Opinie LB Therm Mazańcowice - 60 opinii - GoWork.pl

LB Therm

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(2)

Opinie(60)

Aktualności(2)

O nas

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Nick1

30.08.2025 17:37

Były pracownik

Przyznaje, że nigdy nie czytałam takich portali o pracodawcach a tym bardziej nie pisałam opini. Długo się zastanawiałam czy napisać opinie ale myślę, że warto przyszłych kandydatów ostrzec. Pracowałam w innych firmach przed lb therm i nigdy nie spotkałam się z takim czymś co w tej firmie. Plotki, wrogość, brak otwartości na nowe i lepsze zmiany. Opinie negatywne w 99% na tym portalu są prawdziwe więc lepiej się dwa razy zastanowić czy wchodzić do tej dziwnej organizacji i niszczyć swoje zdrowie psychiczne. A i proszę nie chorować bo będziecie jeździć na kontrolę do ZUS oczywiście na wniosek pracodawcy. Co zwolnienie to byłam na kontroli. Szanowni Państwo to było nękanie pracownika. Firmy nie polecam.

Nick11

12.09.2025 18:12

Były pracownik

Odpowiadając na Państwa komentarz, bo widzę, że mój poprzedni został usunięty. Sprawdzanie informacji u byłego pracodawcy podlega pod paragrafy z RODO, które w tej firmie nie są przestrzegane. Co do zwolnień lekarskich, trzy razy z rzędu mieliście wątpliwości, mimo, że ZUS nie wykrył nie prawidłowości i wszystko było zgodne z rzeczywiścią. Chcieliście podważyć lekarza wystawiającego zwolnienie, mnie postawiliście jako oszusta oraz orzecznika ZUS, który jak raz nie podważy to może drugi lub trzeci raz uzna mój stan zdrowia jako OK. Nigdzie nie było zapisane, że mam telefon i laptop zabierać do domu, został w biurze jak każdego innego dnia! Idąc waszym tokiem myślenia, stwierdzam, że w tej firmie należy poinformować kadry, że pracownik w najbliższym czasie się rozchoruje!

Pracodawca

15.09.2025 08:49

Inne

Tak jak w poprzednich odpowiedziach pragniemy podkreślić, że wszystkie nasze działania odbywały się zgodnie z obowiązującym prawem oraz przepisami. Nie chcemy wchodzić w szczegóły dotyczące spraw osobistych czy indywidualnych sytuacji pracowników, ponieważ to nie jest odpowiednie miejsce do ich omawiania! Szanujemy prawo każdej osoby do wyrażania opinii, jednak podtrzymujemy stanowisko, że jako pracodawca zawsze działaliśmy w ramach obowiązujących regulacji.

Myśliciel

12.06.2025 18:27

Były pracownik

Dla przyszłych kandydatów ta opinia może być znacząca. Jeśli dla Ciebie wymarzona praca to plotkowanie i donoszenie Prezesowi wszystkiego co się dzieje w firmie to praca idealna dla Ciebie. Jeżeli szukasz pracy by uczciwie pracować i wykonywać swoje obowiązki to szkoda Twojego życia dla tej Firmy. Stosują bardzo brzydkie taktyki sprawdzające pracowników, jeszcze przed podpisaniem umowy jesteś sprawdzony. A o innych taktykach nawet nie pisze publicznie. Warto się dwa razy zastanowić przed podpisaniem umowy, ahhh nawet przed wysłaniem swojego CV. Może i firma ma jakieś plany na przyszłość ale przy braku pracowników doświadczonych i rotacji pracowników to trudno będzie coś tam stworzyć.

LB Therm Sp. z o.o.

13.06.2025 08:17

Pracodawca

Dziękujemy za podzielenie się swoją opinią. Każda informacja zwrotna, również krytyczna, jest dla nas ważna i stanowi impuls do refleksji oraz ewentualnych zmian. Chcielibyśmy jednak odnieść się do kilku poruszonych kwestii: 1. Raportowanie a donoszenie – w naszej firmie przepływ informacji to kluczowe elementy zarządzania. Raportowanie działań czy sytuacji w zespole bezpośrednio do przełożonego – w tym do Prezesa – nie jest „donoszeniem”, lecz standardową praktyką w każdej organizacji o przejrzystej strukturze. 2. Weryfikacja kandydatów – proces rekrutacji to nie tylko analiza CV, ale również rozmowy, sprawdzenie referencji oraz ocena dopasowania do zespołu. Są to w pełni powszechnie stosowane elementy procesu rekrutacyjnego. Zdarza się, że kandydat prezentuje się bardzo dobrze podczas rozmowy rekrutacyjnej, jednak z biegiem czasu nie przekłada się to na jakość realizacji powierzonych zadań. 3. Rotacja i przyszłość firmy – tak jak wiele organizacji w dynamicznych branżach, mamy okresy intensywnej rotacji. Właśnie dlatego stale inwestujemy w rozwój zespołu oraz usprawnienie procesów. Rozumiemy, że każda organizacja nie jest idealna i że doświadczenia mogą się różnić w zależności od sytuacji. Jesteśmy otwarci na rozmowy i zachęcamy do bezpośredniego kontaktu, jeśli ktoś chciałby podzielić się bardziej szczegółowymi spostrzeżeniami.

Zuza

27.08.2025 22:14

Były pracownik

Ciekawe, nie ma plotkowania i donoszenia? A zastraszanie pracownika tekstem "jeżeli chcesz ze mną żyć w zgodzie to musisz..." Przykładowo kogoś zniszczyć psychicznie żeby sam się zwolnił! Szczucie jednego na drugiego. Tworzenie plotek na temat pracowników. Prześladowania. Jeżeli jesteś w WC i nie odbierzesz telefonu bo akurat załatwiasz potrzebę fizjologiczną to dzwoni od razu do twojego przełożonego z pytaniem "gdzie on/ona jest", nie minie minuta a dzwoni twój przełożony że szuka Cię szef a ty nie odbierasz! Dużo by tego typu historii opowiedzieć! Kręcenie afer i zawsze musi być jakiś kozioł ofiarny, a jak się znudzi to kolejny, kolejny i tak w koło Macieju.

MM jeż

22.11.2023 09:31

Były pracownik

Kilka lat w tej firmie.. Więc opowiem jak to wygląda. Zacznę od wiadomo - wynagrodzenia. Składa się z podstawy oraz premii. Premia dzieli (dzieliła za moich czasów) na kilka części. Jedną z nich była ocena pracownika.. Kryteria oceny były według humorów P.rez MM Więc jeśli np. nie miałeś prezesowi nic do powiedzenia na temat swoich kolegów i sytuacji o których wiesz a on chciałby wiedzieć - ocena znacząco spadała. Do oceny wliczano porządek.. porządek w szatniach toaletach, stołówce pracowniczej działów produkcji magazynów... Tylko że.... te pomieszczenia nie sprzątał jak w każdej innej normalnej firmie dział czystości (sprzątaczki) ale sami pracownicy fizyczni - produkcja magazyn itd. Tylko ze oni nie mieli czasu na to zresztą nie byli od tego. Więc było brudno. Kiedyś pracownik na pytanie dlaczego obniżono mu premię usłyszał że był listek na korytarzu (był wiatr zawiało jak ktoś otworzył drzwi wchodząc do szatni) Efekt - ocena pracowników na dół - kasa na dół. Błędy pracowników również wliczano do oceny - niestety błędy były liczone np również grupowo. Czyli zmianowo. Odpowiedzialność zbiorowa Więc - dużo błędów - kasa w dół. Druga część premi to tzw EBIDA co to proszę sobie sprawdzić na np Wikipedii żeby tutaj się nie rozpisywać... Ta cześć była zbierana prawie zawsze gdyż nie wyrabiano wygórowanych (nie realnych) zazwyczaj norm wyssanych z palca - Pana prezesa MM. Tym oto sposobem co miesiąc zabierano często pracownikom premię w dużej części lub całości. Co do "zarzadzających" firmą (usunięte przez administratora) Uwielbia kręcić afery, podpuszczać na siebie pracowników... (usunięte przez administratora) I cieszył się jak pracownik gdzieś po kryjomu zapalił (wprowadził zakaz palenia na terenie firmy) Albo jak któryś pracownik się nagrał bo sikał akurat tam gdzie była kamera - wszyscy oczywiście odrazu wiedzieli że pracownik X wysikał się na trawkę za rogiem hali bo prezes dumny z siebie ogłaszał te wielkie rzeczy na hali. Reszta kadry zarządzającej - nic do powiedzenia nie ma. Bardzo dużo osób - dobrych pracowników, odeszło z tej firmy z powodu niestety kadry zarządzającej. Można dużo opowiedzieć. Nie polecam tej firmy.