Jak wygląda praca na umowie zlecenia?
Pracowałam 3 miesiące. Firma nie przedłużyła umowy 4 nowo zatrudnionym ze mną pracownikom. Chyba tylko dlatego , żeby za nieho nie płacić . Pożegnanie było takie. Nie przedłużamy ci umowy. Dlaczego? Bo komuś nie podobała sie twoja praca. Oddaj klucze itd odprowadza cię do drzwi i do widzenia. Potraktowali strasznie. Szkoda bo praca mi się podobała, pasował mi grafik i miałam blisko. Ludzie bardzo sympatyczni. Szkoda tylko , że tak kierownik traktuje ludzi i nie przedłuża umów.
A wcześniej dostawałaś sygnały, że komuś nie podoba się Twoja praca, żebyś miała szansę to zmienić? I w jaki sposób Cię tu uczono po zatrudnieniu, co rozumieją przez dobrze wykonaną na Twoim stanowisku pracę?
A wiecznie ogłoszenie do nich jest ciągle szukają ludzi coś nie tak z tą firmą jest tak samo jak tzmo ...Dwie (usunięte przez administratora)firmy które szukają jeleni na 3 miesiące i mało tego przez agencje bo tania siła robocza ...
Ty tu pracujesz? Skąd pewność, że przez agencję zatrudniają, i czy Ty lub ktokolwiek z forum wiecie, w jaki sposób robią wdrożenie, oraz ile płacą?
Witam jakie są zmiany na magazynie w grebocinie oraz jakie warunki ? Pozdrawiam
Na jakie wsparcie w Cereal Partners Poland Toruń-Pacific Sp. z o.o. mogą liczyć kobiety w ciąży? Czy przestrzegane są ich prawa wynikające z Kodeksu pracy?
na pewno bedziesz miała zapewnione BHP czyli przerwy i nie dzwiganie ciezkich przedmiotow jesli mowimy o pracy na produkcji.
Czy w firmie Cereal Partners Poland Toruń-Pacific Sp. z o.o. praktykowane są premie/nagrody kwartalne/roczne? Na stanowisku Praktykant, na które poszukują na Pracuj.pl to dość istotna kwestia.
Zależnie od działu, większość biurowych pracowników ma premię roczną opartą o realizację zadań rocznych + wyniki finansowe firmy. Pracownicy produkcji mają inaczej. Praktykanci premii nie otrzymują.
Odnośnie praktykantów zastanawiam się w takim razie na co dodatkowego podczas pracy mogliby ewentualnie liczyć?
No widziałam właśnie, że podobno na najniższej się jest. A po zatrudnieniu jakie są perspektywy? Zawsze wakat proponują?
W tej firmie dorobisz się garba i najniższej płacy, która jest sumą dodatków do godzin nocnych plus nadgodziny.
czyli z tego co piszesz to takie trochę szczęście w nieszczęściu? bo skoro tak nieadekwatni się pracuje to jaki jest powód tego, że ludzie chcą tu dalej pracować? średni staż ile wynosi?
W tej firmie nie ma prawie wcale młodych ludzi , pracują głównie ludzie 50+ i pracują tylko i wyłącznie bo maja kredyty
Z działu HR (usunięte przez administratora) chodziła po produkcji i pytała pracowników kto ma kredyty.(usunięte przez administratora)
Sam od siebie pracownik z działu HR tak nie chodziłby po produkcji i nie wypytywał pracowników kto ma kredyty. Ktoś z góry musiał mu to nakazać. Sprawa pójdzie do CPW i wyżej.
Jak sądzisz w jakim celu te pytania były? Właściwie to osoba z HR miałaby chodzić po produkcji i o to pytać? Może to jakieś plotki tylko są? Często zdarzają się takie dziwne sytuacje tutaj?
Praktykant ma umowe zlecenie. Nie ma premii. Premie mają pracownicy na umowę o pracę. Premia jest roczna. Uzależniona od wyników firmy i zadań ustalonych z przełożonym
Pan Prezes to jest Miszcz. Rok temu inflacja powyżej 5% a Miszczu daje 3% a niech tam robole mają. No ale ale państwo kierownicy nie że wszystkim równo o nie. Z tego jeszcze musi zostać więc patrzeć pod rozwój, kompetencji i inne pierdoły. I tak roczek mija kaska się zgadza a Miszcz nauczony że wszystko może przejść rzuca w pięknym tekście że w tym roku to ON podwyższa o 7% budżet na wynagrodzenia - czytaj dobry robolu zobaczysz te 7% jak... ( i tu każdy może sobie dopowiedzieć co). Czemu 7%? Bo tak wyszło im wyliczenie inflacji a że GUS podaje co innego to kto by tam zwracał na to uwagę. Zostali jeszcze te z biurowca one specjalisty trochę inaczej tłumaczyć trzeba - no to w pięknych słowach w emial o podwyżce budżetu mamy cud. Oto z wyrównania inflacyjnego może się zrobić podwyżka w zależności od potrzeb (taki ukłon w stronę kierownika żeby wiedział co gadać). I tak 2 roczek leci a zarządowi się koryto zgadza. Tak tylko ku przestrodze i otrzeźwieniu Panie Prezesie to system Orwellowski słabo się sprawdził.
Od kiedy podwyżki maja wynosić tyle ile wynosi inflacja?! Inflacja jest wynikiem wyboru rzadu i tego, ze „mądry naród” wybiera ludzi, którzy rozdają pieniądze. Firmy nie ponoszą odpowiedzialności za sytuacje w państwie
Dokładanie. Ale jak inflacja idzie w górę to i wypłaty powinny. Po Nowym Roku szykują się jakieś podwyżki? Bo skoro w tym roku dali 7% to w przyszłym powinno być więcej.
Brak merytoryki, opinia obliczona na wywolanie okreslonego efektu i konkretnych nastrojow. Polska cecha, pracownik jest zawsze ciemiezony, zle oplacany, trzymany w pracy przymusem, zawsze wie lepiej, gdyby mial wiecej mozliwosci to zrobilby wszystko inaczej. Jaki jest cel takiej opinii? Stworzyc zle wrazenie zeby inni nie aplikowali i nie okazali sie lepsi od pracownika,ktory to napisal, czy zaszkodzic firmie, ktora daje mi prace i wynagrodzenie?
Prezes nie proszony o to, zorganizował dodatkową podwyżkę we wrześniu 2022 dla każdego pracownika. I dalej: podwyżki inflacyjne były nawet w latach, gdzie inflacji praktycznie nie było. Nie ma więc co tu wybrzydzać. Są firmy, które w ogóle nie znają podwyżek inflacyjnych.
Dzień dobry jak wyglądają zarobki w firmie nestle na produkcji. Wyczytałam że system pracy 4 brygadowy ,czy to znaczy dodatkowo płatne np. Setki ? Proszę o ifno
Tak są setki czyli sto paczek na minutę do zapakowania. Po pracy ręce jeszcze w domu ci nie-wyhamują.
A nadgodziny? Można pracować ponad pełen etat? Płacą wtedy dobrze? Skoro te ręce mają taki rozpęd to szkoda byłoby nie wykorzystać tego
Stawka godzinowa poniżej najniższej obowiązującej stawki plus obowiązkowe nadgodziny, żebyś wyszła na najniższą krajową. Za ponadnormatywne nadgodziny dają ci krzyżyki i masz wolne czyli (pa)syfik zarabia, a ty nie.
Cześć, pytanie ze stref intymnych bo dowiedzieć się tego z działu rekrutacji chyba sie nie da, ile zarabia student stażysta, Proszę o orientacyjna kwotę, Proszę dopisać czy brutto czy netto i za ile godzin pracy, dziekuje bardzo i pozdrawiam.
Z tego co ja się orientuję to studenci praktykanci zarabiają godzinną stawkę minimalną. Wkład godzinowy zależy od działu i kierownika, niektórzy nie mają problemu aby student był w pracy "na pełen etat".
Jakie są mocne strony pracodawcy Cereal Partners Poland Toruń-Pacific Sp. z o.o.?
Przygłópy mużyny pracują a cały zysk do Nestle Szwajcaria, POWINNI ZAMKNĄĆ TĘ DZIADOSKĄ FIRMĘ BO LUDZI WYKAŃCZA JAK AUSHWIC. JEBA. (usunięte przez administratora)
Firma która wykańcza ludzi psychicznie i fizycznie tam straciłem zdrowie mam wszczepiona zastawkę serca i nie otrzymałem nawet podziękowania i rekompensaty finansowej
Witam.Jak wygląda praca na pakowni i jaka panuje tam atmosfera.Zastanawiam się czy podjąć tam pracę ?
Witam.Jak wygląda praca na pakowni i jaka panuje tam atmosfera.Zastanawiam się czy podjąć tam pracę ?
(usunięte przez administratora)
Ludzie się zabijają, leczą psychiatrycznie i odchodzą z pracy, a grono prezesów jest zbyt zajęta swoimi audi i nie kuma ze to przez kadrę zarządzająca. Dziwne ze żaden kierownik z Pasyfiku jeszcze nie odszedł ani nie został wywalony nawet jak odbiło mu tak jak pewnemu mistrzowi kiedys.
P(P)Rowiec (Pa)syfiku teraz ma za główne zadanie dbać o świętość wbsa i małego wzorcownika i usuwanie prawdziwych niewygodnych komentarzy, bo w tej firmie możesz się dorobić na końcu samobójstwa. Tak potrafią zrujnować ciężko pracującego pracownika, a leszcze z furami służbowymi trzymają się krzepko.
Co takiego robi kadra zarządzająca, że jest aż tak źle? No i czemu ludzie tam pracują w takim razie?
Witam. Czy firma ma plany przenieść zakład w inną lokalizację?
Jak wrażenia po stażu w tej firmie? Zastanawiam się, żeby iść tam na praktyki studenckie.
Co prawda na praktyki jestem zatrudniona dopiero od miesiąca, ale bardzo mi się tu podoba. Pracownicy chętni do pomocy, rozmowy, uśmiechnięci. Może rekrutacja trwała długo, ale uważam, że było warto. Zadania uczą i pozwalają na rozwój. To pewnie zależy jeszcze od działu wszystko, ale nie narzekam i polecam.
Jak długo trwa proces awansu w Cereal Partners Poland Toruń-Pacific Sp. z o.o.?
Jak z rodziny WBSa po dwóch latach sowita pięciocyfrowa pensja i auto służbowe (dobrze uposażony), a większość po 20 - 30 lat tyra i nic.
Jak z rodziny po układzie w biurowcu to dość szybko. Jak z innej perspektywy to po 15-20 latach możesz się garba dorobić.
Myślisz, że takie awanse po rodzinie to dobre rozwiązanie? Przecież zwykle to mało kompetentni ludzie. Serio nikt z dobrymi kwalifikacjami, a bez pleców nie dostanie się na wyższe stanowisko?
Witam orientuje się ktoś jakie zarobki jako pracownik produkcji w zakładzie w Toruniu "nestle-pacyfic"ze wszystkimi dodatkami tak mniej więcej ile można zarobić miesiecznie na rękę? Pozdrawiam
Jako paletowy na produkcji mam 10 tysi/miesiąc plus służbowy VW Passat
A tak na serio nie polecam robisz nocki soboty niedziele i swieta a wypłata 2800 , z czego na umowie masz 2800 brutto + dodatki jak zrobisz ponad 200h to może zarobisz ledwo 3,5 tys A praca ciężka nie możesz nawet na chwile odjeść od palety bo Cię zasypie od razu kartonami
Dużo czytania - ale sama prawda. Pracowałem jakieś 3 lata. Tak naprawdę o 3 lata za dużo. To, w jaki sposób traktuje się pracownika na produkcji jest zwykłym poniżeniem człowieka i jego ambicji. Co z tego, że się starasz, obsługujesz wszystkie stanowiska, na które musisz iść. Poznałem pracowników, którzy pracują tam ponad 20 lat, 26 lat, i tak dalej, kierownik ma ich zdanie i doświadczenie na stanowisku, na którym spędzają pół życia za nic. Odnosiłem często wrażenie, że kierownik przy tych ludziach nie wie jak obsłużyć wiertarkę... No ale, biurowi są najmądrzejsi, nie ważne, że to ty szukasz rozwiązań danej awarii czy problemu, ale jeśli już znajdziesz rozwiązanie, to oni sobie dopisują twój sukces i zbierają medale. Podwyżki? Są, ale nie da ich się zobaczyć realnie w wypłacie, tylko na papierze. Są takie malutkie, jak ludzie w tej firmie na produkcji którzy napędzają firmowe, coraz nowsze Audi. Ah, no i nowe Golfy, bo kupili, znowu. A po co? No właśnie, komuś trzeba zabierać żeby komuś dawać. Trzeba tam trzymać palec naprawdę równo niektórym, bo choćby delikatne przekrzywienie tego właśnie palca... będzie z Tobą źle! W tej firmie jest gorzej, coraz gorzej, OSZCZĘDNOŚCI. No właśnie, oszczędności, może dlatego nie chcieli mi przedłużyć umowy? Może uzgodniono za moimi plecami jedną wersje aby mieć pretekst do zwolnienia, ale szczerze - sam bym się zwolnił, z dniem końca umowy. Przecież jedna osoba może robić za trzech, my nie damy rady? Damy do czasu, ja na szczęście podziękowałem, chce mieć czas na życie. Radzę docenić pracowników którzy siedzą tam 20 lat i więcej bo tak naprawdę te tony, które wyjeżdżają z kołchozu są dzięki nim. A oszczędności radzę szukać w osobnej firmie, która nazywa się "Biurowiec". Chociaż ciężko zajrzeć w swoje koryto, ja wiem. Jeszcze raz - nie polecam.
Biurowca oszczędności nie dotkną, bo tam leszcze ładnie otwierają prezesowi drzwi, z taką gracją jakby wcześniej ćwiczyli przed lustrem, no i wiedzą jak płynąć czyli z prądem, a zwykły człowiek wie co płynie z prądem i nigdy się nie da poniżyć. Młody dobrze zrobiłeś, życie bez(Pa)syfiku jest lepsze. Na zdrowie.
Racja w 100%, drzwi prezesowi trzeba umieć otwierać a tamtejsze leszcze to potrafią. Szkoda tylko, że kierownik, z którym ja miałem "współpracować" pracując na mojej linii produkcyjnej miał wyrąbane na swoich pracowników, żeby nie powiedzieć gorzej, i rzadko kiedy go widziałem, a pracując na rano czy popołudnie powinienem go widywać dość często, niestety, z systemu wyciągnął sobie dane o produkcji z danego dnia więc tony się zgadzały a ludzie, którzy zrobili te tony? Ci ludzie są nie ważni. Ktoś z dużym stażem odejdzie? Nie ważne, wezmą kogoś z ulicy i to przecież nie kierownik będzie go uczył tylko Ci ludzie, którzy w międzyczasie robią wiele pełnych naczep płatków ciężarówek na dobę. Już nie mówię o podwyżce, jakieś benefity za naukę, tylko po prostu - zwykłe "Dziękuję" - "że go wdrożyliście tak, że sobie sam poradzi". Szkoda, że tego jednego słowa kierownik nie potrafił sformułować, a przecież tyle okazji było. Szkoda, że jest takie małe zainteresowanie pracownikiem tam na produkcji w pyle, w wodzie jeśli sprzątanie, w lato nierzadko przy duchocie i temperaturze 40*. I nie zasłaniajmy się pandemią, bo i bez pandemii sytuacja wyglądała tak samo, są przecież maile, tam też można pogadać. Rozmowa to jest taka prosta rzecz szczególnie w takim zakładzie a nie praktykowana. Było o wiele więcej momentów gdzie ludzie z produkcji potrafili sobie dziękować za pomoc, bezinteresownie, i być w dobrych nastrojach niż w kontakcie z kierownikiem. Szkoda, bo to kierownik powinien wykazywać zainteresowanie swoimi ludźmi a nie tylko tonami. Jeszcze raz - doceńcie pracowników, którzy spędzili tam długie lata - to oni i tylko oni napędzają wasze słupki. Dziękuję.
Korpoludki nie są w stanie przekonać samych siebie, że sobie poradzą w życiu bez tej konkretnej pracy, bo to wszystko wynika z niskiej samooceny, ze słabego poczucia własnej wartości.
Jak wygląda staż w Pacifica Toruń? Jakie są szanse na dalszą kariere w firmie po stażu?
Czy wypłacają dodatkowe nagrody w Cereal Partners Poland Toruń-Pacific Sp. z o.o.?
