Czy ktoś się orientuje jaka jest podstawa dla nowych? Czy to prawda że jest to poniżej minimalnej? Jakieś konkretne kwoty?
nikt nowy się nie zatrudnia, bo są cięcia w firmie. A obecni pracownicy nawet teraz są poniżej płacy minimalnej. Aneksy do umowy będą wręczane dopiero w lutym, więc wypłata najniższej krajowej będzie dopiero w marcu... Przynajmniej tak obiecują.
Aktualnie jeśli nie masz uprawnień żadnych to ma magazynie podstawa to jest 3,6! Plus do 800 premi za wydajność (dość wygórowana). Większość magazynu opiera się na agencji pracy chociaż i tak większość teraz pozwalniali. Starzy pracownicy się zwalniają, nikt mowy nie chce przyjść, a jak przychodzi to zaraz ucieka.
Podstawa to 3010, teraz mają rzucić jakieś marne grosze, ale nie będzie to minimalna. Tu jest płaca zasadnicza a resztę dopracujesz premią za sprzedaż ubezpieczeń, abonamentów, lokonów, towaru i akcesoriów.
Jak się pracuje z ludźmi z Euro Net Sp. z o.o.?
W euro z ludźmi się nie pracuje. Chyba że lubisz być traktowany jak(usunięte przez administratora). Albo jesteś masochistą. To you are welcome
Tam nie ma pracy z ludźmi. Tam jest tylko wyścig szczurów. Kto złapie lepszego klienta, albo przekabaci na inny, lepiej punktowany, sprzęt, który się bardziej opłaca sprzedać (niejednokrotnie gorszy w parametrach). Na koleżeńską współpracę nie ma co liczyć, bo jeżeli Tobie będzie dobrze szła sprzedaż, to klienci będą wracali do Ciebie, a inni będą Ci podkładali kłody. Bo jeżeli Ty będziesz musiał weryfikować piętrzące się listy kontrolne produktów, to nie będziesz miał czasu na sprzedaż - dzięki czemu ludzie podejdą do kogoś innego. O samej (usunięte przez administratora) i podbieraniu sprzedaży/klientów można całe eseje pisać.
Zabawny twór, którego lepiej unikać. Dlaczego? Na najwyższych stołkach zajmują pozycje ludzie odklejeni od rynku, wymuszający na podwładnych niestworzone tematy. Sukces? Należy do góry mimo, że nie ma pojęcia o kategoriach. Porażka? Zawsze działy handlowe i marketing. Góra jeździ fajnymi furkami, dół nie dostaje pensji na czas i to wcale nie jest jednorazowy przypadek. Oszczędzanie na pracownikach- bez podania przyczyny okrojone premie roczne, kwartalne, miesięczne. Usunięcie dodatków do pensji, które były regułą przez wiele lat. Firma stoi na skraju bankructwa, no ale co tu się dziwić. Prezesi oderwani od rzeczywistości trzymają osoby nie mające pojęcia o handlu AGD/RTV itp. Nawet na chwilę nie polecam. Za poprzedniego dyrektora handlowego praca w euro była prestiżem, teraz to tylko przykry czasem obowiązek, do czasu zmiany na normalną pracę. A... brak hybrydy i zdali, tylko ustawowe 2 dni w miesiącu. Nie te czasu droga firmo. Wtrącanie się pseudo managerów do pracy to już standard, z różnych działów. Podsumowując: - Coraz niższe pensje, ucinają co się da z tzw premii - Lojalka to jakaś pomyłka - Pensie nie są wypłacane na czas, zwłaszcza premie, na które firma stawia - Praca tylko stacjonarna, tzw zadaniowa ale nie mniej niż 8h - Brak normalnego parkingu dla pracowników - Ciągła kontrola i wymuszanie na pracowników niestworzonych rzeczy - Niejasna struktura- dyrektorzy ciągle na spotkaniach a reszta działów działa bez większego wsparcia góry - Brak kompetencji Dyrektorów - Firma uważa się za lidera, ale to chyba porażka ostatnich 2 lat w skali kraju - Konkurencja zdecydowanie przed firmą - Błędy w pewnych zmianach przyczyniły się do gorszej konkurencyjności firmy w kanałach online i offline, ale oczywiście winę za wyniki ponoszą zwykli pracownicy, dlatego ucinają wszystkim premie - nie ma znaczenia czy ktoś jest ambitny, jak ucinają premie to wszystkim/ Nie ma sensu.
Euro Net Sp. z o.o. poszukuje osoby na stanowisko Dostawca. Czy ktoś z Was brał udział w procesie rekrutacji i chciałby podzielić się wrażeniami?
Po wysłaniu CV otrzymujesz link do idiotycznego pozal się Boże testu na inteligencję jak byś miał zarabiać w tej firmie niczym Bezos u siebie Jakimś cudem rozmowa telefoniczne z rekruterka która nie była w stanie odpowiedzieć na podstawowe pytania dotyczące pracy w sklepie ( tak centrala oderwana od rzeczywistości co jest na sklepie a co jest słupkiem w exell) aż dziw że moja dalszą oferta sięgnęła rozmowy kierownika sklepu bo miałem totalna niechęć już pracy do tej firmy i jej podejścia do pracownika i tu się dowiaduje najlepszych rzeczy .... Praca na pok chyba pokój obsługi klienta praca na kasie i obsługa ratalna obsługa magazynu i każdy ma dyżur na dany dzień więc wychodzi na to że pracujesz z klientem około 14 godzin tygodniowo ( tam gdzie jest realna kasa ) i cream de La cream podstawa to 3450 zł brutto czyli poniżej najniższej krajowej a raczej 3/4 najniższej krajowej gdzie resztę masz wypracować z klientem tak przez te 14 h tygodniowo jak nie podziękują ci za pracę i do widzenia .oczywiście dowiadujesz się odm pracownikow że jest też odpowiedzialność materialna więc głowa 360 by sprawdzać czy nie ma złodzieja na sklepie Niestety ta oferta jest jedną z najgorszych w sklepach electro naprawdę jeśli chodzi o kasę i ponad 10 letnie doświadczenie w branży i mając podobne zasady zatrudniania dostawałem o wiele więcej u konkurencji odradzam tu pracę chyba że nie masz ambicji i nie posiadasz rodziny
Pytania od czapy ... Czy pracowałem w sklepie co potrafię dlaczego chcę pracować
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę, ale nie przyjąłem
Młodsza Specjalistka Obsługi Klienta (Język Niemiecki)
Ile zarabia się w sklepie stacjonarnym w obsłudze klienta?
Kilkaset osób na bruk bez zwolnień grupowych pod pretekstem że po kilkudziesięciu latach jest się pracownikiem do bani ... oszczędność na odprawach, szukają ryją poniżają ludzi, a pensja powinna być 10 każdego miesiąca n koncie juz nawett na to nie macie ?
Witam Jaki jest czas gwarancji dla odkurzacza Electrolux Ease C4?
Rękojmi jak już. Czas gwarancji zależy od producenta i jest zapisany w karcie gwarancyjnej produktu (w specyfikacji na stronie zazwyczaj też)
nie klam Karo, na iphone'y jest 12 miesiecy, na konsole tez. pod kazdym towarem w opisie jest napisane na jaki okres jest gwarancja. gwarancje daja producenci a nie sklep...
Praca w której kierownicy sprzedaży nie mają w sobie krzty kultury osobistej... Ich jedynym celem jest czepiać się pracowników, ale jak pracownik ma mieć szacunek do kierownika sprzedaży który sam ciągle ogląda bzdury na telefonie i więcej siedzi niż daje od siebie? Nie polecam, zarobki takie jak gdzie indziej tylko grafik nieelastyczny, bo kierownicy uważają, że w tej pracy mogą tylko wymagać nie dając nic od siebie. Przy takim zakresie obowiązków na doradców klienta, takim stosunku do pracownikow i nie dawaniu nic od siebie to pracownicy będą tylko odchodzić. Powodzenia przy ciągle zmieniającym się zespole
Cześć społeczności Euro jak mogę zapytać bo to dla mnie ważne? Skad laur Najlepszego Pracodawcy Roku 2022r - głosowali pracownicy:)? Może ktoś się zgadza lub może nie - proszę o komentarze?
Laur można sobie kupić, wystarczy poczytać. Lepiej wydawać na takie głupoty zamiast na podwyżki dla pracowników i choćby minimalną na umowie.
jako były pracownik potwierdzam, że nagrody są kupowane przez firmę - koszt jest w granicach 8-13 tys. zł w zależności od tego, czy firma chce publikację w mediach dodatkowo - sam brałem udział w takich zakupach
Witam. Chciałabym dowiedzieć się jak wygląda praca w Euro na stanowisku mlodszy doradca finansowy? Warszawa Chodzi mi tutaj głównie o zarobki i ogólnie że tak nazwę atmosferę w firmie chociaż wiadomo co miasto i sklep rozni ludzie. Z chęcią poczytam wasze opinie na temat pracy. Pozdrawiam
Czy w rtv euro agd kasa wyświetla ile reszty wydać klientowi?
Dzień Dobry ! W dniu 14 maja 2020 roku zakupiłem telewizor OLED65B8 TV OLED UHD 4K LG. Po ponad pół roku stwierdziłem wypalenia matrycy co zgłosiłem w ramach gwarancji. W dniu 16 marca 2021 roku została wymieniona matryca na nową. Ponieważ wypalenia pojawiły sie znowu mam pytanie ? Czy wymieniona matryca podlega 2 letniej gwarancji. Bardzo prosze o odpowiedź. Marek Woźny
Dlaczego w sklepie Ole Ole (brand Euro Net) pracują osoby skrajnie (usunięte przez administratora) Problemy z reklamacjami, odpowiedź na @ to kilka dni ; kompletny brak zrozumienia zasad obsługi klienta i zwykłych wiadomości ; kurierzy wyraźnie przeładowani zleceniami i nie uprzejmi; przedmioty szczególnie gabarytowe agd nie zabezpieczone an czas transportu; za dostawę pod drzwi w bloku dopłata ! ; ogólnie maskara i nie poelcam
Czy Euro Net Sp. z o.o. organizuje swoim pracownikom szkolenia podnoszące ich kompetencje?
Są organizowane online, natomiast w większości sklepów po prostu się je puszcza i idzie handlować..stacjonarne rzadko się zdarzają
Jak długo trwa proces awansu w Euro Net Sp. z o.o.?
Kto pracował w Euro ten się w cyrku nie śmieje. Jestem już na szczęście byłym pracownikiem, to co "góra" robi z ludźmi w tej firmie to się w głowie nie mieści. Zatrudniasz się na doradcę finansowego- najpierw tyrasz na kasie, uczysz się powoli pisać raty, jak już umiesz raty to zaraz musisz się uczyć czegoś innego. W każdym oddziale jest jedna osoba z działu ratalnego która zna się na wszystkim, wszystko ogarnia i uczy swoje nowe owieczki. Dlaczego musi je uczyć czegoś za co nie mają płacone? A to dlatego że kierownicy kompletnie nic nie ogarniają, zero! Ratalnik musi robić wszystko!! Po teraźniejszych zmianach doradca finansowy musi pisać raty, stać na kasie, wychodzić na sale sprzedaży i sprzedawać wszystko (małe agd, duże, tele, foto itp), wciskać każdemu rpo, as, pg, wyrabiać normy akc, ogarniać kierownicze obowiązki, drukować cenki, pilnować pryzm, uczyć nowych, przechodzić ciągle nowe szkolenia z wciskania ludziom gwarancji i lejka sprzedażowego, jeszcze dbać o kurze, wysyłki sapa, wydawać towar z magazynu i Bóg wie co jeszcze wymyślą. Klienci czerwoni ze złości bo nieraz człowiek nie wie jak się nazywa w natłoku obowiązków, a on ma nagle milion pytań do. Promotorzy są tylko na ozdobę sklepu, kompletnie bez sensu tam siedzą. Ja się pytam jak człowiek może wyżyć przy aktualnej podstawie netto 2100, bo premia po świętach to max 300 zł jak się natyrasz jak (usunięte przez administratora) Załóżmy że człowiek już zarobi 2500, ale za to jest na 5 stanowiskach!!! Doradcy finansowego, doradcy klienta, magazyniera, kasjera i kierownika sklepu!!! Pensje są ciągle obniżanie a pracy masz coraz więcej. Na plus jedynie że na większości sklepów jest naprawdę fajny skład na ratach. Jednak też nie nie wszędzie, najgorsza atmosfera jest chyba na Sadybie i Mokotowie. Masakra. Jeśli zastanawiasz się nad tą pracą to nie myśl, nie rób tego sobie. Przywiążesz się do zespołu, a po chwili Cię przeniosą na inny oddział. Oczywiście pół roku na umowie zlecenie jesteś, jak się nie upomnisz o swoje to umowy o pracę nie dostaniesz. Nawet jak rozważasz żeby pójść na miesiąc czy dwa do tej pracy- NIE IDZ! Połowa osób się pozwalniała i poszła do lidla czy biedronki żeby tylko nie pracować w tej firmie. Z całego serca nie polecam. Ja zmieniłam pracę, nie pracuję już po ponad 12h i odżyłam. Polecam zrobić to wszystkim pracownikom, bez namysłu! Pozdrawiam
Ogólnie z większością opinii się zgadzam, ale po świętach premia 300 zł? Pracując na tym samym stanowisku moja grudniowa premia była wyższa niż podstawa, więc coś tu się nie zgadza. Z tą umową też coś się nie zgadza, chyba że zależy od oddziału, u nas odrazu dawali umowę o pracę.
Zgadzam się z opinią. Wciskanie produktow ubezpieczeniowych na początku dziennym. Gdy klient chce kredyt bez ubezpieczenia to tylko jest "opcja na 6-10 mies" zamiast 30 co jest niemalże zawsze kłamstwem (niektore sprzety mozna wziac bez ubezpieczenia tylko na kilka mies)- mozna to obejsc- zawrzec umowe z ubezpieczeniem a pozniej z niego zrezygnowac, nieinformowanie o możliwości odstąpienia od umowy ubezpieczenia, niejasne informowanie o zgodach marketingowych. Słaby system wynagradzania podstawa+ premia według niejasnego przelicznika, który nie jest zawarty w umowie. Jak klient rezygnuje z umowy, "przelicznik" spada i często jest to powodem utraty dużej części premii. Firma bardzo dużo zarabia na ubezpieczeniach, nawet kilkadziesiąt procent z umowy, a pracownikowi płaci grosze. Pracownik na umowie zlecenie (po 26 roku zycia- placacy zusy, skladki zdrowotne itp) może zarobić więcej niż doradca klienta czy ratalnik- ma mniej obowiązków, lżejszą pracę- ale nie ma za to multisporta. Klient gdy wymienia sprzet z ubezpieczeniem, stara umowa wygasa- poprzedni doradca traci punkty, a nowy wystawia nowa polise na swoj numer i zyskuje punkty.
Źle sformułowałam zdanie, wypłata po świętach faktycznie była zadowalająca, chodziło mi raczej o wypłatę np luty/marzec gdzie praktycznie nic się nie dzieje na tych ratach. Z umowami jest naprawdę różnie, zależy jak człowiek ciśnie regionalną lub jak się dogada. Kasjerów u nas się przewinęło multum przez ten czas i 90% obiecywano przedłużenie umowy właśnie na stanowisko ratalne bądź na sklepie, jednak nieliczni się doczekali przedłużenia umowy i to też nie wszyscy. Większość z nich już po prostu rezygnowała po x czasie czekania na umowę i nawet im się nie dziwię
Dzień Dobry. Dostałam zaproszenie do drugiego etapu rekrutacji do RTV EURO AGD na stanowisko doradca klienta. Chciałabym się ogólnie dowiedzieć jak wygląda praca w tej firmie, jak z płatnościami i owa jest naprawdę czy tak jak mówią.
Zapewne najnizsza krajowa + premia uznaniowa. Ja nie ufam doradcom klienta i lepiej samemu sobie poczytac o wybranym produkcie. Beda polecac klientom taki produkt,za ktory bedzie wieksza prowizja za sprzedaz
Pracował Pan w euro, żeby wypowiadać się na temat wynagrodzenia? @penetrator Żaden doradca klienta nie powie lub nie napisze ile zarabia ze względu na tajemnice służbowa. Wszystkiego Pan dowie się na drugim etapie rekrutacji. Pozdrawiam
Chyba naoglądałeś się za dużo (usunięte przez administratora) i tego typa z „co najlepsze”, który nie ma pojęcia o czym mowi i bezmyślnie czyta bzdury które podsuwają mu jakies randomy. Doradca chce żeby klient wyszedł z tym po co przyszedł, żeby był zadowolony, i rezultacie przyszedł ZNOWU po sprzęt kolejny. W ogólnym rozaruchnku opłaca się to bardziej i jednorazowe wciśnięcie gniota, którego klient nie potrzebuje, a doradca zarobi na tym 10zl więcej. Pomyśl trochę
Brawo, ponoć tajemnica służbowa, ale zaryzykowałeś, doceniam, bo zależało mi poznać zarobki. I teraz nie wiem za bardzo, od czego zależy ta różnica, ale się domyślam, że premie są mniejsze albo większe :)
Praca wygląda tak 2450 brutto płaca zasadnicza resztę trzeba sobie dorobić w premii ,gonitwa szczurów trzeba wyrabiać wyśrubowane plany sprzedaż drogich gwarancji, gdy klient zwraca towar i usługi oraz gwarancję od razu lecą Tobie punkty oraz obcinsja Tobie premie ciężko zarobiona praca po 11,12 h przerwa w biegu bo jak twierdzą kierownicy Tobie się należy 15 minut i to nieraz nie ma jak wykorzystać za to kierownicy siedzą na zapleczu po dwie godziny pijąc kawki i fb, szczują na siebie pracowników żeby jeden przez drugiego wyrywał sobie klientów tak jest wszędzie ja opisuje lubuskie
Zabranianie pracownikom rozmawiania o zarobkach jest nielegalne, stąd umieszczanie w 2022 takich zapisów w umowach jest śmieszne, ale to prawda że Euro tak robi
Firma nie liczy się w ogóle ze swoimi pracownikami, dla nich ważna jest tylko tabelka, a raczej tabelki, bo arkuszy w exelu jest tak dużo, że można się pogubić. Na stronie można przeczytać obiecanki o programach pracowniczych i elastycznym grafiku. Jak to wygląda w rzeczywistości? Dofinansowanie do karty Multisport i prywatnego ubezpieczenia na życie - czyli to samo, co wszędzie. Żadnych rabatów pracowniczych, a na święta kod zniżkowy do sklepu internetowego na 200 zł, który obniża wartość produktu. Grafik niby do ustalenia, wszystko zależy od współpracowników, praca po 10-12h i oczywiście walka o wolne weekendy. Mi trafił się dosyć zgrany zespół, z większością można było się dogadać. Kierownik za to potrafił poniżyć pracownika przed klientem, kiedy np firma wymyśliła jakąś procedurę, której trzeba było się trzymać, no chyba że klient zaczyna się awanturować to włącza się lampka "klient nasz pan" i nagle można ową procedurę ominąć robiąc z doradcy (usunięte przez administratora) Konkursy dla pracowników? Prawie zawsze wygrywali ci sami pracownicy. Nie dajcie się zwieść temu co jest napisane na stronie, niesprawiedliwość dało się odczuć na każdym kroku, nie dało się też niezauważyć, że kierownicy mieli swoich ulubieńców. Po dwóch latach pracy tam mogę jedynie przyznać, że kasa była nawet spoko. Wiadomo na premię trzeba było po prostu zapracować. Nie ma żadnej możliwości awansu i rozwoju, kiedy już nauczysz się wszystkiego po prostu jesteś pracownikiem najniższego szczebla, którego wszyscy wyżej będą cisnąć, że za mało sprzedajesz. To też jest niezły paradoks, bo mimo to, że robiłam wyniki lepsze niż niektórzy stali pracownicy to kiedy kończyła mi się umowa po prostu zrezygnowali ze współpracy ze mną, oczywiście zbywając moje pytania i informując o tym zbyt późno. Podsumowując, praca dla ludzi o mocnych nerwach i odporności na stres, i na pewno nie na długo.
Pomocnik doradcy klienta na umowe zlecenie. Pracował ktoś na takim stanowisku? W środę zaczynam pracę, chciałbym jakieś opinie :)
Ja pracuje jako pracownik pomocniczy ale nie obsługuje klientów , głównie zajmuje się cenami. Jak wygladala twoja praca?
Hej Ania, jak długo pracujesz już na takim stanowisku w Euro Necie? Jak wygląda dalsza droga awansu? Po jakim czasie można przejść na wyższe stanowisko i jak zmieniają się wtedy nasze obowiązki? :) Jesteś w ogóle zadowolona z pracy w tym miejscu na takim stanowisku na ten moment?
praca pomocnika doradcy jest tylko ładna z nazwy. Generalnie robisz za przynieś wynieś pozamiataj
Zatrudniałem się w ubiegłym roku na rozmowie wszystko spoko będziecie zarabiać kokosy itd Prawda z tym, że na umowie masz mniej niż najniższa krajowa i żeby do niej dobić musisz nadrobić prowizją - czyli to co i tak Ci muszą wypłacić masz obcięte na dzień dobry o czym dowiadujesz się dopiero w momencie podpisania umowy - w moim przypadku zwolniłem się z jednej i nie mogłem sobie pozwolić na brak pracy więc trochę zostałem przyparty do muru. Praca to ciągłe tabelki - jak masz dobrze w produktach głównych to znowu słabo w gwarancjach a jak nie to czemu nie sprzedałeś do tego pojemnika na jajka. Jak masz to wszystko ok to znowu będzie uwaga, że ankiety internetowe słabo i tak w koło. Social nie istnieje prawie w ogóle bo jedynie masz multisporta, medicover który jest śmieciem w porównaniu do luxmedu i ten wspomniany kod rabatowy na 200zł w sklepie internetowy przy zamówieniu produktu o minimalnej wartości 201zł. Liczysz na rabaty pracownicze ? Zapomnij. Testowanie gadżetów ? Zapomnij. Pewnie zależy to od sklepu ale częste zostawanie po godzinach pracy bo "coś trzeba jeszcze natychmiast zrobić" czego oczywiście nie możesz zrobić w godzinach pracy bo ludzi multum - w skrócie planowane nadgodziny (obecnie mam ich 36 i nie ma sposobu żeby je odebrać bo "nie bo nie") Jeszcze teraz dochodzi nowość i reorganizacja pracy tzn doradcy klienta mają składać wnioski ratalne + kasowanie a nie jak do tej pory pracownicy zatrudnieni na stanowisko doradcy finansowego czy kasjera. Ciekawi mnie jak to będzie zorganizowane bo chyba nie myślą, że przy stanowiskach na salonie mam od kogoś brać dowód osobisty, pytać o zatrudnienie i inne rzeczy związane z przyznaniem kredytu gdzie inni klienci będą mi chodzić za plecami i/lub stać i słuchać. Generalnie jak nie masz noża na gardle, innych alternatyw i lubisz prace z ludźmi to idź - czasami idzie zarobić jak uda Ci się jakimś cudem plany zrobić
