Aktualności

HR Kadry Sp. z o.o.
pracodawca

HR Kadry Sp. z o.o.
pracodawca

HR Kadry Sp. z o.o.
pracodawca


Uważnie przeczytane ogłoszenie o pracę, może okazać się nie tylko źródłem informacji o stanowisku i firmie, ale także podpowiedzią, jak dostosować swoje CV i wyróżnić się na tle innych. Sprawdź, na co zwracać uwagę w ogłoszeniach o pracę.

Gdy jesteś kandydatem, ogłoszenie o pracę zmusza Cię do swoistego rachunku sumienia. Musisz skonfrontować swoją autoocenę i ambicję ze spisem umiejętności i kompetencji niezbędnych do podjęcia pracy. Z drugiej strony ogłoszenie o pracę to także „okno na firmę”. Daje Ci wgląd w unikalną kulturę przedsiębiorstwa. Znajdziesz w nim nie tylko opis wymagań, ale też mnóstwo wskazówek, które pomogą Ci napisać odpowiednie CV oraz list motywacyjny i wyróżnić swoją aplikację na tle innych kandydatów.
1. Opis stanowiska
Co zawiera:


  • Sekcja zawiera nazwę i ogólny opis stanowiska, w tym także lokalizację.

  • Profil firmy daje ogólne pojęcie o kulturze korporacyjnej. Słowa takie jak „młoda”, „dynamiczna”, świadczą o mniej formalnej atmosferze, natomiast w firmie z „ugruntowaną pozycją” cenione będą bardziej konserwatywne wartości.


[color][size][font]
Pytania, na które musisz odpowiedzieć:
[/font][/size][/color]

  • Czy takiej posady szukasz i czy posiadasz na nią wystarczające kwalifikacje?

  • Czy Twoja osobowość pasuje do wizerunku firmy?

  • Czy miejsce pracy znajduje się w mieście/województwie, w którym chcesz/możesz pracować?

  • Czy odpowiada Ci praca na cały etat/system zmianowy?

  • Czy praca na tym stanowisku pomoże Ci osiągnąć Twoje długoterminowe cele zawodowe?


[color][size][font]
2. Doświadczenie, kwalifikacje, biegłość
Zawiera opis wymaganych kwalifikacji na dane stanowisko:
[/font][/size][/color]

  • doświadczenie,

  • zdolności menedżerskie,

  • udokumentowane sukcesy,

  • poziom edukacji,

  • szkolenia i certyfikaty,

  • języki obce,

  • gotowość do podróżowania,

  • prawo jazdy,

  • inne.


[color][size][font]
O czym warto pomyśleć:
[/font][/size][/color]

  • Czy posiadasz odpowiednie kwalifikacje?

  • Sprawdź wszystkie wymogi. Jeżeli któregoś nie spełniasz lub planujesz się doszkolić w najbliższym czasie, poinformuj o tym w CV i liście motywacyjnym.

  • Zastanów się, czy nie przeceniasz swoich możliwości.

  • Często wymagana jest np. „umiejętność pracy w zespole”. Upewnij się, że oferta pokrywa się z Twoim typem osobowości.

  • Jeżeli posiadasz certyfikaty potwierdzające którąś z kwalifikacji, nie zapomnij o tym wspomnieć i dołączyć ich do dokumentów aplikacyjnych.


[color][size][font]
3. Zakres obowiązków
Co zawiera:
[/font][/size][/color]

  • Szczegółowy opis stanowiska i zakres obowiązków pracownika zatrudnionego na danym stanowisku.


[color][size][font]
Pytania, na które musisz odpowiedzieć:
[/font][/size][/color]

  • Czy w przeszłości miałeś podobny zakres obowiązków?

  • Czy możesz się pochwalić jakimś sukcesem, będącym wynikiem wykonywanych przez Ciebie zadań?


[color][size][font]
4. Wymagane dokumenty, dane kontaktowe
Co zawiera:
[/font][/size][/color]

  • Spis wymaganych dokumentów aplikacyjnych i opis procedury rekrutacyjnej.

  • Dane kontaktowe pracodawcy – adres i/lub numer kontaktowy.

  • Informację o zamknięciu postępowania rekrutacyjnego.


[color][size][font]
Pytania, na które musisz odpowiedzieć:
[/font][/size][/color]

  • Czy wymagane jest zdjęcie?

  • Czy trzeba dołączyć dodatkowe dokumenty, takie jak dyplomy, ksero prawa jazdy, referencje? Czy jesteś w stanie dostarczyć wymagane dokumenty w odpowiednim czasie?

  • Czy ogłoszenie zawiera numer referencyjny? Jeśli tak, aplikując powołaj się na niego.

  • Sprawdź dokładnie datę zamknięcia postępowania rekrutacyjnego. Jeżeli termin minął, nie aplikuj.


[color][size][font]

Pamiętaj:
[/font][/size][/color]

  • Doświadczenie zawodowe, to nie tylko stanowiska, na których pracowałeś. Praktyki, staże, wolontariaty, działalność studencka – wszystko to jest formą doświadczenia.

  • Jeżeli spełniasz podstawowe wymogi, ale w którejś z dziedzin nie czujesz się pewnie, wyjaśnij w swoim CV i liście motywacyjnym, w jaki sposób chcesz szybko się udoskonalić w danym obszarze.

  • Nie deklaruj biegłości w kompetencjach, w których nie jesteś fachowcem.

  • Konkretnie opisuj stopień znajomości języków obcych i bądź przygotowany na jego weryfikację podczas rozmowy kwalifikacyjnej.


[color][size][font]
 
Czasem zdarza się, że ogłoszenie wygląda niestandardowo lub nie zawiera wszystkich informacji, które chcesz poznać. Nie warto się jednak zniechęcać – wykaż inicjatywę i skontaktuj się z rekruterem, aby dowiedzieć się więcej (pamiętając jednak, by nie próbować przeprowadzać rozmowy rekrutacyjnej przez telefon czy e-mail). Wysyłając swoją aplikację z mailem, w którym zadajesz też rzeczowe pytania, pokazujesz zainteresowanie i indywidualne podejście, które ceni bardzo wielu pracodawców.[/font][/size][/color]