(usunięte przez administratora)
Naprawdę takie warunki? To ciekawe, jak z wypłatami i terminowością w takim wypadku ze strony pracodawcy. Płacą na czas oraz w takiej kwocie, jaką obiecali na rozmowie?
Jakie są warunki zatrudnienia w „Fabryka Okuć Kuczyński” Sp. z o.o. Sp. k.?
dobrze nie usiadłem a już temat nadgodzin no i oczywiście sobota ale tylko 5 godzin szukają barana który będzie siedział im do wieczora za te parę groszy
Jaki jest wkład kierownictwa „Fabryka Okuć Kuczyński” Sp. z o.o. Sp. k. w budowanie dobrej atmosfery wśród pracowników?
Masz jakieś konkretne zarzuty do kierownictwa? Psują atmosferę?
Jak koszty energii dalej będą szły w górę to już nawet bezpodstawne ucinanie pensji pracownikom może nie wystarczyć. I co wtedy?
Pani rekrutująca (szefowa) na rozmowie bardzo miła, ale gubi się w rozmowie, wtrąca się w wypowiedź. Obiecane wielkie premie co jest bzdurą, dowiadując się po pierwszym dniu od współpracowników. Po 4 dniach z powodu stresu i ciągłych wyzwisk ze strony szefowej, człowiek zaczyna szukać innej pracy.
Standardowe pytania o umiejętności ( trzeba uważać co się mówi, ja się przyznałem że kiedyś spawałem po 3 dniach pracy jako technolog próbowano mnie zmusić do pracy jako spawacz z powodu braku kadry). Wypytują o zakres wiedzy jaki się posiada ale i tak zapominają po 2 dniach i próbują wcisnąć że masz wiedzę z czegoś innego niż deklarowałeś na rozmowie. Chore zagrywki
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Witam jak wygląda sytuacja u spawaczy . Chciałbym dowiedzieć się jakie zarobki czy spawanie według WPS i na jakim sprzęcie? Czy ZUS odprowadzany jest od całej pensji czy od najniższej krajowej.
Czy nowo zatrudnione osoby otrzymują od pierwszych dni umowę o pracę?
Umowa o pracę jest zawsze, to trzeba przyznać. Ale co z tego. To firma znana w całej branży... Z punktu widzenia przyszłych (i oby niedoszłych) pracowników zacytuję powitanie kolegów z pracy: "uciekaj stąd, nie wiesz co cię czeka". Resztę zostawię dla siebie bo serwery by mogły tego nie wytrzymać. Pozdrawiam, była pracownica.
