Czy ktoś w końcu zainteresuje się tym co się dzieje na hali 15 na poduszkach? Postój za postojem, poduszek nie ma na liniach, ubierają nie to co jest potrzebne a jak już nawet jest to jakość pożal się Boże. Dwójka kierowników, managerka, pani z hr caly czas, tuzin brygadzistów, więcej pomocników i magazynierów niż akordowych, a z dnia na dzień coraz więcej problemów.
Zadałem kiedyś podobne pytanie ale na produkcji sof. Otrzymałem odpowiedz. Cytuje. Nie każdy musi tu pracować. Legendarne jak ci się nie podoba to się zwolnij. Sam boss wielka postać zna się na interesach powiedział. Jak wam się nie chce robić to na ogórki. W twoim przypadku na poduszkach jest tak. Stwarzają problem i go rozwiązują. Rozwiązują go waszymi rękoma i zdrowiem. Wtedy góra widzi ze wasze elity z piętra są pogrzebane i zaopiekowane. Pozdrawiam
Czyli wszystkie to osoby są potrzebne patrząc na opanowaną sytuację hahahah Może nowy Dyrektor/Menager w końcu coś z tym zrobi bo jak widać obecne osoby które nami zarządzają do niczego się nie nadają. Jedynie co potrafią to się lansować a o pojęciu i produkcji poduszek zero.
Zapraszamy na ipe na zakończenie pracy jedna wielka ściema bo wszyscy są wyrobieni nikt nie pracuje do końca ale pomoce muszą bo taka ich rola i najlepiej żeby jeszcze robiły za akordzistki,pomoce brygadzistek i same brygadzistki. Państwo w państwie a wielka Pani Patrycja tego nie widzi albo wtyka Prezesa Ewa chyba po coś przyszła na Ipe. Chyba że dostała ciepła posadkę żeby sobie nic nie robić a kasa będzie spływać.
Góra to nie tylko IPA, są jeszcze siedziska i klejenie, a tam nikomu nie opłaca się robić. Co drugi chce się przenieść, ale odpowiedzi na zapytanie o możliwości przeniesienia się otrzymuje się odpowiedź: „widocznie za mało się staracie…”
Hihihi, najciekawsze jest to ze jak nie bylo pani menadzer to wszystko jakos sie kręciło, problemy byly tak jak są od poprzedniego kierownika ale dopiero jak pani E powróciła to znowu jest sajgon. Na niczym sie nie zna pomysly z choinki obiecuje każdemu co innego a większość czasu spędza na piciu herbatki z panią z hr.
To juz za Babulasa bylo lepiej, byl u nas dwa razy w roku ale chociaz nie przeszkadzał. Szkoda ze poprzednich kierowników tak łatwo sie pozbyli.
Kolezanki i koledzy z ubierania, widzę że problem wieczny macie, na spotkaniu u Pani menager tylko narzekania jak ciężko macie i żale ze akordu nie wyrabiacie. Najlepiej zgonić na maszyny, slabe czasy... Jak Wam nie pasuje Kierownik, mogliście się wyżalić przed menager, a nie jedna przez druga się kłócicie Praca jak każda, ja też muszę ciężko pracować czasami na kilku stanowiskach
Zielona jest za.je.bi.st.a jako jedyna potrafi coś zmienić co poprzedni nie potrafili bo... a to nie ma zgody, a to nie da rady, a ta...przyszła i widzi rzeczy z którymi mamy problem na napelnianiu. Zmiana worka na ektorpie , ktoś zgadzając się na takie pakowanie poduszki w worek był lekko nietomny, poduszka większą od worka Worki jeden za drugim pękał bo.nie szło poduszki spakowac. Nie dziwota ze wiecznie brakowało. Kolejny temat wlokno i wieczna walka o najlepsza jakość, jako jedyna potrafi zrobić cofkę do dostawcy i zamówić na juz inne. To jest Kierownik z prawdziwego zdarzenia..wada jej taka ze jest dociekliwa.
Zal d...ścisk na UB.. Czasy ciach ciach na i skoncza się wolne podróże na końcu zmiany i leżenia.po stołach. ( w końcu!!!) Nocki to.dramat... biedna Brygadzistka lota po dziale i pilnuje czy aby wszyscy pracują. Bo co niektórzy juz wyrobieni po 6h
Takie zachwycona jesteście że co chwile coś robią żeby wam ułatwić a poduszek jak nie było tak nie ma. Do was to musi przyjść ktoś kto wam śrubkę przykręci i będzie pilnować czy robicie, Bo ostatnio to co chwile coś robią żeby wam ułatwić a efekt jest taki że robicie jeszcze mniej.
Poczytaj co piszą inni, kilka (naście) osob na akordzie i pomoce po dwie do jednego akordzisty i to na zmianę. Magazynierzy od przyjęcia towaru liczenia pianek i filców, wozkowe na tt w ilości większej niz u nas na dole, osoby na zsypach. Wielkie larum na forum sie robi ze czasy są obcinane na ubieraniu, osiągniecie pani manager po roku czasu, tylko jak policzymy ilu ludzi jest do obsługi to chyba wszystkich jest wiecej niz tego obcinania czasów. A zatem nie gadajmy ze nie ma ludzi bo są, tylko nie robia tego co by mogly. Jak by szanowały maszyny to by byly sprawne, ale jak sie zgłasza do dur dopiero jak sie rozp… cala to efekty sa jakie sa. Obsługa jaka została, cala damska, nie odróżnia wkrętarka od kombinerek.
Panie i panowie tylko złote linie. Ostatnio nie mieli co ze mną zrobić wiec dali mnie na złota linie do jakiś kobitek. A tam przeżyłem szok. Jeden mebel przez 8 godzin panny się nie przemęczaly. Same Ukrainki żadnego chłopa poza pakownia. Wypytałam się o kasę to mi powiedziały ze bonusy codziennie. Obok kobitki w żółtej klatce tez z nóżki na nóżkę. Rozpętałem i byłem w szoku po roku pracy dziewczyny robiąc tylko jeden rodzaj mebla miały 500 zł więcej niż reszta. I nie poer dół cie mi ze ze nie jest tak słodko jak pisze ale tam jest.Trzy linie dalej ludzie robią po 10 dwunastek z normami nie do wyrobienia i zarabiają 800 zł mniej. Co zadziwiające dominują kobiety wiec zachodzi dyskryminacja mężczyzn????. Jak będzie zebranie małym grubaskiem noe omieszkam się o to spytać.
standard w tym zakładzie... pracownik co tyrał 15 lat w firmie ma z 3 tys a linie obok ukrainka po miesiacu pracy ma 4
No niestety manager raczej nigdy nie pracował na produkcji i nie ma pojęcia jak wygląda praca na danych stanowiskach to też ma takie pomysły .kolejnym jest podział ludzi na lini na zarabiających więcej i mniej .
A co awansował czy jego notowania już nisko rotują. A kto na jego miejsce. Podejrzewam jeszcze lepszy zawodnik. Czekam na objawienie nam nowego wodza. Wodza który poprowadzi nas aż do zwycięstwa. Mam nadzieje ze jego zmiany nie spowodują masowych przeziębień w pracy i ewentualnych ewakuacji pracowników z długim stażem. Aha przepraszam przecież na doświadczonych pracowników maja wyje bane. Zakład stawia na młode kobiety za wschodniej granicy. No nie dziwie się bo z tego co się orientuje i tam młody narybek się kończy. Przed nami nowe wyzwania powiększanie naszych kompetencji i droga ku chwale naszego nowego nie objawionego nam jeszcze oficjalnie człowiek a o niebywałych jak zakładam umiejętnościach menadżerskich. Szkoda Adama był taki amerykański. Jego różowa marynarka już nie uraczy naszych leniwych oczy. Adam dziękuje ci za to ze niosłeś to brzemię z nami. Twoje cenne rady z zebrań pozostaną z nami na zawsze. Jak zostaną z nami te wyśrubowane normy i czasy. Dzięki tobie czuje ze mam kręgosłup choć czasem wychodzi mi (usunięte przez administratora) Mam nadzieje ze się pożegnasz jak będziesz miał chwile szykując się na nowy etap w swej karierze.
Raczej to drugie hahahaha Ciekawe czy nowy Manager będzie chodził po liniach i przekonywał nas do pracy w nadgodzinach kiedy Kierownicy polegną. A może nowy Dyrektor .........
(usunięte przez administratora)nie ma ludzi do roboty ale co się dziwić jak wymyślają coraz to bardziej. Teraz jakieś śmieszne audyty wewnętrzne. Tak jakby nie było źle i bez tego. Co się dziwić że tu nikt nie chce pracować z nowych jak przyjdzie co inteligentniejszy i zobaczy odbicia za trzy, chmurka z kasą która znika, brak premii za nagle wyjście jak Ci dziecko zwymiotuje w szkole, pajaców w kamizelkach co chodzą i wymyślają coraz to bezsensowniejsze rzeczy od niebieskich przez czerwone po zielone, pistolety to szmelc, kasą może i jest ok ale pozostałe zasady odstraszają. Weźcie się za opinie i sensowne innowacje bo firma ma potencjał ale nie z takimi podejściami jak obecnie. Aby wymyśla(usunięte przez administratora)ek które nic nie wnoszą. Ps. Soboty, 12ki, a jak przyjdziesz to roboty nie ma i stoisz za pół darmo bo nie ma to poduszek, to drewna i UJ z takimi 12kami lub sobotami.
(usunięte przez administratora)
Jasne przecież boją się że odejdą i kto będzie chodził z teczką od kawy do kawy, jeszcze kilku by się zwolniło i było by ich wystarczająco a nie o połowę za dużo. Kiedyś było ich mniej, ale byli mechanicy co potrafili coś naprawić, teraz jest dwa razy więcej ludzi z łapanki co nie mają zielonego pojęcia na temat napraw.
Elektromonter inst. i urz. elektroenergetycznych do brygady ds. napraw i konserwacji
Czas na podwyżki albo nie wstaję,nadeszła pora na ewakuację do praca!!!!!
A w ogóle słychać coś o podwyżkach że będą? Każdy chodzi indywidualnie czy jak już są to dają grupowa każdemu? Ostatnio kiedy tu podwyższali wypłaty?
Podwyżki jak najbardziej pewnie będą ale roboty. Właściciela nie stać aby dać nam podwyżki w końcu zakupił sobie nowe auto więc z kąt ma brać,trochę wyrozumiałości. Nie mamy socjalnego za byle co patrzą zabrać premie więc sami widzicie nie jest mu lekko jak ma żyć w tych ciężkich czasach.
Słuchaj tu od lipca to będziesz miała 12 stki napewno chmurę w harmonogram do odróbki. Odmień sobie jak chcesz. Tu podwyżka może być co najwyżej normy. Czego się spodziewasz po takiej firmie. Podziwiam te młode osoby które szarpią ponad siły myślące ze cieKa praca coś osiągnie. To jest jakby kłaść głowę pod topór i myśleć ze może jakoś się uda. A ty filozofia jest prosta. Firmach w (usunięte przez administratora) twój staż umiejestnosci frekwencję zaangażowanie i inne tego typu bzdury. Nie ty to inny. Tylko ci inni już się zaczynaja kończyć.
A to trzbea wyrabiać normę ? Dobrze rozumiem, że poprostu mniej zarobisz gdy nie wyrobisz się z normą, ale czy bardzo jakoś poganiają ?
Naprawdę. Skąd ty się urwałeś. To szybko ci wytłumaczę. Norma to rzec święta. Norma musi być wyrobiona. Jak się nie będziesz wyrabiał to cie koledzy z lini podpierdola zawsze się jakaś media trafi. Jak będziesz robił powyżej normy to ten stan długo nie potrwa zaraz będą korygować normę na twoja niekorzyść. Ogólnie firma ok. Tylko jak bym coś mógł doradzić to najpierw spróbuj w 50 innych a jak ci nie wyjdzie idz do Com40. Ja już jestem stary to mi to wszystko jedno ale jakby mógł cofnąć czas moja noga by tu nie stanęła.
Dokładnie słuchaj doświadczonego kolegi. W tej firmie już nic się nie zmieni do kiedy jesteś młody i będziesz miał siły to wszystko będzie ok ale zastanów się co później czy warto poświęcić zdrowie. Zobacz sobie na linie jaka jest średnia wiekowa ci co nie dają rady, sami rezygnują albo zostają wyeliminowani i jak się im uda trafią na mniej wymagające stanowisko albo do gospodarczego.
Różnie. Złote linie na których pracują ludzie z rocznym stażem nawet do 5000 tys na innych liniach możesz zarobić mając długi staż pracy 3500 i więcej to zależy od mebla normy. To różnie bywa zależy czy masz dwunastki płatne czy w chmurę. Jak się przyzwyczaisz to może ci się nawet spodobać. Ale ostrzegam zaangażowanie punktualność wieloletni staż pracy umiejętności pracy na różnych stanowiskach nie chroni cie jako pracownika przed niczym. Tzn czy pracujesz 3 miesiące czy 15 lat kasa taka sama na godzinę. Zero stażowego czy benefitu. Zero zachęt to pracy. Im więcej umiesz tum gorzej dla ciebie. W jeden dzień możesz zaliczyć 4 stanowiska. Tzn. Możesz zbijać boczki za chwile te same boczki kleić za minutę możesz je tapicerowac a na końcu pomagasz pakować. To wszystko za te same pieniądze co pani 7 lini dalej która przybija dwa rzepy. Ale co ja wiem to tylko oczywiście fałszywe pogłoski.Co dziwne nie zwalniają ciekawe dlaczego?.
Dokładnie zero szacunku dla tych którzy pracują tu sporo lat. Przyjdzie nowy nic nie umie a pieniądze takie same. Podział na linii na zarabiających więcej i mniej mimo że osoby z tych niższych stawek i tak są wysyłane i robią za kogoś na wyższej stawce bo akurat tej osoby nie ma. Osoby na kartonach mają tyle samo co te na klejeniu a raczej praca w takich warunkach różni się trochę a dźwiganie 8 godzin mebli które są cięższe niż kartony. No ale brawo dla tych osób które taki podział wymyśliły ciężkawe czy sami chcieliby być tak nierówno traktowani.
nie ośmieszaj się,ile więcej masz tej premii ? 200zł ?i to jak byłaś grzeczna dziecko ci nie chorowało ty nie chorowałaś i byłaś wzorową uczennicą, wychodzi 16 zł na miesiąc więcej...nie wiem co z tym stażowym zrobić chyba w tym roku polece na malediwy
Na fajce mówili w Skalmierzycach że będą od Lipca podwyżki. Ktoś ma info?
Tak beda płatne nadgodziny bo szykuja sie 12 w wakacje po wakacjach chmurka bardzo przewidywalny zakład - to właśnie ta podwyżka
Racja,jak co roku ta sama sytuacja szkoda tylko że produkcja jest tak traktowana. Idziesz na urlop ale musisz pracować w nadgodzinach za które później nie zapłacą.
Jakie tam sa godziny pracy zmian ? przy 8 i 12 tki ?
Wszędzie w zakładach są podwyżki dla pracowników tylko nasz jak zwykle nie daje .pracuje się za najniższą krajową dobrze ze zrobili ulgę od podatku do 30 tys bo byśmy zarabiali po 2400 na tezy zmiany.kazdy ma pretensje a nie ma odważnych żeby się postawić i rządach podwyżek jakbyśmy wszyscy się za to wzieli to byśmy wskórali a tak każdy barzeka i nic nie robi
Nie polecam kierownika zmianowego Michała O. Koleś ciągle chodzi na ranna zmianę, jak jest potrzebny to go nie ma, robi pełno szumu a merytorycznej pomocy zero, zero pojęcia o produkcji, cięgle wisi na telefonie lub wymyśla innowacje które już kiedyś przerabialiśmy ale my wiemy że się nie sprawdziły. Przerost formy nad treścią. Więcej sensownej pracy, pomagania nam w sposób konkretny a mniej szpanu panie Michale.
To lepiej przyjrzyjcie się historii tego Pana, najpierw pracował na paletkach, potem odszedł, jak mu się znudziło gdzie indziej to wrócił, a tu cup i zrobili z niego od razu lidera, a miesiąc później kierownika. Pani bussines partner Agnieszka P. była nim zachwycona, ale motywacja dla każdego innego pracownik który czeka za możliwością rozwoju żadna. Firma już taka jest że jedni mogą sobie odchodzić i wracać na stanowiska, mimo że za dużo nie reprezentują, a dla tych co uczciwie pracują szansy na rozwój nigdy nie będzie jak się nie ma układów z babką z HR. Może Prezes się powinien tym przypadkiem zainteresować, co było takiego wspaniałego że od razu powrót na stanowisko kierownicze, bo tam gdzie był wcześniej jednak go nie chcieli.
Np komentarz o tym ze pan Michał jedyne czym jest zainteresowany to kiedy moze isc na kawe z kierowniczką z antresoli. Swoja droga to juz wczesniej na paletkach wiecej czasu spędzał u niej niz u siebie.
A co innego miał robić interesować się produkcją po co lepiej iść i sobie flirtować z koleżanką. Oboje są siebie warci,jeszcze dołożyć do nich Agnieszkę P i nowy trójkąt bermudzki gotowy.
Warto też wspomnieć o kierowniku zm Adrianie M. Ten pan tak samo leci w kulki. Kiedy zastępuje lidera zajęty jest czymś innym, nie ma go na linii, aaaa co tam praca sama się jakoś pokula.(usunięte przez administratora)każdy już chyba wie, ale spokojnie jak przyjdzie co do wykazania się to groźby zaczną się rzucać, bo ten pan tylko tak sobie radzi w pracy ????
Witam jak masz jakiś problem do tego kierownika lub do innych przełożonych to czemu nie porozmawiasz z nim o tym co ci nie pasuje a nie wypisujesz głupoty na forum miałem przyjemność współpracować z Adrianem jak był liderem i jak został kierownikiem jakoś nie mogę złego słowa powiedzieć na temat jego pracy jak miałem jakiś problem to mu powiedziałem prosto w oczy co mi nie pasuje i jakie mam obiekcje i radził bym co nie którym porozmawiać ze swoimi liderami kierownikami co wam nie pasuje a nie żalić się na forum.
Operator wózka widłowego - przyuczenie czyli co załatwiają szkolenie egzamin udt ? Jaki tam sa zarobki wtedy ?
Z innej beczki.. Proszę mi powiedzieć jakie umiejętności trzeba posiadać żeby zostać brygadzistka na Piko Panel Hafciarki? Bo chyba w wypadku jednej Pani wystarczy mieć podstawówkę, lizac (usunięte przez administratora) innemu brygadziscie i wyzywać się na podwładnych. Kierowniku otwórz oczy?!!!!
Howa się z Puatkiem na lamufce i kawe pijom, widziałam kilka razy. Skonczy sie i przyjdzie koza do woza. Jak byla sama operatorka to podlizywala sie kierownikowi to jest teraz brygadzista
I soboty przychodzi wszystkie zeby kasy mieć dużo, nikt inny nie robi kazda sobote ale sa równi i równi. Kierownik obudz sie fkoncu
Panie Marku J chciałbym podziakowac za przeprowadzenie że mną bardzo kompetentnej rozmowy a zarazem pogratulować firmie odpowiedniej osoby która piastuje takie stanowisko. Podejście do swoich podwładnych na najwyższym poziomie rozmowa od niechcenia aby jak najszybciej zbyć pracownika. Brawo.
Nie rozumiem jednego - czemu przełożony może oceniać pracownic, a pracownicy swojego przełożonego nie? W aplikacji zrobić ocenu przełożonego za ktoru będzie zalegla jego premia. przykladowo - lidery... co tu gadat.. wszystkie wiedzą o temat o liderów :-) pomoc zespołu ot 1 styczna :-) ????????????????????
Bo tu się patrzy tylko w jedną stronę. Patrząc na to co się dzieje to już nie ma normalnych i kompetentnych osób na stanowiskach więc trzeba się posiłkować tym co jest. Tak jak już ktoś pisał trzeba się rozglądać za czymś innym bo tu już chyba lepiej nie będzie. Podstawowych zasad zarządzania nie potrafią ogarnąć na konkretne pytania brak odpowiedzi czy to od przełożonych czy to od działu HR, mądry prezes pewnie też by się wygadać nie umiał tylko jedna i ta sama gadka ze jest ciężki okras itp. Ciekawe gdzie są pieniądze z oszczędności które wprowadzają aby zmniejszać koszty gdzie w większości to my je podawialimy bo nikt nadzoru nie potrafi myśleć bo po co jak by częściej byli na produkcji to może by na coś wpadli. Nie (usunięte przez administratora) wielkie (usunięte przez administratora) i (usunięte przez administratora) w żywe oczy.
Jestem za skoro przełożony może oceniać pracownika to pracownicy powinni mieć prawo do oceny przełożonego .... Bylo by sprawiedliwie a nie idzie sympatią do pracownika .....
To może dział HR powinien się tego typu tematem zainteresować w końcu od czegoś jest. Podczas rozmów kwalifikacyjnych pięknie opowiadają a rzeczywistość wygląda zyoelnie inaczej. Nie dziwię się ze w tej firmie jest tak duża rotacja, szukam już czegoś innego bo na dłuższą metę praca tutaj nie ma sensu. Radził bym się zastanowić osoba które ustalają tak idiotyczne zasady ponieważ dalsze tego typu działania nie wpłyną pozytywnie na imię firmy. Jak dla mnie gdzie jestem nowym pracownikiem a widzę takie uchybienia na samym początku to co będzie dalej.
Powiesz jakie to uchybienia? Co ci obiecali na rozmowie i nie zostało zrealizowane? Jestem ciekawy bo sam chętnie wybrałbym się na rekrutacje. Ale skoro tak piszesz to chyba trzeba być czujnym. Dasz jakieś wskazówki?
Koledzy i koleżanki z HR, przestańcie no sie ośmieszać bo Wasze wpisy są coraz bardziej żałosne. Jak chcecie wiedzieć co nie pasuje pracownikom to zapytajcie wprost, tylko po co jak i tak nic nie zmienicie? Wytyczne są inne i to realizujecie. Dział hr jest z łapanki, przypadkowe osoby, ex-ekspedienci, ex-pakowacze, ludzie po studiach rolniczych i wszystkich innych niż psychologia, socjologia, hr. Tylko Pani BP Agnieszka chyba jest po coachingu, chwała za to, tylko ze ze swoją mentalnością i bystroscią umysłu może co najwyżej coachingowac indyki w kurniku, albo chomiki w zoologicznym, bardziej inteligentne zwierzątka mogly by Panią zagiąć logiką.
Też jestem za oceną brygadzisty, oczywiście anonimowo bo większość (usunięte przez administratora) nic nie powie tylko za plecami.. Wtedy wyszłoby jaka mamy brygadzistka na Piko hafc. Zwroty do pracowników obrzydliwe chyba że jest się zasłużona przyjaciółka z H2. Szanowny kierowniku proszę w końcu z tym zrobić porządek!!!
To jest ta co cały czas przesiaduje u Pana dyrektora na kawce albo u jego asystentki. Tak to każdy by chciał pracować i przychodzić sobie na posiadówki do pracy to pokazuje profesjonalizm osób na stanowiskach. Nam wylicza minuty a czasem nawet sekundy niech się zastanowią nad sobą wielki pan dyrektor tego nie widzi to jest dopiero żenujące. Na pewno komentarz zostanie usunięty żeby Prezes się zdążył zauważyć.
Dyrektora to na produkcji rzadko kiedy widać, managerowie tez sie nie wyłaniają z za biurek, zreszta zieloni tez sie zabarykadowali w kioskach. Tych co chodzili po produkcji to juz nie ma, albo nie pasowali, albo im nie pasowal taki styl pracy narzucony przez górę. Malo kto z kadry wie jak dziala ktora maszyna. Teraz wszyscy sie dziwia ze nikt nie wie co sie dzieje na produkcji. Co sie porobilo z tą firmą?
Czy idąc na krew pracodawca zabiera jakieś premie bądź zaniża wypłatę?
Oczywiście że zabiera premie a co ? porządany pracodawca nie powinien tak robić według ciebie?
Ciekawe czy na górze też obowiązują takie zasady.Tematy poruszane nie od dziś, dobrze za za wyjścia do ubikacji nie zabierają premii ale tu wszystko możliwe kreatywność Prezesa jest wielka i nie zna granic.Ciekawe czy jak patrzy w lustro jest zgodny ze swoim sumieniem. Pewnie inaczej by śpiewał jak byłby na naszym miejscu.
Mam pytanie czy kierownicy działów mogą też prosperować w innych fabrykach mebli w tej samej dziedzinie co com40
Witam ma pytanie czy kierownicy działów mogą jeździć do konkurenci i naprawiać maszyny i wynosić do konkurenci nowe pomysły com40
Ludzie domagają się lepszego traktowania ale sami nie potrafią lepiej traktować Pań co sprzątają ubikacje. W łazience (mowa o męskich) wiecznie robiony (usunięte przez administratora) Ciężko posprzątać po sobie? Byście się ludzie wstydzili.
To prawda. W damskich nie jest lepiej, drogie panie, po wyjsciu z toalety myje się dłonie. Nie wspomnę o tym, że ciężko owinąć w papier swoje odpady higieniczne, a najlepiej to wrzucić je do klozetu. Szanujmy panie, które to sprzątają.
Hej jak to jest z pitem? Do kiedy należy go rozliczyć ? Chodzi o pit ZEROWY
Nasuwa się pytanie jak tak źle to dlaczego nie powiecie dość !! Tylko jeździcie często po 2-3 h w obie strony do pracy. Zamiast się zwolnić i szukać innej. Jeśli jest tak źle to jak to jest, że 4 tys ludzi robi i się nie zbuntują.... Nigdy pensja słaba, kadra zarządzająca oderwana od pługa a nie było słychać o strajku czy innej formie protestu.
Witam jak zarobki kierowcy ce ? Jest sens wysylas papiery?
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w COM40 Sp. z o.o. Sp. K.?
Zobacz opinie na temat firmy COM40 Sp. z o.o. Sp. K. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 436.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w COM40 Sp. z o.o. Sp. K.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 387, z czego 36 to opinie pozytywne, 168 to opinie negatywne, a 183 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy COM40 Sp. z o.o. Sp. K.?
Kandydaci do pracy w COM40 Sp. z o.o. Sp. K. napisali 3 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
