Opinie Adsystem Bielany Wrocławskie - 138 opinii - GoWork.pl

Opinie(138)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Olka

18.03.2024 11:38

Były pracownik

Długo zastanawiałam się jak opisać pracę w tej firmie. Początki były miłe i obiecujące, niestety był to bieg po równi pochyłej. Z perspektywy czasu, myślę, że głównym problemem był brak działu HR, osób które konkretnie przedstawią zadania, wymagania i ścieżkę rozwoju. Dodatkowym minusem jest typowe kombinatorstwo z formą zatrudnienia, ja specjalnie dla tej firmy założyłam działalność, wiem że inni pracowali na UOP z dodatkową śmieciowka, tak aby płacić mniejsze podatki. Po krótkim czasie okazało się, że zostałam zatrudniona na zupełnie inne stanowisko niżli było to uzgodnione podczas rozmów wstępnych z kierownikiem (niestety tylko w formie ustnej), przykładowo obiecano mi system premii których to nigdy nie zobaczyłam - mało tego, gdy podniosłam ten argument to usłyszałam, że nikt nigdy nic takiego nie mówił :-) Szkoda, bo zrezygnowałam z innej pracy z myślą, że przechodzę do fajnej i przyszłościowej firmy, a spotkałam się ze ścianą. Podsumowując, współpraca była krótka i burzliwa, początki miłe, a zakończenie zdecydowanie mało profesjonalne i odstające od aktualnych standardów pracy i kultury osobistej. Jak to mówią, mądry Polak po szkodzie: osobiście po tym doświadczeniu już nigdy nie zamierzam pracować dla prywatnej firmy. Jednak nie ma tego złego… udało mi się znaleźć super pracę, czego i Wam życzę. A kierownikowi życzę więcej bezstronności i szczerości:)

Grzegorz

06.05.2024 18:52

Pracownik

Julita, Dziękujemy za feedback! Jak to się stało, że po 4 latach od zakończenia współpracy przypomniałaś sobie o nas i poświęciłaś czas, żeby podsumować naszą współpracę? W sumie, zachowując optymistyczne podejście i wiarę w ludzi, cieszę się, że dalej nas masz w pamięci :) 4 lata później - jesteśmy już w zupełnie innym miejscu - jako biznes i jako społeczność. Chętnie byśmy Ci opowiedzieli o tym podczas wspólnej kawy. Jeśli jednak preferujesz rozmawiać z nami przez tę platformę - krótko odpowiem, bo skoro piszesz po tylu latach, pewnie jesteś ciekawa?... Oczywiście, przypominamy sobie współpracę z Tobą z 2019 roku na linii Polska -Włochy i pierwszego w naszej historii modelu pracy zdalnej. W tamtym czasie mieliśmy wizję, że polska firma rodzinna podbije świat jakością i swoimi produktami - i tu nic się nie zmieniło, dalej ją mamy i realizujemy :) Mieliśmy też przekonanie, że zaufanie do ludzi wystarczy do rozwoju a zarządzanie zespołem stacjonarne przenosi się 1:1 na zdalne - i tu się myliliśmy, co najmniej częściowo :) . Faktycznie, brak narzędzi i dobrych rytuałów współpracy zdalnej po obu stronach oraz brak widocznych i jakkolwiek mierzalnych / weryfikowalnych efektów pracy, umiejętności raportowania oraz zwykłej dostępności i gotowości do pracy w godzinach pracy - owocowało nieudanymi próbami współpracy, frustracją i kosztami po obu stronach zapewne. Teraz, 4 lata później, dalej się tego uczymy, tylko teraz mamy lepszą strategię :) Pewnie pamiętasz, że jako lider sprzedaży przyleciałem z dnia na dzień z Wrocławia do Mediolanu tylko po to, by wyjaśnić problemy komunikacyjne we współpracy i poszukać wspólnie sposobu na lepszą współpracę? Bo ludzie są, byli i będą dla mnie ważni… Finalnie - było, jak piszesz. Rozstaliśmy się we współpracy, bo na tamten czas nie znaleźliśmy efektywnej formy pracy zdalnie. Te 4 lata później, czyli dzisiaj, to jak lot w kosmos. Od czasu naszej współpracy zbudowaliśmy prawie 160-osobowy zespół, podwoiliśmy swoją produkcję, sprzedaż, wdrażamy międzynarodowe zespoły w Hiszpanii i Portugalii, uruchomiliśmy e-commerce. Sprzedaż zagraniczna stanowi dużą część naszego przychodu i jesteśmy w tym coraz lepsi. Skupiamy się nad jakością doświadczeń klientów i pracowników - to dla nas bardzo ważne. Wdrożyliśmy też wiele narzędzi analitycznych i digital wspierających efektywność i transparentność procesów sprzedażowych oraz komunikacji i pracy hybrydowej. Dbamy o kulturę organizacji i efektywną komunikację online i offline. Teraz byłoby nam pewnie łatwiej pracować ze sobą na linii Wrocław - Włochy :) Odrobiliśmy tę lekcję i.. uczymy się dalej. Przykro mi, że daliśmy Ci złe emocje. Czy zawinili ludzie? Czy była to kogoś wina? Mnie się wydaje, że nie popełnia błędów ten, kto nic nie robi. Zawsze innowacje, chęć ciągłego rozwoju i ambitne plany mają to do siebie, że potrzebują czasu i część ludzi pociągną a część odstraszą. I pod tym względem - nic się u nas nie zmieniło oraz to prawda uniwersalna każdego biznesu. Niezmiennie jednak, ludzie są, byli i będą ważni dla liderów i liderek tej firmy. Czy dzisiaj wszystko działa u nas super? Nie. Dalej część rzeczy nam super działa, czasem coś dalej nie działa i trzeba zmieniać, czasem robimy krok w tył a czasem wiele do przodu. Tak to jest, gdy firma ma wpisane w DNA innowację, przedsiębiorczość i głód samorozwoju. Niemniej, ze swojej strony mogę jednak potwierdzić, że dokładamy wszelkich starań, by budować etyczne i transparentne miejsce pracy, stawiamy jasne oczekiwania i inwestujemy w jakość współpracy. Z perspektywy więc czasu, dziękujemy Ci za te wspólne doświadczenia i przecieranie nowych szlaków! Dziękujemy, za podróż sentymentalną do 2019 roku! :) Zmobilizowałaś mnie do refleksji i mam poczucie, że zrobiliśmy, co w naszej mocy, byś czuła się z nami dobrze. Przykro nam, że nie wszystko nam się udało - próbowaliśmy! Powodzenia dla Ciebie! Trzymaj też kciuki za nas, będzie nam miło. Ps. Jakby co, zaproszenie na kawę do naszej siedziby - dalej aktualne! :) Pozdrawiam, Grzegorz, head of sales & business growth

Dddda

03.10.2023 20:23

Pracownik

Firma z dużym potencjałem i kiepską organizacją. Głównie problem z zarządzaniem przez brygadzisów (gdy są potrzebni ich nie ma). Najpierw ustalają jakieś zasady - tydzień później nikt się nie trzyma tych ustaleń. Zarobki po okresie próbnym są dość konkurencyjne, ale po jakimś czasie człowiek zastanawia się czy warto. Nadgodziny są dla chętnych i normalnie za nie płacą. Premie są śmiechu warte - tylko w sezonie można dostać w miarę sensowne ( może 2 miesiące na wiosnę i 2 na jesień) Generalnie firma się rozwinęła a kadra zarządzająca mentalnie została w poprzedniej firmie (mały budyneczek + namioty). Generalnie sprawia to wszystko wrażenie jakby ich przerosła skala do jakiej urosła firma.

Paweł, lider produkcji

13.10.2023 17:05

Pracownik

Dzięki za ten głos. Potwierdzam - rozwijamy się bardzo dynamicznie, wchodzimy na nowe rynki, stajemy się bardzo międzynarodowi, zdigitalizowani, produkcja rośnie, biuro rośnie, magazyny rosną, zespół rośnie. Dumny jestem, że polski producent systemów wystawienniczych jest liderem na wielu międzynarodowych rynkach i w swojej branży. Dumni jesteśmy, że mamy tu wiele osób, które pamiętają tę firmę jako kilkoosobową działalność i .. rosną razem z nami. Czy nadążamy? Nie, nie zawsze, chociaż intencja jest na prawdę dobra i moc oraz chęć w ludziach jest. Zmieniamy dużo w jednym czasie - procesy produkcyjne, organizacyjne i sprzedażowe, zmieniamy siebie. A w centrum są zawsze ludzie - ludzie w zmianie. Piszesz, że brygadziści nie dają rady? Szanujemy Twój głos. Czasem może to tak wygląda z boku. My osobiście ich bardzo szanujemy. Podnoszą rękawicę każdego dnia, zakasują rękawy jak trzeba i robią wszystko, by nadążyć za sukcesem firmy. Czy fuckcpy się zdarzają? Pewnie! Nie popełnia błędów ten, co nic nie robi, prawda? A w międzyczasie, jak nasi brygadziści i brygadzistka ogarną produkcję, to idą na szkolenia i uczą się jak być lepszymi lider(k)ami, analizują reklamacje itd itd. Nie ma nudy oraz są chęci rozwoju. Stąd może czasem ktoś pomyśli, że znikają, że mają problemy z zarządzaniem - szanujemy ten głos. My to raczej nazywamy procesem uczenia się i zmian, falą wzlotów i upadków oraz przede wszystkim - wielkim zaangażowaniem ich wszystkich w pracę, biznes i zespół. Ocena wynagrodzenia vs nakład pracy - dobrze słyszeć, że dobrze płacimy. A że wymagamy? No tak, u nas się pracuje i tych pracowitych ludzi zapraszamy do współpracy i chętnie za to zapłacimy. Zapraszamy do nas każdego, kto lubi jak się dzieje, lubi się uczyć i rozwijać i lubi grać zespołowo. Te cechy się u nas sprawdzają. Zapraszam! Paweł

Asia, HR

17.10.2023 13:34

Pracownik

Witaj, dziękuję za pytanie. Nadgodziny w zespole produkcji zdarzają się wtedy, gdy mamy bardzo dużo zamówień. Mamy sezonowość w naszym biznesie więc można ten czas przewidzieć. W nadgodzinach pozostają chętni w pierwszej kolejności. Wszystkie ręce na pokład w tym czasie, więc pomagamy sobie, dofinansowujemy posiłki w tym czasie i zastępujemy się, jeśli trzeba.

Aleksandra :)

22.12.2022 15:16

Pracownik

Pracuję w firmie od ponad 2 lat i nie mam firmie nic do zarzucenia. Pracuję z każdym działem w adsystem i naprawdę skłamałabym, gdybym napisała, że tak źle się tu pracuje :) Mam wsparcie od przełożonego, każdy traktuje się z szacunkiem, a do tego od szefostwa dostaję pełne zaufanie w działaniach. Podczas rekrutacji już na początku dostawałam pytania, jak na "profesjonalnej" rozmowie o pracę, a przeszłam ich trochę. Do tego już podczas rozmowy opowiedziano mi dużo o firmie i obietnica o rozwoju i o realnym wpływie na firmie pokryła się z rzeczywistością. Pracodawca oferuje pakiet Luxmed, rozliczenia nigdy nie były po terminie, a wypłaty dla pracowników traktowane są priorytetowo. Oprócz tego klimat w pracy, gdzie wszyscy są na równi a jednocześnie traktują się z szacunkiem bez zbędnych korporacyjnych szczebli jest tym, czego jako młoda osoba oczekuję od firmy. Przez 2 lata zobaczyłam ogromny progres w rozwoju, podejściu do pracownika i budowaniu coraz większego profesjonalizmu. Nigdy nikt nie spóźnił się z wypłatą i zawsze była taka jak być powinna. Nie ma możliwości w tej firmie na historie w stylu "zalegają z wypłatą", czy "wypłacili mi za mało". Jest bardzo duże wsparcie od przełożonych nawet w przypadku osobistych problemów, jest turbo wyrozumiałość i podejście jak człowiek do człowieka. Z Prezesami możesz zawsze zamienić słowo na kawie w kuchni albo na produkcji - zależy na jakim dziale się pracuje. Wchodząc do firmy autentycznie wszyscy witają się z uśmiechem, to samo na produkcji - naprawdę miło rozmawia się z każdym :) Co oprócz tego? Oczywiście, może zależy od działu, ciężko jest wypowiedzieć się za całą firmę, ale jest ścieżka kariery, skupianie się na mocnych stronach osób. Jeśli ktoś nie czuje się dobrze, lub powiedzmy się wypala, rozmawia się i szuka rozwiązania :) W moim dziale w 100% widzę, że stawia się na ludzi a nie na cyferki. Chętnie odpowiem w wątku, jak wygląda praca w adsystem :)

Były pracownik

23.12.2022 15:44

Były pracownik

Ale super informacja wynagrodzenie za pracę na czas.... Czyżby ta opinia, to polecenie służbowe Pani Księgowej?