Opinie Lood Is Good Kraków - 406 opinii - GoWork.pl

Opinie(406)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Kierowca bombowca

08.08.2023 12:16

Były pracownik

Pracowałem przez rok jako kierowca na produkcji i fajnie to już było. To słowa, które najlepiej oddają to, co aktualnie dzieje się w Good Lood. Gdy zaczynałem można było liczyć na premię, owocowe czwartki (do tego wrócimy później), dobre towarzystwo w pracy i ogólnie atmosferę raczej ok, dla studenta była to naprawdę fajna praca. W pewnym momencie wszystko zaczęło psuć się w tempie lawinowym: notoryczna kontrola pracownika ze strony zarządu, kierowcy którzy sami mieli sobie znaleźć zajęcie gdy nie było co robić (nie było mowy o tym, aby po prostu na chwilę przystanąć pomiędzy dostawami, jeśli nie było dostaw to codziennie myto samochody, lub wyparzano wiadra, typowo praca dla pracy, aby tylko nie stać bezczynnie), kategoryczny zakaz wyjścia do sklepu sąsiadującego z miejscem pracy w trakcie przerwy, degradowanie kierowców z Senior Driver na niższe stanowisko z dnia na dzień bez podania przyczyny to tylko niektóre z przyjemności pracy w good lood. Dodatkowo w okresie jesienno-zimowym jedyna odzież służbowa dostarczona każdemu pracownikowi przez firmę to koszulka oraz bluza z logo, pomimo pracy w mrozie należało mieć własną kurtkę (które notorycznie brudziły się smarem od dotykania brudnych elementów samochodów dostawczych) - oczywiście kierowcy zgłaszali potrzebę posiadania osobistych kurtek, na co zarząd odpowiedział, że "zobaczy co da się zrobić" (grudzień 2022), z tego co wiem, kurtek nadal nie ma. Owocowe czwartki o których wspominałem to potężna farsa, przywożone były owoce, które kierowcy mieli rozłożyć do wiader i dostarczyć do punktów, były również soki dla pracowników, ale obydwie rzeczy zniknęły bezpowrotnie (przynajmnej tak było gdy się zwalniałem). W tym miejscu pragnę zaznaczyć, że nie mam najmniejszego żalu do kierowników produkcji, którzy pomimo gigantycznej presji z góry sprawiali, że praca w good lood była znośna, nawet w ciężkich momentach robili naprawdę dobrą robotę. Podsumowując: największym plusem GL są ludzie, z którymi pracujesz (szeregowi pracownicy), nie ma jednak szans na rodzinną, miłą atmosferę, o której piszą w ogłoszeniach (chyba że mówimy o rodzinie bardzo dysfunkcyjnej), Ciągła presja ze strony zarządu również nie ułatwia pracy. Jeśli chodzi o stawkę, najniższa krajowa + premie w weekend i święto to wszystko na co możesz liczyć zarówno na start, w trakcie jak i na koniec pracy. Nie uważam, żeby stawka była nieadekwatna do wymagań, jednak zawsze mogłaby być nieco wyższa ;). Wszystkim osobom pracującym jeszcze w Good Lood życzę szybkiego znalezienia nowej pracy, dopiero wtedy człowiek zdaje sobie sprawę, że różowe slogany i super atmosfera są tylko w Social Mediach firmy.

ZABIERZMIgo

15.01.2023 18:33

Pracownik

Kiedy wydaje ci się, że ta firma zabrała już wszystko co mogła i zostawiła z najniższą krajową, okazuje się, że pomysłowy zarząd jak najbardziej może ci coś jeszcze zabrać, albo chociaż spróbować, a mianowicie - godność :) Jednym jest zabranie premii kierownikom i kierownikom zmian, ale zabranie dodatku i kazanie dalej wykonywać zadania związane z ww. stanowiskami to już jest jakiś inny level (z groźbą, że jeśli się sprzeciwisz to zostaniesz zdegradowany i nie ma już szansy na awans). Pracy za najniższą krajową jest sporo, nie zapominajmy, że aktualnie mamy rynek pracownika. Każdej z osób postawionych w tej sytuacji życzę opamiętania się i znalezienia nowej pracy, bo to na pewno nie jest koniec testów na ile szanowny CEO może sobie pozwolić. Brak możliwości pójścia na przerwę w ciągu samotnych zmian - można jeść w biegu między klientami, kiedy zastanawiasz się czy wymienić lody, umyć kuwetę albo brudne słoiki czy dołożyć wafli. O spokojnym skorzystaniu z toalety tez można pomarzyć, kiedy klienci ciągle wołają. To była najkrótsza zima w good loodzie, a i tak na nic nie ma pieniędzy. Chętnie zobaczę najbliższy sezon, ale z drugiej strony lady, kiedy wszyscy, którzy pracowali tu dłuższy czas odejdą, bo ktokolwiek kto ma do siebie odrobinę szacunku pożegna się z tym januszexem. Wtedy może przejrzycie na oczy, jak przyjdzie postawić dwa razy więcej osób za ladą żeby się wyrobiły z obsługą. Niestety dwa słoiki kremu na święta nie wynagrodzą tego co robicie przez cały rok.

Kasia

04.02.2023 16:10

Kandydat

A mozna cos wiecej na temat tego CEO Slawka? Jak traktuje pracownikow? Czy na rozmowie kwalifikacyjnej jest wszystko wyjasnione?

.

10.02.2023 23:33

Pracownik

Na rozmowie nie masz kontaktu Sławkiem. Jako szeregowy pracownik faktycznie robisz to co usłyszysz na rozmowie, ale jeśli chodzi o obowiązki kierownika zmiany lub kierownika lokalu, to w przypadku punktów o dużym ruchu możesz się zdziwić. Aktualnie kierujesz lokalem za darmo, sam szef Sławek, wymaga od Ciebie uśmiechu na twarzy i pełnego zaangażowania ( jeśli zrezygnujesz teraz z kierownika, to nie ma powrotu) za najniższa krajowa, gdzie galerie utrzymają całą ORGANIZACJE. Lepiej poszukaj innej pracy, bo przykro się na to wszystko patrzy, szkoda nerwów i zdrowia. Zaraz sezon = kolejki i pewnie samotne zmiany, bo brak pieniędzy na większy deployment. Miejmy nadzieje, ze Pan Mareczek zrobi porządeczek ;)

Wstyd

13.09.2022 20:12

Pracownik

Moment. Poukładajmy sprawy. Aktualnie stawka godzinowa, słynna i głośno tu wspominana MINIMALNA wynosi 19,70 zł brutto. Dla studenta, na umowę zlecenie wychodzi 19,70 zł netto (czyli na rękę, gdyby ktoś nie wiedział). 19,70 zł za godzinę pracy. Od stycznia będzie to 22,10 zł. Aktualnie robiąc 160h student w Good Lood zarabia 3152 zł na rękę. Często bez doświadczenia, ani studiów. 3152 zł. za nakładanie lodów. Popatrzmy na zarobki ludzi, którzy odbyli kilka lat studiów, mają doświadczenie i zajmują się sprawami poważnymi. Kształcą ludzi, ratują życie innych. Tyle dostają za etat: Zawodowa PIELĘGNIARKA: średnio 4990 zł brutto, na rękę 3653 zł Początkujący NAUCZYCIEL: 3537,80 zł brutto, na rękę 2 876,26 zł!!! STRAŻAK: na rękę 3501 zł Przypomnę, student zarabia 3152 zł na rękę za pełen wymiar godzin pracy. Nakładając lody. Kwota jest bliska zarobków wyżej wymienionych zawodów. A co w swoim CV mogą wpisać wszyscy narzekający tu?: Doświadczenie: pewnie żadne Umiejętności specjalne: roszczeniowość na go work Powinniście się wstydzić. Ale anonimowość dodaje otuchy, rozumiem. Mnie jednak jest wstyd widząc jakich mam/choć mam nadzieję, że w większości już nie mam, współpracowników w tej firmie. Bez pokory, którzy próbują zbawić świat w tak słaby sposób. Po prostu wstyd.

Żenada

29.12.2022 11:31

Pracownik

Okej, poukładajmy sprawy :) 1. Czy na twoim punkcie jest chociaż jeden pracownik, który wyrabia rzekome 160 godzin? 2. Zarobienie 3000zł w sezonie graniczy z cudem ( chyba że masz kz albo LM - a nie przepraszam bardzo premie zostały obcięte xD) 3. Pracownik sprzedaży to według zarządu gorszy sort, więc cóż - premii nie będzie za to obowiązki te same, albo dodatkowe 4. Czekam w napięciu co wyniknie ze zbierania groszówek oprócz czasochłonnego liczenia 5. Seria wypowiedzeń - CZAS -> START

lody węglowe

24.01.2023 18:41

Były pracownik

Strategia firmy polegająca na wykorzystywaniu faktu iż studenci mają ulgi podatkowe. Wykorzystywanie tego faktu jako atutu firmy i tworzenie narracji że firma jest super bo stawka brutto=netto. Każde niepowodzenie firmy spowodowane złym zarządzaniem i fatalnymi akcjami marketingowymi jest rekompensowane odrabianiem strat kosztem tych niesamowicie bogatych studentów. Chciałbym zauważyć że słabe zarobki np. nauczycieli (co jest spowodowane decyzjami rządu) jest używane jako tłumaczenie na fatalne traktowanie pracowników. Zamiast poświęcać energię na fatalne akcje marketingowe i wymyślanie w jaki sposób jeszcze można zaoszczędzić na pracownikach polecam poświęcić ten czas na rozwój firmy. Najlepiej w inny sposób niż otworzenie hurtem x lokali. Tragiczne decyzje, a gdy szef i zarząd obudzą się z ręką w nocniku, ratowanie sytuacji szukając winnych i sprawdzając na monitoringu czy pracownicy czasem nie siedzą (gdy nie ma klientów). Najlepiej żeby za te rewelacyjne pieniądze pracownicy spędzali czas nawet na czyszczeniu już umytej podłogi :) przypomnę tylko że większość osób jest zatrudniona jako sprzedawcy, a nie sprzedawca, sprzątacz, kierownik, menadżer, marketingowiec i najlepiej żeby z uśmiechem na ustach całować klientów po stopach i tłumaczyć się za decyzje zarządu. Sprzątaczka też może zarabiać minimalną , a jej obowiązki to tylko sprzątanie. Polecam przemyśleć każdemu kto zastanawia się nad przyjściem do tej pracy. A zarząd... Powodzenia!! Może warto przemyśleć postępowanie bo nie tylko u was ludzie pracują i zarabiają minimalną, a jesteście chyba rekordzistami na go work jeżeli chodzi o złe opinie i przykro się czyta niektóre wypowiedzi pracowników. Zatrudniać studentów bo się to opłaca i narzekanie że dzielą się swoją opinią na go work + nazywanie ich dzieciakami itp. Radzę spojrzeć w lustro i zderzyć się z rzeczywistością :)))) Dużo zdrowia i dotlenienia :))))))

N.N

08.09.2022 22:08

Inne

Ludzie ile wy macie lat 18 i więcej czy cofamy się do przedszkola? A nawet i tam dzieci mają więcej rozumu bo mówią bezpośrednio to komuś lub idą do wychowawcy. Ale najprościej kozak w necie p*zda w świecie lepiej poobrabiać (usunięte przez administratora) z anonima niż mieć odwagę i to wyjaśnić w cztery oczy. Masz kompleksy? Ulżyło Ci że się na kimś wyżyłeś psychicznie? Zachowujcie się jak dorośli ludzie jak szukacie dram i sensacji to zatrudnijcie się do jakiegoś pudelka czy innego pomponika.

Napisz konkrety

11.09.2022 20:34

Pracownik

Na czym polega ten wspominany wyzysk? Co nazywasz cyrkiem? Nim można określić te żale, które tu wypisujecie bez popracia ich konkretami.

;)

12.09.2022 12:21

Pracownik

1. Ty decydujesz się na pracę w gastronomii, a więc chcesz pracować na stanowisku, gdzie masz kontakt z jedzeniem. W każdej chwili możesz zmienić miejsce pracy, więc dlaczego jeden pracodawca miałby zapłacić za Twoją możliwość pracy w jakimkolwiek gastro? 2. Czym są uwłaczające warunki pracy? 3. Może nie każdy zna całą sytuację, a do nas dochodzą jej szczątki, więc może warto odpuścić plotkowanie? ;) Może warto byłaby przybliżyć, za co ta kara została nałożona? Jaka była wina pracownika, że dostał ją za złamanie umowy zawartej z pracodawcą, że ten postanowił nanieść karę? Jak w kasie na koniec dnia brakuje 120 zł to pracodawca ma to olać? 4. Niech sąd orzekanie, my tego nie róbmy za niego ;) 5. A może to większość osób pisząca tu opinie jest po prostu fałszywa i wpływa na złą atmosferę w Good Lood? ;) Obgadywanie za plecami? To jak można nazwać pisanie anonimowych komentarzy, w których pada mnóstwo bezpodstawnych, bo niczym nie popartych zarzutów? Często obraźliwych i bolesnych. 6. Wszystko zależy od ustalonych warunków z pracodawcą. Jeśli pojawiają się spóźnienia wypłat to jest to niedopuszczalne i rzeczywiście można skrytykować firmę, że dopuściła się zaniedbania. Choć pytanie, czy w umowie jest zawarty termin wypłat wspomnianych premii? ;) (6). CHWILA? To jednak premie są? ;)))))))))))))) 7. Wskaż choć jeden food truck, gdzie masz toaletę i bieżącą wodę? Mamy taką modę, że panuje street food, co złego jest w tym, że również Good Lood postawił taki kontener? Jeśli stoi, oznacza to, że wszystko jest zgodne z przepisami. Jeśli nie chcesz tam pracować, to zatrudnij się w food trucku z burgerami i popracuj tam przy grillu latem, w upale 30 stopi ;) Na pewno będzie przyjemniej. 8. Celem firmy jest zarobek, celem firmy jest jej utrzymanie, firma ma sporo celów, których jak widać nie rozumiesz. Kiedyś panowała taka zasada, że jak się nie znam w jakimś temacie, to się w tej kwestii nie wypowiadam. I moment, bo to śmieszne. Nakładanie lodów (podstawa tej pracy) 'zwiększa pracownikom nakład pracy'? Pracodawca chce, aby jego pracownik nakładał lody w wielkości, która jest zgodna z polityką firmy. I za to atakujemy pracodawcę? Daj mi jeszcze się chwilę pośmiać. Dobra już, jedźmy dalej. 9. Czy kiedykolwiek Twoja krytyka była skierowana bezpośrednio do osób, które mają realny wpływ na Twoją pracę? Czy może ograniczasz się do tutejszych anonimowych opinii? W innych komentarzach mało co konkretnie jest wymienione ;)