Opinie o Aluprof S.A. w Bielsko-Biała

Poniżej zobaczysz opinie obecnych i byłych pracowników o pracodawcy Aluprof S.A.. Znajdziesz poniżej również opinie kandydatów do pracy w firmie Aluprof S.A. o rozmowie kwalifikacyjnej.


Branże: Produkcja metalowych elementów stolarki budowlanej

Najnowsze opinie pracowników, klientów i kandydatów do pracy o Aluprof S.A. w Bielsko-Biała

Prawda
Pracownik
 Pytanie

CAŁA PRAWDA O PRODUKCJI i nie tylko... Po lekturze tego co zostało tutaj napisane ostatnimi czasy i dalej wstecz muszę przyznać że każda negatywna opinia opisana na tym forum ma pokrycie w rzeczywistości. Zacznijmy od spraw bieżących. Zakaz palenia to w gruncie rzeczy temat zastępczy dla tego w jaki nieludzki sposób są traktowani pracownicy. Zrobili to specjalnie abyśmy nawzajem jeszcze bardziej wojowali między sobą, żeby poróżnić palących i niepalących i żebyśmy zapomnieli co w tym momencie jest najważniejsze. A najważniejszą sprawą są nasze zarobki (które w tym momencie są na poziomie najniższej krajowej) bo przecież po to pracujemy tam. Skąd ludzie mają mieć chęci do pracy skoro na koniec miesiąca okazuje się że wypłaty przychodzi 3 tysiące/3,5 tysiąca? Jedynym sposobem na polepszenie wypłaty jest zrobienie nadgodzin ale o to jest bardzo ciężko od roku ponieważ dodatkowe godziny są blokowane gdy tylko takie widzi misie ma kierownictwo. Nadgodziny "puszczane" są tylko gdy firma znajduje się w sytuacji podbramkowej i musowo musi to i to być zrobione. Następnym punktem jest to że, i to może wydawać się śmieszne ale pracować się poprostu nie opłaca. A dlaczego? A dlatego iż weź sobie cały miesiąc L4 a zobaczysz jakie wypłaty się dostaje za miganie się od pracy :) Jedynym rozwiązaniem może być poprawa lub innym sposób naliczania kwoty za nie chorowanie. W tym momencie za 3 miesiące przepracowanie bez chorobowego dostaje się kolosalne 300 zł brutto. W jaki sposób ma to zachęcić pracownika alby codziennie stawiał się do pracy? Przejdziemy dalej. Od jakiegoś czasu pracownikom odpowiedzialnym za produkcję( operatorzy maszyn, prowadzący i "brygadziści") dostają coraz więcej obowiązków. W każdej normalnej firmie przy takim procederze pracodawca by podniósł stawkę za wykonaną pracę. Tutaj jesteśmy w takiej sytuacji że tylko wymaga się od człowieka a dosłownie nic za to nie mamy. Pracownicy dbający o ciągłość produkcji niejednokrotnie mają stawkę bardzo podobną do zwykłego pracownika produkcyjnego lub zwykłego nipanimaju. Coś takiego nigdy nie powinno mieć miejsca ponieważ zwykły produkcyjny nie ma na sobie żadnej odpowiedzialności a osoby które muszą to wszystko ogarniać są karane za najmniejsze uchybienia nie raz nagany są wydawane nawet iż nie Ty popelniłeś błąd a zostaniesz ukarany za błąd kogoś innego. Przejde teraz do tych wszystkich śmiesznych mistrzów,koorodynatorów i kierowników. Na placach jednej ręki i to takiej niepełnosprawnej ręki w której brakuje dwóch placów można policzyć mistrzów którzy znają się na swojej robocie i z którymi można porozmawiać lub nawet poradzić się w sprawach produkcji. Każdy nowy mistrz który przyszedł z zewnątrz jest poprostu zwykłą zapachaj dziurą i wykazują się totalną niekompetecją. Na czele tych wszystkich "miszczów" jest człowiek odpowiedzialny za zagniatanie. Gościu pracuje tam chyba od 2 lat a nigdy nic nie załatwił dla swoich z działu, okłamuje pracowników, gdy z nim coś zalatwiasz potrafi z dnia na dzień powiedzieć że nic takiego nie miało miejsca że nic takiego nie mówił. Prowadzi politykę nierówności wśród pracowników na wydziale. Wymaga dodatkowe rzeczy od kogoś kto potrafi więcej niż od osoby która jest na tym samym stanowisku. Wspaniałe traktuje tylko swoich pupilków i osoby które wchodzą mu tam gdzie slońce nie dociera. Jak mistrzem wydziału może być osoba która nie wie niczego o swoim wydziale i nie potrafi odpowiedzieć na najprostsze pytania odnoście produkcji? Na innych wydziałach jest podobnie, jedynymi mistrzami którzy cokolwiek wiedzą to ci z staraj gwardii... Teraz kierownicy... Dla nich liczy się tylko to aby ludzi robili jak najwięcej za jak najmniejszą wypłate. Ślepą patrzą na tabelki i liczy w nich zawarte. Nie potrafią zrozumieć że praca pracy nie równa. Przykładowo robiona jest afera z tego że jedni zrobili powiedzmy 600 szt. a robili jedno i to samo całą zamianę, czyli produkcja taśmowa, a drudzy robili słupy po 40 kg i zrobili tego 100 szt. Musisz się potem tłumaczyć pisemnie dlaczego tak to wygłądało. Przecież dziecko z podstawówki by samo się domysliło czemu a ci tego nie potafią pojąć. Każdy tęskni za "Starym" kiedy coś takiego się dzieje. Artur był osobą o wiele bardziej wyrozumiałą a przede wszystkim awansował na swoje stanowisko od zera i dobrze wiedział co gdzie jak i dlaczego. Podsumowując... Tak jak tutaj ludzie pisali. Trzeba przyciskać związki zawodowe, solidarność wszystko co się da aby w tej firmie w końcu zaczął się strajk. Nie ma innego wyjścia bo będą nas wykorzystywać aż nie padniemy z głodu i wycięcznia za te głodowe pensje. "Głowy muszą polecieć" i w musi się skończyć ten brak kompetencji na każdym stanowisku od brygadzisty w góre. PS. Nie ufajcie żadnym brygadzistą, oni są tacy sami jak mistrzowie i kierownicy i patrzą jedynie na czubek swojego nosa. Pamiętajcie jest nas dużo i dużo byśmy mogli jeżeli dojdziemy do porozumienia i WSZYSCY razem zaczniemy działać. Tą firmę tworzymy MY, zwykli pracownicy...

4
Anonim
Kandydat
@Prawda

Jeszcze jedno. Trzeba pilnować wypłat. Niestety ale nie zgadzają się. Trzeba się upominać bo jaśnie panie nie uwzględniły nagdodzin

Zrobieni w konia
Pracownik

Zaraz zaraz chcecie przekazać ludziom wiadomość że styczniu i w lutym nie będą mieli dodatku 2 zł do godziny . Chociaż pracowali i będą pracować w lutym w systemie 6- dniowym . ale w Marcu już będzie obowiązywał system 6 dniowy już z dodatkiem 3,50 zł do godziny do końca roku Czyli to co mieli płacić w styczniu i lutym te 2 zł nie wypłacą , dzięki tym Oszczędnością będą wypłacać do końca roku niby podwyższony dodatek . I to wszystko dzięki dwóm starym związkom które do tej pory były znane z stagnacji a teraz walczyły jak lwice o dziecko. a przeszłości podpisywały wszystko bez konsultacji z załogą dopuszczając do TRWANIA pracy w systemie 6- dniowym mimo że zakład nie był już w kiepskiej sytuacji ekonomicznej tylko z rekordową sprzedażą Czyli te 350 koszy spakowanych materiału w styczniu zostało wykonane za pół darmo a czym ta praca różniła się i czas poświęconego od czasu na realizacje tego zadania w miesiącu z dodatkiem . chcecie powiedzieć że oni nie mają na to Hajsu TO WSZYSTKO NAPRAWDE MA SENS naprawdę ma to SENS BRAWO TY Po raz kolejny pomogłeś BUDOWAĆ Kogoś INNEGO Majątek poświęcając swój czas za grosze . Pamiętajcie pracujcie ciężko i nie bierzcie L-4 oraz nadgodziny wstrzymane mniejszą liczbą ludzi też dacie rade zakład w potrzebie jest . PAMIĘTAJCIE PIENIĄDZE SZCZĘŚCIA NIE DAJĄ Ta opinia jest tylko wytworem pisarskim nie ma potwierdzenia w rzeczywistości.

Bumelant
Kandydat

Niech związki z ręką na sercu przyznadzą się co załatwiły w ciągu ostatnich 20 lat dla pracowników bo ja twierdzę że nic bo jak ma ktoś trochę oleju w głowie to wie że na system sześciodniowy muszą zgodzić się związki więc mówienie że załatwili podwyżkę dodatku za system sześciodniowy to jest jakaś kpina tak samo jest z systemem czterobrygadowym i tak samo jest z rocznym rozliczeniem jedyne chyba de facto co załatwili ostatnio czyli dwa trzy lata temu to jest podwyżka stażowego ale kwota jaka została wywalczona wtedy to jest następna kpina z pracowników i uważam póki przewodniczacymi związków będą pracownicy którzy pracują na zakładzie nigdy nie będzie dobrze.

Damian
Inne
 Pytanie

Polecacie ? Od pon czy cos mam zacząć prace lat 22 czy warto? Ile zarobie na poczatku ?

Nowy
Kandydat
 Pytanie
@prezes

Czy jest szansa jako wózkowy zarobić 4k na rękę z dodatkiem nocnym ale bez żadnych innych dodatków?

Stary wyga
Pracownik
 Pytanie

Oj ludzie ludzie nie mogę słuchać waszego narzekania bo palarnia bo zarobki i to jest śmieszne serio kto was tu na siłę trzyma ??? Odpowiedz sobie na jedno super ważne pytanie w życiu. Co chce w życiu robić a później zacznij to robić ???? pracuje tu od zawsze kiedyś było tu źle przetrwałem pracuje do dziś i nie żałuję bywało gorzej lepiej ale nadal tu jestem ale jednak widzę że połowa z was nie doznała tutaj złych czasów bo teraz to jest naprawdę zmiana na plus w tej firmie... Nie pozdrawiam a dla tych co narzekają na to i owo droga wolna nikt was nie trzyma ????

1
Morda
Pracownik
 Pytanie
@Stary wyga

12-51 No no właśnie widać ilu się z Tobą bidoku zgadza! Pracujesz tu od zawsze ooo to sporo wiesz ile ten zakład ma lat?? Długo pracujesz wow! Posłuchaj może Ty jesteś zachwycony zarobkiem i praca bo jeśli pracujesz tu od ZAWSZE to zatrudniłeś się za raz po zawodówce haha i w życiu nie widziałeś innego zakładu i nigdy nie widziałeś innej pensji to myślisz że masz miód..My mamy prawo oczekiwać uczciwej pensji za swoją pracę to nie 2000rok tylko 2024 kumasz? Argument że jak się nam nie podoba to się możemy zwolnić to słabe słabe bo nie nie musimy się zwalniać tylko oczekiwać w 2024roku UCZCIWEJ ZAPŁATY ZA CIEŻKA FIZYCZNA PRACE W 6DNIOWYM SYSYEMIE (usunięte przez administratora)

Asia
Kandydat
 Pytanie

Witam. Szukam pracy. Czy w tej firmie można robić coś innego oprócz palowania ciężkich rzeczy? I oprócz lakierni. Proszę o pomoc

BB24
Pracownik
@Asia

Nic co było by warte poświęcenia temu swojego czasu i sił. Muszę jeszcze dodać że w okolicach Bielska czy Goleszowa bez problemu znajdzie pani prace , za pieniądze nie uwłaczające ludzkiej godności.

SzczeryJerry
Pracownik
@Asia

Odradzam samej myśli o pracy tutaj. Tak jak poprzednik polecam w okolicach Bielska poszukać pracy za lepsze warunki i oczywiście wynagrodzenie.

Fachowiec Nowy wpis
Pracownik
 Pytanie
@SzczeryJerry

Ta firma to jakieś nieporozumienie kierownik jak z innej planety nie wie nic i nic nie jest wstanie załatwić dyrektor to samo tylko wprowadza zament.Tak beznadziejnej kadry zarządzającej to ten zakład nie miał nigdy a przerabiałem już 4 kierowników magazynu i 4 dyrektorów Teraz to już osiągnięto poziom dna i 5 m mułu w firmie się źle dzieje nie ma kasy na podwyżki a roboty wpiz.u nie szanuje się ludzi poniża i traktuje jak najgorszy sort Cisna o pracę w święta w weekendy i ludzie idą jak te ameby bo gola wypłata to najniższa krajowa.Zarzad ma głęboko w poważaniu co się dzieje na dole im cyferki jak narazie się jeszcze zgadzaja.(Kwestia czasu ) Może warto poinformować akcjonariuszy co się dzieje w firmie 150 osób się zwolniło od początku roku a nowych chętnych nie widać.Jak się nie zmieni polityka zakładu to widzę przyszłość w czarnych barwach. Fajnie że czerwonoporty organizuje spotkania piątkowe na kręglach z załogą działu jakości tylko po co ?chce oczyścić swój czerwony wizerunek ?czy po prostu udaje że jest kolorowo.Zostal już wciągnięty dawno w układy w firmie i kracze jak oni....Panie prezesie czas się zainteresować co się dzieje bo rozkradna zakład w biały dzień ...

Daniel @ Nowy wpis
Pracownik
@Fachowiec

Może ktoś przeczyta zanim usuna komentarz moje są zawsze usuwane To co kolega pisze to szczera prawda Firma dewastowana przez bandę głupców ale cwanych bo o swoją kasę potrafią zadbać

anonim
Były pracownik

(usunięte przez administratora)

pańskie oko
Były pracownik
 Pytanie

Skandal w Zakładzie Pracy: Pracownik zwolniony za krytykę! Wstrząsająca sprawa w Zakładzie Profili Aluminiowych! Pracownik został bezprawnie zwolniony po tym, jak otwarcie skrytykował warunki pracy na firmowej platformie społecznościowej. Czy to już cenzura? Odważny pracownik Zakładu Profili Aluminiowych postanowił podzielić się swoimi spostrzeżeniami na temat organizacji pracy w firmie. Jego krytyczne komentarze zostały jednak potraktowane przez pracodawcę jako "naruszenie obowiązków pracowniczych". Konsekwencji Zwolnienie pracownika wstrząsnęło lokalną społecznością pracowniczą. Pracodawca, zamiast rozwiązać sprawę wewnętrznie, wynajął kosztownego radcę prawnego do walki w sądzie. Tymczasem pracownik został pozostawiony sam sobie i mógł liczyć jedynie na wsparcie związków zawodowych. Sensacyjna Wygrana: Sąd pracy podjął decyzję zaskakującą dla wielu. Wyrok wskazał na bezprawność zwolnienia pracownika i zasądził na jego rzecz odszkodowanie za wypowiedzenie umowy o pracę. Czy to zwiastun zmian w relacjach pracownik-pracodawca w naszym zakładzie? Czy to początek walki o prawa pracownicze?

Szymon
Kandydat
 Pytanie
@pańskie oko

Cześć wszystkim, Mam parę pytań jako potencjalny nowy pracownik. Chciałbym dowiedzieć się, ile wynosi stawka godzinowa na start w firmie. Jestem tegorocznym maturzystą. Byłaby to moja pierwsza praca. Czy w firmie pracuje dużo młodych osób? A propos, czy dobrze zrozumiałem, że zwolnili gościa tylko dlatego, że miał odwagę skrytykować organizację pracy? Dzięki z góry za odpowiedź!

Master
Pracownik
@Szymon

Stawka najniższa krajowa, niektóre osoby nawet po kilku latach dalej trą o najniższa. Czasami wpadnie jakiś benefit ale oczywiście jest uznaniowy więc albo ktoś uznaje, że dostaniesz albo nie dostaniesz. Dodatkowo musisz się przyzwyczaić do kolesiostwa. Ogólnie myślę, że spokojnie znajdziesz coś lepszego w tych okolicach.

Ktoś Nowy wpis
Kandydat
@Master

A może jakiś konkret. Wszyscy piszą że w okolicy jest dużo bardziej finansowo atrakcyjnych ofert ale konkretnie gdzie to już nie

Tony Nowy wpis
Pracownik
@Szymon

Uciekaj stąd i nie odwracaj się za siebie....

Furby
Kandydat
 Pytanie

Ile można dostać jako operator wózków?

Potfur
Pracownik
@Furby

Stawka najniższa krajowa + [1-2] zł

Katastrofa
Były pracownik
@Furby

Po 8 latach pracy 28brutto +dodatek za nocki i śmieszny dodatek stażowy ok 100kilka brutto a no i wiadomo w soboty sobie zarobicie :)

Marysienka
Były pracownik
@Katastrofa

Po magazynie w Goleszowie to jeżdżą wózkowi bez uprawnień a co dopiero tu mówić o przyzwoitych zarobkach w tej firmie .@Pracodawca

Potfur
Były pracownik

No niestety, praca dla ludzi bez większych ambicji. 90% wyższych stanowisk obsadzonych po kolesiostwie bo raczej te osoby nie zdobyły ich wiedzą lub ciężką pracą. Jako zwykły pracownik nie ma co liczyć na dobre pieniądze no chyba, że zrobisz sobie jakieś nadgodziny. Chociaż z nadgodzinami też szału nie ma, z doświadczenia wiem, że w innym zakładzie (tyle samo godzin, też 3zm, tyle samo nadgodzin) spokojnie idzie zarobić co najmniej 1,5tyś więcej niż tutaj :) tak więc strasznie słabo to tutaj wygląda

pracownik
Pracownik
@Potfur

dokładnie, ludzie się cieszą, że w maju cztery święta i wszystkie w pracy spędzają żeby dorobić... normalni ludzie planują długie weekendy, tutaj się czeka z radością na "dwusetki" swoją drogą dodatek do godzin świątecznych od lat na tym samym poziomie

insider
Pracownik

Firma usuwa opinie, więc napiszę jeszcze raz. Od miesięcy nikogo nowego nie zatrudniono. Firma od miesięcy wystawia ogłoszenia o pracę w serwisach na stanowiska zarówno produkcyjne jak i biurowe, ale mają one na celu JEDYNIE wybadanie rynku i stworzenie własnej bazy danych. Nikogo nie zatrudnią, chyba że ktoś się zgodzi pracowac za minimalną.

brak
 Rozmowa kwalifikacyjna
Przebieg rekrutacji

Mało profesjonalne podejście rekruterki do potencjalnych pracowników. Kilka etapów rekrutacji, pierwszy etap przez telefon. Pani dzwoni w okolicach 17:00 i Już pierwsze pytanie dotyczy oczekiwanych zarobków, nie wymieniając wcześniej nawet obowiązków na danym stanowisku oraz odpowiedzialności. Zbywa każde pytanie dotyczące wysokości prowizji. Kolejne pytania mocno ogólnikowe, żadne nie związane ze stanowiskiem. Brak pytań odnośnie poprzednich miejsc pracy. Mimo informacji o drugim etapie rekrutacji, rekruterka już się nie odzywa. Nie przesyła maila o wykluczeniu z naboru, nie informuje o tym telefonicznie, zwyczajnie marnuje czas oczekującego kandydata. Skoro w taki sposób traktowani są kandydaci, nie chcę wiedzieć w jaki sposób traktowani są pracownicy. Nie zamierzam składać aplikacji do tej firmy w przyszłości.

Pytania

Oczekiwane zarobki, poziom języka obcego

  • Poziom rozmowy:
  • Rezultat: Nie dostałem pracy
logo firmy Elektromechanik
Wykroty
Logiserv Group Sp. z o.o. sp.j.
(47 opinii)
Wyślij CV
logo firmy Ustawiacz, pracownik wypożyczalni narzędzi
Wiązowna
Mera Bellows Sp. z o.o.
(44 opinii)
Wyślij CV
logo firmy Szwaczka / Szwacz do przyuczenia
Dobre Miasto
Dfm Sp. z o.o.
(450 opinii)
Wyślij CV
logo firmy Referent ds. Technicznych
Warszawa
Mennica Polska S.A.
Wyślij CV
Aplikuj na wiele ofert
Kasztelan
Pracownik

Płacicie około 500-600 zł rocznie związkom. A one nic nie robią. ! Szkoda kasy, żeby na koniec roku dostać jakaś daremną paczkę... Żal

insider
Były pracownik

Firma od miesięcy zamieszcza ogłoszenia-widmo na różne stanowiska w serwisach tylko po to by wybadać rynek i na ile mogą sobie pozwolić jeśli chodzi o wypłaty. Nie zatrudniają nikogo

Master
Pracownik
@insider

Po prostu nikt tu się nie chce zatrudnić, takie warunki i traktowanie za takie wynagrodzenie... kabaret

anonim
Były pracownik

(usunięte przez administratora)

sajonara
Były pracownik

dokładnie kto kumaty widzi co się dzieje, 3 związki na zakładzie, a nic się nie zmienia każdy kto ma chęci do pracy ogarnie lepszą prace w 2 tyg

Tata
Pracownik

Bo nie umiecie się zjednoczyć. U wszystkich szukacie winy a to wy powinniście się zorganizować 200 - - 300 osób i wtedy wy zaczniecie rozdawać karty i stawiać żądania. Zarząd wie że się boicie i nie jesteście zorganizowani i dlatego oni są górą...

mama
Pracownik
@Tata

to od czego sa związki zawodowe jak ludzie sami na własną rękę maja się organizować

Explorer
Były pracownik

Najniższa krajowa lub jej okolice za pracę na 3 zmiany na produkcji to wystarczający argument .Pracodawca ,wielka firma ,nagradzany lider w branży ,milionowe zyski i dywidendy a pracownicy za "(usunięte przez administratora)"czy to jasny i wystarczający argument do działania dla związków .

Emila
Inne

Dzień dobry, interesuje mnie praca jako specjalista ds. zakupów. Mam już doświadczenie z pracy na podobnym stanowisku, więc w zasadzie spełniam kluczowe wymogi. Czy staż pracy wpływa przy tym na proponowaną podstawę? Nie wskazano widełek i zastanawiam się czy można cokolwiek negocjować na rozmowie

Prawda
Użytkownicy czekają na odpowiedź 27 dni.
Pracownik
 Pytanie

Ludzie pracownicy powiedzcie kiedy w wkoncu zaczniecie myśleć kierownictwo was (usunięte przez administratora)nadgodzinami zamiast spędzać czas z rodziną w imię czego kosztem 300zł wypaconym za nadgodziny ?? Później rozwody rozstania z dziewczynami chłopakami . Bo praca ważniejsza gratulować podejścia do życia . Może czas wkoncu się postawić ? W innych firmach praca na jedną dwie zmiany od poniedziałku do piątku za te same pieniądze co my zarabiamy na 3 zmiany w trybie 6 dyniowym . Może czas w końcu odejść od maszyny od lakierni czy od palety na wysyłce powiedzieć dosyć i zacząć działać bo póki się nie postawimy dalej bd popychadłem dla naszego pracodawcy .

Ekhem "zły"
Pracownik

Potwierdzają nadgodziny na sto procent a potem odwołują w ostatniej chwili, człowiek by wiedział to by sobie coś zaplanował... Ludzi jak (usunięte przez administratora)

Zooom
Pracownik
@Ekhem "zły"

Było planować ,olać nadgodziny a nie teraz jęki . Cały czas tylko nadgodziny nadgodziny a wypłata powinna się zgadzać za pracę od poniedziałku do piątku .Gdyby tu ludzie odmówili nadgodzin to za chwilę by się kasa na podwyżki znalazła amen.

Lambada
Pracownik
@Zooom

Niestety wielu robi nadgodziny żeby w ogóle przeżyć do dziesiątego

Żaluprof
Pracownik
@Ekhem "zły"

Człowiek niby wiedział, a się łudził :D Ta firma ma w poważaniu pracownika, nie pomijając, że nazywa siebie firmą prorodzinną haha. Przestańcie robić te nadgodziny to może się obudzą, miłej majóweczki :D

Zooom
Pracownik
@Lambada

Ja to wiem ,co roku jest to samo podwyżek nie ma ale nadgodzin w opór.Zarabiasz mało ale nadgodzinami nadrobisz ta skandalicznie niska wypłatę.Stać ich na setki ale na podwyżki nie ma .To może trzeba inaczej ,gdyby ludzie nie brali nadgodzin ,produkcja i logistyka spada i jak chcą większych zysków to muszą zaproponować lepsze warunki proste .Kasa Ci się zgadza a i czas dla rodziny czy na ciekawe aktywności zostaje .Jakoś nie widzę żeby biurowcy brali nadgodziny .

????
Pracownik
 Pytanie

Co to za info że mają byc jakies duze redukcje??

misio pysio
Pracownik
 Pytanie
@????

Redukcje czego ? Bo na pewno nie kadrowe, nawet kulawego konia nie mogą do pracy znaleźć a ogłoszenia już na każdym portalu związanym z pracą wiszą.

Redukcja
Pracownik
@????

Miejmy nadzieję że na stanowiskach dyrektorskich i kierowniczych bo nie potrzebne te osoby są nic nie wnoszą do firmy wręcz przeciwnie

Wielbiciel Alu
Pracownik
 Pytanie
@????

Hahahaha redukcję czego? Tu pies z kulawą nogą nie zawita, redukcję może jakiegoś z góry to spoko bo połowa nie jest przydatna.. Tu nikt nie chce się zatrudnić ogłoszenia na necie leżą i pachną więc przestań bredzic.

misia
Pracownik
@????

Jedno stanowisko kierownicze w Goleszowie , zajmowane przez pewnego pana jest do redukcji. Odkąd przejął nasz dział tylko wprowadza zamęt jak by mu było mało chaosu wprowadzonego na magazynie.

anonim
Pracownik

(usunięte przez administratora)

Wyimaginowany
Pracownik

Trzeba to sobie powiedzieć wprost. Wazeliniarstwo i wchodzenie gdzie trzeba w tej firmie jest dużo bardziej efektywne i opłacalne od ciężkiej pracy. Jak ja widzę, kto w tej firmie zajmuje decyzyjne stanowiska to wiem, że nie stała za tym ciężka praca i sumienność :)

Daniel @
Pracownik

Dobrze powiedziane naprawdę tak jest. Koordynatorzy i kierownik to figuranci bez żadnej wiedzy nawet nie udają ze cos umieją Kasa się zgadza po co się wychylać AK trzyma wszystkich za twarze i tak się to kręci od lat

Ocena pracownika
Pracownik
@Daniel @

Znowu zaczęła się ocena pracownika która nic nie wnosi do zarobków albo jakiegokolwiek dowartościowania szkoda czasu i kasy na tą ocene bo to i tak nic nie zmienia ani do góry ani w dół kolejna niepotrzebnie wydana kasa i czas zmarnowanyna bzdury. Czerwonoporty już dwa lata obmyśla system dowartościowania pracowników którzy są ponad przeciętnie zaangażowani nawet z tym sobie nie potrafi poradzić.Zwleka bo każdy miesiąc odwlekania to oszczędność jedno wielkie nieporozumienie w wykonaniu tego pana.

Ocena pracownicza
Pracownik
@Ocena pracownika

Ta ocena nigdy nic nie zmieniała to idiotyzm bez sensu może w biurach w biurowcu coś zmieniała ale na magazynie nigdy . Kierownik i koordynatorzy powinni się ocenić i sami zwolnić za swoją głupotę

Podwyżka
Pracownik

Wózkowi oraz osoby z najniższą stawką czyli najkrocej pracujący dostają podwyżki. Reszta jak zwykle jest pomijana i może później coś dostanie.

Alurobol
Pracownik
@Podwyżka

Kolego sympatyczny w tamtym roku szli od dołu do góry z podwyżkami. W tym robią odwrotnie. Uzbroić się w cierpliwość każdy podwyżkę dostanie.

Nastasia15
Pracownik
@Podwyżka

W Goleszowie oczywiście temat podwyżek jest tematem tabu, każda próba podjęcia rozmowy kończy się (usunięte przez administratora)zbyciem pracownika. Mało kto chce do tej firmy przyjść pracować, wózkowi podobno za plecami kierownika dogadują zmianę pracy z nowym pracodawca a oni się bawią w oszczędności na pracownikach.

Opo
Były pracownik
@Nastasia15

Opole to samo ,nikt nic nie wie a tu piszą o jakiś wyborach glosowaniach , podwyżkach Zero podwyżek,ludzi coraz mniej ,chętnych nowych do pracy brak .firma dramat ale w kaso..niu opinii radzą sobie doskonale.

Morda
Pracownik
 Pytanie
@Alurobol

Jaka podwyżkę??? Jedynie co kilka osób dostanie lub już dostaje to wyrównanie z 25 do 27zl na h brutto wyrównanie tych co mają najmniej do reszty (niestety wiele osób ma więcej niż 27 zł) to nie podwyżka tylko mus z powodu 2w roku podniesień stawki minimalnej w kraju...żadna łaska i podwyżka.

Marian
Pracownik
@Nastasia15

Z tego co mi wiadomo to juz wiekszosc osob od Ł.G jest po podwyzkach. Co do wózkowych na magazynie to dziwie sie ze w ogole próbują sie o cos ubiegać…Bylem w wielu firmach, ale takich leserów i (usunięte przez administratora)jak tu nigdzie nie było.

2
majki23546
Pracownik
 Pytanie
@Marian

Z tego co mi wiadomo to nikt u niego podwyżki nie dostał więc skąd masz pan takie informacje?

anonim
Pracownik

(usunięte przez administratora)

Alurobol
Pracownik

Trzeba było się zgłosić i kandydować.

Alurobol
Pracownik

Nie mogła się sama wystawic. Były formularze w których się zgłasza kandydatów. Nie siej zamętu ????

Niezrzeszona
Pracownik

Jestem pracowniczką niezrzeszoną w żadnych związkach i nie mam zamiaru być. Ale chciałam się zgłosić do wyborów . Niestety koalicja K &J powiedziała Nieeee. Przecież to nie ma nic wspólnego z demokracja ludzie gdzie my żyjemy aby nie dopuścić do wyborów. Chyba konkurencji by się pani pakowaczka bała.Gratuluje wygranych wyborów i nie będę wpłacać żadnych składek na organizację aby móc wziąść udział w wyborach. Zaś kilka osób podejmuje kluczowe decyzję jak to było z systemem rozliczeniowym 12 miesięcznym. I wtedy nierzszeni zdobyli się na odwagę i pokazali wam waszą moc. Nie pozdrawiam

Janek
Pracownik
@Niezrzeszona

Budowlani chcieli dopuścić kandydatury wszystkich pracowników , zarówno związków jak i nierzeszonych pracowników aby wybory były w pełni demokratyczne. Dlatego nie podpisali regulaminu wyborów...

Obserwator
Pracownik
@Niezrzeszona

Niezrzeszona-podpisuje się pod tym co napisałaś. Te wybory to kpina. Związki śmieją nam się w twarz jakby zapomnieli że jest ich coraz mniej-promil spośród nas wszystkich. A będzie ich ubywało bo wstyd do nich należeć skoro uprawiają prywatę i nie dbają o interesy większości. Pakowczka K powinna zejść na ziemię i przestać gwiazdorzyć.

Pracownik
Pracownik

Żadne związki nic nie robi zadna sytuacją się nie poprawiła kasa niska

K
Pracownik
@Janek

Ciekawe, ale w poprzednich wyborach budowlanym jakoś nie przeszkadzało że tylko związkowcy mogą brać udział w wyborach a nawet brali udział w organizacji wyborów. Teraz członkowie budowlanych też biorą udział wyborach przecież są kandydatkami

Daniel @
Pracownik

Nic nie daje to nasze pisanie nic. Kierownik i koordynatorzy to idioci ale trzymają się kasy mocno. AK trzęsie całą firmą prezes chyba stracił rozum nie widzi że ta firma po prostu się rozpada

Karolka
Inne

Hej, wczoraj została dodana oferta dla Specjalisty ds. finansów i kontrolingu. W pewnym sensie jest podpasowana pode mnie, bo spełniam prawie każdą z wytycznych. Od jakiej podstawy się zaczyna przy wymaganych 3-ech latach doświadczenia?

anonim
Pracownik

(usunięte przez administratora)

HurDur
Pracownik

Od dawna Wam mówię, że ta firma nic nie oferuje i wykorzystuje pracowników. Brak rozwoju, człowiek nawet się cofa umysłowo bo takie cuda się tu wyprawiają. Temu premie dają, temu nie dają, jak chcą :D kierownitwo nie wie co się dzieje na zakladach, ale najwazniejsze ze liczą sie cyferki w tabelkach. Ta firma to żart i jedyne co można zrobić to się zwolnić. Jeszcze raz polecam szukać innej pracy bo spokojnie można w BB znaleźć na magazynach 4000+ na rękę a nie to co tu jakieś ochłapy ~3500 jeszcze przy takich nerwach i 3zmianach.

Gwiazda
Pracownik
 Pytanie

Może by się tak osoby decyzyjne zainteresowały się nowym mistrzem magazynu ?? Na nockach wprowadza na firmę własnego laptopa i śmieję się do niego jak małpa w zoo . Do tego przegląda nielegalnie kamery i biega po kiblach czy nie czuć smrodu . Może by tak zmienić mu funcje z mistrza na ochronę bo podglądanie pracowników wychodzi mu najlepiej .

Gwiazda
Pracownik

Na Bielsku jest nowy co jest mistrzem a zna tylko obsługę swojego laptop i kamer i zna również wszystkie toalety

anonim
Pracownik
 Pytanie

(usunięte przez administratora)

Wynagrodzenie
Pracownik

Może dlatego że ludzie mają już dość pracy za głodowe stawki i nie widać perspektyw na podwyżki bo nie ma do kogo iść żeby cokolwiek wywalczyć.Toksyczna sytuacja w jakiej jesteśmy.

Basia
Pracownik
 Pytanie

Dziś Cooper strajkuje kiedy my??? Jak długo jeszcze ludzie mają po wypłacie liczyć każdy grosz i myśleć jak przetrwać? Gdzie jest w kwietniowej wypłacie Naszą premia ?

Basia
Pracownik

Właśnie nie wiem dlaczego nie było w wypłacie premii ktoś tu pisze ze jest gdzieś info ze 20go premia...ale ja nie widzialam takiej informacji...a pozatym zawsze była w wynagrodzeniu to cóż znów się zadziało ze nie ma..

Zostaw merytoryczną opinię o Aluprof S.A. - Bielsko-Biała

Możesz oznaczyć pracodawcę w treści opinii wpisując znak @ np: @Pracodawca

Administratorem danych jest GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. Dane osobowe przetwarzane są w celu umożliwienia ... Czytaj więcej


Drogi Użytkowniku,

Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:

NIE dodawaj opinii, która:

ikona dobre praktyki
łamie prawo polskie
ikona dobre praktyki
jest niezgodna z regulaminem serwisu GoWork.pl
ikona dobre praktyki
jest wulgarnym komentarzem
ikona dobre praktyki
jest niemerytoryczna

Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.

Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.

Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.

ikona dobre praktyki
przebieg on-boardingu nowego pracownika
ikona dobre praktyki
proponowane przez Pracodawcę wartości wynagrodzenia
ikona dobre praktyki
codzienna praca, również w relacji z przełożonymi
ikona dobre praktyki
panująca atmosfera w pracy
#TwójGłosMaZnaczenie

Często zadawane pytania

  • Jak się pracuje w Aluprof S.A.?

    Zobacz opinie na temat firmy Aluprof S.A. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 328.

  • Jakie są opinie pracowników o pracy w Aluprof S.A.?

    Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 274, z czego 27 to opinie pozytywne, 133 to opinie negatywne, a 114 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!

  • Jak wygląda rekrutacja do firmy Aluprof S.A.?

    Kandydaci do pracy w Aluprof S.A. napisali 5 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.

gemius

Na podstawie badań Mediapanel prowadzonych przez Gemius w okresie od 1 marca do 31 marca 2024: wskaźniki "Real Users" platforma internet.

Ranking Użytkownicy
(real users)
  1. GoWork.pl 3 634 470
  2. Pracuj.pl 3 137 130
  3. LinkedIn 3 035 232
  4. Olx.pl 2 564 298
Aluprof S.A.
Przejdź do nowych opinii