Widzę ogłoszenie do pracy w księgowości. Czy wiadomo jakie są warunki płacowe, czy dużo osób pracuje w dziale?
Dobre pytania. Ja jeszcze dodałabym sprawę znajomości języka angielskiego. Jaki poziom jest wymagany? Czy samodzielny księgowy kontaktuje się często z zagraniczną centralą? Może ktoś nam odpowie, w miarę szybko mam nadzieję. Ogłoszenie ma 4 dni, ale wiadomo, że lepiej nie czekać za 5 dwunasta :)
Chłopy co z tymi związkami zawodowymi? Dlaczego (usunięte przez administratora) mają zapewnioną robote a dobry pracownik ze stała umowa ma wybór przejścia na inny dział albo zwolnienia się? Czuje tu wielka nie sprawiedliwość. Zmuszaja ludzi aby sami się zwolnili.
Wszystko wszystkim to że podwyżki 1.3 to kpina to każdy już o tym wie... Po 3 godzinach można sobie kupić kawę z automatu za to ????. Niech tylko zarząd powie dlaczego połowa stawek które zostały przedstawione nie są nawet takie jak najniższa krajowa od stycznia czyli 27.7zl/h ? Gdzie ta najniższą krajowa w Gemo na SC SW i OVF ? Po 3 latach pracy dopiero najniższa krajowa ? To jest jakiś absurd.. co za bajzel
Kolejny rok kolejne podwyżki… śmiać się czy płakać?? Góra serio myśli że dając złotówkę z groszami podwyżki człowiekowi będzie się lepiej żyło a co za tym idzie będzie więcej chęci do pracy? Już się pozwalniali wieloletni pracownicy ciekawe co będzie dalej, ale nie zdziwię się jak pójdą kolejni (z chęcią bym im pogratulował), bo za taką kasę można pracować gdzie indziej i nie być tak zajechanym…
Elektromonter inst. i urz. elektroenergetycznych do brygady ds. napraw i konserwacji
Inżynier Serwisu Obrabiarek Laserowych
Czy Gemo-Silesia Sp. z o.o. oferuje wszystkim swoim pracownikom umowę o pracę, czy jednak należy spodziewać się umowy zlecenia?
Wielki zarzadzie byla informacja o upomnieniach , naganach dla osob ktorzy pala papierosy ! Prosze przyjrzec sie MECHANIKOM bo chyba to wszystkich obowiazuje czy nie ? Rozumie isc raz czy dwa ale co 30 minut to jest (usunięte przez administratora) lekka przesada !
Dokladnie mechanicy zaczynaja prace o 6 a o 6:10 juz sa na palarni ! Chcecie wesystkich traktowac rowno to prosze sie tego trzymac! Kamery chyba sa wlaczone 24 h prawda ? ;)
A o zakazie telefonów prywatnych na hali słyszałaś? Nikt nic nie mówi że cała produkcja korzysta z telefonów na hali mimo zakazu. Czepiacie się osób palących ale co niektórzy z super działu SC siedzą na przerwie dużo za długo to jest ok, albo jak przed prawdziwą przerwą idą sobie tylko zajarać bo akurat jest czas przerwy. (usunięte przez administratora)
nie ma kasy ? wiecie wiela firma oszczendzo na ludziach ze nie musi im placic setek za soboty i niedziele ? kiery mondry umie policzyc ? policzcie se kazdo godzina razy 15 operatorów , zas zrobcie razy tero stawka i ino przez weekend czyli zas razy 48 godzin = tyla im zostaje w kasie a nom dają 100 zl z łaską
W środę zostało dodane na olx ogłoszenie odnośnie zatrudnienia w GEMO. Stawka - na start 26 złotych brutto za godzinę, po 4 miesiącach - 28. Kiedy się zatrudniałem, a nie było to aż tak dawno temu, stawka była 23,50 na start (albo 23, nie pamiętam), potem 24,80 po 3 miesiącach. Jak się to od razu rozniosło po zakładzie, ludzie chodzili zdenerwowani (mało dziwne). Pewnie "ktoś z góry" o tym usłyszał i o tym jaka teraz panuje atmosfera na zakładzie, na drugi dzień ogłoszenie zostało zmienione na poprzednie stawki. Przypadek? Nie sądzę. Robią wszystko, żeby nie dać podwyżek ani premii, bo przychodzi za dużo zwrotów. Niech już zostanie ta wyższą stawka, ale starsi pracownicy niech też niech dostaną wyższą stawkę! Po co psuć atmosferę takimi rzeczami, kiedy każdy może chodzić zadowolony? Firma operuje milionowymi kwotami, więc na pewno jakaś kwota znalazłaby się dla pracowników... No ale nie, bo po co? Niech tyrają "za (usunięte przez administratora) i cieszą się, że mają pracę".
Jakie są warunki zatrudnienia w Gemo-Silesia Sp. z o.o.?
(usunięte przez administratora) Firma stara się oszczędzić dosłownie na wszystkim - od materiałów, do pracowników. Nikt jako pracownik nie jest doceniany, zarówno pod względem stawki (do ręki po 2 latach 22 złote na godzinę... Serio?). Na dodatek praca trochę przymuszona w święta, niby płatna X2 ale często jest do odbioru dzień wolny zamiast tego. Nie dziwię się, że ludzie zwalniają się na potęgę.
Stawki w firmie Gemo Polska to jest jakiś dramat... Kobiety na produkcji 23 zł pracownik na produkcji 24 zl na start, pracownicy działu utrzymania ruchu 26 zł na start poważnie? Czy ktoś w tej siedzibie wg zna ceny w sklepach albo czy biorą oni pod uwagę to że życie nie jest już takie tanie jak kilka lat temu ? Po rozmowie z kilkoma pracownikami z dużym stażem w tej firmie można stwierdzić że nawet się nie zapowiada na jakiejkolwiek podwyżki co więcej ludzie zaczynają się zwalniać bo za takie pieniądze to zaledwie można opłacić kredyt i mieszkanie a gdzie tam wydatki życiowe. Na szczęście moja krótka przygoda z tą firmą się zakończyła. Pracuje w firmie obok gdzie pracownik produkcyjny na start dostaje 30 zł z podwyżkami co umowę. W miesiącu marzec po dostawalismy podwyżki po 700 zł co miesiąc z powodów inflacyjnych. Z tego co nam wiadomo nawet wysypiska (usunięte przez administratora) na obrzeżach podostawały podwyżki inflacyjne.. Wydaje mi się że dużo ludzi w Gemo zostaje z powodu dużego stażu albo ze strachu jak może być lepiej w innej firmie. Ludzie nie bójcie się zmienić firmy a na pewno polepszycie sobie swoje finanse.
Serio brygadzista ma taką stawkę? To sporo w porównaniu z pracowniami na produkcji. To stawka podstawowa i do tego dochodzą jeszcze premie i dodatki czy osobno trzeba liczyć?
Jaka jest stawka na umowie na stałe ? Czy dysproporcje są duże w porównaniu do początkującej ? Istnieje socjal, jeśli tak jakiego rodzaju ?
Od czego uzależniona jest premia w firmie Gemo-Silesia Sp. z o.o.? Jakie są progi premiowe? Dodali 8 sierpnia na Praca.pl ogłoszenie na stanowisko Asystent/-ka.
Trzeba było się na zebraniu odezwac. A nie teraz takie głupoty pisać. Premie masz w stawce dorzucona. A jak tak źle to rozejrzyj się, wokół tyle pracy, droga wolna.
Tak oczywiście, zawsze można płynąć w życiu z prądem. A jest różnica między komunikatem, czego byliśmy świadkami, a zapowiadanym zebraniem. Według mnie, to była kpina!
Szerzą się różne wirusy grypy i covida a zakład zachęca ludzi premia żeby chodzili do pracy chorzy
Witam, nie wiem jak w biurze ale na produkcji jest 100 zł za przepracowanie całego miesiąca bez zwolnienia lekarskiego czy też opieki ( obojętnie w jakiej okoliczności choroby dziecka czy też innej ). Pewnie w biurze jest premia.
Dzień dobry. Na ile zmian jest praca?.
Pracuje się w standardowych godzinach 6-14, 14-22, 22-6? Czy może te godziny pracy lekko się różnią? ;-) I ile minut przerwy macie na te osiem godzin - więcej niż ustawowe minimum ?
i jak ten wspomniany tryb się tu w firmie sprawdza, jak ludzie do niego podchodzą? ciekawa też jestem teakiej realnej specyfiki pracy. dałoby radę o przybliżenie przebiegu takiego jednego dnia z praktyki? jak praca jest zorganizowana itp?
Trójzmianówka to weekendy wolne? Trzeba robić jakieś nadgodziny? Zastanawiam się też jak to wychodzi finansowo. Można fajnie zarobić?
Jak wygląda kwestia awansu w Gemo-Silesia Sp. z o.o.? Jakie są możliwości w ramach jednego działu oraz w perspektywie całej firmy dla stanowiska Specjalista Ds. Księgowości?
Cześć chciałam się dowiedzieć jakie są godziny pracy (kobiet) w firmie i jakie są zarobki. Czy są dodatki itd
Dzien dobry pisze do wszystkich ktorzy poparli Solidarnosc w naszej firmie po co wam to bylo ? Bylo dobrze i co chcieliscie sobie polepszyc to polepszyliscie a raczej spieprzyliscie mam nadzieje ze to jakos odkrecicie i wszystko wroci do normy rozumiem zwiazkowcy zwiazkowcami ale w firmie przeciesz nie jest zle pozdrawiam wszystkich ktorzy Solidarnosc omijaja z daleka tak jak ja . Moze jakies zebranie by sie przydalo kto chce w tym byc a kto nie ? Czemu wszyscy maja byc wrzuceni do jednego worka ? Prosze o komentowanie co o tym mysliscie ??
To co wymyślą chłopcy, przechodzi też na OVF (solidarność). Mamy teraz wspólny regulamin. Kiedy będą zarobki 1:1
Nigdy nie będzie zarobku 1:1. Po drugie to że były podwyżki to tylko i wyłącznie dobra wola firmy i pracodawcy. Firma wcale nie musiała dawać podwyżek. Nigdzie nie ma napisane że pracownik musi dostać podwyżkę inna sytuacja jest rewaloryzacja kwoty brutto do najniższej krajowej. A co do Solidarności. Kilku (usunięte przez administratora) którym się pracować nie chcę próbuje się ratować przed zwolnieniem Solidarnościa. Bo tak naprawdę Kaniewski to jeden z największych Lebrow w firmie. Dziwię się chłopakom że popieraja ta decyzje i poszli za facetem który nie ma żadnego pojęcia o Solidarności. Przypuszczam że jeżeli Panowie z Solidarności nie odpuszczą sobie tego wyczynu dojdzie do innych działań i rękoczynów. Po drugie 20 osób za Solidarnościa a kilkaset przeciwko to gdzie tutaj jest sprawiedliwość? Firma Gemo powinna zrobić zebranie wszystkich pracowników w tej sprawie.
To pracodawca zmienił reguły nie zwiaski... przerwa 15 minut?? W taki sposób pokazali nam ile jesteśmy dla nich warci. Co stoi im na przeszkodzie żeby zmienić regulamin i wprowadzić 30 minut?? Do tego potrzeba nie wielkiej zmiany w regulaminie i podpis każdego pracownika.ale nie lepiej pokazać że to wina zwiasku... Zmieniają nam system pracy jak im zawieje 8h, 12h, teraz 4brygady!!!mają za nic nasze życie prywatne.. Zakaz używania telefonu zawsze był i jakoś każdy z nim sobie radził, proszę pamiętaj jedynie że nagranie z kamer nie może być dowodem na łamanie regulaminu pracy ponieważ to świadczyć będzie o stosowaniu mobbingu przez przełożonych..Związek jak na razie jedynie poinformował o założeniu i poprosił o spotkanie. Jak bardzo związek może zaszkodzić pracodawcy a pomóż pracownikowi przekonamy się wkrótce Do odważnych świąt należy PiS
Przepisy prawa mówi o przerwie co najmniej 15 minut. Wiec nie widać tu braku szacunku pracodawcy a stosowanie się do prawa. Było jak było. Sami poszliście na "wojne" to teraz się dowiemy czy mieliśmy źle.
To co, wyłączamy wam klimę, pracujecie 12tki i niedzielę święta. Zabieramy radio piekary i słuchawki z muzyką. Podkręcamy temperaturę do 40 stopni latem i jest solidarnie
Ale was boli przerwa 15 minut. Tacy pracoholicy jak wy powinni dziękować za możliwość puszczania maszyn 15 minut dłużej
Tak czytam te wasze opinie, i śmiać mi się chce jak krótkowzroczni jesteście wszyscy. Tematy zastępcze 15 minutowa przerwa, a gdzie dyskusja o faktycznych problemach ? To że dziewczyny od zawsze były traktowane gorzej to wynika tylko z psychologii działu kadr, Wiadomo że kobiety są DUŻO wytrzymalsze psychicznie od nas, więc idzie im bardziej śrubę przykręcić. Nikt o nadgarstkach nie myśli. Firma musiała dać podwyżki, bo za chwilę nie miał by kto robić :-)))))) popatrz sobie jeden z drugim na głupi urząd pracy gdzie do zamiatania już były stawki przed naszej podwyżki. Wnioskuję ze to nie Pan Piekarski ustala płace tylko zachodnia granica. Pracodawca ma wymagania ilościowe których obecna załoga nie jest w stanie wykonać, więc były przyjęcia. Nie da się dać nowemu więcej niż staremu bo by to uruchomiło rebelię, więc coś musieli zrobić. Co do P. Kaniowskiego, On jako jeden z niewielu ma jajca czego wam brakuje. Ilu z was było z problemem wyżej niż u brygadzisty ?
Takie jaja że zamiast powiedzieć o swoich problemach w biurze to wolał Solidarność założyć na przekór firmie i kilkuset osobowej załodze firmy ? Jajca jak(usunięte przez administratora)ajca to będzie miał jak się wybroni od wszystkich. Mniemam że Wojtku jesteś brygadzista u mnie na zmianie i piszesz takie rzeczy tylko i wyłącznie bo twoją babka robi na tym dziale tak miałbyś to w poważaniu. A dodatkowo myślę że powinieneś również zapisac się do Solidarności bo za niedługo będziesz sprawdzany pod kątem mobbingu bo już ludzie narzekają a tylko Solidarność wybrania takich ludzi i po to właśnie jest ona tworzona u nas w firmie. Nie mam więcej do powiedzenia. Twierdzę tylko że na każdego przyjdzie pora bo ludzie za dobrze mieli a zaczeli wojować z firmą nie od tej strony co powinno. Miłego dnia.
Proponuje, aby nicki nie były podszywane pod innych pracowników. Ponieważ bardzo łatwo jest wpisać czyjeś imię i zmieszać innych ludzi lub też przypisać pod wasze pseudo związki. Gdyby autor tego jak i poprzedniego wpisu miał jaja, udzielił by się swoim imieniem a nie wycierał cudzym. Co do zasadności samych związków powstrzymam się od komentarzy ponieważ, nie ma sensu....... zawsze jest możliwość rozmowy z kadra zarządzająca. Ludzie oczywiście ze mieli sie za dobrze. Wojtek K
Zastraszyć zaszczuć może jeszcze znieważyć? W taki o to sposób trzymać w RYZACH!! ludzi należy Brawo brawo
Panie Członku! "Jak bardzo związek może zaszkodzić pracodawcy a pomóż pracownikowi przekonamy się wkrótce" Zakładasz związek, żeby zaszkodzić swojemu pracodawcy???? u którego pracujesz? który jest dobym pracodawcą i który wypłaca Ci wynagrodzenie? dlaczego po prostu nie odejdzisz? zniknij z życia Gemo!! nie chcemy takich współpracowników! bez względu na to,czy należą do związków czy nie! Otwórz swoją firmę, zatrudnij pracowników , ustal reguły wg swojej ideologi i zyj swoim zyciem! Wiem ,że jesteś za GŁUPI żeby o dokonać! To Pracodawca ZATRUDNIA Pracownika, a nie na odwrót! ALEEEE....NIC na SIŁę! nie ma jeszcze pracy przymusowej w Polsce! Co niektórzy o tym stanowczo zapominają...Możesz przecież NIe pracować, jak coś Ci nie pasuje u Twojego Pracodawcy i to Twoje (usunięte przez administratora) państwo PiS będzie Cię karmić! Chyba, ze będziesz SRAŁ do ich gniazda, tak jak ROBISZ to TERAZ! ( Szkoda, ze w tym gnieździe nie jesteś sam, tylko sa też inni pracownicy) NIE CHCEMY TAKICH PSEUDOKOLEGÓW/KOLEŻANEK w GEMO!!!
Jeśli poprawa warunków pracy i wyrównanie wynagrodzeń jest traktowanie przez Pracodawcę jako szkoda na jego rzecz?? To tak związek będzie szkodził i po to został założony
Panie Członku że swojego "zwiasku"... (usunięte przez administratora) Narazie to Wy nam ( Pracownikom) zaszkodziliście! Zniknijcie z Gemo!!!! Większość Was nie CHCE!!!!
Zrozum man że śmierdzi tu polityką. Układ który był wypracowany to ciężka praca całego zespołu, i albo się akceptuje to co mówi Większość - Demokracja albo trzeba odejść a nie robić sobie prywatny "plac" do własnych rozgrywek, leczenia własnego ego. Króciutko Ci to podsumuję, przykład operatora przy obecnym stanie kasa do ręki 5300 po waszych zmianach 3700-4000, teraz dogodny system pracy dla każdego - chcesz pracujesz 8 chcesz więcej masz 12 + nadgodziny, po waszych zmianach 4 brygady po 8 godzin weekend co 12 tygodni może wpadnie, teraz przerwa 30 minut na 8 godzin pracy - 60 minut na 12 godzin pracy, po waszych zmianach 15 minut na każde 8 godzin pracy, dodatkowo na Plus GEMO paczki na tłusty czwartek, kwiaty na dzień kobiet, premie, podwyżki praktycznie co rok pomijając kryzys, lody w lato no i "chopie" KLIMATYZACJA na hali aby przynajmniej spróbować polepszyć Twoje warunki, dodatkowo piorą Ci ciuchy za free, po waszych zmianach dostaniesz deputat 12zł i te galoty z nawijania wsadzisz żonie do pralki. A i przygotujcie jakież swoje pomysły bo łatwo mówić o zmianie regulaminu biorąc pod swoje skrzydło pomysły systemowe Gemo. Ziomeczku weź się jeden z drugim ogarnijcie!
Patrząc na ten wpis to widać powiązania Solidarności z (usunięte przez administratora). A to już jest sprawa polityczna, tylko musicie zrozumieć że to nie 89 rok. Chwyć się roboty jeden z drugim.
Witam. Oburzyliście się że przez Solidarność zabrali wam 15 min. przerwy i co? Teraz firma wykpiła się z zaległych premii i socjalu na rzecz ochłapów dla nie chorujących pracowników, a wy nie macie nic do gadania. Gratulacje!
Witam, Chciałbym dowiedzieć się jak wygląda praca w Państwa firmie. czy jest to system zmianowy? Jeśli tak to jaki oraz jakie są pieniądze na produkcji.
kiedy 4 brygady ?
Czy można liczyć w Gemo-Silesia Sp. z o.o. na prywatną opiekę medyczną?
A inne benefity? Na święta dostałeś talony albo bony? Bo prócz wypłaty fajnie byłoby coś dostać w bonusie. Tu tak jest?
Cześć wszystkim. O wielu rzeczach można tutaj poczytać na temat firmy ale mnie zastanawia czy odzież trzeba samemu prać? Czy mają firmę która dostarcza czysta odzież ? Myśle czy nie złożyć Cv. W obecnej firmie nam dostarczano czystą odzież i jest to fajne udogodnienie jak się ma dzieci i nie trzeba się niczym martwić.
