Opinie Softwareplant Warszawa - 82 opinie - GoWork.pl

Opinie(82)

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Kandydatka

03.03.2021 17:25

Kandydat

Wypowiem się o rozmowie rekrutacyjnej na testera. Zaczyna się ona od sprawdzenia mojego poziomu IQ, tak sądzę. Dostaje się test umiejętności kognitywnych z dosyć krótkim terminem do wypełnienia. Sami odzywają się gdzieś po ponad tygodniu - może się zdarzyć, ale przejdźmy dalej. "Zdałam" test na brak głupoty i zostałam zaproszona na rozmowę rekrutacyjną. Przed nią oprócz ww. testu zapytano mnie max o to, czy B2B mi odpowiada, bo jeśli nie to nie. Podczas umawiania wizyty zasugerowano mi, że właściciel bądź współwłaściciel firmy (nie pamiętam już) preferuje spotkania osobiste, pomimo pandemii. Oczywiście jest możliwość zdalnie, gdybym nie chciała. Nie chciałam, ale też jestem człowiekiem i wiem, że skoro szefu preferuje, a ja chcę dostać pracę, to warto wziąć maseczkę, przemierzyć całą Warszawę i spotkać się osobiście, pewnie trochę zapunktuję i kto wie... może dostanę pracę. Po dotarciu na miejsce zaczęło się spotkanie, sprawnie i szybko. Zostałam poproszona o przetestowanie aplikacji webowej. Podczas dokonywania tego strzeliły serwery i zadania już nie dokończyłam. Złośliwość rzeczy martwych, ale trochę wtopa rzeczywiście, zwłaszcza że do końca spotkania niczego nie naprawiono i już nie dokończyłam zadania. I tutaj zaczyna się najgorszy etap tej rekrutacji, a mianowicie przesłuchanie. Byłam pytana dosłownie o wszystko z zakresu testów aplikacji webowej (Drodzy Państwo, przypominam że była to rekrutacja na stanowisko juniorskie z widełkami od 3500 NETTO NA B2B, czyli gdzieś tak 2k na rękę w najlepszym wypadku). Pytano mnie o formułki - mnóstwo formułek, o konsolę webową o narzędzia do testów. I nie byłoby tu nic dziwnego, bo stanowisko dotyczyło junior testera aplikacji webowych gdyby nie to, że składając cv na te stanowisko wyraźnie w moim widniał brak takiego doświadczenia (tylko mobilne). Biorąc pod uwagę widełki rozpoczynające tą ofertę, to moim zdaniem wymagają za dużo. Pewnie, wpisałam te najwyższe kwoty z widełek, ale to chyba oczywiste, że negocjacje zaczyna się od górnego progu, a nie wpisując najniższą kwotę - (usunięte przez administratora) nie jestem, macie wynik testów. ;) Podsumowując: Nie chodzi mi o to, że szukają testera webowego i od niego wymagają, ale o to, że zapraszają na rozmowę juniorską osobę bez doświadczenia oferując stawkę nawet niższą niż standardowa dla tej pozbawionej expa i myślą, że będę im jechała płynnie w kązdej kwestii. Atmosfera na tej rozmowie sprawiła, że wyszłam z niej i w sumie myślałam, że naprawdę jestem (usunięte przez administratora) i nic nie umiem. Sama kończyłam tę rozmowę jasno mówiąc "Panowie, ja nie mam doświadczenia w aplikacjach webowych, więc o co Wy mnie pytacie?" . Przejdźmy do plusów: 1. Ładne biuro, nazwa nawiązuje do wyglądu. Pozytywne zaskoczenie. 2. Miła rekruterka. A teraz minusy: 1. Lokalizacja biura. Wiemy, że to nie jest najważniejsze, ale common - kto będzie za nawet 2k netto dojeżdżał codziennie WKD na koniec Warszawy? 2. Nie czytacie cv. Myślicie, że macie do czynienia z midem rekrutując na juniora, a właściciel firmy będący na rekrutacji już na pewno nie widział mojego cv. Nie uwierzę w to. 3. Pieniądze, są małe. 4. B2B lub zleceniówka to jedyne opcje - szkoda, że nie inwestujecie w pracowników dając im prawdziwe umowy. 5. Długie oczekiwanie na odpowiedź, która brzmiała "Za małe umiejętności względem Twoich wymagań płacowych" (usunięte przez administratora) Common, let's try with another salary! Może bym też zaakceptowała? 6. "Preferowanie" spotkań twarzą w twarz podczas pandemii. 7. Dawanie jakichś beznadziejnych testów na początku rekrutacji, mogliście spytać czy miałam jakąkolwiek styczność z webówkami i nie zawracać mi przysłowiowej gitary. ANI TEŻ SOBIE. Zmarnowany czas, mój i ich. Na sam koniec odpowiem tylko tak: dostałam pracę w zagranicznej ogromnej korporacji, gdzie zajmuję się głównie aplikacjami mobilnymi i czasem "liznę" API korzystając z Soapa. Sami zaproponowali, że nauczą mnie tego drugiego i super mi to idzie. Dodatkowo zarabiam 9800 brutto na uop, czyli przeliczając na moje 7700 do ręki. Miesięcznie. Na umowie o pracę. Jakieś pytania?

Nick

12.05.2022 10:09

Kandydat

Przeczytaj jeszcze raz samą opinię, jeśli uwazasz ze nie ma co wracac.

jakub

06.02.2024 19:31

Inne

ja natomiast podczas rekrutacji (inny zespół) znałem odpowiedź na większość pytań. kiedy przyszedł czas na moje pytania, to zacząłem dopytywać o infrastrukturę i wszystko było tip top. zespół, w którym przyszłoby mi pracować również składa się z samych specjalistów, więc jeśli zależy mi na rozwoju, to świetnie trafiłem. niestety nic bardziej mylnego, bo kod jest tragiczny (wystarczy poczytać inne opinie np. o CI) i nie jest to jakiś relikt przeszłości, bo widziałem co było mergowane do czasu mojego odejścia. mówiąc wprost, to uważam, że na rekrutacji zostałem (usunięte przez administratora) i tak teraz czytam Twoją opinię i zastanawiam się co jest gorsze xD powodzenia w innej, lepszej firmie :)

Mateusz

25.02.2020 13:10

Inne

Byłem tam na rozmowie kwalifikacyjnej, zrobiłem zadanie bardzo starannie. Zajęło mi sporo czasu i w sumie dziwię się samemu sobie, że zgodziłem się je robić, bo z góry było powiedziane, że zajmie to conajmniej 1 tydzień pracy. To od razu powinno zapalić czerwone światło w głowie, że coś jest nie tak - skoro nie ma od początku szacunku do czasu wolnego kandydata - zadając tak czasochłonne zadanie do zrobienia. Natomiast skoro zobowiązałem się, to je dokończyłem. Reszta wyglądała w miarę ok, nawet na rozmowie kwalifikacyjnej z Team Leadem rozmawiało się dobrze. Oczywiście dostałem później odpowiedź (bardzo szybko), że nie pasuję do nich, gdzie była lista rzeczy, które im się nie podobały. Część z tych punktów zaskoczyła mnie, np. "nieznajomość niektórych skrótów klawiszowych w IntelliJ" - jakby to miało KOLOSALNE znaczenie przeważające na wszystkim. Plusy: - szybki feedback - w miare fajna atmosfera w rozmowach Minusy: - zbytni perfekcjonizm w wymaganiach dot. kandydata (jakby każdy miał być 100% bezbłędną maszyną, a nie człowiekiem - nie dziwię się, że ogłoszenie wisi cały rok - pasująca osoba się chyba jeszcze nie narodziła). - zbyt złożone i czasochłonne zadania rekrutacyjne (co skutkuje niepotrzebną stratą czasu, a w dodatku wydłuża cały proces) Cieszę się, że tam nie pracuję, ominąłem dziwną firmę. Na pewno wyjdzie mi to na zdrowie (psychiczne).

SoftwarePlant

02.03.2020 09:37

Inne

Witaj Mateusz, dziękujemy za opinię. Bardzo się cieszymy, że podobała Ci się atmosfera podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Jeżeli chodzi o nasz „perfekcjonizm”, to zawsze uprzedzamy, że poprzeczka postawiona jest u nas bardzo wysoko. Niemniej jest to poziom, który jest jak najbardziej osiągalny, o czym najlepiej świadczy wielkość naszego zespołu. W naszym procesie rekrutacyjnym szczegółowo sprawdzamy zarówno wiedzę techniczną, jak i umiejętności miękkie. Chcemy mieć pewność, że osoby, którym zaproponujemy współpracę, poradzą sobie później z codziennymi wyzwaniami. Podczas przekazywania naszej decyzji, zawsze podkreślamy, że nasz feedback determinuje specyfika naszej pracy i sposób, w jaki kodujemy na co dzień. Przepraszamy, jeżeli nasz feedback w jakikolwiek sposób Ciebie uraził. Staramy się, aby był szczegółowy, bo z naszego doświadczenia wynika, że takiego też oczekuje większość kandydatów. Wskazane przez nas elementy nie były, jak napisałeś „listą rzeczy, które się nam nie podobały” - nigdy nie przekazujemy feedbacku w ten sposób. Wysłaliśmy do Ciebie informację, w których obszarach potrzebowalibyśmy, abyś nabrał większej biegłości, abyśmy mogli zaproponować Ci współpracę. Ponadto, dołączyliśmy linki i tytuły publikacji, które polecamy na wypadek, gdybyś chciał zapoznać się ze wskazanymi przez nas zagadnieniami. Jeżeli chodzi o zadanie to, w przypadku rekrutacji do zespołu backendowego, wysyłamy je bardzo rzadko, ale czasem jest to dla nas ważne. Szanujemy czas naszych kandydatów, dlatego w wiadomości zawsze zaznaczamy, że termin odesłania rozwiązania jest naszą propozycją i kandydat zawsze może zaproponować nam własny deadline, dostosowany pod swoje potrzeby. Jeżeli chodzi o czas potrzebny na wykonanie takiego zadania, to jest to kwestia bardzo indywidualna. Niektórzy przesyłają nam gotowe rozwiązania po kilku dniach, a inne osoby odzywają się dopiero po 2-3 tygodniach. Jeżeli chodzi o nasze ogłoszenie, to jest ono dostępne od dłuższego czasu, ponieważ chcemy znacząco powiększyć nasz zespół deweloperski. Zapotrzebowanie na nasze produkty jest bardzo duże, a my bardzo inwestujemy w ich rozwój. Od stycznia tego roku udało nam się już nawiązać współpracę z 19 osobami, w tym 13 fantastycznymi deweloperami. Jeszcze raz dziękujemy Ci za wzięcie udziału w naszym procesie rekrutacyjnym i życzymy Ci wielu sukcesów zawodowych.

Kandydat

13.02.2020 09:54

Inne

Rozmowa miala dwa etapy, kilka osob mnie odpytywalo. Czulem sie troche jak na targu niewolnikow, ogladali mnie z kazdej strony. Jedna z osob decyzyjnych przez wiekszosc czasu patrzyla w monitor laptopa zamiast ze mna rozmawiac. Interesowalo ich w zasadzie tylko to co robilem w innych firmach, wiec mnie przepytali do 5 pokolenia wstecz. Czy cos umiem, juz nie mowiac o jakichs miekkich umiejetnosciac interesowalo tylko pracownikow najnizszych stazem, co bylo jedynym pozytywem tego spotkania. No i dali do zrozumienia, ze powinienem byc tanszy. Decyzji dlugo nie bylo wiec poszedlem dalej. Wszystko, co pisza na swoj temat radze podzielic przynajmniej na 4.

SoftwarePlant

14.02.2020 12:43

Inne

Dziękujemy za podzielenie się opinią. Bardzo staramy się, aby nasze spotkania rekrutacyjne były prowadzone sprawnie, na wysokim poziomie merytorycznym i w przyjaznej atmosferze. Podczas spotkania osoby rekrutujące mają ze sobą komputer i starają się skrupulatnie prowadzić notatki. Jest to niezwykle ważne, ponieważ po rozmowie z kandydatem często chcemy to spotkanie przeanalizować, a samą kandydaturę skonsultować z kimś z zespołu. Nie jest to bynajmniej z naszej strony oznaka ignorowania kogoś, wręcz przeciwnie - nie chcemy, aby cokolwiek ze spotkania nam umknęło. Jeżeli chodzi o samą weryfikację wiedzy i doświadczenia to zdecydowanie tu się zgadzamy: nasze procesy rekrutacyjne są w tym obszarze bardzo wymagające i nie ukrywamy tego. Bardzo szczegółowo weryfikujemy zarówno wiedzę techniczną, jak i poprzednie doświadczenia zawodowe. Tylko dzięki temu możemy mieć pewność, że osoby, którym proponujemy dołączenie do zespołu, poradzą sobie z projektem, a co za tym idzie — obydwie strony będą zadowolone, a współpraca będzie długoterminowa. Kompetencje miękkie są dla nas bardzo ważne i weryfikujemy je już od etapu wstępnej rozmowy telefonicznej. Natomiast nie zaproponujemy współpracy na podstawie świetnie rozwiniętych kompetencji miękkich, jeżeli kompetencje twarde nie będą na najwyższym poziomie. Jeszcze raz dziękujemy za opinię. Jest nam przykro, że nasz proces nie był dla Ciebie pozytywnym doświadczeniem. Jeżeli masz dla nas jeszcze jakieś wskazówki i znajdziesz wolną chwilę czasu, to będziemy wdzięczni za wypełnienie naszej ankiety satysfakcji z procesu rekrutacji. Powinieneś ją znaleźć w ostatniej wiadomości od nas. Jeżeli już jej nie masz, to odezwij się do nas i wyślemy ją ponownie. Naprawdę czytamy wszystkie ankiety, które otrzymujemy od kandydatów i wyciągamy wnioski.

Gość

18.11.2019 11:40

Inne

Feedback żaden, po przeczytaniu którego orientujesz się że rekruterka o ile skopiowała twoje repo to nawet nie była w stanie kliknąć w button'a którego celowo umięsiłeś w centralnym miejscu strony po to żeby nikomu nie umkneło zauważenie jego położenia, i tego że po onClicku możesz przejść do widoku podstrony która jest w wymogach, Rekrutacja prowadzony w sposób pozostawiający wiele do życzenia.. wymiary buttona żeby było zabawniej to jakieś 200px tak żeby naprawdę nikt jego nie mógł przeoczyć ale pomimo tego i tak dostajesz informację w feedbacku że twoje zadanie nie spełnia wymogów bo: m.in. brak detail view Brzmi jak dobry żart a nie zaplanowany proces rekrutacji.. a jednak to możliwe tylko w Polskim Januszowie Bieznesu :) Pozdrawiam merytorycznych profesjonalistów z softwareplant,

SoftwarePlant

06.12.2019 14:51

Inne

Witaj Michał, Tak jak wspominaliśmy w mailu do Ciebie: sprawdziliśmy dwukrotnie przesłaną przez Ciebie odpowiedź na nasze zadanie i nie ma tam button'a o którym wspominasz. Czyli, tak jak pisaliśmy w przesłanym do Ciebie feedbacku: brakuje “detail view”. Prześledziliśmy całą naszą korespondencję. Wysłałeś do nas dwie odpowiedzi na zadanie rekrutacyjne. Zgodnie z Twoją prośbą z maila, w procesie rekrutacji ocenialiśmy wersję nadesłaną jako drugą-ostateczną. Po tym jak napisałeś nam, że nie zgadzasz się z naszym feedbackiem, zajrzeliśmy z ciekawości też do pierwszej wersji Twojej odpowiedzi i faktycznie był tam button o którym wspominasz, ale tak jak wspominaliśmy - w procesie rekrutacji sprawdziliśmy tę wersję, którą przesłałeś jako wersję finalną. W feedbacku wysłaliśmy też do Ciebie informacje, jakie jeszcze niespełnione kryteria wpłynęły na naszą decyzję, bo nie była to jedynie kwestia tego button'a. Jeszcze raz dziękujemy, że wziąłeś udział w naszym procesie rekrutacji. Pozdrawiamy, SoftwarePlant

696969

15.02.2019 13:11

Inne

Bardzo dziwna rozmowa rekrutacyjna. Dało wyczuć się traktowanie z góry przez szefa. Raczej jest to fabryka pisania kodu i robienia kasy na klientach niż startup z perspektywami czy ciekawymi projektami. Pytania bardzo dziwne, bo wchodzenie w szczegóły i zawiłości prostych elementów których nikt nie wyjaśnia ani nie stara się definiować. Pytania zupełnie nie na miejscu, jakieś zagłębianie się w rzeczy w które nikt normalny się nie zagłębia. Wejście do firmy prosto z ulicy, 3 metry dalej już siedzą programiści. Pierwsze wrażenie może robią dobre ale to co się tam dzieje - no cóż, zastanawiałbym się głeboko co to za firma, w jakim kierunku zmierza i jak traktowani są pracownicy.

Tomasz Kucharski

19.03.2019 13:47

Inne

Dziękuję za podzielenie się swoimi uwagami. Żałuję, że Twoja opinia nie zawiera konkretnych pytań z rozmowy rekrutacyjnej, które wzbudziły Twoje wątpliwości, bez tego trudno mi się odnieść do Twoich ocen. Stwierdziłeś, że to fabryka kodu i chyba tak jest, bo jednak o kunszt programowania chodzi. Co kilka tygodni mamy wewnątrzfirmowe ShipIt-Weeki (całotygodniowe hackathony), w czasie których przez tydzień programista pracuje nad projektem, który sam wymyślił, ale musi to być releasowalne. Dodatkowo mamy Bractwa (idea zaczerpnięta ze Spotify), gdzie osoby tworzą grupy wokół obszarów kompetencyjnych, ze swoimi spotkaniami i obszarami wpływów na działalność firmy. Traktowanie z góry przez szefa to zdecydowanie nie nasz styl, bliżej nam do turkusowej organizacji, ale rozmowa rekrutacyjna rządzi się swoimi prawami i zupełnie rozumiem, że można zbudować sobie inną opinię. Technologia znaczy dla nas wiele. Wspieramy WarsawJS, WJUG, Confitura (3x Platynowy sponsor), NG Poland (Platynowy sponsor). Od tych ostatnich otrzymaliśmy Angular Product Hero dla naszego BigPicture. Co do biura, na początku marca przeprowadziliśmy się do nowego, ok. 3x większego, bliżej centrum Warszawy (1000m2). Zachęcamy do odwiedzin :) Poprzednie bardzo lubiliśmy. Fakt, że 5 metrów od wejścia z zewnątrz były biurka, to coś, co zdecydowana większość osób ceniła, ale tak - mogło sprawiać wrażenie “dziwności” dla niektórych. Stawiamy na tworzenie zespołu ludzi, którzy pasjonują się tym, co robią i ciągle powiększają swoje kompetencje. Rekrutacja u nas nie jest łatwa i padają trudne pytania - czasami właśnie o te z pozoru proste rzeczy, w które zagłębiają się tylko niektórzy. Za to, jeśli ktoś się sprawdzi, to wie, że będzie pracował z ludźmi, którzy będą go intelektualnie inspirować i od których wiele będzie mógł się nauczyć. Jeszcze raz dziękuję za Twoją opinię. Każda opinia jest cenna, nawet taka negatywna, z każdej coś bierzemy i wrzucamy w backlog naszych cyklicznych usprawnień.

Ryszard

13.11.2018 18:44

Inne

@old_linux, piszesz dużo o warunkach pracy i możliwości rozwoju zawodowego w Softwareplant. Czy możesz rozwinąć swoją wypowiedź na temat atmosfery panującej w firmie? Dla wielu osób poszukujących pracy informacje na temat atmosfery w firmie i organizowanych przez firmę działań integracyjnych są bardzo cenne.

Mateusz Waś

14.11.2018 02:18

Inne

Hej, W SoftwarePlant pracowałem rok i odszedłem w sierpniu 2017 r. z powodów osobistych (wyjazd z żoną do USA w ramach jej stypendium). Pracowało mi się z nimi dobrze - nie jest to idealna firma, ale zdecydowanie znajduje się wysoko na mojej liście tych dobrze wspominanych. Jeśli chodzi o atmosferę, to ustabilizowany startup, więc z jednej strony masz bardzo pozytywną energię i ludzi, którym się chce robić fajne rzeczy, plus masz realny wpływ na to co się dzieje w Twojej pracy. Z drugiej strony jest pewien nieład, bo dużo spraw nie jest jeszcze ubrane w sprawdzone i ogarnięte procesy (jak to bywa w korporacjach) i zdarzają się napięte sytuacje, w których ludzie muszą się dotrzeć. Co kto lubi... Ja czułem, że mam dużą swobodę w działaniu, ale biorę odpowiedzialność za swoje decyzje, więc jak coś się nie uda, to trzeba to będzie wziąć na klatę. Z perspektywy czasu wiem, że popełniłem sporo błędów, ale nauczyłem się też ogromnie dużo. Miałem dość swobody w wybieraniu swoich narzędzi, bo byłem wtedy jedyną osobą, która zajmowała się DevOpsowymi tematami. Pracowałem z Jenkinsem, Groovym, Dockerem, JIRA, AWS, Influxem i ELK Stackiem. Powiedziałbym, że to dość popularny i pożądany w branży stack. W firmie było też kilka maszyn, którymi trzeba było zarząrządać, co akurat mi nie leżało (wychodzę z Dev i rozwijam się w stronę Ops) i czasem było uciążliwe. Myślę, że większą elastyczność dałoby się uzyskać na AWSie, ale wtedy dopiero zaczynaliśmy rozwijać swoje kompetencje w tą stronę, a potrzeby były nagłe. Wiem, że AWS był kierunkiem, w którym miało się wszystko iść. Krótki komentarz do tego co pisał old_linux: - brak luźnych godzin pracy: ludzie przychodzili dowolnie między 7 a 10. Wychodzili między 15 a 20. Zdarza się, że siedzi się więcej niż 8h, ale jak potrzebujesz wyjść i uprzedzisz wcześniej, to nikt nie robi jakiegoś problemu. Tak jak z startup'ach bywa - jak Ci zależy to czasem posiedzisz dłużej, bo i tak lubisz to co robisz. - "gloryfikowani" programiści: firma w większości składa się z devów, szefowie to aktywni programiści i większość tego co robi się w trakcie sprintu to development, więc był na to duży nacisk. Nie było dojrzałej kultury DevOpsowej i nie wszyscy czuli klimat burzenia silosów. Widać było jednak otwartość i chęć rozwoju (+ konkretne kroki) w tym kierunku. Z drugiej strony zarzut *Opsa, że devów trzeba zmusić do współpracy jest pomyłką, bo pokazuje, że nie rozumie, że ta praca polega na poszerzaniu zespołowych horyzontów i umożliwianiu rozwoju swoim współpracownikom. - tragiczny planning: u mnie trochę trwało zanim się dotarliśmy, ale nie mogę narzekać. Pomimo trudnych początków z nikim mi się tak dobrze nie pracowało w Agile, jak z chłopakami z SoftwarePlant (w końcu to cześć ich core-businessu). - pensja: to jest kwestia subiektywna. Jak zaczynałem (2,5 roku temu) rynek był w trochę mniej agresywny, więc ciężko mi porównać co było wtedy to tego co jest dziś. Dla mnie wynagrodzenie było ok. Pewnie znalazłbym oferty, które dają więcej kasy, ale z drugiej strony kultura firmy, tryb pracy, fajne biuro i pozytywna atmosfera sprawiały, że nie czułem się poszkodowany. Dla mnie warunki pracy są ważną składową tego co dostaję w zamian za swoją robotę i mocno wpływają na moją motywację. Dla mnie rok pracy w SoftwarePlant, to czas gdzie pracowałem ze fajnymi, zaangażowanymi ludźmi, nad ciekawym projektem i z technologiami (AWS, ELK, Docker), które prowadziły mnie w kierunku w którym chciałem się rozwijać. Zdarzały się konflikty i kryzysy, ale na końcu drogi miałem wrażenie, że odchodzę z firmy, do której mógłbym kiedyś wrócić, a na pewno rozstaję się z ludźmi, za którymi będę tęsknił. PS. W razie czego można mnie znaleźć na LinkedIn - postaram się odpowiadać na wiadomości.