Opinie Com40 Skalmierzyce - 4947 opinii - GoWork.pl

Opinie(4947)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Asystent AI: Podsumowanie22.05.2026

👍 Silne strony Firma jest chwalona głównie za kilka rzeczy, które są dla ludzi ważne. 1. Terminowość wypłat: Wynagrodzenie wpływa regularnie i na czas. 2. Możliwość przyuczenia: Firma daje szansę nauczenia się nowych rzeczy osobom bez doświadczenia. 3. Praca na magazynie: Niektórzy pozytywnie wspominają atmosferę i organizację na magazynie. 📋 Podsumowanie W opinii pracowników terminowa wypłata i możliwość nauczenia się zawodu są punktami na plus. Znacznie częściej wraca jednak temat premii, która według komentujących jest odejmowana za wiele rzeczy – np. urlop, zwolnienie, oddanie krwi czy najdrobniejsze błędy, przez co trudno przewidzieć końcową pensję. Powtarza się też wątek dużej liczby nowych stanowisk kierowniczych, których rola jest niezrozumiała, a relacje między przełożonymi a pracownikami często są źródłem konfliktów i niejasności. Wiele uwag dotyczy słabej komunikacji i braku jasnych zasad wynagradzania, a także zmian kadrowych i częstej rotacji. Z opinii wynika, że warunki na różnych działach mocno się różnią. 💬 Główne pytania 1. Premie i zarobki: Jak dokładnie naliczane są premie? Za co można je stracić i jaki jest realny poziom wynagrodzenia? 2. Warunki pracy: Czy będą podwyżki, co z nadgodzinami, grafikiem i zmianami systemu pracy? 3. Relacje w zespole: Jak wygląda rzeczywista rola kierowników i brygadzistów, czy pojawiają się podziały wśród pracowników?

Rafał

24.05.2026 21:04

Były pracownik

Wow! Mamy XXI wiek i jesteśme w Unii europejskiej i ktoś na pierwszym miescu jako zaletę firmy podaje "Terminowość wypłat" jakby to nie było obowiązkiem prcodawcy. 2."Możliwość przyuczenia" to chyba normalne jak ktoś jest nowy, atutem byłby dodatkowe szkolenia na zwnątrz podnoszące kwalifikacje. 3. "Niektórzy pozytywnie wspominają atmosferę i organizację na magazynie" - chyba nieliczni.

Stanisław

25.05.2026 14:34

Inne

Niby obowiązek a jednak często jeszcze występuje problem z terminowością w różnych firmach, może dlatego ludzie wciąż to podkreślają 😀 co do tych nielicznych to masz na myśli bardziej atmosferę czy organizacje?

Zbawiony

09.01.2026 22:27

Były pracownik

Po 10 latach pracy z ulgą mogę napisać pierwszy i ostatni komentarz na temat tej firmy. Nie po to, żeby się wyżalić, tylko po to, aby nowe osoby wiedziały, na co się piszą. Plusy Musiałem się naprawdę długo zastanawiać. Jedyny plus to wypłata na czas. I… to wszystko. Serio. Kiedyś plusem były nadgodziny i możliwość sensownego zarobku, ale to już przeszłość. Minusy – temat rzeka Premie zabierane za wszystko – spóźnienie, wcześniejsze wyjście, urlop na żądanie a nawet za urlop okolicznościowy, były zabierane premie Były sytuacje, że śmierć bliskiej osoby = zabrana premia, do dzisiaj to jest kiedy za narodziny dziecka = zabrana premia, w zamian „paczka od firmy” (śmiech na sali). Zarobki, a system premii skonstruowany tak, żeby pracownik był trzymany „na smyczy”. Wypłaty są nieczytelne, nie da się ich zweryfikować. Ogl zarabiasz najnizsza krajową a reszta to premie by mogli szatażować Stabilność zatrudnienia to fikcja. Umowa na czas nieokreślony nic nie znaczy — jeśli na Twoim dziale kończy się praca, wysyłają Cię na inny dział, dostajesz nową umowę za śmieszne pieniądze, zapierdziel taki, że: niszczysz zdrowie fizyczne jeszcze szybciej psychiczne Celem jest jedno: żebyś sam się zwolnił. Wieczne oddelegowania, chaos organizacyjny, brak planowania. Dziś jesteś tu, jutro tam, pojutrze „zobaczymy”. Jawna dyskryminacja narodowościowa gdzie Ukraincy nie mogą być oddelegowywani na inne działy a już Polacy tak... Kadra zarządzająca – 3/4 tzw. „czerwonych kamizelek” ma poważne problemy z komunikacją i traktowaniem ludzi i ze sobą. Gdybym napisał, co naprawdę myślę, komentarz zostałby usunięty. HR istnieje wyłącznie dla pracodawcy, nie dla pracownika. Korporacyjna nowomowa, zero realnej pomocy, zero wsparcia w trudnych sytuacjach. Rotacja ludzi ogromna. Polacy? Często osoby przypadkowe, bez umiejętności, „byle były ręce do pracy” albo inaczej ,,byle by była sztuka" bo na pewno nie będziesz traktowany jak człowiek tylko jak numerek. Ukraińcy? Coraz mniej chętni — nawet oni mają dość. A to są dopiero dobre leserki Kolumbia? To już mówi samo za siebie. Mój dział, kiedyś jeden z lepszych, dział strategiczny tak babki z HR mówiły - proszę pana pan pracuje na dziale strategicznym, dziś praktycznie nie istnieje — brygadzista i garstka ludzi gdzie Polacy uciekaja a w ich miejsce wchodzą Ukraińcy za chwile bedzie zapewno kolumbia. Pamiętam śmieszną sytaucję gdzie była mowa 10 lat temu że na Twoje miejsce za bramą stoi 100 Polaków z Polaków zrobili sie 100 Ukrainców a ze 100 Ukraińców 100 kolumbijczyków a teraz nie mają wgl CV nie mają ludzi do pracy... Już w tak odległych rejonach szukają pracowników, że coś o tym świadczy. Stres, strach o pracę, brak poczucia bezpieczeństwa. Przez ostatnie 4 lata nie czułem żadnej stabilności. Podsumowanie Z całego serca, jako wieloletni pracownik, odradzam przyjście do tej firmy. Chyba że: jesteś w bardzo ciężkiej sytuacji masz kredyt na głowie potrzebujesz pracy „na chwilę” Jeśli jednak cenisz: zdrowie psychiczne spokój szacunek normalne warunki pracy to trzymaj się z daleka. Polecam tylko tym, którzy chcą nabawić się nerwicy, chronicznego stresu i zobaczyć, jak wygląda korporacja, w której jest więcej kierowników niż pracowników. Pozdrawiam firmę COM40.

#OperatorMaszyn

Nina

25.01.2026 21:46

Inne

To nie może wyglądać tak, że kierownik cię nie lubi, i kasa przepada. Tak to wygląda w praktyce z tym przyznawaniem premii?

:)))

28.01.2026 19:40

Pracownik

No bez przesady.Wyrabiasz normę i nie masz błędów produkcyjnych (każdy dzień jest rozliczany osobno,a nie raz na miesiąc),nie byłeś na chorobowym,urlopie na żądanie, krwiodawstwie masz premie.Wszystko to wynika z automatu z systemu.Pozbawić się premii z zaangażowania to trzeba się naprawdę "postarać".Jakie więc lubienie, bądź nie kierownictwa ma tu znaczenie!?