Opinie Polipol Meble Polska Chojnice - 354 opinie - GoWork.pl

Opinie(354)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Nikt

10.05.2026 15:54

Pracownik

Jako pracownik tego zakładu mam wrażenie, że wiele osób trafia do Polipolu nie dlatego, że marzy o tej pracy, ale dlatego, że w Chojnicach trudno znaleźć coś lepszego. Człowiek przychodzi, chce uczciwie pracować i normalnie zarabiać, ale po pewnym czasie wielu po prostu odchodzi, bo nie wytrzymuje atmosfery i warunków panujących w firmie. Największym problemem jest ciągła presja na wydajność i jakość, przy coraz większych wymaganiach i braku realnego wzrostu wynagrodzeń. Praca akordowa sprawia, że podwyżki często są tylko „na papierze”, bo normy i oczekiwania stale rosną. Do tego dochodzi napięta atmosfera i sposób traktowania ludzi. Liczy się wyłącznie wynik produkcyjny, a nie człowiek, który na ten wynik pracuje. Brakuje zwykłego szacunku, normalnej komunikacji i wsparcia ze strony przełożonych. Szczególnie dużo emocji budzi zachowanie części osób z kontroli jakości. Nikt nie ma pretensji o zwracanie uwagi na błędy, bo każdy jest tylko człowiekiem i ma prawo coś przeoczyć. Problemem jest sposób, w jaki te uwagi są przekazywane. Pracownicy produkcyjni są ciągle nękani,ciągle wywieranie presji i poniżanie ludzi, zamiast normalnej, profesjonalnej współpracy. Trudno pracować w miejscu, gdzie człowiek zamiast skupić się na swoich obowiązkach, codziennie pracuje w stresie i obawie przed kolejnym upokorzeniem. Polipol jest dużym i stabilnym zakładem, ale jednocześnie pracą bardzo obciążającą psychicznie i fizycznie. Wielu długoletnich pracowników odchodzi nie dlatego, że nie chce pracować, tylko dlatego, że ma już dość ciągłej presji, złej atmosfery i braku szacunku. Może w końcu ktoś w tym zakładzie zauważy, że bez pracowników żadna firma nie będzie funkcjonować i zacznie traktować ludzi po ludzku.???

#PracownikProdukcji

Basia

11.05.2026 01:56

Inne

Dobrze to ująłeś, że problemem nie jest samo zwracanie uwagi na błędy tylko sposób w jaki to się robi. Mógłbyś podać konkretny przykład jak wygląda taka rozmowa z pracownikiem kontroli jakości, że odbieracie to jako upokorzenie?

Andrzej

15.03.2026 22:12

Pracownik

Pracuje tam już wiele lat. Praca na wydziale tapicernia/montaż. Jest coraz gorzej. Coroczne podwyżki są wirtualne. Podniosą stawkę godzinową, a z akordu jest zabrane, efekt jest taki, że wypłaty nie wzrastają już od kilku lat, stoją na tym samym poziomie. W zamian za to wymagania rosną. Trzeba robić dużo, z niewyobrażalną jakością. Komplety są coraz bardziej skomplikowane, więcej elektryki niż zwykłych mebli. Każdy coś od ciebie wymaga. Kierownik, żebyś robił dużo. Kontrola jakości - mało i dokładnie. BHP patrzy żebyś nie miał nogawki za wysoko bo to niezgodne z BHP. Jeśli tapicer nie zauważy błędu poprzedniego etapu produkcji (stolarnia/klejenie/szwalnia) jest uznawany za winnego błędu, bo on powinien to zauważyć. Od czego jest więc kontrola jakości na wymienionych działach? Wieczny problem z brakiem miejscu na zaparkowanie auta. Często nie ma czasu iść na przerwę, bo trzeba się wyrobić. Za to wszystko dostajemy jabłko we wtorek i wypłatę która jest coraz mniej atrakcyjna i konkurencyjna na rynku. Z plusów to wypłata na czas i ciepło na hali. Kierownictwo chyba za bardzo się skupia na inwestycjach w zakład, nie widząc upływu pracowników. Nie będzie miał kto niedługo pracować w tych nowych pomieszczeniach...

Andrzej

19.04.2026 23:06

Pracownik

Wytłumaczę. Jeśli chcesz premię miesięczną (motywacyjną) musisz być wszystkie dni w pracy w miesiącu (nawet jak jesteś chory), a do tego musisz zrobić wszystko co majster ci da no i nie złapać żadnej uwagi jeśli chodzi o jakość. Jeśli chcesz premię kwartalną, musisz to samo zrobić, ale przez 3 miesiące. Przynieś np. chorobowe w ostatni dzień kwartału, premia kwartalna jest zabrana w całości, no i miesięczna za dany miesiąc.

Ala

07.05.2026 07:27

Inne

To wygląda naprawdę w taki sposób, że nie macie żadnego dnia wolnego?! Przecież nikt nie jest maszyną i powinien mieć czas na relaks... a w ogóle jak to wygląda w przypadku dłuższego urlopu wakacyjnego - macie możliwość ustalenia go ze wcześniejszym wyprzedzeniem i ewentualnie załatwienie sobie zastępstwa?