Zastanawiam się nad złożeniem podania do działu technicznego ale z tego co się dowiedziałem jest tam wyjątkowo wredny kierownik działu technicznego, po prostu ciężki przypadek. Zarozumiały i mściwy człowiek. Zastanawiam się czy w innych działach jest lepiej ?
Bardzo inteligentne i rzeczowe dialogi pracowników nie zaskakują...Panie Monika, Anna, Magdalena... wiedzą co piszą...
Zarobki tak jak ktoś pisał przewyższają średnią krajową? Na każdym stanowisku bez wyjątku? Możecie mimo wszystko napisać mi wprost ile zarabia mechatronik i ogólnie czy warto aplikować? Od paru dni jest oferta, myślę o niej
Warto. fajny zespół. owe automaty, także jest z czym pracować. Zarobki do dogadania.
Jakieś sposoby na fajne negocjacje tu macie? Piszesz, że kasa do dogadania, wiec na co szczególnie tu patrzą? Na co warto zwrócić u siebie uwagę? I czy jakieś progi maksymalne podacie?
Przede wszystkim umiejętności techniczne. Jak dużo potrafisz to na pewno to docenią.
W jaki sposób doceniają? W jakiej formie? Masz na myśli premie czy może podwyżki? i to się dzieje dopiero po jakimś okresie próbnym, gdy zobaczą jak pracownik ogarnia temat? kiedy występuje odpowiedni moment na ubieganie się o podwyżkę?
Pierwsze słyszę żeby ta firma doceniała pracowników za wiedzę i umiejętności. Ale z tego co słyszałam doceniają osoby podlizujące się.
Firma stawia wysoki nacisk na kulturę osobistą. Dobrze się pracuje a zarobki przewyższają średnią krajową. Jest możliwość awansu. Jeśli osoba się rozwija, zna biegle angielski oraz niemiecki to jest naprawdę doceniana. Polecam dla ambitnych osób.
To chyba pracujemy w innym zakładzie skoro uważasz że firma kładzie nacisk na kulturę osobistą xD awans jest możliwy - owszem, pod warunkiem że dobrze (usunięte przez administratora) lizesz kierownikowi i prezesowi
Praca na 3 zmiany? czy są dwie? jakie zarobki na start na produkcji dla uczącej się i tak po pół roku jak nabierze wprawy? Jakieś dodatki? Jak wygląda kwestia finansowa?
Praca na 2 czy 3 zmiany? Jak wygląd kwestia zarobków i ewentualnych dodatków na produkcji od podstaw? praca ciężka fizycznie i na akord czy na spokojnie się robi że do wc można iść w razie potrzeby?
witam. z partnerem widzieliśmy w internecie, że obecnie dwóch inżynierów automatyków jest potrzebnych. Ma on doświadczenie i może by spróbował ale nie wiecie może z jakich powodów są te nabory? to rotacja czy rozwój?
Jako obecny pracownik, mogę potwierdzić, że nasza firma sukcesywnie rozwija się w zakresie automatyzacji!
Polecam pracę na dziale logistyki, dział cechuje się wykwalifikowaną kadrą kierowniczą, wysoką kulturą osobistą i przyjacielskim nastawieniem pracowników względem siebie nawzajem. Pracuje się dobrze przede wszystkim ze względu na atmosferę. można liczyć na podwyżki, szkolenia, kursy. Polecam szczególnie dla młodych osób od razu po studiach. Zarobki powyżej ŚK.
![logo firmy](http://www.gowork.pl/media/cache/company_logo_profile_square_80/uploads/company_profile_image/1/3/7/1375e6e49f94c84dff0c665c94f19ef9.png)
Zastanawiam się nad złożeniem podania do działu technicznego ale z tego co się dowiedziałem jest tam wyjątkowo wredny kierownik działu technicznego, po prostu ciężki przypadek. Zarozumiały i mściwy człowiek. Zastanawiam się czy w innych działach jest lepiej ?
Bardzo inteligentne i rzeczowe dialogi pracowników nie zaskakują...Panie Monika, Anna, Magdalena... wiedzą co piszą...
Hej, opowiedzcie mi o pracy tego mechatronika. Ktoś już w listopadzie widzę, że pracą się zainteresował. a teraz tez jest dostępna oferta i chce swojemu partnerowi podesłać. Ma doświadczenie. piszą, że pieniądze są do dogadania, a sama praca jaka jest? narzędzia i tym podobne? dobrze się mu będzie pracowało?
Pieniądze średnie, ok 4k. Oferta co chwilę się pojawia i wisi długo bo jak można się domyślić oferują słabe warunki. Była "13ka" ale teraz zlikwidowali i w zamian za to "dołożyli", do rzekomej podwyżki. Do tego kierownik działu technicznego.... Ciezki temat. Jeden z fachowców się zwalnia m.in że względu na kierownictwo. Ja nie polecam
A jest szansa na negocjowanie tej przytoczonej przez ciebie stawki czy nie za bardzo? Rzekomej podwyżki? To te podwyżki były czy jeszcze nie? Ile wynoszą lub mają wynosić?
Ogólnie jakoś firma to nie jest najgorzej. Praca tak jak na produkcji - robić trzeba, nie jest jakoś mega ciężko ale pieniądze słabe. W administracji z tego co wiem podobnie. Kokosów tam nie zarabiają. No chyba że jesteś kierownikiem albo jego pupilkiem to już inna kwestia. Ogólnie jak potrafisz dobrze posmarować to daleko tam zajdziesz. Jest kilka jajek Kierownika Prod - porażka na całej linii. Reszta jest w miarę ok
Witam, Jak wygląda kwestia socialu?? Dają jakieś pieniądze na wakacje i święta???
Na wakacje jest dofinansowanie ok 600 zł. Jak masz dzieci to ciut więcej. Na święta mniej więcej podobnie
Firma stawia wysoki nacisk na kulturę osobistą. Dobrze się pracuje a zarobki przewyższają średnią krajową. Jest możliwość awansu. Jeśli osoba się rozwija, zna biegle angielski oraz niemiecki to jest naprawdę doceniana. Polecam dla ambitnych osób.
To chyba pracujemy w innym zakładzie skoro uważasz że firma kładzie nacisk na kulturę osobistą xD awans jest możliwy - owszem, pod warunkiem że dobrze (usunięte przez administratora) lizesz kierownikowi i prezesowi
Zarobki tak jak ktoś pisał przewyższają średnią krajową? Na każdym stanowisku bez wyjątku? Możecie mimo wszystko napisać mi wprost ile zarabia mechatronik i ogólnie czy warto aplikować? Od paru dni jest oferta, myślę o niej
Warto. fajny zespół. owe automaty, także jest z czym pracować. Zarobki do dogadania.
Jakieś sposoby na fajne negocjacje tu macie? Piszesz, że kasa do dogadania, wiec na co szczególnie tu patrzą? Na co warto zwrócić u siebie uwagę? I czy jakieś progi maksymalne podacie?
Przede wszystkim umiejętności techniczne. Jak dużo potrafisz to na pewno to docenią.
W jaki sposób doceniają? W jakiej formie? Masz na myśli premie czy może podwyżki? i to się dzieje dopiero po jakimś okresie próbnym, gdy zobaczą jak pracownik ogarnia temat? kiedy występuje odpowiedni moment na ubieganie się o podwyżkę?
Pan pytał w lipcu o kasę na wakacje, jest już wrzesień a odp nie padła. W przyszłym roku można ewentualnie się czegoś spodziewać? Mnie akurat praktyki by interesowały, był ktoś może teraz? Z opisu wynika, że oferowany jest pobyt za granicą, w kontekście pracy?
Brałem / biorę w zasadzie to nie wiem udział w rekrutacji. Pierwsza rozmowa telefoniczna z jedną Panią rektutetką, następnie kolejna przez neta z kolejną. Pani zdeklarowała ze swojej strony kontakt na konkretny dzień, niezależnie od decyzji czy będą na tak czy na nie bo szanują ludzi itp jak się okazuje puste frazesy. Otóż nie szanują, ten dzień minął już dawno temu i cisza. Domyślam się, że to w języku tej Pani znaczy nie. Zerowa kultura biznesowa, osobistej nie chce mi się komentować.
Jak oceniacie pracę w dziale handlowym ? Warto ?
na dział handlowy jest tylko jedna oferta na stronie w zakładce z karierą? na handlowca? a są w ogóle jeszcze jakieś inne stanowiska, które go tworzą? Kiedyś na forum był poruszony temat języka niemieckiego, który jest wiodący w firmie a w ogłoszeniu dla handlowca z dnia dzisiejszego widziałam, że to tylko atut, czy płynność w wymowie z automatu na start zagwarantuje lepszą stawkę? jakie kursy językowe są przy tym oferowane?
(usunięte przez administratora)
A na start mają tu jakiś okres próbny? I czemu zdecydowałaś się na złożenie papierów tu na halę, ktoś polecał? Na jakie warunki mogą nastawiać się kobiety? Ile ich pracuje?
Nowych pracowników traktują lepiej niż starych. Kolesiostwo na każdym kroku! Kuzyn prezesa wszędzie wciskany na siłę. Niedługo na kolanach u prezesa będzie siedział, już u kierownika prod.siedzi. Niskie zarobki, pracownik po 10 latach nie ma nawet 3000 zł na rękę. Pracownicy z Ukrainy zarabiają więcej niż Polscy, do tego UA panoszy się strasznie, swiete krowy chodzą po zakladzie i udają ze pracują.
może to kwestia tego że nie prosicie o podwyżki? Próbował ktoś po prostu na ten temat porozmawiać z szefem?
to jaka jest różnica zarobków między Polakami a pracownikami z Ukrainy? i czy wiesz dlaczego tak jest? bo przecież to samo stanowisko, to tyle samo powinni zarabiać...
Pracownicy z U/krainy wcale nie zarabiają więcej niż z Polski a często mniej bo wielu przez pośrednika pracuje. No chyba że pracują po 12 godzin @Qnia więc nie ściemniaj.
No i zaczyna się to całe nastawianie ich przeciwko sobie. To jak z atmosferą pomiędzy Polakami a Ukraińcami? Są tu spięcia?
Odnośnie tych warunków dla osób nowych ciekawa Jestem czy zostało to już jakoś uregulowane. nikt tu niczego nie pisał od miesięcy i zastanawiam się dlaczego... poprawiło się coś? Zastanawiały mnie także proporcje jeśli chodzi o narodowość przy zatrudnieniu, obecnie jak to wychodzi w odniesieniu do różnych działów jakie tu mają?
Hej , ile się wychodzi teraz w Aubi na rękę? A jak normy , da się wyrobić czy ciężko jest ? Zastanawiam się nad powrotem ????
A rozmowa o prace jest także w języku angielskim?
Dzień dobry, Wiodącym językiem obcym w naszej firmie jest język niemiecki. Natomiast większość rozmów rekrutacyjnych odbywa się w języku polskim. Pozdrawiamy, Zespół SIEGENIA
Jak tam jest w tej firmie pracownik na start ile dostaje na rękę? Jakieś premie zmiany ile zmian?
Dzień dobry, zachęcamy do kontaktu pod numerem tel. 77 447 77 31. Pod tym numerem udzielamy wszystkich informacji dotyczących procesu rekrutacji. Pozdrawiamy, Zespół SIEGENIA
Jak z językami w tej firmie? Trzeba znać dobrze angielski?
@zabkaaa234. Fajnie, że odpowiadasz. Słyszałam, że produkcja działa, zastanawiam się, czy przyjmują teraz nowych ludzi na okucia. Podpowiesz?
Jak krztałtują się zarobki w Aubi? jaka stawka godzinowa lub miesięczne? jakieś dodatki?
Jeśli chodzi o zarobki to są uzależnione od wielu elementów. Ale duże znaczenie ma doświadczenie oraz zadowolenie firmy z pracownika.
Kim jest Sygnalista?
Sygnalista w firmie, to osoba, której zadaniem jest zgłaszanie nieprawidłowości i nadużyć w firmie. Zadania i ochronę Sygnalistów opisuje dyrektywa Parlamentu Europejskiego oraz ustawa o Ochronie Sygnalistów, które zapewniają
![logo](/assets/images/go_whistle/flag_eu.png)
Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937 z dnia 23 października 2019 r. w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii.
![logo](/assets/images/go_whistle/flag_pl.png)
![logo](/assets/images/go_whistle/flag_eu.png)
![logo](/assets/images/go_whistle/flag_pl.png)
Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937 z dnia 23 października 2019 r. w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii.
Jak działa GoWhistle?
Odpowiedz Sygnaliście i załóż darmowe konto Compliance Officera
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
![logo](/assets/images/go_whistle/logo-GoWhistle.png)
Jak działa GoWhistle?
Zostań Sygnalistą w Siegenia _Aubi - Kluczbork
Informacje dla GoWhistle Compliance Officera:
POTWIERDŹ EMAIL
Aby założyć konto, musisz jeszcze potwierdzić adres e-mail.
Wysłaliśmy wiadomość z linkiem aktywacyjnym na podany przez Ciebie adres. Po naciśnięciu w niego, poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Nie otrzymałem e-maila, wyślij ponownieZałóż darmowe konto Compliance Officera i odpowiedz Sygnaliście
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
Skontaktuj się z nami
Pracodawco, skorzystaj z naszych usług
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Oceń firmę
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Oceń firmę
Znajdź firmę
Zapisz się na powiadomienie o nowej opinii już teraz!
Zapisz się na powiadomienie już teraz
![Siegenia _Aubi](/assets/images/company/nologo-150.png)
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Siegenia _Aubi?
Zobacz opinie na temat firmy Siegenia _Aubi tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 12.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Siegenia _Aubi?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 9, z czego 3 to opinie pozytywne, 1 to opinie negatywne, a 5 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
- Ossowskiego 64
46-203 Kluczbork - NIP: 7511654999 KRS: 0000183645
![gemius](/assets/images/company/profile/gemius.png)
Na podstawie badań Mediapanel prowadzonych przez Gemius w okresie od 1 marca do 31 marca 2024: wskaźniki "Real Users" platforma internet.
(real users)
- GoWork.pl 3 634 470
- Pracuj.pl 3 137 130
- LinkedIn 3 035 232
- Olx.pl 2 564 298
Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
Opinie o firmach w pobliskich miastach
Produkcja metalowych elementów stolarki budowlanej - Kluczbork i okolice
Obowiązek informacyjny przedsiębiorcy
Szanowny Przedsiębiorco!
Poniżej znajdują się informacje na temat przetwarzania Twoich danych osobowych przez GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o.
- 1. Kto jest administratorem Twoich danych osobowych?
- Administratorem Twoich danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. z siedzibą w Warszawie, ul. Wirażowa 124 A, 02-145 Warszawa.
- 2. Jak skontaktować się z wyznaczonym w GoWork.pl Inspektorem Ochrony Danych?
- Przestrzeganie zasad ochrony danych w GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. nadzoruje wyznaczony Inspektor Ochrony Danych, z którym możesz skontaktować się poprzez adres e-mail: iod@gowork.pl
- 3. W jakim celu oraz w oparciu o jaką podstawę prawną przetwarzamy Twoje dane osobowe? Jak długo przechowujemy Twoje dane?
- W zakresie swojej działalności zajmujemy się pozyskiwaniem informacji na temat sytuacji panującej w przedsiębiorstwach. Umożliwiamy Użytkownikom Serwisu zapoznanie się z opinią oraz dokonanie oceny przedsiębiorcy, w szczególności jego wiarygodności i rzetelności jako pracodawcy lub partnera biznesowego.
Kategorie osób | Cel przetwarzania | Podstawa prawna | Retencja danych |
---|---|---|---|
Osoby fizyczne prowadzące własną działalność gospodarczą | Utworzenie i udostępnienie profili przedsiębiorców w serwisie GoWork.pl, w celu umożliwienia zapoznania się z opinią oraz dokonania oceny przedsiębiorców. | art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora - prowadzenie portalu internetowego umożliwiającego jego użytkownikom wyrażanie opinii o przedsiębiorcach) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes osób trzecich - możliwość zdobycia przez przedsiębiorców opinii na swój temat przydatnych do podnoszenia jakości warunków pracy oraz polepszania wizerunku) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora lub osób trzecich – ustalanie, dochodzenie roszczeń, obrona przed roszczeniami związanymi z prowadzoną działalnością gospodarczą) | Dane będą przetwarzane do momentu wniesienia skutecznego sprzeciwu, z przyczyn związanych ze szczególną sytuacją osoby, której dane dotyczą, a następnie, po wniesieniu sprzeciwu dane będą archiwizowane przez okres przedawnienia ewentualnych roszczeń. Po wskazanym wyżej okresie dane osobowe będą usuwane lub anonimizowane. |
- 1. Komu przekazujemy Twoje dane osobowe?
- Odbiorcami Twoich danych osobowych będą podmioty świadczące usługi na rzecz GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. (w szczególności usługi takie, jak obsługa systemów informatycznych) oraz GoWork.pl Andrzej Kosieradzki, a także podmioty upoważnione do odbioru danych na podstawie przepisów prawa.
- 2. Jakie jest źródło pochodzenia Twoich danych?
- Twoje dane pozyskaliśmy ze źródeł publicznie dostępnych, takich jak: Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej (CEIDG), inne publiczne rejestry, strony internetowe.
- 3. Jaki jest zakres danych osobowych, które przetwarzamy?
- Przetwarzamy Twoje dane osobowe w zakresie obejmującym: dane teleadresowe (takie jak: imię, nazwisko, nazwa firmy, adres siedziby firmy), dane kontaktowe (takie jak: adres email, numer telefonu).
- 4. Jakie przysługują Ci prawa w związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych?
- Zapewniamy realizację Twoich uprawnień wskazanych poniżej. Możesz realizować swoje prawa przez zgłoszenie żądania na adres e-mail: iod@gowork.pl
Prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych | Masz prawo w dowolnym momencie wnieść sprzeciw wobec przetwarzania Twoich danych osobowych, jeżeli przetwarzamy Twoje dane w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes. Jeżeli Twój sprzeciw okaże się zasadny i nie będziemy mieli innej podstawy prawnej do przetwarzania Twoich danych osobowych, usuniemy Twoje dane, wobec wykorzystania których wniosłeś sprzeciw. |
Prawo do usunięcia danych | Masz prawo do żądania usunięcia wszystkich lub niektórych danych osobowych, jeżeli:
|
Prawo do ograniczenia przetwarzania | Masz prawo do żądania ograniczenia wykorzystania Twoich danych osobowych, gdy:
|
Prawo dostępu do danych | Masz prawo uzyskać od nas potwierdzenie, czy przetwarzamy Twoje dane osobowe, w związku z tym masz prawo:
|
Prawo do sprostowania danych | Masz prawo do sprostowania i uzupełnienia podanych przez siebie danych osobowych. Masz prawo żądać od nas sprostowania nieprawidłowych danych oraz uzupełnienia niekompletnych. |
Zgłaszania skarg | Jeżeli uważasz, że Twoje prawo do ochrony danych osobowych lub inne prawa przyznane Ci na mocy RODO zostały naruszone, masz prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (www.uodo.gov.pl). |