Czy DOOK S.A. zatrudnia studentów?
Z jakich powodów pracownicy kończą współpracę z DOOK S.A.? Czy sami rezygnują ze współpracy, czy są zwalniani?
Moje Powody rozwiązania współpracy: - o 1/3 lepsza stawka godzinowa w innej pracy - brak stabilności: przez kilka miesięcy pracy liderzy się zmieniali - niezbyt ciekawe projekty - bezsensownie długie spotkania nie wnoszące nic do pracy - brak współpracy w zespole, każdy indywidualnie robił swoje zadania, nie było tam team worku - spamowanie ankietami a jednocześnie brak reakcji na zgłaszane uwagi - są osoby z którymi ciężko się dogadać plusy: - większość osób jest w porządku - płace na czas - biuro jest nowe - płatne urlopy, dodatki do edukacji - brak korpo atmosfery - generalnie jest OK, obecna ocena na goworku jest zdecydowanie za niska
Atmosfera w miejscu pracy odgrywa ważną rolę. Jak wygląda ten aspekt w DOOK S.A.?
Inflacja szaleje, stawki w IT rosną bez uzasadnienia rynkowego ;) a w DOOK strach zagląda w oczy !
Słabo jakoś to zabrzmiało... Aż ciekawa jestem odniesienia się co do tych stawek po trzech miesiącach?
10 zł netto więcej przy inflacji 17% . Jeszcze pamiętaj o uzasadnieniu ekonomicznym ze swojej strony bo Panienka z HR będzie się pytać !
Z mojej strony mogę dodać że jest to organizacja w której twój sukces będzie ich sukcesem ale ich nie powodzenie będzie twoją porażką. Brak nowych projektów i dużo obietnic bez pokrycia. Problemy z komunikacją, prymitywna manipulacja i milczenie w istotnych tematach organizacyjnych. Sporo propagandy na spotkaniach firmowych. Opowiadanie o tym że się prowadzi rozmowy z potencjalnymi klientami są iluzją. Mijają miesiące i z tych rozmów nic nie ma. Być może czas zrozumieć że rozmowa z panią z recepcji to nie jest to samo co spotkanie biznesowe z menadżerem danej organizacji! Dodatkowa Panowie PM są mało kompetentni w prowadzeniu projektów oraz jeszcze ten komiczny HR. Kiedyś dziewczyna z HR zorganizowała spotkanie i opowiadała nam że jest u mamusi i zaraz idzie na basen w godzinach pracy. Czy to jest poważne ? Nie wiem ile dekad minie ale moim zdaniem nie będzie żadnego progresu w rozwoju tej organizacji!
Programista PLC, HMI, SCADA
.Doradca Klienta z językiem niderlandzkim.
Jaka atmosfera jest między działami w DOOK S.A.?
Na jakie benefity można liczyć w DOOK S.A.?
Nie wiem jak w DOOK ale w Biedronce mamy: - umowę o prace - płatne urlopy oraz L4 - urlop na żądanie - brak świątecznej przerwy (jak pracujemy to nam płacą ) - nie płatną prywatną opiekę zdrowotną - kartę multisport - świadczenia pracownicze - szkolenia - przekąski też mamy ;)
Czy w DOOK S.A. jest skuteczna reakcja na zgłaszane przez pracowników problemy?
Cześć, pytanie wydaje się proste, bo można powiedzieć w skrócie “tak” lub “nie”, jednak prawdopodobnie nie wyczerpie tematu. Dlatego poniżej znajdziesz odpowiedź, którą rozszerzyliśmy o kilka wyjaśnień: W DO OK mamy kilka poziomów i kategorii harmonizowania wzajemnych oczekiwań i zgłaszania sugestii zmian. Pracujemy nad jak największą transparentnością wewnątrz firmy. W tym celu mamy wprowadzonych kilka rozwiązań do wymiany informacji, dawania feedbacku i zgłaszania tematów pod dyskusję. Na poziomie projektu korzystamy ze zwinnych metodyk zarządzania, w tym z ceremonii scrumowych. W ich trakcie jest możliwość zgłaszanie blokerów i wyzwań w projekcie, które są na bieżąco monitorowane i rozwiązywane. Na komunikację patrzymy szeroko, dlatego staramy się zapobiegać potencjalnym problemom systemowo, a kiedy już takie się pojawią (bo przecież pracujemy z ludźmi, wiec różnice zdań są oczywiste) opieramy się na jakościowym dialogu i precyzji. W zespole DO OK jest certyfikowany Team Coach, który dba o komunikację, pracując m.in. wg metodyki NVC. Wdrożyliśmy także okresowe badanie satysfakcji pracy połączone z NPS i miejscem na wprowadzenie anonimowych uwag i komentarzy. Ponadto w grafiku każdego z nas jest zarezerwowany czas na spotkania 1 na 1 z liderem i trenerem, podczas których poruszamy palące dla nas kwestie. Cykliczne organizujemy spotkania ogólnofirmowe, międzydziałowe i domenowe - na każdym z nich wymieniamy się informacjami i dbamy o jakościowy i konstruktywny dialog. Jesteśmy zdecydowanie otwarci na oddolne inicjatywy i rozważną komunikację. Zdarzało się już, że lokalny pomysł np. na wymianę wiedzy przekształcił się w firmową ceremonię, bo wspólnie uznaliśmy, że wnosi dużo wartości do wymiany know-how. Podobnie podchodzimy do tworzenia optymalnych procesów wewnętrznych - wiele z nich zostało zainicjowanych w grupach roboczych. Dbamy przy tym wszystkim, by członkowie zespołu mieli przestrzeń na codzienne obowiązki, aby spotkania (wcześniej offline, a teraz online) nie wyrywały ich z rytmu pracy.
Raczej tematy są zamiatane pod dywan lub udają że ich nie widzą do momentu jak klient nie chce płacić!
Jakie są mocne strony pracodawcy DOOK S.A.?
Brak nowych projektów i nudna ławeczka :) Przychodzi do firmy i dostajesz projekt " ŁAWECZKA" !!
Droga/Drogi „Zosiu”, faktycznie, w organizacji były i będą momenty, kiedy kilka osób jest bez projektu. To standardowe rozwiązanie biznesowe, by w stosunkowo szybkim czasie skompletować zespół do obsługi nowego projektu. Mamy również projekty wewnętrzne oraz własny produkt. Jeśli ktoś jest w momencie przejścia z jednego projektu do drugiego lub właśnie dołączył, to staramy się dać przestrzeń na oswojenie się z organizacją, moment na naukę nowych rzeczy/odświeżenie pamięci z innych obszarów. Dawno „odrobiliśmy lekcje” i mamy usystematyzowane zasady działania i świetnego opiekuna technicznego tej części biznesu, by kompetencje i zapał ludzi kierować do dopasowanych projektów.
Czy warto aplikować w tej firmie na stanowisko junior android developer? Pozdrawiam
Jaka umowa obowiązuje w DOOK S.A. podczas okresu próbnego?
Cześć, Formę ustalamy wspólnie. Niezależnie od rodzaju umowy mamy 3-miesięczny okres próbny, podczas którego obie strony mają możliwość się sprawdzić. Pozdrawiamy!
Jak jest z pakietem medycznym w DOOK S.A.? Można dołączyć rodzinę?
Cześć! W kwestii opieki medycznej współpracujemy z Allianz. Bezpłatny pakiet dla pracowników obejmuje wariant Maximum i jest dostępny w całej Polsce. W ramach pakietów dodatkowych udostępniamy opcję parnerską i rodzinną (2+2) oraz ubezpieczenia na życie.
Czy DOOK S.A. praktykuje "luźne piątki"?
Co oznaczają dla Ciebie luźne piątki? Możliwość pracy zdalnej? - Obowiązuje bez względu na dzień tygodnia, po prostu dogadujesz się z zespołem. Luźniejszy ubiór? - Dress code jest dowolny, dopóki mieści się w granicach dobrego wychowania i smaku :) Raczej nie znajdziesz u nas ludzi w wykrochmalonych kołnierzykach (no chyba, że ktoś tak lubi?) ani ludzi w piżamach. Co prawda liczę, że ktoś w końcu przyjdzie w przebraniu Totoro albo Jednorożca, ale to pewnie muszę poczekać na karnawał;) Luźna atmosfera? - Jest obecna nawet jak odwiedzają nas klienci, więc spodziewaj się, że w wolnej chwili również szef dołączy się do partyjki piłkarzyków z Tobą. Luźne podejście do pracy? - No cóż. W DO OK bierzemy bardzo serio swoją pracę i wykonujemy ją najlepiej jak potrafimy. Możesz spodziewać się, że w biurze będzie cisza, bo ludzie siedzą w skupieniu nad swoimi taskami (albo też jest cicho, bo większość pracuje nad taskami zdalnie;). Przyświeca nam idea czystego kodu, więc luźnych linijek nie uświadczysz, ale zawsze możesz luźno porozmawiać z kolegami i koleżankami (a przy okazji dowiedzieć się czegoś nowego). Jeśli Twoje pytanie dotyczyło innego pojęcia "luźne piątki", to daj znać - chętnie odpowiemy.
