Opinie Ideamotive Warszawa - 46 opinii - GoWork.pl

Opinie(46)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Sylwiusz

14.03.2022 16:06

Kandydat

Potwierdzam, ta firma to porażka i łatwo można to ocenić po procesie rekrutacyjnym. Uwaga!!! XD 1. Aktualnie rekruterzy tej firmy wymagają przejścia ZADANIA. 2. Jest to "test" podczas którego wybieramy kropeczki, kółeczka, kolorki i kształciki - tak, aby pasowały do układanki. 3. Czas operacyjny: 20 minut. 4. Z ciekawości się w to zabawiłem - choć już w momencie w którym poproszono mnie o przejście tego 1-ego etapu wiedziałem, że coś jest "nie-halo". 5. Okazało się, że wynik tego testu nie jest w żaden sposób omawiany (nie poznajesz też tego wyniku w ogóle) 6. Na podstawie tego testu Twoja osoba jest oceniana, weryfikowana i przyjmowana do kolejnego etapu (lub nie) 7. Czyli nikt z Tobą nie porozmawia... Weryfikuje Cię łamigłówka, taka jak te z kiosku, z książeczki z Sudoku. Bardziej durnego motywu nie widziałem. O bardziej durnym zadaniu rekrutacyjnym nie słyszałem. Firma, która bawi się w takie bzdury i nie ma szacunku do CZŁOWIEKA, aby z nim pogadać... ... a do tego bawi się w testy rodem z Polskiej Oświaty i na tej podstawa ocenia LUDZI... Taka firma nie reprezentuje sobą niczego dobrego, naprawdę. Powodzenia! Odradzam - zmarnowany czas.

potwierdzam

17.05.2022 16:45

Pracownik

Zadanie w żaden sposób nie łączyło się ze stanowiskiem. To łamigłówka jak z lat 90. z kiosku. Co więcej, przed wysłaniem tego testu, nikt nawet nie raczył opowiedzieć o stanowisku, wymaganiach, o zarobkach nie wspomnę. Więc to takie marnowanie czasu - poświęcasz swój czas na jakieś zadanie, a potem okazuje się, że nawet nie chcesz pracować w tej firmie, bo w opisie stanowiska komuś się zapomniało wspomnieć, że jeszcze inne rzeczy będą wymagane. Zero szacunku do ludzi.

Robert

24.05.2022 10:18

Pracownik

Z tej strony Robert, CEO Ideamotive. Tę rekrutację prowadzę samodzielnie ponieważ jest dla mnie ważna. Dziękuję za opinię. Szczegóły dotyczące roli, w tym opis stanowiska, widełki płacowe oraz wszystkie kroki rekrutacji zostały wyszczególnione w ogłoszeniu. Zostawiłem tam też do siebie kontakt dla kandydatów, którzy chcą zadać dodatkowy pytania. Każdemu kandydatowi przed testem zadaję dodatkowe pytanie czy na pewno chce go wypełnić. Krok ten wprowadziłem ze względu na dużą liczbę zgłoszeń i specyfikę stanowiska. Proces z czasem usprawniłem i kandydaci mieli możliwość wglądu w wynik testu po wyrażeniu takiej chęci.