Jestem matka 2 dzieci i co mam teraz zrobic !!!!! 800 OSOBA NA BRUK LEVIS JANUSZE BIZNESU - TAK SIE NIE ROBI I CO TERAZ Z NAMI .... GDZIE MA SIE PODZIAC 800 OSOB JAK MOZNA COS TAKIEGO ROBIC Z DNIA NA DZIEN !!!!! Jeszcze tydzien temu bylo wszystko super, a teraz bach taka informacja - choreeee czy ktos cos wie, co teraz ??
jak to co? wszyscy na szparagi fur dojczland tak wybraliście bydlunya to dopiero początek
Codziennie kogoś w Polsce zwalniaja takie życie, już sie skończyły czasy że jedna ciepła posadzka na całe życie
Levis już dwa lata temu przymierzał się do zamknięcia . Żaden strajk i te marne grosze ,, podwyżki " nie zaważyły o zamknięciu fabryki . Nie wypisuj bzdur że wina strajku. Najlepiej nic było nie robić i tyrać za te marne pieniądze .
Czy mieli zamknąć czy nie to już historia. Historią jest też sam Levi's. Faktem jest, że jako poważny Pracodawca powinien uprzedzić swoich Pracowników i Związku Zawodowe oraz Władze miasta z wyprzedzeniem o planowanych działaniach, a zachował się nieodpowiedzialnie mając los swoich Pracowników głęboko w(usunięte przez administratora). Jako firma z tradycjami Levi's nie popisał się i dał ciała na całej linii. Brak prawdziwego gospodarza pokazał słabość organizacji. Losie broń przed takim managerem. Trzymam kciuki i życzę powodzenia wszystkim, których dotknęła ta decyzja. Trzeba pamiętać, że Levi's kooperował z wieloma firmami, które dostarczały dla niego różne dobra i usługi - więc dla nich to jest również jakaś strata, która obniży zakładane przychody.
Jeszcze pracując w levis ze 20 lat temu było słychać że w jakimś kraju, nie pamiętam gdzie w jeden dzień zamknęli levis. Tak widocznie robią.
Czy to prawda że Levi's bankrutuje bo pracownicy wynosili na sobie po dwie trzy pary spodni i handlowali na mieście? A proceder trwał długimi latami?
Ile zarabia sprzedawca w sklepie levis ? Na internecie piszą można nawet wyciągnąć 7 tysięcy brutto czy to realne ? Jaka jest początkowa stawka za to stanowisko?
Jeśli chodzi o podstawową posadę (nazywa się stylista, a jest to po prostu sprzedawca), to w przypadku wyrobienia przez zespół planu miesięcznego, czyli z premią, to jest to maks. ~5200 brutto, o ile w każdym sklepie jest ta sama stawka, czego nie wiem, ale wydaje mi się, że tak.
Czy są przyjęcia do fabryki Levi,a i ile można zarobić?
No cóż Pan dyrektor dopioł swego co zebranie podkreślał że zakład nadaje się tylko do przeniesienia do Bangladeszu Jarek brawo Ty
Komu się wypłata nie zgadza ?
REKRUTACJA PRZEBIEGAŁA W MIŁEJ ATMOSFERZE PO KILKU SŁOWACH WSTEPU PANIE Z KADR ROZDAŁY KARTKI Z KWADRACIKAMI W KTÓRE NA CZAS TRZEBA BYŁO POWPISYWAC ,,U'' potem kazdy był zapraszany osobno na rozmowe o przebiegu pracy zawodowej i dlaczego chce tam pracowac. Panie od razu uprzedzają ze to cięzka praca. wszyscy sie zakwalifikowalismy a było nas 10 osób.
nie było takiego pytania
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Młodsza Specjalistka Obsługi Klienta (Język Niemiecki)
Czy już wiadomo ,jak wysoki będzie bonus ?
Ludzie, szukajcie innej roboty! Tam były dobre zarobki, ale 30 lat temu! Za 2000 to niech szukają pracowników z Bangladeszu. Praca na akord za tak (usunięte przez administratora)pieniądze? Tyle zarabia brat, co stróżuje na budowie.
Serio, nie można się dostać bezpośrednio pod firmę tylko przez pośrednictwo? Warunki przez agencje dużo gorsze? Chyba nie płaca 2 tys bo minimalna to już prawie 3 tys. Jak akord to nie daje rady więcej zarobić?
Pracowałem kiedyś u was i odszedłem właśnie do ochrony. Nie gadaj, że 2tys na miecha od 3.4 do 4 z ogonkiem jak godzin nałapie mam na rękę i nie muszę robić w tym syfie, a i nikt mi nie gdera nad twarzą.
Sami jesteśmy sobie winni takich zarobków. Tylko silni pracownicy trzymający się razem noga coś wygrać. W fabryce od zawsze nie byłozgrania o ci zadbalo kierownictwo .
Myślisz że kierownictwo przeszkadza we wzajemnej integracji? Przecież powinno być odwrotnie. W firmie nie ma związków zawodowych które walczą o lesze zarobki? Każdy musi sam starać się o podwyżkę?
@PN chyba raczej wszyscy tak myślą...utrzymać zakład jak najdłużej z wiadomych dla siebie powodów (ich zarobki vs ich odprawy). Tutaj kierownictwu nie zależy na ludziach, a ludzie to widzą i stamtąd uciekają. Nikt nie chce się zasiedzieć i nic z tego nie mieć
Jak duże doświadczenie trzeba mieć, żeby pracować na Operator Maszyn w Levi Strauss Poland Sp. z o.o. (Zakład Produkcyjny)?
Żadne, osoby nowo przyjęte są szkolone , zarówno z obsługi maszyny jak i I szycia na danej operacji
I jak takie szkolenie wygląda? mam na myśli to, kto je prowadzi? Kolega ze stanowiska? i czy jest jakiś ograniczony czas na to czy po prostu czeka się aż ktoś załapie? Są tu stosowane jakieś specjalne praktyki czy raczej czysty standard? I co z kulturą pracy, jaka występuje?
Szkolenie niestety prowadzi, szkoleniowa Marzenka, moim zdaniem nieodpowiedni człowiek na tym stanowisku, brak jej podejścia do człowieka, aparycji też nie ma miłej a to dużo, człowiek który ma kontakt z nowo przyjętymi osobami powinien umieć zachęcić do pracy, ona robi odwrotny efekt, a z kulturą pracy jest jak wszędzie, zależy na jakiego człowieka trafisz, wiadomo że człowiek, człowiekowi potrafi być wilkiem, przyjdź sama się przekonasz
Nie potrafi dobrać maszyny do wzrostu szwaczki za niskie bądź za wysokie stanowisko pracy. To w ogóle nie jest brane pod uwagę. Nie zwraca też uwagi na pozycję osoby. Liczy się tylko ilość i jakość. Nie ważne jak siedzisz,stoisz ważne aby wykres szedł do góry.
Hmm, niemiły ten komentarz o aparycji, człowiek nie ma na to wpływu, ale co z tym podejściem do pracowników? Dobrze byłoby wiedzieć, co dokładnie jest nie tak w szkoleniu tej pani. Rozumiem, że Ty masz negatywne doświadczenia, a jeszcze ktoś się na to skarżył i zgłaszał do "góry"?
I co z tym strajkiem? Coś udało się ugrać czy nic i dalej będzie to samo?
Hejka zauważyłem dziś na necie ogłoszenie na mechanika maszyn jakie można zarobić pieniądze na tym stanowisku ????
Nie czytaj tego co tu piszą.pewnie kłamią. idź.sam się przekonasz jak jest a po tygodniu sam zrezygnujesz.....
A dlaczego po tygodniu miałby zrezygnować? To co jest nie tak w tej firmie, słabe zarobki i ludzie się zwalniają?
Marne, nawet na waciki Ci nie starczy, a jeszcze będziesz się musiał masłuchać od Pana, że musisz tamto, i jeszcze tamto oraz to i owo zrobić dodatkowo bo tam najwyższa góra ma ludzi za nic i twierdzi, że ludzie są od wszystkiego i wszystko zniosą. Taki wielki pić na wodę fotomontaż. Będą Ci głowę wypierać jakimi to oni nie kierują się ludzkimi wartościami, a jak przyjdzie co do czego to zarobisz najniższą za ciężką pracę
I ta najniższa krajowa już tak z tobą zostaje? To jest ten dodatek za nocki, czy nie ma? Skoro, tak czy siak, ta najniższa krajowa wychodzi? Nie ma żadnych premii, socjalu, benefitów? Kurcze, jakieś mocne strony chyba muszą być tu na produkcji, ludzie jednak robią i się zatrudniają, a firma funkcjonuje...
Nie dajesz wiary temu co jest zapisane = zaaplikuj i przekonaj się osobiście. Oczywiście, jeżeli przejdziesz pozytywnie sitodruk selekcji, bo jak na rozmowie ocenią, że jesteś osobą bardzo ambitną i nasz wysokie wymagania to chociażby Nie wiem co nie zatrudnią Cię. Oni szukają wołów do roboty, anie ludzi, którym trzeba za ciężką pracę w gorących pomiesz zeniach godnie zapłacić... Cześć pracy
Ta najniższą zostanie aż do emerytury...chyba, że wcześniej się zwolnisz lub zamknął zakład i Ciebie zwolnią...
Witam jutro idę na rozmowę o pracę na dział pralni , chciałem zapytać czy to jest praca na tak zwany akord? Jeżeli tak czy w takim przypadku Pracodawca może nie wypłacić całej sumy przy nie zrealizowaniu celu przy umowie o pracę? No i generalnie czy polecacie pracę w tym miejscu
Nie. Wypłaci Ci to co masz na umowie czyli podstawę. Czy zrobisz 100 % normy czy zrobisz, tylko minimum z umowy i tak dostaniesz to samo... Jeżeli jeszcze nie zapoznałeś się z zamieszczonymi tu wpisami to jest ten czas...zanim pójdziesz i go zmarnujesz. Proponuję poszukać czegoś bardziej sensownego i ambitnego niż przekładanie gaci z wanny do pralki i na odwrót.
Czy pensja w Levi Strauss Poland Sp. z o.o. (Zakład Produkcyjny) składała się z samej podstawy, czy może również z ewentualnych dodatków? Konkretnie jako zastępca kierownika sklepu, ich ogłoszenie jest 14 marca na Pracuj.pl.
Witam praca dla osób z orzeczeniem o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności czy jest tam ?
Witam mam pytanie czemu b2 nie pracuje w poniedziałki i soboty czy aż tak żle się dzieję ?
Co to jest b2? To jakiś dział? A ja właśnie myślę, żeby tam się o pracę starać, a tu czytam, że w jakieś dni pracy nie ma, że niby jakiś kryzys? Pracujesz tam? Na jakim stanowisku? Czy tam u Ciebie pracują normalnie bez żadnych przerw? Jak z wypłatą, jest na czas?
Witam. W jakiej cenie sprzedawano spodnie na ostatnim kiermaszu pracowniczym ?
Czemu B2 dziś nie pracowało ?
A tak serio ? Czyżby roboty było mało? Nawet w soboty nie pracują
A tak na serio. Levi's przechodzi kryzys.pod względem finansowym.produkcyjnym i kadrowym.tyle w temacie
Fabryka szykuje się do poważnych zwolnień. Koszyty produkcji rosną rynek zbytu słaby. Wiem że bumelanci i zwolennicy L4 to pierwsza tura dozwolnienia. Zwolnienia dotkną godzinowych i akordowych. Pozdrawiam
A kogo oni chcą zwalniać jak ludzie sami odchodzą i za chwile nie będzie tu komu pracować
Jak będą mieli kogo zwalniać bo kto może to się sam zwalnia. Po ostatnich spotkaniach z dyrekcją to chyba nie ma nikt złudzeń że będzie lepiej. Firma potrzebuje (usunięte przez administratora) (niewolników)którzy za najniższą krajową będą pracować na dobre pensje kadry kierowniczej. Do przyszłych kandydatów do pracy w Levis omijajcie ten zakład szerokim łukiem dobra rada. Pracowników będą potrzebować bo ostatnio sporo osób się zwolniło.
Właśnie bumelanci i zwolennicy L4 zostaną A ci co chcą pracować a jest tam takich garstka niestety będą źle potraktowani i są nie wiem dlaczego ten zakład preferuje ludzi leniwych Pewno tylko dla statystyk ich trzymają
Jakie są mocne strony pracodawcy Levi Strauss Poland Sp. z o.o. (Zakład Produkcyjny)?
Jedyny plus, to wypłata na czas. Reszta na minus. Robią co chcą i nie liczą się z zdaniem pracownika. Rób, a jak się nie podoba, to wypad
Czy ktos wie jaką podwyżkę szykuje dyrekcja ? . Jeszcze może coś z bonusem wiiadimo ? Warto wiedzieć wcześniej co zrobić z taką forsę .
Podobno była telekonferencjia z Centralą i nie będzie ani podwyżki ani bonusu. COVID -19 i po gadce wiec juz po kasie.
Mocną stroną firmy są nasze związki, które zamiast za pracownikiem, idą w oszczędności poczynając od zwykłego pracownika. Mowa tu o zlikwidowaniu dofinansowania do wypoczynku na dzieci. No chyba że to są rządy jakiejś starej dewoty. To ja przepraszam . Starym ludziom się powinno wybaczać .
Dla dzieci pracowników się nie należy. Walczyli o to ludzie którzy już dofinansowania dla dzieci nie mogą dostać. Wiec skoro oni nie mogą to inni też nie muszą dostać. Za to emeryci muszą bo w tej grupie jest między innymi były dyrektor więc jak by to było gdyby nie dostał kasy.
Jakbyś trafił na umowę akordową to nigdy nie zobaczysz na umowie nawet minimalnej stawki ustanowionej przez rząd ,czyli 18.30. A trafiając na szwalnie gdzie jest ciężko wyrobić nawet 80 procent , to sobie przelicz ile można zarobić .
Po co piszesz głupoty. Mało kto nie robi normy. 2500 przeciętnie do ręki na szwalni. Są tacy co zarabiają dużo więcej.
No aż się we mnie zagotowało jak przeczytałam twoją odpowiedź człowieku gdzie ty pracujesz że tyle zarabiasz na pewno nie na szwalni.Dobrze się podpisałeś PRACUŚ chyba siedzisz w pracy od 5 do 20
Z przykrością napisz ze wczoraj odszedł z fabryki nasz kolega Robert wieloletni pracownik szwalni Jeżeli juz tacy zasłużeni pracownicy odchodza do innych firm .zapytam ; Levisie dokąd zamierzasz? .
To się gotuj dalej. Pracuje po 8 godzin. I nie muszę kłamać. Po co odstraszać ludzi takimi gadkami. U mnie na sekcji tak zarabiamy. Nie wiem gdzie ty pracujesz skoro piszesz takie głupoty. Jest to ciężka praca ale nie ma tu (usunięte przez administratora) i w każdej chwili możesz odejść.
No jeżeli jesteś z tych co lubią się podlizywać i paluszek trzymać w (usunięte przez administratora) brygadzistce to się nie dziwię że masz dobrą operacje na której możesz zarobić, więc mów za siebie a nie za innych
Niestety nie robi to większego wrażenia na kierownictwie fabryki odejścia ludzi . Nadal wierzą że uda się zastąpić nowymi ludźmi .
Co się dzieje czemu na szwalni są takie braki kadrowe na każdej sekcji . Juz sekcja 115 to bije rekord z absencją widać jak na dłoni brak kilku ważnych osób .
Nikomu nic nie trzymam. Mówię obiektywnie. Przejdź po szwalni i popatrz na procenty. Prawie wszyscy robią normę. Oczywiście są wyjątki. Ale to wyjątki a nie większość. Moja opinia to fakty a nie wymysły. I nikogo nie obrażam bo szanuje innych. Jestem na ciężkiej operacji a jednak mam koleżanki które robią po 130% i bardzo dobrze. Każdy tu przychodzi żeby zarobić. Nikt też nikogo na siłę nie trzyma.
Pytam czy warto zaczynać pracę w leniwie ? . Jak jest napiszcie tylko poważnie bez jaj .
Jak szanujesz swoje zdrowie fizyczne i psychicznie to szukaj pracy gdzie indziej. Pod nowymi rządami Lewis to (usunięte przez administratora) dna.
Dobrze, że tak aktywnie bierzecie udział w dyskusji. Słuchajcie, potrzebuję w trybie dość pilnym pewnych informacji i mam nadzieję, że mi pomożecie. Na początek muszę zapytać o to, jak firma Levi Strauss podchodzi do zatrudniania studentów - chętnie ich przyjmuje? Z góry dziękuję za Wasze odpowiedzi.
Od strony pracodawcy to raczej nie ma mocnych stron ale zawsze można sobie wyrwać jakąś starszą naiwną kobitke żeby sìe wprowadzić do jej mieszkania. Pozdro dla hypo
Jak sądzę mocne strony to ludzie słabe strony Brak dziękuję dla Pracowników za to, że są i chcą wykonywać ciężką pracę Brak godziwego wynagrodzenia za ciężką pracę Brak perspektyw ( od początku, tj. 1991 r. taki sam schemat pracy, maszyny pamiętające króla świeczka...) Brak szans na rozwój - świat uciekł tej fabryce o dziesiątki lat Brak Brak Brak
Dzięki za szczerość. Dopytam o szczegóły. Praca na akord ze stawką podaną z zeszłym roku 16,34 zł, czy już podnieśli? I czy stosują również podstawę?
Mocne strony = firmą ma wpływ na Administratora, który usuwa prawdziwe wpisy, które mogłyby być wskazówką dla szukających pracy czy warto tracić cenny czas...
Uwaga!!!!! Ciągle wycinają obiektywne informacje... Życzę Ci gowork żebyś był w 2023r. obiektywny i nie ulegał wpływom Pracodawców.
Bardzo "mocną" stroną na pewno jest własnie ogłoszenie 4,5 procent podwyżki na rok 2023....hahaha. Już nie wiem jak to rozdysponować w dzisiejszych czasach ,by szaleństwo od nadmiaru PLNów przy wypłacie mnie nie ogarneło.
Pytasz o mocne strony to płaca w wysokości 3490 zł nie ważne ile lat będziesz pracował 5,10, czy więcej nie myl z 22.8 zł za godzinę bo tyle to zarabiają bambrów na umowę zlecenie a nie na umowę o pracę jakie są w Levis. Chyba że będziesz pracował w akordzie to jeszcze lepiej bo jak nie zrobisz normy to nawet najniższej nie muszą ci płacić.
Jak wrażenia po spotkaniu przedstawicieli pracowników z Gawinem?
Czy to prawda,że nasz nowy kierownik już rezygnuje z pracy u nas?
Jak dostać się na spotkanie z Gavinem ?. Może ktoś poradzi do kogo się zgłosić .
podstawowym problemem osób wylewających tu pomyje jest totalny brak wiedzy o działalności korporacji.. myślicie, że dyrektor sam decyduje o podwyżkach? Od tego są grube ryby z centrali, to oni rozdają karty i mają głęboko w poważaniu inflację w takim małym kraju jak polska. U prywaciarza możecie sobie życzyć, ile chcecie podwyżki, a pewno janusze biznesu wam dadzą 100% podwyżki każdego roku. korpo rządzą się swoimi prawami, dokształćcie się. A propo inflacji - reklamacje zgłaszać do rządu, a nie prywatnych przedsiębiorców.
Jak prezentują się możliwości ewentualnego awansu na wyższe stanowiska w Levi's (Levi Strauss Poland Sp. z o.o. (Zakład Produkcyjny))?
Z awansem jest różnie ale właśnie dostaliśmy całkiem fajna podwyżkę 4.5% a nawet jeszcze raz w roku bonus. Trzeba przyznać że dyrektor mile zaskoczył wysokością podwyżki.
No faktycznie od 2500 netto będzie całe 112,5 PLN... Podwyżka 4,5%, a inflacja +/-20% - jak tu żyć??? I gdzie jest w tym wszystkim (usunięte przez administratora)
@Tomek jeżeli chciałbyś swoim wpisem przekonać nas, że to godna podwyżka te 4,5% (no zawsze to lepsze niż 2,0 %) to zestaw to sobie z kosztem spodni, które produkujecie. Przeciętne zarobki na poziomie 5 par spodni, a podwyżka na +/- 12 litrów paliwa. Gdzieś wasz pracodawca (i ten w USA i ten w Polsce) zatracili skalę ważności. Tutaj najważniejszy powinien być człowiek, a nie spodnie i zysk... Pomyśl następnym razem zanim zaczniesz głupoty wypisywać
Oooo kadry na rozkaz dyrektora działają widać. Mina jak został wygwizdany na zebraniu bezcenna. Szkoda że tylko tyle osób miało odwagę wyjść. Reszta tylko szczekać na odległość potrafi.
przyznaj sie ile zarabiasz ile podwyżki dostałeś (łaś) bo godzinowi mają albo najniższą krajową albo ciut więcej mimo uczciwej ciężkiej pracy bo obijać to tylko mogą się (usunięte przez administratora) brygadzistki (B2 zm A)
