Opinie Lood Is Good Kraków - 406 opinii - GoWork.pl

Opinie(406)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Czekolada do wafelka

27.01.2021 19:36

Pracownik

Od czego by tu zacząć? To już od dłuższego czasu nie jest "5 stars experience". Zwolnienia z dnia na dzień - tak właśnie traktuje się stałych pracowników. Lepiej! Po co komuś otwarcie zakomunikować, ze już tu nie pracuje? Lepiej przestać brać pod uwagę w nowych grafikach. Wstyd Pani menago produkcji! No to może chociaż przyjazna i miła atmosfera w młodym i ambitnym zespole? Zapomnij! Atmosfera na produkcji zależy od humoru menago produkcji. Albo jest ok, albo coś (nie wiadomo co) spowoduje, że chodzi po całym budynku z miną jakbyście byli winni za całe zło tego świata. Zero profesjonalnego podejścia na stanowisku menagerskim. Wprowadźmy zakaz palenia w 2 osoby (bo jest Covid, jest niebezpiecznie) OK! Szkoda tylko, że pani menago i jej pupilki zakaz nie obowiązywał. Idziesz sobie zrobić kawę bez wbicia na przerwę? - Okradasz firmę złodzieju! Idź lepiej umyj czystą ścianą, ale 10-ty przetrzyj ścierką czysty stół. TYLKO NIE SIADAJ NA CHWILĘ! Musisz być w ruchu! Pamiętaj - nie ruszasz się -> obijasz się -> okradasz firmę. Proste prawda? No to może chociaż BHP? Zapomnij! Za mało pracowników na umowie o pracę, by firma miała BHP-owca z zewnątrz. Więc hulaj dusza, piekła nie ma. Kopnie Cię prąd, bo uszkodzonego kabla nikt nie naprawił od miesiąca? -Ok, ok wezwiemy serwis. Ale maszyna działa, nic się nie stało? Ta firma od dłuższego czasu to już tylko jeden wielki cyrk. Nie warto się starać, ba! nawet wstyd się już przyznawać, gdzie się pracuje. Czas znaleźć coś lepszego, co nie będzie problemem, bo kilka złotych więcej niż minimalną płacą wszędzie. Życzę Wam, żebyście się w końcu przejechali. Marketing jest świetny to prawda, ale cała reszta kuleje. Mam nadzieję, że żaden klient pochoruje się od Waszego lekkiego podejścia do terminu przydatności do spożycia. I mam nadzieję, że na produkcji nie dojdzie do śmiertelnego wypadku, bo nie zasługujecie, żeby ci ludzie się dla Was zajeżdżali.

Will Smith

07.10.2020 10:54

Były pracownik

Przepracowałem swoją część w lodzie. Warto wspomnieć o tym, że na samym początku byłem pod b toksycznym kierownikiem, który pracę zlecał innym pracownikom, a sam stosował mobbing. Zmieniłem punkt bo nie mogłem wytrzymać psychicznie. Było dużo lepiej i dobrze mi się pracowało poza jakimiś tam drobnymi zgrzytami. Cóż do czasu. Niezadowolenie rosło oczywiście z rozwojem firmy i jej dalszą niekompetencją. W styczniu zrównano wszystkim płace, w wakacje odebrano weekendowe premię, nie istniały nawet premię świąteczne. Już nawet szkoda gadać o pandemii. Odmówiono mi pracy ze względu na stan zdrowia, nie ma problemu, natomiast wypłacanie świadczeń według ostatniego miesiąca. Nagle musiałem się utrzymać za 200 zł na miesiąc bo tyle mogłem wypracować. Śmieszna premia dla kierowników zmiany zupełnie nieadekwatna do ich obowiązków, chociaż przynajmniej tyle dobrego, że pojawił się ten podział. Bo wcześniej każdy odpowiedzialny za wszystko - pojawiały się ekstremalnie nieodpowiedzialne sytuacje. Po włączeniu delivery zmiany dla pracowników odpowiedzialnych za dostawę - no nie. W praktyce osoby na delivery miały przede wszystkim wspomagać sprzedać, często zdarzało się, że pracowały zamiast osób na zmianie. Dla HR idealny pretekst żeby zmniejszyć dyspozycyjność na sprzedaży bo przecież deliverka wejdzie. Myślę że warto również wspomnieć, że firma faworyzuje oczywiście znajomości. Po znajomościach można bardzo szybko wspiąć się do góry i usiąść na przyjemnym stanowisku. Firma ma ile teraz punktów? Coś ponad 20. Ile jest osób do technicznego nadzoru? Jedna złota rączka plus jeden informatyk/elektronika plus oczywiście zespół do nadzoru nad aplikacją ;)

Nananana batman

17.10.2020 13:33

Były pracownik

Warto wspomnieć, że poprzednia 'złota rączka' została zwolniona z uwagi na rzekomą likwidację stanowiska. Ciekawe, że zaraz potem na tym zlikwidowanym stanowisku pojawił się ktoś inny:) Niestety, jest tak jak *** wspomniał - jeśli nie godzisz się na śmieszne, nieadekwatne do obowiązków stawki i nieodpowiednie warunki pracy, szybko zostaniesz zastąpiony kimś kto będzie harował za darmo (bo przecież to tylko dodatkowa funkcja, nie stanowisko:)) w nadziei, że kiedyś go docenią.

Bezmyślni

03.10.2020 11:41

Pracownik

Good Lood wstawiał takie piękne posty na początku lockdown'u. Dostarczali rękawiczki i środki do dezynfekcji do szpitala. Zapewniali, że każdy pracownik pracuje w maskach etc. Tymczasem w jednym z lokali wykryto koronawirusa u jednego z pracowników. Sprawa została zatuszowana. Nikt w firmie (zwykłe szaraki) nie miał o niczym pojęcia. Zarząd w ten sposób naraża każdego z nas. Nie wiedzą kto z nas mieszka ze starszymi rodzicami/dziadkami. Nie wiedzą czy ktoś z nas nie choruje przewlekle. Liczą się tylko pieniądze i marketing. Dodam jeszcze, że zakażona osoba pracuje na punkcie oferującym również obsługę DELIVERY. Zamiatając sprawę pod dywan zarząd naraża klientów w lokalu, klientów zamawiających na dowóz, swoich pracowników. I to nie tylko pracowników z jednego punktu. Pracownicy czasem biorą zmiany w innych lokalach (który są wysypane w Krakowie jak grzyby po deszczu), więc ryzyko transmisji wirusa wzrasta ogromnie. Dodatkowo z pracownikami sprzedaży mają kontakt pracownicy produkcji, z której kierowcy rozwożą lody po Krakowie i Warszawie. I tak powstaje wielki łańcuch grożący wybuchem wielkiego ogniska chorych. Dno i brak słów. Marketing piękny, ale nic poza tym. Mam tylko nadzieję, że rodzina nikogo z nas nie ucierpi przez ich bezmyślność.

L O L

05.10.2020 11:57

Były pracownik

Szkoda, że w warszawie, kiedy GL dowiedział się, że pracownica, która spotkała się z osobą zarażoną, nie wysłał wszystkich z punktu na kwarantannę, tylko jedną osobę ze zmiany

Grace

05.10.2020 13:28

Pracownik

Szkoda że w w Krakowie załatwili po ciuchu to co musieli ale nie powiedzieli ani słowa pozostałym pracownikom firmy. Wygodnie było pominąć fakt, że wszystkie działy są ze sobą połączone przez dostawców. Ale trzeba przecież chronić tyłek i broń boże nie dopuścić do zamknięcia produkcji. Szkoda że za wszelką cenę i pracownicy muszą się dowiadywać o tym z plotek. Wygląda to po prostu zabawnie kiedy Good Lood oficjalnie robił taką szopkę w trakcie pandemii (warto wspomnieć że dopiero po wielkiej burzy w komentarzach na Facebooku. Wcześniej kompletnie zlewano temat) tylko po to żeby teraz robić takie cyrki jak tylko sprawa przycichnie. Mówienie o pandemii już nie jest "na czasie" więc po co robić cokolwiek? Lepiej zabrać ludziom rękawiczki z punktów i zastanawiać się co jeszcze można zrobić żeby zaoszczędzić.

Elton John

03.10.2020 19:14

Były pracownik

Chcesz pracować w firmie o ogromnych perspektywach ? Chcesz piąć się po szczeblach drabiny w swojej karierze ? To na pewno nie w Goodloodzie :) Trudno jest określić moment przełomowy w którym woda sodowa uderzyła do głowy zarządowi jednak jako jeden z starszych stażem były pracownik mogę powiedzieć jak to wyglądało kiedyś. Sama firma zaczęła działać w 2016 roku a pomysł z lodziarnią był trafiony w 10, z biegiem czasu działalność rozwijała się szybko w dużej mierze dzięki poświęceniu wielu osób, w tym byłej menadżerki produkcji, kobiety o złotym sercu - P. Dobrze pamiętam lata 2017 i 2018 firma otwierała kolejne punkty a sprzedaż rosła jak szalona, wszyscy wtedy zatrudnieni czuli że są częścią czegoś więcej niż tylko lodziarnii, w takiej atmosferze zostawaliśmy na nadgodziny czy pracowaliśmy często po 12 godzin albo więcej. Jak na tamte czasy każdy był dobrze nagradzany, coś jednak po drodze się zepsuło. Przełom nastąpił chyba z momentem wejścia GL do Bonarki gdzie wyrzucili w błoto kilkaset tysięcy na fortepian który sam gra, przy jednoczesnym obcięciu premii pracownikom. Kolejnym krokiem był zakup balonu za kolejne kilkaset tysięcy. Parę miesięcy później odeszła z firmy wspomniana wyżej menadżerka. Logicznym byłoby awansować na to stanowisko jednego z obecnych kierowników, prawda ? Ale nie w Goodloodzie, na to stanowisko trafiła koleżanka kogoś z zarządu, która bladego pojęcia nie miała o zarządzaniu a o gastronomii nie wspominając. Ahhh pamiętam jeden z tych letnich dni kiedy produkcja nie wyrabiała się z swoją pracą, poprosili wiec nową menadżerkę do pomocy jednak po chwili uznała że ona może pomagać ale lodów robić nie będzie. Koniec końców nigdy nie nauczyła się jak pracuje się na produkcji którą de facto zarządza. W międzyczasie płaca minimalna poszła w górę a pensje starych pracowników nie zostały podwyższone, jednym słowem osoba z ulicy zarabiała prawie tyle samo co kierownik zmiany (różnica w wynagrodzeniu to było 1 zł brutto). Od czasu do czasu dostawaliśmy informacje że zarząd myśli nad podwyżkami, i tak miesiąc, potem drugi, a gdy temat na nowo był poruszany to zawsze znalazł się argument dlaczego nie można było dać złotówkę więcej pracownikowi - mimo że jakieś 90% firmy stanowią studenci Firma rozrastała się dalej aż powstało biuro w którym swoją prace wykonywali graficy i ludzie od social mediów. Chciałeś się tam dostać aby się troszkę rozwinąć ? Nie ma problemu, wystarczy że NIE studiujesz kierunku pokrewnego do stanowiska które firma przygotowała dla Ciebie, wiec mimo że mieliśmy w firmie ludzi na studiach informatycznych nie zostało im zaproponowane stanowisko "informatyka" tylko osobie która studiuje zupełnie co innego. A sytuacja powtarzała się parę razy. Jeśli masz świetny pomysł w jaki firma może zaoszczędzić "x" tysięcy zł, to świetnie - napisz to na kartce a potem wrzuć do kosza :) tak można określić podejście zarządu do kwestii innowacji płynących od pracowników. Pamiętaj wiec twoje pomysły to twój największy wróg ! A teraz ? Nagle nastaje 2020 i zaczyna się kryzys, obroty spadają jak w każdej branży więc firma wprowadza rewolucyjne pomysły, jednym z nich jest plan zwolnień. Obecnie zwolniono 4 pracowników, pomyślicie że pewnie to nowi pracownicy - oooo nie nie nie, zwolniono pracowników z sporym stażem :). Kolejnym rewolucyjnym pomysłem jest wprowadzenie napiwków - taaak w GL takowe nie występują bo jak zawsze tłumaczono napiwki będą oznaczać że słabo płacimy pracownikom a takiego wizerunku nie chcemy - można powiedzieć że fajnie że się przełamali - ale hola hola to by było zbyt proste - wystawić kubek i niech zadowoleni klienci dotują za swoją prace dziewczyny - realizacja pomysłu trwa już parę miesięcy bo trzeba zrobić do napiwków supernowoczesny system (który zapewne będzie kosztował znowu x tysiecy zł) Słowem podsumowania gdyby istniała nagroda za najgorzej zarządzaną firmę na świecie myślę że GL byłby na 1 lub drugim miejscu

Zamknijcie tą Sodome

02.10.2020 16:10

Pracownik

Kiedy ktoś robi tyle złych rzeczy i podejmuje tyle złych decyzji to myślimy, że nic nas nie zaskoczy. A tu proszę, firma przechodzi samych siebie i w tydzień potrafi obrócić ludziom życie do góry nogami. Co robi firma kiedy przychodzi kryzys finansowy? Myślicie, że zamyka część punktów? Zmniejsza wydatki na mniej istotne rzeczy? Może np stwierdza, że nie ma sensu otwierać 10 punktów w centrum, gdzie lokale są drogie jak złoto? Albo może daje sobie spokój z drogim wystrojem wnętrz, który każdy ma gdzieś? No przecież każda szanująca się firma zrobi wszystko żeby w tym trudnym czasie nie odbijać swoich fatalnych decyzji na pracownikach, prawda? Nie Good Lood! Good Lood postanowił ZWOLNIĆ LUDZI. I nie, nie nowych pracowników, którzy są zbędni poza sezonem i pracują kilka miesięcy lub tygodni. Stwierdzili, że zwolnią kierowników. I nie, nie tych najmniej doświadczonych. Zwolnili tych, którzy pracują najdłużej (mimo że każdy zarabia tyle samo) i włożyli najwięcej wysiłku, pracy, serca i zaangażowania w rozwój tej firmy. Najwyraźniej stwierdzono, że najlepiej pozbyć się osób,które mają jakąkolwiek wiedzę jak prowadzić ten cyrk. Nic dziwnego, biorąc pod uwagę fakt, iż osoba "kierująca" produkcją nie ma abolutnie żadnego pojęcia o tym czym jest produkcja, jak się na niej pracuje ani jak się zarządza ludźmi. Te rączki nie brudzą się pracą fizyczną. Najlepiej więc pozbyć się ludzi, którzy mogą podważyć Twój "autorytet" gdy mówisz głupoty i próbujesz wprowadzać bezsensowne zmiany, które nie mają sensu. I co najzabawniejsze, te osoby przedstawiają swoje obiekcje DLA DOBRA FIRMY bo wiedzą, że zmiany wprowadzą więcej chaosu niż pożytku. Nie dajcie się omamić więc tym śmiesznym ogłoszeniom o pracę. Nie, nie ma tam juz przyjaznej atmosfery. Nie ma "systemu premiowego" bo nie wiem kiedy ostatnio ktoś tu widział jakąkolwiek premie. Nie ma lodowych boxów pracowniczych bo zostały one również odebrane w ostatnim czasie. Nie ma "systemy podwyżek" bo każdy zarabia tyle samo, a różnice w stanwiskach mają być teoretycznie wyrównywane premiami. Nikt tu nie szanuje ludzi. Nie ma też już systemu zmianowego i elastycznych godzin pracy. Pracujemy co drugi dzień i tylko w godzinach 10-20 więc nie wiem jacy studenci są w tych godzinach w stanie pracować. A przecież musicie być studentami bo firma nie bawi się w płacenie za Wasze ubezpieczenie. Jednego dnia będą Wam mówić, że jesteście rodziną i SKY IS THE LIMIT, a drugiego dostaniecie wypowiedzenie i godzinę czasu na spakowanie swoich rzeczy w nagrodę za lata harowania na tych niewdzięcznych ludzi. I możecie myśleć, że koronawirus, kryzys i firma ma ciężko. Może i ma ciężko ale w dniu zwalniania pracowników Good Lood otworzył punkt na Placu Matejki, którego czynsz miesięczny wynosi więcej niż wypłaty wszystkich zwolnionych osób razem wziętych . Marketing ma się świetnie, balon nadal lata, pianino w Bonarce gra, a frędzle z Barcelony nadal wiszą w Warszawie. Przestańcie tłumaczyć się kryzysem finansowym, kiedy najzwyczajniej na świecie macie po prostu gdzieś swoich pracowników. Trzymam serdecznie kciuki za rychły upadek. Mam nadzieję, że karma do Was wróci.

XD

18.02.2020 17:16

Inne

Każdy pracownik zdaje sobie sprawę z istnienia tej strony i opinii jakie tu widnieją, tak zwana „góra” też raczej już jest na bieżąco. A więc warto byłoby poruszyć temat stawek. Cytując firmę Good Lood (odpowiedź na Facebook’u na komentarz goościa): „Jeśli chodzi o wynagrodzenia naszych Pracowników - podawane przez nas stawki to stawki początkowe, dla niedoświadczonych osób, które stawiają swoje pierwsze kroki na rynku pracy. Na początku drogi oferujemy pełne przeszkolenie i wsparcie. Stawki rosną wraz z doświadczeniem, oczywiście wypłata jest również zależy od liczby przepracowanych godzin i stanowiska.” Jak zapewne każdy wie od 1 stycznia 2020 roku stawka minimalna poszła w górę. Szkoda jednak, że wraz ze stawką minimalną nie poszła w górę nasza stawka, która miała „rosnąć wraz z doświadczeniem”, jak to zapewnia firma. Oczywiście wszelkie pytania osób, które są w firmie już +/- ponad rok zostawały zlewane krótkim komentarzem, że sprawa rozwiąże się na dniach. Do dzisiaj pracowników nikt nie poinformował co z osobami, których stawki przez długi czas rosły wraz z wypracowanymi godzinami. Są oni aktualnie traktowani na równi z osobami, które są „niedoświadczone” i „stawiają swoje pierwsze kroki na rynku pracy”. Nikt nie dostał odpowiedzi, czy stawka wzrasta, co byłoby sprawiedliwe, czy jednak firma odpuszcza rosnące stawki z jakiś powodów i każdy będzie pracował za AKTUALNĄ stawkę, którą ma. Jedyną nieoficjalną informacją, jaka poszła w obieg drogą pantoflową, to informacja, że jeśli ktoś ma wyższą stawkę niż najniższa krajowa to niedługo będzie musiał się z nią pożegnać. Jeśli tak się stanie to zakładam, że firma straci wielu dobrych pracowników z długim stażem pracy. Mogę się podpisać pod wszystkimi opiniami, które widnieją poniżej. Było widać, że niektóre słowa firma wzięła sobie do serca i zaczęła wprowadzać zmiany. A teraz kolejny strzał w kolano.

XXX

18.02.2020 19:24

Inne

I pewnie nie dowiemy się aż do sezonu bo trzeba dusic kazdy grosz przez "chudsze" miesiące. Ale jasne, otworzmy więcej lokali i kupmy jeszcze jeden balon. A zawsze sie znajdą nowi, ktorzy przyjdą na miejsce tych starych, doświadczonych osob, ktore wiedzą co robią. Podejście do pracownikow jest tak lekceważące ze nigdy sie z czym takim nie spotkalem. Tak na prawde nikt nie wie ile dostanie za ten miesiąc pracy. I żadna nowa osoba nie wie co to za stawki rosnące wrac z doświadczeniem.

Zwierz

26.02.2020 20:47

Inne

Wykrakalas...