Opinie o Widelab. Krystian Słowiński Michał Parulski Gdańsk
Na podstawie 20 ocen
Profil nieoficjalny
GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...
Filtruj
Pozytywne
Negatywne
Pokaż wszystkie
Stanowisko
Sortowanie
Najnowsze
Najpopularniejsze
Nowy wpis
team player07.05.2026 11:18
Pracownik
Stawki mocno poniżej rynkowych, praca full zdalna raz do roku integracja, opowiadają jaką to nie jesteśmy rodziną, a jak przychodzi co do czego to jak w bezdusznym korpo, ani jednej podwyższki przez kilka lat
Nowy wpis
mixo08.05.2026 10:21
Inne
bardzo mnie to dziwi. firma powinna przedstawiać warunki podwyżek wtedy byłoby chociaż do czego się odnieść
Nowy wpis
Weronika09.05.2026 16:03
Inne
a nie było nawet podwyżek inflacyjnych? może warto jednak ponegocjować z pracodawcami, bo widzę że w ofercie na frontend developera podano bardzo szerokie widełki więc pewnie mieli budżet.
xxx03.03.2026 17:49
Były pracownik
Firma która chce wyglądać na profesjonalną, a jest po prostu przepychaczem kontraktorów. Ciągle mówią o rozwoju, kontakcie, ale wynagrodzenia słabe. Presja czasu i rozliczanie się z każdej godziny. Deweloper musi być w projekcie odpowiedzialny za kodowanie, estymacje projektu, kontakt z klientem, pilnowanie budżetu, a to wszystko za stawkę poniżej rynkowej.
NIE POLECAM
Adela04.03.2026 11:14
Inne
Wg statystyk w tym roku stawka rynkowa dla średniego dewelopera to ok. 12 000 zł brutto/miesięcznie. Jesteście znacząco poniżej tej kwoty? 🤔
Nowy wpis
Pietrek01.05.2026 07:07
Inne
Milczenie może być wymowne 😜 choć mi się wydaje że wcale tak mało nie wychodzi, pewnie zrobiłoby się większe narzekanie na to
Kandydat16.12.2025 17:52
Kandydat
Zaaplikowałem, następnego dnia dostałem zaproszenie do wypełnienia 25-minutowych testów kognitywnych, osobowości i zachętę że jak dojdę do następnego etapu to dostanę bon do empika. Następnego dnia dostaję info, że dostali dużo zgłoszeń i zaprosili innych kandydatów. Ogłoszenie dalej wisi. Mam podstawy twierdzić, że to bot wysyła te zaproszenia, żeby wyciągać dane od ludzi i to słaby bot, bo nie potrafi podać nawet normalnego powodu odrzucenia.
Walduś18.12.2025 11:43
Kandydat
Ciekawe czy pracownicy też są tak traktowani jak kandydaci
Ferdek20.02.2026 08:47
Inne
Gdyby byli tak traktowani to zakładam ze więcej takich opinii by sie nagromadzilo 😉 no i też postawmy sobie pytanie czy jest duża rotacja. to by wiele wyjaśniło
Kandydatka11.09.2025 15:39
Kandydat
Rozmowy poszły sprawnie i żaden etap nie był za długi (chyba max 45 minut), dowiedziałam się dużo o firmie, nie było bezsensownych pytań - bardziej behawioralne. Duży szacun za płatny task 😊
Kumpel01.11.2025 06:46
Inne
W sumie to co wy rozumiecie przez solidny socjal 😆 bo jak jest kawa i herbata lub dostęp do lodówki albo nawet mikrofrali! To i tak żadne wyczyn 😒
Plemnik01.11.2025 06:56
Inne
Tomasz ogól się a wstyd żebyś tak ryja darła …. Do kierowców 😊
mm13.04.2025 05:21
Inne
Fatalne doświadczenia. Nie chcę pisać o konkretnych sytuacjach, ale, przynajmniej w moim przypadku, w procesie dalszej "rekrutacji" podawane były po prostu fałszywe informacje i zapewnienia bez pokrycia. Kontakt myląco pro i partnerski, a pod spodem duży brak przejrzystości.
-21.02.2025 11:48
Pracownik
Toksyczna atmosfera tuszowana fałszywymi uśmiechami i co zabawne, dużą dozą arogancji i poczucia wyższości, budowanej na kupowanych wyróżnieniach i nagrodach i projektach opartych na cudzych brandach... a w rzeczywistości to nic innego jak kolejna kontraktornia z odtwórczymi founderami. Projekty to loteria i można trafić bardzo różnie. Klient (szczególnie ten koszerny) może być chamem, ale ważnej est tylko to czy płaci.
ooo23.02.2025 15:44
Inne
oooo, długo czekałam, żeby ktoś napisał to w końcu, o zachowaniach dot. "poczucia wyższości". Miałam to samo!
A jednocześnie regularnie podkreślają, że stawiają na "empatię" (osobiście, nie zauważyłam) i postują o tym, że się znają leadership (osobiście, nie potwierdzam). Nie, nie. Ja dziękuuuuję :) :)
HRówka13.01.2025 15:51
Kandydat
Pani Patrycja robi testy na IQ i testy osobowości to chyba jakiś zart
lol21.01.2025 14:36
Inne
warto sprawdzić w takiej sytuacji, jak to się ma do przepisów prawnych i czy firma ma uprawnienia do tego typu testów, dostępu do sensytywnych danych kandydata. Np. jak robisz test Disc profile, osoba, która dostaje takie dane, z tego co się orientuję, powinna mieć certyfikat pozwalający jej na analizę tego typu informacji. Osobiście, denerwuje mnie takie podejście do rekrutacji.
Hrówka17.02.2025 23:23
Kandydat
kurde to trzeba sprawdzić bo to jest skandal. Baba mnie odrzuciła bo już pod koniec zacząłem wybierać losowo i wyszło, że jestem butowniczy XDDD A spełniałem wszystko na duuuuża górkę
Tomek10.12.2024 14:06
Kandydat
Muszę się zgodzić z poprzednim komentarzem, widać w tym aspekcie dalej bez zmian w tej firmie. Pomimo poświęcenia swojego czasu na udział w rekrutacji i realizacje w ramach jej zadań, pani z hr (Patrycja) nawet nie pofatygowała się o jakąkolwiek informację zwrotną co do jej wyniku.
Kompletny brak szacunku do potencjalnych przyszłych pracowników firmy.
anonim26.03.2023 10:52
Pracownik
Współpracujemy od dłuższego czasu, firma naprawdę przyjazna, dobre miejsce dla specjalistów, devów chętnych do wzięcia odpowiedzialności za projekty i fajne miejsce dla juniorów, żeby nabrać doświadczenia
Dev08.03.2023 12:21
Kandydat
Sam proces rekrutacyjny dosyć krótki, lecz po wszystkich etapach (spotkaniach) brak jakiegokolwiek odzewu, choćby w postaci maila.
Brak szacunku dla kandydatów.
Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!
Zostaw merytoryczną opinię o Widelab. Krystian Słowiński Michał Parulski sp.j.
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Często zadawane pytania
Nie przegap nowości o Widelab. Krystian Słowiński Michał Parulski sp.j.!
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
