Opinie Com40 Skalmierzyce - 4983 opinie - GoWork.pl

Opinie(4983)

Praca i zarobki

Oferty pracy(1)

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Wyznawca tkanin

05.08.2023 16:24

Pracownik

Mnie ciekawi kiedy ktoś doceni, linie produkujące fotele w tkaninach i inne linie które robią meble w takninach. Bo na białych meblach to są obijacze, a nie tapicerzy, mamy takie same pieniądze co obijacze z białaczki, a praca się różni i to BARDZO, przybić rzepik, a naciągać tkaniny to są dwa różne tematy, na linii S zrobili 2 nowe składy które robiły strandmona i co z tego wyszło, bublarstwo wraz z brakiem efektywnej normy. A ballada skończyła się tak, że rozwiązali dwie zmiany i jeden ze starych składów wrócił do strandmona z oskarshamn'a. Jaki jest wniosek? Nie ma już w zakładzie dobrych tapicerów na strandmona zostały dosłownie tylko 3 doświadczone ekipy. Zarząd sam doprowadził do takiej sytuacji, zobaczymy jak Pan Wawrzyniak i Kruszyk sobie poradzą z obecną sytuacją. Jeśli będą dla ludzi i docenia ciężką pracę godnymi wypłatami ludzie będą chętnie pracować.

.........

13.09.2023 06:44

Pracownik

Dobrze że go nie boli gdy nas pracowników traktuje jak (usunięte przez administratora) a wszyscy siedzący wokół niego mu przytakują.Niech się ten człowiek zastanowi do czego prowadzi swoim wulgarnym podejściem brak szacunku dla tej firmy,negatywne opinie że strony pracowników itp. W końcu się obudzą ale to już będzie za późno. Co robią Panie Biznes Partner cały dział HR nikt nie widzi tego wyzysku czy sam właściciel tego nie widzi a taki jest kierunek aby firmy była jeszcze bardziej porządnym pracodawcą na rynku pracy ???? Nikt z góry nie ma odwagi się odezwać, Dyrektorzy,Managerowie gdzie wasza godność do samych siebie patrząc na wasze zachowanie już dawno jej nie macie i sami dobrze o tym wiecie patrząc co dzień w lustro bo wartości jakie może kiedyś mieliście już dla was nie znaczą nic.

Linia 13

15.09.2023 19:53

Pracownik

Zastanowić to się powinien Prezes dając podwyżki ale jak to zawsze w tej firmie bywa coś za coś - podwyżka ale każda awaria z brak surowca itd i po premii. Co my jako pracownicy możemy zrobić na awarie , brak surowca - NIC jedynie oddać cześć naszych pieniędzy żeby firma mogła jeszcze więcej zarobić . W tej firmie nigdy nie będzie normalnie. Co z tego że jest podwyżka jeżeli fizycznie jest to ciężko wytrzymać .

Zniesmaczona

24.05.2023 18:55

Pracownik

Skandal. Podwyżki chyba po to żeby pokłócić pracowników. Znów Ci co dostają dużo dostaną więcej ( operatorzy pikowarek panelowych) a reszta nie wiadomo kiedy nie wiadomo ile. Po co pani M. przychodzi z brakiem informacji. Wszyscy mają się cieszyć ze szczęścia operatorów? Inne działy przygotowania produkcji nie liczą się ? Nie są ważne ? HR com40 wizerunkowo słaba zagrywka. Na koniec kilka słów z podstawowego podręcznika zasobów ludzkich : "Skoro pracownicy są najcenniejszym zasobem, który umożliwia wzrost konkurencyjności firmy dlatego tak ważne jest stałe podnoszenie kwalifikacji kadry pracowniczej. To wiąże się z troską kierownictwa o podwładnych oraz z ich odpowiedzialnością związaną z selekcją, szkoleniem i rozwojem pracowników. Nie ulega wątpliwości, że zgromadzona wiedza umożliwia wzrost efektowności przedsiębiorstwa, a tym samym zdobycie przewagi ekonomicznej." Skoro chcecie robić to co robi rzad (usunięte przez administratora) czyli zaogniać ludzi między sobą, tworzyć niezdrową atmosferę jesteście na bardzo dobrej drodze. Jeśli to był wypadek przy pracy to zmieniając firmę zacznijcie od zamiany HR żeby wizerunek i poczucie wartości pracowników było efektywne i efektownie

Zniesmaczona

25.05.2023 15:33

Pracownik

Widzę że mamy obrońcę, tak właśnie tak wygląda HR i menagment w firmie ze Skalmierzyc. Ukończone MBA zaocznie w Szkole w Ostrowie albo innym zapomnianym miejscu na mapie Polski, kilka wykładów on-line poprawa ego i klapki na oczach. Proszę wyjaśnić w takim układzie w jaki sposób firma chce dowartościować swoich pracowników jak na przykładzie z życia wziętym operator wózka widłowego ze stawką 23 zł dostaje propozycję _" awansu" na operatora dużej pikowarki i zmianę stawki na 19 zł. Oczywiście w bliżej nieokreślonym czasie możliwość zbliżenia się do byłej stawki. Podnoszenie kompetencji to iluzja która kończy się na targach pracy i na rozmowie rekrutacyjnej. Dobrzy pracownicy są zniechęceni do zostania w firmie. Pożądany pracodawca powinien stwarzać takie warunki że pracownicy nie powinni dyskutować na temat zarobków

Zxx

12.07.2023 00:14

Pracownik

Pani Maria jeszcze nigdy na zebranie nie przyszła odpowiednio przygotowana. Za każdym razem zapytana odpowiada ,,dowiem się, wrócę z informacją zwrotną,, i tyle jej widać. Raczej nie doczekasz się info

Witek

19.03.2023 10:48

Były pracownik

Panie i panowie tylko złote linie. Ostatnio nie mieli co ze mną zrobić wiec dali mnie na złota linie do jakiś kobitek. A tam przeżyłem szok. Jeden mebel przez 8 godzin panny się nie przemęczaly. Same Ukrainki żadnego chłopa poza pakownia. Wypytałam się o kasę to mi powiedziały ze bonusy codziennie. Obok kobitki w żółtej klatce tez z nóżki na nóżkę. Rozpętałem i byłem w szoku po roku pracy dziewczyny robiąc tylko jeden rodzaj mebla miały 500 zł więcej niż reszta. I nie poer dół cie mi ze ze nie jest tak słodko jak pisze ale tam jest.Trzy linie dalej ludzie robią po 10 dwunastek z normami nie do wyrobienia i zarabiają 800 zł mniej. Co zadziwiające dominują kobiety wiec zachodzi dyskryminacja mężczyzn????. Jak będzie zebranie małym grubaskiem noe omieszkam się o to spytać.

Zigu

18.05.2023 20:56

Były pracownik

A co awansował czy jego notowania już nisko rotują. A kto na jego miejsce. Podejrzewam jeszcze lepszy zawodnik. Czekam na objawienie nam nowego wodza. Wodza który poprowadzi nas aż do zwycięstwa. Mam nadzieje ze jego zmiany nie spowodują masowych przeziębień w pracy i ewentualnych ewakuacji pracowników z długim stażem. Aha przepraszam przecież na doświadczonych pracowników maja wyje bane. Zakład stawia na młode kobiety za wschodniej granicy. No nie dziwie się bo z tego co się orientuje i tam młody narybek się kończy. Przed nami nowe wyzwania powiększanie naszych kompetencji i droga ku chwale naszego nowego nie objawionego nam jeszcze oficjalnie człowiek a o niebywałych jak zakładam umiejętnościach menadżerskich. Szkoda Adama był taki amerykański. Jego różowa marynarka już nie uraczy naszych leniwych oczy. Adam dziękuje ci za to ze niosłeś to brzemię z nami. Twoje cenne rady z zebrań pozostaną z nami na zawsze. Jak zostaną z nami te wyśrubowane normy i czasy. Dzięki tobie czuje ze mam kręgosłup choć czasem wychodzi mi (usunięte przez administratora) Mam nadzieje ze się pożegnasz jak będziesz miał chwile szykując się na nowy etap w swej karierze.

Fotelik

19.05.2023 07:10

Pracownik

Raczej to drugie hahahaha Ciekawe czy nowy Manager będzie chodził po liniach i przekonywał nas do pracy w nadgodzinach kiedy Kierownicy polegną. A może nowy Dyrektor .........