LS jest firmą, która jednego dnia będzie ci robiła łaskę z tego, że przyszedłeś na swoją zaplanowaną z góry zmianę, a drugiego dopraszała się żebyś został może 17 godzin w pracy, bo zaszła taka potrzeba. Jeśli lubisz pracę w napiętej atmosferze, gdzie Twoje wysiłki są co najwyżej doceniane przez okazjonalne usłyszenie łaskawego "dziękuję" (ale nie nastawiaj się za bardzo, że je usłyszysz), to gorąco polecam. Firma z wielkim zdziwieniem stwierdziła, że zatrudniła za dużo osób. Czego najwyraźniej winni jesteśmy my, zleceniobiorcy. Zamiast dokonać jakiejkolwiek selekcji, zobaczyć kto faktycznie dobrze wywiązuje się ze swoich obowiązków, kto ile ma uprawnień, to postanowili wybrać pewnie łatwiejszą dla siebie drogę- wprowadzenie maksymalnie 100h do wypracowania w miesiącu. W ten sposób nie musieli się zbytnio wysilać. Informacji o tym oczywiście nie przekazała góra, która musiałaby spojrzeć w oczy osobom, którym właśnie odebrała środki do życia- bo przepraszam bardzo, jak przez bliżej nieokreślony okres, ale trwający co najmniej 2 miesiące, masz utrzymać się z pensji, która będzie wynosiła maksymalnie mniej niż 2300zł na rękę? Zwłaszcza, jak wiadomość na ten temat dostajesz nagle, ledwo ponad tydzień przed rozpoczęciem nowego miesiąca. LS zaczął zachowywać się jakby aktem największego miłosierdzia było pozwolenie Ci przyjść pracować. Jest to firma z kartonu, dla której zleceniobiorcy nie raz się poświęcali po przez pracę w chorych godzinach (to przychodzenie na 3 rano, to zostawanie po kilkanaście godzin ze względu na strajki kontrolerów i inne opóźnienia, spędzenie całej doby w hotelu z nieletnim, który nie zabrał się na swój rejs), pracowali w święta (co nie zawsze było dodatkowo płatne) i wysłuchiwali uroczych komentarzy od przełożonych (jesteśmy młodzi, przecież możemy po prostu zamieszkać z rodzicami jak nam nie pasuje proponowana zmiana).
Jestem zainteresowany podjęciem pracy na lotnisku. Ogłoszenia są z dwóch firmy LS i Welcame. Słyszałem od znajomego stewarda że praca jest nerwowa ponieważ cały czas brakuje personelu. Czy to prawda? Czy w perspektywie roku jest możliwość awansu? Jeszcze pytanie czy płatne są nadgodziny. Z góry dziękuje za merytoryczną odpowiedź.
...dostaniesz buty na 2 lata,na lato upalne,kiedy to nogi sa przepocone,wilgotne(bo material (usunięte przez administratora) odciski,zaczynaja smierdziec doslownie,bo tego nie pierzesz itp. ,a zima te same tylko ze chlodniej w stopy.Ubranie zaś z plastiku,pot sie z ciebie leje latem,przykleja sie do ciala,w upaly w ogole cialo nie oddycha, jak pod folią sie czujesz,spodnie sie przyklejaja do nog,robisz krok i czujesz opór ,przechodzac przez barierki aby kontenery ladowac i mozesz sie wyłożyć i połamac........
Jesteście zadowoleni z podwyżek?
Co do premii rocznej zrobili bardzo nie fajnie żeby nikt nie wziął L4 do 07.01 a to już nowy rok więc (usunięte przez administratora) że ma liczyć się do nagrody za poprzedni, ale kasa była ciut większa na rękę niż 1200 zł plus były nagrody sezonowe za pół roku tyrania 4000 na rękę całkiem dobrze :) choć nie ukrywam podwyżka to śmiech na sali.@Pracodawca planujesz coś zmienić w firmie ?
Witajcie Wróciłem po dłuższej nieobecności do pracy na lotnisku, pracuję obecnie w informacji lotniskowej w nowej firmie Transcom. Jest bardzo duża różnica w pracy pomiędzy państwowym molochem jakim jest LS, a prywatna firmą. Pozdrawiam wszystkich kolegów z LS-u.
Jak tam zaczęliście już walkę o te wspaniałe premię sezonowe, których i tak większość z was nie zobaczy gdyż warunki przyznania premii będą znane po sezonie. Jaki stosunek macie do obniżonych dodatków wakacyjnych i dofinansowania świątecznego? Macie motywację do ciężkiej pracy w sezonie ku chwale Krzysztofa naszego?
Wczoraj pojawiła się oferta dla Supervisora obszaru Cargo. Nie podano w niej żadnych widełek płacowych a byłyby mi teraz pomocne, ponieważ wiem, że spełniam kryteria. Na jakiej zasadzie przyznawane są premie z opisu i jakie są ich średnie wysokości?
Witam serdecznie, co sadzicie o pracy jako specjalista ds. BHP? przewyższam to wymagane roczne doświadczenie z opisu. Zastanawiam się nad ewentualnymi zarobkami. Można prosić o wskazanie widełek?
..nie polecam,tam bhp jest tylko z nazwy i nagminnie lamane,toboly po 20-30-pare kilo ,skakanie z nimi przez barierki,zaczepy pinonow,mrugajace jarzeniówki nad glowa,zolte swiatlo -tragedia dla oczu,kible i wiele innych rzeczy ,ciuchy z plastiku klejace sie w cieple dni do ciala,wchlaniajace bród nie do odprania,szatnia ponad pol km od miejsca pracy,kible uragajace ludziom,brak jakiegos miejsca do umycia naczyc po jedzeniu itp. psychologiczny (usunięte przez administratora) i polowanie na ludzi aby im zabrac ta nedzna premie,brak ludzi i przepracowanie ,przeciazenie ludzi pracujacych za nieobecnych...Chopin Waw pozdrawia!!
(usunięte przez administratora)
około 50% podanej sumy to stawka początkowa jaką LS proponuje na rozmowie kwalifikacyjnej większości kandydatów bez doświadczenia
...w LS trzeba utrzymac (usunięte przez administratora) ,,góry,, i pazerne w PGL-u i nie tylko..,tam trafia kasa wypracowana bolem,niewyspaniem,przemeczeniem notorycznym,kontuzjami itp. itd. ,a jak Ty chcesz to mozesz wziac nadgodziny i sie (usunięte przez administratora) po pewnym czasie.
Rekrutacja koszmar nie polecam nikomu, głupie docinki, niepotrzebne komentarze, panie z HR łącznie z panią O.N. na czele obgadywały kandydatki i kandydatów po zakończonym spotkaniu, pani ola jest bardzo arogancka jak się kogoś obsmarowywuje to należy wpierw sprawdzić czy drzwi są zamknięte i czy nikogo nie ma na korytarzu i uwagi co do wyglądu i ubioru zachować dla siebie. Powiedziały że oddzwonią z wynikiem rekrutacji jak najszybciej, dzwoniły kilka razy i raz sms ale nie odpowiedziałam, nie mam zamiaru pracować w firmie w której tak traktuje się kandydatów a co już dopiero pracowników.
zdawkowe, pytania na poziomie szkoły średniej po angielsku najbardziej interesowało ich to jak kandydaci reagują na pytania rekrutacja to masówka - nie ty to następny
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę, ale nie przyjąłem
Jaka jest stawka godzinow dla agenta obsługi pasażerskiej na zleceniu?
Ile zarabia się przy wyważaniu samolotów ?
Cześć, ile teraz na zarobi sam Operator GSE na Lotnisku? Niestety nie zostało to określone wprost a widzę ze to umowa o pracę oraz przychodzenie do niej w święta czy też same weekendy. Zdarzają się przy tym nadgodziny?
Siemka, tego też w ofercie dla Operatora nie ma a chce się dowiedzieć jak te nadgodziny są płatne. Do tego tak w ogóle kiedy je zapowiadają? Z jakim wyprzedzeniem wiesz, że zostajesz?
..moga byc planowane wczesniej lub kiero albo brygadier chodzi i pyta,kto moze zostac na nadg.
Siema, Wiecie coś może o podwyżkach? Macie już jakieś info?
Nędza te podwyżki. Ludzie niezadowoleni. A te pseudo premie co dali za zeszły rok 1200zl to śmiech na sali.(usunięte przez administratora). W tym roku też będą oczy mydlić tymi groszami?
Jesteście zadowoleni z podwyżek?
To nie jest żadna podwyżka tylko nie odczuwalna zmiana wynagrodzenia , a rozmowy z przełożonymi to masło maślane ścieżki wiedzą że są kiepskie od ponad roku i krzywdzące dla niektórych pracowników to jednak muszą zostać. Od pewnego momentu zarząd demotywuje niż zachęca do pracy. Kiedyś dyrektor oddziału Kraków a dziś prezes powiedział " Chciałbym was zobaczyć wychodzących zmęczonych z pracy" i tego chyba będzie się trzymał. Trzeba zwijać żagle bo z Krzysiem będzie tylko gorzej o ile to jeszcze możliwe.
Wydaje mi się że większość liczyła na o wiele wiele więcej. Cóż będą nam mydlić oczy jak tylko można, zaraz będzie znów walka o premię i tak w kółko.. A jak się coś nie podoba to przecież drzwi otwarte… Ciekawe czy firma na prawdę nie może pozwolić sobie na podwyższenie wynagrodzenia o min 15%!!! Kieruję te słowa do naszego szanownego prezesika! Przecież też pan chyba kiedyś pracował w murach ls jako zwykły szeregowy człowiek… obudź się przyjacielu drogi i zawalcz o swoich pracowników.
Dokładnie, te pożal się boże podwyżki będą nieodczuwalne. Zastanawia mnie w jaki sposób chcą zmotywować ludzi do ciężkiej pracy w sezonie? Znowu będą mydlić oczy nagrodami, których nie da się osiągnąć lub rzucą jakieś ochłapy na pocieszenie? Firma konkurencyjna daleko nas wyprzedza ze stawkami. Qvo vadis LS?
Nikt nie jest zadowolony z tych ochłapów. Ludzie są zdemotywowani i rozżaleni. Przed sezonem część osób planuje odejść na znak protestu.
swojego posta zadedykuję stałym pracownikom lsu (ze stażem min. 2 lata +/-) każdego roku scenariusz "mamienia" jest ten sam - nowy rok niezadowolenie z zarobków, nowy prezes, podwyżka dla zarządu rzucają ochłap (usunięte przez administratora) i wszyscy zadowoleni, takie podwyżki co dają można sobie w buty wsadzić cytując klasyka "Ludzie są tacy głupi, że to działa. Niesamowite!" na zachodzie walczą o to strajkami, u nas nie mają na to jaj przykładowo w Niemczech działa KRAJOWY związek pracowników lotniczych i trzyma rękę na pulsie wszędzie ale i tak strajkują bo uważają że zarabiają za mało, a w porównaniu do tego co się dzieje w Polsce to już całkiem miska ryżu tam nie ma takich układów że np. zakładowy związek zawodowy w welcome gdzie żeby kierowniczka sekcji obsługi pasażerskiej była przewodniczącą xDDD i dlatego będziecie (usunięte przez administratora) za (usunięte przez administratora) bo nie macie jaj żeby postawić sprawę jasno
..wszelkie sprawy zwiazane z praca w LS sa na poziomie zarzadu LS-u,jezeli chodzi o wszelkie sprawy zwiazane z pieniedzmi,to lape nad tym trzyma PGL. ,sztuczny twor stworzony dla suto oplacanych stolkow..,komuna sie zadekowala i za nic nierobienie zgarnia mega kase.
...jak sie poslucha ludzi znajomych ,ktorzy dostali podwyzki w ostatnim czasie ,to wstyd sie nawet odzywac..,1000pln brutto i wiecej..,a na miedzynarodowym lotnisku Chopin .........tfu !!!!!!!jalmuzna i obrazanie pracownikow !!!!!!
Jak wiecie,byla tzw pramia roczna i wyniosla ok.1200 pln za rok tyrania,gdy podzielicie to na godziny zliczone z calego roku,to wyjdzie wam ok.kilkadziesiat groszy do godziny !!!!!!!!!!!!!!!!! kaucja za butelki sa wyzsze. obciach !!!!!!!!!!!!!!!
Co do premii rocznej zrobili bardzo nie fajnie żeby nikt nie wziął L4 do 07.01 a to już nowy rok więc (usunięte przez administratora) że ma liczyć się do nagrody za poprzedni, ale kasa była ciut większa na rękę niż 1200 zł plus były nagrody sezonowe za pół roku tyrania 4000 na rękę całkiem dobrze :) choć nie ukrywam podwyżka to śmiech na sali.@Pracodawca planujesz coś zmienić w firmie ?
LS jest firmą, która jednego dnia będzie ci robiła łaskę z tego, że przyszedłeś na swoją zaplanowaną z góry zmianę, a drugiego dopraszała się żebyś został może 17 godzin w pracy, bo zaszła taka potrzeba. Jeśli lubisz pracę w napiętej atmosferze, gdzie Twoje wysiłki są co najwyżej doceniane przez okazjonalne usłyszenie łaskawego "dziękuję" (ale nie nastawiaj się za bardzo, że je usłyszysz), to gorąco polecam. Firma z wielkim zdziwieniem stwierdziła, że zatrudniła za dużo osób. Czego najwyraźniej winni jesteśmy my, zleceniobiorcy. Zamiast dokonać jakiejkolwiek selekcji, zobaczyć kto faktycznie dobrze wywiązuje się ze swoich obowiązków, kto ile ma uprawnień, to postanowili wybrać pewnie łatwiejszą dla siebie drogę- wprowadzenie maksymalnie 100h do wypracowania w miesiącu. W ten sposób nie musieli się zbytnio wysilać. Informacji o tym oczywiście nie przekazała góra, która musiałaby spojrzeć w oczy osobom, którym właśnie odebrała środki do życia- bo przepraszam bardzo, jak przez bliżej nieokreślony okres, ale trwający co najmniej 2 miesiące, masz utrzymać się z pensji, która będzie wynosiła maksymalnie mniej niż 2300zł na rękę? Zwłaszcza, jak wiadomość na ten temat dostajesz nagle, ledwo ponad tydzień przed rozpoczęciem nowego miesiąca. LS zaczął zachowywać się jakby aktem największego miłosierdzia było pozwolenie Ci przyjść pracować. Jest to firma z kartonu, dla której zleceniobiorcy nie raz się poświęcali po przez pracę w chorych godzinach (to przychodzenie na 3 rano, to zostawanie po kilkanaście godzin ze względu na strajki kontrolerów i inne opóźnienia, spędzenie całej doby w hotelu z nieletnim, który nie zabrał się na swój rejs), pracowali w święta (co nie zawsze było dodatkowo płatne) i wysłuchiwali uroczych komentarzy od przełożonych (jesteśmy młodzi, przecież możemy po prostu zamieszkać z rodzicami jak nam nie pasuje proponowana zmiana).
To co się dzieje teraz w firmie jest conajmniej śmieszne, dział obsługi pasażerskiej jest jednym wielkim cyrkiem. Popieram wszystko co wyżej, bo to się właśnie dzieje teraz.
Zgadzam się. LS mega odradzam. Nie doceniają nikogo. Praca z dużą odpowiedzialnością i wymaganiami. Jak na te obowiązki za mała pensja. A to co się tam dzieje od kilku dni można nazwać wyzyskiem i brakiem szacunku do człowieka. Nie polecam. Podejście szefostwa jest skandaliczne. Nikt nic nie robi i nie rozmawia z pracownikami aby było lepiej.
w zeszlym roku obiecana byla podwyzka w pazdzierniku..,w tym roku od stycznia..,a ostatecznie mail ,ze od kwietnia..,jak w tytule prezio ŁŻE jak hau hau ..,kilka dni temu Berlin(handling) strajkowal..,loty odwolane ..dwa dni ,loty przywrocone (((-; ,u nas chca doprowadzic do zatrzymania zaladunkow itp operacji ...prowokuja..,a prezio z ryja zrobil szmate !!! w sklepach drozyzna ,ledwo spina sie koniec z koncem a gora plawi sie w kasie za nasza ciezka robote..(lekko mowiac) .....
Prawda. Miała być podwyżka od stycznia a potem kolejna od lipca. A teraz się okazuje że będzie dopiero od kwietnia. Ktoś tu nas (usunięte przez administratora) Dodatkowo atmosfera w pracy psuje się. Może strajk włoski by się przydał?
Wkrótce na lotnisku pojawi się ryanair ze swoim handlingiem. LS i WAS będą musiały konkurować o pracownika tak jak w Katowicach.
I oni robią 3x3 a nie mają "elastycznego" grafiku pod firmę a nie pracownika i do tego lepiej placami.
"Elastyczność" w LSie działa w jedną stronę - to Ty masz być elastyczny a nie grafik, czym bardziej walczysz o swoje tym większym wrogiem firmy jesteś. Bawią mnie opowieści osób które mówią że "na rekrutacji obiecali mi to, to i to" ale "rzeczywistość zweryfikowała i obiecanki cacanki finalnie nic nie dostałem" - jeszcze raz powtórzę aby to głośno wybrzmiało dlaczego tak jest: Dział HR chwali się każdym zatrudnionym pracownikiem (również zleceniobiorcą) każdym za wszelką cenę pozyskanym pracownikiem i z tego są rozliczani, ich nie obchodzi to że kandydat pytając oczekuję prawdziwej odpowiedzi dlatego wcisną każdy kit aby potencjalny kandydat tylko podpisał umowę. Ile pracownik przepracuje nikogo to nie obchodzi, pionki najszybciej zastępowane są nowymi a prezes spytany o stan zatrudnienia odpowie "w x roku zatrudniliśmy y osób"
Ale serio kolezanka dostala juz aneks z podwyżką. To moze jednak cos w tym jest.... ja tu siedzę dopiero miesiac wiec kokosów nie mam, ale i wyzysku też nie ma. No nie na każdym... jest kolo co sie (usunięte przez administratora) totalnie to na nim jadą równo.
a jak z pracą w SOL? jaka atmosfera ? jak warunki ? jak płacą? orientujesz się trochę i możesz pomóc bo się zastanawiam nad pracą w SOL?
Pan Marcin Masiak z LS jest niesamowitym pracownikiem, który pomógł mi z lotem do Bangkoku. Zrobił co w swojej mocy, żeby mi pomóc i gdyby nie on nie dostałabym się do miejsca docelowego. Dziękuję z całego serca.
Wczoraj dodano ofertę dla specjalisty ds. remontów i inwestycji. Myślę nad zgłoszeniem się. jest tu może ktoś kto ma doświadczenie z pracy na tym stanowisku? chce się dowiedzieć na jaki późniejszy rozwój można tu w tym przypadku liczyć.
Może ktoś napisac jak wyglądają zarobki alokatorów i teamleaderow na pax?
Jak bardzo wymagająca jest praca jako dyrektor? Raczej wszystkich wymagań niestety nie spełniam z tej aktualnej oferty do inwestycji i zarzadzania infrastruktura ale mimo wszystko ciekawi mnie co tak w praktyce tracę. Jakie wychodzą zarobki?
Jaka jest stawka początkowa w LS Airport Services S.A.? 6 lutego na Pracuj.pl dodali ogłoszenie na stanowisko Koordynator Zespołu.
Zastanawia mnie ta sugestia co do tego, że najwięcej maja do powiedzenia osoby, które do pracy tutaj się nie nadawały. Bo skoro tak by było, to jakim cudem otrzymałyby ofertę pracy i utrzymywałyby się na danym stanowisku przez jakiś czas? Jak to działa? Z drugiej strony co z jakimiś szkoleniami oraz ewentualnym wsparciem?
Warszawa ma najwyższą przepustowość? Ciekawią mnie zawsze takie debaty w niektórych wątkach. tak samo jednak interesuje mnie praca jako specjalista ds. BHP. Po przejrzeniu wcześniejszych opinii wiem już ze jeszcze w zasadzie niedawno kogoś szukano, a teraz od dwóch dni ponownie została wstawiona oferta. zastanawiam się czy faktycznie do teraz nikt się nie znalazł czy może te nabory nie są ze sobą powiązane? Jest tu ktoś z tego działu i by się odniósł?
Czy premia sezonowa była płacona za punkty? bo ludzie przepracowali cały sezon i nic nie dostali kolesiostwo okrutne na jednym oddziale dopisywanie godz punktów i premię podostawali a człowiek który cały sezon przepracował złamanego Grosza nie dostal
Premie były wypłacane w zależności ile godzin się zrobiło w tym Okresie Jeśli ktoś zrobił 200h to dostał 5 tys brutto Chyba od 50h było 2,5tys brutto A jeśli nie zrobiło się nadgodzin to 1000 zł brutto Warunek był taki że w tym okresie mogło Cię nie być 4 dni w pracy ,jeśli ktoś był na L4 dłuższym niż 4 dni to premi już nie dostał . Jeśli wziąłeś np 4 dni na żądanie + 1 dzień na tą Sytuację Kryzysową za którą jest płacone 50% wynagrodzenia to również nie dostało się premi
Nie w wszystkich oddziałach, w niektórych były punkty :) za dyspozycyjność. Warunkiem był brak negatywu to już cię skreślało z premii i oczywiście L4. Ciekawe że nagrody roczne są rozliczane do takiego późnego okresu…
Można i parę lat pracować bez żadnego L4 zgadzać się na wszystko ale wystarczy że podpadłeś, albo ktoś cię nie lubił to też masz po premii i najgorzej ułożony grafik
Czy przy każdym stanowisku jest tak, że w stolicy więcej zarobisz? Nawet jakby się wykonywało prace zdalnie? Zastanawiają mnie rozbieżności pomiędzy innymi stanowiskami
...trudno mi sie odniesc,w PL jest nas grubo ponad tysiac pracownikow i to na rozych stanowiskach,czym sie kieruja,nie wiem,moze tym,ze Wawa ma najwyzsza przepustowosc pasazerow itp.?
Jeśli widzą opinie ludzie z zarządu tej formy to niech coś w końcu z tą firmą zrobią. Trzeba zrobić z 200 godz na umowę o pracę żeby zarobić w miarę dobre pieniądze. To jest śmieszne że na stanowisku koordynatora zarabiać 6tys.to są śmieszne pieniądze za tak stresująca pracę i ciężka. Chyba tylko tam na górze zarabiacie powyżej 15 tys bo Co co odwalają najcięższa robotę zarabiają śmieszna kasę. Jeszcze w dodatku ciągle coś nie pasuje,zatrudniają raz za dużo raz za mało ludzi,wieczne pretensje. Firma z kartonu.
Zarządowi jest na rękę taka sytuacja jak szeregowy pracownik zarabia mało to oni mają więcej proste raz za mało ludzi raz za dużo? to norma, 'dział HR" musi się wykazać że działa a nie tylko kawusia na Benetta swoją drogą, nadal ta cizia "Ola N. (kiedyś Ola P.) " pracuje? największy nierób z HaeRu? widzę że co chwila poszukują tam ludzi, ona pewnie tylko siedzi i nic nie robi zresztą jak zawsze czeka aż ktoś za nią robotę odwali ciekawe czy nadal rozmowy rekrutacyjne odbywają się w takiej toksycznej atmosferze jak kiedyś
Opiszecie mi jak praca koordynatora obsługi naziemnej teraz wygląda? pytali o zarobki wcześniej, nikt się nie odniósł jeszcze ale przed tym interesuje mnie najpierw czy to praca dla mnie. Proszę wiec o szczegóły. Czy jest tu ktoś kto teraz pracuje?
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w LS Airport Services S.A.?
Zobacz opinie na temat firmy LS Airport Services S.A. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 161.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w LS Airport Services S.A.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 105, z czego 10 to opinie pozytywne, 54 to opinie negatywne, a 41 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy LS Airport Services S.A.?
Kandydaci do pracy w LS Airport Services S.A. napisali 6 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
