Opinie Lood Is Good Kraków - 406 opinii - GoWork.pl

Opinie(406)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Iwo

08.05.2026 19:20

Inne

Poszłam dzisiaj do budki kupić kilogram lodów na weekend. Wróciłam bez lodów za to z ogromnym rozczarowaniem i oburzeniem. W czasach, gdy coraz więcej firm realnie ogranicza ilość odpadów i wspiera ideę zero waste, polityka GoodLood dotycząca własnych opakowań klientów wygląda po prostu absurdalnie i kompletnie nieprzystająco do współczesnych standardów 🌍♻️ Naprawdę trudno zrozumieć, dlaczego wciąż odmawiacie nakładania lodów do przyniesionych przez klientów pojemników wielorazowych. Co najbardziej zaskakuje? KAŻDA lodziarnia w Krakowie — i to dosłownie każda — nie ma z tym najmniejszego problemu. Klienci przychodzą z własnymi pojemnikami szklanymi, metalowymi czy trwałymi pudełkami i normalnie kupują lody bez generowania kolejnych śmieci. To działa. Bez dramatu. Bez „problemu sanitarnego”. Państwo natomiast wciąż zasłaniacie się argumentami o higienie i bezpieczeństwie. Hello… pandemia skończyła się kilka lat temu. Skoro: ☕ kawiarnie bez problemu nalewają kawę do własnych kubków klientów, 🥡 restauracje pakują jedzenie do przyniesionych pojemników, 🌍 i wszędzie poza GoodLood jest to absolutnym standardem to dlaczego właśnie Good Lood tak uparcie ignoruje oczekiwania klientów i współczesne trendy ekologiczne? Niedawno wróciłam z Londynu i tam dosłownie wszędzie można przynieść własne opakowanie. Począwszy od stacji benzynowych, przez uliczne budki, aż po eleganckie restauracje — nikt nie robi problemu z zapakowaniem jedzenia do przyniesionego przez klienta pojemnika. Skoro można w Londynie, to naprawdę trudno zrozumieć, dlaczego nie można w Krakowie i dlaczego akurat Good Lood tak bardzo odstaje pod tym względem od reszty rynku. Nie oszukujmy się: te styropianowe pudełka, które sprzedajecie, są na tyle trwałe, że spokojnie mogłyby być używane wielokrotnie. Tak samo pojemniki szklane czy inne opakowania wielorazowe. Zmuszanie klientów do kupowania za każdym razem nowego opakowania jest po prostu generowaniem zbędnych odpadów — i dodatkowym kosztem dla klientów. Najbardziej rozczarowuje jednak hipokryzja. Z jednej strony firmy uwielbiają mówić o ekologii, świadomości i odpowiedzialności społecznej, a z drugiej — gdy klient chce realnie ograniczyć ilość śmieci — słyszy odmowę. To nie jest „proekologiczne”. To jest wygodne biznesowo. 📢 Dlatego apeluję do klientów: dopóki Good Lood nie zmieni swojej polityki i nie zacznie szanować idei zero waste oraz środowiska naturalnego, warto zastanowić się nad wyborem innych lodziarni, które naprawdę rozumieją współczesne potrzeby klientów i nie traktują ekologii wyłącznie jako marketingowego hasła. 🌱 Czasy się zmieniły. Klienci się zmienili. Oczekiwania wobec firm też się zmieniły. Good Lood — najwyższy czas to zauważyć!

#TajemniczyKlient

Balon

23.03.2025 14:27

Były pracownik

Jako były pracownik uważam że praca sama w sobie jest przyjemna ale nie polecam dołączania do teamu na Azorach, AGH i Nilu. Dlaczego? Już tłumaczę Atmosfera tam jest napięta przez toksyczną kierowniczkę, zdecydowanie nadużywającej swojego stanowiska po to, by zrobić na złość pracownikom za którymi zwyczajnie nie przepada Zacznijmy od tego że podczas zmian, głównie z nowymi osobami, mimo kolejki nie bardzo można było liczyć na pomoc - kierowniczka włączała swój tablet, udając że robi grafik a tak naprawdę przeglądała instagrama lub odpisywała na prywatne wiadomości. W dodatku osoby nowe po zmianie z panią kierowniczką były tak zestresowane pracą że nocami wracały do lokalu, aby sprawdzić czy na pewno wszystko zostało dokładnie posprzątane. Nie mogę pominąć tak istotnych rzeczy jak szerzenie fałszywych plotek wśród teamu na temat życia prywatnego pracowników, które sama kreowała, ,,bo coś zobaczyła i tak to zinterpretowała”. Kolejnym przykładem robienia na złość pracownikom jest to że mimo przypisania do konkretnego punktu cały team został zmuszony do pracowania na wszystkich trzech- z tego co wiem na innych punktach nie było z tym problemu, ktoś chciał chodzić tylko na jeden, to grafik rozpisywano tylko na ten jeden punkt. W dodatku gdy każdy powiedział jaki punkt woli, a jaki nie, złośliwie dostawał jak najmniej zmian na preferowanym punkcie. Kiedy zaczęliśmy to zauważać, team przeprowadził eksperyment, w którym prosił o więcej/mniej zmian w danej lokalizacji. I wiecie co? Ta prośba działała dokładnie na odwrót - ktoś chciał mniej zmian na Azorach bo punkt ten był najcięższy do ogarnięcia, dostawał ich tam całe milion Najbardziej szkoda mi było w tej sytuacji dziewczyny która z powodów osobistych dostawała ataków paniki przez często pojawiającego się gościa na AGH. Mimo wielu próśb notorycznie dostawała tam zmianki, a gdy prosiła o inną lokalizację spotykała się ze zdziwieniem że ,,o co chodzi, tam masz przecież najbliżej”. Wszelkie próby zamiany lokalizacji z osobami rozpisanymi na innym punkcie spotykały się z niezadowoleniem. Nie zapominajmy też o tym że podczas zmian często padało pytanie z kim się lubimy a z kim nie - jak wielkie było moje zdziwienie gdy od czasu tej rozmowy zmiany były rozpisane w większości z osobami z którymi się nie dogadywało, a z osobą podaną jako tą, z którą najbardziej się polubilismy nie dostaliśmy ani jednej wspólnej zmiany. Odnoszę wrażenie, że pisanie skarg na współpracowników jest jednym z jej hobby - zamiast porozmawiać z kierowcami, z którymi pracuje, na temat zakresu ich obowiązków wolała od razu napisać skargę do kogoś z wyższego szczebla, że kierowcy nie pomagają w codziennym sprzątaniu punktu. Co śmieszniejsze tylko ona tak twierdziła, nikt inny nie miał zastrzeżeń. Dużo skarg padło także w stronę osób dostarczających lody na punkty, czepiając się o szczególiki - tak samo była jedyną osobą która składała skargi w stronę dostawców. Zastanawia mnie tylko jedno - dlaczego jak dotąd to właśnie na nią nie padły skargi, tylko każdy marudzi pod nosem jaka jest zła. Mam nadzieję że wszystkie osoby które planują zatrudnić się w tej firmie będą szerokim łukiem omijać te trzy punkty Pozdrawiam serdecznie

KłosNaLood

16.02.2025 17:32

Były pracownik

Nie good lood tylko good luck dla osob które tam pracuja, badz beda i to czytaja. Szczerze mówiąc z całego serca nigdy w życiu nie spotkałem gorszej firmy niz ta a mam ponad 30 lat i sporo prac za sobą. Atmosfera tam jest okropna. Pracodawca nie ma wogole szacunku do pracowników, ciagle wchodza nowe obowiązki, gdzie mimo ze masz ich multum to i tak dochodza nowe a płaca taka sama, a w ogloszeniu i w umowie zero zapisu. To pokazuje jak pracownicy są tam (usunięte przez administratora) ale też pokazują to wpisy moich poprzedników wypowiadających sie na temat tej firmy w bardzo negatywny sposób i ja im wierze bo przeżyłem to samo i sie z tym zupelnie zgadzam. Pani od tiktoka najwiekszy ewenement tej firmy wiekszy niz wlasciciel. Ale to zostawiam bez komentarza bo mógłbym książke o tym napisać a mi się nie chce. Pozdrawiam wszystkie poszkodowane osoby przez ta firme wiem ze jest ich wiele i nie polecam nikomu dla własnego dobra psychicznego.

Klos*

18.02.2025 10:33

Pracownik

Jak już tak mnie znasz i oceniasz to przynajmniej mógłbyś się nauczyć mojego nazwiska poprawnie oraz napisać bez żadnych anonimowych napinek. Rozumiem, że komuś może się nie podobać się moja praca i moje podejście. Nie wszyscy będziemy się lubić :) Pozdrawiam i życzę powodzenia w szukaniu wymarzonej pracy! ❤️

;)

18.02.2025 23:24

Pracownik

Nie rozumiem jednego dlaczego tylko piszecie negatywne komentarze a nikt nie wspomniał że tak na serio to pracujecie może 3/4 miesiące a reszta to brak sezonu lub mniejszy ruch. Ciekawe ile miejsc pracy znajdziesz gdzie możesz przez całe dni w zimie siedzieć, pić herbatkę i uczyć się do sesji??? Nie jest idealnie ale mam wrażenie że wy to najlepiej chcielibyście hajs za nic nie robienie. Idźcie do innej pracy to zobaczycie jak to jest pracować za minimalną i mieć sezon przez cały rok gdzie nie macie czasu nawet (usunięte przez administratora) Co do pani tik tok erki nie znam jej zbytnio ale może zamiast oceniać innych fajnie popatrzeć na swoje ręce i prace. Pracuje tutaj trochę i nie raz była sytuacja gdzie przyszła pomogła odstawiła swoją pracę żeby pomóc zawsze stara się nie przeszkadzać a przy okazji nawet można się z nią pośmiać wowwow

Paragon z NIPem

10.12.2024 09:46

Były pracownik

Po zakończeniu współpracy w tej firmie nie zostaje nic jak zaśmiać się z tego że człowiek jest młody i głupi, ale być godnym podziwu dla siebie ile człowiek jest w stanie znieść. Praca tutaj z pewnością przetestuje cie pod każdym względem. Zaczynając od fizycznego wyczerpania, kiedy to w szczycie sezonu brakuje rąk do pracy, kolejka jest na godzinę czekania w niej, a nadgarstki bolą od nakładania twardych jak skała lub kruszących się lodów bo produkcja nie sprawdza czy to co wydają nadaje się do nałożenia w komicznie cienki i beznadziejny wafel. Do tego cały czas kontakt z chemią po której dłonie trzeba by było trzymać w oleju bo jest tak ostra. O staniu 12h na nogach już nie wspomnę, przerwy to jakiś żart a właściwie ich brak kiedy jest się na samotnej zmianie i ABSOLUTNIE LOKAL NIE MOŻE BYĆ ZAMKNIĘTY NA 5 MINUT żebyś człowieku poszedł do toalety i zjadł kanapkę. Ale to i tak nie umywa się do tego jak człowiek jest wyczerpany umysłowo. Co chwile nowa akcja promocyjna, którą znać musisz na pamięć ale nie rozumie jej zasad chyba nawet osoba która ją wymyślała. 1000 niepotrzebnych zadań które sensu nie mają żadnego a nawet utrudniają pracę. Ciągła presja z góry, ciągłe audyty, tajeminiczy klienci i nie wiadomo co jeszcze. Nikt nie pomoże ci kiedy coś w lokalu się wali bo czas oczekiwania na pomoc z 1000 różnych działów z którymi masz się kontaktować trwa więcej niż czekanie w tej sezonowej kolejce. Do tego wszystkiego klienci którzy są tak rozwydrzeni przez tą firmę że mogą (usunięte przez administratora) ci w twarz, rzucić czymś w ciebie zwyzywać od najgorszych ale na końcu ty zostaniesz zaproszony na pogadankę bo rzekomo nie powiedziałeś komuś dzień dobry. Wszyscy na stanowiskach wyższych niż menager lokalu traktują cię z buta i jakby rozmawiali z tobą za karę. Kompletny brak szacunku i wdzięczności że ci ludzie w tych warunkach zarabiają na was. Ale, właśnie ci zwykli pracownicy, sprzedawcy, dostawcy, delivery to najlepszy punkt tej pracy, można poznać niesamowitych ludzi przez których tak właściwie przychodzi się pracować. Widzę tutaj jakie pasywno-agresywne wypowiedzi piszą niektórzy z biura, jest to śmieszne i niedorzeczne. Ogólnie nie polecam, pracy jest więcej. Wierzcie w siebie i nie dajcie się zadeptać za najniższą krajową.

cyrk na kółkach

17.11.2024 12:35

Były pracownik

Polecam zastanowić się dziesiec razy każdej osobie, która rozważa zatrudnienie w tej firmie, bo każda jedna wystawiona tutaj negatywna opinia jest w stu procentach prawdziwa i idealnie odzwierciedla realia pracy w good lood. Jeżeli chcecie zadbać o swoje zdrowie psychiczne to stanowczo odradzam, ponieważ wszystkie zapewnienia o super pracy w super zespole i równie super atmosferze to tylko kolorowa słodkopierdząca otoczka, która skrywa prawdziwe oblicze pracy w tym miejscu. Samotne zmiany przy kolejce, która jest tak długa, że prawie styka się z kolejką z innego loodspotu to tutaj norma i nie liczcie na to, że kierownictwo jakkolwiek zareaguje na to, że wypruwacie sobie żyły na froncie, ponieważ dla nich jesteście tylko robocikami w tej wielkiej lodowej machinie, a przecież im więcej ludzi na zmianach tym mniej kasy ;( Wieczne straszenie kontrolami i miliony wymagań od sprzedawców po czym brak jakiegokolwiek uznania, a wręcz przeciwnie wieczne pretensje i stwierdzanie, że wszystko jest niewystarczające, źle zrobione i w ogóle najgorsze. Jeżeli traficie na przyzwoitego kierownika lokalu to wiele rzeczy jest jeszcze do przeżycia, ale niestety nowi kierownicy chyba zapominają o tym, że korona im z głowy nie spadnie jak zrobią coś więcej niż tylko wysyłanie przypominajek na grupy pracownicze, już nie mówiąc o tym że ani ścierka, ani miotła w ręce nie parzy. No chyba, że niektórzy zatrudnili się z myślą, że pod plakietką kierownika loodspotu stworzą pod sobą bande roboli od wykonywania za nich brudnej roboty… Liczycie na premie? Zapomnijcie, może okazjonalnie 2 razy w roku kopnie was zaszczyt dostania paru złotówek na konto więcej. Na awanse również nie liczcie, ponieważ nie ważne jak dobrym pracownikiem byście byli i jak dużo byście dla firmy robili to i tak koniec końców nie zostaniecie docenieni w żaden sposób, a wręcz przeciwnie po sezonie, w którym robiliście za czterech liczcie się z soczystym kopem w cztery litery na rzecz osób, które nie robiły nic, ale wpadły w oko kierownictwu ;) Plus na każdy lokal przypada jeden kierownik zmiany więc to również zamyka furtkę do jakiegokolwiek awansu. Swoją drogą informacja o zakończeniu współpracy przesyłana przez jakąś wygenerowaną przez bota wiadomość poprzez komunikator raczej też za dobrze o was nie świadczy i jest doskonałą wisienką na torcie w temacie braku szacunku i uznania dla pracownika, szczególnie dla osób, które pracowały dla was w szczycie sezonu :D Podsumowując praca nie warta nerwów, których będziecie mieli tutaj mnóstwo, stanowczo odradzam zatrudnienie, a szefostwu życzę więcej uznania dla swoich pracowników, ponieważ wielu sprzedawców odwala super robotę i ciężko się patrzy na to, jak są traktowani :)

Daniel

25.11.2024 13:23

Inne

O tych kolejkach wspominał już ktoś wcześniej. Pracownicy kiedykolwiek sygnalizowali, że przydałoby się więcej osób na zmianie? Może warto dosadnie o tym wspomnieć, żeby coś zmienić.

.

25.11.2024 15:28

Były pracownik

Danielu, oczywiście że sygnalizowano wielokrotnie, że ilość osób na zmianach nie jest wystarczająca i pracownicy najzwyczajniej w świecie nie wyrabiają, ale jak widzisz skoro nadal pojawiają sie takie głosy to problem zostaje olany ciepłym (usunięte przez administratora). Już po kilku pierwszych takich zgłoszeniach komuś wyżej powinna się zaświecić lampka w głowie i ten problem powinien zostać rozwiązany, bo fakt, że pracownicy muszą się x razy prosić i ‘dosadnie wspominać’ o tym, że ilość ludzi nie jest wystarczająca i należałoby zmienić deplo jest żałosny i jeżeli góra nie zmieni swojego podejścia w tej kwestii to pewnie nie jedna jeszcze tego typu opinia sie na tym forum pojawi.

XD

03.08.2024 00:37

Były pracownik

Współpraca z Paluszkami Beskidzkimi jest przykładem na to, ze przeciwności się przyciągają. Pan Sławek nie od dziś robi PR na ludzkim nieszczęściu. Byli pracownicy na pewno pamiętają słynnego maila, wysłanego w momencie (usunięte przez administratora), w którym pytał wszystkich pracowników czy też uważają, że przyjazd (usunięte przez administratora)to świetna opcja na rozwój firmy i świetne będzie stworzenie aplikacji po ukraińsku. Właścicielom GOOD LOOD życzę by brali przykład z dobrych pracodawców. Myśle, ze niestety gdyby analogiczna sytuacja zdarzyła się w ich firmie, to wszyscy pracownicy z dnia na dzień zostaliby bezrobotni. W końcu umowę zlecenie można zerwać z dnia na dzień ????

To nie Sławek

03.08.2024 10:08

Pracownik

Cześć "XD", i skucha. "Pan Sławek" nie uczestniczył przy podejmowaniu decyzji o tej akcji. Z tej strony autor całego zamieszania – Cyprian. Chętnie się z Tobą spotkam, aby porozmawiać o tym, jak wyglądał przebieg rozmów z Beskidzkie oraz o powodach zainicjowania całości. Również opowiem Ci o realnym wsparciu promocyjno-finansowym firmy Beskidzkie w trudny czasie, jakie dał Good Lood. Zapraszam na kawę. Z łatwością możesz się ze mną skontaktować, aby tak na serio skonfrontować się, a nie pisać anonimowo komentarze w sieci. Czekam na wiadomość. Mail, o którym wspominasz miał zupełnie inny wydźwięk i proszę nie kłam, choć wiem, że anonimowo łatwiej jest szerzyć nieprawdę. Padło w nim pytanie do pracowników, co uważają o rozwoju Good Lood App i przystosowaniu jej do realnej grupy Ukraińców, którzy już w tym czasie mieszkali w Krakowie i stanowili dużą społeczność, a ta z wiadomych przyczyn w najbliższym czasie tylko się powiększyła. Wszystkie duże marki dokładnie w tym samym czasie rozbudowały swoje aplikacje dodając do nich język ukraiński. Czytając gowork można odnieść wrażenie, że cokolwiek się nie zrobi i tak będzie źle. Nie ma pytań o zdanie pracowników – ŹLE. Jest pytanie o zdanie pracowników – ŹLE. Ten uraz o język w aplikacji rozumiem, że niesiesz do wszystkich marek, które w tym samym czasie dostosowały swoje usługi do swoich realnych klientów umożliwiając im łatwiejszy dostęp poprzez dodanie języka ukraińskiego? Dodam jeszcze, że w loodspotach, często gościmy osoby z Ukrainy, które nie posługują się językiem polskim, co drastycznie utrudnia obsługę. Język ukraiński w Good Lood App zdecydowanie to ułatwia, wraz ze specjalnymi informatorami z menu po ukraińsku, które od dłuższego czasu są dostępne w loodspotach. Dlaczego rzeczywiste dostosowywanie się do potrzeb realnych klientów jest błędnem? To zaleta i potrzeba każdego biznesu, który ma przetrwać i nieść miejsca pracy. Następnym razem przed rzuceniem takich oskarżeń, zastanów się proszę trzy razy, zamiast pluć dla samego plucia. Dzięki!