Jak prezentują się możliwości ewentualnego awansu na wyższe stanowiska w Levi's (Levi Strauss Poland Sp. z o.o. (Zakład Produkcyjny))?
Z awansem jest różnie ale właśnie dostaliśmy całkiem fajna podwyżkę 4.5% a nawet jeszcze raz w roku bonus. Trzeba przyznać że dyrektor mile zaskoczył wysokością podwyżki.
No faktycznie od 2500 netto będzie całe 112,5 PLN... Podwyżka 4,5%, a inflacja +/-20% - jak tu żyć??? I gdzie jest w tym wszystkim (usunięte przez administratora)
@Tomek jeżeli chciałbyś swoim wpisem przekonać nas, że to godna podwyżka te 4,5% (no zawsze to lepsze niż 2,0 %) to zestaw to sobie z kosztem spodni, które produkujecie. Przeciętne zarobki na poziomie 5 par spodni, a podwyżka na +/- 12 litrów paliwa. Gdzieś wasz pracodawca (i ten w USA i ten w Polsce) zatracili skalę ważności. Tutaj najważniejszy powinien być człowiek, a nie spodnie i zysk... Pomyśl następnym razem zanim zaczniesz głupoty wypisywać
Oooo kadry na rozkaz dyrektora działają widać. Mina jak został wygwizdany na zebraniu bezcenna. Szkoda że tylko tyle osób miało odwagę wyjść. Reszta tylko szczekać na odległość potrafi.
przyznaj sie ile zarabiasz ile podwyżki dostałeś (łaś) bo godzinowi mają albo najniższą krajową albo ciut więcej mimo uczciwej ciężkiej pracy bo obijać to tylko mogą się (usunięte przez administratora) brygadzistki (B2 zm A)
Czy w Levi's (Levi Strauss Poland Sp. z o.o. (Zakład Produkcyjny)) wypłacane są dodatkowe nagrody dla pracowników?
Jeżeli okazjonalnie otrzymane spodnie do tego wliczać to tak ???? ???? ???? O czymś innym można pomażyć
Masz 40% zniżek na wszystkie ubrania w sklepie internetowym, i wybranych sklepach stacjonarnych, informację w których można uzyskać na stronie internetowej, karty multisport nie ma, masz opłacany pakiet medyczny w medicover, na święta dostaniesz 1000 zł, na urlop jakieś 600, opłacają też ppk w całości, ubezpieczenia grupowe też są atrakcyjne, z czego za jedno z nich dopłacasz tylko 1 zł
I co z tego? Kazda szanujaca się firma ma dla swoich pracowników pakiety zdrowotne, zaplecze socjalne z ktorego są dopłaty do wczasow czy dodatki swiąteczne. W tych najbardziej dbających o pracowników sa jeszcze dofinansowania dla dzieci i było wypłacane tzw. ,,inflacyjne'' ktore było nie małe. Nawet w małych hurtowniach pracownicy dostali takie dodatki. Najnizsza krajowa poszła juz w górę o 400 zlotych a pojdzie jeszcze więcej a tu co dostaniesz? W grudniu urlop na żądanie byl udzielany jesli przełożony się zgodzi. To jakies kpiny są.
I po co ta złość, ktoś zapytał więc udzieliłam odpowiedzi, zamiast wyrzucać tu swoje niezadowolenie idź na górę, co do urlopu nie wiem gdzie macie takie problemy, najwidoczniej każdy dział rządzi się swoimi prawami, druga rzecz jest Ci tu tak źle, nie dobrze, to po co pracujesz w tym zakładzie, jeśli są firmy które tak wszystkim walą to idź tam, nadmienię tylko że też jestem pracownikiem produkcyjnym- akordowym, bo zaraz będą komentarze że pewnie siedzę za biurkiem, każdy jest kowalem własnego losu, to Ty decydujesz co robisz, gdzie pracujesz, nikt Cię nie zmusza do siedzenia w tej fabryce, zamiast tracić energię na to vo się tu dzieję, po prostu idź tam, gdzie jest tak super
Nie uważasz że po ponad 20 latach pracy podwyżka na poziomie 100 zlotych jest jak najbardziej w porządku? Jesli ktos pyta to należy mu powiedzieć prawdę jak jest. Jakie kokosy zarabiamy za swoja ciężką pracę. Kazdy ma prawo do walki o lepszy byt. Jesli wszyscy będą siedzieć cicho i nie będziemy reagowac to byc może za dwa lata wszyscy bedziemy zarabiac najniższą krajową. Jeszcze raz przypomne ze od stycznia najniższa krajowa wzrosła ponad 400 zlotych a lipcu wzrosnie o kolejne 100 a u nas w firmie wzrost płacy na najnizszym szczeblu tzn na 2 stopniu 120 złotych. Zauważ rowniez że w chwili obecnej kazdy mlody człowiek ktory przyjdzie do nas do pracy wytrzymuje do pierwszej wypłaty. Nie wiem kiedy Ty przyszłaś ale jak ja się zatrudniałam to testy były robione co najmniej raz w miesiacu i do pracy przystepowało po kilkanascie osób. Na dluzej zostawało 80%. Teraz nowe osoby pojawiają się raz na kilka miesięcy i zostają tak jak napisałam wyzej do pierwszej wyplaty.
Szkoda jest tych wszystkich koleżanek które pracują jak mróweczki . Kobiety w fabryce są tak przerażone utrata pracy że będą pracować nawet za połowę tej stawki .
Czy firma wypłaci pracownikom inlacyjna rekompensatę.?. Znaczące fimy w Płocku zadeklarowały jednorazowe wsparcie w kwotach 800 PLN do 1400pln.. Pytam na portalu gowork żeby ta informacja dotarła do większego grona. Jutro napisze pytanie na ping i pewnie zostanie bez odpowiedzie jak większość pytań.
Pewnie powinna śladem innych Pracodawców, którzy wspomagają swoich cennych Pracowników...
A były jakieś pogłoski, że wypłaca czy wnioskujesz tylko po zachowaniu innych firm? Wiesz już coś konkretnego na ten temat? Ktoś w ogóle wie czy szykują się jakieś podwyżki?
Co to za wynalazki są przyjmowane ostatnio na suszarki?Na L4 chodzą i umowy przedłużają na okresach przystosowawczych.Nie do pomyślenia kiedyś.Nikt tego nie widzi Czy to po znajomości ?
A to na L4 iść nie można jak człowiek chory jest, co Ty gadasz? To chyba dobrze, że jest inaczej, nie tak jak ty byś ustanowił. Czyli nie ma kierownictwo z tym problemu?
Widać z Waszych wpisów, że zmienia się podejście do Pracowników, bo kiedyś to jak Pracownik chodził na zwolnienie to po powrocie do pracy go i tak zwalniali...szczególnie na szwalni takie praktyki były dozwolone
Czy dobie wysokich cen i wysokiej inflacji pracodawca podniósł płacę wszystkim Pracowników czy tylko wybranym? Czy zakład z tradycjami przetrwa w 2023 r. zapowiadaną falę podwyżek?
zero przeciwskazań? jakieś badania, potencjalna przeszłość kandydata itp? praca osób z grupą to jak tu wygląda w takim razie?
Tak się Daliscie w Levisie akord i ogień choroba nie wybiera a wy pracujecie 10 godzin a płacą za 8 np scraping szwalnia hahaha
REKRUTACJA PRZEBIEGAŁA W MIŁEJ ATMOSFERZE PO KILKU SŁOWACH WSTEPU PANIE Z KADR ROZDAŁY KARTKI Z KWADRACIKAMI W KTÓRE NA CZAS TRZEBA BYŁO POWPISYWAC ,,U'' potem kazdy był zapraszany osobno na rozmowe o przebiegu pracy zawodowej i dlaczego chce tam pracowac. Panie od razu uprzedzają ze to cięzka praca. wszyscy sie zakwalifikowalismy a było nas 10 osób.
nie było takiego pytania
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Młodsza Specjalistka Obsługi Klienta (Język Niemiecki)
Doradca Techniczny z językiem włoskim lub francuskim
Mam pytanko jak przedstawia sie sytuacja pracy na szwalni jaka jest atmosfera pracy ile najwięcej normy można wyrobić ,4 tyś da rade wyciągnąć na miesiąc ?czy warto wrócić po latach????????
Chyba nie chcesz przez to powiedzieć, że 2 tys w miesiąc niby jest i nie więcej? Nie zaokrągliłeś za bardzo w dół przypadkiem? A atmosfera i ludzie?
W pracy akordowej na 100% jest mniej niż najniższa krajowa. Są stanowiska na których jest trudno wyrobić więcej normy tak ustalone ze szkoda gadać. A i przerwy które są ustawowe te 20 minut to są tylko fikcyjne. Bo norma ustalona jest na 8 godz . pracy. Ale są stanowiska w zakładzie gdzie zarabiają 30 zł brutto i robią ludzie po 140%tak zależy gdzie trafisz.
No to słabo jeśli faktycznie tak z normami zawyżają... A te stanowiska, o których wspominasz, że 30 brutto zgarniają to jakie?
@Joanna i jeszcze słabsze jest to, że jak nie ma pracy z winy zakładu i pracodawcy to tenże pracodawca zabiera nasz urlop zamiast zapłacić postojowe. A jak chcę się urlop to nie ma. To słabe jest i szkoda wszystkich.
A na jakiej to umowie niby w takim razie się dzieje? Bo odnośnie KP to tak w ogóle można, pracownik nie mógłby się przeciwstawić?
@Joanna Zdroworozsądkowo to Pracodawca powinien w taki sposób zorganizować i pracę i ewentualny przestój, abyśmy jako Pracownicy nie byli na tym stratni, ale w levis-ie zawsze inaczej. Sprawdziliśmy w internecie i: "Czy pracodawca może wysłać na urlop z powodu braku pracy? Nie można zostać zmuszonym przez pracodawcę do wzięcia urlopu w firmie z przyczyn technicznych lub organizacyjnych. Za okres niewykonywania pracy przysługuje wynagrodzenie..."zawsze my - Pracownicy jesteśmy wyrolowani, a zakład się cieszy, że ma postojowe za darmo...
Czy są przyjęcia do Levisa? Tam gdzie badają materiały i spodnie?
Siemaneczko. Po narodzinach dziecka wróciłem z Irlandii i szukam roboty, dlatego sprawdzam opinie pracowników. Liczę, że dowiem się więcej o firmach z Płocka. Mam prośbę, opiszcie jak się Wam pracuje w firmie Levi Strauss Poland Sp. z o.o. (Zakład Produkcyjny)? Czy mają wysokie stawki? Czy jest tam w okolicy jakiś catering lub restauracja? Albo inna opcja na obiady? Moja dziewczyna ma dofinansowane posiłki i nie chce mi się gotować tylko dla mnie. Pozdrawiam Tomek
Czołem Tomku. Jest dobrze, zarobki porównywalne z okoliczna konkurencją więc dramatu nie ma. Jeśli idzie o dofinansowane posiłki w pracy to sugeruję firmę Dachser Poznań z Gądki. Pracownicy (wiem to od przyjaciela bo tam pracuje) mają tam aplikację, dzięki której codziennie zamawiają posiłek w którego koszcie partycypuje pracodawca. W sumie to w porównaniu z jakąś kantyną lub Żabką trochę lepsza opcja. Bo jesz to co lubisz a nie to co jest. Życzę powodzenia w nowym miejscu pracy. Anna.
Haha, co to za brednie? Nie ma tu żadnego jedzenia, stołówka z posiłkami dawno zamknięta. Płaca marna, zero perspektyw na podwyżki. Ciągle czepialstwo o wszystko co się da
Czy są przyjęcia do pracy do levisa na stanowisko brygadzisty? Albo mistrza? Dla mężczyzny.
Rozumiem, że to żart? Szkoda że nikt nie potrafi pomóc. Może warto po prostu zadzwonić do firmy?
jak tam sytuacja w levisie? są może przyjęcia do pracy?
Czy Firma jest przystosowana dla osób na wózku inwalidzkim?
Dlaczego Levis szuka cały czas pracownika krojowni? już chyba od ponad roku co miesiąc dają ogłoszenie
Bo ludzie uciekaja. Ile można pracować prawie za najniższą krajową? Każdy mężczyzna powinien zarobić tyle żeby móc utrzymać swoją rodzinę. A tu słyszy się tylko że,, nie mamy na podwyżki przykro mi i tak nie zarabiacie tak mało". Oczekują wobec pracowników pełnego zaangażowania ale ale najlepiej (usunięte przez administratora) bo wtedy będziemy konkurencyjni. Szkoda tylko że to wszystko odbija się tylko i wyłącznie na pracownikach na najniższym szczeblu.. jakoś po dyrektorach kierownikach i brygadzistach nie widać tych cięć... Każdy nowy samochód nowe mieszkania nowe domy..
Wszystko się zgadza Ludzie nie wywalajcie tu swoich frustracji tylko bezpośrednio trzeba do Andrzeja iść i powiedzieć co kogo boli ale oczywiście trzęsiecie (usunięte przez administratora)że tej żenującej pracy was pozbawi .A najlepsza jest ta ankieta w której ponad 70%pracownikom podoba się wynagrodzenie nawet tam boicie się przyznać co was boli Żenada Żenada!!!!!!!!!!(usunięte przez administratora)
Chodzenie do Andrzeja czy Jarka nic nie da. Nie ma pieniędzy na podwyżki i nie wiadomo czy w przyszłym roku będą, bo fabryka jest na minusie i to dużym. Dla dyrekcji najlepszą opcją byłoby zamknięcie szwalni i branie spodni z Turcji
A ty myślisz że Andrzej nie wie że ty mało zarabiasz? Bardzo dobrze wie.. ale on i tak z tym nic nie zrobi a nawet nie może zrobić bo dobrze wie że najlepiej oszczędzać na pracownikach produkcji. Przecież sobie ani swoim naganiaczom ,,brygadzistom" nie ujemnie z wypłaty. Im wszystkim musi się hajs zgadzać.
Pewnie dlatego że to jest prosta łatwa i przyjemna praca bez stresu nerwów za godne pieniądze :)
Czy o tegorocznych podwyzach płac coś już wiadomo ?. Czy związki zawodowe prowadzą jakiś rozmowy ?. Czy związki są w stanie w jakiś sposób poinformować pracowników ?.. Dyrektor na ping , związki chyba mogą napisać i wydrukować 100 ulotek z informacją ?.
Jeden procent podwyżki? Poważnie mówisz? Przecież to bardzo mało. Nie można wynegocjować większej kasy? Firma nie przynosi zysków czy co?
Po rozmowach z kierownikiem, kadrową i dyrektorem, jedyne co można się dowiedzieć, to to, że nie ma kasy i jej nie będzie. Oczywiście to kłamstwo, bo na nadgodziny od września dla scrapingu jest. Szwalnia też pieniądze dostaje. Kłamią w oczy i tyle
Jak wygląda praca na magazynie i jakie zarobki ?
Po co dodawać tu opinie ??? Skoro opinie które nikogo nie obrażają a mówią prawdę a są nie wygodne się usuwa???? Widać kierownik Andrzej i tu ma wejścia HA HA HA .
Witam wszystkich pracujących w Levis, mam pytanie co do zarobków, czy tylko najniższa krajowa wchodzi w rachubę ? Czy można zarobić więcej ? Czy jakieś premie, wczasy pod gruszą lub bony świąteczne są tam wypłacane?
Najniższa. Podwyżek nie przewidują, bo nie mają pieniędzy. Oczywiście dla siebie to inna sprawa
Najlepiej jakbyś robiła za darmo. Oczywiście będą Ci obiecywać ,,naprawdę dobre zarobki" ale prawda jest taka że ty będziesz pracowała na wypłaty kierownictwa i dyrekcji. Bo oni sami muszą sobie samochód zmienić czy kupić kolejne mieszkanie albo dyrektor za to pojedzie sobie nurkować w Egipcie.
Firma na zewnątrz przedstawia się jako wspaniały pracodawca. Niestety dla tutaj zatrudnionych już tak wspaniale nie jest. Zarobki nie na obecne czasy. Brak jakichkolwiek dodatków. Groszowe socjalne i brak perspektyw na lepszą przyszłość. Praca ciężka za niskie wynagrodzenie. Gdzieś trzeba pracować więc narazie jeszcze się pracuje ale może uda się zmienić na pracę za godne wynagrodzenie.
Można więcej. Ja pracuję na szwalni mam średnio 3000 do ręki. Za wczasy pod grusza dostajemy zawsze parę groszy. Również w grudniu oraz w lutym. Nie wiem jak jest poza szwalnią.
Jak jest z pakietem medycznym w Levi Strauss Poland Sp. z o.o. (Zakład Produkcyjny)? Można dołączyć rodzinę?
(usunięte przez administratora)
Masz racje, dla dyrektora najważniejsze bhp i malowanie lini....Raz go widziałem jak pracuje tyle lat. Nie wyjdzie do nas bo my to przecież szare ludki z korporacji. Atmosfera się pogarsza, widać to wszędzie. A chłopakom co odeszli gratuluję odwagi..
Gdzie ona znajdzie takich pracowników. Byli ogarnięci i sami organizowali wszystko, miała spokoj i chyba wcale tam nie chodziła. Pracuję obok to widzę co się dzieje. Teraz lata jak poparzona. Pani kierownik wiecej szacunku dla ludzi! Kiedyś karta sie odwróci. Został jej tylko ten podlizuch z b2. Wszyscy go lubią. Wiadomo o kim mowa. Zachowują sie jak by to była ich prywatna własność. Albo jesteś potulny albo Cię nie ma. Żenada......Pozdrawiam wszystkich co mieli odwagę odejść.
A do czego potrzebny ci dyrektor? Masz swoje obowiązki a on swoje. Serio musi wychodzić do was żebyście się lepiej poczuli?
Co tu się nic nie dzieje na tym forum ?Tak wam dobrze w tym (usunięte przez administratora)
Ciekawi mnie czy po tej umowie Zaklad jest zalany. Nasz wspaniały dyrektor zamiast w pierwszej kolejności naprawić dach, który już przy małym deszczu przecieka, aby chronić maszyny i ludzi to kupuje monitory na lasery, maluję pasy itp.. Gdzie logika????Ale co tam BHP najważniejsze.
Jak wygląda praca na krojowni i ile się zarabia?
Firma idzie na (usunięte przez administratora). Firma cały czas bazuje na starych pracownikach, młodzi odchodzą, nie chcą pracować. Za tak ciężką pracę - zero podwyżek, zero szacunku, człowieka mają za nic. Maszyny są w w bardzo złym stanie, to jak ma iść dobrze cała produkcja... ? Nie wspomnę o tym, że mechniaków brakuje. Niektórzy nie widzą co się dzieje ? Czy udają, że nie widzą ? Gdzie są związki zawodowe, istnieją one jeszcze u nas ? Związki powinny "iść" za pracownikiem i walczyć o lepszy byt w firmie, a nie brać pieniążki za NIC.
Sytuacja jest kiepska.zarobki bardzo niskie.ale moze pracownicy zaczną sie domagać wyzszych pensji bo za takie wynagrodzenie za ciezka prace nie oplaca sie tu pracowac.
