Opinie Pajmon CPT Rybnik - 52 opinie - GoWork.pl

Opinie(52)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Nowy wpis

Na szczęście były pracownik

06.03.2026 21:43

Były pracownik

Agencja pracy Pajmon to niestety jedno wielkie rozczarowanie. Już od początku współpracy pojawiało się więcej nieścisłości niż konkretnych informacji. Komunikacja z firmą jest bardzo słaba, odpowiedzi są wymijające, a wiele rzeczy sprawia wrażenie, jakby było po prostu grubymi nićmi szyte. Największy problem dotyczy dokumentów podatkowych. Od połowy lutego prosimy o PIT-11, ponieważ dokument nie pojawił się w systemie podatki.gov. Otrzymaliśmy informację, że dokumenty podatkowe zostały wysłane pocztą, jednak do dziś (6 marca) nic nie dotarło. Po kolejnym kontakcie koordynator nagle stwierdził, że nie podaliśmy certyfikatu rezydencji podatkowej i dlatego wystawiono deklarację IFT-1R. Dopiero wtedy poproszono o ponowne podanie dokładnego adresu pocztowego, aby wysłać dokument jeszcze raz. Cała sytuacja wygląda bardzo niepoważnie i budzi duże wątpliwości. Kolejna sprawa to paski z wypłaty. Kiedy zapytaliśmy o dostęp do rozliczeń wynagrodzenia, pracownica działu kadr stwierdziła, że maksymalnie możemy je dostać dopiero na koniec roku. W dzisiejszych czasach to brzmi jak żart. Każdy pracownik powinien mieć bieżący wgląd w swoje rozliczenia. Podsumowując – chaos informacyjny, brak przejrzystości i podejście do pracownika pozostawiające wiele do życzenia. Całość wygląda bardzo nieprofesjonalnie i sprawia wrażenie firmy prowadzonej w sposób prowizoryczny. Trudno zaufać organizacji, w której tak podstawowe sprawy jak dokumenty podatkowe czy informacje o wynagrodzeniu są traktowane w taki sposób. Unfortunately, my experience with the Pajmon employment agency has been extremely disappointing. From the very beginning there were more inconsistencies than clear information. Communication with the company is poor, answers are often vague, and many things feel like they are held together with very thin excuses. The biggest issue concerns tax documents. Since mid-February we have been asking for the PIT-11 form because it never appeared in the podatki.gov system. We were informed that the tax documents had been sent by post, yet as of March 6 nothing has arrived. After contacting them again, the coordinator suddenly claimed that a tax residency certificate had not been provided and therefore an IFT-1R declaration was issued instead. Only then were we asked to provide the exact postal address again to resend the document. The entire situation looks highly unprofessional and raises serious doubts. Another issue concerns salary slips. When we asked the HR department about payslips, we were told that at best we could receive them at the end of the year. In modern employment standards this is simply absurd. Employees should have regular access to clear information about their salary and deductions. Overall, the lack of transparency, chaotic communication, and the way employees are treated leave a very bad impression. The whole operation feels unprofessional and poorly organized. It is difficult to trust a company where such basic matters as tax documents and payroll information are handled in this way.

#PracownikProdukcji

Nowy wpis

Jimmy

07.03.2026 05:04

Inne

Fajnie jak odpisze ktoś kto poprzednio pracował. bo teraz nie wiem czy z tym pitem maja tak co roku czy może teraz dopiero wszyła taka wpadka ze nie ma go w govie…

Ludmila

18.07.2023 14:28

Pracownik

Polecam tę firmę, są profesjonalni, wypłaty na czas i współpracuję z nimi od przeszło roku, mili koordynatorzy.

@pracodawca

21.03.2024 11:35

Pracodawca

Pani Julio przy zarobku brutto 4000 ZUS razem z dobrowolnym) wynosi 548,40 + 310,64 zł. Jeśli nie dostarczyła Pani dokumentów dot. rezydencji, to nie mogliśmy rozliczyć Pani jak rezydenta. ZUS nie jest podatkiem dochodowym, więc nie podatek został odciągnięty z Pani wynagrodzenia, tylko właśnie ZUS. Bardzo prosilibyśmy o zachowaniu kultury wypowiedzi i nieobrażane naszych pracowników. Nasi koordynatorzy mają zarówno doświadczenie, oraz regularnie się szkolą, żeby zachować jak najwyższy standard. Jeśli chce Pani wypowiadać się negatywnie o firmie to proszę to robić, ale na obrażanie pracowników nie możemy sobie pozwolić. Jeśli do któregoś z pracowników ma Pani jakieś zastrzeżenia, prosimy je skierować do firmy, żeby można było jakieś błędy zweryfikować, nie za pośrednictwem forum.

@pracodawca

21.03.2024 11:58

Pracodawca

Pani Julio w innych komentarzach zarzuca nam Pani zapłacenie za niskiego ZUSU, a wg informacji jakie Pani podaje ZUS został naliczony prawidłowo. Zarzuca nam Pani (usunięte przez administratora)podatkowe. Jeśli jakieś sprawy są niewyjaśnione bardzo proszę o kontakt z koordynatorem. Przy zatrudnianiu kilkuset osób nie jestem w stanie sprawdzić po samym imieniu wszystkich dokumentów. Jeśli zgłosi się Pani do nas, podając dane, nie częściowo anonimowe forum będziemy w stanie sprawdzić dokładnie Pani dokumentację. Co do blokowania telefonów to nie ma takiego procederu, numer telefonu pracownika mógł się zmienić. Jeśli pracownik o takim fakcie nie poinformował to przepraszamy, absolutnie nie powinna się taka sytuacja wydarzyć. Była sytuacja z zablokowaniem numeru telefonu, ale to ze względu wyjątkowy poziom agresji słownej wobec pracownika. Na inwektywy w stronę naszych Pracowników nigdy nie będzie naszej zgody.

Wywiadu udzielił/aJulia

04.03.2024 19:37

Chcemy Cię lepiej poznać. Napisz proszę, jaką historią chcesz się z nami podzielić?

Chciałabym opowiedzieć o tym, jak wyglądała moja współpraca z firmą oraz o tym, jak zostałam potraktowana. Chcę podzielić się swoją historią, żeby ostrzec inne osoby przed podjęciem współpracy.

Na jakim stanowisku pracowałeś/aś i na czym ono polegało? Napisz, co robiłeś/aś na co dzień w firmie, czym się zajmowałeś/aś?

Pracowałam przez agencję Pajmon jako magazynier.

Co było powodem zakończenia współpracy z firmą? Czy z pracy zrezygnowałeś/-aś sam, czy zwolniono Cię? Czy jakaś konkretna sytuacja wpłynęła na zakończenie Twojej współpracy z firmą?

Zrezygnowałam sama, kiedy się dowiedziałam o tym, jak w rzeczywistości wygląda kwestia wypłacania wynagrodzenia przez firmę.

@pracodawca

06.03.2024 12:41

Pracownik

Pani Julio o wszystkich szczegółach wynagrodzenia informujemy na rozmowie kwalifikacyjnej. Informujemy o różnicy brutto/netto, ponieważ jako firma zatrudniająca legalnie odprowadzamy za wszystkich pracowników wszystkie składki.

Jakie są widełki wynagrodzeń na tym stanowisku (kwoty netto)?

Wynagrodzenie jest zależne od liczby przepracowanych godzin. Średnio wynosi około 3000 złotych.

@pracodawca

06.03.2024 12:44

Pracownik

Pani Julio, pisze Pani nieprawdę. Średnie wynagrodzenie jest wyższe. Jak Pani wspomniała, wypłacane są tylko przepracowane godziny, taka informacja znajduje się w umowie zawieranej z pracownikiem. Z podanego przez Panią średniego wynagrodzenia wychodzi jasno, że przepracowała Pani około 130 godzin.

Jak długo pracowałeś/aś w tej firmie?

Prawie trzy miesiące.

Jakie dwa (lub więcej) negatywne aspekty pracy w tej firmie mógłbyś/mogłabyś wskazać?

Miałam podpisaną umowę zlecenie, do której dołączone były puste weksle. Pracownik musi to podpisać, a później firma wpisuje dowolną kwotę, którą będzie chciała ściągnąć z pracownika. Kwota, z której firma odprowadza składki za pracownika, dużo różni się od rzeczywistej kwoty zarobków. Przykładowo, za cały przepracowany miesiąc dostaję 3000 złotych wynagrodzenia, w ZUS odprowadzają składkę około 900 złotych — niby tyle pracownik zarobił. Mało tego, zachęcają do wypłacania wynagrodzenia przez BLIK. I później pracownik nie ma jak udowodnić, że zarobił więcej. Firma nie wypłaca premii, która należy się pracownikowi.

@pracodawca

06.03.2024 12:51

Pracownik

Pani Julio weksle nie są puste, proszę sprawdzić zapisy w umowie, są tam zmieszczone informacje o potrąceniach. Kwota z której firma odprowadza składki różni się od wypłacanej na rękę i to jest różnica wynagrodzenia brutto/netto. Działamy legalnie, więc odprowadzamy składki za naszych pracowników. Dzięki temu mogą korzystać z opieki na NFZ, mogą korzystać z L4 w razie choroby. Co więcej odprowadzamy również podatki. Jest to wymagane przez polskie prawo. Wynagrodzenia wypłacane są blikiem, ponieważ to najszybsza forma przelewu - Pracownik ma środki od razu na koncie. W ten sposób wypłacamy również zaliczki, ponieważ rozumiemy, że każdemu może być potrzebna gotówka "na już". Co do tego, że nie ma Pani jak udowodnić ile pracowała: przypominam, ze codziennie koordynatorzy sprawdzają w firmach listę obecności, wynagrodzenie (jak Pani sama wspomniała wcześniej) wypłacane jest na podstawie przepracowanych godzin.

Nataliia

17.03.2024 13:58

Były pracownik

Pracowałam od miesiąca maju, miałam zwolnienie lekarskie we wrześniu i do tego momentu nie dostałam wypłaty. Koordynator Valeria napisała mi że dostarczyła dokumenty do kadrowej, a miała dostarczyć do księgowej. Każdego dnia pisała mi że informacja jest dostarczona, ale sprawa nie została rozwiązana.

Jakie były możliwości rozwoju na Twoim stanowisku / w Twoim dziale? Z czego to wynikało?

Nie było możliwości rozwoju.

@pracodawca

06.03.2024 12:53

Pracownik

Pani Julio pracując niecałe trzy miesiące trudno mówić o rozbudowanej ścieżce kariery. Nasi pracownicy awansują na wyższe stanowiska, zdarza się również, ze pokrywamy koszty szkoleń, żeby pracownik mógł się nadal z nami rozwijać.

Czy firma planowała szkolenia i jak często się odbywały? Napisz jakich obszarów/ tematyki dotyczyły.

Nie brałam udziału w żadnych szkoleniach.

Kandydatka

22.08.2022 13:10

Kandydat

Ubiegałam się o stanowisko Managera Rekrutacji w tej firmie i niestety moje odczucia są raczej negatywne. Już na wstępie nie mogłam dostać się do biura, po kilku chwilach dopiero jeden z pracowników wpuścił mnie do środka, po czym znowu zamknął drzwi ???? Pierwszy raz spotkałam się z tym, żeby firma zamykała się na klucz w godzinach pracy, ale mniejsza o to, może mają taką politykę. Większe zdziwienie było już podczas rozmowy kwalifikacyjnej, którą przeprowadzała sama Pani Manager rekrutacji ????. Dawno nie rekrutowała mnie tak niekompetentna osoba! Rozmowa przebiegła w miłej atmosferze, ale na pewno nie była to rozmowa rekrutacyjna. Ku mojemu zdziwieniu dowiedziałam się, że Pani Manager zarządza osobami, które nie lubią swojej pracy!! ???? Pytanie czy nie jest to spowodowane nieodpowiednim doborem kandydatów co może być skutkiem "profesjonalnych" rozmów kwalifikacyjnych w tej firmie? Osobiście uważam, że praca w działach HR jest super i znam mnóstwo osób, które lubią to robić, szkolą się i rozwijają w tej dziedzinie. Nie rozumiem więc dlaczego w firmie która w zasadzie opiera się na dziale HR pracują osoby, które swojego zawodu nie lubią. Wracając do samej rozmowy rekrutacyjnej, myślę, że kończącym momentem mój proces rekrutacyjny w tej firmie było pytanie Pani Manager o moje oczekiwania finansowe. Wydaje mi się, że moje cv nawet nie zostało okazane szefostwu, bo Pani Manager sama tyle nie zarabia. A moje oczekiwania nie były z kosmosu.???? Szkoda, firma wydawała się być naprawdę fajna, z perspektywą dużego rozwoju, bo uważam, że to ich czas.. Życzę dobrze, ale nie wróżę niestety nic dobrego z taką kadrą. Polecam szefostwu pomyśleć o optymalizacji kosztów zamiast ich minimalizacji zanim będzie za późno :)

####

31.12.2022 00:37

Kandydat

Zobaczyła w Tobie zagrożenie dla swojego stanowiska. Miałam nieprzyjemność pracować już z tą Panią "Menager" . Uchroniłaś się dziewczyno od wielu nieprzyjemności.

xxxxxxx

25.08.2023 15:13

Były pracownik

Pani Manager jest okropna i fałszywa. Wyzywa pracowników. A atmosfera w firmie jest fatalna. Zero szacunku do pracownika. Nikt dłużej tam nie pracuje, rotacja pracowników ogromna.