Czy w ASSISI PET CARE SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ zawierane są umowy zlecenie w okresie próbnym?
Czy jest możliwość pracy w ASSISI PET CARE SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ na część etatu?
Z całą pewnością nie jest to możliwe. Nawet etatowi pracownicy muszą robić nadgodziny. Ktoś taki byłby poprostu zbędny więc nawet nie radzę się interesować. Proszę sobie wyobrazić że zwolniono brygadzistkę poprzedniczkę Iwony U. tylko i wyłącznie dlatego że zbliżał się jej okres ochronny, a była w tej firmie praktycznie od jej początku i była bardzo dobra. Tak dyrektor do spółki z Justyną H. postępują. Najlepsze jest to jak to uzasadniają, że źle odnosiła się do podwładnych i inne bajki w które nie należy wierzyć. Taka argumentacja jest naprawdę słaba i oczywiście wyssana z palca. No i kupy się nie trzyma. Jeśli ktoś się zużyje lub po kilkunastu latach pracy pozwoli sobie na chwilę oddechu przy taśmie to dostaje kopa w (usunięte przez administratora) bo jest nie wydajny. Ta firma jest biedna i ma dyrektora ze wsi.
Człowieku jakimi ty starymi czasami żyjesz.. po pierwsze firma ma już innego dyrektora więc zanim zaczniesz pisać te bzdury to zasięgnij aktualnych danych a po drugie nie ma brygadzistki Iwony U ..a czy jej poprzedniczka była dobra to zdania są podzielone ile ludzi tyle opini tyle że większość negatywna Nie pozdrawiam i radzę przestać żyć przeszłością
Chyba ktoś tutaj odszedł od tematu. Zadano pytanie czy jest możliwość pracy na część etatu. Jako były pracownik przypuszczam że nie. Mi na przykład Justyna obiecała prace w godzinach od 7 do 15 jako kierowca-magazynier, skończyło się na ładowaniu aut od 6 do 23 czyli 17 godzin. Swego czasu wymyślono tam na produkcji system pracy 8 na 8, czyli przychodziło się na taśmę o 6 rano do 14 potem tego samego dnia o 22 do 6 następnego dnia, potem na 14 do 22 i ponownie na 6. Ja nie wierzyłem i myślałem że to jest nie możliwe, otóż to jest możliwe. W Azerbejdżanie za Stalina w czasach wojennych w rafineriach obowiązywał bardziej humanitarny system pracy.
Czyli liczy się wydajność i nadgodziny. Płacą za nie czy robi się dłużej za free? Bo nie miałbym nic przeciwko dodatkowej pracy ale dobrze opłaconej.
Nie jest tak źle? Przecież tam nawet w kranie ciepłej wody nie ma. Tak dział techniczny z Janiszewskim na czele zrobił robotę.
Nieprawda. Ciepła woda w kranie i pod prysznicem czasami jest, pamiętam że np. w czasie audytu można było umyć ręce w ciepłej wodzie. W pozostałe dni niestety nie, Boże to nawet nie jest śmieszne to jest tragiczne.
Rozumiem, że tam obecnie pracujesz jak masz taką wiedzę? Ja jestem zanteresowana pracą i napisz jakie jest tam wynagrodzenie dla pracowników produkcji przynajmniej przedział od...do? No i jaka jest atmosfera w firmie po zmianie detektora?
Wynagrodzenie jest zadawalajace szczegóły udziela Panie w biurze Atmosfera dla mnie super ale ile pracowników tyle opini trzeba po prostu się przekonać
Atmosfera jest jeśli jest się w klice Pawełka Moniki i Kamili. Będąc w niej operator wózka na sortowni może robić co chce(w końcu jest w wieku ochronnym) na przykład może powiedzieć że on nie może pracować do 14 tylko musi wyjść szybciej bo on ma przegląd samochodu. Nie ważne że stacja diagnostyczna na zaciszu do której się udaje jest czynna do 17. Boże co tam się dzieje…
M. Dalton w pracy Men Who Manage opracował typologię klik, wyróżniając trzy ogólne typy: kliki pionowe, poziome i przypadkowe. W klikach pionowych o charakterze symbiotycznym osoby z różnych szczebli struktury zwierzchnictwa realizują wspólne interesy, np. szef faworyzuje podwładnych należących do kliki, a ci w zamian dostarczają mu informacje i umacniają jego pozycję. W pionowych klikach pasożytniczych przełożony stosuje zasadę „dziel i rządź", wybierając wśród podwładnych „faworytów-donosicieli", poprzez których może oddziaływać na pozostałych, gdyż ci są przekonani o wielkich możliwościach wybrańców szefa, więc zabiegają o ich względy, przekazując im stale informacje o innych pracownikach[1].
W jakim celu jest to związywanie i zamykanie na klucz sprzętu? Kradzieże się zdarzały?
Wynikało to z kuku na muniu pracowników sortowni. Dyrektor Paweł nie potrafi zapewnić narzędzi pracy, warunków ani obsady jest po prostu niekompetentny a kolokwialnie jest po prostu głupi. Dlatego dochodzi do takich sytuacji :/ a szkoda
To pracownicy sortowni decydują o zamykaniu sprzętu? I co w końcu z narzędziami? Bo jak ich nie zapewnia to jak wykonywać pracę? Własnymi?
Nie muszą zwalniać ludzie sami odchodzą. Dwóch odchodzi jeden przychodzi.Zaraz emeryci odejdą.
Tylko mówię ,że nie muszą zwalniać ludzie sami odchodzą. A później ogłoszenia na płacowego na magazyniera itp.na olx
GRZESIU nie podszywać się pod Kamila K. Wszyscy wiedzą że to Ty Chyba w końcu zapłaciłeś rachunek za tel i znowu wypisujesz swoje żale . A taki był spokój:) O wszystkim już pisałeś i teraz znowu się powtarzasz. Czyżby problemy z pamięcią( może za dużo alko ? ) czy dalej nie możesz pogodzić się ze zwolnieniem z byłego Macedu ? Kto chce pracować to pracuje , a komu się nie podoba to zmienia pracę , proste jak drut i tego nie zmienią ( premie, podwyżki, zmiana władzy itp. ) Poprostu młodzi ludzie żyją w tych czasach z dnia na dzień i mają wywalone na pracę. ????
Jak taka rotacja i nie ma stabilności to powiedz na jakich umowach teraz przyjmują? Wszyscy są na zleceniu ze tak łatwo zmienić robotę czy dają na czas określony?
Umowa o pracę rotacja była zawszę i będzie, bo każdy ma wybór nie każdemu może odpowiadać praca.
No wiadomo. A myślisz czym to jest spowodowane? Bo jakby warunki były dobre to ludzie raczej trzymaliby się stołka. Tu kierownictwo nic nie robi żeby zatrzymać pracowników?
Czyli były jednak jakieś roszady w firmie? Jak dużo osób poleciało? dlaczego osoby kompetentne zostały zwolnione? Nie lubią jeśli pracownicy mają własne zdanie? Trochę to wygląda jakby osoby zarządzające bały się o swoje stanowisko...czyli nie ma co liczyć na awanse i podwyżki u nich?
Wariactwo i nieszanowanie pracownika , a zresztą sami wywalają. Tam długo nikt nie wytrzyma oprócz starych wyrzeraczy.
To prawda, wariactwo. Specjalista ds. rozliczeń nie potrafi liczyć, kierowniczka produkcji z pizzahut opłaca prąd przedpłacając-to jest taka taryfa dla nie płacących patusów z Miastka. To tacy ludzie decydują o tym czy jesteście wydajne czy też nie :/ Pozdrawiam cieplutko, praca była zła.
A tacy pracownicy z większym stażem mają płacone dodatki stażowe, że oni się zdecydują zostać? Czy firma daje znać o zakończeniu współpracy wcześniej żeby sobie ogarnąć coś innego czy stawia przed faktem dokonanym?
To co się dzieje wśród pracowników, że nastroje takie gęste? Mocno to wpływa i utrudnia prace? Czy jakoś idzie przeżyć? Aaa no i co to znaczy kasa ok? ;) Podasz widełki?
Nie mogę sobie pozwolić chyba na zatrudnienie się w każdej firmie, o której coś chcę wiedzieć :D no a Ty co myślisz? A dużo kobiet tam swoją drogą pracuje ogółem? Bo tak naprawdę to nawet tego nie wiem.
A czemu mieliby faceci nie pakować karmy, to była do tej pory domena kobiet czy jak? Brzmi jak coś, gdzie się duzo dźwiga. Nie jest tak? W sumie chciałbym wiedzieć, jak te procesy tam wyglądaja.
Czy ktoś pracuje w biurze w Poznaniu i jest w stanie się wypowiedzieć?
Nie polecam. Zatrudnili jakiś czas temu pracownice do opieki nad magazynem kontraktowym bo poprzedni pracownik się nagle zwolnił i rzucił l4. Dziewczyna uratowała im (usunięte przez administratora), ale nie miała doświadczenia. Robila wiele nadgodzin i ogarnęła cała wiedzę. Trzymali ja 2/3 miesiace, zatrudnili na jej miejsce osobę z doświadczeniem i zwolnili ja z dnia na dzień.
A czy ktoś pracuje/pracowała u nich w biurze w Poznaniu i może powiedzieć jak tam jest?
Jakie są zarobki na działach na czysto
Czy pracownicy MACED Sp. z.o.o. mają możliwość uczestnictwa w jakichś formach integracji?
Raczej tylko oddolne inicjatywy. Ludzie skrzyknęli się i pojechali na kręgle co szaleńczo zbulwersowało kierowniczkę produkcji gdyż nie została zaproszona. Wściekła się do tego stopnia że poleciała do dyrektora a ten jeszcze przez pół roku to wyrzygiwał …
w sensie, że jak? w jaki sposób to robił? od tego momentu już nawet nie ma mowy, żeby firma przystała na jakąkolwiek imprezę? a inne tożsame inicjatywy czy tutaj to na pracy jedynie każą się skupić?
Dobrze wykonujesz swoją pracę. Powinnaś przekonywać ludzi że fotoradary w krzakach straży miejskiej są dla bezpieczeństwa.
Od kiedy pozwalają Wam rozmawiać? Zmiany od 6 do 16 i od 16 do 2 w nocy a na dowidzenia unikanie polewanie wrzątkiem przejściu.
Jak często firma organizuje spotkania firmowe poza godzinami pracy? Na stanowisku pracownika produkcji wymieniona jest praca jednozmianowa, jakie są godziny pracy ?
Nie ma czegoś takiego po za godzinami pracy !!! Znaczy nie ma na to czasu :) Bo pracuje się na dwie zmiany i 3x w tygodniu jeszcze nadgodziny + soboty :)
Zaraz cię namierzy i zwolni, wmawiając Ci że działasz na szkodę firmy. I jeszcze zada pytanie „Co? Zła praca była?” Co za koleś … Mniejsza o to, co do nadgodzin nic się widzę nie zmieniło ale nie wszystkich one dotyczą bo codziennie widzę bordowego hyundaia na rokosowie na stacji BP o 7 i wracającego po 15.30 z Polanowa.
Jak to Bartkowiak mówił „Dziękuję za cenną informację”
No dobrze, skoro tak sporo godzin trzeba pracować, to może napiszesz ile na rękę miesięcznie można zarobić? Bo sporo osób pisze o dużym nawale pracy nawet i po 17 godzinach, ale może to się opłaca zarobkowo?
Jedyną formą integracji są nadgodziny. Został zorganizowany piknik firmowy na ktory tak naprawde zostali wszyscy zmuszeni przyjsc. Oprócz tego że przyszli, dostali coś do jedzenia, oczywiście były przypadki nadmiernej ilości alkoholu, ale podobno spotkali się po to żeby się bawić (to co w vegas, zostaje w vegas). Zabawa zabawą, ale oczywiście komentarze pojawiają się nadal (kilka miesiecy po), czyli tak naprawdę przybyłeś/aś po to żeby ci obrobili później (usunięte przez administratora). Ta się ubrała tak, ta się wymalowała tak, ten się ubrał w dresy, ten nałożył lakierki, itd itd. Zenada, wazeliniarstwo, obrabianie tyłka pełną parą
Jeśli chodzi o te nadgodziny, to czy płatne są lepiej niż za normalne godziny pracy? Co do pikniku, to co by się stało, jeśli ktoś by nie przyszedł? Groziłyby jakieś konsekwencje?
Czy osoby, który były na rozmowie kwalifikacyjnej, mogłyby podać jakieś rady odnośnie rekrutacji do ASSISI PET CARE SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ? Na co zwrócić uwagę przygotowując się do rozmowy na stanowisko Elektromechanik?
Firma jako tako. Problemem jest szanowny Pan dyrektor. Proszę sobie wyobrazić że facet po zwolnieniu dziewczyny która miała obietnice zatrudnienia gdy zobaczył ją w sklepie za ladą to natychmiast zrobił w tył zwrot i po prostu uciekł z tego sklepu. Czy tak zachowuje się poważny dorosły człowiek? Tak Paweł dla mnie i innych jesteś zerem.
Dla Ciebie Grzesiu Paweł jest (usunięte przez administratora), ale jednak coś osiągnął w przeciwieństwie do Ciebie. Po zwolnieniu nie możesz znaleźć sobie miejsca i zajęcia dlatego wypisujesz swoje żale na goworku. Aaa sorki miejsce już masz i to stałe co dzień rano przy Lewiatanie czekając na otwarcie z pełną reklamówką butelek na wymianę. Tak się ustawiłeś w porównaniu do dyrektora. I kto tu jest zerem ? :)
Fundusz zajął się teraz firmą (usunięte przez administratora), tam również namnożyło się krawaciarzy którzy (wg.relacji znajomego) mówią staremu spawaczowi jak ma spawać. Mniejsza o to. To indywiduum w Polanowie jest zakłamane w takim stopniu że w pewnym momencie sam zapomina co powiedział. Dochodzi do sytuacji że gościu instruuje ludzi co mają mówić w przypadku gdy zadzwoni ktoś z Poznania. Jak na przykład Karolince zapomni się wyprodukować hardera wtedy trzeba mówić Poznaniakom że nie ma opakowań. Bo najlepiej jest wycierać sobie gębę magazynem. Jeżeli mówi się prawdę jest to uznawane za działanie na szkodę firmy. Trzeba chyba być z Przytocka żeby nie rozumieć różnicy między działaniem na szkodę firmy a działaniem na szkodę Pawełka.
Czy Pan Andrzej mógł zasnąć ze spokojnym sumieniem? Czy Pan Andrzej ma satysfakcje że takim stylu zwolnił pracowników? Czemu na zebraniu Dawid perfidnie okłamał swoich pracowników że nie mamy czego się obawiać i nie stracimy pracy? Mówiłeś na zebraniu w zeszłym roku że jak się nie podoba w Macedzie to można iść do Kujawianki za najniższa krajowa. Może już tam pracujesz bo jako pierwszy z Łukaszem uciekłeś z tonącego okrętu?
A czego się po nim spodziewaliście? Ze powie prawdę ? Taki charakter, mówi co chce powiedzieć i kłamanie na porządku dziennym. Taka natura
Myślę, że mógł myśląc ile pieniedzy mu to przyniesie. Gdyby Pan Andrzej miał kompetenty zespół kadr powiedział by pracowniką, którzy mają umowy na określony że mogą wziąć l4 bo wyszło by to dla obu stron korzystnie 80 % płacone a jeszcze przez 4 może płacić Zus . Niestety jego drogi pracownik z kadr bierze pieniążki za średnią robotę. Odnośnie Dawida i Łukasza myślę że nie wiedzieli tylko tyle że nie opłacalny był dochód i prawa w firmie kiedy to zaledwie 1/5 udziałów. Tylko jeśl nawet się dowiedział to i tak jeszcze przez dwa miesiące obowiązuje go tajemnica służbowa,przeciez jest na wypowiedzeniu 2 miesięcznym jeszcze . Odnośnie tego że Dawid dostanie za przepracowany czas odprawę może wziąć l4 w ciągłości z możliwością 14 dni przed ustaniem stosunku pracy. Także może zrobić to każdy kto miał na czas określony bo przy nieokreślonym bardziej opłaca się odprawa i tym co mają odprawę też spoko wyjdzie bo w ciągu dwóch miesięcy mają kwotę brutto do ręki i wtedy można iść nawet za najniższą po to żeby mieć przez ten czas chociaż te 1900 dodatkowo. Także panie Andrzeju zapamięta,, Pan '' że pazerny dwa razy traci, karma już zaczyna wracać moi drodzy i to nie na reklamacji w Maced
Niektórzy nadal myśleli że Dawid jednak na sam koniec powie prawdę. Uznali że na ostatnim zebraniu dowiedzieli się wszystkiego... Chociaż każde zebranie z nim było jedynie mydleniem oczu. A tu nagle przychodzi 30.12 i dowiadujesz się że tracisz pracę.
Oooooo! Zaczęło się kasowanie niewygodnych komentarzy. A czemu pojedyńczo? a nie wszystkich razem jak pracowników z Bydgoszczy?
Dla niektórych są niewygodne komentarze chociaż jest napisana prawda. Czy Pan Jacek dyrektor logistyki uważa że jest wszystko w porządku? Przyjeżdżał do nas Pan Jacek robił notatki zapewniał że jest wszystko ok. Nagle przyjeżdża z kumplem Andrzejem i nas zwalnia. Czy Pan Jacek mógł nam spojrzeć prosto w oczy? Co było tak na prawdę powodem aby nas zwolnić grupowo i zamknąć oddział w Bydgoszczy? Obroty były większe niż założenia. Czego brakowało? Zarządzanie było także zadawalajace. A Dawid i Łukasz co mówiliście ludziom po ostatnim zebraniu jak chodzili do Was do biura? Biliście też brawo że zaraz stracimy pracę? Też nie mieliscie odwagi powiedzieć prawdy tylko skłamać ze będzie wszystko ok?
Myślę że nie tylko Dawid i Łukasz o wszystkim wiedzieli. Monika i Paweł pewnie też. Zastanawiające jest ze Moniki w dzień zwolnienia akurat nie było w pracy. A Paweł odrazu znalazł posadę kierownika w innej firmie. Taki przypadek.
Teraz już sami wiecie po tych wpisach jaka zgrana, lojalna grupa ludzi dla siebie byliście.to musiało się rozwalić. Fakt wszystko psuje się od głowy. Gdyby dawid nie siał zamieszania, fermentu i celowej dezinformacji które przynosiły dla niego „korzyści” może dalej była by praca w Bydgoszczy, tylu dobrych handlowców by się nie zwolniło i dalej by się kręciło ale no właśnie co on tak na prawdę potrafił? Cwaniakować, drzeć się, wykorzystywać przeciwko ludziom swoją pozycje, obrażać i ciagle kłamać to co on mógł prowadzić ? Co najwyżej kram na straganie w grupie jedno osobowej. Zdrówka ludzie
Jedna osoba ciągle gada aby nie siać fermentu itd. A kto przesiadywał w biurze kierowniczki najczęściej? Teraz możecie napisać kto doniósł na Panią Zamachowska. Pozdro dla normalnych.
Moniki tak mają, najpierw poprosi o to aby wyliczyć jak maksymalnie załadować objętościowo auto potem podpieprzy żeby kogoś zwolnić bo przeładował auto.
Dokładnie. Zawsze chodziła nadąsana i trzymała tylko z tymi dzięki którym coś zyskała. Czyli z Kubą Moniką Pawłem.
Racja, Pani A to taki sam fałsz jak pani M. Obrabianie innych za plecami a później udawanie że jest okej. Byle coś ugrać i się utrzymać.
Dodane jest ogłoszenie na olx na stanowisko specjalista ds. zaopatrzenia ALE z konta Atlantic Products a nie Maced. Czy firma wstydzi się samej siebie?
Odpowiedz sobie sama na to pytanie. Patrząc na ostatnią z kojotów (KJ) która wygląda jakby miała co najmniej 10 lat więcej niż faktycznie ma przez firmę w której pracuje. To nie jest pomyłka.
Ej, a nadal macie problem z madami w kościach?
HEJ, KTOŚ MI POWE NA JAKĄ KASE MOŻNA LICZYĆ NA MAGAZYNIE? JEST JAKAŚ PREMIA? PRACA NA 1 ZMIANĘ CZY NA 3? CO TO ZA POLITYKA ŻE KTOŚ WRZUCA OFERTE PRACY ALE ZA ILE MASZ ZAP I NA ILE ZMIAN TO SIE JUŻ NIE DOWIESZ. Z GÓRY DZIEKI ZA ODP.
Abstrahując od emocji widocznych w tych komentarzach poniżej. Chciałbym się was zapytać i prosić o merytoryczną odpowiedź. Jeśli miałaby to być firma z którą chcielibyście się związać na dłużej co musiałoby się zmienić? Widzę wynagrodzenia (to chyba wszędzie), zauważam problemy z premią, niejasna komunikacja, brak zasad (liczą się znajomości), praca ponad normy (chociaż płatna zgodnie z literą prawa pracy?).
Masz na myśli towarzystwo nowa cegielnia z elektrykiem i palaczem z dużego pieca na czele?
Jak dobrze, że nie dostałem kolejnej umowy. Zakłamane towarzystwo, nadal będę podtrzymywać jedno! Nawet mi was nie żal. Warto było wchodzić w (usunięte przez administratora)
Czy MACED Sp. z.o.o. zapewnia kartę multisportu?
Wiesz że swego czasu wymyślono tam system pracy 8/8? Nie 12/24 12/48 tylko osiem na osiem
Cześć, Mógłby ktoś mi powiedzieć jakie auta dają przedstawiciela handlowym? I czy można z nich swobodnie po pracy?
Hyundaiem jeżdżą. Jezdzic nie można!!! Pracy nie polecam. Plany z kosmosu i wymagania tez
Jak się pracuje z ludźmi z MACED Sp. z.o.o.?
Z dala od Macedu. A Pawełek jak radzi sobie w Vet Planet? Znowu kłamie? Prawda zawsze wyjdzie wcześniej czy później. A ludzie którzy poszli za nim do Vet Planet... Jak możecie mu ufać? Widocznie sami jesteście zakłamani...
Dobra Adam daj sobie już spokój, zacznij żyć własnym życiem. Każdy poszedł w swoją stronę. Nie rozpamiętuj Macedu w nieskończoność, minęło już tyle czasu, weźcie się ogarnijcie. Ile można żyć poprzednią pracą.
Macie rację, było minęło, ale niektorzy się nie zmienia przez całe życie. Żyjąc w kłamstwie i manipulacji.
Witaj karton albo jak się zwiesz he gdyby ktoś mi tego nie podesłał nawet nie wiedział bym że myślicie ze ja tu cos pisałem he ???? znacie mnie bardzo dobrze ja nikomu krzywdy nie zrobiłem, mam pracę na stałe w leroy merlin, urodził mi się syn Kacper , ja żyje swoim życiem ludzie wiec nie mówcie ze pisze na wasz temat albo cos a jak ktoś ma coś do mnie to zapraszam na priv .
I jak tam bydgoskie misiaczki? Warto było wchodzić w tyłki komu się dało? Ilu z was jest teraz zażenowanych utratą pracy? Nawet mi was nie jest żal, polaki cebulaki
Po co ten wpis ? Nudzisz się ziom ? Jak ktoś ma chec do roboty to sobie poradził dawno a nieudacznik pisze głupie posty bo tylko na to go stać. Tyle w temacie
Sluchaj,było warto nie było warto. Jeśli ktoś był słaby psychicznie i dawał się szmacić ludziom na wyższym stanowisku (czyt.Mon.... i Paw....)((chociaz z tego P to był bardziej przygłup niż lider))to teraz zostali zrekrutowani do nowej firny na parku przemysłowym. Tak tak Pawełku , wszyscy od dawna wiedzą a ty robisz z tego taki cyrk z NIE MÓWIENIEM nikomu , że to jest żałosne. Jeszcze w macedzie dobry miałem z tobą kontakt,ale co się z tobą stało chłopie...spluwam na takich ludzi fałszywych jak ta cała twoja banda Ha ! No prawie cała ;)
Dawid to notoryczny kłamca, rotacja jest tam ogromna, bawią się ludźmi od 2 lat, dają umowę na 3 miesiące, starasz się, wypruwasz żyły, rozładowujesz ręcznie kontenery, po czym nic nie mówiąc nie przedłużają ci umowy nie podając uzasadnienia. Oczekują lojalności, a sami są (usunięte przez administratora) Nie ufajcie Dawidowi G., to notoryczny kłamca i snob.
Szukają teraz do jakiegoś działu w biurze?
Czy odbywają się rekrutację do firmy?
