Czy w CETUS-ENERGETYKA GAZOWA SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ SPÓŁKA KOMANDYTOWA zawierane są umowy zlecenie w okresie próbnym?
Czy spółka CETUS poszukuje pracowników ? Na jakie stanowiska można aplikować ?
Хороший день. Хто наймає CETUS? нас двоє, і ми можемо працювати в Польщі
W sobotę na zmianie było 4 ustawiaczy z przygotowania. Właściwie nic nie robili. Przechadzali się po hali, siedzieli obok automatów, bawili się telefonami. Czy takie osoby są potrzebne w sobotę ??? Dlaczego nikt nie wyciągnie konsekwencji ??? Oni się domagają jeszcze podwyżek.
I o tym mówią głośno jak z A. Śmieje się sami z góry że mają pieniądze za nic. W sumie nie rozumiem też sama po co oni są skoro operatorzy potrafią przejście zrobić. Jak jest awaria i złe leje to i tak czerwony nie naprawi tylko po paru godzinach grzebania (parę razy w tym zaliczone fajki) powie że maszyna to złom i się nie da. Złomy to chyba oni. Jak słyszę tekst ustawiacza za zaś cos źle ustawił bo "joł żech zepomniołech" to aż się dziwię że to zajęte jest xD
Elektromonter inst. i urz. elektroenergetycznych do brygady ds. napraw i konserwacji
Podałam adres email w celu powiadomienia o kursie, wyświetliła mi się informacją, że powinnam dostać na emaila potwierdzenie, niestety nic nie dostałam, czemu? ???? Proszę o pomoc czy coś źle zrobiłam?
Czym właściwie są Pracownicze Plany Kapitałowe? Jakie są wady i zalety PPK? Czy warto dać szansę nowej formule oszczędzania długoterminowego i zostać w systemie, czy jednak lepiej z niego zrezygnować?
Pracownicze Plany Kapitałowe PPK to wspierany przez Państwo system długoterminowego oszczędzania, głównie na cele emerytalne. Pierwsze osoby będą zapisywane do programu od 1 lipca 2019 r. Nie musisz nic robić. Program jest dobrowolny, ale zapisany zostaniesz automatycznie. Rezygnacja z PPK jest możliwa w każdym momencie, tak samo jak ponownie zapisanie się do programu.
@PPK dziękuję za ten wpis. Potwierdziłeś moją decyzję, którą podjęłam jakiś czas temu. Co ciekawe, kierowałam się tymi samymi argumentami, które Ty podajesz i wymyśliłam dla siebie strategię..
Nie chcę żeby ten komentarz miał negatywny wydźwięk. Twój poziom empatii dla drugiego człowieka jest dużo wyższy od mojego. Możliwe, że ten opór do pomocy skierowanej za granicę wynika z tego czego i ja nie jestem w stanie zrozumieć. Współczynnik dzietności w Sudanie wynosi 4,29, Somalii 5,89, Kenii 3,63, Iraku 4,14. Dla porównanie w Polsce jest to 1,29 gdzie 2.0 oznacza zastępowalność pokoleń (dane z populationof.net). Średnia wieku w tych krajach to ok. 25 lat, w Polsce 42,2. Jeżeli ludzie w krajach tak ubogich mają tyle potomstwa to coś jest chyba nie tak? Ja bym chciał im pomóc (czasownik dokonany), a nie pomagać…
@Mikołaj nie sądzę, aby Twoje poglądy wynikały z niskiej empatii tylko próby przekalkowania problemów krajów m.in. Europy na problemy państw, w których panuje skrajne ubóstwo. Porównywanie zastępowalności pokoleń ma sens pomiędzy krajami z podobnymi możliwościami gospodarczymi i społecznymi. Liczba dzieci w przytaczanych przez Ciebie krajach nie wpływa na polepszenie życia ludzi tylko powstawanie wyzyskiwanej taniej siły roboczej. Wypycha rodziny w jeszcze gorsze ubóstwo, bo rodzice nie są w stanie nawet wykształcić połowy własnych dzieci. Także wysoka śmiertelność wśród noworodków przez praktycznie niewystępującą publiczną ochronę zdrowia “wymusza” urodzenie wielu dzieci. W Polsce jeden dobrze wykształcony potomek jest w stanie pomóc rodzicom na emeryturze, tam nie ma takiej możliwości – długość samego życia jest o wiele krótsza stąd ta niska średnia wieku. Tak naprawdę pokoleń dzietności w Polsce to wina Rządu, który jest nieprzewidywalny, społecznie oraz finansowo opresyjny, a także krótkowzroczny. Zamiast nagradzać uczciwych i pracujących ludzi, kupuje się głosy poprzez skrajnie nieodpowiedzialną strategię socjalistyczną w programach socjalnych. Młodzi ludzie wychowani w kraju rozwiniętym, chcąc powołać na świat dziecko chcą dla niego jak najlepiej. W krajach ubogich nadal pokutuje (słuszne) podejście “kto ci na starość poda szklankę wody”. Nasze pobudki są bardziej altruistyczne, ich zdecydowanie egoistyczne. Nie można ich za to winić. Ja również jestem zwolenniczką wędki, a nie ryby. Dawanie uczy brania, a nie pracy. Dobre organizacje humanitarne będą budować szkoły, szpitale, studnie, uczyć zawodów, zmieniać mentalność – takie wspieram. W Polsce pomagam głównie braciom malutkim, czyli organizacjom prozwierzęcym. Nieważne komu pomagamy, ważne że to robimy. Moim zdaniem wielu mądrych (chociażby finansowo) Polaków/Polek chce bezinteresownie pomagać innym i to jest piękne!
Atmosfera w miejscu pracy odgrywa kluczową rolę w osiąganiu wyników. Jak wygląda ten aspekt w (usunięte przez administratora)Sp. z o.o. Sp.k.?
Atmosfera jest bardzo dobra, przyjazna i wspierająca. Nikt nigdy nie zostaje pozostawiony sam sobie. 10/10
W wielu miejscach pracy tworzy się nawet specjalne strefy, gdzie można na chwilę oderwać się od obowiązków i zrelaksować w ciągu dnia. Wypoczęty pracownik wykonuje swoje obowiązki z dużą efektywnością, a firma tylko na tym korzysta. Dla osób zatrudnionych ważne są też korzystne warunki finansowe oraz atrakcyjne benefity – czyli czwarty czynnik, by w firmie zapanowała dobra atmosfera pracy. Dlatego też firma CETUS oferuje swoim pracownikom dodatek finansowy.
Mógłbyś napisać czy poza podstawowym wynagrodzeniem obowiązują jeszcze ewentualne świadczenia dodatkowe?
Jaka jest kultura pracy w (usunięte przez administratora)? Obowiązuje typowy dress code?
