Opinie Phlexglobal Poland Lublin - 249 opinii - GoWork.pl

Opinie(249)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Tendencja spadkowa

10.03.2026 14:15

Pracownik

Z bólem serca muszę przyznać że w firmie panuje tendencja spadkowa, a naprawdę przez te kilka ładnych już lat zawsze mówiłam że lubię swoją pracę. Jednak od dłuższego czasu jest coraz gorzej. Pensja mała, porównując kilka lat wstecz do wynagrodzenia tutaj można było ładnie zarobić teraz zabrali dodatki, premie nie istnieją, podwyżek nie ma chyba że parę złotych na krzyż i nawet incentive który był miłą zachętą staje się nieosiągalny szczególnie dla osób które utknęły na wszyscy wiemy jakim projekcie i za każdym razem w kwestii finansów znajduje sie jakaś wymówka. Nawet nadgodziny nie są już pewnikiem poprawy wynagrodzenia bo ciągle zmieniają możliwości ich wykonania. Kontakt z HR jest jaki jest. Brak organizacji, kontaktu, o niczym nie jesteśmy informowani tylko rzucani z dnia na dzień na coś innego w atmosferze jakiejś tajemnicy. Nie ma kogo się zapytać bo oczywiście tl nic nie wiedzą i nie mają żadnych informacji. A teraz jeszcze pomysł projektów z biura i zmuszanie ludzi do powrotu ze zdalnych bez jakiegokolwiek wyrównania. Nie wiadomo co będzie jutro, co będzie za tydzień. Ogólnie jedna wielka niewiadoma. A pracownicy dzięki którym firma sie kręci są traktowani jak powietrze. Dużo głosów o zmianie pracy i chyba i u mnie czas zmiany bo naprawdę nie widzę już światełka na poprawę warunków pracy

#SpecjalistaDsDokumentacji

Nowy wpis

Ewka

07.05.2026 10:57

Były pracownik

Lepsze to niż nic, przynajmniej na papierze jakieś powiązanie z cr. Ale tak ogólnie to tutaj tylko głaszczą sobie głowy, że to akademia tmf i tak dobrze można poznać badania kliniczne i że są specjalistami. Moim zdaniem daleko im daleko do tego, dopiero przechodząc do innych firm człowiek widzi ile jeszcze musi się nauczyć

Nowy wpis

Damian

07.05.2026 15:15

Inne

Chyba czaje. Wpis do CV żeby się złapać do innej pracy niż realna nauka czegoś ciekawego?

Doceń co masz!

13.03.2026 19:59

Były pracownik

Naprawdę, dziwią mnie narzekania niektórych ludzi na tą firmę. Pracowałam tu 7 lat, i nie mogę złego słowa powiedzieć. Odeszłam mniej więcej w połowie 2025r. nie ze względu na złe warunki, ale przez pogoń za marzeniem i mogę powiedzieć tyle: Jeśli ktoś narzeka że utknął na projekcie, że zarobki są za niskie, że są źle traktowani - a co takiego zrobiliście żeby Was doceniono? Od razu powiem, że mącenie i robienie ze wszystkiego problemów nie sprawi, że zostaniecie ozłoceni. Wiem co mówię, bo robiłam w tej firmie wiele rzeczy i widziałam wiele, i naprawdę za to jak niektórzy się zachowują bardzo dobrze że nie są puszczani wyżej. Ta firma dała mi szansę i nigdy, ale to nigdy nie zostałam tu źle potraktowana. Nie piłam z Team Leaderami ani Kierownictwem, nie chodziłam na kawkę z HRem, nie wdawałam się w grupowe wojenki i zgadnijcie... Dalej mnie dobrze traktowano! A jak myślę było to dlatego, że robiłam swoje i kiedy trzeba było to można było na mnie liczyć, a ja kiedy potrzebowałam mogłam liczyć na firmę. Każdy mój przełożony mnie dobrze traktował i dawał szansę i kredyt zaufania, czasem nawet wtedy gdzie teoretycznie nie nadawałam się do pewnych stanowisk, a jednak dzięki ich zaufaniu mi się udawało i dzięki temu mogłam iść dalej. Naprawdę, myślę że wiele osób nie docenia tego jak dobra to jest firma: macie SPOKÓJ, naprawdę poukładanych przełożonych i to nie tylko w PL ale i w UK, bo tam też ich miałam. Macie balans między życiem i pracą, macie jasno wyznaczone zadania, macie benefity, macie rodzinę i znajomych obok, a narzekacie! Krew mnie zalewa jak słyszę narzekania ludzi, którzy najlepsi są w robieniu dymu i problemu z każdej rzeczy i wiem co mówię, bo też byłam na "tym projekcie" kiedyś i jakoś udało mi się stamtąd wyjść, nikt mnie nie trzymał kurczowo, a wręcz przeciwnie, dawał szansę jak trzeba. Bo trzeba być CZŁOWIEKIEM, to i wtedy będą Was traktować jak człowieka. Wiem co mówię, bo teraz jestem w firmie w której zarabiam dużo więcej, ale co z tego jeśli pod każdym innym względem Phlexglobal ją przebija: porządek w firmie, podejście przełożonych (zresztą muszę powiedzieć że przez całą moją karierę tutaj trafiałam na bardzo dobrych, może po prostu ta firma ma dobrą rękę do wyboru odpowiednich ludzi na to stanowisko, choć słyszałam plotki o małych potknięciach, sama ich jednak nie doświadczyłam), balans między życiem i pracą, wolność jaką masz w pracy i przede wszystkim SPOKÓJ, a tego nie da się przeliczyć na żadne pieniądze. Mało tego, pamiętam że podczas kwartalnych szkoleń nasz Dyrektor zawsze nam mówił, że jesteśmy ekspertami w branży, a ja wtedy myślałam sobie, że po prostu chce nas podbudować i tak pewnie nie jest, ale... po odejściu i przejściu do prawdziwej firmy farmaceutycznej zrozumiałam że on naprawdę miał rację. A to oznacza, że naprawdę DOCEŃCIE TO CO MACIE I GDZIE JESTEŚCIE. Podsumowując, to naprawdę dobra firma, da się iść wyżej, da się wszystko, tylko trzeba być cierpliwym, chętnym do pracy i mieć odrobinę szczęścia, bo to nigdy nie zaszkodzi. Mimo obecnie dużo lepszych zarobków jednak tęsknię za tą pracą, tym poukładaniem, tym kierownictwem i ich podejściem do człowieka i mam nadzieję że kiedyś będzie dane mi tu wrócić.

Ewka

04.05.2026 13:35

Pracownik

Jasne, dobre żarty. Nawet 15 minut im szkoda odpisać na konieczne i obowiązkowe rzeczy, a co dopiero zapewnić kursy dodatkowe w czasie pracy. Z ich nastawieniem to możemy liczyć na 100 procent płatny kurs z możliwością zrobienia go po godzinach pracy 😂😂😂

Nowy wpis

Ewka

04.05.2026 23:37

Inne

A ten obowiązkowy kurs to jakiś wewnętrzny czy coś bardziej oficjalnego z certyfikatem? Bo jeśli to drugie, to robienie go po godzinach to już totalne przegięcie🤯

jamuszk

26.02.2022 21:03

Pracownik

Niestety ale nie mogę polecić pracy we phlexglobal. Gdy czytam te komentarze że "dobrze płacą jak na Lublin" i że "parking darmowy" jako argument na plus, to po prostu słyszę głosy pan z HR bo ciągle nam to powtarzają. Jakby to była jakaś wielka laska parking ...z takimi pieniędzmi to nie starczy i tak na paliwo. Niestety dochody są żałosne i nie ma co się (usunięte przez administratora) Targety stałe podnoszone. W zeszłym roku nie wyrobiono planów. Odpowiedz zarządu? Podniesienie planów na ten rok. Presja na tempo i na jakość. Właściwe bez przerwy i bez wytchnienia trzeba się wgapiac w te dokumenty niby masz przerwy na obiad ale target liczony na 8 h. O atmosferze to nic nie powiem bo praca jest zdalna od 2 lat więc w zasadzie bez kontaktu z kimkolwiek.

Szybki

08.01.2023 12:41

Kandydat

To jest kwota brutto dla specjalisty. Może faktycznie źle to napisałem ale chodziło mi oczywiście o stanowisko specjalisty.

gs

24.02.2023 10:49

Pracownik

Nie ma żadnych premii. Zaczynasz jako Document Specialist I z kwotą, która została wyżej wspomniana. Istnieją 4 stopnie Document Specialist (DSI - DSIV). Zdobywanie kolejnych stopni zależy od punktów, które dostajesz za pracowanie na różnych klientach i robienie tasków. Próg punktowy jest ustanowiony tak, że zdobycie nawet DSII może być problematyczne, DSIII to odległy cel, a DSIV dla większości będzie nieosiągalne i do tego poziomu dotarli ludzie, który pracują tutaj długie lata. Finansowo jakoś się to zbytnio nie kalkuluje. Różnice zarobków pomiędzy poszczególnymi stopniami DS nie są jakieś zawrotne, więc ktoś z DSIV pracujący tu od lat zarabia w sposób nieproporcjonalny do swojego stażu, doświadczenia i wysiłku. Co roku dostajesz podwyżkę na podstawie tego jak, ile i co robiłaś. Jednak to też nie są duże kwoty i do tego, jeżeli awansowałaś na wyższy poziom DS, to już nie dostajesz całorocznej podwyżki za swoje roczne dokonania. Aby nie być stronniczym trzeba dodać, że przeważnie dostajemy raz w roku bonus świąteczny w kwocie paruset złotych

Wszystko co musisz wiedzieć.

21.04.2021 13:29

Pracownik

Mam wrażenie, że kiedyś ta firma była całkowicie inna, od jakiegoś czasu bardzo się zepsuła. Atmosfera jest wręcz grobowa, pani M. z HRów jest tak nieuprzejma jakby pracowała tam za karę... Reszta pań z HR jest przemiła. Płaca jest jedynie o 400 zł wyższa niż minimalna krajowa, a wymagane targety są praktycznie nieosiągalne, do tego dochodzi znajomość angielskiego w stopniu wyższym niż komunikatywny. Firma szczyci się godzinną przerwą wpisaną w czas pracy, choć targety liczone są na 8 godzin - więc albo pracujesz bardzo szybko i wydajnie, albo nie bierzesz przerw by wyrobić target. Niektórzy Team Ledarze są bardzo niemili i pretensjonalni, zdarzył się nawet przypadek mobbingu. Zarząd potrafi tylko pomachać paluszkiem i pogrozić, że jeśli nie spełni się wymogów to z pracownikami zostanie rozwiązana umowa, a szkolenie wstępne samo w sobie jest beznadziejne (trener potrafi wyjść na kilka godzin). Jeśli nie macie w Lublinie innej alternatywy, to Phlexglobal nie będzie najgorszym wyborem - w masie ogłoszeń z call center Phlex to zdecydowanie lepsza opcja. Ale nie łudźcie się, że jest tu tak kolorowo i spokojnie, to praca w stresującym środowisku z ciągle rosnącymi wymaganiami. A jeśli chcecie szybko awansować, to musicie być potulni i łasić się do osób na wyższym stanowisku. Powodzenia

xyz

22.04.2021 04:06

Pracownik

Pracuję we Phlexie już kilka ładnych lat i jak na razie mi się tutaj podoba :) Fakt, możliwość rozwoju lub awansu jest praktycznie żadna No i nie ma dużej różnicy w zarobkach między wieloletnimi a nowymi pracownikami... Ale fakt że nowi mają ciężej słyszałem od znajomych jak to dla nich wygląda i ciężko było mi uwierzyć że pracujemy w tej samej firmie... może po covidzie się uspokoi :D

zyx

22.04.2021 15:01

Były pracownik

Biorąc pod uwagę jak wiele osób odchodzi z firmy z różnych powodów, bardzo możliwe że po covidzie w biurze będą same nowe twarze, tak więc rozdział rotacji pracowniczej uważam za otwarty!