Phlex to dobra opcja, jeśli chcesz wejść do branży, a nie masz doświadczenia i nic o niej nie wiesz. Szkolenie wstępne jest dość solidne i można się dobrze zorientować w temacie. Ale po roku znikają wszelkie możliwości rozwoju, a marna pensja de facto się nie zmienia (moja nawet zmalała, bo dodatek inflacyjny został zlikwidowany xD). Fatalne zarządzanie bez żadnego przewidywania, co się wydarzy w konsekwencji podejmowanych działań w perspektywie kilku tygodni, chaotyczne decyzje zapadające z dnia na dzień. Komunikacja, zwłaszcza z HR, na żenująco niskim poziomie, czasem aż ciary cringe'u mnie przechodziły. Jestem teraz w innej firmie w tej samej branży i nie sposób oprzeć się wrażeniu, że Phlex to w sumie taka "akademia" TMF, z której co bardziej rozgarnięci uciekają do lepszych miejsc, kiedy tylko nadarzy się okazja. :) tzw. talent requisition, ścieżki rozwoju i kultura organizacji tam nie istnieją.
Pracuję w Phlexglobal od 3 lat i mogę z czystym sumieniem powiedzieć, że to miejsce, w którym naprawdę chce się pracować i praca nie wyniszcza psychicznie. Atmosfera w firmie jest bardzo dobra, zespół jest niezwykle wspierający, a relacje między współpracownikami oparte są na wzajemnym szacunku i zaufaniu. Od pierwszego dnia poczułam się tu bardzo mile widziany, członkowie zespołu zawsze chętnie dzielą się swoją wiedzą i pomagają w razie potrzeby (zwłaszcza jak byłem tak zwanym świeżakiem). Panuje tu otwarta komunikacja, każdy może swobodnie wyrażać swoje pomysły i opinie. W porównaniu do moich poprzednich pracodawców tutaj mogę liczyć na HR (chociaż nadal ubolewam, że Kasia odeszła z firmy ????), na szybkie wsparcie IT, jak i przełożonego, na którego zawsze mogę liczyć w trudniejszych momentach
Hej. Jak teraz z wynagrodzeniem ? Na Document Specialist. Ile brutto ? Rok temu proponowali 4000 K.
A co byłaś tam na rozmowie, że wiesz, czy mają zwyczaj pisać w ogłoszeniu? Bo zastanawiam się, czy tu nie aplikować, ale nie wiem, czy znajdę czas. Robotę mam i czasu mało. Wiesz, czy rozmowa tu zamyka się w jednym spotkaniu i czy od razu jest info, czy są zainteresowani?
Miałam rozmowę. W lutym 2022 r. Wtedy stawka była 4000 brutto. Ale mówiła Pani z HR ze co roku podwyższają. Nie dostałam się, gdyż jednak miałam za słaby angielski. Ale są tam osoby które dostały się za 2-3 razem, po podszlifowaniu języka ????
@odpowiem Od kiedy to 4500 na start? Jak dają teraz 4500 na start, to znaczy, że ludzie na DS II pracowali przez jakiś czas za mniejsze pieniądze, niż nowe osoby na DS I. Kpina i chyba trzeba z HR porozmawiać o tym.
Teraz jest 5K brutto na start, tyle dostaje DS1 na wejście. Ludzie do tej stawki dochodzili latami, wykazując się na wielu projektach więc możecie się domyślać że nastroje w firmie są kiepskie. Twoje wieloletnie doświadczenie jest wyceniane na 300-400 zł brutto więcej. Podwyżki na jakie możesz liczyć po ocenie rocznej to 50-150 zł brutto miesięcznie. Bardzo niejasne zasady oceniania pracowników - niby zdobywasz jakieś punkty ale nikt oficjalnie nie mówi ile brutto jest warty taki punkt. Często jest tak że inny pracownik ma taką samą ilość punktów co Ty a zarabia więcej i nie ma na to żadnego logicznego wytłumaczenia.
Ja pracuje w tej firmie 6 lat i zarobki mam ponad 6tys zł (czyli 2razy tyle niż jak zaczynałem) nie narzekam i polecam zmienić pracę tym którym jest za mało…
Zwróćcie uwagę że 6 lat temu minimalne wynagrodzenie w PL wynosiło 2000zl, więc te 3000 na początek (a po 6 miesiącach 3500zl) to było 150% minimalnego, a potem 175%, a teraz już na starcie jest tylko 117% minimalnej, więc to wynagrodzenia na wyższych stanowiskach są (usunięte przez administratora), a nie na start zbyt wysokie. Jeszcze chwila i będą mieć (usunięte przez administratora) na rok, a potem po zdobyciu doświadczenia bez problemu każdy znajdzie pracę w branży za godne $
Nie uważam że 6000zl na Lublin za prace zdalnato (usunięte przez administratora)wynagrodzenie…. Mowie jak ktoś woli iść za tą lub mniejszą kasę do Lidla to proszę ja wolę procesować
Mowa jest o 6000 brutto? Po 6 latach zarabiasz 1000 brutto więcej od nowych pracowników bez doświadczenia? Każdy jest tam traktowany, czy po prostu się nie starasz? I z tego co rozumiem, to dalej jest możliwość pracy zdalnej?
Kolego pracujesz lub pracowałeś w tej firmie? Wyjaśnisz, na czym polega to procesowanie, co prostymi słowami jest tu w każdy jeden dzień do roboty i jakie wymogi trzeba by spełniać, by przyjęli? No chyba, że ktoś inny dopowie, również o tym, czy z każdego jednego miejsca w kraju w 100% zdalnie możną tę robotę wykonywać?
Na dzień dzisiejszy cały czas jest 6k? Widzę, że ogłoszenie cały czas wisi, a ludzie tu przecież pisali o tym etacie rok temu. Wiesz może dlaczego nie mogą obsadzić etatu, to jest jakoś związane z tym, że potrzebują aż 12 ludzi? Przez pierwsze 6 miesięcy oferują lekcje angielskiego. A czy po tym czasie firma może dofinansowywać prywatne lekcje, gdybym się zdecydował?
Dobra praca na rok max - nauczyć się tematu i odejść jak najszybciej. Place są słabe (płace wieloletnich pracowników są zrównywane z placmi pracowników dopiero co zatrudnionych) dużo poniżej średniej. Podwyżki są żenująco niskie, dochodzi do spięć z HR które po prostu nie potrafia wykonać swojej pracy poprawnie (celowo nie zostało użyte słowo dobrze - tego nikt tu od nich nie oczekuje nawet). Mam wrażenie że nikogo nie interesuje zdanie szeregowego pracownika. Ogólnie nie zmęczy się tu nikt ale i nie zarobi - praca której nie polecam jeśli ma się cokolwiek innego na oku bądź jest się pasjonatem badań klinicznych.
Phlex to dobra opcja, jeśli chcesz wejść do branży, a nie masz doświadczenia i nic o niej nie wiesz. Szkolenie wstępne jest dość solidne i można się dobrze zorientować w temacie. Ale po roku znikają wszelkie możliwości rozwoju, a marna pensja de facto się nie zmienia (moja nawet zmalała, bo dodatek inflacyjny został zlikwidowany xD). Fatalne zarządzanie bez żadnego przewidywania, co się wydarzy w konsekwencji podejmowanych działań w perspektywie kilku tygodni, chaotyczne decyzje zapadające z dnia na dzień. Komunikacja, zwłaszcza z HR, na żenująco niskim poziomie, czasem aż ciary cringe'u mnie przechodziły. Jestem teraz w innej firmie w tej samej branży i nie sposób oprzeć się wrażeniu, że Phlex to w sumie taka "akademia" TMF, z której co bardziej rozgarnięci uciekają do lepszych miejsc, kiedy tylko nadarzy się okazja. :) tzw. talent requisition, ścieżki rozwoju i kultura organizacji tam nie istnieją.
Firma jest fajna i praca też, ale HR to jest jakiś koszmar. Odechciewa się wszystkiego. Ostatnio źle naliczyły pieniądze za godziny nadliczbowe, zorientowały się po 2 miesiącach. I wysłały maila w tonie oddawajcie niezależne pieniądze, bez przepraszam, bez propozycji jak to zrobić. Poza tym prawdopodobnie wbrew przepisom prawa. Kierownicy świecą oczami, bo jak zawsze nic nie mogą zrobić.
to prawda, nawet w sytuacji kiedy HR popełnia błąd, to nie umie się przyznać. I zamiast dogadać się z ludźmi tak po ludzku, występuje z pozycji siły, bez szacunku, bez odpowiadania na wiadomości, bez przedstawienia przepisów o zwrocie. przecież jeśli ludzie nie podpiszą dokumentów żeby oddać kasę, to chyba zarząd nie będzie na HR patrzył tak łaskawym okiem jak dotychczas. trochę myślenia by się przydało
Pracuję w Phlexglobal od 3 lat i mogę z czystym sumieniem powiedzieć, że to miejsce, w którym naprawdę chce się pracować i praca nie wyniszcza psychicznie. Atmosfera w firmie jest bardzo dobra, zespół jest niezwykle wspierający, a relacje między współpracownikami oparte są na wzajemnym szacunku i zaufaniu. Od pierwszego dnia poczułam się tu bardzo mile widziany, członkowie zespołu zawsze chętnie dzielą się swoją wiedzą i pomagają w razie potrzeby (zwłaszcza jak byłem tak zwanym świeżakiem). Panuje tu otwarta komunikacja, każdy może swobodnie wyrażać swoje pomysły i opinie. W porównaniu do moich poprzednich pracodawców tutaj mogę liczyć na HR (chociaż nadal ubolewam, że Kasia odeszła z firmy ????), na szybkie wsparcie IT, jak i przełożonego, na którego zawsze mogę liczyć w trudniejszych momentach
A czy ktoś może otwarcie powiedzieć o zaletach i wadach firmy? warto składać CV?
Zalety: jest luźna atmosfera, praca prawie 100% remote, można nabrać cennego doświadczenia w młodej i prężnie rozwijającej się gałęzi badań klinicznych (czyli w TMF) Wady: zarobki na start, choć można pracować w nadgodzinach i wtedy już przyjemniejsze wynagrodzenie przychodzi Warto jak zamierzasz wejść w światu TMFu, a nie masz doświadczenia.
Dlaczego ciągle szukają nowych osób na Document Specialist? Co 3 miesiące widzę nabór na 12 osób. Odchodzi dużo czy co się dzieje?
Cały czas nowe projekty, mimo kolejnych osob cały czas praca w nadgodzinach, dobrowolna, ale bardzo opłacalna
Ile jest etapów rekrutacji na DS?
2 etapy: rozmowa przez telefon z HR i potem rozmowa i test z HR i Leaderami zdalnie
A może ktoś podpowiedzieć na czym polega 2 etap rekrutacji i jakie zadania są tam do wykonania?
Na stronie internetowej Pracuj.pl zamieszczono kilka aktualnych ofert pracy do firmy Phlexglobal. Poszukiwani są Specjalista ds. Reklamacji. Co sądzicie o warunkach pracy zaproponowanych przez pracodawcę?
Czy wszystkie stanowiska na document specialist zostały już obsadzone?
Znalazłem informację na linkedin, że nie przyjmują już nowych kandydatur. Pytanie, czy chodzi tylko o zgłoszenia online? Wie ktoś może, czy warto próbować zgłosić się osobiście?
Hej. Jak teraz z wynagrodzeniem ? Na Document Specialist. Ile brutto ? Rok temu proponowali 4000 K.
A co byłaś tam na rozmowie, że wiesz, czy mają zwyczaj pisać w ogłoszeniu? Bo zastanawiam się, czy tu nie aplikować, ale nie wiem, czy znajdę czas. Robotę mam i czasu mało. Wiesz, czy rozmowa tu zamyka się w jednym spotkaniu i czy od razu jest info, czy są zainteresowani?
Miałam rozmowę. W lutym 2022 r. Wtedy stawka była 4000 brutto. Ale mówiła Pani z HR ze co roku podwyższają. Nie dostałam się, gdyż jednak miałam za słaby angielski. Ale są tam osoby które dostały się za 2-3 razem, po podszlifowaniu języka ????
@odpowiem Od kiedy to 4500 na start? Jak dają teraz 4500 na start, to znaczy, że ludzie na DS II pracowali przez jakiś czas za mniejsze pieniądze, niż nowe osoby na DS I. Kpina i chyba trzeba z HR porozmawiać o tym.
Teraz jest 5K brutto na start, tyle dostaje DS1 na wejście. Ludzie do tej stawki dochodzili latami, wykazując się na wielu projektach więc możecie się domyślać że nastroje w firmie są kiepskie. Twoje wieloletnie doświadczenie jest wyceniane na 300-400 zł brutto więcej. Podwyżki na jakie możesz liczyć po ocenie rocznej to 50-150 zł brutto miesięcznie. Bardzo niejasne zasady oceniania pracowników - niby zdobywasz jakieś punkty ale nikt oficjalnie nie mówi ile brutto jest warty taki punkt. Często jest tak że inny pracownik ma taką samą ilość punktów co Ty a zarabia więcej i nie ma na to żadnego logicznego wytłumaczenia.
Ja pracuje w tej firmie 6 lat i zarobki mam ponad 6tys zł (czyli 2razy tyle niż jak zaczynałem) nie narzekam i polecam zmienić pracę tym którym jest za mało…
Zwróćcie uwagę że 6 lat temu minimalne wynagrodzenie w PL wynosiło 2000zl, więc te 3000 na początek (a po 6 miesiącach 3500zl) to było 150% minimalnego, a potem 175%, a teraz już na starcie jest tylko 117% minimalnej, więc to wynagrodzenia na wyższych stanowiskach są (usunięte przez administratora), a nie na start zbyt wysokie. Jeszcze chwila i będą mieć (usunięte przez administratora) na rok, a potem po zdobyciu doświadczenia bez problemu każdy znajdzie pracę w branży za godne $
Nie uważam że 6000zl na Lublin za prace zdalnato (usunięte przez administratora)wynagrodzenie…. Mowie jak ktoś woli iść za tą lub mniejszą kasę do Lidla to proszę ja wolę procesować
Mowa jest o 6000 brutto? Po 6 latach zarabiasz 1000 brutto więcej od nowych pracowników bez doświadczenia? Każdy jest tam traktowany, czy po prostu się nie starasz? I z tego co rozumiem, to dalej jest możliwość pracy zdalnej?
Kolego pracujesz lub pracowałeś w tej firmie? Wyjaśnisz, na czym polega to procesowanie, co prostymi słowami jest tu w każdy jeden dzień do roboty i jakie wymogi trzeba by spełniać, by przyjęli? No chyba, że ktoś inny dopowie, również o tym, czy z każdego jednego miejsca w kraju w 100% zdalnie możną tę robotę wykonywać?
Na dzień dzisiejszy cały czas jest 6k? Widzę, że ogłoszenie cały czas wisi, a ludzie tu przecież pisali o tym etacie rok temu. Wiesz może dlaczego nie mogą obsadzić etatu, to jest jakoś związane z tym, że potrzebują aż 12 ludzi? Przez pierwsze 6 miesięcy oferują lekcje angielskiego. A czy po tym czasie firma może dofinansowywać prywatne lekcje, gdybym się zdecydował?
@Sano obsadzili 10 etatów w styczniu teraz jest to kolejna rekrutacja na 12 osób. Angielski masz za darmo przez pierwszych 6mc. Zaczynasz od 5K.
Czy ktoś przechodził rekrutację na stanowisko document specialist? Możecie podpowiedzieć czego spodziewać się na rozmowie kwalifikacyjnej?
jak wygląda tydzień pracy? od pon do pt czy cały tydzień?
Trafiłam na ogłoszenie o pracę na stanowisko Lider Regionalny, wiecie może czego mogę się spodziewać podczas procesu rekrutacji? Interesuje mnie długość procesu i etapy, ale jeśli ktoś mógłby mi opowiedzieć o tym stanowisku, to również byłabym wdzięczna, bo chciałabym wiedzieć jak to wygląda w praktyce. Zaciekawił mnie też ten dodatkowy urlop, ile wynosi?
Jak wygląda ścieżka kariery w Phlexglobal? Czy trudno jest zdobyć awans?
Zdobywasz punkty za umiejętności i dzięki temu możesz iśc do góry DSI, DSII, DSIII itp.
A jak to wygląda pod względem "dostępności" stanowisk na wyższych szczeblach? Czy mniej więcej podobna liczba pracowników jest zatrudniona na każdym z nich, czy raczej im wyżej, tym mniej licznie? A na najwyższym poziomie praca może być niemal dożywotnia? Ktoś tu wcześniej pisał, że na DSIII są ludzie pracujący od lat, może nawet od początku działania firmy, stąd pytanie, czy są szanse do tego poziomu dotrzeć.
Te 4500 zł, co tu podano, to już na rękę? I skoro angielski jest tak ważny, że można z tego powodu nie uzyskać zatrudnienia, to czy firma finansuje pracownikom kursy językowe?
Z tego co piszesz, to kandydatom starającym się o pracę, którzy mogą jej nie dostać z powodu angielskiego, przydałyby się szkolenia, ale takich firma nie sponsoruje.
Czy w Phlexglobal pracuje się na open space?
Tylko z biura można pracować, czy może można w systemie hybrydowym albo zdalnie? Jeśli tak, to czy firma zwraca koszty internetu i prądu?
Można pracować zarówno hybrydowo jak i z domu. O zwrotach zapomnij jeszcze niedawno większość osób pracowała na własnych komputerach bez żadnej rekompensaty
To coś się zmieniło odnośnie sprzętu? Zapewnili wam służbowe komputery? Poza tym czy są jakieś wytyczne odnosnie tego ile czasu praca z domu a ile z biura?
Niestety ale nie mogę polecić pracy we phlexglobal. Gdy czytam te komentarze że "dobrze płacą jak na Lublin" i że "parking darmowy" jako argument na plus, to po prostu słyszę głosy pan z HR bo ciągle nam to powtarzają. Jakby to była jakaś wielka laska parking ...z takimi pieniędzmi to nie starczy i tak na paliwo. Niestety dochody są żałosne i nie ma co się (usunięte przez administratora) Targety stałe podnoszone. W zeszłym roku nie wyrobiono planów. Odpowiedz zarządu? Podniesienie planów na ten rok. Presja na tempo i na jakość. Właściwe bez przerwy i bez wytchnienia trzeba się wgapiac w te dokumenty niby masz przerwy na obiad ale target liczony na 8 h. O atmosferze to nic nie powiem bo praca jest zdalna od 2 lat więc w zasadzie bez kontaktu z kimkolwiek.
Tak właśnie jest niestety czyli zasuwanie za śmieszna kasę. Za taką kasę można pracować lżej lub równie ciężko ale za większą
Śmieszna kasa, to znaczy ile? No bo wiesz, takie określenia są bardzo subiektywne, dobrze by było żebyś podał konkretną kwotę.
Śmieszna kasa to ok 4K na start. Ja akurat nie miałem co narzekać na prace ale z tego co sie orientuje to zależy na kogo trafisz jako team lider. U części atmosfera wręcz przyjacielska, każdy wie co ma robić i nie ma większych problemów. U niektórych niestety czasami jak w wojsku. Szkoda ze grono tych pierwszych sie zmniejsza. To bardzo duża strata dla firmy. Ja nie żałuje zmiany ze względu na pieniądze ale uważam ze nie byłbym w tym miejscu co teraz gdyby nie praca tutaj.
Chwileczkę, te 4 na start to jako team leader? Bo "jako team leader" sugeruje, że nim jesteś. Inaczej napisałbyś "na jakiego trafisz team leadera". To duża różnica, a ja chce zrozumieć czy ta czwórka jest na kierowniczym czy na zwykłym stanowisku.
To jest kwota brutto dla specjalisty. Może faktycznie źle to napisałem ale chodziło mi oczywiście o stanowisko specjalisty.
Parking darmowy to benefit? Macie jakieś premie żeby wypłata była nieco wyższa? A z tymi planami, to one są niemożliwe do wykonania?
Nie ma żadnych premii. Zaczynasz jako Document Specialist I z kwotą, która została wyżej wspomniana. Istnieją 4 stopnie Document Specialist (DSI - DSIV). Zdobywanie kolejnych stopni zależy od punktów, które dostajesz za pracowanie na różnych klientach i robienie tasków. Próg punktowy jest ustanowiony tak, że zdobycie nawet DSII może być problematyczne, DSIII to odległy cel, a DSIV dla większości będzie nieosiągalne i do tego poziomu dotarli ludzie, który pracują tutaj długie lata. Finansowo jakoś się to zbytnio nie kalkuluje. Różnice zarobków pomiędzy poszczególnymi stopniami DS nie są jakieś zawrotne, więc ktoś z DSIV pracujący tu od lat zarabia w sposób nieproporcjonalny do swojego stażu, doświadczenia i wysiłku. Co roku dostajesz podwyżkę na podstawie tego jak, ile i co robiłaś. Jednak to też nie są duże kwoty i do tego, jeżeli awansowałaś na wyższy poziom DS, to już nie dostajesz całorocznej podwyżki za swoje roczne dokonania. Aby nie być stronniczym trzeba dodać, że przeważnie dostajemy raz w roku bonus świąteczny w kwocie paruset złotych
Jak juz pisalo kilku przedmowcow odchodze z duza ulga. Male pieniadze a duze wymagania, tak w wielkim skrocie. Nie polecam. Korpo gadki w najgorszym wydaniu, bylyby śmieszne gdyby nie byly smutne i zenujace
A ten skrót rozwniesz nieco? Bo skoro to takie nieadekwatne to podaj tę stawkę i te wymagania
Droga pani być może z HR dobrze wiesz że wymagania to stale podnoszony mocno już wyśrubowany target przez co ludzie rezygnują z przerw żeby go wyrobić. Angielski wymagany praktycznie biegły, a płacą niewiele więcej niż minimalna. Jak dla mnie nie warto ale widziałem tam wiele osób które widocznie mają taką mentalność że się odnajdują w tym systemie
Czy we Phlexglobal można dostać umowę na czas nieokreślony od razu po okresie próbnym?
Osobiście pracuje tutaj dość długo, na chwilę obecną nie zamierzam zmieniać pracy gdyż praca w biurze czy w domu spełnia moje oczekiwanie (obecnie z tego co wiem ponad 80% osób pracuje z domu, osoba może sobie wybrać czy chce pracować w domu czy w biurze). Wiem że zawsze są negatywne opinie, ale ja chciałem napisać tą pozytywną. Wiem również że są miejsca w których można więcej uzyskać, wiem że można się wyprowadzić do innego miasta, mimo wszystko tutaj po prostu jest mi dobrze i zamierzam pracować jeszcze przez jakiś czas. Ogólnie ludzie na prawdę starają się być pomocni a że trafi się jakiś team leader który będzie wymagał więcej od innych no cóż to jest chyba też w normie. Nie będę się wypowiadał odnośnie zarobków bo przez te kilka lat co tu pracuje jest nie najgorzej i sądzę bym raczej nie dostał takiej kwoty u nikogo w Lublinie na start. Bonusy oraz dodatki są przyzwoite. Praca jest troche nudnawa po jakimś czasie ale zmiany projektów pomagają. Dodatkowo motywuje praca w nadgodzinach jeśli ktoś chce ją robić i ma czas pracować w ten sposób.
Serio uważasz że to jest dobra kasa. Lepiej zarabia się w biedrze i nie trzeba znać biegle angielskiego. Płaca jest bardzo słaba a wymagania rosną
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Zostań Sygnalistą w Phlexglobal - Lublin
Firma nie ma zarejestrowanego Compliance Officera. GoWork oraz GoWhistle nie zobaczą treści Twojego zgłoszenia! Dzięki nam będziesz miał gwarancję, że firma otrzyma Twoją informację o chęci zgłoszenia sygnału.
POTWIERDŹ EMAIL
Dziękujemy za zgłoszenie nieprawidłowości w Phlexglobal
Zgłoszenie sygnału wymaga weryfikacji. Prosimy o zapoznanie się z treścią przesłanej wiadomości na Twój adres e-mail i potwierdzenie. Po poprawnej weryfikacji poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Nie otrzymałem e-maila, wyślij ponownieZarejestruj Compliance Officera
i odpowiedz bezpłatnie sygnaliście
Pamiętaj, że zarejestrować się mogą tylko osoby upoważnione do obsługi zgłoszeń.
POTWIERDŹ EMAIL
Aby zarejestrować darmowe konto Compliance Officera, musisz jeszcze potwierdzić adres e-mail.
Wysłaliśmy wiadomość z linkiem aktywacyjnym na podany przez Ciebie adres. Po naciśnięciu w niego, poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Skontaktuj się z nami
Pracodawco, skorzystaj z naszych usług
Dzięki nam, Twój sygnał dotrze do Pracodawcy!
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Znajdź firmę
Zapisz się na powiadomienie o nowej opinii już teraz!
Zapisz się na powiadomienie już teraz
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Phlexglobal?
Zobacz opinie na temat firmy Phlexglobal tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 21.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Phlexglobal?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 14, z czego 2 to opinie pozytywne, 7 to opinie negatywne, a 5 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
- Pojezierska 90A
91-341 Lublin - NIP: 9471985543 KRS: 0000566439
Na podstawie badań Mediapanel prowadzonych przez Gemius w okresie od 1 marca do 31 marca 2024: wskaźniki "Real Users" platforma internet.
(real users)
- GoWork.pl 3 634 470
- Pracuj.pl 3 137 130
- LinkedIn 3 035 232
- Olx.pl 2 564 298
Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
Opinie o firmach w pobliskich miastach
Usługi dla firm - pozostała działalność - Lublin i okolice
- Karolina Graczyk Pieszczotki
- Fabryka Długich Włosów Patrycja Misztal
- Gamer Damian Koszel
- Szlachta Tomasz TS One
- Studio Fryzur Agnieszka Romanek
- Zakład Fryzjerski Marzena Reszka
- Paweł Celiński Obiekty Liniowe Nadzór Harmonogramy Rozliczenia
- Anna Hablak-Niedziałek Studio Fryzur Anna
- Joanna Joanna Pietras
- Góra Sylwester Del-Mier
Popularne
- Żabka Polska Sp. z o.o.
- BIELENDA KOSMETYKI NATURALNE SPÓŁKA AKCYJNA
- Amrest Holdings Se
- DepilConcept
- Depilacja.Pl Sp. z o.o.
- Secom United Sp. z o.o.
- Teresa Wiesława Komar Salon Fryzjersko-Kosmetyczny U Teresy
- Zakład Fryzjerski Renata Kałuża
- Akerman Sp. z o.o.
- Beata Żygała Salon Fryzjerski Beauty
- Trias S.A.
- Technicolor Polska Sp. z o.o.
- Ogrody Włochy Sp. z o.o.
- Piotr Postek Stylista Fryzur
- Restauracja Wysmakowani Ilona Kuczyńska
- Salon Fryzjerski Ju-Style Justyna Trafara
Obowiązek informacyjny przedsiębiorcy
Szanowny Przedsiębiorco!
Poniżej znajdują się informacje na temat przetwarzania Twoich danych osobowych przez GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o.
- 1. Kto jest administratorem Twoich danych osobowych?
- Administratorem Twoich danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. z siedzibą w Warszawie, ul. Wirażowa 124 A, 02-145 Warszawa.
- 2. Jak skontaktować się z wyznaczonym w GoWork.pl Inspektorem Ochrony Danych?
- Przestrzeganie zasad ochrony danych w GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. nadzoruje wyznaczony Inspektor Ochrony Danych, z którym możesz skontaktować się poprzez adres e-mail: iod@gowork.pl
- 3. W jakim celu oraz w oparciu o jaką podstawę prawną przetwarzamy Twoje dane osobowe? Jak długo przechowujemy Twoje dane?
- W zakresie swojej działalności zajmujemy się pozyskiwaniem informacji na temat sytuacji panującej w przedsiębiorstwach. Umożliwiamy Użytkownikom Serwisu zapoznanie się z opinią oraz dokonanie oceny przedsiębiorcy, w szczególności jego wiarygodności i rzetelności jako pracodawcy lub partnera biznesowego.
| Kategorie osób | Cel przetwarzania | Podstawa prawna | Retencja danych |
|---|---|---|---|
| Osoby fizyczne prowadzące własną działalność gospodarczą | Utworzenie i udostępnienie profili przedsiębiorców w serwisie GoWork.pl, w celu umożliwienia zapoznania się z opinią oraz dokonania oceny przedsiębiorców. | art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora - prowadzenie portalu internetowego umożliwiającego jego użytkownikom wyrażanie opinii o przedsiębiorcach) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes osób trzecich - możliwość zdobycia przez przedsiębiorców opinii na swój temat przydatnych do podnoszenia jakości warunków pracy oraz polepszania wizerunku) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora lub osób trzecich – ustalanie, dochodzenie roszczeń, obrona przed roszczeniami związanymi z prowadzoną działalnością gospodarczą) | Dane będą przetwarzane do momentu wniesienia skutecznego sprzeciwu, z przyczyn związanych ze szczególną sytuacją osoby, której dane dotyczą, a następnie, po wniesieniu sprzeciwu dane będą archiwizowane przez okres przedawnienia ewentualnych roszczeń. Po wskazanym wyżej okresie dane osobowe będą usuwane lub anonimizowane. |
- 1. Komu przekazujemy Twoje dane osobowe?
- Odbiorcami Twoich danych osobowych będą podmioty świadczące usługi na rzecz GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. (w szczególności usługi takie, jak obsługa systemów informatycznych) oraz GoWork.pl Andrzej Kosieradzki, a także podmioty upoważnione do odbioru danych na podstawie przepisów prawa.
- 2. Jakie jest źródło pochodzenia Twoich danych?
- Twoje dane pozyskaliśmy ze źródeł publicznie dostępnych, takich jak: Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej (CEIDG), inne publiczne rejestry, strony internetowe.
- 3. Jaki jest zakres danych osobowych, które przetwarzamy?
- Przetwarzamy Twoje dane osobowe w zakresie obejmującym: dane teleadresowe (takie jak: imię, nazwisko, nazwa firmy, adres siedziby firmy), dane kontaktowe (takie jak: adres email, numer telefonu).
- 4. Jakie przysługują Ci prawa w związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych?
- Zapewniamy realizację Twoich uprawnień wskazanych poniżej. Możesz realizować swoje prawa przez zgłoszenie żądania na adres e-mail: iod@gowork.pl
| Prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych | Masz prawo w dowolnym momencie wnieść sprzeciw wobec przetwarzania Twoich danych osobowych, jeżeli przetwarzamy Twoje dane w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes. Jeżeli Twój sprzeciw okaże się zasadny i nie będziemy mieli innej podstawy prawnej do przetwarzania Twoich danych osobowych, usuniemy Twoje dane, wobec wykorzystania których wniosłeś sprzeciw. |
| Prawo do usunięcia danych | Masz prawo do żądania usunięcia wszystkich lub niektórych danych osobowych, jeżeli:
|
| Prawo do ograniczenia przetwarzania | Masz prawo do żądania ograniczenia wykorzystania Twoich danych osobowych, gdy:
|
| Prawo dostępu do danych | Masz prawo uzyskać od nas potwierdzenie, czy przetwarzamy Twoje dane osobowe, w związku z tym masz prawo:
|
| Prawo do sprostowania danych | Masz prawo do sprostowania i uzupełnienia podanych przez siebie danych osobowych. Masz prawo żądać od nas sprostowania nieprawidłowych danych oraz uzupełnienia niekompletnych. |
| Zgłaszania skarg | Jeżeli uważasz, że Twoje prawo do ochrony danych osobowych lub inne prawa przyznane Ci na mocy RODO zostały naruszone, masz prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (www.uodo.gov.pl). |