Czy są przyjęcia do firmy Hapam? Praca przez agencję czy przez zakład? Czy w ciągu ostatnich tygodni odeszło z zakładu parę osób ?
Cześć, ja nie wiem, ale chętnie dowiem się też o opcjach pracy. Gdzieś widziałem tylko ofertę w necie dla inżyniera mechanika. A możecie jeszcze napisać, czy firma przyjmuje ludzi, jak wyśle się cv bez ogłoszenia i bez agencji, ale prosto na maila biurowego?
Co w tej firmie się dzieje??? Nie wiem czy można cokolwiek powiedzieć bo jest sygnalista który(usunięte przez administratora) Nie jest dobrze ale każdy robi dobrą minę do złej gry. Jeżeli tak dalej będzie to nikt tu nie przyjdzie do pracy bo po co się narażać że pewna osoba cię sprzeda za łyżkę ryżu. Lepiej tą firmę omijać szerokim łukiem
Wiem o pracowniku którego właśnie tak załatwili donosili na niego do dyrekcji a był podobno w porządku gość Głośno mówił co mu się nie podoba w tej firmie i dyrekcji to się nie podobało bo mówił prawdę Wiem o wiele więcej o tym jak go przekonywali do opuszczenia firmy byś nie uwierzył w jaki i wiem kto go straszył i przekonywał i też byś nie uwierzył kto Dlatego z daleka o tej firmy!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Dzień dobry. Czy na stanowisku konstruktora jest możliwość zarobku >= 6000 zł netto, czy to już bajka? Jak wygląda praca konstruktora w tej firmie, czym tak właściwie się zajmuje i na jakich programach działa?
Praca konstruktora wygląda tak w tej firmie że cały okres trwania umowy nic nie robisz bo tu się biuro techniczne niczym nie zajmuje porostu jest .
Serio, no to jak nic nie trzeba robić, to chyba fajna sprawa, jak za coś takiego płacą. Może jednak coś trzeba robić? Poza tym, jak jest tam, że nic się nie robi, to dlaczego szukają w rekrutacji zewnętrznej, a nie wewnętrznej gdzie pewnie byłoby wielu chętnych?
To co? Po rekordowych zyskach z ubiegłego roku mamy rekordowo niskie podwyżki pensji. Tak jak patrzę po minach tych co już podpisali aneksy to jak by octu popili...
A to negocjacji nie było chyba Już nie ma chyba tych co walczyli o podwyżki Dobrze że najniższa poszła do góry W tej firmie nie licz na większe podwyżki jak w przyszłości może w ogóle ich nie być wiem coś o tym
Mam rozumieć, że podwyżki to było po prostu wyrównanie do płacy minimalnej? Wszyscy tyle samo dostali czy jednak pod uwagę brali staż lub ocenę roczną? Firma przyznała w ogóle jakieś premie związane z tymi rekordowymi zyskami?
wiele osob dostalo wyrownanie do minimalnej. pozostala czesc zalogi klayczna podwyzke, raczej nie bylo wielkiego zroznicowania w %,choc kilka osob dostalo wiecej. w zwiazku z rekordowym rokiem,bedzie maksymalana 13tka
13-stka rekordowa będzie albo nie będzie. Zawsze szefostwo może nagle stwierdzić, że firma ma właśnie trudny okres i musi oszczędzać. Zresztą część ludzi nawet na nią nie czekała tylko zwinęła się z firmy. A część wypowiedzenia złoży po 13-stce. Eksodus już się rozpoczął. A i z robotą jest nieciekawie. Ale co się dziwić jak się dostawy części zamawia na miesiąc lub dwa po terminie wysyłki gotowego towaru do którego są potrzebne.
Inżynier Serwisu Obrabiarek Laserowych
Czy w HAPAM Polska możliwa jest wypłata wynagrodzenia w częściach, częściej niż raz w miesiącu?
Na jakie stanowiska potrzeba ludzi do firmy Hapam?Czy można zarobić tu chociaż 4.5 na reke?
czesc ludzi ma niewiele powyzej minimalnej
Serio? Niewiele to ile, kilka stówek więcej na rękę? Mówisz, że tylko część ludzi takie warunki ma. To w jaki sposób można tam więcej zarobić, kto dostaje lepsze stawki? Patrzą na doświadczenie czy coś innego?
Staż pracy, choć nowo zatrudnianie dostają bardziej realne pieniądze. W Hapamie bogaczem nie zostaniesz????
Są prowadzone teraz rekrutacje bezpośrednio przez Hapam
Huehuehue! Ludzie tu brutto tyle nie mają. Ale jak będziesz siedzieć dzień w dzień po godzinach i z rezygnujesz z wolnych sobót to kto wie?
A tak można? Mam na myśli te soboty, praca cały czas jest do ogarnięcia i godzin ludziom nie brakuje jak chcą sobie cos lepszego ponabijać? Teraz jak tak patrzyłam na ogłoszenia do was to kogoś od HR szukają, tutaj nadgodzin nie ma, czy są jednak? I czy planujecie zwiększać zatrudnienie, że kogoś na ten dział poszukują?
No i to, te CV trzeba mieć, czy robota tak prosta, że formalności zbędne? Proces rekrutacji jest na tyle szybki i konkretny, że jeszcze przed Świętami można zacząć pracę? Kto ostatnio się tu zatrudniał i opisze przebieg oraz pytania?
Jeżeli jest odróżnienie pensji zasadniczej oraz premii, czy dodatków jakichś, chociażby frekwencyjnego, to z jakimi kwotami trzeba się liczyć? Jakie znaczenie przy ustalaniu pensji ma staż pracy, dotychczasowe doświadczenia etc.?
A ile by trzeba było wziąć nadgodzin żeby tyle wyciągnąć? Można czasem za nadgodziny brać również dni wolne? Nie zdarzają się czasem podwyżki, bo na stanowiskach roboczych to ciężka praca?
Czy potrzeba tu ludzi do pracy? Jak z umową?
Witam. Dostałem zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną w firmie Hapam. Zaproponowali mi 5900 brutto na okresie próbnym na CNC. Czy wiecie o ile podnoszą po okresie próbnym? Czy tylko taka pensja marna zostaję? Bo chyba operatorzy zarabiają u Was więcej? Dużo jest nadgodxin? Czy hapam to holenderski ukraińska firma bo takie flagi widziałem przed siedzibą.
Ta oferta zawiera w sobie premie frekwencyjna i ratę premii rocznej. Samej pensji zaproponują mniej. Firma jest holenderska,. Nie, operatorzy nie zarabiają więcej. Nadgodzin jest sporo
Na co pisze programy? Przecież tam od lat te same odlewy idą... Maszyny nie śmigają na najwyższych parametrach,spokojna praca. Proste detale,powtarzalne w dużych partiach. Rozwoju nie uświadczysz,ale spokój jak najbardziej,pensje która Ci podano to suma podstawy+premii rocznej podzielonej na 12 miesięcy +premii frekencyjnej są też wczasy pod grusza i chyba coś na święta. Podstawy dostaniesz jakieś 4300 brutto. Powodzenia
Tam nie ma szczególnych wymagań,detale nie są wymagające,wciągu półtora roku odeszlo 4 operatorów. Resztą która została to albo blisko mieszka,albo jest im wygodnie i mają już luźna pozycję bez ciśnienia. Sam sobie odpowiedz na pytanie czego chcesz.
Pic na wodę fotomontaż. Ludzie przychodzą, nabierają doświadczenia i odchodzą. Prawdą natomiast jest, że po kilku latach pracy w Hapamie zarabiasz niewiele więcej niż nowo przyjęci. Niedługo pewnie dogoni nas najniższa krajowa. Produkujemy coraz więcej i coraz częściej słyszymy, że jesteśmy mało wydajni. Tak mało wydajni, że o żadnych premiach raczej nie będzie mowy. Ale co tam. Grunt, że inwestujemy w specjalistów! Od wtykania miotły sami wiecie gdzie...
Jakiej premi rocznej? Premi rocznej nie będzie bo mamy karę za to, że domagaliśmy się podwyżek w styczniu i lutym. Kara pod pozorem, że nie pracowaliśmy wtedy jak należy. To, że nie było wtedy wystarczających ilości podzespołów i materiałów do pracy nie ma według holerdrów znaczenia. A myśmy cudów dokonywali żeby tylko robota nie stanęła. Zresztą sytuacja z brakami ciągnie się cały rok. Braki, nagłe zmiany w kolejności czy gotowych projektach które trzeba ponownie brać na warsztat i przerabiać nie sprzyjają wydajności. Co najwyżej zniechęceniu. Tak jak i zapowiedzi rozszerzonej permanentnej inwigilacji, systemu kar, czy braku podwyżek bąź ich symbolicznej wysokości w przyszłym roku. Przy inflacji +/- 20% podwyżka 3~5% już była w tym roku. W przyszłym roku podwyżka ma być jeszcze mniejsza a inflacja większa. Nowi z agencji pracy dostają prawie takie same pieniądze jak starzy pracownicy HAPAM. A jak nie mają 26 lat to na rękę mają więcej. Młodzi nic nie umieją i nie chcą ani za bardzo się uczyć ani "ciężko" pracować. Ciężko czyli uczciwie. Zresztą części starych pracowników też to dotyczy. Wolą szukać szczęścia gdzie indziej. Co zresztą już się dzieje. Sytuację ratują pracownicy z Ukrainy. Im jeszcze zależy na pracy. Ale wojna nie będzie trwała wiecznie. Wkońcu się skończy i wrócą do siebie. I co wtedy? Znów będziemy szukali pracowników wśród świrów, menelstwa, złodziejstwa i alkoholików? Czapeczek, Gandalfów itp?
Tego nie twierdzę. Ale mają większą motywację. Ja też taką miałem. Dopóki się nie okazało, że robię za trzech a w zamian dostaję 1/3 pensji jakiej powinienem przy takiej pracy.
Widać że opinie o pracownikach nie wzięły się z kapelusza.... Od razu jakaś zawiść się pojawia w odpowiedzi.... Uważacie że ktoś mnie okłamał na rozmowie?? Albo że ja siebie to wymyślam?? Z tego co wiem to dwie zmiany z możliwością nadgodzin w sobotę lub podczas nieobecności kogoś. Na ilu maszynach się pracuje bo tego nie dopytałem??
Czy HAPAM Polska ma ściśle ustalone godziny pracy?
Witam. Byłem na rozmowie w owej firmie o pracę. Przedstawiłem kwotę jaką bym chciał zarabiać przy bogatym doświadczeniu technicznym i znajomości systemu Lean Menagment. 4700 netto podałem- nieosiągalne. Oczy kierownika (chyba kierownika) niezapomniane do końca życia. Kierownik miły. Pytali się gdzie pracuję za taką kwotę ;-) Ludzie. Żyjecie, czy staracie się przeżyć od 1. do 1? Jeśli będziecie siedzieć cicho zawsze w tym kraju tak będzie. Wyzysk pracownika. Dobrze, że mam pracę dość dobrze płatną. Myślałem o zmianie, że tu dadzą w podobie, bo w mej obecnej coś mnie ukłuło i myślałem nad zmianą. Pozdrawiam Pana z brodą, który ze mną rozmawiał.
Lean wchodzi do HAPAMU? Nie pracuje tam od 5 lat, ale o Lean Management nikt tam do tej pory nie słyszał.
kurcze aż tak różnie tu ludzie mają? a są spore rozbieżności w tym nawet jak ktoś jest na tym samym stanowisku i wykonuje prawie identyczne zadania? jak ludzie na to patrzą?
aha, dodatkowe obowiązki czyli w zasadzie jakie? ciekawa jestem konkretów odnośnie specyfiki pracy, czyli kasę każdy ma tę samą? a można z tych zadań zrezygnować skoro się po prostu nie opłaca tego robić?
Po prostu zachowujesz się normalnie i nie wychodzisz przed szereg, nikt Cie nie zmusi. Część ludzi myśli, że zaplusuje i popełnia błąd nadgorliwości....pozniej płaczą.
no dobrze a specyfika pracy, co robą mniej więcej wszyscy a z czym ktoś wybiega w przód choć nie powinien? po prostu w odniesieniu już do zadań w firmie mnie to bardziej interesuje
4,700 nie osiągalne to dlaczego na pewnym dziale mają blisko 6,000 bo są pupilkami N.P i do tego trzeba jeszcze donosić ale nie wszyscy są tacy jak co niektórzy. Nie polecam tej firmy bo każdy patrzy tylko na siebie a innych mają w (usunięte przez administratora) Kierownictwo pozostawia dużo do życzenia oby tylko wykorzystać pracownika. Jeżeli masz dobrą pracę to zostań tam. Ja teraz pracuję w firmie gdzie pracownika się szanuje a traktuje jak zło konieczne. Pozdrawiam i życzę powodzenia
To, że są pracownicy, którzy mają 6 tyś (netto/brutto?) to zależy jedynie od czyjegoś widzi mi się, czy wynika jednak z innych spraw, choćby stażu pracy w firmie, ukończonych kursów? I co tutaj robią, jako organizacja, by umiejętności i zadowolenie z pracy rosły? Choć skoro podpisujesz się, jako były wypadałoby zapytać o powód odejścia w pierwszej kolejności.
Byłem na rozmowie w firmie hapam na stanowisko operatora CNC. Zaproponowali mi zarobki 7.5 tys brutto. Wydają się ok ale jak to sięa do zarobków w firmie? Nie wiem czy to nie za mało bo praca jest na kilku maszynach tak?? Czy po okresie próbnym można liczyć na podwyżkę czy już takie pieniądze zostaną i tylko podwyżki 4-5% tak ja pisaliście?? Pozdrawiam i może do zobaczenia
Dużo masz doświadczenia, że ci takie pieniądze zaproponowali? No i pytanie, za ile godzin to jest wynagrodzenie. Mówią, ile przewidują w miesiącu w grafiku dla pracownika?
Bzdura jak w firmie jest średnia ok 5.700 i to z szefostwem to jakie 7.500 kto ci taką kasę obiecał niektóre osoby które pracują tam od początku firmy takiej kasy nie mają ja tam pracuje i mam 3.800 brutto
Ponoć 3 maszyny ma się do obsługi? Jak to jest u Was zorganizowane, trudno się przystosować, zwłaszcza komuś z małym lub niewielkim doświadczeniem? Czy da się ogarnąć temat, a firma robi przeszkolenie?
Bez dodwiadczenia latwo nie bedzie. Szkola Koledzy....zalezy na kogo trafisz. Kto chce nauczy sie
Witam, jakie stawki na stanowisku spawacz, ktos coś powie?
Zależy od N.P ale zazwyczaj nowi pracownicy mają więcej od pracowników którzy pracują kilka a nawet kilkanaście lat ???? Żenada ale taka jest prawda. Przyjdź zobacz i sam oceń
Może nie koniecznie ale różnica 100 czy 200 zł. Między ludźmi z których jeden pracuje w firmie kilkanaście lat a drugi rok czy dwa o czymś świadczy.
A jest jakiś test na rekrutacji? Sprawdzają technikę tego spawania? Czy zatrudniają na podstawie kwalifikacji tylko? Pytam, bo mąż chce złożyć papiery i nie wiem na co go szykować
Przewidywanie/planowanie kosztów, cen materiałów i gotowego produktu zarząd/góra - żenada. Planowanie produkcji zarząd/góra - żenada. Dół - Robi co może z tego co ma. Bo? Zaopatrzenie - żenada. System kompletacji podzespołów i części nie istnieje. A nawet jeśli istnieje to nie działa. Brakuje podzespołów. Zamawia się je za późno i co do sztuki wiedząć, że część zazwyczaj jest wadliwa i wypada. Zlecenie stoi i czeka na uzupełnienie braków. Magazyn - Niby lepiej ale... Płace? Nawet po ostatnich podwyżkach - Co najwyżej powyżej minimum. Jak dla mnie to cała firma funkcjonuje jedynie dzięki garstce pracocholików. Większość kładzie lachę.
Zarząd nic nie robi z tymi, którzy nie przykładają się do pracy? Do tej stawki co piszesz to można zarobić jakieś premie? Albo nadgodziny płatne jakieś dorobić sobie?
Zajmijcie się pracą czyli tym za co dostajecie w zamian pieniądze. Rok w rok uruchamiają się te same osoby. W głowach sobie tworzą jakieś wizje 10% podwyżek a potem resztę roku chodzą sfrustrowani bo im nie dali. A może najpierw zacznij wymagać od siebie? Skoro robisz to samo to za co ta mega podwyżka miała by być? Nie będę tu wymieniał z nazwisk ale jest trochę osób co dało od siebie i dostało w zamian. A jak ktoś się czuł niedoceniony to go docenili w innej firmie. Tak działa rynek. Ale w tym roku temat nr. 1 to inflacja. Myślicie, że inflacja firm nie dotyka? Jeszcze chwila jak to wszystko pęknie to będziecie się modlić żeby mieć pracę. Pozdrawiam normalnych.
Nie będę wymagał od siebie niczego więcej niż tego za co mi płacą. A i to w najmniejszym możliwym zakresie. Skończyło się.
Kolego... z takim podejściem życzę Ci w przyszłości powodzenia. Jeśli nic nie dasz od siebie to nigdy wiecej nie zarobisz. Zgodziłeś się na pensje taka jaka masz, więc z jakiej racji masz dostać jakakolwiek podwyżkę?
Gość ma rację. Jak się ma wymagania to się za nie płaci. A jak się nie płaci to się pracownika traci. I nie koniecznie musi to wiązać się zaraz z jego odejściem. Wystarczy, że będzie robił minimum tego co mu każą i tak wolno jak się da. A na każdą próbę zachęty do wydajniejszej pracy czy wykazania się inicjatywą odpowie negacją. I już masz problem bo, niby jest, niby pracuje, przyczepić się nie ma do czego ale liczyć też na niego nie można...
no to z tym przyczepieniem się to faktycznie niby, bo chyba w końcu jak się cierpliwość skończy to rozwiąże umowę? tutaj ogólnie to sporo jest chętnych na jedno miejsce?
Do tej firmy bezdomni już nie chcą przychodzić Brak szacunku do pracowników Tylko więcej więcej i więcej za wszawe grosze taka jest dewiza tej firmy a donosicieli na metr kwadratowy aż strach pomyśleć Tą firmę omijać szerokim łukiem!!!!!!!!!
Jako pracownik zapytam....ilu jest tych donosicieli? Większym problemem są ludzie, którzy za 200zl brutto zwiększyli wykonywana normę o kilkadziesiąt %,ale jak to mówią (usunięte przez administratora) nie sieją...sami się rodza
Co do pensji, to sporo pracodawców coś jednak podwyższa, bo przecież sytuacja z inflacją jest jaka jest. A tutaj?
No i co Panowie i Panie ? Kolega nasz podjął dzisiaj najlepszą możliwą decyzję. 900 zł netto więcej z marszu ? Tylko że praca na 3 zmiany. Ale jeszcze 2 rozmowy go czekają. Można lepiej zarabiać niż w naszym Hapamie ? Da się. Nie mogę się doczekać stycznia jak padną propozycję podwyżek. 4,5 procent. Huk strzelających tyłków będzie słychać na wszystkich halach. To co teraz się odwala to przechodzi jakiekolwiek pojęcie. A dyrekcja sobie nie zdaje sprawę z tego że wśród młodszych pracowników, na tych co niby nowy Hapam ma się oprzeć, gotuje się nie miłosiernie.
W jaki sposób rozwiązany jest problem nadgodzin w firmie HAPAM Polska? Są one dodatkowo płatne czy może jest możliwość odbioru godzin?
A to super w takim razie. A często się zdarzają? Ludzie mają w ogóle jakieś limity jeśli chodzi o możliwość ich wyrabiania?
To jeszcze zależy czy jesteś z Hapamu czy z agencji. Hapam +50% w tygodniu i 100 w soboty. Agencja zwykła goła stawka.
Polityka firmy/dyrekcji jest taka. Najpierw zatrudnienia przez agencję żeby w razie potrzeby bez problemu pozbyć się niepotrzebnego pracownika. Jak dostaniesz ewentualnie umowę o pracę to będzie ona na czas określony. I to określony w maksymalnej ilości umów (okres próbny i 3 na czas określony) . Oraz czasu jakie dopuszcza polskie prawo pracy (33 miesiące). Czyli może to potrwać trzy lub cztery lata. Żeby sobie pracownik przypadkiem nie pomyślał, że jest potrzebny i firmie może na nim zależeć...
@Nachos Takie zatrudnianie nie jest standardem. Niektórzy są zatrudniani bezpośrednio przez Hapam a po roku dostają umowę na czas nieokreślony.
Skoro to nie jest reguła to w jaki sposób można sobie zasłużyć na to zatrudnienie po roku? Rozumiem także, że częściowo to co napisał jest prawdą u bywały tego typu sytuacje?
Problem jest taki że właśnie przez te nadgodziny i soboty jest w tym zakładzie jak jest . Dla właściciela liczy się średni zarobek nie to ile kto ma jaką podstawę . A ludzie jak by mogli to w niedzielę jeszcze by robili . Więc proszę się nie dziwic że zarobki są dziadowskie .
Czy w HAPAM Polska poza podstawowym wynagrodzeniem obowiązują jeszcze jakieś świadczenia dodatkowe?
Premia frekwencyjna w wysokości 400 brutto, 13pensja,wczasowe,premia, świąteczna, pieniądze z funduszu socjalnego na wyjścia do kina, na siłownię, itp, itd
Na wyjścia do kina? Fajnie brzmi. a co do tej frekwencji to co ile jest podliczana? Tzn rocznie, czy przez jaki okres? :)
Pracownicy agencyjni mają stawkę godzinową. Nie ulega ona zmianie nawet podczas nadgodzin.
Sytuacja w firmie jest filmowa. Mamy tu czeski film. Nikt nic nie wie. Sowiecki Mosfilm czyli z życia (usunięte przez administratora) Część pije. Część bumeluje. Garstka pracuje z poczucia obowiązku i dla idei a kilku kapuje. Koncepcje co robić i jak to ma wyglądać zmieniają się jak przy "Ostatniej paróweczce hrabiego Barry Kenta". Aż człowiek zastanawia się "Jak to jest zrobione?" A! Przydałaby się też "Perfekcyjna pani domu" do sprzątania na produkcji o przeciętny pracownik prędzej kopnie śmiecia niż go podniesie.
A ja bardzo chętnie wysłałbym męską część załogi na badania prostaty bo chyba mają z nimi problem. Wiecznie nalane na podłogi. No naprawdę tak ciężko jest trafić do toalety czy pisuaru?! A może wystarczy stanąć bliżej bo wasze wacki są krótsze niż myślicie?
Zdecydowanie, praca nie jest od spożywania alkoholu, tymbardziej nie powinno się trzymać takich ludzi na etacie, to zdecydowanie demotywujace dla młodych pracowników. Skoro ktoś przychodzi do pracy żeby pracować i widzi zataczających się ludzi to czuje się poszkodowany, on pracuje nie pije, tamci pijani chodzą i nikt im nic nie robi.
Pić można po pracy. Zamiast pracy. Ale nigdy przed pracą czy w pracy. If you know what i mean.
Oczywiście że nie przyjdzie, przecież chyba kobiety tam nie pracują. Natomiast ja się dziewczynie nie dziwię że się pyta, bo pewnie jej stary chciałby się zatrudniać. A ja też bym nie puszczała męża na takie warunki, żeby za kilka lat nie mieć w domu wraka. Ot i tyle...
Kobiety pracują w firmie. Nie martw nikt kto nie chce nie staje się wrakiem...jak to mówią....dobrego to nawdt piekło nie zepsuje
Z przykrością chciałbym poinformować drodzy Koledzy, że na napędach (dokładniej skrzynkach) zaczął działalność element który donosi wszystko do Dyrekcji.. Wiadomo, że nie ma kokosów, ale nie uważacie, że to strasznie nielojalne względem reszty załogi? Gość myśli, że dostanie za to jakiś medal, czy może premię? No dramat...jak w podstawówce :/ Pominę dane osobowe, bo nie jestem jak (usunięte przez administratora) z któregoś z poprzednich postów, ale serio człowieku, ogarnij się!
