Opinie Currenda Sopot - 148 opinii - GoWork.pl

Opinie(148)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

short

26.06.2020 11:05

Inne

Napiszę moją opinię o Currendzie, bo może przyda się ona szukającym tutaj pracy. Firma na poziomie deweloperskim i IT jest generalnie OK. Można spokojnie pracować i zarabiać pieniądze w normalnych warunkach. Pod pewnymi jednak warunkami i z wyjątkami. Przede wszystkim musicie sami zorganizować sobie pracę. Rozbudowana struktura zarządzania (SCRUM) wpływa zdecydowanie negatywnie na postęp prac. Można powiedzieć, że pieniądze są po prostu tracone na coś co i tak się dzieje, bo nie pracują tu ludzie leniwi czy nieudolni. Szczególnie odczuwalny jest poziom kompetencyjny SM i RTE. Nie rozumieją zadań i zależności między nimi. To nie jest jednak największy dramat tej firmy. Nieporozumieniem jest zespół HR. Były przypadki kiedy zachowanie pracowników tego działu przyczyniało się do rezygnacji z pracy. Bezczelne uwagi, nie panowanie nad emocjami, niekompetencja, skargi. Budowanie niezdrowej atmosfery. Koleżanki nie zrozumiały (pewnie do tej pory), że są kosztem tej firmy. Inni na nie pracują i bez wsparcia dla czyjejś pracy ich stanowisk nie będzie. Jeżeli jest to dla was istotne jak Was się traktuje to nie polecam. W Trójmieście jest duża konkurencja i łatwo znaleźć coś dla siebie. HR też potrafią być fajnym działem :-)

Dział HR

26.06.2020 14:54

Inne

@short Przykro nam, że takie masz odczucia, ponieważ robimy wszystko najlepiej jak potrafimy i zawsze staramy się działać dla dobra naszych kolegów i koleżanek, niemniej jednak dziękujemy za komentarz.

polson

09.02.2022 11:17

Kandydat

Rozbudowana struktura zarzadzania w Scrum? To sie ze soba gryzie :) Idac dalej tym tropem "Szczególnie odczuwalny jest poziom kompetencyjny SM i RTE. Nie rozumieją zadań i zależności między nimi." - odpowiedzialnosc za zrozumienie zadań i zarządzanie nimi zgodnie z frameworkiem o ktorym Pan/Pani wspomina nie leży po stronie SM, a RTE to juz nie Scrum gwoli ścisłości. To wskazuje w zasadzie na Pana/Pani niezrozumienie ram postępowania, w których Pan/Pani pracował(a).