Opinie Jet Story Warszawa - 53 opinie - GoWork.pl

Opinie(53)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

fikus

21.10.2024 10:28

Inne

Na początku firma sprawia wrażenie bardzo atrakcyjnej – podczas rozmowy kwalifikacyjnej wszystko wygląda świetnie, są obietnice rozwoju i perspektyw. Jednak rzeczywistość szybko to weryfikuje. W firmie albo pracuje się 10 lat, albo nie dłużej niż rok. Po zdobyciu doświadczenia większość pracowników odchodzi. Pracownicy nie są doceniani, wręcz ignorowani. "Starsi" pracownicy tworzą zamkniętą grupę, w której brak sympatii jest odczuwalny. Często nawet na dzień dobry nikt nie odpowiada. Firma obsługuje miliarderów, ale wynagradza pracowników bardzo symbolicznie. W firmie panują układy, a najwyższe stanowiska zajmują osoby, które potrafią się podporządkować i rezygnować ze swoich praw. Niezależnie od tego, czy to dzień wolny, urlop czy po godzinach pracy, pracownicy muszą być dostępni pod telefonem. W rzeczywistości, praca nie zajmuje 5 dni w tygodniu, a 7 – od rana do nocy. Dotyczy to zarówno pracowników biurowych, jak i załóg, gdzie czas pracy jest wyjątkowo nieuregulowany. Wynagrodzenia są niskie, choć nie są głodowe, daleko im do stawek oferowanych w branży lotniczej. Nie ma żadnej troski o bezpieczeństwo danych ani bezpieczeństwo lotnicze – każdy ma dostęp do wszystkiego. Informacje o właścicielach? Możliwość uszkodzenia samolotu? Wszystko jest w zasięgu ręki, jeśli ktoś tylko chce. Zanim zostanie sprawdzona przeszłość pracownika pod kątem niekaralności czy ewentualnych powiązań z grupami przestępczymi, pracownik już otrzymuje dostęp do wszystkich szczegółów dotyczących firmy. Jeśli ktoś miałby złe intencje, np. planując atak terrorystyczny czy działanie motywowane przez organizacje ekologiczne, mógłby to z łatwością zrealizować, zanim zapadnie decyzja dotycząca jego niekaralności i powiązań z grupami ryzyka. Zarząd jest całkowicie obojętny – część pracowników nie wie nawet, gdzie znajdują się biura zarządu, ani kto do niego należy. Zarząd nie interesuje się pracownikami ani ich zadaniami, a nawet nie ma pojęcia, czym zajmują się poszczególne działy. Komunikacja w firmie praktycznie nie istnieje. Każdy wie coś innego, co sprawia, że jasne porozumienie jest niemożliwe. Większość pracowników w biurze narzeka na brak zadań. Firma może być dobra dla osób, które szukają pracy bez konieczności rzeczywistego zaangażowania, ale jeśli ktoś ma jakiekolwiek ambicje, to to miejsce je zniszczy. Na plus można zaliczyć brak dress code’u i możliwość pracy zdalnej, choć w bardzo ograniczonym zakresie.