Opinie Dynatrace Gdańsk - 126 opinii - GoWork.pl

Opinie(126)

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Były pracownik

21.03.2025 09:32

Były pracownik

Pracowałem w tej firmie przez pewien czas i niestety moje doświadczenia były bardzo negatywne. Oto kilka kluczowych punktów: Atmosfera pracy: W moim zespole panowała atmosfera ciągłego napięcia i stresu. Często miałem wrażenie, że krytyka i obwinianie były standardowym stylem zarządzania. Zarządzanie: Mój team-kapitan (przełożony) często wyrażał niezadowolenie z mojej pracy, nawet po dodatkowym wysiłku z mojej strony. Pochwały były rzadkie i zawsze zawierały jakieś "ale...". Wynagrodzenie: Regularnie słyszałem od team-kapitana uwagi, że moje wynagrodzenie jest zbyt wysokie w porównaniu do innych. Było to demotywujące i nieprofesjonalne. Typowe frazy team-kapitana w moją stronę: "zarabiasz dużo więcej, niż ja", "to co robisz nie warte twojej pensji", "twoje wynagrodzenie jest zbyt wysokie" i tak dalej. Nadgodziny: Praca w nadgodzinach była normą, często pracowałem 50-60 godzin tygodniowo, w tym również w weekendy. Nadgodziny nie były odpowiednio rekompensowane. Urlop: Mimo wcześniejszego uzgodnienia urlopu, na kilka dni przed planowanym wyjazdem zostałem poinformowany, że nie mogę wziąć wolnego, co było bardzo frustrujące. Presja na obniżenie stanowiska: Cały czas miałem ciśnienie od team-kapitana, aby przejść na stanowisko poziom niżej z mniejszym wynagrodzeniem. Dowiedziałem się również, że moi koledzy z zespołu mieli podobne doświadczenia. Podsumowując, moje doświadczenia w tej firmie były bardzo negatywne i uważam, że najlepszą decyzją było odejście. Nie polecam tego miejsca pracy.

Employee

15.10.2025 22:46

Pracownik

Team capitan w tej firmie nie ma wglądu w Twoja pensje. Dopiero manager/director. Pracuję tu ponad 8 lat i nigdy nie słyszałem ani nie doswiadczylem takiej presji. W firmie bardzo dużo jest pracowników wieloletnich i samo to świadczy że środowisko jest zdrowe. Ja też nie zamierzam zmieniać by sprawdzać czy trawa jest bardziej zielona u innych, wszystko tu jest co jest potrzebne.

Mat

03.03.2026 13:24

Były pracownik

Byłeś w legendarnym HARASS Teamie? Bo tak to brzmi po opowieściach kolegów stamtąd

kandydat

18.07.2024 16:48

Kandydat

Przechodziłem proces rekrutacyjny na stanowisko Lead Product Engineer. Po pomyślnym ukończeniu trzech etapów, z czego jeden został pominięty dzięki bardzo pozytywnemu wrażeniu, jakie wywarłem na liderze Geralcie, dotarłem do ostatniego etapu - prezentacji. Spędziłem kilka dni na jej przygotowaniu zgodnie z wytycznymi. Rola Product Engineera nie wymaga wybitnych umiejętności prezentacyjnych, a coś, co miało być workshopem, zmieniło się w godzinny monolog ze znudzonymi "słuchającymi". Miałem wrażenie, że decyzja była już podjęta zanim zacząłem mówić. Na spotkaniu z jego przełożonym, Geralt zaczął pozwalać sobie na chamskie teksty i (usunięte przez administratora), mające na celu wybielenie siebie kosztem mojego oczerniania. Doskonale wiedziałem, co powinno znaleźć się w prezentacji dotyczącej produktu, który miałem omówić, ponieważ mam znajomych w firmie. Mimo to, przy każdym takim punkcie prezentacji, oprócz głośnego cmokania i tendencyjnych pytań, dostawałem tylko "reprymendy", że u nich w Dynatrace robi się tak a nie inaczej. Po dwóch takich uwagach już wiedziałem, że nie mam zamiaru przyjmować oferty, bo pole do dyskusji było zerowe, ale gwóźdź dopiero nadszedł - po spotkaniu w nieprzyjemnej atmosferze nie otrzymałem żadnego feedbacku, mimo że minęły już 2-3 miesiące. Poświęciłem 7 tygodni na ten proces i uważam, że tak potraktowany kandydat zasługuje na lepsze traktowanie, szczególnie gdy przez cały proces mówiłem to samo, odbiór był doskonały aż do spotkania z przełożonymi. Nawet jeśli ma się gorszy dzień, co może skutkować nieotrzymaniem oferty, szacunek musi być. A tego dramatycznie zabrakło ze strony liderów z Austrii/Niemiec. W zasadzie traktowali mnie jak (usunięte przez administratora) zanim jeszcze mnie zatrudnili. Zdecydowanie odradzam, nawet jeśli uśmiechają się, gdy wszystko idzie dobrze - przy najmniejszej przeszkodzie na drodze pokażą swoje prawdziwe oblicze.

CDZ

17.08.2025 15:46

Kandydat

U mnie to samo. Przeszedłem 5 rozmów w przeciągu 8 tygodni, po 4 rozmowach był super feedback, że wszystko super i cisza. Nawet nie podziękowali za poświęcony czas tylko wystawili bliźniacze ogłoszenie, na które jest mało chętnych, bo wymagania mają wysokie. Żeby było zabawniej ja te wymagania spełniam, tylko problem polega na tym, że firma nikogo nie szuka. Jak już chcą pozbierać sobie CV to ok, ale niech nie zawracają komuś głowy tyloma etapami. Zdecydowanie to było moje najgorsze doświadczenie rekrutacyjne.

klo

13.10.2025 17:57

Inne

Większość ogłoszeń w Dynatrace to evergreeny. HRy muszą coś robić - w tym wypadku szukać kandydata, ale niekoniecznie go znajdować. Szczęśliwi Ci, którzy dostaną odpowiedź odmowną po 2-3 tygodniach. ;)

Nick

10.03.2020 16:59

Inne

Czerpanie opinii o firmie z portalu gdzie pisać może każdy niezależnie od tego czy miał jakąkolwiek interakcje z firmą czy nie to coś niebezpiecznego. Można się pomylić w obie strony. Myślę, że dużo lepszym sposobem jest próba odnalezienia wśród znajomych bądź znajomych znajomych kogoś kto tam pracuje bądź pracował i porozmawianie z nim. Mimo to napiszę, że osobiście po >10 latach w firmie polecam. Jednak nie wszystkim. Jeśli jesteś typem człowieka, który chce mieć mówione co ma robić bo wtedy dobrze się czuje, to nie jest to miejsce dla Ciebie. Chcemy razem współtworzyć fajny produkt. Hierarchicznie jest u nas dość płasko. Jeśli jesteś typem człowieka, któremu nie zależy na tym aby ktokolwiek używał tego co stworzysz, a jedynie na tym aby stworzyć idealny kod który będzie leżał i kurzył się na półce - to nie jest to miejsce dla Ciebie. Ktoś mądry kiedyś powiedział "Debugging is twice as hard as writing code", ktoś inny dodał "KISS". Nie zrozum mnie jednak źle. Nasz soft musi być najwyższej jakości w końcu zapewnia jakość aplikacjom zdecydowanej większości największych firm na świecie. Dlatego szukamy profesjonalistów z dobrym warsztatem. W którym mają więcej niż sam młotek. Jeśli zamiast porozmawiać z kolegą z innego oddziału przez kilka minut przez slacka/zooma lub z innym kolega piętro niżej, wolisz przez dwa tygodnie dochodzić jak działa kod który on napisał to nie jest to miejsce dla Ciebie. "Kto pyta nie błądzi" Co do rekrutacji to wszyscy opowiadamy sobie o tym, że było trudno, jednak przez moje >10 lat jeszcze nie spotkałem się wewnątrz z opinią aby było niekulturalnie czy nie profesjonalnie. Jeszcze raz zalecam czerpać wiedzę u źródła jak napisałem na początku.

nick

23.07.2021 09:53

Kandydat

no dobra, ale tu oceniasz tylko proces rekrutacyjny i to pewnie dla ciebie nieudany...

Ktoś

21.12.2021 07:43

Były pracownik

Nie jest.

LX

11.06.2021 01:04

Kandydat

1/ Firma od ponad roku szuka kandydatów na stanowiska dyrektorskie oferując im wynagrodzenie na poziomie developera, a to z kolei wynika z innych rzeczy, a mianowicie ... 2/ Ponieważ firma nie budżetu na zatrudnianie specjalistów, zwłaszcza w zakresie zarządzania projektami, kadry kierowniczej czy kadry odpowiedzialnej za rekrutację, stanowiska te obsadzone są kobietami, które w większości po prostu zgodziły się na niższe warunki wynagrodzenia, wybierając dodatkowo jako formę współpracy umowę o pracę... to dopiero początek, bo tu zaczynają się schody... 3/ Technologie poszły do przodu, a Panie, które pozbierały laurki z uczelni zderzyły się z twardą rzeczywistością, gdzie developer mówi co innego, a szef co innego... terminy lecą a robota stoi, bo ani jedno, ani drugie, ani tym bardziej zarząd, nie jest w stanie zdiagnozować podstawowych problemów, a co dopiero ruszyć z projektami... 4/ W efekcie, każdy okopał się w swojej bazie... zarząd nie przyjmuje do wiadomości, że warunki rynkowe się zmieniły (patrz pkt1), kadra menadżerska nie ma kontaktu z developerami, do tego dochodzą różnego rodzaju "feministyczne podśmie...jki" albo wspomniane w innych postach drwiny z kandydatów... 5/ Firma ma taką renomę w Trójmieście, że najprawdopodobniej bez zmiany nazwy nie uda się zrekrutować nikogo poza sprzątaczkami zza Buga, albo koleżankami z wojującej grupy feministycznej... żaden zdrowy na umyśle developer nie pójdzie pracować do firmy, gdzie jego przełożoną jest niekompetentna osoba, traktująca go z brakiem szacunku... 6/ ... Ani tym bardziej kadra zarządzająca, na warunkach finansowych 3 stanowiska niżej... Nie marnowałbym czasu pisząc tego posta, gdyby nie fakt, że ta firma jeszcze 5 lat temu naprawdę bardzo fajnie się rozwijała, miała wysoką renomę zarówno pod względem technicznym jak i ekonomicznym. Jest to wręcz klasyczny, książkowy przykład wpuszczenia "Katarzynek" do fabryki czy kopalni, gdzie stworzyła się Spółdzielnia Feministyczna, co w krótkim okresie czasu, kończy się katastrofą...

lol

01.07.2021 12:54

Pracownik

Chyba za bardzo komuś Tag Przegryw i black pill wszedł

LX

05.07.2021 12:47

Były pracownik

te tagi to u niebieskich, nie u różowych kolego ;)))