoduje wzrostów, tylko zwolnienia od psychiatry, wypalenie zawodowe, płacz i finalnie ciągła rotacje. Nie mam na myśli, że pracownicy nie dają rady z ciężką pracą, wręcz przeciwnie. Też jestem osobą, która lubi ciężką pracę i dużo obowiązków. Ale nie wyzysk i traktowanie jak psa. W tym miejscu nikt nigdy nie będzie zadowolony i nie podziękuję ci za twoją pracę, możesz siedzieć tam po 10h i wypruwać sobie żyły wykonując obowiązki swoje i za 3 inne osoby, a i tak usłyszysz że nie dowiozłeś, albo jak usłyszysz co najwyżej, że jest okej to i tak nic z tego nie masz, bo firma robi wszystko żeby oszczędzić każdy grosz na podwyżkach i premiach. Zasady premii zmieniają sie regularnie tak, by jak najmniej zespołów mogło je dostać. Jeśli twój brand sie nie sprzedaje to jest źle, wiadomo. Ale jak nie sprzedają sie inne, a twój osiąga świetne wyniki to też jest zle. Finalnie źle jest dosłownie zawsze. Szkoda marnować życie na to miejsce.

.

18.01.2026 10:49

Były pracownik

Roznie to wyglądało, przykładowo wprowadzili system premii kwartalnych, po bodajże 2 kwartałach został zlikwidowany. chwilę po tym zmiana zasad premii sezonowych, ciagle zmiany są robione tak żeby jak najmniej można było jej przyznać. Finalnie część nie wie na czym stoi, bo ciężko nadążyć, informacje na ten temat są niejasne, a część po prostu na nie nie liczy, nie myśli już o nich, bo wiadomo że zawsze zrobią pod górkę.

Angela

04.03.2026 13:58

Inne

Kurczę, to brzmi naprawdę jak chaos organizacyjny w kwestii przyznawania premii...to jest na to metoda - zbierzcie się w większą grupę i pogadajcie, żeby dali Wam JASNE i KLAROWNE regulaminy premiowania, żeby każdy wiedział za co i ile ;)

Były pracownik

27.09.2025 22:45

Były pracownik

Nie polecam w przypadku tej firmy to jak nic nie powiedzieć. Bardziej adekwatne jest - odradzam. Mobbing i wyzysk. Tak jak pisał ktoś poniżej - firma osiąga coraz większe zyski (szczególnie jeśli chodzi o markę Sinsay) a warunki otrzymywania premii zostały zmienione tak, aby nikt już jej nie uraczył. Nie czytajcie wywiadów z prezesem a jak już czytacie to nie wierzcie w ani jedno słowo. Jeśli atmosfera jest tam rodzinna to strach pomyśleć jak funkcjonuje rodzina prezesa-założyciela. Pan Piechocki o szacunku i docenieniu pracownika nie wie nic. Wie za to wiele jak stworzyć organizację, która wyciśnie z Was wszystkie soki, do ostatniej kropli. Order można im dać za wyrabianie pracy jak najmniejszą ilością osób. Jesli chcesz zachować zdrowie psychiczne to tam nie idź. Zarobki nie pokryją Ci kosztów leczenia psychiatrycznego. Jak lubisz swój zawód to tam nie idź, bo się wypalisz zawodowo. LPP nie docenia ludzi, to Ty masz się cieszyć i dziękować że tam pracujesz. Być wdzięcznym że dwa razy w miesiącu możesz pracować zdalnie. Jeśli jesteś osobą , która czuje się odpowiedzialna za swoją pracę, chcesz się wyrabiać z swoimi obowiązkami to przygotuj się na darmowe nadgodziny, których nie ważne jak dużo zrobisz, to i tak nie będziesz na bieżąco. Przygotuj się na to, że nie ma planów urlopowych, nie ma zastępowalności podczas urlopu, że nie dostaniesz telefonu służbowego nawet jeśli Twoje stanowisko pracy tego wymaga więc zainstalujesz sobie teamsa na telefonie bo taki wymóg a Twój pato menager będzie Ci pisał o 22 zadania na następny dzień. Tak samo podczas urlopu - będziesz otrzymywać pytania, zadania bo przecież nikt życie nie zastąpi. No chyba że będziesz mieć ogarniętą asystentkę, której będzie się chciało więcej wiedzieć i potrafić niż generalnie jej stanowisko tego wymaga. Przygotuj się też na przymuszanie do odwołania wniosku urlopowego potwierdzonego nawet ponad miesiąc wcześniej bo „jest dużo pracy”. Co więcej, obok słowa „organizacja” to ta firma nawet nie stała. LPP to synonim słów - chaos, dezorganizacja, dezinformacja oraz patologia. Mimo tego, że jak można przeczytać w internecie - firma zwiększa swoje zyski, potwierdzam że w LPP zostały zlikwidowane owocowe czwartki, zostało zabrane mleko do kawy, która owszem - była i jest płatna. Daje ocenę 1 gwiazdka, chociaż to i tak nadal za dużo. A jeśli przejdzie Ci przez myśl, że to duża firma, do tego korporacja i w większości tak dużych firm tak jest, to zapewniam że warto szukać pracy gdzie indziej.

#Wynagrodzenie

#WarunkiPracy

#KulturaOrganizacyjna

Michał

31.12.2025 12:14

Inne

W sensie w tym okresie między świętami? Nie wiem czy oszczędność na ogrzewaniu to faktyczny powód. A jak to się w końcu skończyło, ludzie wzięli urlopy? 🤔

.

18.01.2026 10:54

Były pracownik

tak ludzie biorą urlopy co roku, taki nakaz. pozdrawiam pracowników którzy nie mają jeszcze pełnej puli urlopu, jak sie wystuka to wszytko co sobie życzą to czasami robiło się naprawdę przykro

@byłtpracownik

31.01.2024 12:03

Były pracownik

Cześć, pracowałam w LPP ok. 5 lat i żałuję, że nie przejrzałam na oczy wcześniej. Z upływem czasu uważam, że powinnam już dawno opuścić tą firmę, ale cały czas wierzyłam w to, że będę mogła się rozwijać. Kilka razy brałam udział w rekrutacji do centrali, ale bezskutecznie. Pomimo zachęcania do aplikacji przez dział HR i rzekomej łatwości w dostaniu się do tej pracy ze względu na doświadczenie w salonie, pod koniec i tak woleli wybrać kogoś z zewnątrz (usunięte przez administratora) Na stanowiskach na szczeblu regionalnym spotkałam kilka osób, które były niekompetentne, a z biegiem czasu coraz popularniejsza stała się opinia, że pracownik w salonie jest dla nich tylko zwykłymi rękami do zarabiania. Problemem były też osoby, które nie bały się wyrażać swojej opinii i wyrażały chęć do rozmowy o sytuacjach niewygodnych. Między słowami można było wywnioskować słowa, że jeśli masz jakieś "ale" to odejdź i tak znajdziemy kogoś na Twoje miejsce, jesteś nikim dla nas i nie liczy się dla nas Twoje zdanie. Spotkały mnie też sytuacje, w których czułam się poniżona, a przez pół roku kierownik nie był w stanie rozwiązać konfliktu, który był zamiatany pod dywan i nikt nie wiedział co zrobić zamiast przestać plotkować z innymi pracownikami na mój temat. W ostatnich miesiącach moja współpraca była dosyć ciężka, próbowałam i starałam się robić wszystko jak najlepiej jak zawsze, ale jedyne czego mogłam oczekiwać to kilka pozytywnych słów o mojej pracy nie popartych żadnymi dodatkowymi działaniami, o których mówiłam, że oczekuję i obiecywano mi większe pieniądze, których się nie doczekałam przez kolejne kilka miesięcy. Wisienką na torcie był ostatni miesiąc mojej pracy. Pomimo obejmowania przeze mnie stanowiska funkcyjnego i dosyć ważnego z perspektywy sprzedaży moje wynagrodzenie okazało się być najniższym w całej strukturze firmy. Po tylu latach współpracy, rzetelnego i sumiennego wykonywania moich obowiązków tak na prawdę do ostatniego dnia pracy dostałam niższe wynagrodzenie od sprzedawcy. Z czystym sumieniem nie polecam pracy w LPP.

#Wynagrodzenie

#Rozwój

#KulturaOrganizacyjna

mała

07.02.2024 12:26

Były pracownik

ta firma słynie z tego. Można zwrócić uwagę na rotacje jaka jest. Tylko utrzymują sie menagerowie wiemy dlaczego.

GO

19.03.2023 21:41

Były pracownik

(usunięte przez administratora) System pracy, który przekłada się na salony różnej wielkości, z RÓŻNĄ LICZBĄ PRACOWNIKÓW jest niesprawiedliwy. System premiowania? Niesprawiedliwy. Odbierają premie za drobne błędy, pomimo świetnej realizacji planów sprzedażowych. Podwyżki i awanse? Tylko jeśli komuś powinie się noga. (usunięte przez administratora) Oczywiście, to jest codzienność w pracy w lpp. Przełożeni w żaden sposób nie pomagają zespołom, raczej szkodzą, przy okazji doprowadzając swoich pracowników do skrajności fizycznych i psychicznych - jedno jest pewne, nikt z szacunkiem do siebie nie zostanie w takiej firmie, na takich salonach, jedynie osoby zmuszone do tego sytuacją życiową. Przełożeni, którzy uważają, że relacje z pracownikami powinny opierać się na strachu nie powinni w ogóle pracować z ludźmi. A takie słowa padały już z ust kilku kierowników sklepów!(usunięte przez administratora) Dodatkowo, bardzo nieprofesjonalne zachowanie ze strony manegarów, którzy chodzą i plotkują między sobą jak nastolatki na korytarzach liceum, na poważne kwestie, które należą do ich obowiązków jako pracowników firmy szerząc w ten sposób informacje, które powinny zostać zatajone. Na takich przełożonych właśnie można trafić w firmie. Kompletny nieprofesjonalizm, brak zapewniania wsparcia, zbyt duże wymagania przy braku zasobów i narzędzi do ich realizacji, za co jawnie grożą konsekwencjami. Trzeba się liczyć w każdym miejscu pracy z konsekwencjami, ale powinny być one podstawne, tutaj bardzo często nie były. Co więcej, praca w lpp odbierze ci życie prywatne, żyć można tylko tą pracą, która powoduje dystres, złe samopoczucie i (usunięte przez administratora) Bardzo często też można bylo się spotkać z nienawiścią kierowaną do kobiet (pracownic), gdzie przełożonym był mężczyzna, który nie darzył wyżej wspomnianych pracownic zwykłym szacunkiem. Widać, że firma lubi stosować podwójne standardy ze względu na płeć - czy to przy produkcji ubrań czy przy odpowiednim traktowaniu pracowników. Oczywiście należy dodać, że kwestie zwolnień lekarskich są bardzo problematyczne, dla przypomnienia - prawem pracownika jest skorzystanie ze zwolnienia lekarskiego lekarskiego, kiedy ten tego potrzebuje. Co więcej, firma łaskawie daje kilkanaście minut na przerwę w pracy. Przy całym dniu pracy fizycznej głównie, taka przerwa jest za krótka. Najlepiej uznać, że pracownicy LPP niższych szczebli są tanią siłą roboczą. I właśnie takie jest LPP - wyzysk, niesprawiedliwy system wynagrodzeń i kar, braki kadrowe spowodowane oszczędnościami w firmie, tym samym zmuszenie pracowników do wykonywania dodatkowych obowiązków przy tych samych zarobkach, toksyczna atmosfera i (usunięte przez administratora). Codzienność. Warto się zastanowić kilka razy zanim podejmie się decyzje o pracy w takich miejscach.

Pracownik

23.03.2023 10:27

Pracownik

Jak ci się nie podoba to zrezygnuj. Proste i klarowne. Żeby ci premię uciąć musisz się postarać. Twój przełożony musi podpisać kto i za co stracił premię a na koniec się musi pod tym podpisać. Utrata premii to bodajże drugie "ostrzeżenie" pierwsze mówi ci twój przełożony, osobiście, ewentualnie aby nie dostać musisz mieć L4 bądź nieobecność na więcej niż 2 dni. Czy nie jest to niesprawiedliwe? Jak uważasz. System premiowy jest dość prosty, otóż 5% za obecność przynajmniej 50% w skali miesiąca, następne to sekcyjna, a na koniec to zakładowa. Czyli jeśli twój dział/sekcja wykona przynajmniej 90% planu to dostaniesz premię, jak zakład wykona plan też dostaniesz premię. Tej premii jest całe 15% wypłaty. Z Mobbingiem czy innymi akcjami tego typu w tej firmie się nie spotkałem. Chyba że dla ciebie (usunięte przez administratora)to przyjdzie brygadzista i się zapyta czy ci nie idzie. Tam ludzi kompetentnych na stanowiskach jest. Ale powiem tyle patrząc po opiniach to wszyscy "wojownicy" powinni już dawno stamtąd (usunięte przez administratora)