Opinie o Przedsiębiorstwo Zbożowo-Młynarskie Pzz w Stoisławiu Stoisław

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(48)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Nowy wpis

Sezonowy spichrzowy

30.08.2025 16:14

Były pracownik

Pracowałem sezonowo na koszu i sama robota nie jest jakaś strasznie ciężka – da się wytrzymać. Problem zaczyna się przy tym, co się tam dzieje... momentami można to porównać do (usunięte przez administratora) Kierownik elewatora to temat sam w sobie. Sprawia wrażenie, jakby kompletnie nie ogarniał swojej roboty i traktował ludzi bardziej jak (usunięte przez administratora) niż pracowników. Zamiast ogarniać sprawy naprawdę ważne, woli wymyślać „genialne” zadania. Najlepszy przykład? Powoli kończą się żniwa – mniej ruchu, więc zamiast skupić się na elewatorze, dał zadanie rodem z innej bajki: rozbijanie i segregowanie starych mebli. Do tego potrafił stać całą zmianę i pilnować, żeby przypadkiem nie rozbijali ich za wolno. Kolejna perełka – obsada na koszach. Trzy dni przed końcem pracy zostałem sam na trzy kosze w momencie, gdy masowo zaczęli zwozić zboże z magazynów. Normalnie dwie osoby to minimum, ale nie... jaśnie pan kierownik uznał, że jeden chłopak wystarczy. Przecież rozbijanie mebli przez 5 osób na jednej zmianie ważniejsze. Napisałem do niego wiadomość, żeby na drugi dzien ktoś do mnie dołączył – oczywiście zero odpowiedzi. Następnego dnia nawet mnie unikał i chyba udawał, że rozmawia przez telefon, żeby nie musieć się przywitać i porozmawiać. Dopiero kolejnego dnia kogoś mi przydzielił. No, ale na pożegnanie z pracą zafundował mi znowu „prezencik” – ostatni dzień i znów sam na koszu. Żeby nie było, że tylko narzekam – sama ekipa była świetna. Ludzie z elewatora i wagi to naprawdę spoko towarzystwo, z którym fajnie się pracuje i rozmawia. Atmosfera wśród pracowników to zdecydowanie plus tej roboty. Finansowo też nie najgorzej – można sobie dobrze zarobić na nadgodzinach, nockach i weekendach. Podsumowując: na sezon warto wpaść, żeby zarobić fajne pieniądze. Ale jeśli kierownik dalej będzie miał swoje „odpały”, to niedługo może się okazać, że chętnych do pracy na elewatorze po prostu nie będzie i coraz więcej stałych pracowników będzie chciało odejść.

Nowy wpis

DDD

02.09.2025 18:32

Były pracownik

Kolega bardzo dobrze napisał. Sama prawda, tylko zapomniał dodać, że na początku dostaliśmy zadanie sprzątnięcia daszka, na którym leżało kilkanaście ton gnijącego zboża. Zboże było w takim stanie, że fermentowało, grzało się, a pod nim powstał gnijący „nawóz", który śmierdział gorzej niż kanalizacja. Do tego biegały w tym wszystkim robaki. Oczywiście żadnego odpowiedniego sprzętu, żadnych masek zapewniających pełną ochronę twarzy, tylko zwykłe półśrodki. Prawda jest taka, że zostaliśmy zatrudnieni wcześniej tylko po to, żeby wykonać najgorsze i najbardziej niewdzięczne prace, którymi tak naprawdę powinny się zająć ekipy sanitarne, a nie pracownicy sezonowi/stali. Ogólnie organizacja pracy pozostawiała wiele do życzenia – wcześniej, za poprzedniego kierownika, wszystko było lepiej poukładane, zadania były jasno rozdzielane, a pracownicy mogli skupić się na swojej pracy. Obecny kierownik często nie miał pojęcia, jak planować zadania i koordynować pracę zespołu.

Morales

01.03.2024 21:22

Były pracownik

Powiem tak praca już dawno straciła prestiż jak ci dwaj śmieszni kierowniczki dopadli się do władzy dwaj (usunięte przez administratora) nie mający pojęcia o pracy a 3/4 pracy na produkcji jest praca fizyczna , kierowniczek nr 1 ogląda sobie na kamerach hale a kierowniczek drugi co „nigdy nic nie wie” mąci w grafikach i robi pod górkę . Atmosfera niby luźna wśród ludzi ale są tam gumowe ucha co tylko karmią się plotkami jak pracownicy jak i też szpicel liderka pani M co raportuje kierownikom o każdej możliwej sytuacji . Rozwiązania na poprawę nie są konsultowane z nikim , stare maszyny pracowały lepiej niż nowe . Operatorzy zaszczuci śmiesznymi „normami” nie robią przerw co przekłada się na więcej wysiłku wśród osób kooperujących i chcący mieć przerwę . Kierowniczki wprowadzili korpo rozliczają z minuty spóźnienia gdy przerwa jest 15 minutowa jak (usunięte przez administratora) potrafią stać obserwować z zegarkiem w ręku . Co do plusów to wypłata zawsze na czas , te wczasy pod gruszą spoko opcja , podwyżki to jaja bo sobie sami ustalają komu dać więcej kto strzela z ucha i jest potulny a kto robi tylko swoje i ma resztę gdzieś a kto jest ofensywny bo wiadomo pracownicy są różni . Idzie wyciągnąć 5k ale robisz 12stki najlepiej na paczkarkach bo fizycznie na sypaniu płatków to się zajechać można kręgosłup klęknie . Setki płacone w soboty też spoko ludzie muszą się przypominać bo są tacy co są zawsze na liście tzw ulubieńcy i inna atmosfera ale to rzadkość jak jest ciśnienie ze zleceniami . 3 zmiany klasyka na nocce to high life chodź kierownik jak spać nie może to potrafi zajść o 2 w nocy na halę . Młynarze mają swoją robotę dzięki młynarzom to wszystko sie kręci ale kierownictwo nie myśli o szkoleniu nowych bo 3/4 załogi to emeryci / przyszli emeryci (nadmlynarz pan Tomek najlepsza pozytywna osoba spośród liderów) dział utrzymania ruchu też mają spoko kierownika . Naprawdę wróciłbym do pracy tam z ochotą bo liznąć idzie wszystko i asortyment w krótkim czasie i pracę ale niech wykopią te kierownictwo bo oni pogrążą ten zakład i ludzie zaczną uciekać . Pozdrawiam kierowniczka co kazał stroić maszynę od 4 rano żeby móc ruszyć o 6 z pełną produkcją do 14 błyskotliwość pomysłów przyprawia o komedie