Ile jest etapów w procesie rekrutacji w Decathlon Sp. z o.o.? Jak długo trzeba czekać na ostateczną decyzję?
Zwykle najpoerw rozmowa telefoniczna, później spotkanie stacjonarne. Decyzja o zatrudnieniu zapada zwykle w przeciągu kilku dni.
Jak szefostwo w Decathlon Sp. z o.o. traktuje ludzi?
Staramy się współpracować na zasadach partnerskich. Rozmawiamy ze sobą i pracujemy nad tym aby być jednym zespołem niezależnie od stanowisk
Czy organizowane są wyjazdy, imprezy, spotkania integracyjne w Decathlon Sp. z o.o.?
Tak, jest bardzo dużo wspólnego uprawiania sportu i integracji - przynajmniej na Bielanach.
Na jakie wsparcie w Decathlon Sp. z o.o. mogą liczyć kobiety w ciąży? Czy przestrzegane są ich prawa wynikające z Kodeksu pracy?
Hej, wszystko zgodnie z kodeksem. Jest sporo kobiet na urlopach macierzyńskich na różnych stanowiskach więc nie ma z tym najmniejszego problemu. Po urlopie normalnie wracają do pracy ????
Wysłałem CV w odpowiedzi na ogłoszenie. Dwa dni później zadzwonił do mnie Kierownik ze sklepu, zadał kilka pytań i umówiliśmy się na rozmowę. Rozmowa bez stresu, szczera. Najpierw Kierownik opowiedział mi coś o sobie (tutaj najbardziej mnie zdziwiło, że kończył studia w moim zdaniem lepiej opłacalnej branży, a pracuje w Decathlonie, bo jak twierdził pracują tutaj ludzie inni niż wszyscy). Polecam.
Pytania o szkołe i studia, pytanie o doświadczenie w handlu, pytania o firmę - czym się zajmuje, pytanie dlaczego chcę tutaj pracować, pytanie jaka jest moja dyspozycja, pytanie o wynagrodzenie i wymiar etatu, pytanie o zainteresowania, pytanie jakie sporty uprawiam.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
SPAWACZ MIG MAG - ŚWIETNA OFERTA PRACY! (m / k)
Pracownik produkcji / Monter maszyn i urządzeń
Pracownik Ochrony Fizycznej - Bielany Wrocławskie
Czy w Decathlon Sp. z o.o. są szkolenia zewnętrzne?
Tak, jednak większość na szczeblu managerskim. Firma ma dobrze rozwinięta siatkę szkoleniowców wewnętrznych. Doradcy sportowi mają jedynie szkolenia zewnętrzne z pierwszej pomocy i przeciwpożarowe.
A są jakieś szkolenia wprowadzające dla nowych pracowników ? Czy może są przygotowani do pracy przez innych pracowników ?
"seria"? czyli jakoś sporo ich i nie podchodzą pobieżnie do tematu? Można z ciekawości dopytać jak długo trwają i czego mniej więcej należy się po nich spodziewać? One w trakcie pracy są?
Przez pierwsze 3 miesiące Decathlon chce żebyś zrealizowała szkolenia "wprowadzające". Jest ich około 8. Trwają różnie ale zazwyczaj od 5 - 8 godzin na jedno szkolenie. Są realizowane oczywiście w czasie pracy, na sklepie. Szkolenia są prowadzone przez innych pracowników (jest to ich misją sklepową). Uprzednio szkoleniowcy zostają zwalidowani przez referenta regionu (specjalistę), gwarantuje to ich wysoką wiedzę w danym zakresie oraz umiejętność przekazywania jej.
Aha i one są właśnie podczas tego okresu próbnego realizowane, tak? Bo toś kiedyś tu pisał, że trwa od 3 do 6 miesięcy. A od czego zależy jego długość? Czy tu chodzi o to, że dają jeszcze jedną umowę na kolejne 3 jak nie są pracownika do końca pewni?
W większości przypadków okres próbny kończy się po 3 miesiącach, ten czas wystarczy do zdobycia podstawowego zasobu wiedzy i jest podpisana umowa na czas nieokreślony.
Czym w Decathlon Sp. z o.o. zachęcają przyszłych pracowników? Jakie mają dodatki?
Większość benefitów wygląda tak jak w innych podobnych firmach. Pakiet medyczny, multisport etc. System premiowania jest całkiem spoko, że łatwo osiągnąć premię miesięczna, kwartalną i roczną.
Doprecyzujesz na czym polega system premiowy tutaj? Może na jakimś fajnym przykładzie dałoby radę?
Jaki rodzaj umowy preferowany jest w Decathlon Sp. z o.o.?
Czy pracownicy w Decathlon Sp. z o.o. dogadują się między sobą?
Większej wylęgarni plotek nie widziałem. Wszyscy na pokaz sie lubia a za plecami leca z gory na dol. Na palcach jednej reki mozna policzyc osoby ktore naprawde sie staraja miec podejscie "prawdziwego decathlonczyka", lubia swoich wspolpracownikow z dzialu. Jak jestes mily to cie zjedza w szegolnosci starzy wyjadacze
