Climatic Sp. z o.o. Sp. k.

3.2Dodaj merytoryczną opinię

Opinie o Climatic Sp. z o.o. Sp. k.

Pracodawca

 Aktualność
Miło nam powitać Cię na profilu firmy CLIMATIC!
Dziękujemy za Twoje zainteresowanie naszą firmą oraz opinię, którą tu zamieścisz.
Ważny jest dla nas każdy głos, spostrzeżenie, którym się podzielisz. Cieszymy się z pozytywnych wypowiedzi jak i z konstruktywnej krytyki. Zachęcamy do dzielenia się wrażeniami ze współpracy naszych obecnych, a także byłych pracowników. Wszystkie opinie mają wpływ na wprowadzane zmiany w naszej organizacji.
CLIMATIC to ludzie i dzięki Wam stajemy się lepsi! Więcej informacji znajdziesz na http://www.climatic.pl
Czekamy na Ciebie!
Aktualny pracownik
Pracownik

Osobiście pracuje w organizacji od kilku lat i mam pozytywne zdanie – dodatkowo zauważam też, że organizacja zwiększa skalę prowadzonej działalności, zatrudnienie, rozwija linię produktową, zaplecze organizacyjne itp. Oczywiście to wszystko długotrwały proces, który będzie miał różne etapy, ale generalny kierunek jest zdecydowanie pozytywny i właściwy. Podczas rozmowy kwalifikacyjnej rzetelnie i uczciwie przedstawiono mi warunki współpracy i środowisko w którym będę pracował m.in.: - uczestnictwo w rozwijającej się organizacji i możliwość w pewnym sensie kształtowania takiej organizacji, ale równocześnie wszystkie odcienie właśnie tego, że ona się kształtuje - dynamicznie realizowane projekty, ale również presja terminowa związana z prowadzeniem zakupów, koordynowaniem prac itp. - możliwość podejmowania decyzji, ale równocześnie świadomość odpowiedzialności za ich efekty Wszystkie powyższe zostały spełnione, świadomie podejmowałem decyzję o zatrudnieniu.

NOWY
Pracownik
@Aktualny pracownik

Ja po trzech miesiącach mam pozytywne opinie ale, nie jest to praca dla każdego, to nie jest korporacja, że wystarczy robić swoje. Tu trzeba nauczyć się współpracować między działami i widzieć całość jako proces a nie jako stanowisko pracy.

Duża firma
Pracownik

Firma jest bardzo duża. Duża fabryka, inżynierowie w zakładzie, bardzo duży zespół projektowy, jeszcze większy dział realizacji pod Warszawą, biuro, kilkaset pracowników fizycznych. Praca w każdym z tych miejsc ma inną charakterystykę więc poleganie na opiniach jest bez sensu

Mikołaj
Inne
@Duża firma

Mimo to firma powinna mieć dobre podejście do swoich ludzi i jeśli go nie widać to dalej uważasz ze praca będzie bez sensu?

Nowy wpis

Pracodawca

 Aktualność
Uroczyste otwarcie nowego Komisariatu Policji Wrocław – Stare Miasto oraz siedziby wrocławskiego Zarządu CBZC.
Nowy Komisariat Policji Wrocław – Stare Miasto wraz z siedzibą Zarządu Centralnego Biura Zwalczania Cyberprzestępczości we Wrocławiu został formalnie otwarty we wtorek 26 listopada.
Ten nowoczesny, pięciokondygnacyjny budynek o powierzchni 7500 m2 został zrealizowany w technologii modułowej o konstrukcji stalowej Climatic.
Budynek został wykonany ze 160 precyzyjnie przygotowanych modułów a cała inwestycja została podzielona na 2 etapy, umożliwiające szybką i sprawną przeprowadzkę użytkowników ze starego budynku komisariatu do nowej siedziby, a następnie wyburzenie starego budynku i realizację drugiej części inwestycji (siedziba Zarządu CBZC).
Łączny czas montażu modułów na placu budowy to zaledwie 20 nocy. Tak sprawne i szybkie realizacje możliwe są dzięki technologii modułowej o konstrukcji stalowej i wysokiemu stopniowi prefabrykacji sięgającemu 90 %.
Climatic dostarcza Inwestorom nowoczesne, zaawansowane technologicznie i funkcjonalne rozwiązania budownictwa modułowego.
Technologia modułowa o konstrukcji stalowej Climatic to gwarancja wysokiej jakości, dotrzymanych terminów a przede wszystkim bezproblemowej realizacji inwestycji.
Realizacja we Wrocławiu za nami.. ale w Climatic nie zwalniamy tempa! Już na początku grudnia br. rozpoczynamy montaż modułów siedziby Zarządu CBZC w Kielcach.
Nowy wpis

Pracodawca

 Aktualność
Climatic na Konwencie Samorządowców w Dźwirzynie.
W dniach 6-7 listopada trwa Konwent Wójtów, Burmistrzów i Prezydentów Województwa Zachodniopomorskiego w Dźwirzynie. To doskonała okazja, by spotkać się z naszym zespołem na stoisku Climatic, gdzie z chęcią odpowiemy na wszystkie pytania dotyczące budownictwa modułowego o konstrukcji stalowej oraz naszych innowacyjnych rozwiązań dla sektora publicznego.
W ramach konwentu nasz Doradca Kluczowego Klienta, Artur Wieliczko, zaprezentuje możliwości budownictwa modułowego opartego na konstrukcji stalowej w kontekście realizacji obiektów użyteczności publicznej – bezproblemowo, szybko i efektywnie.
Technologia modułowa to idealne rozwiązanie dla samorządów, które chcą realizować inwestycje publiczne w sposób szybki, ekonomiczny i z poszanowaniem środowiska. Dzięki temu można łatwo i efektywnie dostarczać nowoczesne przestrzenie, które odpowiadają na potrzeby lokalnych społeczności.
 
Nowy wpis

Pracodawca

 Aktualność
Climatic realizuje nowoczesną aptekę szpitalną we Wrocławiu dla 4. Wojskowego Szpitala Klinicznego.
Climatic wyprodukuje i dostarczy moduły do rozbudowy 4. Wojskowego Szpitala Klinicznego z Polikliniką SP ZOZ we Wrocławiu o nowy budynek apteki. Dzięki zastosowaniu technologii modułowej o konstrukcji stalowej nowy budynek dostosowany będzie do przyszłej nadbudowy o dodatkowe 3 kondygnacje. Projekt jest realizowany na terenie objętym nadzorem konserwatora zabytków.
Całkowita wartość projektu to blisko 46 mln zł.
Najwyższe standardy jakości.
Nowy budynek apteki spełnia wymagania dla pomieszczeń w klasie czystości ISO5 oraz standardów GMP (Good Manufacturing Practice), co umożliwi bezpieczne prowadzenie prac w zakresie produkcji i przechowywania leków cytostatycznych oraz żywienia pozajelitowego.
Bezpieczeństwo i Zaufanie
To już kolejna inwestycja realizowana w technologii modułowej o konstrukcji stalowej Climatic dla Wojska. Dzięki zastosowaniu technologii modułowej Climatic, Inwestorzy otrzymują rozwiązania skalowalne, elastyczne i mobilne (możliwość relokacji budynków!), a czas realizacji inwestycji, dzięki wysokiemu stopniowi prefabrykacji sięgającemu 90%, jest zdecydowanie krótszy od tradycyjnych metod budowlanych.
Oooo
Inne
 Pytanie

Dużo tu pracownicy robią nadgodzin? Tak mniej wiecej odczytuje te opisy "niestandardowej" pracy.

Pracodawca

@Oooo

Rzeczywiście, nasza praca może wymagać elastyczności w zakresie godzin pracy, szczególnie w zależności od etapów projektów i ich specyfiki. Staramy się jednak, aby nadgodziny były minimalizowane i równoważone, a pracownicy mieli możliwość zachowania równowagi między pracą a życiem prywatnym. Zawsze dążymy do tego, aby warunki pracy były zgodne z ustaleniami i transparentne.

roksana
Inne
@Climatic Sp. z o.o. Sp. k.

Ok a jak już one są to ja bym wolała kasę a nie odbieranie. Jak to firma rozwiązuje? Zawsze byłoby coś extra do pensji.

Nowy wpis

Pracodawca

@roksana

Aktualnie firma oferuje możliwość odbierania nadgodzin w formie czasu wolnego, jednak rozumiemy, że preferencje mogą być różne. W niektórych przypadkach istnieje możliwość rozliczenia nadgodzin w formie dodatkowego wynagrodzenia, ale zależy to od indywidualnych ustaleń i charakteru pracy.

brak
 Rozmowa kwalifikacyjna
Przebieg rekrutacji

Rozmowa kwalifikacyjna umówiona na 11.00, O godz 10.55 ( będąc prawie na miejscu) otrzymuję telefon od Pani rekruterki, że rozmowa się nie odbędzie, ponieważ zapomniała mnie poinformować, że nie będzie jej w pracy. Pani Proponuje spotkanie on line w innym termine i więcej się nie kontaktuje. Brak powagi i szacunku dla ludzi poszukujących pracy, zachowanie NIEGODNE, NIE POLECAM

Pytania

?

  • Poziom rozmowy:
  • Rezultat: Nie dostałem pracy
Aktualny pracownik
Pracownik

Osobiście pracuje w organizacji od kilku lat i mam pozytywne zdanie – dodatkowo zauważam też, że organizacja zwiększa skalę prowadzonej działalności, zatrudnienie, rozwija linię produktową, zaplecze organizacyjne itp. Oczywiście to wszystko długotrwały proces, który będzie miał różne etapy, ale generalny kierunek jest zdecydowanie pozytywny i właściwy. Podczas rozmowy kwalifikacyjnej rzetelnie i uczciwie przedstawiono mi warunki współpracy i środowisko w którym będę pracował m.in.: - uczestnictwo w rozwijającej się organizacji i możliwość w pewnym sensie kształtowania takiej organizacji, ale równocześnie wszystkie odcienie właśnie tego, że ona się kształtuje - dynamicznie realizowane projekty, ale również presja terminowa związana z prowadzeniem zakupów, koordynowaniem prac itp. - możliwość podejmowania decyzji, ale równocześnie świadomość odpowiedzialności za ich efekty Wszystkie powyższe zostały spełnione, świadomie podejmowałem decyzję o zatrudnieniu.

Włodek
Inne
@Aktualny pracownik

widzę działanie firmy na kontrakcie

Absolwent
Pracownik

Ta firma daje absolutnie nieograniczone pole do popisu, za ile się sprzedasz tyle dostaniesz. W moim przypadku grałem wabank i powiedziałem 2x poprzednia pensje i tyle dostałem, ale nie bylo to wróżenie z fusów tylko reprezentuje osobę która myśli jak przedsiębiorca a nie pracownik. Udowodnij że nie trzeba Cię prowadzić za rękę że umiesz zarobić na swoją pensje i działkę dla firmy to bez problemu tyle dostaniesz

xoxo
Były pracownik
@Aktualny pracownik

śmiech.... Organizacja z 25 letnim doświadczeniem a brak standardów opracowania projektów. Jak przydzielają projekt to nie wiadomo kto za niego odpowiada i kto prowadzi, czy kierownik projektu, czy architekt czy dyrektor. I jak to w życiu góra zrzuca odpowiedzialność na dół. "dynamicznie realizowane projekty" czytaj: pracujesz po godzinach bo termin... "możliwość podejmowania decyzji" czytaj: zrób to sam a jak zrobisz nie po ich myśli to cię zwolnią...

magick
Pracownik

Wynagrodzenie można sobie wynegocjować, ale z działań firmy można wywnioskować, ze nawet jak kogoś zatrudnią za dobre pieniądze to jak znajdą kogoś tańszego to lecisz. Nie mają problemu z zatrudnianiem i zwalnianiem ludzi, przychodzi im to lekką ręką.

Ciekawe
Pracownik
 Pytanie
@magick

Jak zatrudnią kogoś kto w rzeczywistości nie zawyża swoich umiejętności podczas rozmowy rekrutacyjnej, to też go zwalniają? Pracuję w firmie od 3 lat i wielokrotnie widziałam, że niektóre nowe osoby zatrudniają się z myślą aby się poobijać. W tej firmie to się nie uda.

Ciekawa
Kandydat
 Pytanie
@Aktualny pracownik

Czy dużo się zostaję po godzinach, lub zabiera pracę do domu?

NOWY
Pracownik
@Aktualny pracownik

Ja po trzech miesiącach mam pozytywne opinie ale, nie jest to praca dla każdego, to nie jest korporacja, że wystarczy robić swoje. Tu trzeba nauczyć się współpracować między działami i widzieć całość jako proces a nie jako stanowisko pracy.

Aktualnie pracuje
Pracownik

Pracuję 10 miesięcy w CC, wcześniej w dużej międzynarodowej korporacji budowlanej – to jest zupełnie inny świat. CC to rzemieślnicy szukający optymalnego produktu, korporacje szukają błędów projektowych i mają pracowników do roszczeń finansowych z tego powodu praca jest wymagająca współpracy z działem projektowym co jest dla mnie dużą nowością i wyzwaniem. Na razie do przodu.

Lolek
Były pracownik

firma oferuje: rodzinną atmosferę, buhahaha, jak macie taką rodzinę, z którą nie chcecie rozmawiać to właśnie taka atmosfera, tam strach jest się odezwać bo nie wiadomo czy nie ma podsłuchów, a na pewno można też liczyć na uprzejmych donosicieli :) kawa/herbata: uwaga ! trzeba mieć swoje sztućce i naczynia, których nie ma notabene gdzie trzymać, bo kuchnia jest rozmiarów micro a jedzenie na zydelku w kuchni przy korytarzu, bo nie ma porządnego stołu do picia i jedzenia parking dla pracowników: jest bo biuro w polu owocowe czwartki: wow! nowość, banany na pewno przyciągną małpy ... indywidualne premie za wyniki prac: bardzo indywidualne szybkie przyjęcie = szybkie zwolnienie, znajdzie się ktoś tańszy i/lub bardziej oddany (czytaj: poddany) to pożegnacie się z pracą projekty: dużo zamówień publicznych, gdzie często brak dokładnych danych, ciasne terminy i jeszcze ciaśniejsze budżety, i często pracuje się z klientami, którzy nie mają pojęcia czego chcą a kierownik projektu nie umie samodzielnie wyegzekwować

kamilos
Inne
@Lolek

Nie wiem po co od razu już na wszystko tak narzekać, nawet na te owocowce czwartki, nie chcesz to nie jedz… większość co teraz tam pracuje to takie marudy?

Pracodawca

@Lolek

Dziękujemy za szczere uwagi. Zdajemy sobie sprawę, że nie każda firma może być idealnym miejscem pracy dla wszystkich, dlatego cenimy sobie wszystkie opinie, również te krytyczne. W miarę możliwości staramy się wprowadzać zmiany, które poprawią komfort pracy naszych pracowników. Chętnie przedyskutujemy Twoje doświadczenia i sugestie, aby móc lepiej zrozumieć obszary wymagające poprawy. Jeśli jesteś zainteresowany dalszą rozmową, prosimy o kontakt z działem HR. Dziękujemy za poświęcony czas na podzielenie się opinią.

Malkontent niczym z forum wp
Pracownik
@Lolek

Jeśli Panu się nawet kuchnie (a są 3 - w tym jedna kilkadziesiąt m2 ze stołówką) nie podoba.. to nie mam pytań.;)

Lilka
Były pracownik
 Pytanie
@Malkontent niczym z forum wp

Stołówką ? ???? Jaką stołówką ? Jak się pojawisz przy dużym stole to dostaniesz uwagę, że tu się nie je. Wszyscy jedzą przy biurkach i komputerach. Są 3 piętra, na każdym socjal i tyle ale że niby stołówka …. nie ma tam czegoś takiego. Propaganda rodem z prl.

piotrun
Inne
@Lilka

Pewnie do prl mi daleko bo nie lapie problemu. i tak masz przerwę i chyba nikogo nie zabijasz siadając przy tym stole. Więc w czym ludzie maja problem…?

Pracodawca

@Lilka

Dziękujemy za zwrócenie uwagi. Rozumiem, że mogło być nieporozumienie. W rzeczywistości, w naszej firmie mamy kilka miejsc do spożywania posiłków i są one dostosowane do potrzeb pracowników. Cieszymy się, że możemy mieć różne przestrzenie socjalne na każdym piętrze. Jeśli masz dodatkowe sugestie i uwagi, chętnie je wysłuchamy.

janek
Pracownik
 Pytanie
@Lilka

Stołówka funkcjonuje i w porze obiadowej zbiera się tam sporo ludzi :) także nie wiem skąd wyganiają - może z sali konferencyjnej?

Lena
Inne
@janek

A przepraszam bardzo ta sala konferencyjna jest tylko dla vipów ze musieliby z niej ludzi wyganiać? W pracy liczę na równe traktowanie

Pracodawca

@Lena

Dziękujemy za komentarz i chcemy wyjaśnić wszelkie nieporozumienia. Sala konferencyjna jest dostępna dla wszystkich pracowników firmy, zgodnie z wewnętrznym harmonogramem rezerwacji. Chcemy zapewnić, że wszyscy są traktowani równo, a zasady korzystania z zasobów firmy są transparentne i jednakowe dla wszystkich.

kazimierz
Inne

Ocenicie aktualne premie za wyniki? ktoś sie skarżył na warunki i wręcz podkreślał ze sa one bardzo indywidualne… ale czy mimo wszystko sprawiedliwe?

Pracodawca

@kazimierz

Podchodzimy do kwestii premii bardzo poważnie i indywidualnie, doceniamy pracowników, którzy wykażą się umiejętnościami, wiedzą a także zaangażowaniem.

Premia
Były pracownik
 Pytanie
@Climatic Sp. z o.o. Sp. k.

Jakie premie? Pracowałem w firmie 5 lat i nigdy jej nie otrzymałem. Wszyscy słyszeli a tylko nieliczni (dyrektorzy) widzieli.

zygi
Inne
@Premia

Macie dowód na to ze tylko osoby z wyższych stanowisk uzyskaly premie? bo słuchanie samych plotek też na nic sie zda… ciekawe co to za kwoty

Robert
Inne
 Pytanie

Skoro wszystko zalezy od podejscia pracownika to co? Nikt z was nie wychodzi z inicjatywą dodatkowych szkoleń, rozwoju, podwyżek? Moze stąd to narzekanie i ambitny pracownik jednak się tu odnajdzie?

Pracodawca

@Robert

Podejście pracownika jest kluczowe, ale jednocześnie chcemy podkreślić, że jako firma staramy się wspierać rozwój naszych pracowników na każdym etapie. Oferujemy dodatkowe szkolenia, możliwości rozwoju oraz system podwyżek, które są ściśle powiązane z wynikami i zaangażowaniem. Zależy nam na ambitnych pracownikach i doceniamy ich wysiłki, a także jesteśmy otwarci na wszelkie inicjatywy z ich strony. Narzekania mogą wynikać z różnych osobistych powodów, jednak zawsze zachęcamy do otwartego dialogu, abyśmy mogli wspólnie szukać rozwiązań i tworzyć środowisko sprzyjające rozwojowi. Ambitni pracownicy z pewnością mają u nas przestrzeń, by się rozwijać!

kajtek
Inne

Większość z was uważa ze w firmie sie nie rozwiniesz? Tak przeczytałem w ostatnim wątku i zastanawiam się dlaczego jest taki problem ze szkoleniami. Przecież nikomu by chyba nie zaszkodzily

Pracodawca

@kajtek

Rozwiniesz się, jeśli tylko będziesz tego chciał. W każdej firmie dużo zależy od własnej inicjatywy i chęci nauki. Jeśli masz motywację do rozwoju, to na pewno znajdziesz ku temu możliwości – czy to przez samodzielne zdobywanie wiedzy, czy przez szukanie okazji do nauki w pracy. Wszystko zależy od podejścia!

gabryś
Inne
 Pytanie

Może ktoś coś więcej powiedzieć na temat tego braku kultury osobistej? Jest to jakoś powiązane z relacją między pracownikami? Bo jedynie na czym mi najbardziej zależy to na wzajemnym szacunku…

Pracodawca

@gabryś

Masz rację, wzajemny szacunek to podstawa. Jeśli pojawiają się jakieś problemy związane z brakiem kultury osobistej, dobrze jest to omówić, aby uniknąć nieporozumień i poprawić relacje w zespole. W takich sytuacjach otwarta komunikacja jest kluczowa, żeby każdy czuł się komfortowo i mógł liczyć na wsparcie.

Bibi
Były pracownik

Szczerze odradzam. Jeśli masz możliwość zatrudnienia się gdzieś indziej to skorzystaj. To taka „wiejska” pseudo korporacja napisana po polsku. Projekty głownie z zamówień publicznych gdzie terminy często są ciasne, budżet średnio lub niedoszacowany a naciskanie i wymagania wysokie. W firmie można pożegnać się z jakimkolwiek rozwojem czy szkoleniami, bo kadra zarządzająca niechętnie udziela wolnego na takie atrakcje, sama niewiele ma do zaoferowania poza poznaniem ich standardów o ile w ogóle ci pozwolą, a w samej pracy to można co najwyżej rozwinąć się na tyle co wyrysujecie. Zarządzanie też marne ale oczekiwana duże i bliżej nieokreślone. Wsród kadry zarządzającej brak zarówno kultury osobistej jak i biznesowej. Uważaj jak pójdziesz na zwolnienie, bo po powrocie można spodziewać się wypowiedzenia. Brak komunikacji. Nikt z tobą nie porozmawia przed wywaleniem. Nie spodziewaj się konstruktywnych uwag czy jakiejkolwiek rozmowy, że robisz coś nie tak jakby sobie tego życzyli. Po prostu Cię wywalą jak coś im się nie spodoba i już. Ogólnie praca mało stabilna i mało rozwojowa, ale z braku laku jak już jakaś musi być ... A atmosfera jak w umieralni. Jak już się zdecydujesz to uważaj co mówisz i komu. Przygotuj się też na dużą ilość przekleństw w wykonaniu główno-dowodzącego. Spotkania z nim to specyficzne przeżycia, ale pamiętaj co wolno wojewodzie to nie tobie itd… Ale jak jesteś typowym cwaniakiem, umiesz się wkręcać i wykręcać, potrafisz kablować i donosić to serdeczne welcome :) Powodzenia Dot. lokalizacji w Regułach

Pracodawca

@Bibi

Dziękujemy za Twoje spostrzeżenia. Każda opinia jest dla nas ważna, ponieważ pomaga nam doskonalić firmę. Staramy się tworzyć środowisko, które sprzyja rozwojowi zawodowemu i osobistemu, jednak rozumiemy, że każdy może mieć inne doświadczenia. Chętnie przyjrzymy się Twoim uwagom i podejmiemy kroki, aby wprowadzić ewentualne zmiany na lepsze.

Do Bibi
Pracownik
 Pytanie
@Bibi

Jako wieloletni pracownik średniego szczebla wypowiem się. Jak w każdej firmie, w tej tez są tez pracownicy, którzy niewiele robią . Byłeś jednym z tych „niesłusznie zwolnionych’’’, któremu zabrano pensyjkę a teraz znowu będą kazać pracować w nowej pracy?

Zainteresowana
Inne
 Pytanie

Czy godziny pracy są ruchome? Można pracować od 7 lub od 8 ?

Pracodawca

@Zainteresowana

Biuro jest otwarte w godzinach od 8:00 do 16:00, jednak istnieje możliwość ustalenia innych godzin pracy zgodnie z indywidualnymi potrzebami. W razie pytań lub wątpliwości zachęcamy do kontaktu

Silver
Były pracownik

Widzę, że firma zatrudniła trolli żeby podnieść sobie statystyki. Zauważalna jest też manipulacja opiniami. Moja opinia sprzed kilku miesięcy zniknęła, pomimo że była wiarygodna ponieważ miłm wątpliwą przyjemność pracować w tej firmie.

Pracodawca

@Silver

Dziękujemy za Twój komentarz. Bardzo zależy nam na autentyczności opinii, dlatego nie angażujemy się w działania związane z manipulacją statystykami ani usuwaniem rzetelnych opinii. Jeśli Twoja opinia zniknęła, może to być wynikiem problemu technicznego lub naruszenia zasad platformy, na której była zamieszczona. Chcemy zapewnić, że szanujemy każde zdanie, zarówno pozytywne, jak i krytyczne. Jeśli chcesz omówić swoje doświadczenia, jesteśmy otwarci na dalszy kontakt.

Jaga
Inne

jaka macie ocene aktualnej lokalizacji biura? wczesniej ktoś podkreślał ze to biuro w polu i nie wiem w jaki sposób takie teksty odbierać

Pracodawca

@Jaga

Tak, mamy widoki lepsze niż w mieście, a i powietrze świeższe ;) Czasem biuro w spokojniejszym miejscu pomaga w skupieniu i efektywności pracy, natomiast do cywilizacji mamy blisko ;)

mimi
Kandydat
 Pytanie

Pani chyba z HR zadzwoniła, porozmawiała ze mną i powiedziała że są zainteresowani moją kandydaturą. Powiedziała również że zadzwoni do mnie jej kolega, który zajmuje się rekrutacją żeby ze mną porozmawiać i dogadać szczegóły. Po 2 tygodniach ciszy zadzwoniłam do Pani zapytać jak się sprawy mają a Pani odpowiedziała że przypomni koledze że miał zadzwonić. Minął miesiąc i nic. Bardzo nieprofesjonalne zachowanie. Mam już inną pracę ale miesięczny postój nie był mi potrzebny. Na przyszłość jak się rozmyślicie z czyjejś kandydatury, to chociaż prześlijcie maila.

mimi
Kandydat

Na stanowisko inżyniera sanitarnego. Pani zadzwoniła po 4 dniach od złożenia CV.

Pracodawca

@mimi

Dziękujemy za podzielenie się swoją opinią. Przykro nam słyszeć o negatywnym doświadczeniu związanym z naszą firmą. Przepraszamy za wszelkie niedogodności.

Duża firma
Pracownik

Firma jest bardzo duża. Duża fabryka, inżynierowie w zakładzie, bardzo duży zespół projektowy, jeszcze większy dział realizacji pod Warszawą, biuro, kilkaset pracowników fizycznych. Praca w każdym z tych miejsc ma inną charakterystykę więc poleganie na opiniach jest bez sensu

Mikołaj
Inne
@Duża firma

Mimo to firma powinna mieć dobre podejście do swoich ludzi i jeśli go nie widać to dalej uważasz ze praca będzie bez sensu?

Ayo
Inne

O matko.. co znaczy ze mieliście dużo skrajnych emocji podczas pracy w firmie skoro w sumie dwie osoby to potwierdzają ??? I ta walka o przetrwanie.. trochę odstrasza wiec możecie coś więcej napisać?

Rozwiedziona
Były pracownik

Wchodzę tu dla rozrywki czasem poczytać komcie. Pozdrawiam wszystkich byłych pracowników. Climatic był dla mnie jak tkwienie w (usunięte przez administratora)małżeństwie. Dużo skrajnych emocji i walka o przetrwanie. Po rozwodzie okazało się, że szacunek, konstruktywna krytyka i docenienie wkładu pracy jest prawem i standardem w zdrowym środowisku zawodowym.

Nickt
Były pracownik
@Rozwiedziona

Zgoda w 100%. Byłem krótko w tym związku bo szanuję swój czas, którego mi nikt nie zwróci a pieniądze to nie wszystko.

Aro
Inne

Plotki mi nie straszne bo to świadczy o ludziach z układami nie wiem jak jest ale mam doświadczenie więc watpie żeby tego aż tak nie docenili. Ktoś komu z praca tu wyszło oceni czy dobrze zapłacą?

Zostaw merytoryczną opinię o Climatic Sp. z o.o. Sp. k. - Reguły

Możesz oznaczyć pracodawcę w treści opinii wpisując znak @ np: @Pracodawca

Administratorem danych jest GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. Dane osobowe przetwarzane są w celu umożliwienia ... Czytaj więcej


Drogi Użytkowniku,

Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:

NIE dodawaj opinii, która:

ikona dobre praktyki
łamie prawo polskie
ikona dobre praktyki
jest niezgodna z regulaminem serwisu GoWork.pl
ikona dobre praktyki
jest wulgarnym komentarzem
ikona dobre praktyki
jest niemerytoryczna

Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.

Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.

Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.

ikona dobre praktyki
przebieg on-boardingu nowego pracownika
ikona dobre praktyki
proponowane przez Pracodawcę wartości wynagrodzenia
ikona dobre praktyki
codzienna praca, również w relacji z przełożonymi
ikona dobre praktyki
panująca atmosfera w pracy
#TwójGłosMaZnaczenie

Często zadawane pytania

  • Jak się pracuje w Climatic Sp. z o.o. Sp. k.?

    Zobacz opinie na temat firmy Climatic Sp. z o.o. Sp. k. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 27.

  • Jakie są opinie pracowników o pracy w Climatic Sp. z o.o. Sp. k.?

    Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 21, z czego 4 to opinie pozytywne, 12 to opinie negatywne, a 5 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!

  • Jak wygląda rekrutacja do firmy Climatic Sp. z o.o. Sp. k.?

    Kandydaci do pracy w Climatic Sp. z o.o. Sp. k. napisali 5 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.

Przejdź do nowych opinii