Jakie warunki trzeba spełnić, by zostać członkiem zespołu HUTTENES-ALBERTUS Polska Sp. z o.o.?
Słyszałem że szefa hali zmieniliście, co się stało że Kristofer odszedł?
Czy ciężka praca dla kobiet?
Atmosfera w miejscu pracy odgrywa kluczową rolę w osiąganiu wyników. Jak wygląda ten aspekt w HUTTENES-ALBERTUS Polska Sp. z o.o.?
Wroga między współpracownikami co widać na śledziku. Wroga ze strony przełożonego. Kto pracował ten wie którego.
Atmosfera w miejscu pracy odgrywa ważną rolę. Jak wygląda ten aspekt w HUTTENES-ALBERTUS Polska Sp. z o.o.?
O Lublin tu chodzi i mój krótki epizod. Firma jest porządną, praca ciekawa. Dyrekcja, Kadry, Szef produkcji bardzo kompetentni i ok. Jednak pracuje tam Pani, która twierdzi, iż na jej wiedzy opiera się cała firma. Wg niej nikt nic nie potrafi, a jej bezpośredni przełożony, jak twierdzi Pani E pracuje 5 lat i nic nie nauczył się choć ukończył wyższą uczelnię i jak wszyscy wspiera się wyłącznie na jej wiedzy - jedynej specjalistki w firmie jak twierdzi. Powiedziała do mnie , że Prezesi, dyrekcja i cały zakład bazują na jej wiedzy i dlatego na spotkania biznesowe udają się ze słuchawka w uchu aby ta Pani mogła podpowiadać jak poprowadzić rozmowę biznesową czy reklamacyjną. Pracuje z nią druga Pani A, która jest marionetką starszej Pani, wykonuje wszystkie jej polecenia choć pewnie nie wie, że jak się odwróci to też starsza Pani z kompleksami ujmuje jej zasług twierdząc że rok pracuje i mało potrafi. Taki typ człowieka E aby dowartościować siebie i poczuć się lepiej bo nic zawodowo taka specjalistka nie osiągnęła to niszczy innych ludzi. KARMA WRACA PANI E. - PANI JEST TOKSYCZNA???? ps. Szkoda mi tylko Szefa, który jest fajnym, młodym człowiekiem i dał się wmanipulować do gry starszej Pani, która ma swój cel. Tkwijcie Państwo w tym dalej. Pozdrawiam. M
Nieudacznik to ten , kto nie awansował przez 45 lat , w swoim odczuciu jest " fachowcem" , sam sobie dodaje zasług , a często robi to cudzym kosztem.Nieudacznik to też młoda osoba bez aspiracji. Nieudacznik donosi aby siebie idealizować. Donoszenie może wynikać z braku poczucia własnej wartości. Umniejszanie wagi innych w oczach szefa daje wrażenie, że donoszący wypada lepiej. Jednak przykład idzie z góry – jeżeli doświadczony szef nie akceptuje tego typu zachowań, zmniejszy to prawdopodobieństwo pojawienia się uprzejmych informatorów. Ignorowanie donosów sprawi, że pracownicy mający skłonność do raportowania kierownikowi nie tylko o wykonanej przez siebie pracy, stracą zapał do tego typu działań. W końcu każdy powinien odpowiadać za siebie.
Jaka umowa obowiązuje w HUTTENES-ALBERTUS Polska Sp. z o.o. podczas okresu próbnego?
Czy HUTTENES-ALBERTUS Polska Sp. z o.o. zatrudnia studentów?
Witam, Czy dział kontroli jakości pracuje na 3 zmiany?
Co dokładnie się robi w laboratorium?
analiza sitowa piaskow kwarcowych i otoczonych. analiza piasków mokrych. robi sie kształtki wytrzymalosciowe i bada wytrzymalosc. robi sie masy formierskie. straty prazenia, temperatura miekniecia.