Opinie Fart Produkt Toruń - 241 opinii - GoWork.pl

Opinie(241)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Marcin

12.10.2011 06:21

Inne

Bardzo przyjazna firma. Praktycznie brak rotacji pracowników spowodowany dobrą atmosfera i dobrymi zarobkami. Szefostwo o bardzo ludzkim podejsciu, potrafiące zrozumieć problemy człowieka. Z tej firmy możesz tylko wypaść na własne życzenie tj. lenistwo, głupota, itp. Polecam i pozdrawiam. Szczęśliwie zatrudniony:)

Darek

12.09.2019 13:52

Inne

Co ty chłopie za bzdury piszesz??? Może wtedy gdy do pisałeś tak było... tego nie wiem. Jestem ciekaw, czy nadal tam pracujesz? zweryfikuj to z perspektywy czasy, a teraz ja podzielę się swoją aktualną opinią na temat tego pracodawcy. Właściciel firmy to prostak i typowy gównozjad. Przy podpisaniu umowy na 3-miesięczny okres próbny (za najniższą krajową) obiecuje premię, płatne nadgodziny i podwyżkę przy podpisaniu kolejnej umowy po okresie próbnym. Rzeczywistość wygląda zupełnie inaczej. W firmie prowadzona jest podwójna księgowość i fałszowane są listy obecności. Codziennie pracuje się 10, a nie 8 godzin. Ponadto pracuje się w niemal każdą sobotę, a czasami także w niedziele. Jest zakaz wpisywania nadgodzin w oficjalną listę obecności, wynagrodzenie za przepracowane nadgodziny wypłacane jest "pod stołem", nie jest wykazywane w liście płac, a jego wysokość zależy od widzimisię i humoru właściciela firmy. Po okresie próbnym nadal pozostaje płaca najniższa krajowa. Nie ma obiecanej podwyżki i umowa jest na 12 miesięcy. Obiecana premia nie jest wypłacana w umówionej kwocie, a jest to argumentowane tym, że nowy pracownik, choćby nie wiem jak był dobry w tym, co robi i nie wiadomo jak chwalony i poklepywany po plecach, to nie może zarabiać więcej, lub tyle samo co pracownicy o dłuższym stażu. Wynagrodzenie za nadgodziny nadal wypłacane jest "pod stołem". Poza sezonem (w półroczu zimowym) nie ma nadgodzin i człowiek zostaje z gołą pensją w wysokości najniższej krajowej, co nie wystarcza na przeżycie. Atmosfera wśród pracowników w firmie jest fatalna, panuje straszna zawiść i robienie innym po złości (ale to już chyba nasza narodowa cecha znana na całym świecie). Szczególnie zawistni i wredni są brygadziści, a sam właściciel bardzo często dopuszcza się mobbingu/stalkingu. Na każdym kroku i przy każdej okazji uświadamia i przypomina pracownikom, że może ich zwolnić bez podania przyczyny. Jeśli mogę wpłynąć na Twoją decyzję, to nie polecam Ci tej firmy. Poszukaj sobie uczciwego pracodawcy, bo ten to (usunięte przez administratora) i za nic ma ludzi. Żeby rozwiać Twoją wątpliwość dodam na koniec, że gdybym nie był wystarczająco dobry w tej pracy, to pracodawca nie zaproponowałby mi przedłużenia umowy po zakończeniu okresu próbnego. Po zakończeniu umowy na okres próbny, dokładnie po miesiącu od podpisania umowy na 12 miesięcy, rozwiązałem umowę z firmą FART PRODUKT w trybie natychmiastowym z powodu rażącego naruszenia przepisów kodeksu pracy i brak wynagrodzenia za przepracowane godziny nadliczbowe.

Xxx

20.01.2021 17:34

Inne

Piszecie panowie prawdę o firmie bo ci ci piszą kłamstwa jak pięknie jest w Fart .(usunięte przez administratora)

Kevin

11.05.2015 07:15

Inne

To co w tej firmie się wyrabia przechodzi ludzkie pojęcie, duża rotacja, przyjmują pracowników co chwile bo nikt tam wytrzymać nie może. Stawka 6/h i jeszcze masz być nie wiadomo jakim fachowcem. Traktowanie ludzi na poziomie zerowym, wyzysk i mobbing to główne hasła dla tej firmy. Gdyby nie to że jest taki rynek jaki jest to większość by uciekła, szef wykorzystuje sytuację na rynku i jest jak jest. Ogólnie odradzam pracy w tej firmie, zero życia, szacunku i wdzięczności za dobrze wywykonaną pracę!

Darek

12.09.2019 13:49

Inne

Nadal jest dokładnie tak jak piszesz. Właściciel firmy to prostak i typowy gównozjad. Przy podpisaniu umowy na 3-miesięczny okres próbny (za najniższą krajową) obiecuje premię, płatne nadgodziny i podwyżkę przy podpisaniu kolejnej umowy po okresie próbnym. Rzeczywistość wygląda zupełnie inaczej. W firmie prowadzona jest podwójna księgowość i fałszowane są listy obecności. Codziennie pracuje się 10, a nie 8 godzin. Ponadto pracuje się w niemal każdą sobotę, a czasami także w niedziele. Jest zakaz wpisywania nadgodzin w oficjalną listę obecności, wynagrodzenie za przepracowane nadgodziny wypłacane jest "pod stołem", nie jest wykazywane w liście płac, a jego wysokość zależy od widzimisię i humoru właściciela firmy. Po okresie próbnym nadal pozostaje płaca najniższa krajowa. Nie ma obiecanej podwyżki i umowa jest na 12 miesięcy. Obiecana premia nie jest wypłacana w umówionej kwocie, a jest to argumentowane tym, że nowy pracownik, choćby nie wiem jak był dobry w tym, co robi i nie wiadomo jak chwalony i poklepywany po plecach, to nie może zarabiać więcej, lub tyle samo co pracownicy o dłuższym stażu. Wynagrodzenie za nadgodziny nadal wypłacane jest "pod stołem". Poza sezonem (w półroczu zimowym) nie ma nadgodzin i człowiek zostaje z gołą pensją w wysokości najniższej krajowej, co nie wystarcza na przeżycie. Atmosfera wśród pracowników w firmie jest fatalna, panuje straszna zawiść i robienie innym po złości (ale to już chyba nasza narodowa cecha znana na całym świecie). Szczególnie zawistni i wredni są brygadziści, a sam właściciel bardzo często dopuszcza się mobbingu/stalkingu. Na każdym kroku i przy każdej okazji uświadamia i przypomina pracownikom, że może ich zwolnić bez podania przyczyny. Jeśli mogę wpłynąć na Twoją decyzję, to nie polecam Ci tej firmy. Poszukaj sobie uczciwego pracodawcy, bo ten to oszust i za nic ma ludzi. Żeby rozwiać Twoją wątpliwość dodam na koniec, że gdybym nie był wystarczająco dobry w tej pracy, to pracodawca nie zaproponowałby mi przedłużenia umowy po zakończeniu okresu próbnego. Po zakończeniu umowy na okres próbny, dokładnie po miesiącu od podpisania umowy na 12 miesięcy, rozwiązałem umowę z firmą FART PRODUKT w trybie natychmiastowym z powodu rażącego naruszenia przepisów kodeksu pracy i brak wynagrodzenia za przepracowane godziny nadliczbowe.

Darek

12.09.2019 13:48

Inne

(usunięte przez administratora) Przy podpisaniu umowy na 3-miesięczny okres próbny (za najniższą krajową) obiecuje premię, płatne nadgodziny i podwyżkę przy podpisaniu kolejnej umowy po okresie próbnym. Rzeczywistość wygląda zupełnie inaczej. W firmie prowadzona jest podwójna księgowość i fałszowane są listy obecności. Codziennie pracuje się 10, a nie 8 godzin. Ponadto pracuje się w niemal każdą sobotę, a czasami także w niedziele. Jest zakaz wpisywania nadgodzin w oficjalną listę obecności, wynagrodzenie za przepracowane nadgodziny wypłacane jest "pod stołem", nie jest wykazywane w liście płac, a jego wysokość zależy od widzimisię i humoru właściciela firmy. Po okresie próbnym nadal pozostaje płaca najniższa krajowa. Nie ma obiecanej podwyżki i umowa jest na 12 miesięcy. Obiecana premia nie jest wypłacana w umówionej kwocie, a jest to argumentowane tym, że nowy pracownik, choćby nie wiem jak był dobry w tym, co robi i nie wiadomo jak chwalony i poklepywany po plecach, to nie może zarabiać więcej, lub tyle samo co pracownicy o dłuższym stażu. Wynagrodzenie za nadgodziny nadal wypłacane jest "pod stołem". Poza sezonem (w półroczu zimowym) nie ma nadgodzin i człowiek zostaje z gołą pensją w wysokości najniższej krajowej, co nie wystarcza na przeżycie. Atmosfera wśród pracowników w firmie jest fatalna, panuje straszna zawiść i robienie innym po złości (ale to już chyba nasza narodowa cecha znana na całym świecie). Szczególnie zawistni i wredni są brygadziści, a sam właściciel bardzo często dopuszcza się mobbingu/stalkingu. Na każdym kroku i przy każdej okazji uświadamia i przypomina pracownikom, że może ich zwolnić bez podania przyczyny. Jeśli mogę wpłynąć na Twoją decyzję, to nie polecam Ci tej firmy. Poszukaj sobie uczciwego pracodawcy, bo ten to (usunięte przez administratora) i za nic ma ludzi. Żeby rozwiać Twoją wątpliwość dodam na koniec, że gdybym nie był wystarczająco dobry w tej pracy, to pracodawca nie zaproponowałby mi przedłużenia umowy po zakończeniu okresu próbnego. Po zakończeniu umowy na okres próbny, dokładnie po miesiącu od podpisania umowy na 12 miesięcy, rozwiązałem umowę z firmą FART PRODUKT w trybie natychmiastowym z powodu rażącego naruszenia przepisów kodeksu pracy i brak wynagrodzenia za przepracowane godziny nadliczbowe.

PAKO

16.03.2015 19:47

Inne

SKORO TAKA BEZNADZIEJA TO CO TAM ROBIŁEŚ?LICZYŁEŚ NA JAKIŚ AWANS?WIDOCZNIE SIĘ TAM NIE NADAWAŁEŚ -BARDZO PRZYJAZNA FIRMA OCZYWIŚCIE DLA OSÓB SZANUJĄCYCH PRACĘ A NIE DLA NIEROBÓW POZDRO PAKO

Darek

12.09.2019 13:43

Inne

Ja mogę powiedzieć zupełnie co innego. Właściciel firmy to prostak i typowy gównozjad. Przy podpisaniu umowy na 3-miesięczny okres próbny (za najniższą krajową) obiecuje premię, płatne nadgodziny i podwyżkę przy podpisaniu kolejnej umowy po okresie próbnym. Rzeczywistość wygląda zupełnie inaczej. W firmie prowadzona jest podwójna księgowość i fałszowane są listy obecności. Codziennie pracuje się 10, a nie 8 godzin. Ponadto pracuje się w niemal każdą sobotę, a czasami także w niedziele. Jest zakaz wpisywania nadgodzin w oficjalną listę obecności, wynagrodzenie za przepracowane nadgodziny wypłacane jest "pod stołem", nie jest wykazywane w liście płac, a jego wysokość zależy od widzimisię i humoru właściciela firmy. Po okresie próbnym nadal pozostaje płaca najniższa krajowa. Nie ma obiecanej podwyżki i umowa jest na 12 miesięcy. Obiecana premia nie jest wypłacana w umówionej kwocie, a jest to argumentowane tym, że nowy pracownik, choćby nie wiem jak był dobry w tym, co robi i nie wiadomo jak chwalony i poklepywany po plecach, to nie może zarabiać więcej, lub tyle samo co pracownicy o dłuższym stażu. Wynagrodzenie za nadgodziny nadal wypłacane jest "pod stołem". Poza sezonem (w półroczu zimowym) nie ma nadgodzin i człowiek zostaje z gołą pensją w wysokości najniższej krajowej, co nie wystarcza na przeżycie. Atmosfera wśród pracowników w firmie jest fatalna, panuje straszna zawiść i robienie innym po złości (ale to już chyba nasza narodowa cecha znana na całym świecie). Szczególnie zawistni i wredni są brygadziści, a sam właściciel bardzo często dopuszcza się mobbingu/stalkingu. Na każdym kroku i przy każdej okazji uświadamia i przypomina pracownikom, że może ich zwolnić bez podania przyczyny. Jeśli mogę wpłynąć na Twoją decyzję, to nie polecam Ci tej firmy. Poszukaj sobie uczciwego pracodawcy, bo ten to oszust i za nic ma ludzi. Żeby rozwiać Twoją wątpliwość dodam na koniec, że gdybym nie był wystarczająco dobry w tej pracy, to pracodawca nie zaproponowałby mi przedłużenia umowy po zakończeniu okresu próbnego. Po zakończeniu umowy na okres próbny, dokładnie po miesiącu od podpisania umowy na 12 miesięcy, rozwiązałem umowę z firmą FART PRODUKT w trybie natychmiastowym z powodu rażącego naruszenia przepisów kodeksu pracy i brak wynagrodzenia za przepracowane godziny nadliczbowe.

maniek

04.06.2016 00:07

Inne

Witam wszystkich dostalem propozycje pracy w tej firmie wiecie moze czy cos sie zmienilo ?jak z zarobkami itp ?

Darek

12.09.2019 13:30

Inne

Ja mogę powiedzieć zupełnie co innego. Właściciel firmy to prostak i typowy gównozjad. Przy podpisaniu umowy na 3-miesięczny okres próbny (za najniższą krajową) obiecuje premię, płatne nadgodziny i podwyżkę przy podpisaniu kolejnej umowy po okresie próbnym. Rzeczywistość wygląda zupełnie inaczej. W firmie prowadzona jest podwójna księgowość i fałszowane są listy obecności. Codziennie pracuje się 10, a nie 8 godzin. Ponadto pracuje się w niemal każdą sobotę, a czasami także w niedziele. Jest zakaz wpisywania nadgodzin w oficjalną listę obecności, wynagrodzenie za przepracowane nadgodziny wypłacane jest "pod stołem", nie jest wykazywane w liście płac, a jego wysokość zależy od widzimisię i humoru właściciela firmy. Po okresie próbnym nadal pozostaje płaca najniższa krajowa. Nie ma obiecanej podwyżki i umowa jest na 12 miesięcy. Obiecana premia nie jest wypłacana w umówionej kwocie, a jest to argumentowane tym, że nowy pracownik, choćby nie wiem jak był dobry w tym, co robi i nie wiadomo jak chwalony i poklepywany po plecach, to nie może zarabiać więcej, lub tyle samo co pracownicy o dłuższym stażu. Wynagrodzenie za nadgodziny nadal wypłacane jest "pod stołem". Poza sezonem (w półroczu zimowym) nie ma nadgodzin i człowiek zostaje z gołą pensją w wysokości najniższej krajowej, co nie wystarcza na przeżycie. Atmosfera wśród pracowników w firmie jest fatalna, panuje straszna zawiść i robienie innym po złości (ale to już chyba nasza narodowa cecha znana na całym świecie). Szczególnie zawistni i wredni są brygadziści, a sam właściciel bardzo często dopuszcza się mobbingu/stalkingu. Na każdym kroku i przy każdej okazji uświadamia i przypomina pracownikom, że może ich zwolnić bez podania przyczyny. Jeśli mogę wpłynąć na Twoją decyzję, to nie polecam Ci tej firmy. Poszukaj sobie uczciwego pracodawcy, bo ten to (usunięte przez administratora) i za nic ma ludzi.

kandydat do pracy

09.06.2017 12:03

Inne

Jakie zarobki na produkcji w firmie??

piecia

23.10.2017 10:10

Inne

Wynagrodzenia uzależnione są od kilku czynników i z tego co wiem wahają się od 2k do 4k miesięcznie na rękę. Pieniądze zawsze na czas.

Darek

12.09.2019 13:29

Inne

Ja mogę powiedzieć zupełnie co innego. Właściciel firmy to prostak i typowy gównozjad. Przy podpisaniu umowy na 3-miesięczny okres próbny (za najniższą krajową) obiecuje premię, płatne nadgodziny i podwyżkę przy podpisaniu kolejnej umowy po okresie próbnym. Rzeczywistość wygląda zupełnie inaczej. W firmie prowadzona jest podwójna księgowość i fałszowane są listy obecności. Codziennie pracuje się 10, a nie 8 godzin. Ponadto pracuje się w niemal każdą sobotę, a czasami także w niedziele. Jest zakaz wpisywania nadgodzin w oficjalną listę obecności, wynagrodzenie za przepracowane nadgodziny wypłacane jest "pod stołem", nie jest wykazywane w liście płac, a jego wysokość zależy od widzimisię i humoru właściciela firmy. Po okresie próbnym nadal pozostaje płaca najniższa krajowa. Nie ma obiecanej podwyżki i umowa jest na 12 miesięcy. Obiecana premia nie jest wypłacana w umówionej kwocie, a jest to argumentowane tym, że nowy pracownik, choćby nie wiem jak był dobry w tym, co robi i nie wiadomo jak chwalony i poklepywany po plecach, to nie może zarabiać więcej, lub tyle samo co pracownicy o dłuższym stażu. Wynagrodzenie za nadgodziny nadal wypłacane jest "pod stołem". Poza sezonem (w półroczu zimowym) nie ma nadgodzin i człowiek zostaje z gołą pensją w wysokości najniższej krajowej, co nie wystarcza na przeżycie. Atmosfera wśród pracowników w firmie jest fatalna, panuje straszna zawiść i robienie innym po złości (ale to już chyba nasza narodowa cecha znana na całym świecie). Szczególnie zawistni i wredni są brygadziści, a sam właściciel bardzo często dopuszcza się mobbingu/stalkingu. Na każdym kroku i przy każdej okazji uświadamia i przypomina pracownikom, że może ich zwolnić bez podania przyczyny. Jeśli mogę wpłynąć na Twoją decyzję, to nie polecam Ci tej firmy. Poszukaj sobie uczciwego pracodawcy, bo ten to (usunięte przez administratora) i za nic ma ludzi.

Inspektor

19.07.2018 17:34

Inne

Praca w nadgodzinach przez cały rok od pon do pt po 10h czasami i więcej każda sobota na 8h czasami i więcej zdarzają się pracujące niedziel. Płaca minimalna zarabiasz tylko na nadgodzinach. Premia to fikcja. Jedyny plus to fakt że sytuacja jest przedstawiona już na rozmowie.

Darek

12.09.2019 13:28

Inne

Ja mogę powiedzieć zupełnie co innego. Właściciel firmy to prostak i typowy gównozjad. Przy podpisaniu umowy na 3-miesięczny okres próbny (za najniższą krajową) obiecuje premię, płatne nadgodziny i podwyżkę przy podpisaniu kolejnej umowy po okresie próbnym. Rzeczywistość wygląda zupełnie inaczej. W firmie prowadzona jest podwójna księgowość i fałszowane są listy obecności. Codziennie pracuje się 10, a nie 8 godzin. Ponadto pracuje się w niemal każdą sobotę, a czasami także w niedziele. Jest zakaz wpisywania nadgodzin w oficjalną listę obecności, wynagrodzenie za przepracowane nadgodziny wypłacane jest "pod stołem", nie jest wykazywane w liście płac, a jego wysokość zależy od widzimisię i humoru właściciela firmy. Po okresie próbnym nadal pozostaje płaca najniższa krajowa. Nie ma obiecanej podwyżki i umowa jest na 12 miesięcy. Obiecana premia nie jest wypłacana w umówionej kwocie, a jest to argumentowane tym, że nowy pracownik, choćby nie wiem jak był dobry w tym, co robi i nie wiadomo jak chwalony i poklepywany po plecach, to nie może zarabiać więcej, lub tyle samo co pracownicy o dłuższym stażu. Wynagrodzenie za nadgodziny nadal wypłacane jest "pod stołem". Poza sezonem (w półroczu zimowym) nie ma nadgodzin i człowiek zostaje z gołą pensją w wysokości najniższej krajowej, co nie wystarcza na przeżycie. Atmosfera wśród pracowników w firmie jest fatalna, panuje straszna zawiść i robienie innym po złości (ale to już chyba nasza narodowa cecha znana na całym świecie). Szczególnie zawistni i wredni są brygadziści, a sam właściciel bardzo często dopuszcza się mobbingu/stalkingu. Na każdym kroku i przy każdej okazji uświadamia i przypomina pracownikom, że może ich zwolnić bez podania przyczyny. Jeśli mogę wpłynąć na Twoją decyzję, to nie polecam Ci tej firmy. Poszukaj sobie uczciwego pracodawcy, bo ten to (usunięte przez administratora) i za nic ma ludzi.

Kasis

08.12.2018 17:59

Inne

Kiedy przyjmują do pracy gdy maja dużo zamówień na wiosnę?

Darek

12.09.2019 13:27

Inne

Ja mogę powiedzieć zupełnie co innego. (usunięte przez administratora) Przy podpisaniu umowy na 3-miesięczny okres próbny (za najniższą krajową) obiecuje premię, płatne nadgodziny i podwyżkę przy podpisaniu kolejnej umowy po okresie próbnym. Rzeczywistość wygląda zupełnie inaczej. W firmie prowadzona jest podwójna księgowość i fałszowane są listy obecności. Codziennie pracuje się 10, a nie 8 godzin. Ponadto pracuje się w niemal każdą sobotę, a czasami także w niedziele. Jest zakaz wpisywania nadgodzin w oficjalną listę obecności, wynagrodzenie za przepracowane nadgodziny wypłacane jest "pod stołem", nie jest wykazywane w liście płac, a jego wysokość zależy od widzimisię i humoru właściciela firmy. Po okresie próbnym nadal pozostaje płaca najniższa krajowa. Nie ma obiecanej podwyżki i umowa jest na 12 miesięcy. Obiecana premia nie jest wypłacana w umówionej kwocie, a jest to argumentowane tym, że nowy pracownik, choćby nie wiem jak był dobry w tym, co robi i nie wiadomo jak chwalony i poklepywany po plecach, to nie może zarabiać więcej, lub tyle samo co pracownicy o dłuższym stażu. Wynagrodzenie za nadgodziny nadal wypłacane jest "pod stołem". Poza sezonem (w półroczu zimowym) nie ma nadgodzin i człowiek zostaje z gołą pensją w wysokości najniższej krajowej, co nie wystarcza na przeżycie. Atmosfera wśród pracowników w firmie jest fatalna, panuje straszna zawiść i robienie innym po złości (ale to już chyba nasza narodowa cecha znana na całym świecie). Szczególnie zawistni i wredni są brygadziści, a sam właściciel bardzo często dopuszcza się mobbingu/stalkingu. Na każdym kroku i przy każdej okazji uświadamia i przypomina pracownikom, że może ich zwolnić bez podania przyczyny. Jeśli mogę wpłynąć na Twoją decyzję, to nie polecam Ci tej firmy. Poszukaj sobie uczciwego pracodawcy, bo ten to (usunięte przez administratora) i za nic ma ludzi.

Cath

31.07.2019 18:53

Inne

Jest to łatwa praca na produkcji?

Darek

12.09.2019 13:26

Inne

Ja mogę powiedzieć zupełnie co innego. Właściciel firmy to prostak i typowy gównozjad. Przy podpisaniu umowy na 3-miesięczny okres próbny (za najniższą krajową) obiecuje premię, płatne nadgodziny i podwyżkę przy podpisaniu kolejnej umowy po okresie próbnym. Rzeczywistość wygląda zupełnie inaczej. W firmie prowadzona jest podwójna księgowość i fałszowane są listy obecności. Codziennie pracuje się 10, a nie 8 godzin. Ponadto pracuje się w niemal każdą sobotę, a czasami także w niedziele. Jest zakaz wpisywania nadgodzin w oficjalną listę obecności, wynagrodzenie za przepracowane nadgodziny wypłacane jest "pod stołem", nie jest wykazywane w liście płac, a jego wysokość zależy od widzimisię i humoru właściciela firmy. Po okresie próbnym nadal pozostaje płaca najniższa krajowa. Nie ma obiecanej podwyżki i umowa jest na 12 miesięcy. Obiecana premia nie jest wypłacana w umówionej kwocie, a jest to argumentowane tym, że nowy pracownik, choćby nie wiem jak był dobry w tym, co robi i nie wiadomo jak chwalony i poklepywany po plecach, to nie może zarabiać więcej, lub tyle samo co pracownicy o dłuższym stażu. Wynagrodzenie za nadgodziny nadal wypłacane jest "pod stołem". Poza sezonem (w półroczu zimowym) nie ma nadgodzin i człowiek zostaje z gołą pensją w wysokości najniższej krajowej, co nie wystarcza na przeżycie. Atmosfera wśród pracowników w firmie jest fatalna, panuje straszna zawiść i robienie innym po złości (ale to już chyba nasza narodowa cecha znana na całym świecie). Szczególnie zawistni i wredni są brygadziści, a sam właściciel bardzo często dopuszcza się mobbingu/stalkingu. Na każdym kroku i przy każdej okazji uświadamia i przypomina pracownikom, że może ich zwolnić bez podania przyczyny. Jeśli mogę wpłynąć na Twoją decyzję, to nie polecam Ci tej firmy. Poszukaj sobie uczciwego pracodawcy, bo ten to (usunięte przez administratora) i za nic ma ludzi.

Fryzjer

04.11.2018 19:14

Inne

Jedna z lepszych firm na rynku pracy. Praca może nie dla wszystkich (chodzi o ludzi z dwiema lewymi rękoma, leserach,obibokach itp.) Wypłaty przed czasem i co najważniejsze wyższe niż najniższa krajowa. Terminy najszybsze w całej Polsce. Przyjemne, miłe a przede wszystkim znające się na tym co robią Panie pracujące w biurze. Szef bardzo dobry, sprawiedliwy z ludzkim podejściem do człowieka. Wiadomo jak każda firma ma też swoje wady małe ale posiada. Chodzi tutaj m.in. o bałagan jeśli chodzi o recykling, bałagan na palcu działu bram garażowych, materiał leżący w przejściu (magazyn , na działach czy też placach), i te nieszczęsne wózki z rolet zewnętrznych (tańczą z nimi jak baletnice "Jezioro Łabędzie") wszędzie stoją i wszystkim przeszkadzają czy przejść pracownikom z panelami czy też po prostu wyrzucić śmieci jak się należy. Miejmy nadziej że te minusy wkońcu zostaną poprawione. POLECAM. Pracownik Moje sugestie dla FART-PRODUKT: Więcej imprez integracyjnych.

Cath

31.07.2019 18:47

Inne

Ja mam dwie lewe ręce

Darek

12.09.2019 13:24

Inne

Ja mogę powiedzieć zupełnie co innego. Właściciel firmy to prostak i typowy gównozjad. Przy podpisaniu umowy na 3-miesięczny okres próbny (za najniższą krajową) obiecuje premię, płatne nadgodziny i podwyżkę przy podpisaniu kolejnej umowy po okresie próbnym. Rzeczywistość wygląda zupełnie inaczej. W firmie prowadzona jest podwójna księgowość i fałszowane są listy obecności. Codziennie pracuje się 10, a nie 8 godzin. Ponadto pracuje się w niemal każdą sobotę, a czasami także w niedziele. Jest zakaz wpisywania nadgodzin w oficjalną listę obecności, wynagrodzenie za przepracowane nadgodziny wypłacane jest "pod stołem", nie jest wykazywane w liście płac, a jego wysokość zależy od widzimisię i humoru właściciela firmy. Po okresie próbnym nadal pozostaje płaca najniższa krajowa. Nie ma obiecanej podwyżki i umowa jest na 12 miesięcy. Obiecana premia nie jest wypłacana w umówionej kwocie, a jest to argumentowane tym, że nowy pracownik, choćby nie wiem jak był dobry w tym, co robi i nie wiadomo jak chwalony i poklepywany po plecach, to nie może zarabiać więcej, lub tyle samo co pracownicy o dłuższym stażu. Wynagrodzenie za nadgodziny nadal wypłacane jest "pod stołem". Poza sezonem (w półroczu zimowym) nie ma nadgodzin i człowiek zostaje z gołą pensją w wysokości najniższej krajowej, co nie wystarcza na przeżycie. Atmosfera wśród pracowników w firmie jest fatalna, panuje straszna zawiść i robienie innym po złości (ale to już chyba nasza narodowa cecha znana na całym świecie). Szczególnie zawistni i wredni są brygadziści, a sam właściciel bardzo często dopuszcza się mobbingu/stalkingu. Na każdym kroku i przy każdej okazji uświadamia i przypomina pracownikom, że może ich zwolnić bez podania przyczyny. Jeśli mogę wpłynąć na Twoją decyzję, to nie polecam Ci tej firmy. Poszukaj sobie uczciwego pracodawcy, bo ten to oszust i za nic ma ludzi.