A co tam na H5 słychać, poprawiło się czy dalej jest tak jak było? Ponoć kadra się zmieniła? Dalej wysyłają ludzi tam za karę?
Jak ten mistrz zrezygnuje następnym będzie Mateusz F., przyda nam się taki dobry strateg, szybko reagujący i rozwiązujący problemy, załatwi przyrządy, wyjaśni jak szybciej i lepiej zamontować dany element, już się nie mogę doczekać jak to się wszystko tam rozwinie, wkoncu będzie się moneta zgadzać
Drodzy Kierownicy i Wy zarządzający tą firmą. Zagrania które stosujecie są odwrotnie proporcjonalne do zamierzonych celów. Chcecie się skupić na tym, aby osiągnąć perfekcyjną linię produkcyjną, w której najmniejszym kosztem zyskacie największy przychód. Niestety brak poszanowania do pracownika, względem wprowadzonych głupkowatych, przepisów, norm, oraz celów, kończy się Waszą farsą na każdym możliwym kroku. Proszę wytłumaczcie mi jedną rzecz, ile dni przepracował ktoś z biura na produkcji, że jest w stanie wyliczyć, ile czego i komu jest potrzebne do codziennej pracy ? Ile lat przepracował jako monter, ktoś od 5S, żeby wiedział jak i gdzie mój młotek ma leżeć i do czego ma mi być potrzebne aktualnie to i owo. Ustawiacie limit na szafach, a brygadzista 10 razy dziennie lata, pobierać to czy tamto dla pracownika, bo zdarzyło się że albo szafa jest pusta, albo pracownikowi po dwóch dniach wyczerpał się limit, bo pół dnia szlifował blachy, bo wymiary zjel34ne. Kto jest na tyle mądry, że do tego dopuszcza ? Że tracimy czas na bieganie za brygadzistą i wołanie o rzeczy które powinny być ogólno dostępne. Ale przecież to jest akurat mało ważne, więc lecimy dalej. Wytłumaczcie mi proszę, dlaczego tak bardzo skupiliście się na tym, aby względem 5S pracownik produkcyjny nie mógł wypić kawy, bo ganiacie go jak Reksia (czyt. DOG), a w biurach co chwilę ktoś siedzi w kuchni i jest okej ? :) Zakochaliście się w tym 5S, jakbyście Boga za nogi złapali, tylko szkoda że wykorzystujecie to w celach mobbingowych, a nie dla poprawy produkcji. Bo jeżeli staracie się jak najbardziej upodlić pracownika, to jedyne czego możecie się spodziewać jest brak chęci i zaangażowania w wykonywaną pracę. Brak premii = brak motywacji do pracy żeby być wydajnym, do tego żeby działać na wysokim poziomie wydajności, nie tracąc na jakości. Dlaczego nie wychodźcie z pytaniami, wprost do ludzi, co można poprawić żeby pracowało się lepiej na każdym z działów? Dlaczego 5 hala jako wasze oczko w głowie, ciągle ma takie problemy, nikt tam nie chce robić i każdy stamtąd ucieka ? Dlaczego w tak krótkim czasie zmieniło się tam tylu Majstrów ? Czas najwyższy odpowiedzieć, że to nie wina leży w pracownikach, a w głupich decyzjach niektórych osób. Zacznijcie wkońcu słuchać i się nie obrażać jak małe dzieci, bo ktoś Wam prawdę powie. Chcecie zarabiać pieniądze, okej, ale nie uzyskacie lepszych wyników głupimi pomysłami czy batem na plecach. Po co Wam tylu pracowników biurowych ? Skoro zaraz nie będzie komu produkcji ogarniać ? Szukacie oszczędności, to czas najwyższy w biurach zrobić trochę miejsca, skoro komunikacja tam tak kiepsko działa, co później się przekłada na produkcję i terminy. Po co ludzie od 5S? Klient zadzwoni do Was z pytaniem dlaczego miotły nie są na miejscu? Dlaczego linie nie są pomalowane? Czy może dlaczego dany produkt nie dotarł na czas, i jakie są powody tak wielu poprawek, oraz kiepskiej jakości? Wcześniej tego nie było a ludzie mieli dobre wypłaty, i każdy miał dobre nastawienie do pracy. Potem zaczęliście kombinować z pseudo procesami i oszczędnościami. Pierwsze co powinniście zrobić to ustalić terminy takie które miałyby co najmniej 20% czasu więcej do wyjazdu, bo wiecznie jest z czymś poślizg, za co później karecie pracowników. To nie ich wina że chcą wykonywać należycie swoją robotę, a każdego 10tego, czują tylko wkurvvi3nl3 patrząc na kwitek. Bo ktoś z góry nie potrafi dopiąć pewnych spraw. Albo problem z materiałem, ja jestem winny że materiału nie ma ? To trzeba na górkę nakupować, albo poinformować klienta, żeby dosłał więcej. Bo rynek jest dziś jaki jest i trzeba mieć zapas. Mam nadzieję że odpowiednie osoby to przeczytają i wkońcu pójdą po rozum do głowy, zanim ta firma spadnie na samo dno. A teraz najważniejsze cytując "żeby należycie to WYBRZMIAŁO." Chcecie zarabiać pieniążki, nie róbcie obozu, a zakład pracy. Dajcie nam godnie pracować, za godziwe pieniądze z normalnymi warunkami to będziecie zbierać żniwa i każdy będzie zadowolony. Wilk syty i owca cała. “Jeżeli istnieje jakiś jeden sekret sukcesu, to jest to umiejętność przyjmowania cudzego punktu widzenia i patrzenia z tej perspektywy z równą łatwością jak z własnej.” Henry Ford “Menedżerowie, którzy nie posiądą odpowiednich kompetencji interpersonalnych, stanowić będą hamulec postępu, a drogę transformacji uczynią długą i wyboistą, zaś zarządzane przez nich firmy nie spełnią oczekiwań organizacji XXI wieku.” J. Penc
kasy dla ludzi na premie nie ma a dla gościa od udoskonaleń co siedzi tu od roku i nie wiadomo co robi to jest. No ciekawe ile bierze bo mówią że dużo. może lepiej dać to ludziom? W premii? jakoś nie widać poprawy odkąd on jest. chyba nawet pogorszenie. myślą, że ludzie to ciemny lud i nic nie wiedzą.
Bardzo uczciwe przedstawienie obecnej sytuacji, żeby tak sprawę przedstawiali zarządowi Rafał M., Krzysztof M., Mateusz F. wydaje mi się że mogło by to coś zmienić, coś napewno, gdyż wydaje mi się że Prezes nie jest świadom co się dzieje w rzeczywistości a jest tylko informowany o oszczędności jakie uzyskali dzięki cięcia produktów która po paru godzinach znikają z oczu, to nie jest produkcja poduszek z gęsim wkładem żeby rękawice wytrzymywały tygodnie. Prezesie wróć do władzy
Zastanawia mnie jedno, po pojawieniu się wiadomości od Prezesa z cięciami jakie firma musi podjąć z powodu niskiej sprzedaży. Dlaczego pracownicy produkcyjni muszą ponosic tego konsekwencje, konsekwencje w takim przypadku powinnien ponosić dział handlowy jak i marketingowy. Kto się zajmuje sprzedażą? Na tik toku, wszystko pięknie, wspaniałe, dziękuję że tu trafiłem, wielkie uśmiechy wszystkich razem, szkoda że sztuczne. Osoba która jest odpowiedzialna za produkcję tych wspaniałych filmów powinna zastanowić się nad produkcją i reżyserowaniem naprawdę ciekawej komedii. Mamy naprawdę dużo wspaniałych aktorów w biurze, na hali, czarnych charakterów, (usunięte przez administratora)są również komedianci i postaci drugoplanowe, oskary za rolę drugoplanowe również są rozdawane. A i jeszcze jedno DLACZEGO w tej wiadomości jest uwzględnione skupienie się na wspólnej wydajności w produkcji jak nie mamy pewności czy to się sprzeda w danym miesiącu, skupmy się lepiej na 5S.
Może ktoś mi powie czy kiedykolwiek w tej firmie ktoś dotrzymał danego słowa? Mam na myśli kadrę kierowniczą.
Słowo dane przez kierownika, brygadziste lub kogoś wyżej totalnie nic nie znaczy. Mówią jedno, a po chwili okłamują Ciebie, że nikt tak nie powiedział. Kłamanie i oszukiwanie jest tam na porządku dziennym
Aplikator Celulozy / Piany Pur / Dekarz
Jak wygląda podstawa wynagrodzenia w I.M.C. Engineering Poland?
Podstawa jest zależna od angażu (np. młodszy monter, monter i starszy monter} przeważnie dają najmłodszych, albo pomocników bo dla nich za duże koszta. Na dzień dzisiejszy to inflacja i angaż idą przeciw równolegle do siebie. Szukają ludzi na działalności żeby wrzucić sobie to w koszta i wychodzić na zero :) Na umowach 5 rodzajów premii, żeby można było Ci połowę wypłaty zabrać w razie w albo chociaż z 30 % (Jak nie wyrobisz godzin na działalności na które się zadeklarowałeś [to jest dopiero (usunięte przez administratora) Zrobił się tam taki zakład pracy, że o wszystkim musisz meldować, nawet jak idziesz załatwić potrzebę fizjologiczną. Kiedyś jednego pracownika nie było na stanowisku, bo dostał przysłowiowej "(usunięte przez administratora)" to brygadzista powiedział mu że takie rzeczy to się w domu załatwia (śmiech). Brakuje tylko napisu z (usunięte przez administratora) i bardzo przykro się na to wszystko patrzy... Ludzie tam masowo uciekają a każdy szanujący się fachowiec z Województwa i okolic, omija zakład szerokim łukiem. Kierownictwo zamiast cieszyć się z tego że wszystko płynnie schodzi (jak jest dobrze oczywiście). Dokręca śrubę ile wlezie, czepiając się szczegółów, szukając problemów na siłę, byle tylko wymyślić co raz to głupszy pretekst aby coś uciąć. Drodzy Kierownicy, Brygadziści i Dyrektorzy zakładu, pamiętajcie że jak się tak dokręca śrubę to można zerwać gwint... ; ) żebyście się nie obudzili z rączkami w nocniku. Taki jeden Pan z Kostrzyna n/O. daje bardzo dobrze zarobić i potrafi poszanować pracownika a dokładnie fachowca swojej dziedziny. Nie zdziwcie się jak to On będzie klepał podwozia i cały osprzęt do dźwigów dla największych producentów, bo to co kiedyś u Was było niedopuszczalne jakościowo, teraz staje się normą która jedzie, byle by wypchać to z zakładu (przecież potem i tak reklamację podzieli się na premie pracowników i odpowiednią ilość, można uciąć :) ) Ilu Majstrów i Brygadzistów utrzymuje swoje stanowiska do dzisiaj, przez kilka-kilkanaście lat pracy u Was ? Szajka z góry potrafi każdego odpowiednio zniszczyć, że mu się odechciewa. Kamer na halach jak w Big Brotherze, jak nie będzie Cię chwilę na stanowisku, to zaraz przeprowadzają z Tobą rozmowy. Nie ważne że po materiał, drut, przewody, gazy uchwyty musisz latać po całym zakładzie, według ich myśli powinieneś być tu i teraz i robić ile wlezie (mimo że nie masz co i czym robić) , aż się zajedziesz, byle by to wyjechało w terminie i normie. Taki jeden as jest, co po halach chodzi i ręce w kieszeni, ani dzień dobry, ani pocałuj mnie w (usunięte przez administratora). Więcej szacunku do pracowników mają klienci, jak przyjadą uśmiechnięci i zadowoleni, no ale co się dziwić, nie wiedzą co tu się dzieje jak ich nie ma, to i zadowoleni bo pozory dobre :) Młodzi ludzie przychodzą, porobią rok-dwa, złapią fachu i lecą dalej bo szkoda im zdrowia psychicznego tracić, skoro wszystko robisz dobrze, ale zawsze za mało :D A starzy pracownicy po prostu trzymają się jednej metody, jednym uchem wpuścić, drugim wypuścić. Zakład na kilkaset osób, a nawet porządnej stołówki nie ma, albo kantyny z posiłkami, gdzie w innych jest to norma.... Na Facebooku Ohh Ahh jacy to oni słodko (usunięte przez administratora) są, najlepsi z najlepszych.... a Prawda taka że jakby wszyscy z Kostrzyna z zakładami przenieśli się tutaj, to by musieli się zapychać "fachowcami z Indii". Chociaż i Ci już mają dość... porobią chwilę i uciekają dalej, widząc co tu się dzieje... To nawet Meksykańce takiego Meksyku nie widzieli. Rodeo na całego. Jak chcesz być jak KWAZIMODO i mieć garba to szybko przyjmij się tam do pracy. A jak będziesz jeszcze bardziej ambitniejszy to idź na działalność wtedy będziesz robił za WIELBŁĄDA, nie dość że dwa garby, to jeszcze brygadzista będzie mógł na Tobie jeździć :D Każdy lubi jak są jaja, ale nie po kolana... Szkoda tych ludzi brygadzistów i majstrów którzy na prawdę znają się na fachu i mają pojęcie o robocie, że ich wykończyliście... Weźcie sobie do serca to że pracownicy to ludzie którzy mają też swoje granice, które można bardzo łatwo przekroczyć i się na tym przejechać. Bo kolejne pokolenie które przyjdzie do pracy, może okazać się o połowę mniej wydajniejsze, bo tak ich nauczono ;) Szanuj pracownika swego bo możesz nie mieć żadnego albo o wiele gorszego, a to w dzisiejszych czasach bardzo się sprawdza :) Czasy haseł "10 za bramą jest na twoje miejsce" skończyły się na 2008roku i rynek bardzo szybko weryfikuje takie zakłady. Chcecie trzymać pozycję na rynku, to dajcie ludziom pracować jak przystało na ZAKŁAD PRACY, a nie na (usunięte przez administratora).
Na jakie stanowiska firma IMC, obecnie rekrutuje? brygadzista, mistrz, kierownik, koordynator, specjalista, referent itp.? Są jakieś nieobsadzone, wolne etaty?
Na jakie stanowiska firma IMC, obecnie rekrutuje? brygadzista, mistrz, kierownik, koordynator, specjalista, referent itp.? Są jakieś nieobsadzone, wolne etaty?
Czy I.M.C. Engineering Poland organizuje staże dla studentów?
A czy poza opisywana tutaj księgową E. w dziale pracuje ktoś jeszcze? Zastanawiam się nad aplikowaniem na stanowisko księgowej, ale przyznam ze opinie nie są zachęcające… na jakie wynagrodzenie można liczyć z 3 letnim doświadczeniem?
Witam ,jak płacą tam na stanowisku szlifierz ?
Bardzo bym prosił o odpisanie kogoś z biura na pytanie: kiedy nowy mistrz na piątej hali? Stary już pokazał że nie potrafi nic załatwić dla ludzi! Mają go dość więc ekipa zacznie się wykruszac
Jaka sytuacja obecnie w imc??? Warto wracać??
Czytając opinię osób pracujących w INC można pomyśleć że słabo płacą a ja chce złożyć papiery do tej firmy to szczerz na ile mogę liczyć w umowie o pracy a na ile w działalności i co się lepiej opłaca?
Na działalności żeby ci się opłacało tak jak mi musisz przerobić co najmniej 200 godzin na umowę o pracę dostaniesz co najwyżej 3300 na rękę żenada
I jak tam szefowo najpierw z swoimi pieskami wywalała ludzi na ulicę a teraz prosisz plakatami żeby wracali do pracy? Serio serio serio??? Może niech twoje pieski zrobią kursy spawacza i na produkcję jazda
Witam, czy mógłby ktoś nspisać ,na jaką stawkę można liczyć na stanowisku montera( ślusarza) ?
Na jakie wynagrodzenie można liczyć w dziale księgowości z 2letnim doświadczeniem?
Firma zamieściła post na FB odnośnie pracy . Skomentowałem : " Mieliście wielu !!! Pozostało Wam jeszcze kilku naprawdę dobrych fachowców. Nauczcie się szanować ludzi i ich pracę to nie będziecie musieli szukać kolejnych naiwnych . Po kilku chwilach post został usunięty !!! PRZYPADEK ????????????????????????
To ile zarabia u Was spawacz ??? Bo proponują teraz między 5600 a 7000zł brutto ciągle się ogłaszając na fejsie.
Czy ktoś wie, ile zarabiają w działach kadr i płac i księgowości? Czy można liczyć na przedział 3500-4000 netto?
Nie idź tam wyrzucili dziewczynę bez powodu po 3mcach bo Ew... taki kaprys miała...
Jakich pytań można się spodziewać na rozmowie rekrutacyjnej w firmie I.M.C. Engineering Poland?
Ważne byś nie miał temperatury na bramie i już się nadajesz do pracy . Rekrutacja była kiedyś
Czy całe wynagrodzenie wpływa na konto, czy jest to w jakiś sposób rozdzielane w I.M.C. Engineering Poland?
Wynagrodzenie legal wszystko ok na konto już te czasy ściemy minęły. Tylko bierz na swoja działalności bo na umowę o pracę zostali tylko łosie i dziadki za 3300zl netto miesięcznie a to za ten hałas i szkodliwość pracy na pewno za mało. Normalni i fachowcy odchodzą. Na działalności około 40 Zeta na godz nawalisz godz i jest godziwie.pozdro
Zapraszam do f-my Gomad,poszukiwany kumaty tokarz.Maszyny muzealne,praca spokojna dla pasjonatów-2800 brutto
