Potwierdzam negatywne opinie. Nadgodziny sa przymusowe a jak nie to nara. ponadto robi sie wiecej godzin niz przewiduje to kodeks pracy, pomijajac fakt ze pracodawca NIE MA PRAWA wymuszac nadgodzin oprocz 2 przypadkow ktore nie maja tutaj miejsca. Co do nadgodzin ktore powinny byc placowne tzw 50% to nawet tyle nie jest bo dostaje sie mniej niz powinno.(usunięte przez administratora)
Najpierw 3 dni próbne po nich umowa na 3 ms. Po tych 3ms.obiecali przedłużyć umowe na 2 lata,tylko na tej podstawie przyjąłem tą prace,niestety wydymali mnie nie przedłużyli tej umowy.Nawet 7 dni przed końcem 3 ms. umowy nie raczyli mnie powiadomić że nie przedłużą mi umowy.Sam się dopytałem dzień przed końcem tej 3ms.umowy.Poinformowali mnie że jestem bezrobotny,chociaż znali moją trudną sytuację finansową.Dyrekcja to ludzie bez serca a pracownik to nie człowiek tylko robot.Jak robot zrobi przerób to już niepotrzebny na śmietnik.Z całego serca nie polecam tej firmy. Wymuszają nadgodziny ,aby nadgonić zamówienia chodziłem do pracy na godz.4 rano.W tym nie tylko w soboty ale niekiedy nawet w niedziele.Na chali duszno ,że zawału można dostać brak klimatyzacji.Pensja podstawowa krajowa na nadgodzinach za soboty a szczególnie za niedziele nie płacą50%Nabawiłem się załamania nerwowego bo straciłem czasna to badziebie nieszanujące uczciwej pracy człowieka.
Na olx widełki do 5800 brutto a taka pensja na tym stanowisku (magazyn, produkcja) w ogóle nie istnieje bo idziesz na rozmowę masz wiele lat doświadczenia na podobnym stanowisku a jedyne na co możesz liczyć to najniższa krajowa plus co najwyżej jakaś mini premia za ciężka fizyczna pracę. Nie wierzcie w te kwoty z ogłoszenia. Byłem rozmawiałem i odniosłem wrażenie że poprostu szukają jelenia co nie będzie miał wyjścia i się zgodzi.
5800 jak zrobisz milion nadgodzin a jak nie robisz nadgodzin to cie zwalniaja
Co znaczy trzy dni pracy i dziękuję... To co firma tylko szuka ludzi na 3 dni i do widzenia.Jak ma być tak to ja dziękuję składać tu papiery przyjść wdrożyć się poznać postawy i do widzenia szukamy następnego jelenia...Nie wiem czemu tak firma postępuje ale powinna napisać w obecnym ogłoszeniu zatrudnienie na 3 dni nie dłużej...!
Chodzi im o to że to są 3 dni próbne aby zobaczyć czy się nadaję a jak tak to umowa na okres próbny
Ciekawe czy faktycznie chodzi o to, żeby sprawdzić kandydata czy to tylko taki myk ... A dostaje się w ogóle umowę na te 3 dni próbne? Jaką? Są chociaż odpłatne?
Jeśli znasz się na zegarku analogowym (to taki z tarczą) to zatrudnią.No i oczywiście na drugim miejscu jeśli chcesz naprawdę pracować.
A co ma ten zegarek do zatrudnienia? To jakoś specjalnie wymagana tutaj umiejętność? Załóżmy, że jestem sumiennym pracownikiem. Mogę w takim razie spokojnie liczyć na zatrudnienie? Jak wyglądają te 3 dni próbne, ktoś opisze?
Przyjdź, spróbuj. Praca jak każda, ale na pewno nie można się obijać. Jak po 3 dniach stwierdzisz, że to nie dla ciebie to dostaniesz pieniądze i tyle.
Hej, czyli to jednak nie jest tak, że firma specjalnie nie proponuje współpracy po tych trzech dniach? Tylko po prostu niektórzy nie spełniają wymagań? Masz może jakieś rady jeszcze? Jak tam w w ogóle stawki, ile teraz można dostać na rękę pracując na produkcji?:) Gdy ktoś jednak się nie obija, jak to nazwałeś, to może liczyć na dobre warunki? Np. premię?
Zegarek żebyś wiedział kiedy 10h pracy ci mija bo tyle się tam pracuje szczególnie na żaluzjach i roletach wewnętrznych
A te 2 nadgodziny dziennie są płacone przynajmniej? I Ile? jeżeli tak, to ja akurat rodziny nie mam, do przedszkola nie muszę biegać, więc spoko. Pod warunkiem, że płacą :))
Potwierdzam negatywne opinie. Nadgodziny sa przymusowe a jak nie to nara. ponadto robi sie wiecej godzin niz przewiduje to kodeks pracy, pomijajac fakt ze pracodawca NIE MA PRAWA wymuszac nadgodzin oprocz 2 przypadkow ktore nie maja tutaj miejsca. Co do nadgodzin ktore powinny byc placowne tzw 50% to nawet tyle nie jest bo dostaje sie mniej niz powinno.(usunięte przez administratora)
Najpierw 3 dni próbne po nich umowa na 3 ms. Po tych 3ms.obiecali przedłużyć umowe na 2 lata,tylko na tej podstawie przyjąłem tą prace,niestety wydymali mnie nie przedłużyli tej umowy.Nawet 7 dni przed końcem 3 ms. umowy nie raczyli mnie powiadomić że nie przedłużą mi umowy.Sam się dopytałem dzień przed końcem tej 3ms.umowy.Poinformowali mnie że jestem bezrobotny,chociaż znali moją trudną sytuację finansową.Dyrekcja to ludzie bez serca a pracownik to nie człowiek tylko robot.Jak robot zrobi przerób to już niepotrzebny na śmietnik.Z całego serca nie polecam tej firmy. Wymuszają nadgodziny ,aby nadgonić zamówienia chodziłem do pracy na godz.4 rano.W tym nie tylko w soboty ale niekiedy nawet w niedziele.Na chali duszno ,że zawału można dostać brak klimatyzacji.Pensja podstawowa krajowa na nadgodzinach za soboty a szczególnie za niedziele nie płacą50%Nabawiłem się załamania nerwowego bo straciłem czasna to badziebie nieszanujące uczciwej pracy człowieka.
Na czym polega praca na produkcji dla kobiet?
Witam, gdzie odbywa się praca na produkcji na jakiej ulicy? Czy nadgodziny są obowiązkowe I czy są wolne weekendy?
Nie polecam. Do tak złej firmy jeszcze nigdy w zyciu nie trafilem. Jak chcesz popsuc sobie zdrowie psychiczne i zarabiac minimalna, to jest to idealne miejsce dla ciebie. Ja niedowierzam ze w dzisiejszych czasach z inspekcja pracy oraz innymi urzedami istnieja takie straszne zaklady.
Na olx widełki do 5800 brutto a taka pensja na tym stanowisku (magazyn, produkcja) w ogóle nie istnieje bo idziesz na rozmowę masz wiele lat doświadczenia na podobnym stanowisku a jedyne na co możesz liczyć to najniższa krajowa plus co najwyżej jakaś mini premia za ciężka fizyczna pracę. Nie wierzcie w te kwoty z ogłoszenia. Byłem rozmawiałem i odniosłem wrażenie że poprostu szukają jelenia co nie będzie miał wyjścia i się zgodzi.
5800 jak zrobisz milion nadgodzin a jak nie robisz nadgodzin to cie zwalniaja
Praca jak każda inna. Poprostu trzeba pracować a nie ściemniać. Nadgodziny i soboty są to prawda ale dzięki temu można przytulić dodatkowo dobrą kase.
(usunięte przez administratora)
Tak potwierdzam OMIJAJCIE SZEROKIM ŁUKIEM -Pensje na najniższym poziomie
(usunięte przez administratora)
Co możesz odradzić ,widać co jakiś czas wrzucają ogłoszenie,nie warto składać, cv?
Pracowalem tam 3 miesiace,i o 3 miesiace za dlugo. Najgorsza firma ze wszystkich firm. Co tam sie wyrabia glowa mala. Omijajcie fart szerokim lukiem. Pensje smieszne i ciagle szatazowanie i zastraszanie pracownikow!!!!
Jak mało pracy to zakaz nadgodzin .Za dwa dni musisz zostać bo ruszyły im zamówienia i spróbuj wyjść to zaraz telefon czemu ktoś wyszedł. Gdzie jest egzekwowoane prawo kodeksu pracy a Pan od bhp to nie widzi że po podłodze walają się pelne kartony i wystają metalowe części o które możesz się uderzyć tylko czy są buty ochronne za około 100 zł w którzy nogą poci sie po 15 minutach i masz odpazenia po 10 godzinach.Za wszystkie błędy winna jest produkcja nawet za duble robione przez biuro i za niewłaściwe rozpisane zamówienie. To są koszty dla firmy ale o tym się nie mówi. Jedna osoba wychodzi o 14 albo 15 i jest to normalne inna chce wyjść i obcinanie pensji albo wylatujesz. Najlepsze to podział produkcja papier szary toaletowy biuro biały. Ciekawe dlaczego ???
Niestety większość negatywnych komentarzy to prawda . Jeżeli tyrasz po 10 h w każdą sobotę i nie masz nic dopowiedzenia to jest okej . Ale jeżeli nie zrobisz każdej soboty nie zostaniesz parę razy to już każdy patrzy krzywo i wylecisz prędzej czy później. Wyjście na papierosa płatne zabierane z premi ( 10 zł ) , dodatki socjalne nie występują oprócz 100 zł na święta. Pracując na Towarowej czułem sie jak sardynka w puszce (ciasno i duszno). Jezeli chodzi o współpracowników to różnie ale da sie zauwazyc ze ci co pracują dłużej obgadują i wykorzystują tych z mniejszym stażem pracy . Ogólnie jeżeli pracowałeś w kilku firmach związanych z produkcją i masz porównanie to kariery tu nie zrobisz .
Dzień dobry.Mam kilka pytań na które nie dostałem jednoznacznej odpowiedzi podczas rozmowy o pracę. 1-Jaka jest stawka za nadgodzinę? 2-jaka jest stawka za sobotę? 3-Czy są jakieś dodatki,bony,itd na święta np,Bożonarodzeniowe,Wielkanocne? 4-Czy firma przewiduje jakiś fundusz socjalny np.dopłata do koloni dla dziecka,wczasy tzw.pod gruszą ? 5-jak jest z urlopami-chodzi mi o to czy nie ma problemu z terminami urlopowymi? 5-No i na koniec czy dla pracowników sumiennych dobrze wykonujących pracę jest przewidziany jakiś dodatek finansowy w postaci premii?
1.Stawka wynosi 27,5 -obowiązkowe w sezonie ,jeżeli nie będziesz przychodzić, wtedy występują konsekwencję w postaci zabieranja z premi 2.230 - Taka sama sytuacja jak z nadgodzinami 3. Pożal się Boże Narodzenie 100zł(żenada ,jeszcze oczywiscie z bólem serca ) 4.Social ? Nie dla ludzi z produkcji ,tylko dla ludzi wyżej postanowionych (Zarząd) - Śmieszne/ Żenada ,oczywiście dla ludzi usłyszących takie pytanie . 5. Jest problem ,jeżeli jest sezon .Akurat wakacje to na większości działów . 6.Jest na każdym dziale,ale zależy. A zalezy oczywiście na jakim dziale się znajdujesz .Po 3 miesiącach okresu próbnego. A co najważniejsze, jeżeli jesteś osobą ,każde wyjście na papierosów kosztuje 13 zł, oprócz przerwy . Jeżeli jesteś sumiennym pracownikiem ,ta praca nie jest dla ludzi twojego pokroju .Bez jakiego kolwiek szacunku ,nawet do najlepszych pracowników.Brak rozmów z pracownikami ,jak poprawić komfort pracy,brak rozmów na temat podniesienia zarobków w pracy . W razie czego ostrzegam , na twoje miejsce jest 10 a 0 kompetentych . Nieważne, że w razie odejścia dobrego pracownika muszą zatrudnić 2 lub 3 ,to temu dobremu nie dadzą podwyszki 200 czy 300 zł, wola zatrudnić 2 gdzie muszą pokryć koszty w wysokości 6,5 tys. Taka jest logia tej firmy
Nie od dziś wiadomo że fart produkt to dno,typowy prywaciarz który idzie po najniższej linii oporu.... Toruń jest mały a wieści szybko się rozchodzą. Jeszcze kilka lat temu 2-3 wypłacali pieniądze pod stolem(nadgodziny, wszystko ponad najniższą), a szmacenie ludzi finansowo za najniższą krajową rządanie nadgodziny to norma do dziś! Życzę wam abyście latami nie mogli znaleźć rąk do pracy,a właściciel niech dzwoni po rodzinę i szmaci ich finansowo (4242 brutto)
3-na święta Bożego Narodzenia 100zł i to z wielką łachą rzucone!!! na święta Wielkanocne nic- nawet nikt nie marzy 4-na kolonie dla dzieci figa z makiem Tak w ogóle to żenada
Nie polecam pracy w tej firmie!!!.Praca w ciężkich warunkach zwłaszcza latem,przymusowe nadgodziny i soboty.Atmosfera o którą dbają brygadziści i ich zastępcy fatalna.Musisz wyjść o 14 bo masz lekarza albo inną sprawę do załatwienia brygadzista ma zawsze problem i z wielką łaską się zgadza.(usunięte przez administratora).Zarobki są nie najgorsze o ile pracujesz codziennie po 10h i wszystkie soboty.Premi nie ma tymbardziej na początku.Pracodawca tylko szuka sposobu za co tu komuś zabrać pieniądze a to za spóźnienie,zaglądanie w telefon,za L4,dodatkowe wyjścia na papierosa też oczywiście płatne????.Jedyny plus tej pracy jak dla mnie to jedna zmiana.
Pracowałem a tej firmie ponad 2 lata .Jeżeli chodzi o samą pracę zależy na jakim dziale ale jakoś bardzo ciężka to nie jest . Bardziej męczące są te nadgodziny oraz soboty zwłaszcza w lato ponieważ na prdukcji normalnie brakuje powietrza zdażyło sie nieraz ze ktoś mdlał z tej duchoty . oczywiście możesz odmówić i nie przychodzić ale to wiąże się albo z wypowiedzeniem umowy albo z brakiem premi która i tak teraz jest śmieszna , bo prawda jest taka że im dłużej pracujesz tym mniej zarabiasz ze względu na to że premią pokrywana jest różnica w najniżej krajowej która co roku rośnie a zarobki są te same . Nigdy nie możesz być pewny ile dostaniesz wypłaty właściciel sam sobie robi jakieś wyliczenia w których mało kiedy coś się zgadza a ty potem musisz się prosić o pieniądze które Ci się należą. Organizacja pracy leży w każdym stopniu jeden wielki bałagan. Jedynym plusem według mnie tej pracy jest jedna zmiana pod warunkiem że nie masz nadgodzin bo inaczej i tak nie masz czasu dla siebie.
No właśnie to jest to ściema totalna byłem osobiście zloztc cv do firmy na magazyn 15lat doświadczenia na wózkach wysokiego składowania propozycja niby 4242 zł tel do dziś brak nawet jak by zadzwonił odmówił bym w Bydgoszczy zarabiam ok 6 tys minus od tej kwoty paliwo to i tak wychodzi mi więcej jak tu z sobotami nadgodzinami
Magazynier ma zarabiać w przedziale 4 242 - 5 500 zł / mies. brutto. Ja mam pytanie takie, od czego zależy, czy jak wszystkie wymagania z ogłoszenia spełniam, mam UDT na wózki, to będę miał od razu od startu te pięć z kawałkiem brutto?
Ja dzwoniłem na nr telefonu z ogłoszenia, dostałem informacje oczywiście najniższa krajowa wpisana w umowę (4242) plus nadgodziny i dwie soboty to wtedy jest do 5500 brutto o którym piszą w ogłoszeniu,człowiek z którym rozmawiałem twierdził że nie ważne że jestem doświadczonym magazynierem(około 10lat) dają oczywiście najniższa,bo to specyficzna praca produkcja rolet, bram.... Ja nie jestem zainteresowany takim dnem płacowy,i częstymi nadgodzinami za śmieszne grosze (stawka wyjściowa najniższą krajowa)
Mój wpis z przed paru dni usunęli... Więc piszę jeszcze raz dla zainteresowanych. Dzwoniłem pod numer z ogłoszenia, dostałem informacje oczywiście najniższą krajowa w umowie (4242) nie ważne że masz uprawnienia doświadczenie w magazynie (ja 10lat) szef nie zapłaci nikomu więcej bo to specyficzna praca produkcja rolet,bram. Więcej najniższa w umowie plus nadgodziny i dwie soboty wtedy może się zbliżysz do 5500 o których piszą w ogłoszeniu (widełki). Moim zdaniem śmieszne grosze robiące z ludzi dno finansowe.(Ja oczywiście nie dotykam dna)Do kierownika z którym rozmawiałem przez telefon powiedz temu swojemu szefowi niech po rodzinę dzwoni,albo sam dzwoń po swoją rodzine i proponuj im ścierwo w postaci najniższej krajowej a nie obcych ludzi po ogłoszeniach szukasz.
Co znaczy trzy dni pracy i dziękuję... To co firma tylko szuka ludzi na 3 dni i do widzenia.Jak ma być tak to ja dziękuję składać tu papiery przyjść wdrożyć się poznać postawy i do widzenia szukamy następnego jelenia...Nie wiem czemu tak firma postępuje ale powinna napisać w obecnym ogłoszeniu zatrudnienie na 3 dni nie dłużej...!
Chodzi im o to że to są 3 dni próbne aby zobaczyć czy się nadaję a jak tak to umowa na okres próbny
Ciekawe czy faktycznie chodzi o to, żeby sprawdzić kandydata czy to tylko taki myk ... A dostaje się w ogóle umowę na te 3 dni próbne? Jaką? Są chociaż odpłatne?
Jeśli znasz się na zegarku analogowym (to taki z tarczą) to zatrudnią.No i oczywiście na drugim miejscu jeśli chcesz naprawdę pracować.
A co ma ten zegarek do zatrudnienia? To jakoś specjalnie wymagana tutaj umiejętność? Załóżmy, że jestem sumiennym pracownikiem. Mogę w takim razie spokojnie liczyć na zatrudnienie? Jak wyglądają te 3 dni próbne, ktoś opisze?
Przyjdź, spróbuj. Praca jak każda, ale na pewno nie można się obijać. Jak po 3 dniach stwierdzisz, że to nie dla ciebie to dostaniesz pieniądze i tyle.
Hej, czyli to jednak nie jest tak, że firma specjalnie nie proponuje współpracy po tych trzech dniach? Tylko po prostu niektórzy nie spełniają wymagań? Masz może jakieś rady jeszcze? Jak tam w w ogóle stawki, ile teraz można dostać na rękę pracując na produkcji?:) Gdy ktoś jednak się nie obija, jak to nazwałeś, to może liczyć na dobre warunki? Np. premię?
Zegarek żebyś wiedział kiedy 10h pracy ci mija bo tyle się tam pracuje szczególnie na żaluzjach i roletach wewnętrznych
A te 2 nadgodziny dziennie są płacone przynajmniej? I Ile? jeżeli tak, to ja akurat rodziny nie mam, do przedszkola nie muszę biegać, więc spoko. Pod warunkiem, że płacą :))
Czy w FART-PRODUKT poza podstawowym wynagrodzeniem obowiązują jeszcze jakieś świadczenia dodatkowe?
W internecie udało mi się znaleźć ofertę pracy na stanowisko Pracownika Biurowego. Firma proponuje atrakcyjne wynagrodzenie w granicach od 3700 zł do 5200 zł brutto. Czy ktoś wie, co zrobić, żeby móc zarabiać tę górną granicę? :) Jeśli chodzi o dofinansowanie karty Multisport , Ubezpieczenia Zdrowotnego , to w jakiej wysokości ono jest? :)
A jak atmosfera na produkcji? Czytam opinie z przed roku, czy coś się zmieniło?
Tez jestem ciekawy bo chciałbym się dostać na produkcje. Nie widziałem żadnych aktualnych ogłoszeń w sieci. A ty? Coś się pojawiło że pytasz o robotę na produkcji? Jakby co to daj znać.
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Zostań Sygnalistą w FART-PRODUKT - Toruń
Firma nie ma zarejestrowanego Compliance Officera. GoWork oraz GoWhistle nie zobaczą treści Twojego zgłoszenia! Dzięki nam będziesz miał gwarancję, że firma otrzyma Twoją informację o chęci zgłoszenia sygnału.
POTWIERDŹ EMAIL
Dziękujemy za zgłoszenie nieprawidłowości w FART-PRODUKT
Zgłoszenie sygnału wymaga weryfikacji. Prosimy o zapoznanie się z treścią przesłanej wiadomości na Twój adres e-mail i potwierdzenie. Po poprawnej weryfikacji poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Nie otrzymałem e-maila, wyślij ponownieZarejestruj Compliance Officera
i odpowiedz bezpłatnie sygnaliście
Pamiętaj, że zarejestrować się mogą tylko osoby upoważnione do obsługi zgłoszeń.
POTWIERDŹ EMAIL
Aby zarejestrować darmowe konto Compliance Officera, musisz jeszcze potwierdzić adres e-mail.
Wysłaliśmy wiadomość z linkiem aktywacyjnym na podany przez Ciebie adres. Po naciśnięciu w niego, poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Skontaktuj się z nami
Pracodawco, skorzystaj z naszych usług
Dzięki nam, Twój sygnał dotrze do Pracodawcy!
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Znajdź firmę
Zapisz się na powiadomienie o nowej opinii już teraz!
Zapisz się na powiadomienie już teraz
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w FART-PRODUKT?
Zobacz opinie na temat firmy FART-PRODUKT tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 41.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w FART-PRODUKT?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 20, z czego 3 to opinie pozytywne, 12 to opinie negatywne, a 5 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
Na podstawie badań Mediapanel prowadzonych przez Gemius w okresie od 1 marca do 31 marca 2024: wskaźniki "Real Users" platforma internet.
(real users)
- GoWork.pl 3 634 470
- Pracuj.pl 3 137 130
- LinkedIn 3 035 232
- Olx.pl 2 564 298
Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
Opinie o firmach w pobliskich miastach
Produkcja metalowych elementów stolarki budowlanej - Toruń
- Firma Handlowo Usługowa Konkret Styl Grzegorz Rynkowski
- Schoenberger
- Kumor Elżbieta El Medic
- Bautor Sp. z o.o.
- FART-PRODUKT
- Metal Technology Sp. z o.o.
- Firma Produkcyjno Handlowo Usługowa Mirro Mirosław Błaszczak
- Kumor Roman Magra Toruń
- Trans-Bud-Jar Wólczyński Jarosław
- Przedsiębiorstwo Produkcyjno Usługowo Handlowe Fart Produkt Wiesław Lewicki
Obowiązek informacyjny przedsiębiorcy
Szanowny Przedsiębiorco!
Poniżej znajdują się informacje na temat przetwarzania Twoich danych osobowych przez GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o.
- 1. Kto jest administratorem Twoich danych osobowych?
- Administratorem Twoich danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. z siedzibą w Warszawie, ul. Wirażowa 124 A, 02-145 Warszawa.
- 2. Jak skontaktować się z wyznaczonym w GoWork.pl Inspektorem Ochrony Danych?
- Przestrzeganie zasad ochrony danych w GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. nadzoruje wyznaczony Inspektor Ochrony Danych, z którym możesz skontaktować się poprzez adres e-mail: iod@gowork.pl
- 3. W jakim celu oraz w oparciu o jaką podstawę prawną przetwarzamy Twoje dane osobowe? Jak długo przechowujemy Twoje dane?
- W zakresie swojej działalności zajmujemy się pozyskiwaniem informacji na temat sytuacji panującej w przedsiębiorstwach. Umożliwiamy Użytkownikom Serwisu zapoznanie się z opinią oraz dokonanie oceny przedsiębiorcy, w szczególności jego wiarygodności i rzetelności jako pracodawcy lub partnera biznesowego.
Kategorie osób | Cel przetwarzania | Podstawa prawna | Retencja danych |
---|---|---|---|
Osoby fizyczne prowadzące własną działalność gospodarczą | Utworzenie i udostępnienie profili przedsiębiorców w serwisie GoWork.pl, w celu umożliwienia zapoznania się z opinią oraz dokonania oceny przedsiębiorców. | art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora - prowadzenie portalu internetowego umożliwiającego jego użytkownikom wyrażanie opinii o przedsiębiorcach) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes osób trzecich - możliwość zdobycia przez przedsiębiorców opinii na swój temat przydatnych do podnoszenia jakości warunków pracy oraz polepszania wizerunku) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora lub osób trzecich – ustalanie, dochodzenie roszczeń, obrona przed roszczeniami związanymi z prowadzoną działalnością gospodarczą) | Dane będą przetwarzane do momentu wniesienia skutecznego sprzeciwu, z przyczyn związanych ze szczególną sytuacją osoby, której dane dotyczą, a następnie, po wniesieniu sprzeciwu dane będą archiwizowane przez okres przedawnienia ewentualnych roszczeń. Po wskazanym wyżej okresie dane osobowe będą usuwane lub anonimizowane. |
- 1. Komu przekazujemy Twoje dane osobowe?
- Odbiorcami Twoich danych osobowych będą podmioty świadczące usługi na rzecz GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. (w szczególności usługi takie, jak obsługa systemów informatycznych) oraz GoWork.pl Andrzej Kosieradzki, a także podmioty upoważnione do odbioru danych na podstawie przepisów prawa.
- 2. Jakie jest źródło pochodzenia Twoich danych?
- Twoje dane pozyskaliśmy ze źródeł publicznie dostępnych, takich jak: Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej (CEIDG), inne publiczne rejestry, strony internetowe.
- 3. Jaki jest zakres danych osobowych, które przetwarzamy?
- Przetwarzamy Twoje dane osobowe w zakresie obejmującym: dane teleadresowe (takie jak: imię, nazwisko, nazwa firmy, adres siedziby firmy), dane kontaktowe (takie jak: adres email, numer telefonu).
- 4. Jakie przysługują Ci prawa w związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych?
- Zapewniamy realizację Twoich uprawnień wskazanych poniżej. Możesz realizować swoje prawa przez zgłoszenie żądania na adres e-mail: iod@gowork.pl
Prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych | Masz prawo w dowolnym momencie wnieść sprzeciw wobec przetwarzania Twoich danych osobowych, jeżeli przetwarzamy Twoje dane w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes. Jeżeli Twój sprzeciw okaże się zasadny i nie będziemy mieli innej podstawy prawnej do przetwarzania Twoich danych osobowych, usuniemy Twoje dane, wobec wykorzystania których wniosłeś sprzeciw. |
Prawo do usunięcia danych | Masz prawo do żądania usunięcia wszystkich lub niektórych danych osobowych, jeżeli:
|
Prawo do ograniczenia przetwarzania | Masz prawo do żądania ograniczenia wykorzystania Twoich danych osobowych, gdy:
|
Prawo dostępu do danych | Masz prawo uzyskać od nas potwierdzenie, czy przetwarzamy Twoje dane osobowe, w związku z tym masz prawo:
|
Prawo do sprostowania danych | Masz prawo do sprostowania i uzupełnienia podanych przez siebie danych osobowych. Masz prawo żądać od nas sprostowania nieprawidłowych danych oraz uzupełnienia niekompletnych. |
Zgłaszania skarg | Jeżeli uważasz, że Twoje prawo do ochrony danych osobowych lub inne prawa przyznane Ci na mocy RODO zostały naruszone, masz prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (www.uodo.gov.pl). |