Ubiegałam się o stanowisko Managera Rekrutacji w tej firmie i niestety moje odczucia są raczej negatywne. Już na wstępie nie mogłam dostać się do biura, po kilku chwilach dopiero jeden z pracowników wpuścił mnie do środka, po czym znowu zamknął drzwi ???? Pierwszy raz spotkałam się z tym, żeby firma zamykała się na klucz w godzinach pracy, ale mniejsza o to, może mają taką politykę. Większe zdziwienie było już podczas rozmowy kwalifikacyjnej, którą przeprowadzała sama Pani Manager rekrutacji ????. Dawno nie rekrutowała mnie tak niekompetentna osoba! Rozmowa przebiegła w miłej atmosferze, ale na pewno nie była to rozmowa rekrutacyjna. Ku mojemu zdziwieniu dowiedziałam się, że Pani Manager zarządza osobami, które nie lubią swojej pracy!! ???? Pytanie czy nie jest to spowodowane nieodpowiednim doborem kandydatów co może być skutkiem "profesjonalnych" rozmów kwalifikacyjnych w tej firmie? Osobiście uważam, że praca w działach HR jest super i znam mnóstwo osób, które lubią to robić, szkolą się i rozwijają w tej dziedzinie. Nie rozumiem więc dlaczego w firmie która w zasadzie opiera się na dziale HR pracują osoby, które swojego zawodu nie lubią. Wracając do samej rozmowy rekrutacyjnej, myślę, że kończącym momentem mój proces rekrutacyjny w tej firmie było pytanie Pani Manager o moje oczekiwania finansowe. Wydaje mi się, że moje cv nawet nie zostało okazane szefostwu, bo Pani Manager sama tyle nie zarabia. A moje oczekiwania nie były z kosmosu.???? Szkoda, firma wydawała się być naprawdę fajna, z perspektywą dużego rozwoju, bo uważam, że to ich czas.. Życzę dobrze, ale nie wróżę niestety nic dobrego z taką kadrą. Polecam szefostwu pomyśleć o optymalizacji kosztów zamiast ich minimalizacji zanim będzie za późno :)
Pani Manager jest okropna i fałszywa. Wyzywa pracowników. A atmosfera w firmie jest fatalna. Zero szacunku do pracownika. Nikt dłużej tam nie pracuje, rotacja pracowników ogromna.
Polecam tę firmę, są profesjonalni, wypłaty na czas i współpracuję z nimi od przeszło roku, mili koordynatorzy.
Pani Julio w innych komentarzach zarzuca nam Pani zapłacenie za niskiego ZUSU, a wg informacji jakie Pani podaje ZUS został naliczony prawidłowo. Zarzuca nam Pani (usunięte przez administratora)podatkowe. Jeśli jakieś sprawy są niewyjaśnione bardzo proszę o kontakt z koordynatorem. Przy zatrudnianiu kilkuset osób nie jestem w stanie sprawdzić po samym imieniu wszystkich dokumentów. Jeśli zgłosi się Pani do nas, podając dane, nie częściowo anonimowe forum będziemy w stanie sprawdzić dokładnie Pani dokumentację. Co do blokowania telefonów to nie ma takiego procederu, numer telefonu pracownika mógł się zmienić. Jeśli pracownik o takim fakcie nie poinformował to przepraszamy, absolutnie nie powinna się taka sytuacja wydarzyć. Była sytuacja z zablokowaniem numeru telefonu, ale to ze względu wyjątkowy poziom agresji słownej wobec pracownika. Na inwektywy w stronę naszych Pracowników nigdy nie będzie naszej zgody.
Firma nie dba o interesy pracowników. Pracowałam od maja do do końca października, wsparcia dla pracowników nie ma. Potrzebowałam dokumenty dla Urzędu Pracy które można zrobić w ciągu jednego dnia, agencja powiedziała że zrobi w ciągu 7 dni robocze, minął miesiąc i jeszcze czekam na te dokumenty. Na koniec roku zamiast pitu dostałam IFT-1R, ponieważ agencja pomyślała że nie jestem rezydentem Polski, informacja była dostarczona że jestem rezydentem Polski przy zatrudnieniu mnie do pracy. IFT-1R jeszcze nie dostałam ponieważ agencja jak zawsze rozwiązuje tą sprawę. Czekam na IFT-1R żeby przekazać sprawę do prawnika. NIE POLECAM!!!!
Proszę skontaktować się z biurem kadr, oraz zgłosić od razu, ze koordynator nie odpowiada na wiadomości.
Wrzucili ogłoszenie że szukają pracowników zajmujących się rekrutacją i trzeba znać ukraiński albo rosyjski. Dodatkowo szkolenie z zakresu marketingu. Nie ma nic o umowie. Na początek okres próbny trzy miesiące czy zlecenie na miesiąc? Przydałby mi się info jak było na rozmowie kwalifikacyjnej.
Firma nie dba o interesy pracowników. Pracowałam od maja do do końca października, wsparcia dla pracowników nie ma. Potrzebowałam dokumenty dla Urzędu Pracy które można zrobić w ciągu jednego dnia, agencja powiedziała że zrobi w ciągu 7 dni robocze, minął miesiąc i jeszcze czekam na te dokumenty. Na koniec roku zamiast pitu dostałam IFT-1R, ponieważ agencja pomyślała że nie jestem rezydentem Polski, informacja była dostarczona że jestem rezydentem Polski przy zatrudnieniu mnie do pracy. IFT-1R jeszcze nie dostałam ponieważ agencja jak zawsze rozwiązuje tą sprawę. Czekam na IFT-1R żeby przekazać sprawę do prawnika. NIE POLECAM!!!!
Przepraszam, pracowałem do końca listopada. O zwolnieniu ogłoszono 1 grudnia, ale jak się okazało, agencja przestała płacić 29 listopada składki ZUS ((jednocześnie przez tydzień udawali, że nic nie wiedzą i próbowali dowiedzieć się, co się dzieje i dlaczego pracownicy zostali zwolnieni...
Pani Natalio nie mamy wpływu na działanie urzędów. Jeśli dostajemy informację, że na dokument należy poczekać 7 dni to musimy na niego czekać 7 dni. Niestety nie jesteśmy w stanie takich rzeczy przyśpieszyć. Proszę o informację czy dostała Pani IFTR, czy nie. Raz pisze Pani, że otrzymała Pani ten dokument, później, że nie. Bardzo prosimy o kontakt z Pani koordynatorem, niestety na podstawie samego imienia nie jesteśmy w stanie wywnioskować o kogo chodzi :)
Na dokument dla urzędu czekam z 15 lutego i do dziś nie dostałam dokumentu. Dostałam wiadomości od koordynatora że dostanę IFT-1R na e-mail albo na adres zamieszkania, ale nie dostałam żadnego pisma na e-mail oraz na adres zamieszkania. Koordynator nie odpowiada na moje wiadomości.
Proszę skontaktować się z biurem kadr, oraz zgłosić od razu, ze koordynator nie odpowiada na wiadomości.
Mi tam się spodobała oferta dla dojarza, wydaje się być to spokojna praca, a spokój cenię sobie przede wszystkim. Na stronie piszą, że praca odbywa się również w niedzielę, bo wiadomo krówki dają mleko nawet w weekendy:). Ale czy wtedy za te dni można dostać jakieś lepsze wynagrodzenie? Gdybym chciał mieszkać w zakwaterowaniu firmy sam to napiszcie czy da radę.
Początkowe wynagrodzenie nie podlega negocjacji, jednak wypłacamy premie zaangażowanym pracownikom. Proszę się skontaktować przez formularz na stronie, żebyśmy mogli zaproponować jak najlepsze warunki!
Mają teraz w swojej ofercie prace dla ślusarza-montera. Praca od 7 do 15 z możliwością wzięcia dodatkowych godzin. Stawka 30 zeta na rękę ale te dodatkowe godziny mam nadzieje że lepiej płatne przynajmniej 50%. Ktoś mi potwierdzi?
Panie FH stawka 30 zł netto to stawka dla obcokrajowca na umowę zlecenie, stawka więc nie ulega zmianie (do czasu jej podniesienia będzie wynosić 30 zł/h) . Firma wypłaca premię za wyrobienie 200 godzin w miesiącu.
Кидалово
Кидало во
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Polecam tę firmę, są profesjonalni, wypłaty na czas i współpracuję z nimi od przeszło roku, mili koordynatorzy.
Najważniejsze, że pieniądze na czas. Nigdy nie zdarzyło się tutaj żadne opóźnienie? Lub jeżeli już to pracownicy byli o tym informowani? Pytam, ponieważ ja nie mogę sobie pozwolić akurat na czekanie na wypłatę i wolę mieć pewność. Koordynatorów ilu jest?
Pani Julio bardzo proszę o konkretne przykłady. Odprowadzamy wszystkie wymagane składowe wynagrodzenia, takie pomówienia są dla nas bardzo krzywdzące i nieprawdziwe. Zapewniamy naszym pracownikom opiekę koordynatorów, żeby wszystkie wątpliwości jakie ma pracownik koordynacja mogła wyjaśnić. W wywiadzie sama pisała Pani, że odprowadziliśmy za Panią zbyt wysoki ZUS, teraz oskarża nas Pani o przestępstwo jakim jest (usunięte przez administratora) To poważne pomówienie dlatego chcielibyśmy je wyjaśnić, żeby nie wprowadzać kandydatów w błąd.
Chyba "Pracodawca" sobie żartuje, wypisując takie testy. Nie jestem jedynym byłym pracownikiem, poszkodowanym przez waszą firmę. Nie wprowadzam kandydatów w błąd, tylko próbuje ich uprzedzić o tym, co na nich czeka. A że by móc coś wyjaśnić, to proszę nie blokować na telefon byłych pracowników. Jest nas wielu, i nie odpuścimy tego
Do słowa, nie pisałam o zbyt wysokim ZUSie, tylko o zbyt "małym") co nie odpowiadalo kwocie mojego wynagrodzenia. I jeszcze na koniec IFTR.. Wypowiadając głupie wymówki, że nie podano zaświadczenie że jestem rezydentem podatkowym Polski. I że ja mam teraz rozliczyć podatek i spłaci go w moim kraju. To proszę poinformować swoich nie bardzo doświadczonych koordynatorów że by po pierwsze, dopłacić do mojego wynagrodzenia kwotę za wszystkie odpracowane miesięcy, którą była odliczona z mojej wypłaty dla podatku, który jak się okazało nie został spłacony do państwa Polskiego, dla tego że by ją mogłam to zrobić w swoim kraju, zgodnie waszego IFTR.
Pani Julio przy zarobku brutto 4000 ZUS razem z dobrowolnym) wynosi 548,40 + 310,64 zł. Jeśli nie dostarczyła Pani dokumentów dot. rezydencji, to nie mogliśmy rozliczyć Pani jak rezydenta. ZUS nie jest podatkiem dochodowym, więc nie podatek został odciągnięty z Pani wynagrodzenia, tylko właśnie ZUS. Bardzo prosilibyśmy o zachowaniu kultury wypowiedzi i nieobrażane naszych pracowników. Nasi koordynatorzy mają zarówno doświadczenie, oraz regularnie się szkolą, żeby zachować jak najwyższy standard. Jeśli chce Pani wypowiadać się negatywnie o firmie to proszę to robić, ale na obrażanie pracowników nie możemy sobie pozwolić. Jeśli do któregoś z pracowników ma Pani jakieś zastrzeżenia, prosimy je skierować do firmy, żeby można było jakieś błędy zweryfikować, nie za pośrednictwem forum.
Pani Julio w innych komentarzach zarzuca nam Pani zapłacenie za niskiego ZUSU, a wg informacji jakie Pani podaje ZUS został naliczony prawidłowo. Zarzuca nam Pani (usunięte przez administratora)podatkowe. Jeśli jakieś sprawy są niewyjaśnione bardzo proszę o kontakt z koordynatorem. Przy zatrudnianiu kilkuset osób nie jestem w stanie sprawdzić po samym imieniu wszystkich dokumentów. Jeśli zgłosi się Pani do nas, podając dane, nie częściowo anonimowe forum będziemy w stanie sprawdzić dokładnie Pani dokumentację. Co do blokowania telefonów to nie ma takiego procederu, numer telefonu pracownika mógł się zmienić. Jeśli pracownik o takim fakcie nie poinformował to przepraszamy, absolutnie nie powinna się taka sytuacja wydarzyć. Była sytuacja z zablokowaniem numeru telefonu, ale to ze względu wyjątkowy poziom agresji słownej wobec pracownika. Na inwektywy w stronę naszych Pracowników nigdy nie będzie naszej zgody.
Pojawiły się nowe oferty (usunięte przez administratora) do firmy Pajmon CPT sp. z o.o.. Poszukują kogoś na stanowisko Monter. Co sądzicie o warunkach (usunięte przez administratora) zaproponowanych przez pracodawcę?
Ja jestem zadowolony z pracy, mam wszystko na czas, dobrą pracę i pomoc jak zadzwonię.
Pomoc koordynatora, tak? A to jest jeden konkretny koordynator przydzielony od początku czy raczej się zmieniają? W jakich sprawach można liczyć na ich pomoc?
Koordynatorów mamy kilku, raczej się nie zmieniają, chyba że chodzi o zdarzenia losowe- chorobę urlop itp, wtedy pracownik kontaktuje się z inną osobą. Koordynator przydzielony jest od początku pracy, a nawet wcześniej, bo czasami przyszły pracownik musi przejść próbki w zakładzie, wtedy ktoś z naszej firmy jedzie z kandydatem do zakładu. Jeśli idzie o zakres pomocy to bywa różny i tak naprawdę zależy od potrzeb pracownika. Jeśli pracownik potrzebuje wyjaśnić jakąś sprawę urzędową, związana z pracą, zdarzyło się kilka razy, że pracownik potrzebował pomocy z dostaniem się do lekarza, pomocą w wypełnianiu dokumentów, czy tłumaczeniem, wtedy osoba opiekująca się pracownikiem pomagała również w tych kwestiach :).
Super, że ktoś to wyjaśnił. Ej, a jak pracownik właśnie musi iśc tam do lekarza, to czy firma tylko załatwia wizytę, czy też ją opłaca lub może pracownik ma takie ubezpieczenie od pracodawcy, które pokryje te koszty?
Nie chciałabym, żeby powstało nieporozumienie: dodatkowej, odpłatnej opieki medycznej (jak np .medocover) nie mamy. Świadczenia zdrowotne są na podstawie NFZ (Narodowego Funduszu Zdrowia). Jeśli pracownik ma potrzebę skorzystania z opieki lekarskiej w przypadku choroby to umawia się sam, lub jeśli nie czuje się na siłach w umówieniu takiej wizyty telefonicznie to zawsze można poprosić koordynatorów o pomoc :) .
Pojawiła się oferta pracy dla magazyniera-pomocnika magazyniera. Z tego co zrozumiałem to dla osób spoza miejsca pracy zapewniają zakwaterowanie i opiekę koordynatora. Praca to tylko 160 godzin na miesiąc czy można dorabiać po godzinach za wyższą stawkę niż standardowo podana?
Pani/e MC jeśli pracownik jest chętny to może pracować w godzinach nadliczbowych. Stawka godzinowa jest stała, pracownikom, którzy przepracowali co najmniej 3 miesiące wypłacamy dodatkowe premie za obecność i przepracowanie odpowiedniej ilości godzin
Firma pozwala się rozwijać i stawia przed pracownikami nowe wyzwania. Pani Prezes zawsze chętnie udziela merytorycznego wsparcia. Zespół zgrany i bardzo przyjaźnie nastawiony. Polecam ♥️
Ubiegałam się o stanowisko Managera Rekrutacji w tej firmie i niestety moje odczucia są raczej negatywne. Już na wstępie nie mogłam dostać się do biura, po kilku chwilach dopiero jeden z pracowników wpuścił mnie do środka, po czym znowu zamknął drzwi ???? Pierwszy raz spotkałam się z tym, żeby firma zamykała się na klucz w godzinach pracy, ale mniejsza o to, może mają taką politykę. Większe zdziwienie było już podczas rozmowy kwalifikacyjnej, którą przeprowadzała sama Pani Manager rekrutacji ????. Dawno nie rekrutowała mnie tak niekompetentna osoba! Rozmowa przebiegła w miłej atmosferze, ale na pewno nie była to rozmowa rekrutacyjna. Ku mojemu zdziwieniu dowiedziałam się, że Pani Manager zarządza osobami, które nie lubią swojej pracy!! ???? Pytanie czy nie jest to spowodowane nieodpowiednim doborem kandydatów co może być skutkiem "profesjonalnych" rozmów kwalifikacyjnych w tej firmie? Osobiście uważam, że praca w działach HR jest super i znam mnóstwo osób, które lubią to robić, szkolą się i rozwijają w tej dziedzinie. Nie rozumiem więc dlaczego w firmie która w zasadzie opiera się na dziale HR pracują osoby, które swojego zawodu nie lubią. Wracając do samej rozmowy rekrutacyjnej, myślę, że kończącym momentem mój proces rekrutacyjny w tej firmie było pytanie Pani Manager o moje oczekiwania finansowe. Wydaje mi się, że moje cv nawet nie zostało okazane szefostwu, bo Pani Manager sama tyle nie zarabia. A moje oczekiwania nie były z kosmosu.???? Szkoda, firma wydawała się być naprawdę fajna, z perspektywą dużego rozwoju, bo uważam, że to ich czas.. Życzę dobrze, ale nie wróżę niestety nic dobrego z taką kadrą. Polecam szefostwu pomyśleć o optymalizacji kosztów zamiast ich minimalizacji zanim będzie za późno :)
No z tego co piszesz to dość smutną atmosferę tam wypatrzyłaś, faktycznie szkoda pracować w takich warunkach. To, że nie popatrzyli na cv mówiłoby już samo za siebie... Ciekawa jestem jednak tych oczekiwań finansowych, zdradziłabyś je może?
@Dorota 4200 na stanowisku zarządzającym rekruterami w kilku miejscowościach w Polsce z tego co zrozumiałam :)
Zobaczyła w Tobie zagrożenie dla swojego stanowiska. Miałam nieprzyjemność pracować już z tą Panią "Menager" . Uchroniłaś się dziewczyno od wielu nieprzyjemności.
Pani Manager jest okropna i fałszywa. Wyzywa pracowników. A atmosfera w firmie jest fatalna. Zero szacunku do pracownika. Nikt dłużej tam nie pracuje, rotacja pracowników ogromna.
Dzięki firmie Palmon CPT ja, jak każda ambitna osoba, mogę odnieść sukces i zbudować karierę. Chciałabym podziękować Dyrekcji firmy Pani Katarzynie i Panu Arturowi za to, że we mnie uwierzyli, dali możliwość rozwoju i Nauki oraz nadal wspierają we wszystkim. Zespół w firmie zasługuje na szacunek - bo to ludzie znający swoją pracę! Jako osoba, która swoją drogę w Polsce zaczynała tak samo od pracy w fabryce pod agencją, mogę powiedzieć, że w Pajmon CPT naprawdę dbają o swoich pracowników.
Jakie to możliwości rozwoju są tutaj? Chodzi o wyzwania w codziennej pracy? Czy też szkolenia jakieś fundują pracownikom?
Witam.W ktory dzien muesiaca jest wyplara dla osob zatrudnonych przez Pajmon w innych zaklsdach
Bardzo dobry kontakt z pracownikami Pajmon CPT, wszystkie formalności załatwiane są w miłej atmosferze i w expressowym tempie.
Очень хорошая компания. Вакансии соответствуют обещаниям. Легально трудоустраивают. Рекомендую!
Хочу поблагодарить Pajmon CPT за предоставленную мне работу сварщиком. Все как и обещали, после подробного описания вакансии, мы договорились о дате приезда, мне отправили адрес офиса и подробный маршрут, Сергей меня координировал по телефону всю дорогу, в офисе меня встретил координатор, который говорил по руcски, мне еще раз подробно рассказали о работе, проверили мои документы, и отвезли проходить медосмотр, после медосмотра мы вернулись в офис и подписали договор, после нас отвезли на жилье, которое кстати с очень хорошими условиями проживания! На след. день я вышел на работу, все время при оформлении меня координировали как в офисе, так и по телефону и отвечали на все заданные мной вопросы. Сейчас работаю уже 5тый месяц, мне сделали воеводу с которой поеду открывать визу и обязательно вернусь на эту фирму! В общем спасибо вам огромное за помощь. Буду всем советовать работать у вас!
Работаю впервые с фирмой. Но, все хорошо. Подобрали вакансию сделали приглашение. Приехала и все нормально. Зарплата вовремя ( это самое важное) . Думаю что продолжу рабоать с ними если так же и будет все супер как сейчас) спсаибо фирме за нормальную работу и хорошее отношение.
Fajnie jest pracować w gronie liderów! Dobre warunki, terminowe wypłaty wynagrodzeń, polecam!
Jestem zadowolony ze współpracy z Pajmon CPT! Polecam!
Pracują kilka miesięcy w firmie, jestem zadowolony.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Pajmon CPT sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Pajmon CPT sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 15.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Pajmon CPT sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 13, z czego 10 to opinie pozytywne, 1 to opinie negatywne, a 2 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Pajmon CPT sp. z o.o.?
Kandydaci do pracy w Pajmon CPT sp. z o.o. napisali 1 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
