Agent ds. obsługi pasażerskiej 2019-06-26 17:37 przez pracownik

Przebieg rekrutacji

Rekrutacja przebiegła bardzo szybko, zaproszono wszystkich wybranych kandydatów na przedstawienie informacji o firmie, o zarobkach i benefitach.

Pytania

Cała rekrutacja była w języku angielskim. Zostały mi zadane pytania, jak wyglądała moja praca z klientem w poprzedniej firmie oraz czy zamierzam kontynuować edukację na studiach. Na koniec został nam przekazany krótki tekst związany z lotnictwem do przetłumaczenia na język polski. Rozmowa przeprowadzana w dwie osoby.

  • Poziom rozmowy:
  • Rezultat: Dostałem pracę

Pracownik ds. obsługi pasażerskiej 2018-06-13 21:41 przez Meg

Przebieg rekrutacji

Na rozmowe zaproszono mnie z jeszcze jedną osobą. Pani rekruterka bardzo miła. Na początku przedstawiła warunki zatrudnienia następnie przeszła do pytań.

Pytania

W języku polskim pytania dotyczyły wiedzy o firmie oraz dlaczego właśnie ja wybraliśmy. W języku angielskim gdzie widzimy sie za 5 lat.

  • Poziom rozmowy:
  • Rezultat: Dostałem pracę

Specjalista 2018-03-15 11:45 przez Robert90

Przebieg rekrutacji

Rekrutacja była bardzo profesjonalnie przeprowadzona. Najpierw CV, potem mejlowy kwestionariusz, później rozmowa z udziałem przedstawicieli firmy oraz dwójki innych kandydatów a na końcu spotkanie z przyszłym bezpośrednim przełożonym.

Pytania

Pytania bardzo konkretne i rzeczowe - o przeszłość, doświadczenie, kompetencje, dotychczasową pracę - widać, że osoby prowadzące rekrutację poświęciły czas na lekturę CV i wiedziały coś o każdym z kandydatów. Poza tym pytania dotyczyły wizji mojego miejsca w firmie i pomysłów, które chciałbym realizować, potrzeb, które dostrzegam - już na etapie rekrutacji miałem okazję poznać firmę i tym bardziej czekałem z niecierpliwością na informację, że zostałem wybrany i dostałem pracę :)

  • Poziom rozmowy:
  • Rezultat: Dostałem pracę

Pracownik obslugi pasazerskiej 2016-02-16 14:58 przez Thea

Przebieg rekrutacji

Rozmowa ogólna z grupą kandydatow polegała na przedstawieniu warunkow zatrudnienia. Lekceważąca postawa prowadzącego to dobry sygnal dla kandydata czego mozna spodziewać się po pracodawcy. Druga część - rozmowa z kandydatami - zapraszani na rozmowę dwójkami. Niezręczna sytuacja, nie wiem z czego wynika, chętnych nie było dużo, można więc poświęcić czas kandydatowi. Warunki zatrudnienia wysoce niezadowalające, nie byłam zainteresowana dalszym ciągiem rekrutacji.

Pytania

Xx

  • Poziom rozmowy:
  • Rezultat: Nie dostałem pracy

Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej

- (To pole jest wymagane)
- (To pole jest wymagane)
- (To pole jest wymagane)
- (To pole jest wymagane)
- (To pole jest wymagane)
- (To pole jest wymagane)
gemius

Wyniki badania GEMIUS/PBI dla wybranych węzłów w Listopadzie 2019r.

Ranking Użytkownicy
(real users)
  1. GoWork.pl 3 115 175
  2. olx.pl 2 736 098
  3. pracuj.pl 2 718 511
  4. linkedin.com 2 689 259
LS Airport Services S.A.