Witam. @Pracodawca Znalazłem ofertę pracy na stanowisko technika serwisu Oświęcim. Chciałbym uzyskać jakieś dodatkowe informacje na temat tego stanowiska oraz samej pracy. Czy jest to nowe stanowisko w związku z rozbudową serwisu czy zmiana pracownika jeśli zmiana to ile lat pracował poprzedni technik serwisu? Czy często są zmiany na stanowiskach serwisowych w tej firmie. Ile trwa szkolenie zanim otrzyma się swój teren do pracy. Jak kształtuje się wynagrodzenie na tym stanowisku - stała pensja, pensja + premia , od czego uzależniona jest premia jeśli jest wypłacana. Czy jest możliwość elastycznych godzin rozpoczęcia pracy? Czy auto pracownik dostaje do domu czy musi odstawiać np. na parking strzeżony, jakimi samochodami jeździ serwis. Czy istnieje możliwość np. przyjścia na 2 dni i pojeżdżenia z jakimś pracownikiem aby zobaczyć jak wygląda praca. Myślę, że się nadaję bo od 14 lat pracuję jako mobilny technik serwisu.
Czy jest to nowe stanowisko w związku z rozbudową serwisu czy zmiana pracownika jeśli zmiana to ile lat pracował poprzedni technik serwisu? – 13 lat , pracownik odchodzi ze względu na problemy zdrowotne Czy często są zmiany na stanowiskach serwisowych w tej firmie.- Bardzo rzadkie Ile trwa szkolenie zanim otrzyma się swój teren do pracy. - 3miesiące Jak kształtuje się wynagrodzenie na tym stanowisku - stała pensja, pensja + premia , od czego uzależniona jest premia jeśli jest wypłacana. pensja + prowizja zależna od wyników danego pracownika określone regulaminie wynagradzania Czy jest możliwość elastycznych godzin rozpoczęcia pracy? – nie Czy auto pracownik dostaje do domu czy musi odstawiać – samochód powinien być zaparkowany w bezpiecznym miejscu nie musi być parking strzeżony, Jakimi samochodami jeździ serwis. - VW Crafter Czy istnieje możliwość np. przyjścia na 2 dni i pojeżdżenia z jakimś pracownikiem aby zobaczyć jak wygląda praca.-TAK
Czym w Kaeser Kompressoren Sp. z o.o. zachęcają przyszłych pracowników? Jakie mają dodatki?
Jaki jest wkład kierownictwa Kaeser Kompressoren Sp. z o.o. w budowanie dobrej atmosfery wśród pracowników?
Witam, co się składa teraz na ten pakiet? Ciekawi mnie to czy z czasem zostają dodane do niego nowe opcje. Oraz jak wygląda jego sprawa względem dostępności? Jest on niezależny od stanowiska oraz stażu pracy?
@D Oferujemy dofinansowanie do karty multisport plus i ubezpieczenie grupowe niezależnie od stanowiska. Dodatkowo po podpisaniu umowy na czas nieokreślony dochodzi dofinansowanie opieki medycznej, dofinansowanie wypoczynku dzieci oraz pracowników, pożyczki pracownicze na preferencyjnych warunkach. Zapraszam do sprawdzenia samemu.
Tak z czystej ciekawość jak bardzo elastyczne są te wymienione benefity? chociażby ten wypoczynek dla dzieci, dotyczy to tych, którego jesteśmy opiekunem prawnym? Zastanawia mnie sytuacja singli w poszczególnych benefitach, czy są one wyrównywane? Takie dofinansowanie można załatwić także dla bratanka i tak dalej? na te wspomniana opiekę można zapisać także partnera?
Zgodnie z regulaminem Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych obowiązującym w firmie Kaeser Kompressoren dofinansowujemy wypoczynek pracowników lub dzieci pracowników (rodziców/opiekunów prawnych). W przypadku opieki medycznej do ubezpieczenia można dopisać zarówno dzieci jak i współmałżonków lub partnerów. Jednak dofinansowanie dotyczy tylko pracownika.
jak kształtują się REALNE zarobki na stanowisku Przedstawiciela? Region południe
Wymagajaca rozmowa, dla kogoś kto nie miał do czynienia z handlem trzeba się nagimnastykować.
Kilka pytań technicznych dla średnio zdolnego inzyniera do przejścia. Reszta to badanie scenkami predyspozycji do sprzedaży.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Jaki poziom języka angielskiego jest wymagany w firmie Kaeser Kompressoren Sp. z o.o.?
Czy Kaeser Kompressoren Sp. z o.o. zapewnia kartę multisportu?
@Mirosław Nasz pakiet benefitów to: karta MultiSport, opieka medyczna, ubezpieczenie na życie
jaka jest opieka medyczna? w jakiej firmie ? i czy można wybrać szczegóły pakietu zeby był np. z rehabilitacja lub dentystą ?
Opiekę medyczną powierzyliśmy firmie Medicover z ofertą dostosowaną do potrzeb pracowników. Chcesz dowiedzieć się więcej, zapraszamy na spotkanie rekrutacyjne. Z przyjemnością odpowiemy na każde pytanie :)
Już któryś raz widzę ofertę na Przedstawiciela Techniczno-Handlowego (małopolska, śląskie, opolskie, podkarpacie). Czy tak ciężko kogoś znaleźć? Czy ludzie nie chcą w tej firmie pracować? Produkty wydają się być dobre i sprzedawalne. Może ktoś coś więcej powiedzieć o pracy na tym stanowisku?? - jaka atmosfera? - jaki przełożony? - czy jest baza klientów, czy trzeba wszystko zbudować od zera? - czy produkt ciężko się sprzedaje? - jaka pensja podstawowa? - jaka premia roczna? - jaki samochód?
Atmosfera jest bardzo dobra :) Jesteśmy zespołem i tak pracujemy. A indywidualności są dla nas źródłem inspiracji. Mamy bazę klientów, ale praca nad nią to proces ciągły i powtarzalny. Produkt ma już swoją renomę i jest doskonale znany na rynku. Jednak nasi handlowcy co roku udowadniają, że zawsze można lepiej i więcej. Początkowa wartość wynagrodzenia oscyluje w granicach średniej krajowej. W kolejnych latach zależy od zaangażowania i skuteczności przedstawiciela. Dodatkowo przyznawane są premie kwartalne. Nasza flota to VW. Samochody gwarantują wygodną, komfortową pracę i wysokie bezpieczeństwo. Zapraszamy do aplikowania! Na spotkaniu odpowiemy na wszystkie pytania
Jak wygląda 3 miesięczny okres próbny i wdrażania w firmie na stanowisku przedstawiciela handlowego? Na jakie zarobki można liczyć w tej firmie
Okres próbny to czas na poszerzenie wiedzy technicznej oraz umiejętności/technik handlowych. To czas na poznanie regionu i specyfiki pracy. Proces szkolenia zapewnia osiąganie dobrych wyników w sprzedaży, a te przekładają się na zarobki. Zapraszamy do aplikowania!
A jak kształtują się REALNE zarobki na stanowisku Przedstawiciela? Region południe
Jak wygląda każdy z etapów rekrutacji w Kaeser Kompressoren Sp. z o.o.?
Proces rekrutacji składa się z dwóch etapów. I etap to spotkanie on-line. Na II etap zapraszamy kandydatów do siedziby Spółki. Odbywa się rozmowa rekrutacyjna oraz na niektóre stanowiska są przeprowadzane krótkie testy kompetencji.
Testy kompetencyjne mają za zadanie ocenę predyspozycji kandydatów do pracy na niektórych stanowiskach. Aplikując na stanowiska wymagające wiedzy technicznej należy spodziewać się, że padną pytania z tej dziedziny. Ale bez obaw, zależy nam na znalezieniu odpowiednich osób. Rekrutujemy, a nie odpytujemy :)
no a co w przypadku gdy kandydat się bardzo zestresuje? przecież na takich rozmowach człowiek nie jest sobą tylko kłębkiem nerwów.
Cześć wszystkim! Zmieniam miejsce zamieszkania i szukam pracy, wobec tego przeglądam oceny pracowników. Zakładam, że odszukam opinie jak się pracuje w firmach z Warszawy. Mam prośbę, dajcie znać jak się Wam pracuje w firmie Kaeser Kompressoren? Czy mają wysokie stawki? Czy są tanie albo darmowe obiady? Lub inny sposób na jedzenie tanich posiłków w pracy? Bartek
Dzień dobry. Zauważyłam ostatnio rekrutację na stanowisko Specjalisty ds. Realizacji zamówień. Proszę o informację, czy to jest stanowisko należące do działu logistyki? Jaka tam jest atmosfera? Czy wynagrodzenie mieści się w granicach średniej krajowej? Proszę o informację. Pozdrawiam.
Dzień dobry, widziałam ogłoszenie ,że poszukają Specjalista ds rozliczeń serwisu. Proszę powiedzieć czy to na tym stanowisku ciężko jest o urlop (po poprzednich komentarzach widziałam że 4 dziewczyny pracują i każda obsluguje kilka osób)? Firma oferuje również dodatkowe dni wolne od pracy, jakie to są dni? Jaka atmosfera w pracy? Czy rzeczywiście są możliwości rozwoju, awansu?
Można łatwo uzgodnić urlop. Nie ma dodatkowych dni wolnych z tytułu imienin czy urodzin. Atmosfera w firmie jest dobra. Firma stwarza możliwości rozwoju czy awansu.
Czy w Kaeser Kompressoren Sp. z o.o. zawierane są umowy na zlecenie w okresie próbnym?
Czy brał ktoś udział w rozmowie nie na stanowisko inne niż techniczne, np. do działu administracji, recepcji, rozliczeń czy innych. Czy może ktoś podpowiedzieć jak to wygląda. Ile etapów rozmów jest, o co pytają, jaka jest atmosfera?
Wiele osób zainteresowałaby kwestia, związana z możliwością rozwoju w Kaeser Kompressoren Sp. z o.o.. Czy taka w ogóle w niej istnieje?
Każda z zatrudnionych osób może brać udział we wspomnianych przez Ciebie szkoleniach, czy może trzeba spełniać jakieś określone wymagania np. wyróżniać się zaangażowaniem w wykonywanie powierzonych obowiązków?
Rodzaj szkoleń zależy przede wszystkim od wykonywanej pracy oraz od potrzeby szkoleniowej danej osoby. Przykładowo przedstawiciel techniczno-handlowy z 10 letnim stażem nie będzie szkolony w zakresie naprawy urządzeń. Ale może mieć potrzebę pogłębienia swoich kompetencji w zakresie negocjacji handlowych.
