Opinie Lood Is Good Kraków - 406 opinii - GoWork.pl

Opinie(406)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

I tak nie uwierzycie.

19.12.2019 23:21

Inne

Ciekawe czy ktokolwiek z piszących poniższe epopeje odważył się kiedykolwiek o tych sprawach porozmawiać z kimś, kto rzeczywiście miał wpływ na Waszą pracę? A nie... Chwila, ta ”odwaga” skończyła się na napisaniu ”mądrej”, co z tego, że gdzieniegdzie nawet mającej rację skoro i tak pełnej steku bzdur wypowiedzi. A gdzie? A w internecie. Wypowiedzi napisanej oczywiście zaraz po honorowym zwolneniu się z pracy. To pewnie tak dla ostrożności? Żeby przypadkiem nie było przypału, gdy się jeszcze przychodziło na zmiany. Cieszę się, że już z nami nie pracujecie. Właśnie tacy ludzie psują atmosferę, ciągłym gadaniem i narzekaniem na zmianach, obgadywaniem za plecami. Zamiast po ludzku, jak normalny człowiek po prostu spojrzeć komuś w oczy i powiedzieć mu co się myśli na pewne tematy. Atmosferę buduje zepsuł, dobrze, że osoby, którym zależy tylko na jej psuciu, mogą ją z dumą szerzyć w czeluściach internetu. Czekam na smutne buźki szerze mnie zadowoloną ;)

A jak

20.12.2019 13:26

Inne

A ja np. Rozmawiałam subtelnie z początku. W momencie odejścia powiedziałam co myślę, zgadzam się z tym wszystkim co jest tu mówione w zupełności. Trudno jednak prowadzi się dialog z firmą, która ma określone priorytety, takie w których nie ma miejsca na komfort i zdrowie pracowników. :)

:)

20.12.2019 17:19

Inne

To właśnie komentarze takie jak ten "cieszę się, że już z nami nie pracujecie" psują atmosferę i świadczą o poziomie osób je wypowiadajacych:) a wbrew pozorom komentarze na takim poziomie również bywały i docierały do osób, których one dotyczyły. Na pewnym szczeblu organizacji, wyższym stanowisku w ogóle nie powinny się one pojawiać. Co do rozmów na bolące tematy było ich sporo, jak widać nie przyniosły skutku. Serdecznie pozdrawiam i życzę w nowym sezonie autorefleksji nad tym, co zostało tutaj poruszone:)

#

20.12.2019 08:56

Inne

Okej to może spójrzmy na sprawę obiektywnie i rzeczowo. Good Lood to lodziarnia, co za tym idzie nie wiem jak wy ale ja nie wiązałam z nią mojego życia. To praca sezonowa dla studenta i co w tym złego? Można się za nią utrzymać na spokojnie w okresie letnim, zimą z uwagi na mniejszy ruch, na zmianach pracuje mniej osób a co za tym idzie dostaje się mniej zmian, więc utrzymać się, jest ciężej. Kierownik punktu zarabia 19 zł/h na rękę - myślę że to spoko kasa jak na nakładanie lodów. Czy jest ciężko? Jest, bo to gastro. W każdym gastro będzie ciężko, bo pracuje się z klientem a klient jest jaki jest. Czy jest ciężej niż w innych miejscach? Wg mnie teraz już nie, pracowałam tam gdy jeszcze o kolejkach krążyły legendy a zmiany były pojedyncze. Gdy audyt był tylko zamgloną definicją i zdawało się go na czuja albo się nie zdawało , bo nikt do końca nie wiedział co jest w nim oceniane. Gdy odchodziłam po kolejnym sezonie było już zdecydowanie lepiej. Niesprawiedliwym więc byłoby niezauważenie że na sprzedaży zaszło baaaardzo dużo zmian i nie wszystkie są złe. Okej trzeba polecać apke, okej to czasem już denerwujące ale halo, to lodziarnia i płacą ci za to. Jeśli chcecie czegoś ambitnego i wymagającego to nie idziecie do lodziarni, to nadal tylko praca tymczasowa. :) Smuci mnie natomiast to co stało się z atmosferą bo to.o nią się rozchodzi i to ona jest teraz głównym powodem odejść - również moim. Niestety wielka i ciężka praca osób odpowiedzialnych za sprzedaż i produkcję (poprzednia kiero) jest niweczona przez ludzi którzy nie mają żadnych kompetencji do zarządzania ludźmi. Z tego co się słyszało i co się mówiło, na produkcji dzieje się źle, bardzo źle i wina leży po stronie osób którzy do jej zarządzania wybrali kogoś kto ludzi ma za nic, a przynajmniej tak się zachowuje i tak ich traktuje - prawdopodobnie by ukryć swoją niekompetencję. Nie wiem jednak zbyt wiele nt pracy na produkcji więc to pozostawię bez komentarza. Na sprzedaży sprawa wygląda tak - jak masz spoko kierownika na punkcie który fajnie buduje swój zespol, to pracuje się super. Bo dobry kierownik nie pozwoli na samonakrecanie się wzajemnej niechęci, tylko sprawi że zamiast rozkminiac sensowność decyzji zarzadu, skupisz się na tym żeby wam na punkcie mimo wszystko pracowało się fajnie. I tutaj jeśli chodzi o atmosferę na sprzedaży Kraków jest podzielony na północ i na południe. I tam gdzie kierownicy mają nad sobą odpowiedniego managera, który z nimi rozmawia, który poswieca im czas i który dba o to, by wszelkie wątpliwości rozwiać - tam dzieje się mam wrażenie dobrze, natomiast w tej gorszej części jest inaczej xd tam dowodzi osoba która mimo że była kiedyś na sprzedaży nijak nie potrafi się z nią porozumieć. Ktoś kto czerpie satysfakcję z tego tylko że może rządzić, a robi to w sposób nieumiejętny wprowadzając bardzo niefajna atmosferę w której się po prostu nie chce dłużej pracować. Sprawdzanie kamer, traktowanie z nieukrywaną wyższością, wzywanie na rozmowy z blachych powodów - standardzik. Nie zapomnijmy że ma ona swoje ulubione punkty i osoby i te drugie gdzie zawsze będzie źle choćby przysłowiowe skały srały. Podsumowując praca nie jest zla. Można spoko zarobić w sezon, jeśli idziesz tan tylko z nastawieniem że zostajesz na jakiś czas a potem szukasz czegoś normalnego to nie wiedzę przeciwskazan. Nie ma się co w nią emocjonalnie angażować, bo to nie jest firma żadnego z nas. Nie wiem czy panie z grycana też tak rozkminiają decyzję które im przekazuje zarząd czy kierownik xd to jest tylko lodziarnia i tylko praca "na chwilę". Nie oczekuj od niej bog wie czego to nie będziesz rozczarowany.

Szczupak

20.12.2019 09:49

Inne

Myślę, że większość opinii pochodzi jednak od tych osób, które traktowały tę pracę jako coś więcej niż praca tylko na wakację. Bo kiedyś na prawdę dawało sie pracownikom odczuć, że coś znaczą, że można w tej firmie gdzieś dojść bo przecież tak szybko się rozwija. I najbardziej przykro jest patrzeć jak to wszystko zaczęło skręcać w złą stronę i mimo ogromnych starań, nie było się docenianym. Wręcz przeciwnie, z czasem poszło to w takim kierunku, że praca ponad siły była traktowana jako norma więc stawki zatrzymały się w miejscu, a premie były mniejsze z roku na rok. Poczucie motywacji, chęci do działania i budowania świetnej firmy zostały zastąpione przez przemęcznie, rezygnację i kolejne poczucie bezradności, bo gdy tylko produkcja pozbierała się z otwarcia jednego punktu, otwierano kolejny. Owszem, na sprzedaży warunki się bardzo poprawiły, na produkcji niestety mało co się zmieniło. I to nie jest tak, że nikt o to nie walczył, czy że nie chciał czegoś zmienić. Tych osób było mnóstwo. Bardzo przykro patrzy się na to wszystko kiedy jeszcze nie tak dawno każdy mówił, że jest super atmosfera, że można pogadać, pożartować, a to się zmieniło. Bo każdy pracownik jest w stanie na prawdę wiele przetrwać gdy wynagradza mu to atmosfera w pracy. Nie znaczy to oczywiście, że nie można do tych czasów wrócić ale to wymaga zauważenia tego co i przez kogo się w tym momencie dzieje.

Date with Avo

19.12.2019 21:43

Inne

Jeśli zachwycił Cię goodloodowy balon lub samogrający fortepian albo wzruszyłeś/aś się oglądając świąteczny teledysk i naszła Cię myśl "w takim miejscu chcę pracować", to musisz pamiętać, że wszystko to było możliwe dzięki brakom premii i nawet minimalnych podwyżek (oprócz tych narzuconych przez prawo), zmniejszaniu liczby ludzi na punktach, kombinowaniu, jakby tu przyoszczędzić na środkach czystości (usunięte przez administratora) tam, że zgłaszane są uczulenia na mydła i środki odkażające) owocowych dniach (zapewnianych w ogłoszeniach, kojarzycie z Facebooka i Instagrama te grafiki, w których pokazywano jak to pracownicy przed rozpoczęciem zmiany wypijają pyszny soczek, dłoogo tam pracowałam i nigdy mi się nie zdarzyło) czy rozwiązaniach "ekologicznych" (tak, tak filtr jest bardziej eko, niż butelka, ale fajnie by było zlecać serwis raz na jakiś czas, a nie dopiero jak woda przestaje być przejrzysta, herbatkę czy kawkę wypijesz z firmowego kubeczka, jak masz szczęście to dzielisz go tylko z 3/4 osobami, zapomnij o swoim kubku, bo firma ma swoje zasady). Załóżmy, że już jesteś w swojej "wymarzonej" pracy w "wymarzonym loodspocie". Nie zraziło Cię to, co zostało wymienione wcześniej i z uśmiechem na ustach wykonujesz swoje obowiązki. Nawet jeśli wydaje Ci się, że robisz wszystko zgodnie z wytycznymi, to może Cię ocenić kilka różnych osób i każda, przecząc pozostałym, wytknie Ci kilka błędów. Nie przejmuj się, że nie ogarniasz wytycznych dotyczących akcji promocyjnych, ludzie, którzy to wymyślali też tego nie ogarniają. Kiedyś można było napisać, że jedyne co się w GoodLoodzie udało to team, razem z koleżankami i kolegami siedzicie w tym kotle. Obecnie przez ciągłą inwigilacje, boisz się postać chwilę z kimś (siedzieć możesz tylko w czasie swojej przerwy), bo ktoś po drugiej stronie kamery założy, że się opierniczasz zamiast przecierać czyste blaty. Boisz się wspomnieć, że ci trochę zimno, bo drzwi od 2 miesięcy się nie domykają, nie wiadomo, kto słucha albo komu powtórzy. A jeśli stoisz w 40 minutowej kolejce i zastanawiasz się co tak długo trwa, to weź pod uwagę to, że czasem kilka tysięcy osób w ciągu dnia jest obsługiwanych przez 2 może 3 osoby (być może w przyszłości przez Ciebie), a zanim lody trafią z mroźni na sprzedaż muszą przejść przez kilka czasochłonnych i bezsensownych procesów i procedur (wiecie, żeby się pracownicy nie nudzili) cebulą na tym deserze lodowym są ulotki, których nikt nie bierze, ale według zarządu to nie jest tak, że ulotki się nie sprawdzają, nikt ich nie chce itp. otóż to pracownicy nie umieją w skuteczne rozdawanie (które jest istotne w ocenie pracownika w czasie audytu). Jeśli uważasz, że spełniasz wszystkie kryteria poszukiwanego pracownika, to śmiało aplikuj na ambitniejsze i lepiej płatne stanowisko.

Tekkane

19.12.2019 11:26

Inne

Czy pracę polecam? Ciężko powiedzieć, mi się dobrze pracowało, ale dlatego, że nie ruszały mnie różne tematy. Miałem gdzieś, że awanse dostają znajomi kierownictwa, bo i tak nie wiązałem przyszłości z firmą. Miałem gdzieś chamskie zachowania niektórych pracowników tolerowane przez górę, w końcu to tylko na chwilę a w sezonie kasa jest naprawdę niezła. Miałem gdzieś ciągłe absurdy, bo i tak mi za to płacili - szeregowy pracownik niespecjalnie ma ochotę się tym przejmować. Jednak wraz z czasem oraz zmianą osoby na stanowisku głównodowodzącego produkcji poza wieloma prostymi błędami (co można wybaczyć, w końcu nowa sytuacja) zwiększył się także poziom inwigilacji pracownika. Wysłuchując wielu pracowników będących w firmie znacznie dłużej miałem wrażenie, że lody przestały być na pierwszym miejscu, a pojawił się tam czysty, niczym nieskrępowany zysk. Stosowanie produktów wątpliwej jakości i świeżości, wyszukiwanie oszczędności na każdym kroku stały się chlebem powszednim. Warto zauważyć charakterystyczną cechę zarządu - hipokryzję. Zrzucanie winy na niższych szczeblem, szczególnie kierowników? Oczywiście, to standardowe zachowanie, bardzo często takie coś słyszałem. Nieistotne, że lodów nie było, bo zawiódł sprzęt (którego ilość w sezonie jest na granicy wydajności), brakło pracowników (bo nie trzeba przecież zatrudniać więcej, ci co są wystarczą) lub zwyczajnie popyt przerósł podaż (lody o dziwo nie teleportują się z produkcji na sprzedaż, a dowiezienie ich trwa) - zawsze to wina kierownika. Awarie sprzętu niedostosowanego do warunków pracy? Wina pracowników, którzy NIE UMIEJO KORZYSTAĆ. Marnowanie czasu pracowników na bezsensowne zajęcia tylko dlatego, że pracownik coś musi robić? Też było. Jawną niekompetencją było też wiele innych rzeczy, na czele z zakupem wielu kosztownych maszyn lub przedmiotów, które stoją nieużywane i zajmują tylko miejsce w już niewielkiej przestrzeni produkcyjnej. Pomimo tego wdrożenie wielu małych udogodnień dla pracowników, postulowanych przez cały sezon zajmowało znaczną ilość czasu lub w ogóle nie wystąpiło do mojego odejścia. Już nie wspominając o ogromnej kasie pakowanej w marketing, która mam wrażenie jest przepalana - ludzie sami śmieją się z balonu, bo zgrał się idealnie z podwyżką cen lodów. Firma nie potrafi poinformować o żadnej negatywnej informacji (skrócenie czasu otwarcia niektórych punktów na zimę, zamknięcie punktu na Bobrzyńskiego) po czym ludzie wyżywają swoje emocje na pracownikach.

Ex-kręcacz

17.12.2019 23:08

Inne

Firma, która zaczęła dobrze, stacza się na (usunięte przez administratora) z prędkością proporcjonalną własnej ekspansji. O ile problemy z zarządzaniem na początku istnienia firmy można było zrzucić na karb szybkiego rozwoju i braku odpowiednich struktur oraz kadry kierowniczej (co zresztą samo w sobie powinno zastanawiać - otwieranie kolejnych punktów mimo braku zaplecza zarówno produkcyjnego jak i niedoboru pracowników sprzedaży na punktach już istniejących), o tyle w tym momencie jakiekolwiek próby usprawiedliwienia działań zarządu są już czystą naiwnością. Rozwiązywanie błahych i właściwie nieistniejących problemów i nazywanie tego sukcesem, kiedy naprawdę palące kwestie czekają na reakcję zarządu niekiedy miesiącami. Ba, niektóre problemy istnieją od samego powstania firmy i nikt nie kwapi się, by je rozwiązać - skoro nadal znajdują się ludzie, którzy godzą się pracować w takich warunkach, to nikt nie widzi powodu, by to zmienić. Mowa tu o braku dbałości o bezpieczeństwo pracowników na produkcji, pracę w nieludzkich wręcz warunkach: na niektórych punktach sprzedażowych w zimie założenie kurtki, czapki i rękawiczek niewiele daje, a w lecie nietrudno o zasłabnięcie w niewyobrażalnym skwarze, jaki panuje np. na placu Nowym. O monitorowaniu i wręcz gnębieniu pracowników wytykaniem rzekomych błędów już nieco powiedziano. Podobnie ma się sprawa jeśli chodzi o jakiekolwiek zachowania normalne w każdym miejscu, które nie jest (usunięte przez administratora) - wypicie kawy poza wyznaczoną przerwą czy minuta odpoczynku na siedząco traktowane są jako objaw lenistwa, nadmiaru pracowników na zmianie i niewystarczającej ilości obowiązków, niezależnie od tego czy jest środek sezonu i ludzie dosłownie zaharowują się (przy czym warto wspomnieć, że praca na produkcji jest naprawdę ciężka, także fizycznie) czy -15 stopni w zimie i w ciągu trzech godzin nie pojawił się ani jeden klient. Do tego stanu rzeczy przyczyniają się również szeroko pojęte oszczędności, dotykające głównie pracowników i podwykonawców. Nie dotyczą one z kolei marketingu, na który wydawane są góry pieniędzy, niestety bez żadnego konkretnego planu ani kontroli nad wydatkami. Stąd firmę stać na balon, ale nie stać na premie dla pracowników wyrabiających nieraz 220 godzin miesięcznie - jak twierdzi zarząd, skoro ktoś pracuje na stawce godzinowej i wypracował więcej godzin, to już zarobił więcej pieniędzy, ergo nie należy mu się premia. To, że dzięki pracy tak zaangażowanych pracowników punkty pozostawały otwarte i zaopatrzone przy największym ruchu nie ma żadnego znaczenia. W sporym skrócie - zdecydowanie nie polecam, nawet studentom. Istnieją normalne miejsca pracy, traktujące zatrudnionych u siebie ludzi... właśnie, jak ludzi. Niestety, Good Lood do nich nie należy.

Pan Maruda

17.12.2019 00:02

Inne

To jak firma się kreuje to jedno, a to jak to wygląda w rzeczywistości to drugie. Wiele aspektów jest do naprawy. Sprzedaż: Pracownicy są kontrolowani na każdym kroku. Sześć (!) stanowisk może zrobić audyt pracownikowi. Monitoring niby służący bezpieczeństwu pracowników tak naprawdę służy do kontrolowania i wytykania (według audytorów) błędów. Nad kuriozalnością niektórych punktów listy audytowej nie będę się rozwodził. Wciskanie ulotek o aplikacji klientom anglojęzycznym przy czym ulotka jest tylko w języku polskim? Serio? Rozumiem, że przeglądanie telefonu przy ladzie może nie być dobrze widziane, ale nie można też czytać książki czy rozwiązywać krzyżówek. Według zarządu pracownik powinien patrzyć się w ścianę i po raz setny przecierać czysty blat, gdy nie ma klientów (a przypominam, że sezon się skończył, więc ruch jest znikomy). Organizacja wydarzeń i eventów: Przepływ informacji jest znikomy. Pracownicy nie są dobrze poinformowani o trwających promocjach czy wydarzeniach. Nikt nic nie wie. Przykładowo kalendarz świąteczny - instrukcja jest niejasna, napisana chyba przez osobę, która ma problem z szykiem zdania i znajomością słów. Na festiwalu wegańskim pojawiły się łyżeczki ekologiczne, bez plastiku. I to był ostatni raz kiedy się pojawiły. Zagranie typowo na pokaz, bo plastik przecież jest tańszy. Produkcja: Zarządzana przez osobę z zewnątrz, która może ma doświadczenie na stanowisku kierowniczym, ale w kompletnie innej branży. Jedyne co potrafi to czepiać się o bzdety. Nawet zamawianie półproduktów to wyzwanie. Często jest albo za dużo, albo za mało danego składnika. Ekologia? Less waste? A co to takiego? Kilometry folii spożywczej codziennie trafia do kosza generując ogromną ilość odpadów. O prognozowaniu zapotrzebowania szkoda gadać. Zarząd: Wiele by mówić. Na pierwszym miejscu na liście priorytetów są pieniądze. W wielu aspektach zarząd sam sobie zaprzecza. Wymaga niekiedy fizycznie niemożliwych do zrealizowania rzeczy. Nie obchodzi ich dobro pracowników, a zarządzanie zasobami ludzkimi to wiedza dla nich tajemna. Oszczędność wszędzie tam gdzie nie potrzeba. Od pracowników oczekują natychmiastowej reakcji jednak działa to tylko w jedną stronę. Kiedy dzieje się coś wymagającego interwencji od zarządu to czas jest pojęciem względnym. Kolesiostwo jest na porządku dziennym. Jak ktoś dostaje awans to głównie dlatego, że ktoś z zarządu go lubi, a nie dlatego, że jest dobrym pracownikiem i przykłada się do swoich obowiązków. Nagradzanie pracowników, którzy pracują praktycznie od samego początku firmy nie istnieje. Ale za to jest ładny balon :)