To co wylewa się tutaj w ostatnich dniach jest po prostu żałosne. Skoro komuś nie odpowiada praca w lodziarni to po co ją kontynuować? Tylko w takim razie gdzie pracować, skoro z komentarzy wynika, że chciałoby się siedzieć na (usunięte przez administratora) i dostawać pieniążki? :) Przerażające jest to, jak bardzo roszczeniowe jest nowe pokolenie. Pojawiają się oskarżenia o (usunięte przez administratora), a czy złożone zostały jakieś oficjalne skargi czy kończy się to tutaj na forum? Padają opinie o osobach z konkretnych lokalizacji. W takim razie konkretnie - czy ktoś z Bagrów jest w stanie potwierdzić tą toksyczną atmosferę? Czy padają jakieś zgłoszenia do szefostwa, ktokolwiek jest w stanie potwierdzić te opinie? Nie? Czyżby to kolejne opinie próbujące komuś zniszczyć pracę i dobre imię? Czyli typowy Polak narzekający na wszystko? Proponuję zejść na ziemię i wziąć się do roboty, bo niestety za narzekanie w internecie, zatruwanie życia i siedzenie na (usunięte przez administratora) nie da się wyżyć ;)
To prawda! Odeszłam 2 miesiące temu i tego nie żałuję! Za niespełna 20 zł brutto rzecz jasna hahha znajdziecie o wiele bardziej spokojne miejsce!! ta firemka bardzo mało dba o pracowników w mojej ocenie. Zarobki? Najniższ stawka na zleceniu oczywiście, bo Panu S. nie opłaca się dawać umów o pracę? Robisz za trzech, czasami za dwóch jak kiero da dobry grafik, choc ucinają jak mogą, żeby redukować koszty. Atmosfera niby spoko choć to różnie bywa od punktów. Niewdzięczna, ciężka praca fizyczna za jedyne 20 zł brutto. Była i nIe polecam. Może zaczną wreszcie doceniać pracowników finansowo, a nie tylko marketingi i dzikie węże na profilach, bo tym jak to ktoś tutaj napisał rodziny się nie wykarmi!
Hej, jaka obecnie jest stawka dla kierownika lokalu?
Minimum 120h wyrobionych w miesiącu (19.70 za godzinę) Do tego premia za prowadzenie zmiany (25zl) Premia za prowadzenie lokalu (750zl) Ewentualna premia za prowadzenie lokalu delivery (150zl) Zakładając że średnio w miesiącu mamy 12 zmian kierowniczych (często jest więcej) daje nam to 3414 minimum na rękę, 3564 z delivery, ale może się zdarzyć że i godzin więcej się zrobi i więcej zmian kierowniczych będzie to i wypłata będzie ładniejsza
Ucięcie stawki podstawowej z dnia na dzień o 25%? Bez żadnej oficjalnej informacji? Jeśli szukacie takiego miejsca pełnego niespodzianek, to na pewno jest to GL
Rozmowa w miłej atmosferze, Punktualnie o 21,37 spotkałam się z miłą panią rekruterką (online).
Czy wolę wafelek czy kubeczek? Czy głosowałam na Konfederację oraz czy lubię robić lody?
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę, ale nie przyjąłem
Młodsza Specjalistka Obsługi Klienta (Język Niemiecki)
Czy ktoś poza mną zwrócił uwagę na to, że koło loodspotów ostatnio chodzi masa osób bezdomnych w koszulkach >? w sobote 11 osób ewidentnie! nie pracowników miało na sobie czarne polówki z .Ktoś jakiś żart robi.
(usunięte przez administratora)
Sam tego doświadczyłem kiedy spoźniłem się 20 minut :)) i od razu ktoś to przekazał do tych ludzików z zarządu z radzikowskiego :)) no telefony i wiadomości po pracy tez były ale ja na to lałem i nie odpisywałem ani nie podnosiłem oni chyba z konia spadli wydzwaniając i pisząc do ludzi po pracy i jeszcze tande mówią zeby instalować niech sobie sami instalują i dzwonią do siebie na wzajem i konwersują na temat orzeszka i polewy. Także @poszukująca nie trać czasu na to miejsce bo na prawdę nie warto właściciele świetnie się maskują a tak naprawdę podejście do ludzi i biznesu to jakiś blamaż - ludzie nie maja cieplej wody ani toalety w niektórych punktach i szczerze dziwie się ze nie rzucą tą robota tylko dają się tak traktować. Ja byłem w szoku na każdym korku z tym co tam widziałem i jaki fałsz ludzi tam spotkałem. Niby miło i na luzie ale bulwers o rzeczy, które normalnych ludzi nie bulwersuja i spina o trzymanie telefonu , nakładanie tych żałosnych lodów i cała resztę. Zreszta jak mi opowiedział gość, który miał być tam dystrykt managerem o nich to mi szczeka spadła zreszta sam już tam nie pracuje na szczęście.
Nie polecam! Naprawdę nie róbcie tego sobie, można znaleźć lepszą pracę za najniższą krajową. Praca jest bardzo męcząca i fizycznie i psychicznie. Nie zatrudniają wystrczającej ilości pracowników przez co trzeba pracować za 2-3 osoby a i tak nie ma z tego dodatkowej premii. W ogóle premie w tej pracy to coś czego nigdy nie doświadczyłam. Jesteś chory, masz gorączkę i nie możesz przyjść do pracy? Nikogo to nie obchodzi, nie ma nikogo na twoje miejsce więc i tak musisz przyjść :) Awans? Tylko jeśli przyjaźnisz się z kimś z kierownictwa, jeśli jakkolwiek kiedyś podpadłeś to nie masz sznas na nic w tej firmie.
Praca na produkcji jest wielkim nieporozumieniem i kpiną z pracowników. Oszczędźcie sobie zdrowia i nerwów, nie aplikujcie do tego kołchozu. Można znaleźć lepiej płatną pracę, z mniejszymi roszczeniami wobec pracowników i z przede wszystkim lepszą atmosferą, o której tak wciskają kit podczas rekrutacji. Atmosfera to była fajna, może z rok temu, albo i dawniej. Obecnie jest tylko stres, poganianie, konflikty i kolesiostwo. Limity podnoszenia ciężarów dla kobiet? Zapomnijcie, masz targać 30kg wór i uważać by ani kawałka nie wysypać, co przy n-tym worku z rzędu bywa trudne i męczące. Przepisy BHP też tutaj nie istnieją, jest wiele rzeczy które tylko trzymają się na szczerej nadziei, że komuś nie spadną na głowę, albo nie przytrzasną ręki. Wisienką na torcie jest awansowanie osób niekompetentnych, które nie radziły sobie na poprzednich stanowiskach. Oczywistym jest, że potem za ich niekompetencje obrywa się tobie, w postaci dodatkowych obowiązków na zmianach, bo "umknęło mi xd". Nie polecam ani na sezon, ani na dwa, ani wcale.
Drogi Good lood porcja 6zl .Chyba przy takiej cenie stac was na lepszej jakości łyżeczki? A nie takie które się łamią w trakcie jedzenia.
Jeśli jesteś osobą, która wierzy temu, co widzi w social mediach GL, to szybko zdejmij klapki z oczu :) Zacznijmy od tego, że sytuacja w tej firmie jest od dłuższego czasu napięta, a na pewno niczym nie przypomina tej swobodnej, rodzinnej atmosfery, o której kiedyś było tak głośno. Nawet jeśli pracujesz z fajnym teamem w punkcie, to odczujesz dyskomfort i przytłoczenie, ponieważ wszelkie zmiany, niewątpliwie wprowadzane na niekorzyść zwykłego pracownika, dodając mu wyłącznie nowych obowiązków i zakazów, skutecznie osłabiają relacje pomiędzy pracownikami. Te zmiany, oczywiście, służą generowaniu większych zysków i minimalizowaniu strat, zwłaszcza teraz, w czasie pandemii. Szkoda tylko, że kosztem ludzi, którzy kiedyś naprawdę traktowali to miejsce, jak swój drugi dom i poświęcali się tej pracy, do których mało kto z zarządu ma jeszcze odrobinę szacunku. Oszczędności szukane są możliwie wszędzie, co odbija się właśnie na tych pracownikach, z reguły najbardziej doświadczonych, których nikt nie chce doceniać, bo po co? ???? Terminy takie jak: marketing wewnętrzny i pozytywna motywacja pracownika, są obce zarządowi. Wyjątek w kwestii oszczędności stanowi nieustannie szalejący marketing oraz inwestycja w nowe lokale. Niestety wraz z „końcem sezonu” została diametralnie ograniczona liczba osób na zmianach w loodspotach, więc automatycznie przeciętny pracownik, mimo przypisania do danej lokalizacji, musiał jeździć po całym Krakowie (w dobie pandemii), aby wyrobić więcej godzin i tym samym móc zarobić więcej niż kilkaset złotych, bo jednak ciężko jest się utrzymać, dostając 4 zmiany w miesiącu. O niekompetencji osób zarządzających można by się rozpisywać na więcej niż 5k znaków, ale szkoda poświęcać im aż tyle czasu. Jeżeli wydaje się Wam, że będziecie mieć do czynienia z profesjonalistami, to bardzo się zdziwicie i ta sytuacja dotyczy zarówno sprzedaży, jak i produkcji. Przygotujcie się na ciągłą kontrolę, wyjętą rodem z PRL-u, informacje o wprowadzanych zmianach z dnia na dzień, wykonywanie niekiedy kuriozalnych zadań, a także na to, że często nie będziecie mieć chwili na pójście do toalety lub zjedzenie czegokolwiek, ponieważ mając samotną zmianę i ruch przez cały czas, nie jesteście w stanie zrobić sobie przerwy, ale nikt się tym za bardzo nie przejmuje ???? Oprócz tego, pracując na sprzedaży, nie liczcie na jakiekolwiek premie i benefity, one już nie istnieją. Myślę, że za najniższą krajową, można znaleźć sobie przyjemniejsze miejsce pracy, z którego nie wychodzicie potwornie zmęczeni zarówno fizycznie, jak i psychicznie.
Praca jak praca, wiadomo że nie na całe życie, ale bez przesady. Żadnych wielkich wymagań nie ma, a że klientów dużo to cóż, taki zawód, że trzeba obsłużyć. Z tą kontrolą też bym nie wyolbrzymiał, sprawdzane jest tylko przestrzeganie tego co w umowie - przepracowanych godzin, czasu przerw itd, raczej standard jak wszędzie.
No ale jak widać niektórzy pracownicy to chyba się nieco "rozbestwili", że tak to ujmę i już dla takich trzymanie się tego na co się zgodzili w umowach robi problem. Ciekawa jestem jak za parę lat to będzie wyglądać, bo naprawdę coraz trudniej komukolwiek dogodzić. A co jak na rynek wejdą te pokolenia typowo tiktokowe itp., jak myślisz, że to będzie wtedy wyglądać? :/
Jak to jest, że firma dostaje mnóstwo kasy z zarządu co sezon, żeby wykonać solidnie naprawy czy wymianę niesprawnego sprzętu na nowym a tymczasem nie ma dnia, by coś się nie spieprzyło? Później od pracowników wymaga się, by nie używali tego i tego, bo nie działa, a ty robolu radź sobie bez niezbędnego sprzętu, oczywiście w zamian za kolejne obowiązki nie ma nic więcej. Żeby było jasne, wcześniej wspomniane pieniądze wcale nie idą na premie dla pracowników ;)
Czy przy dostawie lodów można płacić punktami?
Czy w Lood Is Good Sp. z o.o. możliwa jest wypłata wynagrodzenia w częściach, częściej niż raz w miesiącu?
To teraz zaczynamy się spóźniać z wypłatami?
Napiszesz coś o warunkach zatrudnienia?
Od czego by tu zacząć? To już od dłuższego czasu nie jest "5 stars experience". Zwolnienia z dnia na dzień - tak właśnie traktuje się stałych pracowników. Lepiej! Po co komuś otwarcie zakomunikować, ze już tu nie pracuje? Lepiej przestać brać pod uwagę w nowych grafikach. Wstyd Pani menago produkcji! No to może chociaż przyjazna i miła atmosfera w młodym i ambitnym zespole? Zapomnij! Atmosfera na produkcji zależy od humoru menago produkcji. Albo jest ok, albo coś (nie wiadomo co) spowoduje, że chodzi po całym budynku z miną jakbyście byli winni za całe zło tego świata. Zero profesjonalnego podejścia na stanowisku menagerskim. Wprowadźmy zakaz palenia w 2 osoby (bo jest Covid, jest niebezpiecznie) OK! Szkoda tylko, że pani menago i jej pupilki zakaz nie obowiązywał. Idziesz sobie zrobić kawę bez wbicia na przerwę? - Okradasz firmę złodzieju! Idź lepiej umyj czystą ścianą, ale 10-ty przetrzyj ścierką czysty stół. TYLKO NIE SIADAJ NA CHWILĘ! Musisz być w ruchu! Pamiętaj - nie ruszasz się -> obijasz się -> okradasz firmę. Proste prawda? No to może chociaż BHP? Zapomnij! Za mało pracowników na umowie o pracę, by firma miała BHP-owca z zewnątrz. Więc hulaj dusza, piekła nie ma. Kopnie Cię prąd, bo uszkodzonego kabla nikt nie naprawił od miesiąca? -Ok, ok wezwiemy serwis. Ale maszyna działa, nic się nie stało? Ta firma od dłuższego czasu to już tylko jeden wielki cyrk. Nie warto się starać, ba! nawet wstyd się już przyznawać, gdzie się pracuje. Czas znaleźć coś lepszego, co nie będzie problemem, bo kilka złotych więcej niż minimalną płacą wszędzie. Życzę Wam, żebyście się w końcu przejechali. Marketing jest świetny to prawda, ale cała reszta kuleje. Mam nadzieję, że żaden klient pochoruje się od Waszego lekkiego podejścia do terminu przydatności do spożycia. I mam nadzieję, że na produkcji nie dojdzie do śmiertelnego wypadku, bo nie zasługujecie, żeby ci ludzie się dla Was zajeżdżali.
Gdy zaczelam pracować w tej firmie byłam bardzo zadowolona był to rok 2018 atmosfera super zarobki jak na tamte czasy tez w porządku. Zmiany na gorsze zaczely się od chorych audytow. Rozumiem że trzeba dbać o czystość ale odnosiłam wrażenie że awanse w tej firmie dostaje się za mycie sztoteczka do zębów fug na podłodze i lizania dupska wyżej postawionym a nie jakość obsługi itp. Mimo to nie było najgorzej ale już całkiem zle zaczęło się dziać od momentu otwarcia nowego punktu w Bonarce pomijam to ze kierownikiem punktu została wybrana osoba która lubi się z gorą ale nagle magicznym sposobem w lecie zniknęła premia zaczely się krótsze zmiany itp. Zaczeto oszczędzać na osobach które tworzą ta firmie czyli na pracownikach. Dlaczego chłopak który świetnie pracował został zwolniony tylko dlatego ze powiedział zle słowo na temat osoby wyżej postawionej? Dlaczego pracownicy którzy byli w tej firmie od początku zostali zwolnieni z dnia na dzień? Jak można zwolnić w taki sposób osoby dla których było to jedyne źródło utrzymania? Dlaczego osoby które zostały zwolnione w tak chamski sposób dowiedzialy się o tym że zostały zwolnione przez to że nie zostały nawet rozpisane w grafiku..? Ciekawe czy wasi klienci wiedzą ile robactwa chodzi po produkcji i ze nie dajecie nikomu umowy o pracę bo wtedy musielibyście wyremontować całą produkcję a po co skoro został kupiony balon który i tak nie lata a kosztował bardzo dużo i trzeba się pochwalić.. Serio byliście na początku zapowiadająca się super firma ale potem niestety kasa uderzyła do głowy. Zycze wam zebyscie tez kiedyś zostali na lodzie tak jak inni pracownicy bez pieniędzy na życie w takich czasach jakie są. Nie pozdrawiam
Jestem - na szczęście - byłym pracownikiem. Zaczęłam pracę w 2017 roku. Jak na tamte czasy dla studenta zarobki były bardzo dobre, atmosfera świetna, ludzie mili i przede wszystkim każdy był traktowany równo. Wręcz nie czułam się, jakbym chodziła do pracy, to było bardziej jak spotkania z przyjaciółmi. Ale jakoś w 2019 coś komuś odbiło, praca zaczęła mnie bardzo męczyć psychicznie. Chore audyty, na których były odejmowane punkty za to, że na lustrze w toalecie była mikroskopijna plamka, a listwa podłogowa zabarwiła się od rączki mopa - tragedia, co za niesterylne warunki. Ciągła inwigilacja, zakazane było nawet wyciągnięcie książki, gdzie w zimie odwiedzał nas jeden klient na godzinę. Premie były uznaniowe, czyli jak lizałeś komuś tyłek, to ją dostałeś. Zresztą jak wszystkie „awanse” w tej firmie. Myślisz, że w biurze siedzą wykwalifikowani ludzie? Że kierownicy mają jakiekolwiek doświadczenie? Nie, w większości to kompletnie niedoświadczone osoby, które wolą siedzieć na czterech literach na zapleczu i gapić się w telefon, bo przecież zwykłe szaraczki odwalą za nie nagorszą robotę. Generalnie jeśli nie masz znajomości lub nie liżesz wszystkim dookoła dupska, to nic nie osiągniesz. A spróbuj się sprzeciwić w czymkolwiek, przyjaźni ludzie w tej firmie od razu dadzą ci odczuć, że jesteś gorszy. Osoby z „wyższych” stanowisk udają, że pracują, hipokryzja w tej firmie była tak wysoka, że ci, którzy byli niegdyś zwykłymi szaraczkami na sprzedaży i wysługiwali się innymi, nie wywiązując się ze swoich obowiązków, dzięki znajomościom wskoczyli wyżej, choć znalazłoby się dużo innych pracowników, którzy uczciwie zasługiwaliby na awans i mieliby do tego kompetencje. Tak bardzo się cieszę, że nie biorę już udziału w tym cyrku.
Na jakie benefity można liczyć w Lood Is Good Sp. z o.o.?
W tym momencie niewiele. Można zapisać się na karnet ok system (nie pamiętam ile kosztuje), można zjeść ograniczoną ilość lodów na zmianie. Kiedyś były boxy lodów, w zależności od ilości wypracowanych godzin od jednego 0.5 kg, po nawet kilka kilogramów. Niestety to zniknęło i nie sądzę, że pojawi się znowu.
Przepracowałem swoją część w lodzie. Warto wspomnieć o tym, że na samym początku byłem pod b toksycznym kierownikiem, który pracę zlecał innym pracownikom, a sam stosował mobbing. Zmieniłem punkt bo nie mogłem wytrzymać psychicznie. Było dużo lepiej i dobrze mi się pracowało poza jakimiś tam drobnymi zgrzytami. Cóż do czasu. Niezadowolenie rosło oczywiście z rozwojem firmy i jej dalszą niekompetencją. W styczniu zrównano wszystkim płace, w wakacje odebrano weekendowe premię, nie istniały nawet premię świąteczne. Już nawet szkoda gadać o pandemii. Odmówiono mi pracy ze względu na stan zdrowia, nie ma problemu, natomiast wypłacanie świadczeń według ostatniego miesiąca. Nagle musiałem się utrzymać za 200 zł na miesiąc bo tyle mogłem wypracować. Śmieszna premia dla kierowników zmiany zupełnie nieadekwatna do ich obowiązków, chociaż przynajmniej tyle dobrego, że pojawił się ten podział. Bo wcześniej każdy odpowiedzialny za wszystko - pojawiały się ekstremalnie nieodpowiedzialne sytuacje. Po włączeniu delivery zmiany dla pracowników odpowiedzialnych za dostawę - no nie. W praktyce osoby na delivery miały przede wszystkim wspomagać sprzedać, często zdarzało się, że pracowały zamiast osób na zmianie. Dla HR idealny pretekst żeby zmniejszyć dyspozycyjność na sprzedaży bo przecież deliverka wejdzie. Myślę że warto również wspomnieć, że firma faworyzuje oczywiście znajomości. Po znajomościach można bardzo szybko wspiąć się do góry i usiąść na przyjemnym stanowisku. Firma ma ile teraz punktów? Coś ponad 20. Ile jest osób do technicznego nadzoru? Jedna złota rączka plus jeden informatyk/elektronika plus oczywiście zespół do nadzoru nad aplikacją ;)
Warto wspomnieć, że poprzednia 'złota rączka' została zwolniona z uwagi na rzekomą likwidację stanowiska. Ciekawe, że zaraz potem na tym zlikwidowanym stanowisku pojawił się ktoś inny:) Niestety, jest tak jak *** wspomniał - jeśli nie godzisz się na śmieszne, nieadekwatne do obowiązków stawki i nieodpowiednie warunki pracy, szybko zostaniesz zastąpiony kimś kto będzie harował za darmo (bo przecież to tylko dodatkowa funkcja, nie stanowisko:)) w nadziei, że kiedyś go docenią.
