Opinie Adsystem Kąty Wrocławskie - 141 opinii - GoWork.pl

Opinie(141)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Filip

15.05.2026 16:25

Były pracownik

Opowiem wam moją historię. Pracowałem w wielu krajach i widziałem różnych managerów, ale to co spotkałem tutaj, było dla mnie szokiem. pracowałem w sprzedaży oraz ekspansji zagranicznej. Obiecano mi profesjonalny projekt, rozwój i ludzi, którzy rozumieją rynki, którymi zarządzają. Rzeczywistość okazała się kompletną katastrofą…. Lider działu ekspansji jest człowiekiem zatrzymanym mentalnie wiele lat temu. Metody pracy są przestarzałe, decyzje przypadkowe, a strategia wygląda jak improwizacja przy porannej kawie. Najgorsze jednak jest to, że osoba odpowiedzialna za rozwój krajów nie zna języków rynków, którymi zarządza, nie rozumie lokalnej kultury, mentalności klientów ani zwyczajów biznesowych. W moim kraju takie podejście kończy się kompromitacją już po pierwszym spotkaniu… Wiele planów i prezentacji było przygotowywanych przez Chat AI, bo brakowało realnej wiedzy i doświadczenia. Problem w tym, że sztuczna inteligencja może pomóc, ale nie zastąpi człowieka, który naprawdę zna rynek. Tutaj miałem wrażenie, że wszystko opiera się na pozorach i wielkim ego. Bardzo wysokie mniemanie o sobie połączone z kompletnym brakiem kompetencji to mieszanka wybuchowa…. Atmosfera w firmie była toksyczna. Ludzie bali się mówić otwarcie, a z rozmów i plotek wynikało jasno, że ważniejsze od wyników i umiejętności są donosy oraz układy. Dla mnie, jako człowieka wychowanego w kulturze szacunku i relacji międzyludzkich, było to po prostu smutne. Wyjechałem z ogromnym rozczarowaniem. Straciłem czas, energię i wiarę w obietnice, które składano na początku. Nie poleciłbym tej współpracy nikomu, kto ma doświadczenie międzynarodowe i oczekuje profesjonalizmu. W teorii wielka ekspansja, w praktyce chaos, ego i brak kompetencji. Szczerze odradzam.

#SpecjalistaDsSprzedazy

Nowy wpis

Lider działu ekspansji

21.05.2026 13:11

Pracownik

Dziękuję za opinię. Nie chcę prowadzić publicznej polemiki ani odnosić się punkt po punkcie do opisanych sytuacji. Nie zgadzam się z częścią przedstawionych ocen i nie uważam, aby oddawały one pełny obraz sytuacji. Jednocześnie rozumiem, że autor opinii mógł mieć własną perspektywę i doświadczenie. Nie uważam, aby publiczna dyskusja była właściwym miejscem do wyjaśniania indywidualnych sytuacji. Takie tematy wymagają rozmowy, kontekstu i odpowiedzialności po obu stronach, dlatego nie będę ich rozwijać na forum. Biorę z tego feedbacku to, co może być dla mnie wartościowe, i traktuję go jako okazję do refleksji nad sposobem komunikacji i pracy z zespołem. Pozdrawiam Lider działu ekspansji

Nowy wpis

Estera

21.05.2026 23:18

Inne

W takim razie co jest odpowiednią formą dyskusji, te osoby mają się zgłosić do was do pana czy może jest jakaś aplikacja Firmowa dedykowana zgłaszaniu różnych problemów i zarzutów

Accounting- Payroll Małgorzata

21.04.2026 10:12

Inne

@Były pracownik Dziękuję za podzielenie się opinią. Nawet jeśli jest krytyczna, traktuję ją poważnie, ponieważ dotyka ważnych aspektów funkcjonowania zespołu. Z opisu wnioskuję, że może ona dotyczyć zespołu, którym zarządzam, dlatego czuję się w obowiązku do niej odnieść. Nie zgadzam się ze wszystkimi przedstawionymi ocenami, natomiast widzę w niej obszary, które wymagają refleksji. Jeśli chodzi o poczucie izolacji – pracujemy w dość wyspecjalizowanym obszarze, co może ograniczać codzienny kontakt z innymi zespołami. Nie było jednak naszym celem tworzenie zamkniętego środowiska i traktuję to jako sygnał, że powinniśmy jeszcze bardziej zadbać o integrację oraz przepływ informacji. W kwestii zasad pracy i oczekiwań – zależy mi na ich jasności i transparentności. Jeżeli ktoś miał poczucie braku klarowności obowiązków lub nadmiernej kontroli, to jest to obszar, który wymaga poprawy. Odnosząc się do atmosfery w zespole – intencją było budowanie zaangażowania i dobrych relacji, jednak mam świadomość, że granice komfortu są różne. To dla mnie ważna wskazówka, aby lepiej wyważać proporcje między tym, co zawodowe, a tym, co prywatne. Szczególną uwagę zwracam na wątek dotyczący zakończenia współpracy. Zależy nam na tym, aby takie decyzje były komunikowane w sposób bezpośredni i transparentny. Niestety do spotkania nie doszło w tym przypadku ponieważ, korespondencja firmowa(poufna) została przeczytana przez pracownika którego dotyczyło nieprzedłużenie umowy a wiec przed przedstawieniem komunikatu pracownikowi w powyższy transparentny sposób- nie było możliwości przedstawienia argumentów i porozumienia sie w sposób jak najbardziej profesjonalny. Równie poważnie traktuję uwagę dotyczącą komunikacji wewnętrznej, w tym treści udostępnianych w komunikatorach – profesjonalizm w tym obszarze jest dla mnie absolutną podstawą. Zdaję sobie sprawę, że doświadczenia pracowników mogą być różne. Ta opinia jest dla nas impulsem do weryfikacji tego, co możemy robić lepiej jako zespół.

Nicki

14.05.2026 17:22

Inne

A czemu pani za ten nieprofesjonalizm jeszcze pracuje? . Pani pisze o poprawie i zwrócenie uwagi. Może ten pracownik też by się poprawił 🤣🤣🤣

Peinlich

08.04.2026 19:32

Inne

Chciałbym podzielić się opinią na temat pracy w firmie, w której spędziłem blisko rok. Moja ocena ma na celu przedstawienie wewnętrznej dynamiki organizacji, co może być pomocne dla osób rozważających zatrudnienie w tym miejscu. Kwestie operacyjne i zarządzanie na działach: Głównym problemem, z jakim się zetknąłem, jest nadmierna presja na wynik produkcyjny przy jednoczesnym braku wsparcia dla pracowników szeregowych. Priorytetem jest realizacja planu, często kosztem standardów pracy i dobrostanu zespołu. Niestety, współpraca z kadrą zarządzającą niższego szczebla (m.in. brygadzistami) bywa trudna – brakuje tam kompetencji niezbędnych do efektywnego organizowania pracy i dbania o poprawność procesów. Kultura organizacyjna i awanse: Z mojej obserwacji wynika, że struktura awansów nie zawsze opiera się na merytokracji. Pozycje nadzorcze często zajmowane są przez osoby ze względu na prywatne relacje z wyższym kierownictwem, a nie ze względu na realne umiejętności menedżerskie. Wpływa to negatywnie na atmosferę i poczucie sprawiedliwości w zespole. Polityka płacowa: System wynagrodzeń budzi spore zastrzeżenia. Zdarzają się sytuacje, w których nowi pracownicy lub osoby o mniejszym doświadczeniu otrzymują wynagrodzenie o około 30% wyższe niż pracownicy z długoletnim stażem. Brak przejrzystości w siatce płac demotywuje osoby lojalne wobec firmy. Podsumowanie: Sama firma ma duży potencjał i solidne fundamenty, jednak zmiany, jakie zaszły w ciągu ostatniego roku, oceniam jako niepokojące. Obecnie panująca tam kultura pracy odbiega od standardów sprzyjających rozwojowi. Osobom, którym zależy na dobrej atmosferze i profesjonalnym zarządzaniu, sugeruję rozważenie pracy na innych działach lub w innych jednostkach organizacyjnych, gdzie standardy te są przestrzegane.

Marcelina

09.04.2026 09:43

Inne

Niedobrze, że jest tak duża presja na wyniki, a nie możecie liczyć na wsparcie z góry... jak się przedstawiają te normy do wyrobienia i czy jesteście w stanie je spełnić co miesiąc? 😯

Zoja

13.04.2026 10:49

Inne

Masz prawo się nie zgadzać z opinią kolegi ale warto zachować podstawowy poziom szacunku. @Peinlich napisał jak wygląda praca w tej firmie od środka jego oczami, po to tutaj jest ten serwis. Może ty chcesz się też podzielić swoją opinią? Chętnie posłucham.

Macz

13.08.2025 21:54

Były pracownik

Praca w tej firmie to dla mnie rozczarowanie na wielu poziomach. Tzw. „liderzy” i brygadziści prezentują skrajny brak profesjonalizmu – w tym seksistowskie „żarty”, które powinny odejść do lamusa dekady temu. Ci ludzie obok prawdziwego przywództwa nawet nie stali. Wielu z nich siedzi na tych samych stołkach od kilkunastu lat i nie ma pojęcia, jak wygląda praca w nowoczesnej organizacji, za którą tak bardzo chcieliby uchodzić. Brak jakichkolwiek realnych podwyżek, a zamiast działu HR, który faktycznie rozwiązuje problemy pracowników, dostaje się opowieści o kolorach i tym, jak się lepiej komunikować. Pracownicy mają tego serdecznie dość i coraz mniej osób udaje, że bierze to na poważnie.

Stilo

28.08.2025 17:31

Inne

Ja nawet dodam więcej, owszem w dziale HR panuje przekonanie, iż przełożeni zawsze mają rację – ale przede wszystkim sama liderka tego działu nigdy nie dopuszcza myśli, że mogłaby się mylić. Jej zdanie zawsze musi być na wierzchu, niezależnie od sytuacji. Ciągłe poprawianie ludzi, forsowanie feminatywów i zwracanie uwagi na każdym kroku stało się już męczące i irytujące. Jeśli nie myślisz i nie działasz dokładnie tak, jak ona chce, możesz spodziewać się pięciu spotkań tygodniowo, dopóki nie zaczniesz postępować według jej wizji. Nic dziwnego, że przy takim podejściu brakuje czasu na zajmowanie się realnymi problemami, których w tej organizacji jest naprawdę dużo.

Kujak

10.09.2025 06:56

Pracownik

Czytam te opinie i, niestety, jako pracownik muszę się z nimi zgodzić. Firma ma potencjał i można w niej poznać wielu świetnych ludzi. Niestety, nie zalicza się do nich obecna liderka HR, a właściwie People and Culture, jak określa się to stanowisko w Adsystem. Kreuje się na osobę, którą w rzeczywistości nie jest – a myślę, że bardzo chciałaby za taką uchodzić: szczerą, empatyczną, przyjacielską. Niestety, daleko jej do tych cech. To nie tylko moja opinia, ale również zdanie wielu innych pracowników. Na tym stanowisku powinna być osoba faktycznie posiadająca wspomniane wyżej wartości.„Pani dziękujemy” – jak to mówią. Poza tym Adsystem jak każda firma, ma swoje plusy i minusy.

Była pracownica

26.08.2025 13:25

Były pracownik

Pracowałam w dziale "na górze", czyli nie na produkcji. Plusy- możliwość rozwoju, były szkolenia, poszerzanie wiedzy. Nie było problemu z urlopami. Pracowałam kilka lat. Odeszłam z firmy ze względu na nierównie traktowanie, faworyzowanie i nagradzanie osób, które się podlizywały. Pomimo tego, że bezpośrednio z Zarządem bardzo miło mi się współpracowało, to niestety w moim zespole zaczęło się bardzo źle dziać. Dla mnie atmosfera i równe traktowanie jest bardzo ważne, stąd podjęłam decyzję o zakończeniu współpracy. Wszystko zależy od charakteru człowieka oraz od tego na co się zgadza (lub nie). W Adsystem pracują też wspaniali ludzie, z którymi bardzo dobrze mi się pracowało. Zarobki w moim dziale- zależy od stanowiska i doświadczenia, ale ogólnie- w tym zakresie zarobki nie odbiegały od stawek w dużo mniejszych miejscowościach, a wręcz w Adsystem były odrobinę mniejsze jak się okazało. Podwyżki są raz w roku. Myślę, że Adsystem jest ogólnie wart uwagi, ale tak jak w każdym miejscu pracy są plusy i minusy ;)

Estera

26.08.2025 23:36

Inne

A co po takich szkoleniach? Szkolenia rozwojowe powinny prowadzić do awansu, a tutaj nawet wysokokwalifikowanych specjalistów z jakiegos powodu poszukują przez zwykłe oferty i pracuj.pl :)

była pracownica

28.08.2025 12:46

Były pracownik

W zasadzie ja szkolenia robiłam sama dla siebie, ale fakt, więcej wiedzy=większe doświadczenie=możliwość negocjacji wysokości podwyżki, gdyż dochodzą nowe obowiązki (wynikające ze zdobytej nowej wiedzy). Natomiast w moim dziale kwestie wysokości podwyżek były akurat tylko kwestią sympatii przełożonej, nie obiektywnych kwestii. Niemniej jednak miałam sporo szkoleń, od takich cyklicznych online, po stanowiskowe, oraz kurs. Pracodawca jest otwarty na kursy/szkolenia i często finansuje lub dofinansowuje takie przedsięwzięcia.

Dno

29.03.2025 23:17

Były pracownik

Adsystem to totalne (usunięte przez administratora) pod względem zarządzania. Pracujesz dajesz z siebie wszystko a oni klasycznie zapraszają cię na „rozmowę” o 15:00, kiedy już odwalisz swoją robotę żeby ci podziękować z dnia na dzień. Zero szacunku, zero lojalności tylko wyciskanie ludzi do ostatniego momentu.Sama atmosfera jest super ludzie są naprawdę w porządku ale sposób w jaki niektóre kierownictwo traktuje pracowników, jest poniżej jakiejkolwiek krytyki. Nigdy nie będziesz pewien, czy jutro jeszcze tam jestes. (Przykro mi, że muszę tak pisać ale to moja szczera opinia jako kogoś, kto miał okazję przekonać się jak to wygląda)

adsystem

01.04.2025 09:10

Pracownik

Dziękujemy za podzielenie się opinią. Jako zespół adsystem pragniemy odnieść się do poruszonych kwestii, ponieważ zależy nam na transparentności i szacunku – także wtedy, gdy rozstajemy się z pracownikami. Fakty. W firmie obowiązuje określony proces zakończenia współpracy, zarówno w przypadku decyzji o nieprzedłużaniu umowy, jak i rozwiązaniu stosunku pracy. Składa się on z następujących etapów: 1. Prosimy o feedback od współpracowników, aby mieć możliwie pełny i obiektywny obraz współpracy. 2. Przeprowadzamy rozmowę z daną osobą – szczerą i opartą na faktach, podczas której omawiamy zarówno korzyści, jak i trudności w dalszej współpracy. 3. Jeśli nie znajdujemy wspólnej przestrzeni do kontynuacji – decyzja o zakończeniu współpracy zapada po jednej lub obu stronach. Informacja najczęściej przekazywana jest pod koniec dnia pracy, aby ograniczyć emocje w zespole i dać pracownikowi przestrzeń na spokojne przemyślenie kolejnych kroków. Zdarza się również, że zwalniamy z obowiązku świadczenia pracy, by dać więcej czasu na skuteczny powrót na rynek pracy. W naszym odczuciu i intencji rozstania przebiegają z poszanowaniem obu stron, w oparciu o jasne kryteria i uczciwy dialog. Jeśli w Twoim przypadku wyglądało to inaczej – prosimy o kontakt na [email protected]. Chcemy się temu przyjrzeć. Wierzymy, że nawet po zakończeniu współpracy można rozmawiać z wzajemnym szacunkiem i w duchu konstruktywnego feedbacku. Powodzenia dla Ciebie w nowym miejscu pracy. Zespół adsystem

ktoś kto pracował

28.01.2025 15:00

Były pracownik

Moje doświadczenie z tą firmą było bardzo negatywne. W strukturach organizacyjnych wyraźnie widać przypadki nepotyzmu i kolesiostwa – kluczowe stanowiska zajmują osoby powiązane z zarządem, często bez odpowiednich kwalifikacji. Niestety, osoby te wykazywały się (usunięte przez administratora)i tyranicznym podejściem do pracowników, co znacząco wpływało na atmosferę w pracy i codzienne funkcjonowanie zespołu. Zamiast inwestować w wykwalifikowanych specjalistów i oferować im adekwatne wynagrodzenie, firma promuje osoby z polecenia, przymykając oko na ich niewłaściwe zachowania. Tego typu praktyki prowadzą do braku motywacji, frustracji oraz wypalenia zawodowego wśród pracowników. Jeśli szukasz pracy w miejscu, gdzie szanuje się ludzi i tworzy zdrowe środowisko, to tę firmę lepiej omijać szerokim łukiem.

Asia, HR

03.02.2025 10:06

Pracownik

Dzięki za podzielenie się swoją opinią. Zależy nam na tym, żeby każdy miał możliwość wyrażenia swojego zdania, zarówno podczas pracy, jak i kończąc z nami współpracę. Wspieramy to poprzez zasadę otwartych drzwi, regularne ankiety feedbackowe, program szkoleń i rozwoju kompetencji, ankiety Exit Interview oraz roczne badanie satysfakcji pracowniczej. Lubimy i cenimy odwagę u osób, które potrafią mówić wprost i konstruktywnie z nami rozmawiać. Niemniej jednak, jeśli ktoś woli podzielić się opinią na portalu GoWork, też jesteśmy gotowi na taką rozmowę. Czasem nie jest to dla nas łatwe do przyjęcia, ale wierzymy, że każda opinia może nas czegoś nauczyć i pomóc się rozwijać. Odpowiadając, chcemy też pokazać, jak to wygląda z naszej strony. Obecnie w naszej firmie pracuje blisko 200 osób, a w 2024 roku dołączyło do nas prawie 90 nowych pracowników. 10 z nich to osoby polecone przez naszych pracowników, które przeszły pełny, uczciwy proces rekrutacji oparty na jasnych kryteriach. Od zera stworzyliśmy kompleksowy system rozwoju, który pomaga w budowaniu umiejętności osobistych, społecznych, zawodowych i liderskich. Duży nacisk kładziemy na kulturę konstruktywnego feedbacku — otwartego, z szacunkiem i wspierającego rozwój. Proces dotyczy każdego, od zarządu po nowe osoby bez doświadczenia. Nasz proces rekrutacyjny również jest przemyślany i dostosowany do tego, aby najlepiej dopasować talenty i kompetencje ludzi do odpowiednich stanowisk. W 2024 roku poczyniliśmy dużą inwestycję w jego jakość, transparentność i efektywność. Cdn. bo dalej się uczymy i rozwijamy w tym zakresie. Badanie satysfakcji pracowniczej za 2024 rok pokazuje, że na pytanie „Czy polecisz tę pracę innym?” średnia odpowiedzi wynosi 4.1 na 5. Co więcej, 75% badanych czuje, że ich zdanie jest ważne, blisko 80% uważa, że otrzymuje wsparcie przełożonych i współpracowników, a 96% twierdzi, że są traktowani z szacunkiem. Wiemy, że zawsze można coś poprawić, ale te wyniki pokazują, że idziemy w dobrym kierunku. Były też sytuacje, w których zakończyliśmy współpracę z niektórymi osobami. Zawsze staramy się, żeby ten moment był etyczny, oparty na jasnych, merytorycznych powodach, a feedback dotyczący rozbieżności w oczekiwaniach był konkretny i pomocny w zrozumieniu wzajemnych potrzeb i oczekiwań. Najczęściej powodem rozstania jest brak konsensusu w podejściu do dalszego rozwoju, mimo wsparcia i jasno postawionych oczekiwań... Rozumiemy, że każda sytuacja ma dwie strony, i szanujemy Twoje — jak rozumiemy — odmienne odczucia co do rozstania z nami. Odnosząc się do kwestii nepotyzmu i kolesiostwa — tak, jesteśmy firmą rodzinną, stworzoną przez braci, którzy od początku budowali tę firmę razem z osobami wspierającymi ich wizję i zaangażowanie. Absolutnie się tego nie wstydzimy. Wręcz jesteśmy dumni, że są tu ludzie, którym od tak wielu lat chce się z nami rozwijać siebie!!, firmę, produkty i społeczność. To dzięki tej społeczności, opartej na szacunku, zaufaniu, pracowitości, zaangażowaniu, ambicji i przedsiębiorczości, udało się nam rozwinąć firmę do średniej wielkości i skali międzynarodowej. Jeśli te wartości mają koledzy, koleżanki i przyjaciele naszych prezesów lub pracowników — zapraszamy ich do współpracy. Bycie kolegą czy rodziną nigdy nie jest jednak kryterium oceny rekrutacyjnej ani stanowiskowej, o czym wiedzą pracownicy, jak również kandydaci i kandydatki, których nie przyjęliśmy lub nie awansowaliśmy, mimo wewnętrznych poleceń. Dzięki za Twój głos i życzymy Ci, żebyś znalazł_a pracę, w której poczujesz się w pełni dobrze. Widocznie nie byliśmy dla siebie. Mamy poczucie, że bardzo transparentnie mówimy o wartościach i kompetencjach, które są dla nas niezbędne do dalszej współpracy. Coś nas widocznie poróżniło... Zapraszamy osoby, które nas nie znają, do przekonania się na własnych doświadczeniach, jak wygląda u nas proces rekrutacji, praca, rozwój i społeczność. Wierzymy, że wkładamy dużo energii i uważności, by być dobrym pracodawcą. Na pewno nie spełnimy wszystkich oczekiwań każdego. Nie mamy też takiej potrzeby, będąc wyrazistymi w swoich wartościach i oczekiwaniach i mówieniu wprost, jak jest. W razie pytań lub chęci rozmowy– zapraszam 1:1.

BezZłudzeń

31.01.2025 18:58

Były pracownik

Na początku wydaje się, że firma jest w porządku, ale szybko wychodzi na jaw, jak naprawdę wygląda rzeczywistość – chaos i kolesiostwo. Największy problem to zarządzanie. Na wyższe stanowiska dostają się osoby, które znają kogo trzeba, a niekoniecznie mają do tego kompetencje. Decyzje są podejmowane na szybko, często się zmieniają, a pracownicy dostają sprzeczne informacje. Finalnie i tak nikt nie wie, czego się od niego oczekuje, ale jak coś pójdzie nie tak, to oczywiście winę ponosi pracownik. Proces rekrutacji to kolejny absurd. Firma sugeruje kandydatom, żeby przed rozmową wykonali darmowy test osobowości w internecie – jakby to miało jakiekolwiek znaczenie. Ostatecznie i tak najważniejsze jest, czy ktoś „pasuje do ekipy”, a nie to, co naprawdę potrafi. Atmosfera w firmie pozostawia wiele do życzenia. O wszystko trzeba się prosić, a decyzje ciągną się w nieskończoność, bo każdy ma inne zdanie. Często jest tak, że dostajesz jakieś zadanie bez konkretów, a potem słyszysz, że to nie tak miało być i musisz się tłumaczyć, chociaż nikt wcześniej nie określił jasnych oczekiwań. HR w tej firmie to kompletny żart. Zamiast wspierać pracowników, udają, że problemu nie ma, a niewygodne sprawy po prostu zamiatają pod dywan. Jeśli masz jakikolwiek problem i liczysz na pomoc, to możesz być pewien, że kierowniczka HR zawsze znajdzie winę w tobie i twoim podejściu, a broń Boże nie w którymś z kierowników. Nic dziwnego, że ludzie, którzy mieli jakieś nieprzyjemne sytuacje i liczyli na wsparcie, w końcu odchodzą z firmy. Na dodatek obowiązki są mocno umowne – zakres stanowiska nigdy nie jest jasno określony, więc w praktyce można ci dorzucić wszystko, co akurat będzie trzeba zrobić. Mój pobyt w tej firmie trwał krótko, ale i tak za długo. Jezeli ktoś szuka normalnej, stabilnej pracy, gdzie traktuje się ludzi poważnie, to lepiej nie aplikować do Adsystem.

Pracownik

16.07.2024 14:40

Pracownik

Firma niestety zmierza w coraz gorszym kierunku. Coraz bardziej zaznacza się korporacyjność w tej firmie, co do niczego dobrego doprowadzić nie może . Coraz więcej wymyśla się i wprowadza bzdur i coraz częściej zatrudnia się osoby pod kątem tej korporacyjności, zamiast spoglądać na rzeczywiste umiejętności.

Jarząbek Wacław

29.07.2024 12:39

Pracownik

No właśnie o tym mowa. W ogóle system wzajemnego oceniania jest bez sensu, tylko psuje atmosferę. Każda porządna firmy od tych praktyk odchodzi, a tutaj pakują się w to. Ja w każdym razie zamierzam odejść z tej firmy.

Karol, lider produkcji

30.07.2024 14:22

Pracownik

@Pracownik, mamy zupełnie inny obraz tego procesu. Podkreślę, że mapa rozwoju kompetencji (P-CAP to jego prawidłowa nazwa) nie jest narzędziem do oceny, tylko narzędziem do jasnego przekazu rozwojowego i budowania kultury współpracy opartej na wzajemnym szacunku. To narzędzie daje wszystkim równe szanse na rozwój, bez względu na staż a koleżeński feedback daje możliwość odciążyć ten proces od subiektywnej oceny jednej osoby przez drugą, co akurat czyni ją dużo bardziej sprawiedliwą i wartością dla wszystkich pracowników. Dla liderów i liderek daje transparentne narzędzie do rozwijania zespołów i dostrzegania kompetencji, bez względu na staż. Proces został w całości wypracowany w naszej firmie z reprezentacją pracowników każdego działu, także produkcji. Każdy głos był brany pod uwagę i dyskutowany. Wielokrotnie wyjaśnialiśmy intencję P-CAP’a na spotkaniach dla wszystkich pracowników, każdy miał indywidualne spotkanie. Nie słyszeliśmy tam Twojego sprzeciwu ani głosu, słyszymy go pod anonimowym profilem na gowork. Niech każdy czytający sam sobie wyciągnie więc wnioski z tej rozmowy. U mnie drzwi nieustająco otwarte i szanuję ludzi za rozmowę wprost, nie w ten sposób. Na siłę też nikogo tu nie trzymamy. Wkładamy dużo pracy i serca w rozwój tego miejsca pracy, zapraszamy więc do pozostania z nami tych, co chcą się rozwijać na poziomie kompetencji osobistych, społecznych, liderskich i zawodowych, rozumieją tę intencję i nie będą “bronić się” jedynie stażem, a jakością swojej pracy i współpracy z innymi oraz chęcią rozwoju. Karol, lider produkcji

Olka

18.03.2024 11:38

Były pracownik

Długo zastanawiałam się jak opisać pracę w tej firmie. Początki były miłe i obiecujące, niestety był to bieg po równi pochyłej. Z perspektywy czasu, myślę, że głównym problemem był brak działu HR, osób które konkretnie przedstawią zadania, wymagania i ścieżkę rozwoju. Dodatkowym minusem jest typowe kombinatorstwo z formą zatrudnienia, ja specjalnie dla tej firmy założyłam działalność, wiem że inni pracowali na UOP z dodatkową śmieciowka, tak aby płacić mniejsze podatki. Po krótkim czasie okazało się, że zostałam zatrudniona na zupełnie inne stanowisko niżli było to uzgodnione podczas rozmów wstępnych z kierownikiem (niestety tylko w formie ustnej), przykładowo obiecano mi system premii których to nigdy nie zobaczyłam - mało tego, gdy podniosłam ten argument to usłyszałam, że nikt nigdy nic takiego nie mówił :-) Szkoda, bo zrezygnowałam z innej pracy z myślą, że przechodzę do fajnej i przyszłościowej firmy, a spotkałam się ze ścianą. Podsumowując, współpraca była krótka i burzliwa, początki miłe, a zakończenie zdecydowanie mało profesjonalne i odstające od aktualnych standardów pracy i kultury osobistej. Jak to mówią, mądry Polak po szkodzie: osobiście po tym doświadczeniu już nigdy nie zamierzam pracować dla prywatnej firmy. Jednak nie ma tego złego… udało mi się znaleźć super pracę, czego i Wam życzę. A kierownikowi życzę więcej bezstronności i szczerości:)

Grzegorz

06.05.2024 18:52

Pracownik

Julita, Dziękujemy za feedback! Jak to się stało, że po 4 latach od zakończenia współpracy przypomniałaś sobie o nas i poświęciłaś czas, żeby podsumować naszą współpracę? W sumie, zachowując optymistyczne podejście i wiarę w ludzi, cieszę się, że dalej nas masz w pamięci :) 4 lata później - jesteśmy już w zupełnie innym miejscu - jako biznes i jako społeczność. Chętnie byśmy Ci opowiedzieli o tym podczas wspólnej kawy. Jeśli jednak preferujesz rozmawiać z nami przez tę platformę - krótko odpowiem, bo skoro piszesz po tylu latach, pewnie jesteś ciekawa?... Oczywiście, przypominamy sobie współpracę z Tobą z 2019 roku na linii Polska -Włochy i pierwszego w naszej historii modelu pracy zdalnej. W tamtym czasie mieliśmy wizję, że polska firma rodzinna podbije świat jakością i swoimi produktami - i tu nic się nie zmieniło, dalej ją mamy i realizujemy :) Mieliśmy też przekonanie, że zaufanie do ludzi wystarczy do rozwoju a zarządzanie zespołem stacjonarne przenosi się 1:1 na zdalne - i tu się myliliśmy, co najmniej częściowo :) . Faktycznie, brak narzędzi i dobrych rytuałów współpracy zdalnej po obu stronach oraz brak widocznych i jakkolwiek mierzalnych / weryfikowalnych efektów pracy, umiejętności raportowania oraz zwykłej dostępności i gotowości do pracy w godzinach pracy - owocowało nieudanymi próbami współpracy, frustracją i kosztami po obu stronach zapewne. Teraz, 4 lata później, dalej się tego uczymy, tylko teraz mamy lepszą strategię :) Pewnie pamiętasz, że jako lider sprzedaży przyleciałem z dnia na dzień z Wrocławia do Mediolanu tylko po to, by wyjaśnić problemy komunikacyjne we współpracy i poszukać wspólnie sposobu na lepszą współpracę? Bo ludzie są, byli i będą dla mnie ważni… Finalnie - było, jak piszesz. Rozstaliśmy się we współpracy, bo na tamten czas nie znaleźliśmy efektywnej formy pracy zdalnie. Te 4 lata później, czyli dzisiaj, to jak lot w kosmos. Od czasu naszej współpracy zbudowaliśmy prawie 160-osobowy zespół, podwoiliśmy swoją produkcję, sprzedaż, wdrażamy międzynarodowe zespoły w Hiszpanii i Portugalii, uruchomiliśmy e-commerce. Sprzedaż zagraniczna stanowi dużą część naszego przychodu i jesteśmy w tym coraz lepsi. Skupiamy się nad jakością doświadczeń klientów i pracowników - to dla nas bardzo ważne. Wdrożyliśmy też wiele narzędzi analitycznych i digital wspierających efektywność i transparentność procesów sprzedażowych oraz komunikacji i pracy hybrydowej. Dbamy o kulturę organizacji i efektywną komunikację online i offline. Teraz byłoby nam pewnie łatwiej pracować ze sobą na linii Wrocław - Włochy :) Odrobiliśmy tę lekcję i.. uczymy się dalej. Przykro mi, że daliśmy Ci złe emocje. Czy zawinili ludzie? Czy była to kogoś wina? Mnie się wydaje, że nie popełnia błędów ten, kto nic nie robi. Zawsze innowacje, chęć ciągłego rozwoju i ambitne plany mają to do siebie, że potrzebują czasu i część ludzi pociągną a część odstraszą. I pod tym względem - nic się u nas nie zmieniło oraz to prawda uniwersalna każdego biznesu. Niezmiennie jednak, ludzie są, byli i będą ważni dla liderów i liderek tej firmy. Czy dzisiaj wszystko działa u nas super? Nie. Dalej część rzeczy nam super działa, czasem coś dalej nie działa i trzeba zmieniać, czasem robimy krok w tył a czasem wiele do przodu. Tak to jest, gdy firma ma wpisane w DNA innowację, przedsiębiorczość i głód samorozwoju. Niemniej, ze swojej strony mogę jednak potwierdzić, że dokładamy wszelkich starań, by budować etyczne i transparentne miejsce pracy, stawiamy jasne oczekiwania i inwestujemy w jakość współpracy. Z perspektywy więc czasu, dziękujemy Ci za te wspólne doświadczenia i przecieranie nowych szlaków! Dziękujemy, za podróż sentymentalną do 2019 roku! :) Zmobilizowałaś mnie do refleksji i mam poczucie, że zrobiliśmy, co w naszej mocy, byś czuła się z nami dobrze. Przykro nam, że nie wszystko nam się udało - próbowaliśmy! Powodzenia dla Ciebie! Trzymaj też kciuki za nas, będzie nam miło. Ps. Jakby co, zaproszenie na kawę do naszej siedziby - dalej aktualne! :) Pozdrawiam, Grzegorz, head of sales & business growth