Opinie o FART-PRODUKT w Toruń

Co ty chłopie za bzdury piszesz??? Może wtedy gdy do pisałeś tak było... tego nie wiem. Jestem ciekaw, czy nadal tam pracujesz? zweryfikuj to z perspektywy czasy, a teraz ja podzielę się swoją aktualną opinią na temat tego pracodawcy. Właściciel firmy to prostak i typowy gównozjad. Przy podpisaniu umowy na 3-miesięczny okres próbny (za najniższą krajową) obiecuje premię, płatne nadgodziny i podwyżkę przy podpisaniu kolejnej umowy po okresie próbnym. Rzeczywistość wygląda zupełnie inaczej. W firmie prowadzona jest podwójna księgowość i fałszowane są listy obecności. Codziennie pracuje się 10, a nie 8 godzin. Ponadto pracuje się w niemal każdą sobotę, a czasami także w niedziele. Jest zakaz wpisywania nadgodzin w oficjalną listę obecności, wynagrodzenie za przepracowane nadgodziny wypłacane jest "pod stołem", nie jest wykazywane w liście płac, a jego wysokość zależy od widzimisię i humoru właściciela firmy. Po okresie próbnym nadal pozostaje płaca najniższa krajowa. Nie ma obiecanej podwyżki i umowa jest na 12 miesięcy. Obiecana premia nie jest wypłacana w umówionej kwocie, a jest to argumentowane tym, że nowy pracownik, choćby nie wiem jak był dobry w tym, co robi i nie wiadomo jak chwalony i poklepywany po plecach, to nie może zarabiać więcej, lub tyle samo co pracownicy o dłuższym stażu. Wynagrodzenie za nadgodziny nadal wypłacane jest "pod stołem". Poza sezonem (w półroczu zimowym) nie ma nadgodzin i człowiek zostaje z gołą pensją w wysokości najniższej krajowej, co nie wystarcza na przeżycie. Atmosfera wśród pracowników w firmie jest fatalna, panuje straszna zawiść i robienie innym po złości (ale to już chyba nasza narodowa cecha znana na całym świecie). Szczególnie zawistni i wredni są brygadziści, a sam właściciel bardzo często dopuszcza się mobbingu/stalkingu. Na każdym kroku i przy każdej okazji uświadamia i przypomina pracownikom, że może ich zwolnić bez podania przyczyny. Jeśli mogę wpłynąć na Twoją decyzję, to nie polecam Ci tej firmy. Poszukaj sobie uczciwego pracodawcy, bo ten to (usunięte przez administratora) i za nic ma ludzi. Żeby rozwiać Twoją wątpliwość dodam na koniec, że gdybym nie był wystarczająco dobry w tej pracy, to pracodawca nie zaproponowałby mi przedłużenia umowy po zakończeniu okresu próbnego. Po zakończeniu umowy na okres próbny, dokładnie po miesiącu od podpisania umowy na 12 miesięcy, rozwiązałem umowę z firmą FART PRODUKT w trybie natychmiastowym z powodu rażącego naruszenia przepisów kodeksu pracy i brak wynagrodzenia za przepracowane godziny nadliczbowe.